A szorgalmas személyiség 11 jellemzője

A szorgalmas személyiség 11 jellemzője
Sandra Thomas

A mai munkahelyi légkörben a szorgalmas ember definíciója csúszós lejtő lehet.

A keményen dolgozó emberek felboríthatják a munka és a magánélet egyensúlyát, de úgy tűnik, hogy néhány keményen dolgozó embernek sikerül mindent elvégeznie, és még mindig marad ideje a boldog órákra vagy a gyerek focimeccsére.

Nagy kérdőjelet hagy maga után, hogy mennyire nehéz szorgalmasnak lenni, és mit tehetünk a munkafolyamatok javítása érdekében.

Mit jelent, ha valaki szorgalmas?

"Keményen dolgozik a pénzért, úgyhogy jobb, ha jól bánsz vele." - Donna Summer

Donna Summert annyira megihlette egy szorgalmas nő, akivel 1983-ban találkozott, hogy slágert írt róla.

Negyven évvel később még mindig inspirálnak minket azok az emberek, akik "hajlamosak energiával, elkötelezettséggel és szorgalommal dolgozni", ahogyan a szótár definiálja.

Ha egy személyt szorgalmasnak tartanak, akkor:

  • Jöjjön be korán, vagy maradjon későn, ha szükséges
  • A projektek időben történő befejezése
  • Jól együttműködik más csapattagokkal
  • Konfliktus feloldása
  • Megoldható hozzáállás

Ugyanilyen fontos tudni, hogy mi az, ami nem szorgalom. A szorgalom és a kiégés nem ok-okozati összefüggés, vagy legalábbis nem kellene, hogy az legyen.

Minden kapcsolat esetében fontos, hogy megszabja a határokat, hogy mi az elfogadható és mi nem. Az interjú során tisztázza ezeket a határokat és azt a célját, hogy keményen dolgozzon.

Ön és a főnöke nem szeretne semmilyen meglepetést az út során.

Érdemes megkérdezni azt is, hogy a főnöke mit tart szorgalmas munkavállalónak.

Lásd még: Hogyan éreznek a csalók a témával kapcsolatban? Itt vannak a válaszok

Nem biztos, hogy jó pozíciót kell betölteni, ha a definíciók nem egyeznek.

A szorgalmas személyiség 11 jellemzője

A kemény munkára vonatkozó példák pályaválasztásonként eltérőek, de mindegyiket hasonló szálak szövik át az ember munkamoráljának szövetét.

1. Pontosság

A határidők betartása és a pontos munkavégzés a keményen dolgozók két legfontosabb tulajdonsága. Minden munkanapot pontosan kezelnek. Aki keményen dolgozik, az nem fog elaludni, vagy tíz perc késéssel besétálni egy Caramel Macchiatóval.

Időben kezdenek, és mindig készen állnak a megbeszélések kezdetén, egy jegyzettömböt vagy laptopot tartva. A keményen dolgozók általában úgy gondolják, hogy öt perccel korábban érkezni az időben való érkezést jelenti.

2. Fókusz

Azok az emberek, akik keményen dolgoznak, nem csak a farkukat kergetve égetik az energiát. A feladatokra koncentrálnak, és ritkán térnek el a céljaiktól.

Nem távolságtartóak, de lecsüggednek, hogy befejezzenek egy projektet, és kerülik a külső hatásokat, amelyek megzavarhatják a feladatra való lézerfókuszukat.

3. Odaadás

Minden munkának vannak olyan aspektusai, amelyeket a munkavállaló szeret, és vannak olyan feladatok, amelyek nem annyira szórakoztatóak. A szorgalmas munkamorállal rendelkező személy minden feladatot odaadással fog megoldani a vállalat vagy a szervezet nagyobb javára.

Hisznek a kemény munka erejében, és elérik az eléjük kitűzött célokat. Elkötelezettek a munkatársaik iránt is. Igen, még azok iránt is, akiket személyesen nem feltétlenül kedvelnek. Nem hagyják, hogy a személyes érzéseik befolyásolják a munkamagatartást.

4. Tisztelettudó

Néha ott is láthatod a kemény munka példáit, ahol nem is figyelsz, például az a személy, aki ritkán, vagy egyáltalán nem jelent beteget. Ez nem azt jelenti, hogy betegen jön be dolgozni és bacikat terjeszt, de tiszteletben tartja a magánélet és a munkahely határait.

