15 Taybetmendiyên Xurt ên Kesayetiyê Ku Hûn Dikarin Pêş Bixin

Kesayetiya we rasterast bandorê li her aliyên jiyana we dike, ji têkiliyên we bigire heya kariyera we.

Heke cûreyek kesayetiya we ya xurt hebe, îhtîmal e ku hûn bi xwe motîve bibin.

Hûn dizanin ku hûn çi dixwazin û her tiştî dikin ku hûn bigihîjin armancên xwe.

Mixabin, hebûna kesayetiyek serdest jî dikare hin kesan rêça xelet bixapîne. Tîpek kesayetiya bihêz dibe ku li ser kesên din bikeve.

Ji bo ku hûn ji avantajên şexsiyeteke bihêz kêfê bistînin bêyî ku kesên li dora xwe ji hev dûr bixin, taybetiyên bi kesayetiyên bihêz ve girêdayî bikolin.

Çi dike. Wateya Xwedî Kesayetiyek Xurt e?

Kesên xwedan taybetmendîyên kesayetiya serdest in, pirî caran kesên biyanî û xwedî hestek xurt in. Ew gelek caran peywirdar in û bi biryar û danûstandinên xwe rasterast in.

Kesayetiyên bihêz çend kêmasiyan jî hene. Dibe ku mirov ferdên serdest ji neçarî bibînin, ji ber hewcedariya wan a ku di bin kontrola rewşan de bimînin.

Tu ferq nake ku we bêtir kesayetiyek parastî hebe an kesayetiyek dengdar û serdest hebe, lêkolîn destnîşan dike ku hûn dikarin tevgera xwe biguhezînin. Komek navneteweyî ya lêkolîneran Konsorsiyûma Guhertina Kesayetiyê ava kir da ku bandora cûreyên kesayetiyê yên cihêreng li ser encamên jiyanê binirxîne.

Lêkoleran diyar kirin ku kesayetiya we bi xurtî bandorê li serketina we ya di jiyanê de dike, ku dide we.xwe kontrol kirin. Nas bikin ku hûn çawa dikarin mirovan birîn an jî aciz bikin dema ku hûn hay ji hestên wan nînin an jî wan bişopînin ji ber ku hûn bi pozîsyona wan re ne razî ne.

Heya ku hûn difikirin ku hûn çêtirîn dizanin, guh bidin kesên din. Têkilî, nerîn û ramanên wan bipirsin. Nas bikin û qebûl bikin ku yên din dikarin bi hestyarî bersivê bidin tiştek ku hûn bi analîtîk nêzîk dibin.

Ev celeb îstîxbarata hestyarî we dike rêberek bihêztir û bibandor - her çend ew li dijî însên weya xwezayî derkeve jî.

Meriv çawa bi Kesayetiyek Zehf re mijûl dibe

Peywendiya bi kesek bi kesayetiyek ciddî re her gav ne hêsan e, nemaze li cîhê kar an di têkiliyan de.

Heke hevkarekî we yê serdest hebe, dibe ku hûn dijwar be ku hûn jêhatîyên xwe nîşan bidin. Di têkiliyek de, hevalbendek serdest dibe ku bibe sedem ku hûn xwe bêbawer hîs bikin an ditirsin ku hûn nerînên xwe bibêjin.

Li vir çend serişte hene ku meriv bi kesayetiyek bihêz re mijûl bibe:

• Pêwendiya kurt û rasterast bikar bînin da ku hûn bigihîjin xalê
• Dema ku hûn serdestek dixwazin biaxivin kesê ku guhdarî bike
• Nehêlin mirovên serdest ji bo karê we krediyê bigirin
• Dema ku li ser projeyekê bixebitin armancên zelal û pîvandî destnîşan bikin

Li gel van pêşniyaran, divê hûn xwe ji girtina tiştan dûr bixin. Mirovên serdest her gav fam nakin ku yên din gotin û kirinên wan çawa şîrove dikin. Fêm bikin ku kesê din dikarenexwestine ku we aciz bikin.

Ji bo Herkesî Kesayetiyek Xurt Bixebitin

Kesên xwedan kesayetiyên xurt, kesên pir baldar û xwedî armancên zelal û gelek motîvasyon in. Lêbelê, ew her weha xwedî nerînên xurt û helwestên serdest in ku dibe ku bi kesên din re nakokî çêbike.

