15 Sterke persoonlijkheidskenmerken die je kunt ontwikkelen

Uw persoonlijkheid beïnvloedt bijna elk aspect van uw leven, van uw relaties tot uw carrière.

Als u een sterk persoonlijkheidstype ben je waarschijnlijk zelf gemotiveerd.

Je weet wat je wilt en doet er alles aan om je doelen te bereiken.

Helaas kan een dominante persoonlijkheid ook sommige mensen tegen de haren instrijken. Een sterk persoonlijkheidstype kan anderen overheersen.

Om te genieten van de voordelen van een sterke persoonlijkheid zonder de mensen om je heen te vervreemden, de eigenschappen onderzoeken die geassocieerd worden met sterke persoonlijkheden.

Wat betekent het om een sterke persoonlijkheid te hebben?

Mensen met dominante persoonlijkheidskenmerken zijn vaak extraverte mensen met een sterk gevoel voor zichzelf. Ze zijn vaak taakgericht en direct met hun beslissingen en communicatie.

Sterke persoonlijkheden hebben ook een paar nadelen. Mensen kunnen dominante personen afschrikwekkend vinden, vanwege hun behoefte om situaties onder controle te houden.

Ongeacht of u meer een gereserveerde persoonlijkheid heeft of een luide, dominante persoonlijkheid, onderzoek suggereert dat u uw gedrag kunt veranderen. Een internationale groep onderzoekers richtte het Personality Change Consortium op om het effect van verschillende persoonlijkheidstypes op levensresultaten.

De onderzoekers stelden vast dat uw persoonlijkheid uw succes in het leven sterk beïnvloedt, wat u bruikbare doelen voor verandering geeft. Na het identificeren van uw persoonlijkheidskenmerken kunt u actief proberen uw gedrag te veranderen.

Is een sterke persoonlijkheid slecht?

Nee, dat is het niet. Maar het is ook niet altijd goed. Er zijn voor- en nadelen aan dit type persoonlijkheid. Sterke persoonlijkheidskenmerken kunnen variëren van enorm aantrekkelijk tot intens beledigend.

De voordelen van dit type persoonlijkheid zijn onder andere:

• Leiderschapscapaciteiten
• Ambitie
• Hoge energie
• Sociabiliteit
• Avontuurlijk

De negatieven omvatten:

• Bazig
• Moody
• Hardnekkig
• Overweldigend
• Agressief

Laten we eens nader kijken naar de sterke kenmerken van dit type persoonlijkheid en hoe die in uw voordeel kunnen worden gebruikt als u er toevallig een bent.

15 sterke persoonlijkheidskenmerken van een dominant persoon

Het is niet altijd gemakkelijk om zelf uw persoonlijkheidstype te bepalen. Afhankelijk van uw zelfbeeld kunt u zichzelf zien als middle of the road, terwijl anderen u zien als een dominant persoon.

Om te bepalen of je een sterke persoonlijkheid hebt, moet je letten op de volgende 15 kenmerken, gedragingen en eigenschappen.

1. Directe communicator

Dominante mensen zijn geneigd tot directe communicatie. Ze houden hun boodschappen kort en bondig, in plaats van uit te weiden over details. Als je een sterke persoonlijkheid hebt, zeg je waarschijnlijk wat je bedoelt en vermijd je onnodige informatie aan het gesprek toe te voegen.

Als mensen vage of langdradige antwoorden geven op een vraag, kunt u de behoefte voelen hen te onderbreken om hen aan te moedigen ter zake te komen.

2. Zeer zelfverzekerd

Vertrouwen is een van de meest voorkomende persoonlijkheidskenmerken van een dominante persoon. Het vergt vertrouwen om anderen te leiden en uw agenda af te dwingen. Als u moeite hebt om uw stem te laten horen in een menigte of er een hekel aan hebt om de eerste beslisser te zijn, hebt u misschien geen sterke persoonlijkheid.

Zelfvertrouwen is uw geloof of vertrouwen in uw capaciteiten. Dominante mensen geloven dat zij zullen slagen, zelfs wanneer zij voor extra uitdagingen komen te staan. Sommigen vinden uw niveau van vertrouwen misschien afstotelijk of arrogant. Zorg ervoor dat u anderen de kans geeft zich uit te drukken en suggesties te doen.