Lásd még: 103 Jó reggelt üzenetek a férjemnek

Egészséges szokásokat alakítanak ki a munkaéjszakákon, és elkerülik a felesleges betegszabadságok kivételét, mert a munka fontos számukra.

5. Együttműködés

A keményen dolgozó kollégák ritkán mérgezőek. Nem vesznek részt pletykákban vagy panaszkodásban, mert őszintén szólva túlságosan lefoglalja őket a munka.

Felépítik a nehezen összetartó csapatot, vagy esetleg tartanak egy olyan hollywoodi ihlető beszédet, amellyel motiválják a kollégákat. Ezek az emberek mindig segítenek egy küszködő munkatársnak, vagy üdvözlik az új alkalmazottat.

6. Szervezett

A legkeményebben dolgozó emberek némelyikének megvan a saját szervezési rendszere, még akkor is, ha első pillantásra nem érted. Még időt is beütemeznek a szervezésre. Ez lehet egy hét végi összefoglaló jegyzet a hétfői "teendők" listájával, vagy az összes e-mail hétfő reggeli áttekintése.

Akár egy irattartó szekrényben, akár a számítógép naptárrészlegében található a színkódolt rendszerük, mindig megtalálják, amit keresnek, anélkül, hogy papírhalmok vagy rosszul kezelt e-mail fiókok között kellene keresgélniük.

További kapcsolódó cikkek

Mik azok a felszínes kapcsolatok? 17 jel, hogy lehet, hogy egy vagy több ilyenben vagy benne

13 alapvető érzelmi cél kitűzése és elérése

Hangolódj rá az érzelmeidre ezekkel a 15 érzelmi táblázatokkal felnőtteknek (nyomtatható)

7. 102% Adott

Bármely szakmában előfordul, hogy valakinek korábban kell bejönnie, vagy sokáig kell maradnia. Lehet, hogy hétvégi munkahívás vagy esemény vár rá.

A keményen dolgozók nem fogják azt kiáltani, hogy "ez az én személyes időm", amikor arra kérik őket, hogy a határidő betartása vagy egy ügyfél lenyűgözése érdekében tegyenek meg minden tőlük telhetőt.

A szorgalmas szokás egyetlen aggálya az, ha valaki mártírrá válik, mert mindig sokáig marad vagy hétvégén is dolgozik.

8. Előremutató gondolkodás

Ezek a keményen dolgozók itt és most dolgoznak, de bizonyos értelemben "a kívánt munkához öltöznek." A keményen dolgozó emberek általában előléptetést kapnak, vagy magasabb karriercélokkal rendelkeznek, ami arra készteti őket, hogy jobban elgondolkodjanak azon, hogy a mai tetteik hogyan befolyásolhatják a holnapi munkájukat.

Segítenek másoknak abban, hogy segítsenek a vállalat küldetésének és céljainak megvalósításában, hogy az egész személyzet boldogulhasson a jövőben.

9. Minőségellenőrzés

"Bármit, amit érdemes csinálni, érdemes jól csinálni" - lehetne a mottója ezeknek a szorgalmas irodai anomáliáknak. Nem csak azért dolgoznak keményen, hogy a munkát elvégezzék.

Elsőre jól akarják elvégezni a munkát. Több időt szánnak a helyesírás-ellenőrzésre vagy a prezentáció felülvizsgálatára. Még az is előfordulhat, hogy a nulláról kezdik újra, ha egy ötlet nem jön be.

10. Adaptív

A COVID-19 világjárvány minden szakma minden dolgozóját új birodalomba kényszerítette. A kemény munkásokat nem zavarta annyira, mert alkalmazkodó szokásokat alakítottak ki.

Legyen szó új vállalatról, elbocsátásokról vagy új technológiáról, nyitottan közelítenek hozzá, és új munkahelyi módszereket tanulnak meg ahelyett, hogy ellenállnának a változásoknak, vagy panaszkodnának róluk a vízhűtőben.

A kollégákat is befolyásolhatják, hogy alkalmazkodóbb megközelítést alkalmazzanak az új projektekhez.

