11 Karakteristik Kepribadian Pekerja Keras

Dalam iklim kerja saat ini, definisi pekerja keras bisa jadi merupakan sebuah lereng yang licin.

Orang yang bekerja keras bisa saja memiringkan timbangan keseimbangan kerja/kehidupan, namun beberapa pekerja keras tampaknya berhasil menyelesaikan semuanya dan masih memiliki waktu untuk bersenang-senang atau bermain sepak bola bersama anak-anak.

Hal ini meninggalkan tanda tanya besar tentang betapa sulitnya menjadi pekerja keras dan apa yang dapat kita lakukan untuk meningkatkan alur kerja kita.

Apa Artinya Ketika Seseorang Pekerja Keras?

"Dia bekerja keras untuk mendapatkan uang, jadi sebaiknya Anda memperlakukannya dengan baik." - Donna Summer

Donna Summer sangat terinspirasi oleh seorang wanita pekerja keras yang ia temui pada tahun 1983, sehingga ia menulis sebuah lagu tentangnya.

Empat puluh tahun kemudian, kami masih terinspirasi oleh orang-orang yang "cenderung bekerja dengan penuh semangat, komitmen, dan ketekunan," seperti yang didefinisikan oleh kamus.

Ketika seseorang dianggap sebagai pekerja keras, maka mereka akan melakukannya:

• Datang lebih awal atau lembur jika diperlukan
• Menyelesaikan proyek tepat waktu
• Bekerja dengan baik dengan anggota tim lainnya
• Menyelesaikan konflik
• Tunjukkan sikap yang bisa dilakukan

Sama pentingnya untuk mengetahui apa yang bukan merupakan kerja keras. Kerja keras dan kelelahan bukanlah sebab dan akibat, atau setidaknya tidak seharusnya demikian.

Dalam hubungan apa pun, penting untuk menetapkan batasan-batasan tentang apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan. Perjelas batasan-batasan tersebut dan tujuan Anda untuk menjadi pekerja keras selama wawancara.

Anda dan atasan Anda tidak ingin ada kejutan di sepanjang jalan.

Untuk itu, Anda juga harus menanyakan apa yang dianggap atasan Anda sebagai karyawan yang bekerja keras.

Ini mungkin bukan posisi yang baik untuk dikejar jika definisi Anda tidak cocok.

11 Karakteristik Kepribadian Pekerja Keras

Contoh bekerja keras akan berbeda di antara pilihan karier, namun semuanya memiliki benang merah yang sama yang terjalin dalam jalinan etos kerja seseorang.

1. Ketepatan waktu

Memenuhi tenggat waktu dan tepat waktu adalah dua kualitas utama dari seorang pekerja keras. Mereka mendekati setiap hari kerja dengan ketepatan waktu. Seseorang yang bekerja keras tidak akan tidur atau berjalan-jalan sepuluh menit terlambat dengan Caramel Macchiato.

Mereka mulai tepat waktu dan selalu siap, dengan buku catatan atau laptop yang sudah menyala, di awal rapat. Para pekerja keras umumnya percaya bahwa datang lima menit lebih awal berarti tepat waktu.

2. Fokus

Orang-orang yang bekerja keras tidak hanya menghabiskan energi untuk mengejar target, tetapi juga fokus pada tugas-tugasnya dan jarang teralihkan dari tujuan mereka.

Mereka tidak suka menunda-nunda, tetapi mereka akan berusaha keras untuk menyelesaikan suatu proyek dan menghindari pengaruh dari luar yang dapat merusak fokus laser mereka pada suatu tugas.

3. Dedikasi

Setiap pekerjaan memiliki aspek-aspek yang disukai oleh pekerja dan juga tugas-tugas yang tidak terlalu menyenangkan. Seseorang dengan etos kerja yang rajin akan menangani setiap tugas dengan dedikasi untuk kebaikan perusahaan atau organisasi.