3. Snelle beslisser

Omdat dominante mensen weten wat ze willen en vertrouwen hebben in hun keuzes, vertonen ze vaak snelle beslissingsvaardigheden. In plaats van de tijd te nemen om elke mogelijkheid grondig te bekijken, gaan ze in volle vaart vooruit met hun keuzes.

Snelle besluitvorming heeft soms een prijs. Mensen met een dominante persoonlijkheid zijn eerder geneigd fijne details te verdoezelen, wat kan leiden tot meer fouten of vergissingen dan degenen die een voorzichtige aanpak van de besluitvorming hanteren.

4. Resultaatgericht

Mensen met sterke persoonlijkheden zijn meestal meer bezig met resultaten vergeleken met de processen Dit is een gemeenschappelijk kenmerk van succesvolle leiders, omdat het hen in staat stelt zich meer te richten op het grote geheel.

Resultaatgerichte mensen kunnen ook zoeken naar binnenwegen om hun doelen sneller te bereiken. Ze maken zich ook minder zorgen over de gevolgen van de processen die ze kiezen als ze het gewenste resultaat bereiken.

Ze kunnen bijvoorbeeld zo resultaatgericht zijn dat ze mensen die deel uitmaken van het proces om het resultaat te bereiken, beledigen of niet erkennen.

5. Houdt ervan de controle te nemen

Mensen met sterke persoonlijkheidskenmerken hebben het vertrouwen om situaties naar hun hand te zetten. In een teamverband neigt een dominant persoon van nature naar een gezagspositie, waarbij hij anderen opdrachten geeft en het project stuurt.

Een verlangen om controle te nemen is een gebruikelijke eigenschap voor leiders. Dominante persoonlijkheden kunnen het echter moeilijk hebben in functies die voortdurend toezicht vereisen.

6. Ziet de dingen onder ogen

Samen met het nemen van controle, zijn koppige individuen niet bang om uitdagende taken aan te pakken. Ze hebben de neiging om dingen frontaal aan te pakken in plaats van meer tijd te besteden aan het onderzoeken van de beste oplossingen. Wanneer een persoon met een sterke persoonlijkheid een dilemma tegenkomt, probeert hij het probleem snel op te lossen.

Dominante mensen geven er ook de voorkeur aan dingen persoonlijk af te handelen als zij geloven dat zij de beste persoon zijn voor de taak. Een leider met een dominante persoonlijkheid zou er bijvoorbeeld geen probleem mee moeten hebben ondergeschikten te disciplineren voor slechte prestaties.

7. Zelf gemotiveerd

Mensen met een sterke persoonlijkheid zijn vaak zelfgemotiveerde individuen. Ze hebben de drive en het verlangen om hun doelen te bereiken. In sommige gevallen kunnen dominante individuen te gefocust raken op hun ambities. Dit kan leiden tot tunnelvisie.

Te gefocust raken op een doel maakt het moeilijker om problemen op te sporen die het resultaat kunnen beïnvloeden. Als u zich bijvoorbeeld intensief op een doel concentreert, kunt u potentiële problemen met uw strategie of proces over het hoofd zien.

8. Comfortabel met het nemen van risico's

Een sterke persoonlijkheid geeft u het vertrouwen om risico's te nemen. Aangezien dominante mensen ook vaak resultaatgericht zijn, houden zij zich minder bezig met mogelijke risico's. Wanneer u erop vertrouwt dat u moeilijke taken kunt volbrengen, bent u minder bang om te falen.

Dominante mensen gaan ervan uit dat zij zullen slagen en blijven niet stilstaan bij fouten of mislukkingen uit het verleden. Zij hebben de neiging vooruit te kijken en kunnen risico's nemen die anderen proberen te vermijden.

9. Opiniërend

Door veel van de besproken eigenschappen zijn mensen met een sterke persoonlijkheid vaak eigenzinnig. Ze vertrouwen op hun instincten, houden vast aan hun moraal en zijn niet bang om zich te uiten. Bij een sterke persoonlijkheid horen sterke meningen.

Een sterke mening hebben over een onderwerp kan een voordeel of een nadeel worden, afhankelijk van de situatie. Een sterke mening heb je vaak nodig bij het nemen van belangrijke zakelijke beslissingen. Een sterke mening geven tijdens interpersoonlijke interacties kan echter conflicten veroorzaken.

