15 silných osobnostních rysů, které můžete rozvíjet

Vaše osobnost přímo ovlivňuje téměř všechny aspekty vašeho života, od vztahů až po kariéru.

Pokud máte silný typ osobnosti , jste pravděpodobně motivováni sami sebou.

Víte, co chcete, a děláte vše pro to, abyste dosáhli svých cílů.

Dominantní osobnost se bohužel může některým lidem také nelíbit. Silný typ osobnosti může ostatní převálcovat.

Chcete-li využívat výhod silná osobnost aniž byste si znepřátelili své okolí, prozkoumejte vlastnosti spojené se silnými osobnostmi.

Co znamená mít silnou osobnost?

Lidé s dominantními osobnostními rysy jsou často společenští extroverti se silným smyslem pro sebe sama. Často se orientují na úkoly a jsou přímí ve svých rozhodnutích a komunikaci.

Silné osobnosti mají také několik nevýhod. Lidé mohou dominantní jedince považovat za nepříjemné, protože potřebují mít situaci pod kontrolou.

Bez ohledu na to, zda jste spíše rezervovaná osobnost, nebo hlasitá, dominantní osobnost, výzkumy naznačují, že můžete své chování změnit. Mezinárodní skupina výzkumníků založila Konsorcium pro změnu osobnosti, aby přezkoumala dopad různých typy osobností na životní výsledky.

Výzkumníci zjistili, že vaše osobnost silně ovlivňuje váš úspěch v životě, což vám dává akční cíle pro změnu. Po zjištění vašich osobnostních rysů se můžete aktivně pokusit změnit své chování.

Je silná osobnost špatná věc?

Ne, není. Ale není to také vždycky dobře. Existují výhody i nevýhody tohoto typu osobnosti. Silné osobnostní rysy mohou být od nesmírně přitažlivých až po silně urážlivé.

Mezi pozitiva tohoto typu osobnosti patří:

• Vedoucí schopnosti
• Ambice
• Vysoká energie
• Společenskost
• Dobrodružný

Mezi negativa patří:

• Bossy
• Moody
• Tvrdohlavý
• Ohromující
• Agresivní

Podívejme se blíže na silné rysy tohoto typu osobnosti a na to, jak je můžete využít ve svůj prospěch, pokud jste jedním z nich.

15 silných osobnostních rysů dominantní osoby

Není vždy snadné sebediagnostikovat svůj typ osobnosti. V závislosti na svém sebepojetí se můžete považovat za středního člověka, zatímco ostatní vás vnímají jako dominantní osobu.

Chcete-li zjistit, zda jste silná osobnost, věnujte pozornost následujícím 15 charakteristikám, chování a rysům.

1. Přímý komunikátor

Dominantní lidé mají tendenci používat přímou komunikaci. Svá sdělení udržují krátká a výstižná, místo aby rozváděli detaily. Pokud jste silná osobnost, pravděpodobně řeknete, co si myslíte, a vyhnete se přidávání zbytečných informací do konverzace.

Může vás také rozčilovat, když ostatní neodpovídají přímo. Když lidé nabízejí nejasné nebo rozvláčné odpovědi na otázku, můžete mít potřebu je přerušit a vyzvat je, aby přešli k věci.

2. Vysoce sebevědomý

Důvěra je jedním z nejčastějších osobnostních rysů dominantního člověka. K tomu, abyste vedli ostatní a prosazovali svůj program, je zapotřebí sebedůvěry. Pokud máte problém promluvit v davu nebo neradi rozhodujete jako hlavní činitelé, možná nejste silná osobnost.

Sebedůvěra je vaše přesvědčení nebo důvěra ve své schopnosti. Dominantní lidé věří, že uspějí, i když čelí dalším výzvám. Někomu může vaše míra sebedůvěry připadat nepříjemná nebo arogantní. Dbejte na to, abyste dali ostatním možnost vyjádřit se a předložit návrhy.