Mereka percaya pada kekuatan kerja keras, dan mereka mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Mereka juga berdedikasi pada rekan kerja mereka, bahkan yang mungkin tidak mereka sukai secara pribadi. Mereka tidak membiarkan perasaan pribadi memengaruhi perilaku kerja.

4. Hormat

Terkadang Anda bisa melihat contoh kerja keras di tempat yang tidak Anda lihat, seperti orang yang jarang, bahkan tidak pernah, izin sakit. Ini tidak berarti mereka akan datang ke tempat kerja dalam keadaan sakit dan menyebarkan kuman, namun mereka menghormati batasan kehidupan pribadi dan ruang kerja mereka.

Mereka menciptakan kebiasaan sehat di malam hari kerja dan menghindari mengambil hari sakit yang tidak perlu karena pekerjaan itu penting bagi mereka.

5. Kolaboratif

Rekan kerja yang pekerja keras jarang sekali menjadi toxic. Mereka tidak terlibat dalam gosip atau mengeluh karena, sejujurnya, mereka terlalu sibuk bekerja.

Mereka akan membangun tim yang sedang berjuang untuk menjalin ikatan atau mungkin memberikan salah satu pidato inspiratif ala Hollywood untuk memotivasi rekan kerja. Mereka akan selalu membantu rekan kerja yang sedang kesulitan atau menyapa karyawan baru.

6. Terorganisir

Beberapa orang yang bekerja paling keras memiliki sistem organisasi mereka sendiri, bahkan jika Anda tidak dapat memahaminya pada pandangan pertama. Mereka bahkan menjadwalkan waktu untuk mengorganisir, mungkin berupa catatan akhir minggu dengan daftar "yang harus dilakukan" pada hari Senin atau tinjauan Senin pagi terhadap semua email.

Apakah sistem kode warna mereka ada di lemari arsip atau bagian kalender komputer, mereka selalu dapat menemukan apa yang mereka cari tanpa harus mencari di tumpukan kertas atau akun email yang salah kelola.

Artikel Terkait Lainnya

Apa Itu Hubungan Dangkal? 17 Tanda Anda Mungkin Berada Dalam Satu atau Lebih Hubungan Dangkal

13 Tujuan Emosional yang Penting untuk Ditetapkan dan Cara Mencapainya

Dengarkan Emosi Anda Dengan 15 Bagan Perasaan Untuk Orang Dewasa Ini (Dapat Dicetak)

7. 102% Diberikan

Dalam profesi apa pun, akan ada saat-saat ketika seseorang harus datang lebih awal atau pulang lebih larut. Mungkin ada panggilan kerja di akhir pekan atau acara yang harus dihadiri.

Para pekerja keras tidak akan menangis, "itu waktu pribadi saya," ketika mereka diminta untuk bekerja lebih keras demi memenuhi tenggat waktu atau membuat klien terkesan.

Satu-satunya kekhawatiran dari kebiasaan bekerja keras ini adalah ketika seseorang menjadi martir karena selalu lembur atau bekerja di akhir pekan.

8. Berpikir ke Depan

Para pekerja keras itu bekerja keras di sini dan saat ini, tetapi mereka juga, dalam arti tertentu, "berpakaian untuk pekerjaan yang mereka inginkan." Orang yang bekerja keras cenderung dipromosikan atau memiliki ambisi karier yang lebih tinggi, yang membuat mereka lebih memikirkan bagaimana tindakan mereka hari ini dapat berdampak pada pekerjaan mereka esok hari.

Mereka akan membantu orang lain untuk memenuhi misi dan tujuan perusahaan sehingga seluruh staf dapat berkembang di masa depan.

9. Kontrol Kualitas

"Apa pun yang layak dilakukan layak dilakukan dengan benar" bisa menjadi moto dari para pekerja keras di kantor ini. Mereka tidak akan bekerja keras hanya untuk menyelesaikan pekerjaan.

Mereka ingin melakukan pekerjaan dengan benar pada kali pertama. Mereka akan meluangkan waktu ekstra untuk memeriksa ejaan atau mengulas presentasi, dan bahkan mungkin akan memulai lagi dari awal jika sebuah ide tidak berhasil.