10. Ambitieus

De meeste sterke persoonlijkheden stellen hoge doelen voor zichzelf en voelen zich gedreven om die te bereiken. Omdat zij een krachtige persoonlijkheid hebben, kunnen zij anderen inspireren om hen te helpen hun doelen te bereiken, omdat hun enthousiasme magnetisch is.

Maar ze kunnen ook over mensen heen lopen om hun doelen te bereiken en hun macht te behouden. Hun ambitie voor succes in elk streven is een deel van wat hen zo'n harde persoonlijkheid maakt die niet gevoelig is voor de gevoelens van anderen.

11. Emotioneel zelfbeheerst

Een van de sterke eigenschappen van deze persoonlijkheid is het vermogen om emoties onder controle te houden in stressvolle of moeilijke tijden. Hij of zij is in staat om diep adem te halen als er veel op het spel staat en logisch en strategisch te denken zonder toe te staan dat emoties het gezond denken ondermijnen.

Voor anderen kan dit vermogen tot emotionele beheersing koud of gevoelloos lijken, maar voor een sterke persoonlijkheid is het de enige aanvaardbare modus operandi voor succes. Emoties vertroebelen alleen je denken.

12. Domineren

Sommige sterke persoonlijkheden hebben de neiging anderen te domineren, zowel in een persoonlijke als in een professionele omgeving. Omdat zij zelfverzekerd en zelfverzekerd zijn, kunnen zij geloven dat zij de beste manier weten om te handelen of de juiste antwoorden hebben op elk probleem. En zij aarzelen niet om zich te uiten.

Te dominant zijn kan anderen afschrikken, vooral degenen die niet zo vaak hun stem laten horen of zich minder op hun gemak voelen om in het middelpunt te staan. Maar dominant zijn heeft ook zijn voordelen wanneer een stoere persoonlijkheid nodig is om een moeilijke beslissing te nemen of de weg te wijzen wanneer de weg vooruit niet duidelijk is.

13. Ongeduldig

Iemand met een krachtige persoonlijkheid voelt zich zo zeker en duidelijk over wat hij moet doen of hoe hij iets moet aanpakken dat hij of zij niet veel geduld heeft met anderen die niet aan boord zijn.

Sterke persoonlijkheden houden er niet van te treuzelen of een probleem eindeloos te masseren als het antwoord voor hen zo duidelijk en voor de hand liggend is. Hij of zij kan anderen afwijzen en de pas afsnijden omdat een discussie als tijdverspilling aanvoelt.

14. Afkeer van small talk

Wie heeft er tijd voor praatjes over zinloze dingen als je de wereld zou kunnen veranderen? Sterke persoonlijkheden hebben weinig geduld voor kletspraatjes of flauwe gesprekken.

U wilt inhoudelijke gesprekken die uw doelstellingen bevorderen en inspireren tot ideeën en actie.

15. Veerkrachtig

Als het fout gaat, zwelgt u niet in zelfmedelijden of frustratie. U stapt weer in het zadel en bedenkt wat u moet doen. Uw vermogen om uw emoties los te koppelen van de situatie stelt u in staat om helder te denken.

Je hebt er geen moeite mee toe te geven dat je fout zat als je de situatie hebt veroorzaakt, en je zoekt naar manieren om van de tegenslag te leren.

Meer verwante artikelen:

15 duidelijke tekenen dat je een passieve persoonlijkheid hebt

10 tekenen dat jij het zeldzaamste persoonlijkheidstype ter wereld bent

Waarom ENFP- en INFJ-persoonlijkheden goed bij elkaar passen

Overeenkomsten en verschillen tussen INTP en INTJ

Hoe een sterke persoonlijkheid te hebben zonder mensen bang te maken

Het ontwikkelen van een sterkere persoonlijkheid kan u helpen vooruit te komen in uw carrière of relaties. Een dominante persoonlijkheid kan echter ook afschrikwekkend zijn en voor extra uitdagingen zorgen. Gebruik de volgende tips om een sterke persoonlijkheid te ontwikkelen zonder mensen af te schrikken:

Vertraag je tempo

De eerste stap om minder intimiderend te worden is om het rustiger aan te doen. Stem je tempo af op de mensen om je heen om te voorkomen dat je hen overweldigt met je gedrevenheid en eigenwijze houding.

