நீங்கள் உருவாக்கக்கூடிய 15 வலுவான ஆளுமைப் பண்புகள்

உங்கள் உறவுகள் முதல் உங்கள் வாழ்க்கை வரை உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் உங்கள் ஆளுமை நேரடியாக பாதிக்கிறது.

உங்களிடம் வலிமையான ஆளுமை வகை இருந்தால், நீங்கள் சுய-உந்துதல் கொண்டவராக இருக்கலாம்.

உங்களுக்கு என்ன வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் மற்றும் உங்கள் இலக்குகளை அடைய முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஆதிக்கம் செலுத்தும் ஆளுமை சிலரை தவறான வழியில் தேய்க்கலாம். ஒரு வலுவான ஆளுமை வகை மற்றவர்களை வெல்லக்கூடும்.

உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களை அந்நியப்படுத்தாமல் வலுவான ஆளுமை யின் நன்மைகளை அனுபவிக்க, வலுவான ஆளுமைகளுடன் தொடர்புடைய பண்புகளை ஆராயுங்கள்.

என்ன செய்கிறது வலிமையான ஆளுமையைக் கொண்டிருக்க வேண்டுமா?

ஆதிக்கம் செலுத்தும் ஆளுமைப் பண்புகளைக் கொண்டவர்கள் பெரும்பாலும் வலுவான சுய உணர்வுடன் வெளிச்செல்லும் புறம்போக்குகளாக இருப்பார்கள். அவர்கள் அடிக்கடி பணி சார்ந்தவர்கள் மற்றும் அவர்களின் முடிவுகள் மற்றும் தகவல்தொடர்புகளுடன் நேரடியாக இருப்பார்கள்.

வலுவான ஆளுமைகளும் சில குறைபாடுகளுடன் வருகிறார்கள். சூழ்நிலைகளைக் கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருக்க வேண்டியதன் காரணமாக, ஆதிக்கம் செலுத்தும் நபர்களை மக்கள் புறக்கணிப்பதைக் காணலாம்.

உங்களிடம் அதிக ஒதுக்கப்பட்ட ஆளுமை அல்லது உரத்த, ஆதிக்கம் செலுத்தும் ஆளுமை இருந்தால் பரவாயில்லை, உங்கள் நடத்தையை நீங்கள் மாற்றிக்கொள்ளலாம் என்று ஆராய்ச்சி கூறுகிறது. பல்வேறு ஆளுமை வகைகளின் வாழ்க்கை விளைவுகளில் ஏற்படும் தாக்கத்தை மதிப்பாய்வு செய்வதற்காக ஒரு சர்வதேச ஆராய்ச்சியாளர்கள் குழு ஆளுமை மாற்ற கூட்டமைப்பை நிறுவியது.

உங்கள் ஆளுமை உங்கள் வாழ்க்கையில் உங்கள் வெற்றியை வலுவாக பாதிக்கிறது என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் தீர்மானித்துள்ளனர், இது உங்களுக்கு வழங்குகிறது.சுய கட்டுப்பாடு. நீங்கள் அவர்களின் உணர்வுகளைப் பற்றி அறியாதபோது அவர்களை எப்படி காயப்படுத்தலாம் அல்லது புண்படுத்தலாம் அல்லது அவர்களின் நிலைப்பாட்டுடன் நீங்கள் உடன்படாததால் அவர்களைத் துலக்குவது எப்படி என்பதை அறிந்துகொள்ளுங்கள்.

உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் போது கூட, பிறர் சொல்வதைக் கேளுங்கள். அவர்களின் உள்ளீடு, கருத்து மற்றும் கருத்துக்களைக் கேளுங்கள். நீங்கள் பகுப்பாய்வு ரீதியாக அணுகும் ஒரு விஷயத்திற்கு மற்றவர்கள் உணர்ச்சிப்பூர்வமாக பதிலளிக்கலாம் என்பதை உணர்ந்து ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

இந்த வகையான உணர்ச்சி நுண்ணறிவு உங்களை வலிமையான, மிகவும் பயனுள்ள தலைவராக மாற்றும் — அது உங்கள் இயல்பான உள்ளுணர்வுக்கு எதிராக இருந்தாலும் கூட.

