ສາລະບານ
ພວກເຮົາທຸກຄົນມີຄວາມສາມາດໃນການກວດຫາ ບຸກຄະລິກລັກສະນະ ຂອງຄົນ.
ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ໂດດເດັ່ນໄດ້ງ່າຍເມື່ອພວກເຮົາພົວພັນກັບບຸກຄົນອື່ນ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ລັກສະນະດັ່ງກ່າວມັກຈະໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງມີສະຕິເພື່ອສັງເກດເຫັນ ເພາະວ່າຄົນເຮົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປີດເຜີຍຕົວລະຄອນຂອງເຂົາເຈົ້າຕະຫຼອດເວລາ.
ລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ ເກີດຂຶ້ນພາຍໃຕ້ສະຖານະການສະເພາະ, ໃນຂະນະທີ່ບຸກຄະລິກກະພາບຂອງເຈົ້າເກີດຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຮູບແບບຂອງຈິດໃຈ ແລະພຶດຕິກໍາຂອງເຈົ້າ.
ເພື່ອຄວາມຊື່ສັດ , ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິທີ່ຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຕັດສິນລັກສະນະທຽບກັບບຸກຄະລິກກະພາບ.
ເຖິງແມ່ນພວກເຮົາຍັງມີທ່າອ່ຽງທີ່ຈະໃຫ້ຄຸນລັກສະນະທີ່ດີຕໍ່ກັບບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ໜ້າພໍໃຈ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືໃນການຕັດສິນຄຸນນະພາບນີ້.
ລັກສະນະ ແລະ ບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນສິ່ງດຽວກັນບໍ?
ຄຳຕອບສັ້ນໆແມ່ນບໍ່, ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນ. ແຕ່ມີບາງຄັ້ງທີ່ລັກສະນະຂອງເຈົ້າຖືກເປີດເຜີຍໃນບຸກຄະລິກຂອງເຈົ້າແລະບຸກຄະລິກຂອງເຈົ້າຈະສ່ອງແສງຜ່ານລັກສະນະຂອງເຈົ້າ.
- ບາງຄົນທີ່ເປັນເລື່ອງຕະຫລົກຕາມທຳມະຊາດສາມາດໃຊ້ຄວາມຕະຫຼົກໃນແບບທີ່ຖ່ອມຕົວ ແລະ ດູຖູກຕົນເອງ ຫຼືໃນທາງທີ່ຂົມຂື່ນ ແລະ ເຍາະເຍີ້ຍ. ຕົວຢ່າງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເມື່ອບຸກຄະລິກກະພາບເປີດເຜີຍລັກສະນະ.
- ບາງຄົນທີ່ມີໃຈກວ້າງອາດຈະໃຫ້ໃນແບບງຽບໆ ຫຼືໃນທາງສາທາລະນະຫຼາຍຂຶ້ນ. ທີ່ນີ້, ບຸກຄະລິກກະພາບສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນລັກສະນະທີ່ບຸກຄົນປະຕິບັດຕໍ່ລັກສະນະຂອງຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່.
ມັນຍາກທີ່ຈະແຍກສອງຄົນໃນການຕັດສິນໃຈ, ພຶດຕິກໍາ ແລະການໂຕ້ຕອບປະຈໍາວັນຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ລັກສະນະ ແລະບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນ.ບໍ່ຄືກັນ.
ອັນໜຶ່ງເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບວ່າທ່ານແມ່ນໃຜແທ້ໆ. ຂໍໃຫ້ເຈາະເລິກເຂົ້າໄປໃນພວກມັນແຕ່ລະຄົນ.
ລັກສະນະແມ່ນຫຍັງ?
ຕົວລະຄອນຂອງເຈົ້າສະແດງເຖິງຜູ້ທີ່ເຈົ້າຢູ່ພາຍໃນ.
ລັກສະນະລັກສະນະ ແລະການກະທໍາຂອງເຈົ້າເກີດຈາກຄວາມເຊື່ອ ແລະສິນທໍາຂອງເຈົ້າ. ສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຊື່ອແລະຫຼັກສິນທຳສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າເກີດຂຶ້ນຈາກການລ້ຽງດູ ແລະອິດທິພົນດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະສັງຄົມ. ການເສີມສ້າງທາງດ້ານສັງຄົມແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບການພັດທະນາແລະການຮັກສາລັກສະນະ.s
ລັກສະນະກຳນົດ ວິທີທີ່ທ່ານຕອບສະໜອງ ຫຼືຕອບສະໜອງ ຕໍ່ກັບສະຖານະການທີ່ຕ້ອງໃຊ້ສິນທຳຂອງເຈົ້າ.
