តារាងមាតិកា
បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកមានឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ស្ទើរតែគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិតរបស់អ្នក ចាប់ពីទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក រហូតដល់អាជីពរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកមាន ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំង អ្នកទំនងជាមានការលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង។
អ្នកដឹងពីអ្វីដែលអ្នកចង់បាន និងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក។
ជាអកុសល ការមានបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រួតត្រាក៏អាចធ្វើឲ្យមនុស្សមួយចំនួនវង្វេងផ្លូវខុសដែរ។ ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំងអាចយកឈ្នះលើអ្នកដទៃបាន។
ដើម្បីរីករាយនឹងអត្ថប្រយោជន៍នៃ បុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំង ដោយមិនធ្វើឱ្យអ្នកជុំវិញខ្លួនប្លែកភ្នែក ស្វែងយល់ពីលក្ខណៈដែលទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំង។
តើមានអ្វីកើតឡើង វាមានន័យថាមានបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំមែនទេ?
មនុស្សដែលមានលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈលេចធ្លោ ច្រើនតែជាជនបរទេសដែលមានអារម្មណ៍ខ្លាំងលើខ្លួនឯង។ ជារឿយៗពួកគេផ្តោតលើកិច្ចការ និងដឹកនាំជាមួយការសម្រេចចិត្ត និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់ពួកគេ។
បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំក៏មកជាមួយគុណវិបត្តិមួយចំនួនផងដែរ។ មនុស្សអាចរកឃើញបុគ្គលដែលមានឥទ្ធិពលខ្លាំងពេក ព្រោះតែតម្រូវការដើម្បីរក្សាការគ្រប់គ្រងស្ថានការណ៍។
មិនថាអ្នកមានបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលបម្រុងទុកច្រើនជាង ឬមានបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំងពូកែនោះទេ ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាអ្នកអាចកែប្រែអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក។ ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវអន្តរជាតិមួយក្រុមបានបង្កើតសម្ព័ន្ធការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកលក្ខណៈដើម្បីពិនិត្យមើលផលប៉ះពាល់នៃ ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ ផ្សេងៗគ្នាលើលទ្ធផលជីវិត។
អ្នកស្រាវជ្រាវបានកំណត់ថាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើភាពជោគជ័យរបស់អ្នកក្នុងជីវិត ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។ ទទួលស្គាល់ពីរបៀបដែលអ្នកអាចធ្វើឱ្យមនុស្សខូចចិត្ត ឬធ្វើឱ្យមនុស្សអន់ចិត្ត នៅពេលអ្នកមិនដឹងពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេ ឬធ្វើឱ្យពួកគេច្រានចោល ព្រោះតែអ្នកមិនយល់ស្របនឹងជំហររបស់ពួកគេ។
បង្កើតចំណុចមួយដើម្បីស្តាប់អ្នកដទៃ ទោះបីជាអ្នកគិតថាអ្នកដឹងល្អបំផុតក៏ដោយ។ សុំការបញ្ចូល មតិកែលម្អ និងយោបល់របស់ពួកគេ។ ទទួលស្គាល់ និងទទួលយកថាអ្នកដ៏ទៃអាចឆ្លើយតបដោយអារម្មណ៍ចំពោះអ្វីមួយដែលអ្នកធ្វើការវិភាគ។
ភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍ប្រភេទនេះធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដ៏រឹងមាំ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាង — ទោះបីជាវាផ្ទុយនឹងសភាវគតិធម្មជាតិរបស់អ្នកក៏ដោយ។