வலுவான ஆளுமையுடன் எவ்வாறு கையாள்வது

தீவிரமான ஆளுமை கொண்ட ஒருவருடன் கையாள்வது எப்பொழுதும் எளிதானது அல்ல, குறிப்பாக பணியிடத்திலோ அல்லது உறவுகளிலோ.

உங்களிடம் ஆதிக்கம் செலுத்தும் சக பணியாளர் இருந்தால், உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்துவது கடினமாக இருக்கலாம். ஒரு உறவில், ஒரு மேலாதிக்க பங்குதாரர் நீங்கள் பாதுகாப்பற்ற உணர்வை ஏற்படுத்தலாம் அல்லது உங்கள் கருத்துக்களைக் கூற பயப்படுவீர்கள்.

வலுவான ஆளுமையைக் கையாள்வதற்கான சில குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன:

• குறுகிய மற்றும் நேரடியான தகவல்தொடர்புகளைப் பயன்படுத்தி புள்ளியைப் பெறுங்கள்
• நீங்கள் ஒரு மேலாதிக்கத்தை விரும்பும்போது பேசுங்கள் கேட்கும் நபர்
• உங்கள் பணிக்காக ஆதிக்கம் செலுத்துபவர்களை அனுமதிக்காதீர்கள்
• திட்டத்தில் பணிபுரியும் போது தெளிவான, அளவிடக்கூடிய இலக்குகளை அமைக்கவும்

இந்த பரிந்துரைகளுடன், நீங்கள் தனிப்பட்ட விஷயங்களை எடுத்துக்கொள்வதை தவிர்க்க வேண்டும். மற்றவர்கள் தங்கள் வார்த்தைகளையும் செயல்களையும் எவ்வாறு விளக்குகிறார்கள் என்பதை ஆதிக்கம் செலுத்துபவர்கள் எப்போதும் உணர மாட்டார்கள். மற்றவர் கூடும் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்உங்களை புண்படுத்தும் நோக்கம் இல்லை.

அனைவருக்கும் ஒரு வலுவான ஆளுமையை உருவாக்குதல்

வலுவான ஆளுமை கொண்டவர்கள் தெளிவான லட்சியங்கள் மற்றும் நிறைய உந்துதல் கொண்ட அதிக கவனம் செலுத்தும் நபர்கள். இருப்பினும், அவர்கள் வலுவான கருத்துகளையும் ஆதிக்க மனப்பான்மையையும் கொண்டுள்ளனர், அது மற்றவர்களுடன் உராய்வை உருவாக்குகிறது.

உங்களுக்கு கடினமான ஆளுமை இருந்தால், மெதுவாகவும் மற்றவர்களின் பேச்சைக் கேட்கவும் முயற்சி செய்யுங்கள். இது உங்களை பயமுறுத்துவதைக் குறைக்கிறது மற்றும் மேலும் தொடர்புபடுத்துகிறது. வலுவான ஆளுமை கொண்ட ஒருவருடன் பழகும்போது, ​​அது அவர்களின் தொடர்பு பாணியை பொருத்த உதவுகிறது. சுருக்கமாகப் பேசுங்கள்.

ஒரு வலுவான ஆளுமையை நிர்வகிக்க விவாதிக்கப்பட்ட உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும் அல்லது நிபுணர்களின் உதவியைப் பெறவும். மக்கள் தங்கள் நடத்தையை மாற்றியமைக்க முடியும், ஆனால் அதற்கு அர்ப்பணிப்பு தேவை.

உங்கள் தகவல்தொடர்பு திறன்களில் தொடர்ந்து பணியாற்றுங்கள் மற்றும் வேலையிலோ அல்லது வீட்டிலோ குறைவான உராய்வை உருவாக்க உங்கள் ஆளுமையை மற்றவர்கள் எவ்வாறு உணர்கிறார்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

வலுவான ஆளுமையைக் கொண்டிருப்பது ஒரு மோசமான விஷயமா?