3. Rychlé rozhodování

Protože dominantní lidé vědí, co chtějí, a jsou si jistí svou volbou, často se u nich projevuje rychlé rozhodování. Místo toho, aby věnovali čas důkladnému prozkoumání všech možností, postupují při své volbě plnou rychlostí.

Rychlé rozhodování má někdy svou cenu. Lidé s dominantní osobností častěji přehlížejí drobné detaily, což může vést k většímu počtu chyb nebo omylů ve srovnání s těmi, kteří k rozhodování přistupují opatrně.

4. Orientace na výsledky

Lidé se silnými osobnostními rysy se obvykle více zajímají o to. výsledky ve srovnání s procesy využívané k dosažení úspěšných výsledků. To je společným rysem úspěšných lídrů, protože jim umožňuje více se soustředit na širší souvislosti.

Lidé orientovaní na výsledky mohou také hledat zkratky, aby dosáhli svých cílů rychleji. Mohou se také méně obávat dopadu zvolených postupů, pokud dosáhnou požadovaného výsledku.

Mohou být například natolik orientované na výsledek, že urážejí nebo neberou na vědomí lidi, kteří se podílejí na procesu dosahování výsledku.

5. Rád přebírá kontrolu

Lidé se silnými osobnostními rysy mají sebedůvěru převzít kontrolu nad situací. V týmu dominantní osoba přirozeně tíhne k pozici autority, dává ostatním příkazy a řídí projekt.

Touha mít vše pod kontrolou je běžnou vlastností vedoucích pracovníků. Dominantní osobnosti však mohou mít problémy v rolích, které vyžadují neustálý dohled.

6. Postavte se věcem čelem

Vedle převzetí kontroly se silní jedinci nebojí řešit náročné úkoly. Mají tendenci postavit se k věcem čelem, místo aby trávili více času hledáním nejlepších řešení. Když se člověk se silnou osobností setká s dilematem, snaží se problém rychle vyřešit.

Dominantní lidé také raději řeší věci osobně, pokud jsou přesvědčeni, že jsou pro daný úkol tou nejlepší osobou. Vedoucí s dominantní osobností by například neměl mít problém ukáznit podřízené za špatný výkon.

7. Sebemotivovanost

Lidé se silnou osobností jsou často motivovaní sami sebou. Mají snahu a touhu dosáhnout svých cílů. V některých případech se dominantní jedinci mohou příliš soustředit na své ambice. To může vést k tunelovému vidění.

Přílišné zaměření na cíl například intenzivní zaměření na cíl může způsobit, že přehlédnete potenciální problémy se strategií nebo procesem.

8. Pohodlné riskování

Silná osobnost vám dodává sebedůvěru riskovat. Protože dominantní lidé jsou také často orientováni na výsledky, méně se obávají možných rizik. Když věříte své schopnosti splnit obtížné úkoly, méně se bojíte neúspěchu.

Dominantní lidé předpokládají, že uspějí, a nezabývají se minulými chybami nebo neúspěchy. Mají tendenci dívat se dopředu na širší souvislosti a mohou riskovat, čemuž se ostatní snaží vyhnout.

9. Názorný

Vzhledem k mnoha zmíněným vlastnostem mají lidé se silnou osobností často vyhraněný názor. Důvěřují svým instinktům, drží se svých morálních zásad a nebojí se vyjádřit svůj názor. Se silnou osobností se pojí i vyhraněné názory.

Mít silný názor na určité téma se může stát výhodou nebo nevýhodou v závislosti na situaci. Silný názor často potřebujete při řízení důležitých obchodních rozhodnutí. Vyslovování silných názorů při mezilidských interakcích však může vyvolat konflikt.

10. Ambiciózní

Většina silných osobností si klade vysoké cíle a cítí se být poháněna k jejich dosažení. Díky své silné osobnosti mohou inspirovat ostatní, aby jim pomohli dosáhnout jejich cílů, protože jejich nadšení je magnetické.

