11 töökas isiksuse tunnusjooned

11 töökas isiksuse tunnusjooned
Sandra Thomas

Tänapäeva töökeskkonnas võib töökas inimese määratlus olla libe.

Inimesed, kes teevad palju tööd, võivad töö- ja eraelu tasakaalust välja kallutada, kuid mõned töökad inimesed näivad suutvat kõik ära teha ja ometi jääb aega ka õnnelikuks tunniks või laste jalgpallimänguks.

See jätab suure küsimärgi selle kohta, kui raske on olla töökas ja mida me saame teha, et parandada oma töökorraldust.

Mida tähendab see, kui keegi on töökas?

"Ta teeb raha eest kõvasti tööd, nii et parem, kui sa teda õigesti kohtled." - Donna Summer

Donna Summerit inspireeris 1983. aastal kohatud töökas naine nii palju, et ta kirjutas temast hiti.

Nelikümmend aastat hiljem inspireerivad meid ikka veel inimesed, kes "kipuvad töötama energiliselt, pühendunult ja hoolsalt", nagu sõnaraamatus on määratletud.

Kui inimest peetakse töökaks, siis ta teeb seda:

  • Tule varakult või jää vajadusel hiljaks
  • Lõpetage projektid õigeaegselt
  • Hea koostöö teiste meeskonnaliikmetega
  • Lahendada konflikt
  • Näidake üles teotahtelist suhtumist

Sama oluline on teada, mis ei ole töökus. Raske töö ja läbipõlemine ei ole põhjus ja tagajärg, või vähemalt ei tohiks olla.

Mis tahes suhte puhul on oluline seada piirid, mis on ja mis ei ole vastuvõetav. Olge intervjuu ajal selgeks need piirid ja teie eesmärk olla kõva töömees.

Teie ja teie ülemus ei taha, et teid ootaks mingi üllatus.

Kui see on midagi väärt, siis küsige ka seda, mida teie ülemus peab töökaks töötajaks.

See ei pruugi olla hea positsioon, kui teie määratlused ei sobi kokku.

Vaata ka: 21 viisi, kuidas olla hea poiss-sõber (ja olla mees, keda ta tahab)

11 töökas isiksuse tunnusjooned

Erinevad karjäärivalikud on erinevad, kuid kõigis neis on sarnased niidid, mis on põimitud inimese tööeetikasse.

1. Täpsus

Tähtaegadest kinnipidamine ja õigel ajal kohalolek on kaks kõva töötaja peamist omadust. Nad lähenevad igale tööpäevale täpsusega. Kõvasti töötav inimene ei hakka maha magama ega jaluta kümme minutit hilinemisega Caramel Macchiato't.

Nad alustavad õigeaegselt ja on koosolekute alguses alati valmis, märkmik või sülearvuti käes. Karmid töötajad usuvad üldiselt, et viis minutit varem tulema hakkamine on õigeaegne.

2. Fookus

Inimesed, kes teevad kõvasti tööd, ei põleta energiat oma sabade taga ajades. Nad on keskendunud ülesannetele ja lasevad end harva oma eesmärkidest kõrvale juhtida.

Nad ei ole tõrksad, kuid nad pingutavad projekti lõpuleviimiseks ja väldivad välismõjusid, mis võiksid rikkuda nende laserkeskse keskendumise ülesandele.

3. Pühendus

Igal töökohal on aspekte, mida töötaja armastab, ja siis need mitte nii meeldivad ülesanded. Töömoraali poolest hoolas inimene tegeleb iga ülesandega pühendunult ettevõtte või organisatsiooni suurema hüvangu nimel.

Nad usuvad raske töö jõusse ja saavutavad neile seatud eesmärgid. Nad on pühendunud ka oma kolleegidele. Jah, isegi neile, kes neile isiklikult ei pruugi meeldida. Nad ei lase isiklikel tunnetel mõjutada töökäitumist.

4. Lugupidamine

Mõnikord näed näiteid töökusest seal, kus sa ei vaata, näiteks inimene, kes harva, kui üldse, haiguslehel viibib. See ei tähenda, et ta tuleb tööle haigena ja levitab mikroobe, kuid ta austab oma isikliku elu ja töökoha piire.