இல்லை, அது இல்லை. ஆனால் அது எப்போதும் ஒரு நல்ல விஷயம் அல்ல. இந்த வகையான ஆளுமைக்கு நன்மை தீமைகள் உள்ளன. வலுவான ஆளுமைப் பண்புகள் மிகவும் கவர்ச்சிகரமானவை முதல் தீவிரமான தாக்குதல் வரை இயங்கும்.

இந்த வகையான ஆளுமையின் நேர்மறைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• தலைமைத் திறன்கள்
• லட்சியம்
• உயர் ஆற்றல்
• சமூகத்தன்மை
• சாகச

எதிர்மறைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• பாஸி
• மூடி
• பிடிவாதம்
• அதிகமாக
• ஆக்கிரமிப்பு

இந்த வகையான ஆளுமையின் வலிமையான குணாதிசயங்கள் மற்றும் நீங்கள் ஒருவராக இருந்தால் அவை எவ்வாறு உங்கள் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்தப்படலாம் என்பதை இன்னும் உன்னிப்பாகப் பார்ப்போம்.

ஒரு மேலாதிக்க நபரின் 15 வலுவான ஆளுமைப் பண்புகள்

உங்கள் ஆளுமை வகையை சுயமாகக் கண்டறிவது எப்போதும் எளிதானது அல்ல. உங்கள் சுய உருவத்தைப் பொறுத்து, மற்றவர்கள் உங்களை ஒரு மேலாதிக்க நபராகக் கருதும் போது, ​​நீங்கள் சாலையின் நடுவில் உங்களைப் பார்க்கலாம்.

உங்களிடம் வலுவான ஆளுமை இருக்கிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்க, பின்வரும் 15 பண்புகள், நடத்தைகள் மற்றும் பண்புகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்.

1. நேரடித் தொடர்பாளர்

ஆதிக்கம் செலுத்துபவர்கள் நேரடித் தொடர்பைப் பயன்படுத்துகின்றனர். அவர்கள் தங்கள் செய்திகளை சுருக்கமாகவும் புள்ளியாகவும் வைத்திருக்கிறார்கள், அதற்குப் பதிலாக விவரங்களை விவரிப்பார்கள். உங்களிடம் வலுவான ஆளுமை இருந்தால், நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்று சொல்லலாம்மேலும் உரையாடலில் தேவையற்ற தகவல்களைச் சேர்ப்பதைத் தவிர்க்கவும்.

மற்றவர்கள் நேரடியான பதில்களை வழங்கத் தவறும்போது நீங்கள் எரிச்சலடையலாம். ஒரு கேள்விக்கு மக்கள் தெளிவற்ற அல்லது நீண்ட நேர பதில்களை வழங்கும்போது, ​​​​அவர்கள் புள்ளியைப் பெறுவதற்கு அவர்களை ஊக்குவிக்க நீங்கள் குறுக்கிட வேண்டிய அவசியத்தை நீங்கள் உணரலாம்.

2. அதிக தன்னம்பிக்கை

நம்பிக்கை என்பது ஆதிக்கம் செலுத்தும் நபரின் மிகவும் பொதுவான ஆளுமைப் பண்புகளில் ஒன்றாகும். மற்றவர்களை வழிநடத்தவும், உங்கள் நிகழ்ச்சி நிரலை செயல்படுத்தவும் நம்பிக்கை தேவை. நீங்கள் கூட்டத்தில் பேசுவதில் சிரமப்பட்டாலோ அல்லது முதன்மையான முடிவெடுக்கும் நபராக இருப்பதை விரும்பாவிட்டாலோ, உங்களிடம் வலுவான ஆளுமை இல்லாமல் இருக்கலாம்.