Heke hûn xwediyê kesayetiyek hişk in, hewl bidin ku hêdî hêdî hêdî hêdî guh bidin kesên din. Ev we kêmtir tirsnak û bêtir têkildar dike. Dema ku meriv bi kesek ku xwedan kesayetiyek bihêz e re mijûl dibe, ew dibe alîkar ku şêwaza danûstendina wan li hev bikin. Bi kurtî biaxive.

Serişteyên ku hatine nîqaş kirin bikar bînin an jî ji pisporan alîkariyê bixwazin ku kesayetiyek bihêz birêve bibin. Mirov dikare reftarên xwe biguncîne, lê pêbaweriyê hewce dike.

Li ser behreyên xwe yên ragihandinê bixebitin û bala xwe bidin ka kesên din çawa kesayetiya we dihesibînin da ku li ser kar an malê kêm tevliheviyê çêbikin.

Gelo Hebûna Kesayetiyek Xurt Tiştek Xerab e?

Na, ne wusa ye. Lê ew her gav ne tiştek baş e jî. Pros û kêmasiyên xwedî kesayetiya bi vî rengî hene. Taybetmendiyên kesayetiya bihêz dikarin gamê ji pir balkêş heya bi tundî êrîşkar bimeşînin.

Erênîtên xwedan vî celeb kesayetî ev in:

• Karayiyên serokatiyê
• Ambîs
• Enerjiya bilind
• Civakî
• Adventurous

Negatîf ev in:

• Bossy
• Moody
• Stubborn
• Overwhelming
• Êrîşkar

Werin em ji nêz ve li taybetmendiyên bihêz ên vê celebê kesayetiyê binerin û ka ew çawa dikarin ji bo berjewendiya we werin bikar anîn heke hûn yek bin.

15 Taybetmendiyên Xurt ên Kesayetiyê yên Kesê Serdest

Têgavî ne hêsan e ku meriv celebê kesayetiya xwe bixwe nas bike. Li gorî xwe-wêneya we, hûn dikarin xwe wekî nîvê rê bibînin dema ku yên din we wekî kesek serdest dibînin.

Ji bo ku hûn diyar bikin ku hûn xwediyê kesayetiyek bihêz in, bala xwe bidin van 15 taybetmendî, tevger û taybetmendiyên jêrîn.

1. Ragihandina Rasterast

Mirovên serdest meyla danûstendina rasterast bikar tînin. Ew li şûna ku hûrguliyan berfireh bikin, peyamên xwe kurt û xal digirin. Ger kesayetiyek we ya bihêz hebe, hûn îhtîmal e ku hûn çi dibêjinû ji zêdekirina agahiyên nepêwist li axaftinê dûr bikevin.

Dibe ku hûn jî aciz bibin dema ku kesên din bersivên rasterast nedin. Gava mirov ji pirsekê re bersivên nezelal, an jî dirêj-dûr pêşkêşî dikin, dibe ku hûn hewcedariya wan bi qut bikin da ku wan teşwîq bikin ku bigihîjin xalê.

2. Pir bi xwebawer

Bawerî yek ji taybetmendiyên kesayetiya herî gelemperî ya kesek serdest e. Ew pêbaweriyê digire ku merivên din rêber bike û rojeva xwe bicîh bîne. Ger hûn di nav girseyê de biaxivin an jî hez nekin ku hûn biryarderê sereke bin, dibe ku hûn ne xwediyê kesayetiyek bihêz bin.

Ji xwebawerî bawerî an baweriya we bi şiyanên we ye. Mirovên serdest bawer dikin ku ew ê biserkevin, tewra dema ku bi dijwarîyên din re rû bi rû bimînin. Dibe ku hin kes asta weya pêbaweriyê nebaş an qure bibînin. Bawer bikin ku hûn şansek bidin kesên din ku xwe îfade bikin û pêşniyaran bikin.

