Indholdsfortegnelse
I dagens arbejdsklima kan definitionen af en hårdtarbejdende person være en glidebane.
Folk, der arbejder hårdt, kan få balancen mellem arbejde og privatliv til at tippe, men nogle hårdtarbejdende mennesker synes at kunne få det hele gjort og stadig have tid til happy hour eller en fodboldkamp for deres barn.
Det efterlader et stort spørgsmålstegn ved, hvor svært det er at være hårdtarbejdende, og hvad vi kan gøre for at forbedre vores arbejdsgang.
Hvad betyder det, når en person er arbejdsom?
"Hun arbejder hårdt for pengene, så du må hellere behandle hende ordentligt." - Donna Summer
Donna Summer blev så inspireret af en hårdtarbejdende kvinde, som hun mødte i 1983, at hun skrev en hit sang om hende.
Se også: 14 tegn på, at du er en kvinde, der er tiltrukket af en kvindeFyrre år senere er vi stadig inspireret af de mennesker, der "arbejder med energi, engagement og flid", som ordbogen definerer det.
Når en person anses for at være hårdtarbejdende, vil han eller hun gøre det:
- Kom tidligt eller bliv sent, når det er nødvendigt
- Afslut projekter til tiden
- Arbejde godt sammen med andre teammedlemmer
- Løse konflikter
- Vis en "kan gøre"-holdning
Det er lige så vigtigt at vide, hvad hårdt arbejde ikke er. Hårdt arbejde og udbrændthed er ikke årsag og virkning, eller det bør de i hvert fald ikke være.
I ethvert forhold er det vigtigt at sætte grænser for, hvad der er acceptabelt og hvad der ikke er acceptabelt. Vær tydelig omkring disse grænser og dit mål om at være en hård arbejdsmand under samtalen.
Du og din chef vil ikke have overraskelser undervejs.
Du bør også spørge, hvad din chef anser for at være en hårdtarbejdende medarbejder.
Det er måske ikke en god stilling at søge, hvis jeres definitioner ikke stemmer overens.
11 karakteristika ved en hårdtarbejdende personlighed
Eksemplerne på at arbejde hårdt varierer fra karrierevalg til karrierevalg, men de har alle de samme tråde, der er vævet ind i en persons arbejdsmoral.
1. Pünktlighed
At overholde deadlines og komme til tiden er to af de vigtigste kvaliteter ved en hårdtarbejdende person. De går til hver arbejdsdag med punktlighed. En person, der arbejder hårdt, sover ikke i søvne eller kommer ti minutter for sent med en Caramel Macchiato.
De starter til tiden og er altid klar med en notesblok eller en bærbar computer i gang ved mødestart. Hårdtarbejdende medarbejdere tror generelt, at det at komme fem minutter for tidligt er at komme til tiden.
2. Fokus
De mennesker, der arbejder hårdt, bruger ikke bare energi på at jagte deres hale. De er fokuserede på opgaverne og bliver sjældent distraheret fra deres mål.
De er ikke standoffish, men de vil sætte sig ned for at afslutte et projekt og undgå ydre påvirkninger, der kan ødelægge deres laserfokus på en opgave.
3. Indvielse
Ethvert job har aspekter, som en arbejdstager elsker, og så de mindre sjove opgaver. En person med en flittig arbejdsmoral vil løse hver opgave med engagement til gavn for virksomheden eller organisationen.
De tror på kraften i hårdt arbejde, og de når de mål, der er sat for dem. De er også dedikerede over for deres kolleger. Ja, selv dem, de måske ikke bryder sig om personligt. De lader ikke personlige følelser påvirke arbejdsadfærden.
4. Respektfuld
Nogle gange kan man se eksempler på hårdt arbejde, hvor man ikke ser det, som f.eks. den person, der sjældent eller aldrig melder sig syg. Det betyder ikke, at de kommer syge på arbejde og spreder bakterier, men de respekterer grænserne for deres privatliv og arbejdsområde.
De skaber sunde vaner på arbejdsaftener og undgår at tage unødvendige sygedage, fordi arbejdet er vigtigt for dem.
5. Samarbejde
Arbejdsomme kolleger er sjældent giftige. De blander sig ikke i sladder eller klager, fordi de ærligt talt har for travlt med at arbejde.
De vil opbygge et team, der har svært ved at knytte bånd, eller de vil måske holde en af de Hollywood-agtige inspirationstaler for at motivere kollegerne. Disse mennesker vil altid hjælpe en kollega, der har det svært, eller hilse på en ny medarbejder.
6. Organiseret
Nogle af de hårdest arbejdende mennesker har deres eget organisationssystem, selv om du ikke kan forstå det ved første øjekast. De planlægger endda tid til at organisere sig. Det kan være en note ved ugens afslutning med en mandagsopgave-liste eller en gennemgang af alle e-mails mandag morgen.
Uanset om deres farvekodede system er i et arkivskab eller i computerens kalenderafsnit, kan de altid finde det, de leder efter, uden at skulle søge i bunker af papir eller fejladministrerede e-mail-konti.
