11 ویژگی یک شخصیت سخت کوش

11 ویژگی یک شخصیت سخت کوش
Sandra Thomas

در فضای کاری امروزی، تعریف یک فرد سخت کوش می تواند لغزنده باشد.

افرادی که سخت کار می‌کنند می‌توانند ترازوهای تعادل کار/زندگی را کج کنند، اما به نظر می‌رسد برخی از افراد سخت‌کوش موفق به انجام همه این کارها می‌شوند و هنوز برای ساعات خوشی یا یک بازی فوتبال کودکان وقت دارند.

این یک علامت سوال بزرگ در مورد اینکه سخت کوش بودن چقدر سخت است و اینکه چه کاری می توانیم برای بهبود گردش کار خود انجام دهیم باقی می گذارد.

وقتی کسی سخت کوش است به چه معناست؟

"او برای پول سخت کار می کند، پس بهتر است با او درست رفتار کنید." – دونا سامر

دونا سامر آنقدر از زنی سخت کوش الهام گرفت که در سال 1983 با او آشنا شد که یک آهنگ موفق در مورد او نوشت.

چهل سال بعد، ما هنوز از افرادی الهام می‌گیریم که "مایلند با انرژی، تعهد و پشتکار کار کنند"، همانطور که در فرهنگ لغت تعریف شده است.

هنگامی که فردی سخت کوش در نظر گرفته می شود:

  • زود می آید یا در صورت لزوم دیر می ماند
  • پروژه ها را به موقع به پایان برسانید
  • با سایر اعضای تیم به خوبی کار کنید
  • حل تضاد
  • نمایش نگرش می تواند انجام دهد

به همان اندازه مهم است که بدانیم سخت کوشی چیست. کار سخت و فرسودگی شغلی علت و معلولی نیستند، یا حداقل نباید باشند.

در هر رابطه ای، تعیین حد و مرزهای قابل قبول و غیر قابل قبول ضروری است. در طول مصاحبه در مورد این مرزها و هدف خود برای سخت کوشی بودن شفاف باشید.

شماو رئیس شما هیچ غافلگیری در این راه نمی خواهد.

برای اینکه چه ارزشی دارد، باید بپرسید که رئیس شما یک کارمند سخت کوش را چه می داند.

اگر تعاریف شما مطابقت نداشته باشد، ممکن است موقعیت خوبی برای پیگیری نباشد.

11 ویژگی یک شخصیت سخت کوش

نمونه هایی از سخت کوشی بین انتخاب های شغلی متفاوت است، اما همه آنها تارهای مشابهی دارند که در تار و پود اخلاق کاری افراد بافته شده است.

1. وقت شناسی

رعایت ضرب الاجل ها و به موقع بودن دو ویژگی برتر یک کارگر سخت کوش است. آنها به هر روز کاری با وقت شناسی برخورد می کنند. فردی که سخت کار می کند، قرار نیست با یک ماکیاتو کاراملی در ده دقیقه دیر بخوابد یا قدم بزند.

آنها به موقع شروع می کنند و همیشه آماده هستند، با یک دفترچه یادداشت یا لپ تاپ روشن، در شروع جلسات. معمولاً کارگران سخت بر این باورند که پنج دقیقه زودتر از موعد به موقع است.

2. تمرکز

افرادی که سخت کار می کنند فقط برای دنبال کردن دم خود انرژی نمی سوزانند. آنها روی کارها متمرکز هستند و به ندرت از اهداف خود منحرف می شوند.

آن‌ها بی‌تفاوت نیستند، اما برای به پایان رساندن یک پروژه و اجتناب از تأثیرات بیرونی که می‌تواند تمرکز لیزری آنها را بر روی یک کار خراب کند، دست به کار می‌شوند.

3. فداکاری

هر شغلی جنبه هایی دارد که کارگر دوست دارد و سپس آن کارهای نه چندان سرگرم کننده. فردی که دارای اخلاق کاری کوشا باشد، هر کار را با فداکاری انجام می دهدمنافع بیشتر شرکت یا سازمان

آنها به قدرت سخت کوشی اعتقاد دارند و به اهدافی که پیش روی خود قرار داده شده دست می یابند. آنها همچنین به همکاران خود اختصاص داده شده اند. بله، حتی آنهایی که ممکن است شخصاً دوست نداشته باشند. آنها اجازه نمی دهند احساسات شخصی بر رفتارهای کاری تأثیر بگذارد.

همچنین ببینید: معنی معنوی دیدن مکرر یک شخص مشابه

4. محترمانه

گاهی اوقات می‌توانید نمونه‌هایی از کار سخت را در جایی که نگاه نمی‌کنید مشاهده کنید، مانند فردی که به ندرت، یا حتی هرگز، بیمار تماس می‌گیرد. این بدان معنا نیست که آنها بیمار سر کار می آیند و میکروب ها را پخش می کنند، اما آنها به مرزهای زندگی شخصی و فضای کاری خود احترام می گذارند.