Nad loovad tervislikke harjumusi tööõhtutel ja väldivad asjatute haiguspäevade võtmist, sest töö on neile oluline.

5. Koostöö

Töötavad kolleegid on harva mürgised. Nad ei sekku kuulujuttude või kaebustega, sest ausalt öeldes on nad liiga hõivatud tööga.

Nad ehitavad üles meeskonda, mis on hädas sidemetega, või võivad pidada ühe neist Hollywoodi stiilis inspireerivatest kõnedest, et motiveerida kolleege. Need inimesed aitavad alati raskustes olevat kaastöötajat või tervitavad uut töötajat.

6. Organiseeritud

Mõnel kõige töökamal inimesel on oma organiseerimissüsteem, isegi kui sellest ei saa esmapilgul aru. Nad isegi planeerivad aega organiseerimiseks. See võib olla nädala lõpu kokkuvõttev märkus koos esmaspäevase "to-do" nimekirjaga või kõigi e-kirjade esmaspäevahommikune läbivaatamine.

Olenemata sellest, kas nende värvikodeeritud süsteem asub arhiivikapis või arvuti kalendriosas, leiavad nad alati selle, mida nad otsivad, ilma et nad peaksid otsima paberihunnikutest või valesti hallatud e-posti kontodest.

Rohkem seotud artikleid

Mis on pealiskaudsed suhted? 17 märki, et võite olla ühes või mitmes neist

13 olulist emotsionaalset eesmärki, mida seada ja kuidas neid saavutada

Tune In Your Emotions With These 15 Feelings Charts For Adults (Printables)

7. 102% antud

Igas ametis on aeg-ajalt olukordi, kus keegi peab tulema varakult või jääma hiljaks. Võib-olla on nädalavahetusel tööülesanne või üritus, millest tuleb osa võtta.

Rasked töötajad ei hüüa, et "see on minu isiklik aeg", kui neil palutakse teha rohkem, et pidada kinni tähtajast või avaldada kliendile muljet.

Ainus mure selle töökuse harjumuse pärast on see, kui inimene muutub märtriks, sest ta jääb alati hiljaks või töötab nädalavahetustel.

8. Edasi mõtlemine

Need töökad inimesed töötavad siin ja praegu, kuid nad ka teatud mõttes "riietuvad oma soovitud töö jaoks". Karmid inimesed kipuvad saama edutatud või neil on kõrgemad karjääriambitsioonid, mis paneb neid rohkem mõtlema sellele, kuidas nende tänased tegevused võivad mõjutada nende homset tööd.

Nad aitavad teistel aidata kaasa ettevõtte missiooni ja eesmärkide saavutamisele, et kogu personal saaks tulevikus areneda.

9. Kvaliteedikontroll

"Kõik, mida tasub teha, tasub teha õigesti" võiks olla nende töökate kontori anomaalide moto. Nad ei tee tööd lihtsalt selleks, et töö ära teha.

Nad tahavad teha tööd esimesel korral õigesti. Nad võtavad lisaaega, et kontrollida õigekirja või vaadata esitlus läbi. Nad võivad isegi alustada otsast peale, kui idee ei õnnestu.

10. Kohanduv

COVID-19 pandeemia sundis iga ametiala töötajat uude valdkonda. Rasked töötajad ei pannud seda nii väga pahaks, sest nad on välja töötanud kohanemisharjumused.

Olenemata sellest, kas tegemist on uue ettevõtte, koondamiste või uue tehnoloogiaga, lähenevad nad sellele avatud meelega ja õpivad uusi töövõtteid, selle asemel et muutustele vastu seista või nende üle veejahutis kurta.

Samuti võivad nad mõjutada kolleege, et nad suhtuksid uutesse projektidesse kohanemisvõimelisemalt.