Flere relaterede artikler
Hvad er overfladiske forhold? 17 tegn på, at du måske er i et eller flere
Se også: 31 ting, som skjulte narcissister siger i et skænderi13 vigtige følelsesmæssige mål at sætte sig, og hvordan du når dem
Tune In To Your Emotions With These 15 Feelings Charts For Adults (Printables)
7. 102% Givet
I alle erhverv vil der være tidspunkter, hvor nogen har brug for at komme tidligt eller blive sent. Måske er der et arbejde i weekenden eller en begivenhed, som du skal deltage i.
Hårdtarbejdende medarbejdere vil ikke råbe "det er min fritid", når de bliver bedt om at gå ud over det sædvanlige for at overholde en deadline eller imponere en kunde.
Det eneste problem ved denne hårdtarbejdende vane er, når en person bliver en martyr for altid at blive sent eller arbejde i weekenden.
8. Fremadrettet tænkning
Disse hårdtarbejdende mennesker arbejder her og nu, men de "klæder sig også på en måde på til det job, de gerne vil have". Hårdtarbejdende mennesker har tendens til at blive forfremmet eller have højere karriereambitioner, hvilket får dem til at tænke mere over, hvordan deres handlinger i dag kan påvirke deres job i morgen.
De vil hjælpe andre med at opfylde virksomhedens mission og mål, så hele personalet kan trives i fremtiden.
9. Kvalitetskontrol
"Alt, hvad der er værd at gøre, er værd at gøre rigtigt" kunne være mottoet for disse hårdtarbejdende kontoranomalier. De vil ikke arbejde hårdt bare for at få arbejdet gjort.
De vil gerne gøre arbejdet rigtigt første gang. De vil tage sig ekstra tid til at stavekontrollere eller gennemgå en præsentation. De vil måske endda starte forfra, hvis en idé ikke virker.
10. Adaptiv
COVID-19-pandemien tvang alle arbejdere inden for alle fag ind i et nyt område. Hårde arbejdere havde ikke så meget imod det, fordi de har opbygget tilpasningsdygtige vaner.
Uanset om der er tale om en ny virksomhed, afskedigelser eller ny teknologi, går de åbent til sagen og lærer nye måder at arbejde på i stedet for at modstå forandringer eller brokke sig over dem ved vandkøleren.
De kan også påvirke kollegerne til at indtage en mere tilpasningsdygtig tilgang til nye projekter.
11. Positivitet
På grund af alle de ovennævnte handlinger er disse medarbejdere naturligt mere positive end andre. De ser muligheder, selv i modgang, og har - på trods af hvor travlt de har - altid tid til at smile og spørge, hvordan du har det.
De bringer en forfriskende atmosfære ind i de travleste dage og fejrer succeser vildt og åbent. De tilbyder medfølelse og omsorg, men lader ikke undskyldninger herske.
Er arbejdsomhed en færdighed eller en kvalitet?
Hver generation har en anden opfattelse af, hvad hårdt arbejde egentlig betyder. I Boomer-tiden var hårdt arbejde den eneste måde at overleve på. Sygedage var generelt set upopulære. Man arbejdede, indtil arbejdet var gjort.
Generation X arvede arbejdsmoralen, men opfandt også udtrykket "work hard, play hard". Millennials og Generation Z har tilpasset deres eget begreb om hårdt arbejde med et solidt fokus på livskvalitet.
Det er relevant, fordi hårdt arbejde er en tankegang. Man kan have hårdtarbejdende kvaliteter i sig selv, men så skal man se på de hårdtarbejdende færdigheder, man ønsker at forbedre.
Eksempler:
- Charlotte er en af de bedste sælgere i sin virksomhed, men hun kommer altid fem minutter for sent til møderne og sender sjældent e-mails tilbage. Hun arbejder på evnen til at være punktlig ved at sætte alarmen 15 minutter tidligere og prioritere rettidighed.
- Bob er meget positiv og hjælpsom. Han lærer alle de nye systemer meget hurtigere end andre. Alligevel er hans skrivebord et rod, og han er altid uoplagt, når han kommunikerer. Bob beslutter sig for at forbedre sine organisatoriske færdigheder for at forbedre sit hårde arbejde til et mere produktivt output.
- Tina er en person, der altid har gjort det på den måde, vi altid har gjort det på. Hun elsker sit job og er den bedste kilde til virksomhedens historie og det nuværende system. Alligevel trækker hun alle andre med ned med klager over den nye regnskabsproces. Hun lover sig selv, at hun ikke vil klage over det i tre uger, da hun ved, at det er den tid, det tager at danne en vane.
Afsluttende overvejelser
Hvis vi har lært noget gennem generationer, så er det, at man kan arbejde hårdt og stadig have tid til et privatliv.
At være mere opmærksom og bevidst om dit mentale helbred og dets indvirkning på din arbejdskvalitet kan gøre os til bedre arbejdere, selv om vi ikke arbejder i nat eller er knyttet til vores arbejdsmails efter arbejdstid.
Hårdt arbejde behøver ikke altid at være hårdt. Ved at bruge ovenstående egenskaber kan du lære at arbejde smartere, ikke hårdere.