3. Biryara Bilez

Ji ber ku mirovên serdest dizanin ku ew çi dixwazin û bi bijartinên xwe bawer in, ew pir caran jêhatîbûna biryargirtinê ya bilez nîşan didin. Li şûna ku wextê xwe bidin ji bo ku her îhtîmalek bi hûrgulî binirxînin, ew bi bijarteyên xwe bi lez û bez pêşde diçin.

Biryara bilez carinan bi lêçûnek tê. Kesên xwedan kesayetiyên serdest bi îhtîmalek mezin e ku hûrguliyên hûrgulî li ber çavan bigirin, ku dibe sedema bêtir xeletî an xeletiyan li gorî yên ku nêzîkatiyek bihişyar ji biryarê re bikar tînin-çêkirin.

4. Encam-Oriented

Kesên xwedan kesayetiyên bihêz bi gelemperî bi encam re li gorî pêvajoyên yên ku ji bo bidestxistina encamên serketî têne bikar anîn bêtir eleqedar in. Ev taybetmendiyek hevpar a serokên serketî ye, ji ber ku ew dihêle ku ew bêtir li ser wêneya mezin bisekinin.

Mirovên ku li ser encamê ne, dibe ku li kurtebiran bigerin da ku zûtir bigihîjin armancên xwe. Di heman demê de dibe ku ew ji bandora pêvajoyên ku ew hildibijêrin kêmtir bitirsin ger ku ew bigihîjin encama xwestinê.

Mînakî, dibe ku ew ew qas li ser encaman bin ku ew kesên ku di pêvajoya bidestxistina encamê de beşdar in aciz bikin an jî nepejirînin.

5. Kêfa xwe bi Kontrolê Digire

Yên ku xwedan taybetmendiyên kesayetiya bihêz in, xwedan pêbaweriya kontrolkirina rewşan in. Di sazûmanek tîmê de, kesek serdest bi xwezayî ber bi pozîsyonek desthilatdariyê ve diçe, fermanan dide kesên din û rêwerziya projeyê dike.

Daxwaza bidestxistina kontrolê ji bo rêberan taybetmendiyek hevpar e. Lêbelê, kesayetiyên serdest dikarin di rolên ku çavdêriya domdar hewce dikin de têkoşîn bikin.

6. Bi Tiştên Serûpê re rû bi rû dimînin

Digel kontrolkirina xwe, kesên serhişk natirsin ku bi karên dijwar re mijûl bibin. Ew meyla dikin ku bi tiştan re rû bi rû bimînin li şûna ku bêtir wext bidin lêkolîna çareseriyên çêtirîn. Dema ku mirovek xwedî kesayetek bihêz dikeve tengasiyekê, ew hewl dide ku pirsgirêkê zû çareser bike.

Serdestmirov di heman demê de tercîh dikin ku bi kesane bi tiştan re mijûl bibin heke ew bawer dikin ku ew ji bo peywirê kesê çêtirîn in. Mînakî, rêberek bi kesayetiyek serdest divê di dîsîplîna bindestan de ji ber performansa nebaş pirsgirêk tune be.

7. Xwe-motivasyon

Kesên xwedî kesayetên xurt gelek caran kesên xwe-motîvkirî ne. Ji bo ku bigihîjin armancên xwe xwedî hêz û daxwaz in. Di hin rewşan de, kesên serdest dibe ku li ser daxwazên xwe pir baldar bibin. Ev dibe sedema dîtina tunelê.

Zêdeyî balkişandina li ser armancekê teşhîskirina pirsgirêkên ku dikarin bandorê li encamê bikin dijwartir dike. Mînakî, balkişandina bi tundî li ser armancek dikare bibe sedem ku hûn pirsgirêkên potansiyel ên stratejî an pêvajoya xwe ji bîr nekin.

8. Rîskên Rehet hildigirin

Kesayetiyek xurt pêbaweriyê dide we ku hûn rîskan bigirin. Ji ber ku mirovên serdest di heman demê de pir caran li ser encamê ne, ew kêmtir bi xetereyên potansiyel re eleqedar in. Dema ku hûn bi kapasîteya xwe ya pêkanîna karên dijwar bawer dikin, hûn kêmtir ji têkçûnê ditirsin.