தன்னம்பிக்கை என்பது உங்கள் நம்பிக்கை அல்லது உங்கள் திறன்களில் நம்பிக்கை. மேலாதிக்க மக்கள் கூடுதல் சவால்களை எதிர்கொண்டாலும் வெற்றி பெறுவார்கள் என்று நம்புகிறார்கள். சிலருக்கு உங்கள் நம்பிக்கையின் அளவு குறைவதாக அல்லது ஆணவமாக இருக்கலாம். மற்றவர்களுக்கு தங்களை வெளிப்படுத்தவும் பரிந்துரைகளை வழங்கவும் வாய்ப்பளிப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

3. விரைவு முடிவெடுப்பவர்

ஆதிக்கம் செலுத்துபவர்கள் தாங்கள் விரும்புவதை அறிந்திருப்பதாலும், அவர்களின் விருப்பங்களில் நம்பிக்கையிருப்பதாலும், அவர்கள் பெரும்பாலும் விரைவாக முடிவெடுக்கும் திறன்களை வெளிப்படுத்துகின்றனர். ஒவ்வொரு சாத்தியத்தையும் முழுமையாக மறுபரிசீலனை செய்வதற்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்குப் பதிலாக, அவர்கள் முழு வேகத்தில் தங்கள் விருப்பங்களை முன்னோக்கி நகர்த்துகிறார்கள்.

விரைவான முடிவெடுப்பது சில சமயங்களில் செலவுடன் வருகிறது. மேலாதிக்க ஆளுமைகளைக் கொண்டவர்கள், முடிவெடுப்பதில் எச்சரிக்கையான அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துபவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது அதிக பிழைகள் அல்லது தவறுகளை விளைவிக்கலாம்-தயாரித்தல்.

4. முடிவுகள் சார்ந்த

வழக்கமாக வெற்றிகரமான விளைவுகளை அடைவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் செயல்முறைகளுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​வலுவான ஆளுமை கொண்டவர்கள் முடிவுகளில் அதிக அக்கறை கொண்டுள்ளனர். இது வெற்றிகரமான தலைவர்களின் பொதுவான பண்பாகும், ஏனெனில் இது பெரிய படத்தில் அதிக கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கிறது.

முடிவுகள் சார்ந்தவர்கள் தங்கள் இலக்குகளை விரைவாக அடைய குறுக்குவழிகளையும் தேடலாம். அவர்கள் விரும்பிய முடிவை அடைந்தால், அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் செயல்முறைகளின் தாக்கம் பற்றி அவர்கள் குறைவாக கவலைப்படலாம்.

உதாரணமாக, முடிவுகளை அடைவதற்கான செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் நபர்களை அவர்கள் புண்படுத்தும் அல்லது அங்கீகரிக்கத் தவறிவிடக்கூடிய அளவுக்கு முடிவுகள் சார்ந்ததாக இருக்கலாம்.

5. கட்டுப்பாட்டை எடுத்துக்கொள்வதில் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள்

வலிமையான ஆளுமைப் பண்புகளைக் கொண்டவர்கள், சூழ்நிலைகளைக் கட்டுப்படுத்தும் நம்பிக்கையைக் கொண்டுள்ளனர். ஒரு குழு அமைப்பில், ஒரு மேலாதிக்க நபர் இயற்கையாகவே அதிகாரப் பதவியை நோக்கி ஈர்க்கிறார், மற்றவர்களுக்கு உத்தரவுகளை வழங்குகிறார் மற்றும் திட்டத்தை இயக்குகிறார்.

கட்டுப்பாட்டைக் கைப்பற்றுவதற்கான விருப்பம் தலைவர்களுக்கு பொதுவான பண்பு. இருப்பினும், நிலையான மேற்பார்வை தேவைப்படும் பாத்திரங்களில் மேலாதிக்க ஆளுமைகள் போராடலாம்.