របៀបដោះស្រាយជាមួយបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ
ការដោះស្រាយជាមួយបុគ្គលដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈធ្ងន់ធ្ងរមិនតែងតែងាយស្រួលនោះទេ ជាពិសេសនៅកន្លែងធ្វើការ ឬក្នុងទំនាក់ទំនង។
ប្រសិនបើអ្នកមានមិត្តរួមការងារលេចធ្លោ អ្នកប្រហែលជាពិបាកបង្ហាញជំនាញរបស់អ្នក។ ក្នុងទំនាក់ទំនងដៃគូដែលមានឥទ្ធិពលអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍អសន្តិសុខ ឬភ័យខ្លាចក្នុងការបញ្ចេញយោបល់របស់អ្នក។
នេះគឺជាគន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់ដោះស្រាយជាមួយបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំង៖
- ប្រើការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយខ្លី និងផ្ទាល់ដើម្បីឈានដល់ចំណុច
- និយាយនៅពេលអ្នកចង់បានលេចធ្លោ មនុស្សដើម្បីស្តាប់
- កុំអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សលេចធ្លោទទួលយកឥណទានសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក
- បង្កើតគោលដៅច្បាស់លាស់ និងអាចវាស់វែងបាននៅពេលធ្វើការលើគម្រោង
រួមជាមួយនឹងការផ្ដល់យោបល់ទាំងនេះ។ អ្នកគួរតែជៀសវាងការយករបស់ផ្ទាល់ខ្លួន។ មនុស្សដែលពូកែតែងតែមិនដឹងពីរបៀបដែលអ្នកដទៃបកស្រាយពាក្យសម្ដីនិងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ យល់ថាអ្នកផ្សេងទៀតអាចមិនមានគោលបំណងធ្វើឱ្យអ្នកអាក់អន់ចិត្តនោះទេ។
ការធ្វើឱ្យបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំធ្វើការសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា
មនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំគឺជាបុគ្គលដែលផ្តោតអារម្មណ៍ខ្ពស់ជាមួយនឹងមហិច្ឆតាច្បាស់លាស់ និងការលើកទឹកចិត្តច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេក៏មានទំនោរមានគំនិតខ្លាំង និងអាកប្បកិរិយាគ្រប់គ្រងដែលអាចបង្កើតការកកិតជាមួយអ្នកដទៃ។
ប្រសិនបើអ្នកមានបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងរូស សូមព្យាយាមបន្ថយល្បឿន និងស្តាប់អ្នកដទៃយ៉ាងសកម្ម។ នេះធ្វើឱ្យអ្នកមិនសូវភ័យខ្លាច និងទាក់ទងគ្នាកាន់តែច្រើន។ នៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយនរណាម្នាក់ដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំង វាជួយឱ្យត្រូវគ្នានឹងរចនាប័ទ្មទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ។ និយាយដោយសង្ខេប។
ប្រើគន្លឹះដែលបានពិភាក្សា ឬស្វែងរកជំនួយពីអ្នកជំនាញដើម្បីគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ។ មនុស្សអាចសម្របឥរិយាបថបាន ប៉ុន្តែវាទាមទារការប្តេជ្ញាចិត្ត។
បន្តធ្វើការលើជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក ហើយយកចិត្តទុកដាក់លើរបៀបដែលអ្នកដទៃយល់ឃើញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក ដើម្បីបង្កើតការប៉ះទង្គិចតិចនៅកន្លែងធ្វើការ ឬនៅផ្ទះ។
គោលដៅដែលអាចអនុវត្តបានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។ បន្ទាប់ពីកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក អ្នកអាចព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកយ៉ាងសកម្ម។តើការមានបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំគឺជារឿងអាក្រក់មែនទេ?