Mirovên serdest texmîn dikin ku ew ê biserkevin û li ser xeletî an têkçûnên berê nesekinin. Ew mêl dikin ku li pêş çavan li wêneyê mezintir binerin û dibe ku xetereyên ku yên din hewl didin xwe dûr bixin bigirin.

9. Nêrîn

Ji ber gelek taybetmendiyên ku hatine nîqaş kirin, mirovên xwedan kesayetên bihêz bi gelemperî têne nêrîn. Ew bi însên xwe bawer dikin, bi exlaqê xwe disekinin û ji îfadekirinê natirsinxwe. Bi kesayetiyek xurt, ramanên xurt derdikevin holê.

Li ser mijarekê bûyîna nerînek xurt li gorî rewşê dikare bibe avantaj an jî kêmasiyek. Dema ku hûn biryarên karsaziyê yên girîng rêve dikin, hûn pir caran hewceyê ramanek xurt in. Lêbelê, dayîna nerînên xurt di dema danûstendinên kesane de dibe ku nakokî çêbike.

10. Ambargo

Piraniya kesayetiyên xurt ji xwe re armancên bilind destnîşan dikin û ji bo ku bigihîjin wan meraq dikin. Di rastiyê de, ji ber ku ew xwediyê kesayetiyek hêzdar in, ew dikarin kesên din teşwîq bikin ku ji wan re bibin alîkar ku bigihîjin armancên xwe ji ber ku coşa wan magnetîkî ye.

Lêbelê, ew dikarin li ser mirovan jî birevin da ku bigihîjin armancên xwe û hêza xwe biparêzin. . Hêviya wan a ji bo serketinê di her hewildanê de beşek e ku wan dike xwediyê kesayetiyek wusa dijwar ku ji hestên kesên din re ne hesas e.

11. Ji hêla hestyarî ve xwe-kontrolkirî ye

Yek ji taybetmendiyên bihêz ên vê kesayetiyê ew e ku meriv di demên stresî an dijwar de hestan kontrol bike. Ew dikare nefesek kûr bigire dema ku kêşe zêde dibin û bi mentiqî û stratejîk bifikire bêyî ku rê bide hestan ku ramana saxlem xera bikin.

Ji kesên din re, ev şiyana ku bi hestyarî tê girtin dibe ku sar an bêhest xuya bike, lê ji bo kesayetiyek bihêz, ew yekane modus operandi qebûlkirî ye ji bo serkeftinê. Hest tenê ramana we dişewitîne.

12. Serdest

Hinek xurtkesayetiyên mêldarê serdestiya yên din, hem di mîhengên şexsî û pîşeyî. Ji ber ku ew pêbawer û bi xwe ewle ne, dibe ku ew bawer bikin ku ew riya çêtirîn dizanin ku bidomînin an jî bersivên rast ji her pirsgirêkê re hene. Û ew dudilî nabin ku xwe îfade bikin.

Zêdeyî serdestbûn dikare ji yên din re aciz bibe, nemaze yên ku meyla wan nakin ku pir caran biaxivin an jî xwe kêmtir rehet hîs dikin ku gava navendî digirin. Lê serdest bûna wê jî dema ku kesayetek hişk hewce ye ku biryarek dijwar bide an jî rê li ber bigre dema ku rê li pêş ne diyar e jî heye.

13. Bêsebir

Kesê ku xwedan kesayetiyek hêzdar e, xwe ewqas bi xwe bawer û zelal hîs dike ku çi bike an jî meriv çawa bi tiştekî re mijûl bibe ku ew bi kesên din ên ku ne li ser sifrê ne zêde sebir nake.

Kesayetiyên bi hêz hez nakin ku pirsgirêkek bêdawî bişewitînin an jî bêdawî masaj bikin dema ku bersiva wan ew qas zelal û eşkere ye. Dibe ku ew ji yên din dûr bixe û wan qut bike ji ber ku nîqaş wekî windakirina demê xuya dike.

14. Ji Axaftina Piçûk hez nakin

Dema ku hûn dikarin cîhanê biguherînin wextê kê heye ku li ser tiştên bêwate sohbetê bike? Kesayetiyên bi hêz ji bo axaftinên piçûk an axaftinên pûç kêm sebir in.

Hûn danûstandinên girîng dixwazin ku dê armancên we pêşvetir bibin û îlhama raman û çalakiya we bidin.