آنها در شب های کاری عادات سالمی ایجاد می کنند و از گرفتن روزهای بیماری غیرضروری اجتناب می کنند زیرا کار برای آنها مهم است.

5. مشارکتی

همکاران سخت کوش به ندرت سمی هستند. آنها درگیر شایعات یا شکایت نمی شوند زیرا، رک و پوست کنده، آنها بیش از حد مشغول کار هستند.

آنها تیمی را تشکیل خواهند داد که در تلاش برای ایجاد پیوند هستند یا ممکن است یکی از آن سخنرانی های الهام بخش هالیوود را برای ایجاد انگیزه در همکاران ارائه دهند. این افراد همیشه به یک همکار در حال مبارزه کمک می کنند یا به یک کارمند جدید احوالپرسی می کنند.

6. سازماندهی شده

برخی از سختکوش ترین افراد سیستم سازمانی خود را دارند، حتی اگر در نگاه اول نتوانید آن را درک کنید. آنها حتی زمانی را برای سازماندهی برنامه ریزی می کنند. این ممکن است یک یادداشت پایانی پایان هفته با فهرست کارهای دوشنبه یا یک مرور صبح دوشنبه از همه ایمیل‌ها باشد.

چه سیستم کد رنگی آنها در یک کابینت بایگانی باشد یا در بخش تقویم رایانه، آنها همیشه می توانند آنچه را که به دنبال آن هستند بدون جستجو در پشته های کاغذ یا حساب های ایمیل با مدیریت نادرست بیابند.

مقالات مرتبط بیشتر

روابط سطحی چیست؟ 17 نشانه که ممکن است شما در یک یا چند مورد باشید

13 هدف احساسی اساسی که باید تعیین کنید و چگونه به آنها برسید

با احساسات خود هماهنگ شوید این 15 نمودار احساس برای بزرگسالان (قابل چاپ)

7. 102% با توجه به

در هر حرفه ای، مواقعی پیش می آید که کسی باید زود بیاید یا دیر بماند. شاید یک تماس کاری آخر هفته یا رویدادی برای شرکت وجود داشته باشد.

وقتی از کارگران سخت‌کوش خواسته می‌شود برای رسیدن به یک ضرب‌الاجل یا تحت تأثیر قرار دادن مشتری فراتر از آن عمل کنند، گریه نمی‌کنند، «این زمان شخصی من است».

تنها دغدغه این عادت پرتلاش این است که انسان به خاطر همیشه دیر ماندن یا کار آخر هفته شهید شود.

8. آینده نگر

آن کارگران سخت کوش در اینجا و اکنون مشغول هستند، اما همچنین به نوعی "لباس شغلی که می خواهند می پوشند." افراد سخت کوش تمایل به ترفیع یا جاه طلبی های شغلی بالاتری دارند، که باعث می شود بیشتر به این فکر کنند که اعمال امروزشان چگونه می تواند بر شغل فردایشان تأثیر بگذارد.

آنها به دیگران کمک می کنند تا به ماموریت و اهداف شرکت کمک کنند تا کل کارکنان بتوانند در آینده پیشرفت کنند.

9. کیفیتکنترل

"هر کاری ارزش انجام دادن ارزش انجام درست را دارد" می تواند شعار این ناهنجاری های اداری سخت کوش باشد. آنها فقط برای انجام کار سخت کار نخواهند کرد.

آنها می خواهند در اولین بار کار را درست انجام دهند. آنها زمان بیشتری را برای بررسی املا یا مرور یک ارائه صرف می کنند. اگر ایده ای به نتیجه نرسد، حتی ممکن است از ابتدا شروع کنند.

10. تطبیقی

همه‌گیری COVID-19 هر کارگری را در هر حرفه‌ای مجبور به ورود به قلمرو جدیدی کرد. کارگران سخت‌کوش اهمیت چندانی نمی‌دادند، زیرا عادت‌های سازگاری ایجاد کرده‌اند.

همچنین ببینید: 121 کلمه برای توصیف خود (مناسب برای مصاحبه، رزومه و تاریخ)

چه یک شرکت جدید باشد، چه اخراج کارکنان یا فناوری جدید، آنها با ذهنی باز به آن می پردازند و به جای مقاومت در برابر تغییر یا شکایت از آن در کولر آبی، راه های جدیدی را در محل کار یاد می گیرند.

آنها همچنین می تواند همکاران را تحت تاثیر قرار دهد تا رویکرد تطبیقی ​​تری نسبت به پروژه های جدید اتخاذ کنند.

