13 bedste online personlighedstests i 2023

Personlighedstests er mere end blot rekreative eller selvforbedrende; du kan måske endda støde på dem i din næste jobsøgning.

De bedste online personlighedstests kan afsløre dele af vores personlighed, som vi ikke ser, eller afsløre dynamiske træk, som vi ikke værdsætter hos os selv.

Internettet giver os mulighed for at udforske de skjulte kamre i vores karakter fra vores eget hjem, men du bør bruge logik og sund fornuft, når du vælger, hvilke hvilken personlighedstest man skal tage, og hvilke tests man skal stole på.

Er online personlighedstests pålidelige?

Den bedste online personlighedstest er svær at indsnævre, fordi hver test kan give forskellig indsigt.

Du bør også kende forskellen mellem det brede begreb "personlighedstest" og en legitim test, før du klikker på linket.

Du kan afsløre en godtroende side af dig selv ved at klikke på et farligt link eller dele personlige oplysninger med en enhed på det mørke net.

• Quizzer om sociale medier: Disse "tests" dukker op i vores sociale feeds, og vi bliver som regel opfordret af venner, der har gjort det. En personlighedstest er forskellig fra "Hvilken Pretty Little Liar er du?" Selv Better Business Bureau advarer mod at tage quizzer på de sociale medier.
• Vurderinger af psykisk sundhed: Når du går til en terapeut eller psykiater, vil du sandsynligvis blive bedt om at tage en online vurdering af dit mentale helbred eller en mulig personlighedsforstyrrelse. Disse tests skelner mellem problemer som depression eller borderline personlighedsforstyrrelse.
• Personlighedstest: Disse tests er populære, men klinisk dokumenterede og hjælper dig med at lære mere om dig selv. De er ikke skumle som en quiz om sociale medier eller intimiderende som en mental sundhedsevaluering.

Overvej altid, hvor mange personlige oplysninger du føler dig tryg ved at dele, når du søger vejledning om personlighed. Den bedste gratis personlighedstest kan også afsløre mere, end du havde regnet med.

13 af de bedste online personlighedstests

Alle personlighedstests giver et indblik i væsentlige aspekter af dig selv, som kan påvirke dit personlige og professionelle liv.

Den bedste for dig kan være den mest intense og tidskrævende eller den korteste, afhængigt af din tålmodighed og den tid, du har til rådighed.

1. Truity-The Big Five personlighedstest

Big Five-testen har eksisteret i årtier og er en af de mest kendte og pålidelige personlighedstests, der anvendes inden for videnskab, forskning, professionel rekruttering og personlig udforskning.

Hvad er Big Five? Brug akronymet OCEAN til at forstå det.

• O penness
• C onscientiousness
• E xtroversion
• A grønhed
• N euroticisme

Disse fem personlighedstræk blev skåret ned fra 4.000 og derefter 16 til at være det grundlæggende fundament for et menneskes personlighed i et WEIRD-land (vestligt, uddannet, industrialiseret, rigt og demokratisk).

Et nyttigt aspekt ved denne test er, at du ikke er "det ene eller det andet", men at du i stedet får en procentdel af, hvor du falder i hver Big Five-kategori.

FUNGERER DET?: Som en populær test inden for videnskaben og blandt offentligheden er nye undersøgelser begyndt at sætte spørgsmålstegn ved dens gyldighed. Du skal være ærlig og ikke gøre det til en moralsk udfordring, når du er enig eller uenig i udsagn som "Jeg sympatiserer med hjemløse" eller "Jeg behandler alle med venlighed og sympati".

KOST: Testen er gratis, men du kan blive bedt om at "tilmelde dig" for at få en mere detaljeret rapport. Dette skridt er ikke nødvendigt for at få dine resultater. Der findes ikke et "officielt" Big Five-websted.

2. Myers-Briggs Type Indicator

Præsident Woodrow Wilson var i embedet, da grundlaget for Myers-Briggs personlighedstypeindikatoren blev udviklet.

Mor-datter-duoen Katharine Briggs og Isabel Myers begyndte at arbejde med det, der skulle blive til de 12 personlighedstyper, og den første officielle manual blev offentliggjort i 1962.

MTBI®, som vi kender det i dag, består af fire kategorier, der er et akronym for hver enkelt testdeltager.