ទេ វាមិនមែនទេ។ ប៉ុន្តែវាមិនមែនតែងតែជារឿងល្អនោះទេ។ មានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិចំពោះការមានបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំងអាចដំណើរការចន្លោះពីភាពទាក់ទាញយ៉ាងខ្លាំង ទៅជាការវាយលុកខ្លាំង។
ភាពវិជ្ជមាននៃការមានបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះរួមមាន:
- សមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ
- មហិច្ឆតា
- ថាមពលខ្ពស់
- សង្គម
- ផ្សងព្រេង
អវិជ្ជមានរួមមាន:
សូមមើលផងដែរ: 108 សំណួរទំនាក់ទំនង (សំណួរដ៏រីករាយ និងជ្រៅដែលត្រូវសួរគ្នាទៅវិញទៅមក)- Bossy
- Moody
- រឹងរូស
- លើសលប់
- ឈ្លានពាន
សូមក្រឡេកមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីលក្ខណៈខ្លាំងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះ និងរបៀបដែលពួកគេអាចប្រើប្រាស់ដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកក្លាយជាមនុស្សមួយ។
15 លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំងរបស់បុគ្គលលេចធ្លោ
វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការវិនិច្ឆ័យប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកដោយខ្លួនឯង។ អាស្រ័យលើរូបភាពខ្លួនឯង អ្នកអាចនឹងមើលឃើញខ្លួនឯងជាពាក់កណ្តាលផ្លូវ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតចាត់ទុកអ្នកជាមនុស្សលេចធ្លោ។
ដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកមានបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ សូមយកចិត្តទុកដាក់លើលក្ខណៈ អាកប្បកិរិយា និងចរិតលក្ខណៈទាំង 15 ខាងក្រោម។
1. អ្នកទំនាក់ទំនងផ្ទាល់
មនុស្សលេចធ្លោមានទំនោរប្រើប្រាស់ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់។ ពួកគេរក្សាសាររបស់ពួកគេឱ្យខ្លី និងត្រង់ចំណុច ជំនួសឱ្យការរៀបរាប់លម្អិតអំពីព័ត៌មានលម្អិត។ ប្រសិនបើអ្នកមានបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ អ្នកទំនងជានិយាយអ្វីដែលអ្នកចង់មានន័យនិងជៀសវាងការបន្ថែមព័ត៌មានដែលមិនចាំបាច់ទៅក្នុងការសន្ទនា។
អ្នកក៏អាចមានការរំខានផងដែរ នៅពេលដែលអ្នកដទៃខកខានក្នុងការផ្តល់ការឆ្លើយតបដោយផ្ទាល់។ នៅពេលដែលមនុស្សផ្តល់ចម្លើយមិនច្បាស់លាស់ ឬវែងឆ្ងាយចំពោះសំណួរមួយ អ្នកអាចមានអារម្មណ៍ថាត្រូវការរំខានពួកគេ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យឈានដល់ចំណុចនេះ។
2. ទំនុកចិត្តខ្ពស់
ទំនុកចិត្ត គឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈទូទៅមួយក្នុងចំណោមបុគ្គលិកលក្ខណៈទូទៅបំផុតរបស់មនុស្សដែលមានអំណាច។ វាត្រូវការទំនុកចិត្តដើម្បីដឹកនាំអ្នកដទៃ និងអនុវត្តរបៀបវារៈរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកពិបាកនិយាយក្នុងហ្វូងមនុស្ស ឬមិនចូលចិត្តជាអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តចម្បង អ្នកប្រហែលជាមិនមានបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំងនោះទេ។
ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងគឺជាជំនឿ ឬទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ មនុស្សលេចធ្លោជឿថាពួកគេនឹងជោគជ័យ សូម្បីតែនៅពេលប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាបន្ថែមក៏ដោយ។ អ្នកខ្លះអាចនឹងរកឃើញកម្រិតនៃការជឿជាក់របស់អ្នកដោយមិនដាក់ចិត្ត ឬក្រអឺតក្រទម។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកដ៏ទៃក្នុងការបញ្ចេញមតិ និងផ្តល់យោបល់។