Dokážou však také přejíždět lidi, aby dosáhli svých cílů a udrželi si svou moc. Jejich ctižádostivá touha po úspěchu v každém úsilí je součástí toho, že mají tak tvrdou osobnost, která není citlivá k pocitům druhých.

11. Emocionální sebeovládání

Jedním ze silných rysů této osobnosti je schopnost ovládat emoce ve stresových nebo náročných chvílích. Dokáže se zhluboka nadechnout, když jde o hodně, a uvažovat logicky a strategicky, aniž by emoce narušily zdravé myšlení.

Ostatním se tato schopnost ovládat emoce může zdát chladná nebo bezcitná, ale pro silnou osobnost je to jediný přijatelný modus operandi k dosažení úspěchu. Emoce vám jen zastírají myšlení.

12. Dominantní

Některé silné osobnosti mají tendenci dominovat ostatním, a to jak v osobním, tak v profesním prostředí. Protože jsou sebevědomé a sebejisté, mohou se domnívat, že znají nejlepší způsob, jak postupovat, nebo že mají správné odpovědi na jakýkoli problém. A neváhají se k tomu vyjádřit.

Přílišná dominance může být pro ostatní nepříjemná, zejména pro ty, kteří nemají tendenci mluvit tak často nebo se cítí méně pohodlně, když jsou v centru pozornosti. Dominantnost má však i své výhody, když je třeba, aby tvrdá osobnost učinila obtížné rozhodnutí nebo vedla, když cesta vpřed není jasná.

13. Netrpělivý

Někdo s razantní osobností má takovou jistotu a jasno v tom, co má dělat nebo jak něco řešit, že nemá příliš trpělivosti s ostatními, kteří s ním nesouhlasí.

Silné osobnosti nerady otálejí nebo donekonečna masírují problém, když je pro ně odpověď tak jasná a zřejmá. Může být odmítavý k ostatním a přerušit je, protože diskuse se mu zdá jako ztráta času.

14. Nechuť k Small Talk

Kdo by měl čas na tlachání o bezvýznamných věcech, když můžete změnit svět? Silné osobnosti nemají trpělivost na nezávazné a prázdné rozhovory.

Chcete vést zásadní rozhovory, které podpoří vaše cíle a budou inspirovat k nápadům a činům.

15. Odolný

Když se něco nepovede, nepropadáte sebelítosti nebo frustraci. Vrátíte se do sedla a vymyslíte, co dělat. Schopnost oddělit emoce od dané situace vám umožní jasně uvažovat.

Nemáte problém přiznat, že jste se mýlili, pokud jste situaci způsobili, a hledáte způsoby, jak se z neúspěchu poučit.

Další související články:

15 výrazných příznaků, že jste pasivní osobnost

10 znaků, že jste nejvzácnější typ osobnosti na světě

Proč se osobnosti ENFP a INFJ dobře doplňují

Podobnosti a rozdíly mezi INTP a INTJ

Jak mít silnou osobnost, aniž byste lidi děsili

Rozvíjení silnější osobnosti vám může pomoci prosadit se v kariéře nebo ve vztazích. Dominantní osobnost však může být také odrazující a vytvářet další problémy. Použijte následující tipy, jak rozvíjet silnou osobnost, aniž byste lidi děsili:

Zpomalte své tempo

Prvním krokem k tomu, abyste nebyli tak hroziví, je zpomalit. Přizpůsobte své tempo lidem kolem sebe, abyste je neohromili svou dravostí a tvrdohlavostí.

Nemusíte se do každého úkolu vrhat po hlavě. Při spolupráci s ostatními věnujte čas diskusi o úkolu a postupech, které k jeho splnění použijete.

I když to může být v rozporu s vaší povahou orientovanou na výsledky, spolupráce na strategiích a procesech pomáhá budovat silnější vazby s ostatními.

Aktivně naslouchejte

Dominantní lidé dávají přednost krátkým a přímým rozhovorům. Pokud neustále čekáte, až druhá osoba domluví, může vám uniknout celý smysl jejího sdělení.