ລັກສະນະຂອງຕົວລະຄອນຂອງເຈົ້າຈະສ້າງສາຍທີ່ເຈົ້າຈະບໍ່ຂ້າມ ຫຼື ປ່ອຍໃຫ້ເຈົ້າປະຕິບັດໂດຍບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຂຶ້ນກັບຄວາມເຊື່ອພາຍໃນຂອງເຈົ້າ.
ຕົວຢ່າງຂອງລັກສະນະທີ່ດີ
ພິຈາລະນາຕົວຢ່າງຂອງການຊອກຫາກະເປົາເງິນຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ມີເງິນຢູ່ໃນນັ້ນ. ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງບຸກຄະລິກກະພາບຂອງເຈົ້າ, ລັກສະນະຂອງເຈົ້າຈະຄວບຄຸມວ່າຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ.
ບາງຄົນທີ່ມີຄວາມຊື່ສັດຈະເລືອກຊອກຫາເຈົ້າຂອງກະເປົາເງິນເຖິງແມ່ນວ່າຮູ້ວ່າລາວສາມາດເກັບເງິນໄດ້ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບ. ໃນບັນຫາ.
ການຕັດສິນໃຈບໍ່ໄດ້ອີງໃສ່ການຂົ່ມຂູ່ຂອງການລົງໂທດ. ບຸກຄົນນັ້ນເລືອກທີ່ຈະສົ່ງກະເປົາເງິນຄືນດ້ວຍເງິນ ເພາະວ່າມັນເປັນສິ່ງປະເພດທີ່ຄວນເຮັດ ແລະເປັນສິ່ງທີ່ຄວນຄິດ. ເຫັນແກ່ຕົວຫຼືຕົວລະຄອນທີ່ໂລບມາກອາດຈະເລືອກທີ່ຈະກະເປົ໋າເງິນ ແລະບໍ່ສົນໃຈກັບການສູນເສຍຂອງຄົນອື່ນ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວສັງຄົມຈະມົວໝອງກັບການເລືອກດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ບາງກຸ່ມສັງຄົມອາດຈະຮັບຮອງການເກັບຮັກສາກະເປົາເງິນໄດ້ ເນື່ອງຈາກຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າ ຮັກສາສິ່ງທີ່ທ່ານໄວ້. ຊອກຫາແມ່ນຍອມຮັບໄດ້.
ໂດຍຫຼັກແລ້ວ, ທັງສອງສະຖານະການນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງສິ່ງທີ່ຄົນເຮົາຢູ່ພາຍໃນ.
ພາບລວມຂອງລັກສະນະ
ຄົນເຮົາມັກຈະມີບັນຫາໃນການຮູ້ຕົວຈິງຂອງໃຜຜູ້ໜຶ່ງເພາະວ່າ ມັນບໍ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນສະເໝີໄປໃນການກະທຳປະຈຳວັນ.
ຕົວລະຄອນສ່ວນໃຫຍ່ຄົງຢູ່ຄືກັນຕະຫຼອດຊີວິດຂອງໃຜຜູ້ໜຶ່ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດປ່ຽນແປງໄດ້ຖ້າຄວາມເຊື່ອຫຼັກຂອງບຸກຄົນປ່ຽນແປງ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນການພັດທະນາທີ່ຫາຍາກສໍາລັບຄົນສ່ວນໃຫຍ່.
ຕົວລະຄອນຂອງທ່ານສາມາດມີທັງດ້ານບວກ ແລະດ້ານລົບ.
- ລັກສະນະທາງບວກ ລວມທັງຄວາມຊື່ສັດ, ຄວາມເມດຕາ, ຄວາມອົດທົນ. , ຄວາມຍຸດຕິທຳ, ຄວາມສັດຊື່, ແລະຄວາມອົດທົນ.
- ຄວາມບໍ່ສັດຊື່, ຄວາມໂລບ, ຄວາມເມດຕາ, ຄວາມອ່ອນໂຍນ, ຄວາມເຫັນແກ່ຕົວ, ແລະຄວາມບໍ່ສັດຊື່ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງ ລັກສະນະທາງລົບ.