៣. អ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តរហ័ស
ដោយសារមនុស្សលេចធ្លោដឹងពីអ្វីដែលពួកគេចង់បាន និងមានទំនុកចិត្តលើជម្រើសរបស់ពួកគេ ពួកគេតែងតែបង្ហាញជំនាញក្នុងការសម្រេចចិត្តរហ័ស។ ជំនួសឱ្យការចំណាយពេលពិនិត្យឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវរាល់លទ្ធភាព ពួកគេឆ្ពោះទៅមុខជាមួយនឹងជម្រើសរបស់ពួកគេក្នុងល្បឿនពេញលេញ។
ការសម្រេចចិត្តរហ័ស ពេលខ្លះមកជាមួយការចំណាយ។ មនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈលេចធ្លោ ទំនងជាមើលទៅលើព័ត៌មានលម្អិតល្អ ដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានកំហុស ឬកំហុសច្រើនជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកដែលប្រើវិធីសាស្រ្តប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការសម្រេចចិត្ត-ការបង្កើត។
4. Results-Oriented
ជាធម្មតា មនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំង តែងតែមានការព្រួយបារម្ភចំពោះ លទ្ធផល បើប្រៀបធៀបទៅនឹង ដំណើរការ ដែលប្រើដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលជោគជ័យ។ នេះជាលក្ខណៈទូទៅរបស់អ្នកដឹកនាំដែលជោគជ័យ ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេផ្តោតលើរូបភាពធំ។
មនុស្សដែលផ្តោតលើលទ្ធផលក៏អាចស្វែងរកផ្លូវកាត់ដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់ពួកគេបានលឿនជាងមុនផងដែរ។ ពួកគេក៏អាចព្រួយបារម្ភតិចអំពីផលប៉ះពាល់នៃដំណើរការដែលពួកគេជ្រើសរើស ប្រសិនបើពួកគេសម្រេចបានលទ្ធផលដែលចង់បាន។
ជាឧទាហរណ៍ ពួកគេអាចមានទិសដៅលទ្ធផល ដូច្នេះពួកគេបំពាន ឬបរាជ័យក្នុងការទទួលស្គាល់មនុស្សដែលជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការនៃការសម្រេចបានលទ្ធផល។
5. រីករាយនឹងការគ្រប់គ្រង
អ្នកដែលមានលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំង មានទំនុកចិត្តក្នុងការគ្រប់គ្រងស្ថានភាព។ នៅក្នុងការកំណត់ជាក្រុម បុគ្គលដែលលេចធ្លោរដោយធម្មជាតិឆ្ពោះទៅរកមុខតំណែងនៃសិទ្ធិអំណាច ផ្តល់ការបញ្ជាដល់អ្នកដទៃ និងដឹកនាំគម្រោង។
បំណងប្រាថ្នាចង់គ្រប់គ្រងគឺជាលក្ខណៈទូទៅសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកលក្ខណៈលេចធ្លោអាចតស៊ូក្នុងតួនាទីដែលទាមទារការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ។
6. ប្រឈមមុខនឹងរឿងដោយប្រុងប្រយត្ន័
ទន្ទឹមនឹងការគ្រប់គ្រង បុគ្គលដែលមានក្បាលរឹងមិនខ្លាចក្នុងការដោះស្រាយកិច្ចការដែលពិបាកនោះទេ។ ពួកគេមានទំនោរប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាជាងចំណាយពេលច្រើនទៀតក្នុងការស្រាវជ្រាវរកដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុត។ នៅពេលដែលមនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំជួបប្រទះនឹងបញ្ហា ពួកគេព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាឱ្យបានឆាប់រហ័ស។
លេចធ្លោមនុស្សក៏ចូលចិត្តដោះស្រាយរឿងផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ ប្រសិនបើពួកគេជឿថាពួកគេជាមនុស្សល្អបំផុតសម្រាប់កិច្ចការនោះ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកដឹកនាំដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈលេចធ្លោ មិនគួរមានបញ្ហាក្នុងការដាក់វិន័យលើអ្នកក្រោមបង្គាប់ចំពោះលទ្ធផលមិនល្អនោះទេ។