• E xtroversion/ I ntroversion
• S ensing/ I ntuition
• T hinking/ F ål
• J udging/ P erceiving

Testen resulterer i et svar, der kan se ud som ISFJ, den mest almindelige type. INFJ er den mindst almindelige.

FUNGERER DET?: Man kunne starte en hel Twitter-krig om dette spørgsmål. Forskningen understøtter og afviser systematisk gyldigheden, afhængigt af hvilken forskning man undersøger. Mere end to millioner mennesker tager testen hvert år i en eller anden form, så det er et godt diskussionspunkt.

KOST: Hvis du vil have den officielle version gennem den certificerede Myers-Briggs-organisation (MTBI®), skal du betale mindst 49,95 $. Du får også en bekræftelse fra certificerede MTBI®-eksperter og adgang til videoer, der hjælper dig med at forstå og implementere resultaterne bedre. Andre websteder kan tilbyde resultater gratis, men de kan ikke være certificerede eller forbundet med det officielle program.

3. Enneagram personlighedstest

Med så mange eksperter, der er uenige om, hvornår Enneagram-konceptet blev født, er det svært at tro, at det stadig er en legitim personlighedstest.

Men arbejdet på Enneagram Institute® viser, at videnskaben bag resultaterne stadig i høj grad er en del af psykologien.

Enneagram-testen vil give dig et af ni resultater.

1. Reformeren
2. Hjælperen
3. Den dygtige
4. Individualist
5. Undersøgeren
6. Loyalisten
7. Enthusiasten
8. Udfordreren
9. Fredsstifteren

Resultaterne giver hovednummeret, men du får også en "wing", som er din undertype.

FUNGERER DET?: Forskere er imod denne test, da den indeholder "dette eller hint"-spørgsmål. Hvis du bliver spurgt, om du er romantisk eller pragmatisk, skal du vælge det, du identificerer dig mest med, selv om du måske faktisk er en balance af begge dele. Bonus til Enneagram Institute for at tage problemerne med validiteten op med næbbet.

KOST: Du kan betale $12 for en kode til engangsbrug for at tage den officielle test, men der findes også ikke-certificerede gratis tests online.

4. 16 personlighedsfaktorer (16PF)

Kan du huske, at Big Five-skaberne syntes, at 16 var for mange? Ikke den trio af forskere, der først offentliggjorde 16PF i 1949.

Denne test, der nu er på femte udgave, indeholder 185 multiple-choice-spørgsmål, der ikke har bevæget sig for langt væk fra stien fra den første udgave.

De 16 faktorer er:

1. Varme
2. Begrundelse
3. Følelsesmæssig stabilitet
4. Dominans
5. Livlighed
6. Regelbevidsthed
7. Social frækhed
8. Følsomhed
9. Vagtsomhed
10. Abstrakthed
11. Privatlivsbeskyttelse
12. Forståelse
13. Åbenhed over for forandringer
14. Selvtillid
15. Perfektionisme
16. Spænding

Resultaterne viser dig, hvor du placerer dig på spektret for hver personlighedsfaktor.

FUNGERER DET?: For at bestemme 16 personlighedsfaktorer skal du tage en lang test. Hvis du er tålmodig og tager dig god tid, får du bedre resultater. Da denne test er udviklet ud fra Myers-Briggs-konceptet, er der meget forskning og popularitet, der skubber den fremad.

KOST: Der findes masser af gratis versioner af denne test på nettet.

5. HEXACO personlighedstest

HEXACO bliver lidt mørkere og tilføjer et "Ærlighed/Humilitet"-aspekt til personligheden, hvilket gør Big Five-teorien til seks personlighedstræk. Du skal svare på spørgsmål som f.eks, "Hvor sandsynligt er det, at du ville stjæle en million dollars, hvis du vidste, at du aldrig ville blive fanget?"

Ikke alene er spørgsmålene dybdeborende, men du vil også kæmpe med nogle moralske dilemmaer undervejs.

FUNGERER DET? Dette er en relativt ny model, der blev oprettet i 2020. Juryen er stadig ikke klar, men du vil nyde dine beslutninger, der er svære at træffe, og du vil lære mere om dig selv, før du får de detaljerede resultater.

KOST: Denne gratis test indeholder nogle demografiske oplysninger, som stadig beskytter dit privatliv.