ຕົວລະຄອນຊີ້ບອກຄວາມຮູ້ສຶກ, ພຶດຕິກຳ ແລະວິທີຄິດຂອງຄົນ. ເຈົ້າອາດຈະຖືວ່າຕົວລະຄອນຂອງເຈົ້າເປັນລັກສະນະອັນລ້ຳຄ່າຂອງເຈົ້າເອງ. ສັງຄົມອະນຸມັດ ຫຼື ບໍ່ອະນຸມັດຕົວລະຄອນຂອງເຈົ້າສຳຄັນແນວໃດ.
ການຊອກຫາຂໍ້ຄຶດກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງບຸກຄົນນັ້ນກໍ່ເປັນເລື່ອງທີ່ທ້າທາຍເຊັ່ນກັນ. ການສືບສວນປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງໃຜຜູ້ໜຶ່ງກ່ຽວກັບປະຕິກິລິຍາຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ກັບບັນຫາດ້ານສິນລະທຳອາດເປັນການລົບກວນ ຫຼື ແມ່ນແຕ່ບໍ່ເໝາະສົມ.
ຄົນອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າມີເຫດຜົນທີ່ດີສຳລັບການເລືອກທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ ແລະບໍ່ພໍໃຈຕໍ່ການຕັດສິນຂອງເຈົ້າ. ໃນທີ່ສຸດ, ລັກສະນະຂອງຕົວເຈົ້າເອງເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າມີລັກສະນະຂອງຄົນອື່ນ.
ບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນຫຍັງ?
ບຸກຄະລິກລັກສະນະເປັນຕົວຕົນຂອງເຈົ້າ, ແລະຜູ້ຄົນສັງເກດເຫັນ ແລະປະເມີນລັກສະນະລະດັບພື້ນຜິວຂອງເຈົ້າໃນລະຫວ່າງເກືອບທຸກການໂຕ້ຕອບ.
ຜູ້ຄົນອາດຈະສັງເກດວ່າທ່ານເປັນຄົນອອກນອກ, ມີຄວາມຄິດໃນແງ່ດີ, ງ່າຍທີ່ຈະສົນທະນາ, ຫຼືມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ຫຼືທ່ານອາດຈະຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນ introverted, ສະຫງວນ, ຫຼືມືດມົນ. ລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບຂອງມະນຸດຫຼາຍສິບອັນມີຢູ່, ແລະພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນສະແດງການປະສົມປະສານທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະກັບຕົວຕົນຂອງພວກເຮົາ.
ທ່ານອາດພົບວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະ ລັກສະນະໂດຍການສຶກສາບາງຄໍານາມທີ່ໃຊ້ເພື່ອອະທິບາຍບຸກຄະລິກກະພາບ.
ບຸກຄະລິກກະພາບສາມາດເປັນຄວາມຮັກ, ເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ຫຼືກະຕຸ້ນໃຈ, ແຕ່ທ່ານຈະບໍ່ໃຊ້ຄໍາເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອອະທິບາຍລັກສະນະ. ຄຳຄຸນນາມທີ່ອີງໃສ່ລັກສະນະແມ່ນເນັ້ນໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບສຳລັບຜູ້ອື່ນ, ເຊັ່ນ: ລັກສະນະທີ່ສັດຊື່ ຫຼືລັກສະນະທີ່ໃຈກວ້າງ.s
ພຶດຕິກຳ, ທັດສະນະຄະຕິ, ທັດສະນະ, ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກປະຈໍາວັນຂອງທ່ານລວມເຂົ້າກັນເພື່ອສ້າງຮູບແບບບຸກຄະລິກກະພາບ. ຮູບແບບຂອງທ່ານຍັງຄົງທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນປະຈໍາວັນໃນແລະມື້ອອກ.
ເນື່ອງຈາກວ່າບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງທ່ານແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະປະກົດຂຶ້ນ, ໂດຍປົກກະຕິຜູ້ຄົນໃຊ້ມັນເພື່ອຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບທ່ານ. ແນວໂນ້ມນີ້ແມ່ນບັນຫາເພາະວ່າບຸກຄະລິກກະພາບບໍ່ໄດ້ຄາດຄະເນວ່າທ່ານຈະຕອບສະຫນອງແນວໃດບັນຫາດ້ານສິນລະທຳ.
ບັນຫາຂອງບຸກຄະລິກກະພາບທຽບກັບລັກສະນະເປັນສິ່ງສຳຄັນ ເພາະວ່າເຈົ້າອາດຈະມອບຄຸນລັກສະນະທີ່ດີ ເຊັ່ນ: ຄວາມສັດຊື່ ຫຼືຄວາມສັດຊື່, ໃຫ້ກັບບຸກຄົນທີ່ມີບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານ.