Lidé mají také tendenci si všímat, když je ostatní neposlouchají, což může vytvářet další odstup.

Místo toho, abyste se snažili lidi přerušit uprostřed rozhovoru, zastavte se a poslechněte si Aktivní naslouchání druhým je projevem úcty a přispívá k tomu, že jste přístupnější.

Vyjádření vděčnosti

Pokud máte tvrdou povahu, může pro vás být těžké poděkovat, když vám druzí pomohou ze situace.

Bez vděčnosti se ostatní mohou domnívat, že si pomoci nevážíte. Lidé vám mohou začít dávat více prostoru a vyhýbat se spolupráci s vámi kvůli vašemu odtažitému postoji.

Chcete-li se těmto problémům vyhnout, nezapomeňte projevit vděčnost. Díky úsměvu a poděkování můžete být v očích ostatních lidí o něco méně děsiví.

Zůstaňte pokorní

Vaše přirozené sebevědomí a soutěživost mohou způsobit, že se budete chlubit svými úspěchy.

Stejně jako v případě vděčnosti, i pokora vás činí přátelštějšími a snáze s vámi vychází. Místo toho, abyste se chlubili svými úspěchy, zůstaňte pokorní.

Rozvíjet empatii

Ne každý sdílí váš styl přebírání moci nebo schopnost emočního sebeovládání. Uvědomte si, jak můžete lidi zranit nebo urazit, když si nejste vědomi jejich pocitů nebo je smetete ze stolu, protože nesouhlasíte s jejich postojem.

Snažte se naslouchat druhým, i když si myslíte, že víte všechno nejlépe. Žádejte je o podněty, zpětnou vazbu a názory. Uvědomte si a přijměte, že druzí mohou reagovat emocionálně na něco, k čemu vy přistupujete analyticky.

Tento druh emoční inteligence z vás udělá silnějšího a efektivnějšího lídra - i když je to v rozporu s vašimi přirozenými instinkty.

Jak se vypořádat se silnou osobností

Jednání s vážnou osobností není vždy snadné, zejména na pracovišti nebo ve vztazích.

Pokud máte dominantního spolupracovníka, může pro vás být obtížné předvést své schopnosti. Ve vztahu může dominantní partner způsobit, že se budete cítit nejistě nebo se budete bát vyjádřit svůj názor.

Zde je několik tipů, jak se vypořádat se silnou osobností:

• Používejte krátkou a přímou komunikaci, abyste se dostali k věci.
• Mluvte nahlas, když chcete, aby vás dominantní osoba vyslechla.
• Nedovolte, aby si dominantní lidé přivlastňovali zásluhy za vaši práci.
• Stanovte si při práci na projektu jasné a měřitelné cíle.

Spolu s těmito návrhy byste se měli vyvarovat toho, abyste si věci brali osobně. Dominantní lidé si ne vždy uvědomují, jak si ostatní vykládají jejich slova a činy. Pochopte, že druhá osoba vás možná nechtěla urazit.

Silná osobnost pro každého

Lidé se silnou osobností jsou vysoce cílevědomí, mají jasné ambice a velkou motivaci. Mají však také tendenci mít vyhraněné názory a dominantní postoje, které mohou vyvolávat třenice s ostatními.

Pokud jste tvrdá osobnost, snažte se zpomalit a aktivně naslouchat ostatním. Díky tomu nebudete tak děsiví a budete se k sobě chovat vstřícněji. Při jednání s někým, kdo je silná osobnost, pomáhá přizpůsobit se jeho stylu komunikace. Mluvte stručně.

Využijte diskutované tipy nebo vyhledejte pomoc odborníků, abyste zvládli silnou osobnost. Lidé mohou přizpůsobit své chování, ale vyžaduje to odhodlání.

Pokračujte v práci na svých komunikačních dovednostech a věnujte pozornost tomu, jak vaši osobnost vnímají ostatní, abyste v práci nebo doma vytvářeli méně třecích ploch.