11. مثبت بودن

به دلیل تمام اقدامات فوق، این کارگران طبیعتاً مثبت تر از دیگران هستند. آن‌ها حتی در مواجهه با سختی‌ها، احتمالات را می‌بینند و – با وجود مشغله‌هایشان – همیشه وقت دارند لبخند بزنند و بپرسند حال شما چطور است.

آنها فضایی با طراوت را در شلوغ ترین روزها به ارمغان می آورند و موفقیت ها را به طور وحشیانه و آشکارا جشن می گیرند. آنها دلسوزی و مراقبت می کنند، اما اجازه نمی دهند بهانه ها حاکم شوند.

آیا سختکوشی یک مهارت است یا یک کیفیت؟

هر نسلی برداشت متفاوتی از معنای واقعی سختکوشی دارد. در روزهای بومر، کار سخت بودتنها راه برای زنده ماندن روزهای مریضی عموماً بدبین بودند. تا کار تمام شد کار کردی.

نسل X اخلاق کاری را به ارث برده است اما عبارت "سخت کار، سخت بازی کن" را نیز ابداع کرد. Millennials و Gen Z مفهوم خود را از سخت کوشی با گرایش محکم به سمت کیفیت زندگی تطبیق داده اند.

این موضوع مرتبط است زیرا سخت کار کردن یک طرز فکر است. شما می‌توانید ذاتاً ویژگی‌های سخت‌کوشی داشته باشید، اما سپس به مهارت‌های سخت‌کوشی که می‌خواهید ارتقا دهید نگاه کنید.

نمونه‌ها:

  • شارلوت یکی از فروشندگان برتر شرکتش است، با این حال همیشه پنج دقیقه تاخیر در جلسات دارد و به ندرت ایمیل می‌فرستد. او با تنظیم زنگ هشدار 15 دقیقه زودتر و قرار دادن به موقع بودن به عنوان یک اولویت، روی مهارت وقت شناس بودن کار می کند.
  • باب بسیار مثبت و مفید است. او همه سیستم های جدید را بسیار سریعتر از سایرین یاد می گیرد. با این حال میز کارش بهم ریخته است و همیشه هنگام برقراری ارتباط ژولیده است. باب تصمیم می گیرد مهارت های سازمانی خود را بهبود بخشد تا کار سخت خود را به خروجی مولدتر ارتقا دهد.
  • تینا فردی است "به روشی که ما همیشه آن را انجام داده ایم". او عاشق کارش است و بهترین منبع برای تاریخچه شرکت و سیستم فعلی است. با این حال، او همه افراد دیگر را با شکایت در مورد فرآیند حسابداری جدید به پایین می کشاند. او به خود قول می‌دهد که به مدت سه هفته از آن شکایت نخواهد کرد، زیرا می‌داند که این مدت زمانی است که برای شکل‌گیری عادت لازم است.

نهاییافکار

اگر ما چیزی را در طول نسل‌ها آموخته‌ایم، این است که می‌توانید سخت کار کنید و هنوز برای یک زندگی شخصی وقت داشته باشید.

آگاه بودن و آگاهی بیشتر از سلامت روانی و تأثیر آن بر کیفیت کار شما می‌تواند ما را سخت‌کوش‌تر کند، حتی اگر روغن نیمه‌شب را بسوزانیم یا بعد از ساعت کاری به ایمیل کاری خود پیوست نکنیم.

کار سخت همیشه نباید سخت باشد. با استفاده از ویژگی های بالا، می توانید یاد بگیرید که هوشمندانه تر کار کنید، نه سخت تر.




Sandra Thomas
Sandra Thomas
ساندرا توماس یک متخصص روابط و علاقه‌مند به خودسازی است که مشتاق کمک به افراد برای ایجاد زندگی سالم‌تر و شادتر است. پس از سال‌ها تحصیل در رشته روان‌شناسی، ساندرا شروع به کار با جوامع مختلف کرد و فعالانه به دنبال راه‌هایی برای حمایت از مردان و زنان برای ایجاد روابط معنادارتر با خود و دیگران بود. در طول سال‌ها، او با افراد و زوج‌های متعددی کار کرده است و به آنها کمک می‌کند تا در مسائلی مانند اختلال در ارتباطات، درگیری‌ها، خیانت، مسائل مربوط به عزت نفس و بسیاری موارد دیگر پیمایش کنند. وقتی ساندرا به مشتریان مربی نمی‌دهد یا در وبلاگش نمی‌نویسد، از سفر کردن، تمرین یوگا و گذراندن وقت با خانواده‌اش لذت می‌برد. ساندرا با رویکرد دلسوزانه و در عین حال صریح خود به خوانندگان کمک می کند تا دیدگاه تازه ای در مورد روابط خود به دست آورند و آنها را برای رسیدن به بهترین خود توانمند می کند.