11. Positiivsus

Kõigi eespool nimetatud tegevuste tõttu on need töötajad loomulikult positiivsemad kui teised. Nad näevad võimalusi, isegi kui neil on raskusi, ja vaatamata sellele, kui hõivatud nad on, on neil alati aega naeratada ja küsida, kuidas teil läheb.

Nad toovad kõige kiirematesse päevadesse värskendava atmosfääri ning tähistavad õnnestumisi metsikult ja avalikult. Nad pakuvad kaastunnet ja hoolitsust, kuid ei lase vabandusi valitseda.

Kas töökus on oskus või omadus?

Igal põlvkonnal on erinev arusaam sellest, mida töökus tegelikult tähendab. Bumerite ajal oli töökus ainus viis ellujäämiseks. Haiguspuhkuspäevi üldiselt ei sallitud. Töötasid, kuni töö oli tehtud.

X-põlvkond on pärinud tööeetika, kuid loonud ka fraasi "tööta kõvasti, mängi kõvasti." Aastatuhandetevanused ja Z-generatsioon on kohandanud oma arusaama kõvast tööst, mis kaldub kindlalt elukvaliteedi poole.

See on asjakohane, sest töökus on mõtteviis. Sul võivad olla töökus omadused loomupäraselt olemas, kuid siis vaata, milliseid töökuse oskusi sa soovid arendada.

Näited:

Vaata ka: 17 Vaimne märgid Teie Ex igatseb teid
  • Charlotte on üks oma ettevõtte tippmüüjaid, kuid ta jääb koosolekutele alati viis minutit hiljaks ja vastab harva e-kirjadele. Ta töötab selle oskuse kallal, et olla täpne, seades äratuskellad 15 minutit varem ja seades õigeaegsuse prioriteediks.
  • Bob on väga positiivne ja abivalmis. Ta õpib kõik uued süsteemid nii palju kiiremini ära kui teised. Ometi on tema töölaud korratu ja suhtlemisel on ta alati korratu. Bob otsustab parandada oma organiseerimisoskust, et muuta oma raske töö produktiivsemaks.
  • Tina on "nii nagu me oleme seda alati teinud" inimene. Ta armastab oma tööd ja on parim allikas ettevõtte ajaloo ja praeguse süsteemi kohta. Ometi tõmbab ta kõiki teisi uue raamatupidamisprotsessi üle kaebustega. Ta lubab endale, et ei kaeba selle üle kolme nädala jooksul, teades, et see on aeg, mis kulub harjumuse kujunemiseks.

Lõplikud mõtted

Kui me oleme põlvkondade jooksul midagi õppinud, siis seda, et saab kõvasti tööd teha ja ometi on aega ka isiklikuks eluks.

Olles tähelepanelikum ja teadlikum oma vaimsest tervisest ja sellest, kuidas see mõjutab teie töö kvaliteeti, võib see muuta meid kõvemaks töötajaks, isegi kui me ei tööta öösel või ei ole pärast tööaja lõppu oma tööpostiga seotud.

Raske töö ei pea alati olema raske. Kasutades ülaltoodud atribuute, saate õppida töötama targemalt, mitte raskemini.




Sandra Thomas
Sandra Thomas
Sandra Thomas on suhteekspert ja enesetäiendamise entusiast, kelle kirg on aidata inimestel tervislikumat ja õnnelikumat elu kasvatada. Pärast aastatepikkust psühholoogia kraadi omandamist alustas Sandra koostööd erinevate kogukondadega, otsides aktiivselt viise, kuidas toetada mehi ja naisi sisukamate suhete loomisel enda ja teistega. Aastate jooksul on ta töötanud paljude inimeste ja paaridega, aidates neil navigeerida selliste probleemidega nagu suhtluse katkemine, konfliktid, truudusetus, enesehinnanguga seotud probleemid ja palju muud. Kui ta ei juhenda kliente ega kirjuta oma ajaveebi, naudib Sandra reisimist, joogat harjutamist ja perega aega veetmist. Oma kaastundliku, kuid otsekohese lähenemisega aitab Sandra lugejatel saada oma suhetest värske vaatenurga ja annab neile võimaluse saavutada parim mina.