6. Revideret NEO Personality Inventory (NEO-PI-R)

Nogle gange vil du se Big Five og NEO Personality Inventory blive brugt i flæng, da de klassificerer de samme fem faktorer, men de er ikke identiske.

Resultaterne omfatter 27 specifikke personlighedstræk og fem overflødige personlighedstræk i forhold til de fem store personlighedstræk.

FUNGERER DET?: Det er værd at tage både Big Five-testen og NEO-PI-R for at se, om du får lignende resultater for din validitet. Da den bygger på den mere videnskabeligt accepterede Big Five-test, er der en stærk tendens til at stole på denne test.

KOST: Den gratis test har valgfrie afsnit med demografiske oplysninger eller kontaktoplysninger i slutningen.

7. Eysencks personlighedsundersøgelse

Hans Eysenck studerede alt fra IQ i forhold til race, personlighedens genetik og psykotisme (studiet af træk som aggression, impulsivitet og antisocial adfærd, for blot at nævne nogle få).

Denne test undersøger kun tre personlighedselementer.

• Ekstroversion/Introversion
• Neuroticisme/Stabilitet
• Psykotisme/socialisering

Vi elsker denne test på grund af en særlig kategori, som vi ikke har set i nogen anden. Den rangerer sandsynligheden for, at du har løjet i testen for at fremstå bedre eller anderledes, end du er. Det er smart!

FUNGERER DET?: Med kun 57 spørgsmål er du mere tilbøjelig til at være ærlig end i andre prøver.

KOST: Dette er en gratis test.

8. DISC-vurdering

DISC Assessment er et frisk pust med blot 28 spørgsmål, der placerer dig i en af fire kategorier med resultater, der viser dit niveau på de tre andre områder.

• Dominans
• Indflydelse
• Samvittighedsfuldhed
• Stabilitet

Denne test er rettet mod at afsløre, hvilken type kollega eller medarbejder du vil være, snarere end at lære dine inderste personlighedstræk at kende.

FUNGERER DET?: Det er en test, som mange arbejdsgivere har tillid til for at se, hvordan du vil arbejde selvstændigt og i en gruppe, og som samtidig viser, hvordan du sandsynligvis vil håndtere forhindringer undervejs.

KOST: Testen er gratis, men hvis du foretager en simpel søgning, finder du mange websteder, der forsøger at få fat i dine personlige oplysninger. Linket ovenfor er gratis, og der kræves ingen personlige oplysninger.

Flere relaterede artikler

INTP vs. ISTP personlighedstyper: Hvad er forskellene?

11 tegn på en sprudlende personlighed

15 stærke personlighedstræk, der kan overmande andre

9. Personlighedstest af typen ABCD

Ok, vi har alle hørt om type A (konkurrencedygtig/aggressiv) og type B (følger lederen/passiv), men vidste du, at der også findes type C og type D??

Formelt set er kategorierne kendt som:

• Type A: Direktøren
• Type B: Den socialiserende
• Type C: Tænkeren
• Type D: Supporteren

Du vil finde flere personlighedstests, der sætter type A op mod type B eller blot spørger: "Er du type A?" Det lykkedes os at finde ovenstående test, der måler alle fire. At forstå de forskellige typer ud over A/B er sandsynligvis mere nyttigt end selve testen.

SPOILER ALERT: Der er også en Type X!

FUNGERER DET?: Det var ikke let at finde en test, der rangerede alle fire typer, og stavefejlene i spørgsmålene afslører, at den ikke er videnskabeligt underbygget. Men den er en god målestok for at se, om du er en af de typer, vi ikke taler nok om i samfundet.

KOST: Det er en gratis quiz, men resultaterne er mistænkelige.

10. Multiphasic Personality Inventory

Hvis HEXACO blev lidt mørk, er denne her en rigtig psykopatisk, hvilket er ideelt, da den i bund og grund søger at se, hvor meget psykopat du er (eller ikke er). Den går i dybden med emner som:

• Hysteri
• Depression
• Paranoia
• Hypokondriasis
• Psykopatisk afviger
• Maskulinitet/kvindelighed
• Psykasteni
• Skizofreni
• Hypomani
• Social introversion

Selv om denne test bruges mere i kliniske sammenhænge til at fastslå psykiske lidelser, kan den også være et godt tip til at afgøre, om du bør søge hjælp.