6. விஷயங்களை நேருக்கு நேர் எதிர்கொள்வது

கட்டுப்பாட்டுடன், தலைசிறந்த நபர்கள் சவாலான பணிகளைக் கையாள பயப்பட மாட்டார்கள். சிறந்த தீர்வுகளை ஆராய்வதில் அதிக நேரம் செலவிடுவதற்குப் பதிலாக அவர்கள் நேருக்கு நேர் எதிர்கொள்ள முனைகிறார்கள். வலுவான ஆளுமை கொண்ட ஒருவர் ஒரு இக்கட்டான சூழ்நிலையை சந்திக்கும் போது, ​​அவர்கள் சிக்கலை விரைவாக தீர்க்க முயற்சி செய்கிறார்கள்.

ஆதிக்கம்பணிக்கான சிறந்த நபர் என்று அவர்கள் நம்பினால், மக்கள் தனிப்பட்ட முறையில் விஷயங்களைக் கையாள விரும்புகிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாதிக்க ஆளுமை கொண்ட ஒரு தலைவர், மோசமான செயல்பாட்டிற்காக கீழ்நிலை அதிகாரிகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில் எந்த பிரச்சனையும் இருக்கக்கூடாது.

7. சுய-உந்துதல்

வலுவான ஆளுமை கொண்டவர்கள் பெரும்பாலும் சுய-உந்துதல் கொண்ட நபர்கள். அவர்கள் தங்கள் இலக்குகளை அடைய உந்துதல் மற்றும் ஆசை உள்ளது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆதிக்கம் செலுத்தும் நபர்கள் தங்கள் லட்சியங்களில் அதிக கவனம் செலுத்தலாம். இது சுரங்கப் பார்வைக்கு வழிவகுக்கும்.

ஒரு இலக்கை மீது அதிக கவனம் செலுத்துவது, முடிவைப் பாதிக்கக்கூடிய சிக்கல்களைக் கண்டறிவதை கடினமாக்குகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு இலக்கில் தீவிர கவனம் செலுத்துவது உங்கள் உத்தி அல்லது செயல்பாட்டில் உள்ள சாத்தியமான சிக்கல்களை நீங்கள் கவனிக்காமல் போகலாம்.

8. வசதியான இடர்களை எடுத்துக்கொள்வது

ஒரு வலுவான ஆளுமை உங்களுக்கு ஆபத்துக்களை எடுக்கும் நம்பிக்கையை அளிக்கிறது. மேலாதிக்க மக்களும் அடிக்கடி முடிவுகள் சார்ந்தவர்களாக இருப்பதால், அவர்கள் சாத்தியமான அபாயங்களைப் பற்றி குறைவாகவே கவலைப்படுகிறார்கள். கடினமான பணிகளைச் செய்து முடிக்கும் உங்கள் திறனை நீங்கள் நம்பினால், தோல்வியைப் பற்றிய பயம் குறையும்.

ஆதிக்கம் செலுத்துபவர்கள் தாங்கள் வெற்றி பெறுவார்கள் என்று கருதுகின்றனர், மேலும் கடந்த கால தவறுகள் அல்லது தோல்விகளைப் பற்றி சிந்திப்பதில்லை. அவர்கள் பெரிய படத்தை முன்னோக்கிப் பார்க்க முனைகிறார்கள் மற்றும் மற்றவர்கள் தவிர்க்க முயற்சிக்கும் அபாயங்களை எடுக்கலாம்.

9. கருத்து

பரிந்துரைக்கப்பட்ட பல குணநலன்கள் காரணமாக, வலுவான ஆளுமை கொண்டவர்கள் பெரும்பாலும் கருத்துடையவர்கள். அவர்கள் தங்கள் உள்ளுணர்வை நம்புகிறார்கள், அவர்களின் ஒழுக்கத்தை ஒட்டிக்கொள்கிறார்கள், வெளிப்படுத்த பயப்படுவதில்லைதங்களை. வலுவான ஆளுமையுடன் வலுவான கருத்துக்கள் வரும்.