ເບິ່ງ_ນຳ: 95 ຊື່ຫຼິ້ນຫວານໆທີ່ຈະເອີ້ນແຟນຂອງເຈົ້າພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ຄູ່ສົມລົດ, ຫຼືຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດອາດພົບໃນລັກສະນະທີ່ມີສະເໜ່, ສະຫຼາດ, ຫຼືມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ, ແຕ່ເຈົ້າອາດຈະບໍ່ເຫັນລັກສະນະອັນມືດມົນໃດໆ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຈະມີການທົດສອບດ້ານສິນທຳ.
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພີ່ມເຕີມ:
15 ຄຸນນະພາບດີນາໄມຂອງບຸກຄະລິກກະພາບແບບເຄື່ອນໄຫວ
ຄວາມຄ້າຍຄືກັນ ແລະຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ INTP ແລະ INTJ
ເຈົ້າເປັນເພດຍິງ Sigma ບໍ? 27 ຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ຍິງທີ່ເປັນເອກະລັກນີ້
ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານທີ່ມີລັກສະນະສົງໄສອາດຈະຕົວະເພື່ອປິດບັງຄວາມຜິດພາດແທນທີ່ຈະເປັນເຈົ້າຂອງບັນຫາ ແລະພະຍາຍາມແກ້ໄຂສິ່ງຕ່າງໆ. ຄູ່ສົມລົດອາດຈະເປີດເຜີຍບຸກຄະລິກທີ່ເຫັນແກ່ຕົວໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
ນີ້ແມ່ນດັກອັນຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ຄົນເຮົາສາມາດຕົກຢູ່ໃນການຕັດສິນລັກສະນະທຽບກັບບຸກຄະລິກກະພາບ.
ສອງຄົນສັບສົນງ່າຍເພາະວ່າມະນຸດຕ້ອງການເຊື່ອມໂຍງຄຸນລັກສະນະທີ່ດີກັບບຸກຄະລິກລັກສະນະໃນທາງບວກ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຈິງແລ້ວ, ບຸກຄະລິກກະພາບນັ້ນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງອ່ອນເພຍ ແລະຜູ້ຄົນສາມາດປັບປ່ຽນໄດ້ເພື່ອປະໂຫຍດຂອງການຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ. ລັກສະນະທີ່ບໍ່ໂຄ້ງໄດ້ງ່າຍ, ຖ້າຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ.
ນັກຈິດຕະສາດເຊື່ອວ່າການສືບພັນປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ, ແຕ່ກຳລັງພາຍນອກສາມາດສ້າງຮູບຮ່າງຂອງມັນໄດ້ເຊັ່ນກັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານສາມາດມີການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງຕາມທີ່ມັນພັດທະນາໄປຕາມການເວລາ.
ພາບລວມຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ:
ບຸກຄະລິກກະພາບຂອງເຈົ້າກວມເອົາຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າເຊິ່ງປະກອບເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງເຈົ້າ. ມີຫຼາຍປະເພດຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ກໍານົດລ່ວງຫນ້າວ່າລັກສະນະຂອງເຈົ້າເປັນແນວໃດ. ລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານສາມາດດັດແປງມັນເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບສະຖານະການສະເພາະ.s
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະ ລັກສະນະ
ຄວາມເຂົ້າໃຈລັກສະນະທຽບກັບບຸກຄະລິກກະພາບຈະງ່າຍຂຶ້ນເມື່ອທ່ານຫຼີກລ່ຽງການສົມມຸດຕິຖານກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງຄົນໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະ ແລະພຶດຕິກໍາພາຍນອກປະຈໍາວັນ.
ເນື່ອງຈາກວ່າຕົວອັກສອນຖືກຝັງໄວ້ຈົນກວ່າການເລືອກທາງສິນທຳຈະນຳມາສູ່ດ້ານສິນທຳ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ພົບກັບລັກສະນະທີ່ແທ້ຈິງຂອງຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ ຫຼືຫຼາຍປີ.
ຄຳນິຍາມ
ເບິ່ງ_ນຳ: 13 ອາການຂອງແມ່ຍິງທີ່ບໍ່ມີອາລົມ– ບຸກຄະລິກກະພາບສະທ້ອນເຖິງລັກສະນະສະເພາະຂອງບຸກຄົນ, ທັດສະນະຄະຕິ, ແລະພຶດຕິກໍາ.