15. Berxwedêr

Dema ku tişt xelet diçin, hûn nakindi nav xwe-rehmê an jî xemgîniyê de daqurtînin. Hûn vedigerin ser çolê û fêm dikin ku hûn çi bikin. Kapasîteya we ya veqetandina hestên xwe ji rewşa li ber dest dihêle hûn bi zelalî bifikirin.

Tu pirsgirêk nîne ku qebûl bikî ku tu xelet bûyî heke te bû sedema rewşê, û hûn li rêyên ku hûn ji paşketinê fêr bibin digerin. .

Gotarên Têkildar Zêdetir:

15 Nîşanên Ciyawaz ên Hûn Kesayetiyek Pasîf Hene

10 Nîşanên Hûn Ew in Di Cîhanê de Tîpa Kesayetiya Herî Nadir

Çima Kesayetiyên ENFP Û INFJ Lihevhatinek Baş Dikin

Wekhevî û Cûdahî Di Navbera INTP û INTJ de

Meriv çawa Bêyî Mirov Ditirsîne Xwedî Kesayetiyek Bihêz

Pêşxistina kesayetiyek bihêztir dibe ku ji we re bibe alîkar ku hûn di kariyera an têkiliyên xwe de pêşde biçin. Lêbelê, kesayetiyek serdest di heman demê de dikare bêhêvî be û dijwariyên din jî biafirîne. Serişteyên jêrîn bikar bînin da ku kesayetiyek bihêz bêyî ku mirovan bitirsînin pêş bixin:

Pêvajoya xwe hêdî bikin

Gava yekem a ji bo kêmtir tirsnak bibin hêdîbûn e. Leza xwe bi yên li dora xwe re bişopînin da ku bi ajotina xwe û helwesta xwe ya bêserûber nekevin wan.

Hûn ne hewce ne ku hûn bi serê xwe di her karekî de bilezînin. Dema ku bi kesên din re bixebitin, wextê xwe bidin ku peywir û pêvajoyên ku hûn ê bikar bînin da ku wê bi cih bînin nîqaş bikin.

Her çend ev dibe ku li dijî cewherê weya encamgir derkeve, li ser stratejiyan û hevkariyêpêvajo alîkariya avakirina têkiliyek bihêztir bi kesên din re dike.

Bi Çalakî Guhdar Bikin

Mirovên serdest axaftinên kurt û rasterast tercîh dikin. Ger hûn bi berdewamî xwe li benda axaftina kesê din bibînin, dibe ku hûn wateya tevahî ya peyama wî winda bikin.

Di heman demê de mirov ferq dikin dema ku yên din guh nadin ev yek dikare mesafeyek zêde çêbike.

Li şûna ku hûn hewl bidin ku mirovan di nîvê sohbetê de qut bikin, rawestin û guh bikin . Bi awayekî aktîf guhdarîkirina kesên din nîşana rêzgirtinê ye û rêyek dirêj diçe ku hûn bêtir nêzîk bibin.

Xwezî nîşan bide

Heke kesayetiya te ya dijwar hebe, dema ku kesên din ji rewşekê ji we re bibin alîkar dibe ku spasiyên we diyar bikin.

Bê spasdarî, yên din dikarin bihesibînin ku hûn guh nadin arîkariyê. Dibe ku mirov ji ber helwesta weya rawestandî zêdetir cih bidin we û bi we re bixebitin.

Ji bo ku hûn ji van pirsgirêkan dûr nekevin, ji bîr mekin ku spasiya xwe nîşan bidin. Bişirîn û spaskirin dibe ku hûn di çavên kesên din de hinekî kêmtir bitirsin.

Hinfûr bimînin

Baweriya weya xwezayî û pêşbaziya we dibe sedem ku hûn bi serfiraziya xwe pesnê xwe bidin.

Wekî şikirkirinê, nefsbiçûkiya we ji we re têkildartir û hêsantir dike. Li şûna ku hûn bi serfiraziya xwe pesnê xwe bidin, nefsbiçûk bimînin.

Empatiyê pêş bixin

Ne her kes şêwaza berpirsiyariya we an şiyana weya hestyarî parve nake.