10. Adaptif

Pandemi COVID-19 memaksa setiap pekerja di setiap bidang pekerjaan untuk memasuki dunia baru, namun para pekerja keras tidak terlalu mempermasalahkan hal tersebut karena mereka telah membangun kebiasaan yang adaptif.

Entah itu perusahaan baru, PHK, atau teknologi baru, mereka mendekatinya dengan pikiran terbuka dan mempelajari cara-cara baru di tempat kerja, alih-alih menolak perubahan atau mengeluhkannya di tempat kerja.

Mereka juga dapat memengaruhi rekan kerja untuk mengambil pendekatan yang lebih adaptif terhadap proyek-proyek baru.

11. Kepositifan

Karena semua tindakan di atas, para pekerja ini secara alamiah lebih positif daripada yang lain. Mereka melihat berbagai kemungkinan, bahkan dalam menghadapi kesulitan, dan - terlepas dari betapa sibuknya mereka - selalu punya waktu untuk tersenyum dan menanyakan kabar Anda.

Mereka membawa suasana yang menyegarkan pada hari-hari tersibuk dan merayakan keberhasilan dengan liar dan terbuka. Mereka menawarkan kasih sayang dan kepedulian tetapi tidak akan membiarkan alasan berkuasa.

Apakah Pekerja Keras adalah Keterampilan atau Kualitas?

Setiap generasi memiliki pandangan yang berbeda tentang arti kerja keras. Pada masa Boomer, kerja keras adalah satu-satunya cara untuk bertahan hidup. Hari-hari sakit pada umumnya tidak disukai. Anda bekerja sampai pekerjaan selesai.

Generasi X mewarisi etos kerja namun juga menciptakan frasa "work hard, play hard." Generasi Milenial dan Gen Z telah mengadaptasi konsep kerja keras mereka sendiri dengan condong pada kualitas hidup.

Hal ini relevan karena bekerja keras adalah sebuah pola pikir. Anda bisa saja memiliki kualitas pekerja keras secara inheren, namun lihatlah keterampilan kerja keras yang ingin Anda tingkatkan.

Contoh:

• Charlotte adalah salah satu tenaga penjualan terbaik di perusahaannya, namun dia selalu terlambat lima menit untuk menghadiri rapat dan jarang membalas email. Dia mengasah kemampuannya untuk tepat waktu dengan menyetel alarm 15 menit lebih awal dan menempatkan ketepatan waktu sebagai prioritas.
• Bob sangat positif dan suka menolong, ia mempelajari semua sistem baru jauh lebih cepat daripada yang lain, namun mejanya berantakan, dan ia selalu berantakan saat berkomunikasi. Bob memutuskan untuk meningkatkan kemampuan organisasinya untuk meningkatkan kerja kerasnya menjadi hasil yang lebih produktif.
• Tina adalah orang yang "selalu melakukan dengan cara yang sama." Ia mencintai pekerjaannya dan merupakan sumber daya terbaik untuk sejarah perusahaan dan sistem yang ada saat ini. Namun, ia menyeret semua orang dengan keluhan tentang proses akuntansi yang baru. Ia berjanji pada dirinya sendiri bahwa ia tidak akan mengeluhkan hal tersebut selama tiga minggu, karena ia tahu bahwa itu adalah waktu yang dibutuhkan untuk membentuk kebiasaan.

Pikiran Akhir

Jika kita telah mempelajari sesuatu dari generasi ke generasi, itu adalah bahwa Anda dapat bekerja keras dan tetap memiliki waktu untuk kehidupan pribadi.

Menjadi lebih waspada dan sadar akan kesehatan mental dan bagaimana hal tersebut berdampak pada kualitas pekerjaan dapat membuat kita menjadi pekerja yang lebih keras, bahkan jika kita tidak sedang lembur tengah malam atau membuka email pekerjaan setelah jam kerja.

Dengan menggunakan atribut di atas, Anda bisa belajar untuk bekerja lebih cerdas, bukan lebih keras.