Als u met anderen samenwerkt, neem dan de tijd om de taak en de processen die u zult gebruiken om deze te volbrengen te bespreken.

Hoewel dit misschien indruist tegen uw resultaatgerichte aard, helpt samenwerken aan strategieën en processen om een sterkere band met anderen op te bouwen.

Actief luisteren

Dominante mensen geven de voorkeur aan korte, directe gesprekken. Als je voortdurend wacht tot de ander uitgesproken is, mis je misschien de volledige betekenis van zijn boodschap.

Mensen hebben ook de neiging op te merken wanneer anderen niet luisteren, wat extra afstand kan scheppen.

In plaats van te proberen mensen af te snijden midden in een gesprek, stop en luister Actief luisteren naar anderen is een teken van respect en maakt je toegankelijker.

Druk dankbaarheid uit

Als je een harde persoonlijkheid hebt, vind je het misschien moeilijk om dank te zeggen als anderen je uit een situatie helpen.

Zonder dankbaarheid kunnen anderen aannemen dat u de hulp niet waardeert. Mensen kunnen u meer ruimte gaan geven en samenwerking met u vermijden vanwege uw afstandelijke houding.

Om deze problemen te voorkomen, moet je je dankbaarheid tonen. Glimlachen en bedanken kan je in de ogen van anderen een beetje minder eng maken.

Blijf nederig

Uw natuurlijke zelfvertrouwen en concurrentievermogen kunnen ertoe leiden dat u opschept over uw succes.

Net als bij dankbaarheid maakt nederigheid je meer relateerbaar en makkelijker om mee om te gaan. In plaats van op te scheppen over je succes, blijf nederig.

Empathie ontwikkelen

Niet iedereen deelt uw stijl van leiding nemen of uw vermogen tot emotionele zelfbeheersing. Besef hoe u mensen kunt kwetsen of beledigen als u zich niet bewust bent van hun gevoelens of hen afwijst omdat u het niet eens bent met hun standpunt.

Luister naar anderen, zelfs als u denkt dat u het het beste weet. Vraag om hun inbreng, feedback en meningen. Erken en accepteer dat anderen emotioneel kunnen reageren op iets dat u analytisch benadert.

Dit soort emotionele intelligentie maakt je een sterkere, effectievere leider - zelfs als het tegen je natuurlijke instincten ingaat.

Hoe om te gaan met een sterke persoonlijkheid

Omgaan met iemand met een ernstige persoonlijkheid is niet altijd gemakkelijk, vooral niet op het werk of in relaties.

Als je een dominante collega hebt, kun je het moeilijk vinden om je vaardigheden te tonen. In een relatie kan een dominante partner ervoor zorgen dat je je onzeker voelt of bang bent om je mening te geven.

Hier zijn een paar tips om met een sterke persoonlijkheid om te gaan:

• Gebruik korte en directe communicatie om ter zake te komen
• Zeg het als je wilt dat een dominant persoon luistert.
• Sta niet toe dat dominante mensen met de eer van je werk gaan strijken.
• Duidelijke, meetbare doelen stellen bij het werken aan een project.

Naast deze suggesties moet je voorkomen dat je dingen persoonlijk opvat. Dominante mensen realiseren zich niet altijd hoe anderen hun woorden en daden interpreteren. Begrijp dat de ander het misschien niet zo bedoeld heeft om je te beledigen.

Een sterke persoonlijkheid voor iedereen laten werken

Mensen met een sterke persoonlijkheid zijn zeer doelgerichte personen met duidelijke ambities en veel motivatie. Zij hebben echter ook de neiging sterke meningen en een dominante houding aan te nemen die wrijving met anderen kunnen veroorzaken.

Als je een harde persoonlijkheid hebt, probeer dan te vertragen en actief naar anderen te luisteren. Dit maakt je minder eng en meer relateerbaar. Als je omgaat met iemand die een sterke persoonlijkheid heeft, helpt het om zijn communicatiestijl te evenaren. Spreek beknopt.

Gebruik de besproken tips of roep de hulp in van professionals om een sterke persoonlijkheid in goede banen te leiden. Mensen kunnen hun gedrag aanpassen, maar dat vergt inzet.

Blijf werken aan uw communicatievaardigheden en let op hoe anderen uw persoonlijkheid ervaren om minder wrijving op het werk of thuis te creëren.