សូមមើលផងដែរ: 19 ការណ៍ដែលជនបោកប្រាស់និយាយនៅពេលហៅចេញ7. ការលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង
មនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំង ជារឿយៗជាបុគ្គលដែលលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង។ ពួកគេមានកម្លាំងចិត្ត និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីខ្លះ បុគ្គលលេចធ្លោអាចនឹងផ្តោតលើមហិច្ឆតារបស់ខ្លួនពេក។ នេះអាចនាំទៅដល់ការមើលឃើញផ្លូវរូងក្រោមដី។
ការផ្តោតខ្លាំងពេកទៅលើ គោលដៅ ធ្វើឱ្យវាកាន់តែពិបាកក្នុងការស្វែងរកបញ្ហាដែលអាចប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផល។ ជាឧទាហរណ៍ ការផ្តោតខ្លាំងលើគោលដៅអាចបណ្តាលឱ្យអ្នកមើលរំលងបញ្ហាដែលអាចកើតមានជាមួយយុទ្ធសាស្ត្រ ឬដំណើរការរបស់អ្នក។
8. ងាយស្រួលទទួលយកហានិភ័យ
បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវទំនុកចិត្តក្នុងការទទួលយកហានិភ័យ។ ដោយសារមនុស្សដែលមានឥទ្ធិពលក៏ច្រើនតែតម្រង់ទិសលទ្ធផលដែរ ពួកគេមិនសូវខ្វល់ខ្វាយនឹងហានិភ័យដែលអាចកើតមាន។ នៅពេលអ្នកជឿជាក់លើសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការសម្រេចកិច្ចការដ៏លំបាក អ្នកមិនសូវខ្លាចបរាជ័យទេ។
មនុស្សពូកែសន្មតថាពួកគេនឹងជោគជ័យ ហើយមិនពឹងផ្អែកលើកំហុស ឬបរាជ័យពីមុនទេ។ ពួកគេមានទំនោរមើលទៅមុខចំពោះរូបភាពធំជាង ហើយអាចប្រថុយប្រថានដែលអ្នកផ្សេងទៀតព្យាយាមជៀសវាង។
9. មានការយល់ឃើញ
ដោយសារតែលក្ខណៈជាច្រើនដែលបានពិភាក្សា មនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំងតែងតែត្រូវបានផ្តល់យោបល់។ ពួកគេជឿជាក់លើសភាវគតិរបស់ពួកគេ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវសីលធម៌របស់ពួកគេ និងមិនភ័យខ្លាចក្នុងការបញ្ចេញមតិខ្លួនគេ។ ជាមួយនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ គំនិតខ្លាំងចេញមក។
ការមានមតិខ្លាំងលើប្រធានបទអាចក្លាយជាគុណសម្បត្តិ ឬគុណវិបត្តិអាស្រ័យលើស្ថានភាព។ ជារឿយៗអ្នកត្រូវការគំនិតខ្លាំងនៅពេលដឹកនាំការសម្រេចចិត្តអាជីវកម្មសំខាន់ៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្តល់យោបល់ខ្លាំងៗក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកម្មរវាងបុគ្គលអាចបង្កើតការប៉ះទង្គិច។
10. មានមហិច្ឆតា
បុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំងៗភាគច្រើនកំណត់គោលដៅខ្ពស់សម្រាប់ខ្លួនពួកគេ ហើយមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានជំរុញឱ្យឈានដល់ពួកគេ។ តាមពិត ដោយសារពួកគេមានបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏មានឥទ្ធិពល ពួកគេអាចជំរុញអ្នកដ៏ទៃឱ្យជួយពួកគេឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ ដោយសារភាពរីករាយរបស់ពួកគេគឺម៉ាញ៉េទិច។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេក៏អាចរត់ពីលើមនុស្សដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ និងរក្សាថាមពលរបស់ពួកគេផងដែរ។ . មហិច្ឆតារបស់ពួកគេដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យក្នុងគ្រប់ការខិតខំប្រឹងប្រែងគឺជាផ្នែកមួយនៃអ្វីដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានបុគ្គលិកលក្ខណៈតឹងតែងដែលមិនប្រកាន់យកអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ។
11. ការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ដោយខ្លួនឯង
លក្ខណៈដ៏រឹងមាំមួយនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះគឺសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ក្នុងអំឡុងពេលស្ត្រេស ឬមានឧបសគ្គ។ គាត់អាចដកដង្ហើមចូលជ្រៅៗ នៅពេលដែលប្រាក់ភ្នាល់មានកម្រិតខ្ពស់ ហើយគិតដោយសមហេតុផល និងជាយុទ្ធសាស្ត្រ ដោយមិនអនុញ្ញាតឱ្យអារម្មណ៍ធ្វើឱ្យខូចដល់ការគិតប្រកបដោយសំឡេង។
ចំពោះអ្នកដទៃ សមត្ថភាពទប់អារម្មណ៍នេះអាចមើលទៅត្រជាក់ ឬគ្មានអារម្មណ៍ ប៉ុន្តែ ចំពោះបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏រឹងមាំ វាជាគំរូតែមួយគត់ដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់ភាពជោគជ័យ។ អារម្មណ៍គ្រាន់តែធ្វើឱ្យការគិតរបស់អ្នកមិនច្បាស់។
12. ត្រួតត្រា
ខ្លាំងខ្លះបុគ្គលិកលក្ខណៈមានទំនោរត្រួតត្រាលើអ្នកដទៃ ទាំងក្នុងការកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។ ដោយសារពួកគេមានទំនុកចិត្ត និងជឿជាក់លើខ្លួនឯង ពួកគេអាចជឿថាពួកគេដឹងពីវិធីល្អបំផុតដើម្បីបន្ត ឬមានចម្លើយត្រឹមត្រូវចំពោះបញ្ហាណាមួយ។ ហើយពួកគេមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបញ្ចេញមតិខ្លួនឯងទេ។
ការត្រួតត្រាខ្លាំងពេកអាចជាការប្រមាថដល់អ្នកដទៃ ជាពិសេសអ្នកដែលមិនចូលចិត្តនិយាយញឹកញាប់ ឬមានអារម្មណ៍មិនសូវស្រួលក្នុងការរៀបចំឆាកកណ្តាល។ ប៉ុន្តែការត្រួតត្រាក៏មានការឡើងលើផងដែរ នៅពេលដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏តឹងតែងគឺចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាក ឬដឹកនាំនៅពេលផ្លូវឆ្ពោះទៅមុខមិនច្បាស់។
13. អន្ទះអន្ទែង
នរណាម្នាក់ដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈបង្ខំមានអារម្មណ៍ថាមានទំនុកចិត្ត និងច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើ ឬរបៀបដោះស្រាយអ្វីមួយដែលគាត់មិនមានការអត់ធ្មត់ច្រើនជាមួយអ្នកដទៃដែលមិនមាននៅលើយន្តហោះ។
បុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំង មិនចូលចិត្តធ្វើរឿងអាស្រូវ ឬម៉ាស្សាបញ្ហាមិនចេះចប់ ពេលណាដែលចំលើយពួកគេ ចំលើយគឺច្បាស់ណាស់ និងជាក់ស្តែង។ គាត់អាចនឹងបដិសេធអ្នកដទៃ ហើយកាត់វាចេញពីព្រោះការពិភាក្សាមានអារម្មណ៍ថាខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា។
14. មិនចូលចិត្តសម្រាប់ Small Talk
តើអ្នកណាខ្លះមានពេលសម្រាប់ជជែកគ្នាលេងអំពីរឿងគ្មានន័យ នៅពេលដែលអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរពិភពលោក? បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ មានការអត់ធ្មត់តិចតួចសម្រាប់ការនិយាយតូចតាច ឬការសន្ទនាមិនច្បាស់លាស់។
អ្នកចង់បានការសន្ទនាជាច្រើនដែលនឹងបន្ថែមទៀតនូវគោលដៅរបស់អ្នក និងបំផុសគំនិតនិងសកម្មភាព។
15. ធន់
នៅពេលមានរឿងខុសប្រក្រតី អ្នកមិនធ្វើទេ។អន់ចិត្ត ឬអាណិតខ្លួនឯង។ អ្នកត្រឡប់មកលើកៅអីវិញ ហើយគិតថាត្រូវធ្វើយ៉ាងណា។ សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបំបែកអារម្មណ៍របស់អ្នកចេញពីស្ថានភាពនៅក្នុងដៃអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគិតយ៉ាងច្បាស់។
អ្នកមិនមានបញ្ហាក្នុងការទទួលស្គាល់ថាអ្នកខុសទេ ប្រសិនបើអ្នកបណ្តាលឱ្យមានស្ថានភាពនោះ ហើយអ្នកស្វែងរកវិធីដើម្បីរៀនពីភាពបរាជ័យ។ .