– ລັກສະນະມາຈາກລະບົບສິນລະທຳ ຫຼື ຄວາມເຊື່ອພາຍໃນທີ່ຊີ້ທິດທາງການກະທຳພາຍໃຕ້ບາງກໍລະນີ.
Perception
– ບຸກຄະລິກກະພາບຄືຜູ້ທີ່ເຈົ້າປະກົດຕົວຕໍ່ກັບຄົນພາຍນອກ.
– ລັກສະນະຄືເຈົ້າແທ້ໆເມື່ອປະເຊີນໜ້າກັບຄຳຖາມດ້ານສິນທຳ.
ວັດຖຸ
– ບຸກຄະລິກກະພາບມາຈາກລັກສະນະທາງກາຍ ແລະ ລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ
– ລັກສະນະມີລັກສະນະທາງສິນລະທຳ ແລະ ຈິດໃຈ.
ຜົນໄດ້ຮັບ
– ບຸກຄະລິກກະພາບສະແດງເຖິງລັກສະນະທໍາມະຊາດຂອງເຈົ້າທີ່ສ້າງຕົວຕົນ
– ລັກສະນະພັດທະນາໂດຍອີງໃສ່ອິດທິພົນທາງສັງຄົມເມື່ອທ່ານເຕີບໂຕຂຶ້ນ.
ລັກສະນະທໍາມະຊາດ
– ບຸກຄະລິກກະພາບເປັນຫົວຂໍ້
– ລັກສະນະເປັນຈຸດປະສົງ
ຮູບລັກສະນະ
– ພຶດຕິກຳ ແລະ ການຄິດພາຍນອກສ້າງບຸກຄະລິກກະພາບ.
– ລັກສະນະທາງຈິດທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນນຳພາການຕັດສິນໃຈທາງດ້ານສິນທຳ.
ຄວາມສາມາດໃນການປ່ຽນແປງ
– ບຸກຄະລິກກະພາບສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້.
– ລັກສະນະມີລັກສະນະເຂັ້ມງວດກວ່າ ແລະ ມີໂອກາດປ່ຽນແປງໜ້ອຍກວ່າໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ.
ອິດທິພົນທາງສັງຄົມ
– ບຸກຄະລິກກະພາບບໍ່ຂຶ້ນກັບການກວດສອບຂອງສັງຄົມ.
– ລັກສະນະຕ້ອງການການກວດສອບທາງສັງຄົມ.
ອັນໃດສຳຄັນກວ່າ — ລັກສະນະ ຫຼື ບຸກຄະລິກກະພາບ?
ໃນທີ່ສຸດ, ລັກສະນະຕົວຕົນຕ້ອງເອົາຊະນະບຸກຄະລິກກະພາບຖ້າທ່ານຕ້ອງການ. ດໍາລົງຊີວິດທີ່ມີກຽດແລະຮັກສາສາຍພົວພັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
ບຸກຄະລິກກະພາບສະແດງເຖິງພື້ນຜິວຂອງບຸກຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ຕົວລະຄອນສະແດງໃຫ້ເຫັນພາຍໃນ.
ລອງຄິດເບິ່ງວ່າ jewelers ທົດສອບເຄື່ອງປະດັບເພື່ອຄວາມແທ້ຈິງແນວໃດ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເປັນຄໍາເພາະວ່າມັນເປັນເງົາ. ເຂົາເຈົ້າຢືນຢັນສິ່ງທີ່ເຄື່ອງປະດັບເຮັດອອກມາກ່ອນທີ່ຈະມອບມູນຄ່າ.
ຂໍ້ມູນນີ້ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຄັ່ງຕຶງແລະໜ້າສົງໄສຕໍ່ຜູ້ຄົນ. ຄວາມຕັ້ງໃຈແມ່ນເພື່ອປ້ອງກັນທ່ານຈາກການຕັດສິນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໂດຍອີງໃສ່ວ່າທ່ານມັກບຸກຄະລິກກະພາບຂອງຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງດີເທົ່າໃດ.
ເມື່ອທ່ານເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະ ລັກສະນະ, ເຈົ້າຈະຢູ່ໃນຖານະທີ່ດີຂຶ້ນໃນການຕັດສິນຄົນ.
ຕົວລະຄອນຢູ່ພາຍໃນເລິກກວ່າ, ແລະການສັງເກດຢ່າງມີສະຕິຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນຄວາມຈິງ.ລັກສະນະຂອງລັກສະນະຂອງຄົນ.