Hvis du er psykopat, har du selvfølgelig en undskyldning for at undgå hjælp.

11. Test til vurdering af kalibre

Caliper Assessment-testen blev udviklet i 1960'erne af en professor fra Rutgers, der skulle udtænke en test, der skulle fjerne ineffektive sælgere eller folk, der kunne forfalske de bedste resultater i testen.

I moderne praksis bruges denne test og relaterede materialer stadig til at finde de bedste medarbejdere til et job, samtidig med at kandidaterne får indsigt i deres evner inden for deres valgte karrierevej.

Testen består af fire afsnit og 98 spørgsmål med et bonusafsnit, der minder mere om en IQ-test med logik, mønstre og ræsonnementer.

Virker det?: Der findes flere prøveprøver til at forberede dig på den rigtige prøve under en jobsamtale, men du kan også bruge dem, hvis du skal vælge eller omlægge din karriere.

Omkostninger: Prøveprøverne er gratis, og virksomheden betaler udgifterne til den prøve, der afholdes under interviewet.

12. SHL-test (Saville & Holdsworth Limited)

Denne psykometriske test, der normalt kaldes SHL-testen, anvendes globalt og dækker 150 lande og 30 sprog.

Omkring halvdelen af Fortune Global 500-virksomhederne, herunder Amazon og Microsoft, bruger den. Den måler 32 karakteristika blandt 104 spørgsmål, med tre afgørende områder:

• Følelser
• Tænkning/Følelse
• Forhold

FUNGERER DET?: Når store virksomheder i hele verden støtter det, må det give gode resultater. SHL-testning er en fordel, når man skal bestemme potentialet hos en medarbejder, der lige er kommet ud af college, eller når man overvejer at forfremme en stærk medarbejder.

KOST: Virksomhederne betaler for de egentlige prøver, men øvelsestestestene er gratis.

13. Fire tendenser

Denne test, der er designet af Gretchen Rubin, forfatter og indflydelsesrig forfatter om lykke og menneskelig natur, er designet til at gøre dit liv bedre gennem svaret på et universelt spørgsmål - "Hvordan reagerer jeg på forventninger?" Der er fire resultater.

• Støtteholder
• Obliger
• Rebel
• Spørgeren

Du kan også tage testen og få daglige tips, mens du sætter dig "mål". Appen er gratis, med nogle muligheder for køb i appen, og er nem at bruge. Den vandt endda en Webby Award for bedste visuelle design i 2022.

FUNGERER DET?: Denne test kan hjælpe dig med at opdage fejl i dine vaner, f.eks. når du konstant overpræsterer på arbejdet, men brænder dig selv ud, fordi du ikke behandler personlige forventninger på samme måde som professionelle forventninger.

Det kan også hjælpe dig med at indse, hvorfor du føler, at du er omgivet af idioter hver dag (fordi du er en oprører).

KOST: Testen og appen er gratis, men jeg er sikker på, at Rubin ville elske det, hvis du købte hendes bog Projektet om lykke eller noget andet fra hendes online butik.

Hvorfor du bør tage en online personlighedstest

Uanset om det er sjovt, informativt eller fantastisk, kan populære personlighedstests give dig stor indsigt og hjælpe dig med at lære mere om dig selv og dermed skabe grundlaget for bedre selvbevidsthed og personlig vækst.

• FOMO: Mange af disse tests bliver refereret til på sociale medier eller talt om blandt venner og kolleger, så det er med til at give selv introverte personer et godt socialiseringstrin.
• OMG: Personlighedstests, der anvender ikke-ledende spørgsmål, kan hjælpe dig med at se sider af din personlighed eller dine vaner, som du måske ikke er klar over. Nogle gange er sandheden skjult i det skjulte.
• BRB: Du kan "være lige tilbage" og tage et skridt væk, når du føler, at en af dine personlighedsfejl tager overhånd under en vigtig begivenhed. Det er også et godt springbræt til samtaler med din terapeut eller til dit drømmejob.

Afsluttende overvejelser

Online personlighedstests bør være en del af en større plan for selvforbedring.

Disse tests bruges ofte i jobansøgningsprocesser og af rekrutteringsfolk, så det er klogt at kende grundlaget, før du søger. Tag hver test (hvis den er gratis) to gange for at bekræfte resultaterne. Vær ærlig, og skynd dig ikke.