អត្ថបទពាក់ព័ន្ធច្រើនទៀត៖
15 សញ្ញាផ្សេងគ្នាថាអ្នកមានបុគ្គលិកលក្ខណៈអកម្ម
សញ្ញា 10 ថាអ្នកគឺជា ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលកម្របំផុតនៅលើពិភពលោក
ហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកលក្ខណៈ ENFP និង INFJ ធ្វើឱ្យមានភាពផ្គូផ្គងល្អ
ភាពស្រដៀងគ្នា និងភាពខុសគ្នារវាង INTP និង INTJ
របៀបមានបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំដោយមិនខ្លាចមនុស្ស
ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំអាចជួយអ្នកឈានទៅមុខក្នុងអាជីព ឬទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកលក្ខណៈលេចធ្លោក៏អាចជាមនុស្សមិនសមហេតុផល និងបង្កើតបញ្ហាប្រឈមបន្ថែមផងដែរ។ ប្រើគន្លឹះខាងក្រោមដើម្បីអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំដោយមិនធ្វើឱ្យមនុស្សភ័យខ្លាច៖
បន្ថយល្បឿនរបស់អ្នក
ជំហានដំបូងដើម្បីក្លាយជាមនុស្សមិនសូវភ័យខ្លាចគឺត្រូវបន្ថយល្បឿន។ ផ្គូផ្គងល្បឿនរបស់អ្នកទៅនឹងអ្នកដែលនៅជុំវិញអ្នក ដើម្បីជៀសវាងពួកគេលើសលប់ជាមួយនឹងការបើកបរ និងអាកប្បកិរិយារឹងមាំរបស់អ្នក។
អ្នកមិនចាំបាច់ប្រញាប់ប្រញាល់ចូលទៅក្នុងគ្រប់កិច្ចការទាំងអស់។ នៅពេលធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃ សូមចំណាយពេលពិភាក្សាកិច្ចការ និងដំណើរការដែលអ្នកនឹងប្រើដើម្បីសម្រេចវា។
ខណៈពេលដែលវាអាចប្រឆាំងនឹងធម្មជាតិតម្រង់ទិសលទ្ធផលរបស់អ្នក សហការលើយុទ្ធសាស្ត្រ និងដំណើរការជួយបង្កើតទំនាក់ទំនងកាន់តែរឹងមាំជាមួយអ្នកដទៃ។
ស្តាប់យ៉ាងសកម្ម
មនុស្សលេចធ្លោចូលចិត្តការសន្ទនាដោយផ្ទាល់ខ្លីៗ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរង់ចាំអ្នកដ៏ទៃនិយាយចប់ អ្នកប្រហែលជានឹកឃើញអត្ថន័យពេញលេញនៃសាររបស់ពួកគេ។
មនុស្សក៏មានទំនោរកត់សម្គាល់ផងដែរ នៅពេលដែលអ្នកដទៃមិនស្តាប់ ដែលអាចបង្កើតចម្ងាយបន្ថែម។
ជំនួសឱ្យការព្យាយាមកាត់ផ្តាច់មនុស្សពាក់កណ្តាលការសន្ទនា បញ្ឈប់ និង ស្តាប់ ។ ការស្តាប់អ្នកដទៃយ៉ាងសកម្មគឺជាសញ្ញានៃការគោរព ហើយដើរទៅមុខយ៉ាងវែងឆ្ងាយក្នុងការធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែមានភាពស្និទ្ធស្នាល។
បង្ហាញការដឹងគុណ
ប្រសិនបើអ្នកមានបុគ្គលិកលក្ខណៈពិបាក អ្នកប្រហែលជាពិបាកបង្ហាញការដឹងគុណ នៅពេលដែលអ្នកដទៃជួយអ្នកចេញពីស្ថានភាពមួយ។
បើគ្មានការដឹងគុណ អ្នកផ្សេងទៀតអាចសន្មតថាអ្នកមិនពេញចិត្តចំពោះជំនួយនេះ។ មនុស្សអាចចាប់ផ្តើមផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវកន្លែងទំនេរកាន់តែច្រើន និងជៀសវាងការធ្វើការជាមួយអ្នក ដោយសារតែអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យរបស់អ្នក។
ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាទាំងនេះ សូមចងចាំថាបង្ហាញការដឹងគុណរបស់អ្នក។ ការញញឹម និងការថ្លែងអំណរគុណអាចធ្វើឲ្យអ្នកមិនសូវខ្លាចក្នុងក្រសែភ្នែកអ្នកដទៃ។
រក្សាភាពរាបទាប
ទំនុកចិត្ត និងការប្រកួតប្រជែងពីធម្មជាតិរបស់អ្នក អាចធ្វើឱ្យអ្នកអួតពីភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។
ដូចនឹងការដឹងគុណដែរ ការបន្ទាបខ្លួនធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែមានភាពស្និទ្ធស្នាល និងងាយស្រួលក្នុងការទាក់ទងជាមួយ។ ជំនួសឱ្យការអួតពីភាពជោគជ័យរបស់អ្នក ចូរបន្ទាបខ្លួន។
អភិវឌ្ឍការយល់ចិត្ត
មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែចែករំលែកស្ទីលទទួលយក ឬសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីរំជួលចិត្តនោះទេ។