11. Pozitivitás

A fenti intézkedéseknek köszönhetően ezek a munkavállalók természetüknél fogva pozitívabbak, mint mások. Még a nehézségek ellenére is látják a lehetőségeket, és - annak ellenére, hogy mennyire elfoglaltak - mindig van idejük mosolyogni és megkérdezni, hogy mi a helyzet.

Frissítő hangulatot visznek a legzsúfoltabb napokba, és vadul és nyíltan ünneplik a sikereket. Együttérzést és törődést nyújtanak, de nem hagyják, hogy kifogások uralkodjanak.

A szorgalom készség vagy tulajdonság?

Minden generáció másképp értelmezi, hogy mit jelent a kemény munka. A boomer korszakban a kemény munka volt az egyetlen módja a túlélésnek. A betegszabadságot általában nem nézték jó szemmel. Addig dolgoztál, amíg a munka be nem fejeződött.

Az X generáció örökölte a munkamorált, de megalkotta a "keményen dolgozni, keményen játszani" kifejezést is. Az ezredfordulósok és a Z generáció a kemény munkáról alkotott saját koncepciójukat az életminőség felé való határozott hajlással igazították.

Ez azért lényeges, mert a kemény munka egy gondolkodásmód. Lehet, hogy eleve szorgalmas tulajdonságokkal rendelkezel, de aztán nézd meg, milyen szorgalmi készségeket szeretnél fejleszteni.

Példák:

  • Charlotte az egyik legjobb értékesítő a cégénél, mégis mindig öt percet késik a megbeszélésekről, és ritkán küld vissza e-mailt. Úgy dolgozik a pontosság készségén, hogy 15 perccel korábban állítja be az ébresztőt, és az időszerűséget prioritásként kezeli.
  • Bob nagyon pozitív és segítőkész. Minden új rendszert sokkal gyorsabban megtanul, mint mások. Mégis az íróasztala rendetlen, és mindig ziláltan kommunikál. Bob elhatározza, hogy javít a szervezési készségén, hogy kemény munkáját produktívabb kimenetté fejlessze.
  • Tina a "mindig is így csináltuk" embere. Imádja a munkáját, és ő a legjobb forrás a vállalat történetével és a jelenlegi rendszerrel kapcsolatban. Mégis mindenki mást is magával ránt az új könyvelési folyamatra vonatkozó panaszaival. Megígéri magának, hogy három hétig nem fog panaszkodni, mert tudja, hogy ennyi idő kell ahhoz, hogy kialakuljon egy szokás.

Végső gondolatok

Ha valamit megtanultunk a generációk során, akkor az az, hogy lehet keményen dolgozni, és közben marad időnk a magánéletre is.

Ha jobban odafigyelünk a mentális egészségünkre, és tudatában vagyunk annak, hogy ez hogyan befolyásolja a munkánk minőségét, akkor is keményebben dolgozunk, még akkor is, ha nem égetjük az éjféli olajat, vagy nem ragaszkodunk a munkahelyi e-mailjeinkhez munkaidő után.

A kemény munkának nem kell mindig keménynek lennie. A fenti tulajdonságok segítségével megtanulhatsz okosabban, nem pedig keményebben dolgozni.




Sandra Thomas
Sandra Thomas
Sandra Thomas kapcsolati szakértő és önfejlesztés rajongó, aki szenvedélyesen segíti az egyéneket egészségesebb és boldogabb életvitelben. Több éves pszichológiai diploma megszerzése után Sandra különböző közösségekkel kezdett dolgozni, és aktívan kereste a módokat, hogyan támogassa a férfiakat és a nőket abban, hogy értelmesebb kapcsolatokat alakítsanak ki magukkal és másokkal. Az évek során számos személlyel és párral dolgozott együtt, és segített nekik eligazodni olyan problémákon, mint a kommunikáció megszakadása, konfliktusok, hűtlenség, önértékelési problémák és még sok más. Amikor nem az ügyfeleket tanítja, vagy nem ír a blogjára, Sandra szeret utazni, jógázni, és a családjával tölteni az időt. Együttérző, de egyenes megközelítésével Sandra segít az olvasóknak abban, hogy új perspektívát nyerjenek kapcsolataikra, és képessé teszi őket arra, hogy a legjobb önmagukat érjék el.