ஒரு தலைப்பில் வலுவான கருத்தை வைத்திருப்பது சூழ்நிலையைப் பொறுத்து ஒரு நன்மை அல்லது தீமையாக மாறும். முக்கியமான வணிக முடிவுகளை இயக்கும்போது உங்களுக்கு அடிக்கடி வலுவான கருத்து தேவை. இருப்பினும், தனிப்பட்ட தொடர்புகளின் போது வலுவான கருத்துக்களை வழங்குவது மோதலை உருவாக்கலாம்.

10. லட்சிய

பெரும்பாலான வலிமையான ஆளுமைகள் தங்களுக்கு உயர் இலக்குகளை நிர்ணயித்து அவற்றை அடைய உந்துதல் பெறுகிறார்கள். உண்மையில், அவர்கள் சக்திவாய்ந்த ஆளுமை கொண்டவர்களாக இருப்பதால், அவர்களின் உற்சாகம் காந்தமாக இருப்பதால், அவர்கள் தங்கள் இலக்குகளை அடைய மற்றவர்களை ஊக்குவிக்க முடியும்.

இருப்பினும், அவர்கள் தங்கள் இலக்குகளை அடைவதற்கும் தங்கள் சக்தியைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதற்கும் மக்கள் மீது ஓட முடியும். . ஒவ்வொரு முயற்சியிலும் வெற்றி பெறுவதற்கான அவர்களின் லட்சியம் மற்றவர்களின் உணர்வுகளுக்கு உணர்திறன் இல்லாத ஒரு கடினமான ஆளுமையைக் கொண்டிருப்பதன் ஒரு பகுதியாகும்.

11. உணர்ச்சி ரீதியாக சுயக்கட்டுப்பாடு

இந்த ஆளுமையின் வலுவான பண்புகளில் ஒன்று, மன அழுத்தம் அல்லது சவாலான நேரங்களில் உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்தும் திறன் ஆகும். அவர் அல்லது அவள் பங்குகள் அதிகமாக இருக்கும்போது ஆழ்ந்த மூச்சை எடுக்க முடியும் மற்றும் உணர்ச்சிகளை ஒலி சிந்தனையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்த அனுமதிக்காமல் தர்க்கரீதியாகவும் மூலோபாயமாகவும் சிந்திக்க முடியும்.

மற்றவர்களுக்கு, உணர்ச்சிவசப்படும் இந்த திறன் குளிர்ச்சியாகவோ அல்லது உணர்ச்சியற்றதாகவோ தோன்றலாம், ஆனால் ஒரு வலுவான ஆளுமைக்கு, அது வெற்றிக்கான ஒரே ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய செயல்பாடாகும். உணர்ச்சிகள் உங்கள் சிந்தனையை மங்கலாக்குகின்றன.

12. ஆதிக்கம் செலுத்தும்

சிலர் வலிமையானவர்கள்தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை அமைப்புகளில் ஆளுமைகள் மற்றவர்கள் மீது ஆதிக்கம் செலுத்த முனைகின்றன. அவர்கள் நம்பிக்கையுடனும், தன்னம்பிக்கையுடனும் இருப்பதால், எந்தவொரு பிரச்சனைக்கும் சரியான பதில்களைத் தொடர சிறந்த வழியை அவர்கள் அறிந்திருக்கலாம். மேலும் அவர்கள் தங்களை வெளிப்படுத்தத் தயங்க மாட்டார்கள்.

அதிக ஆதிக்கம் செலுத்துவது மற்றவர்களுக்கு, குறிப்பாக அடிக்கடி பேச விரும்பாதவர்கள் அல்லது முக்கிய இடத்தைப் பிடிக்காமல் வசதியாக இருப்பவர்கள். ஆனால் ஒரு கடினமான முடிவை எடுக்க அல்லது முன்னோக்கி செல்லும் பாதை தெளிவாக இல்லாத போது வழி நடத்த ஒரு கடினமான ஆளுமை தேவைப்படும் போது ஆதிக்கம் செலுத்துவதும் தலைகீழாக இருக்கும்.

13. பொறுமையிழந்து

பலமான ஆளுமை கொண்ட ஒருவர், கப்பலில் இல்லாத மற்றவர்களிடம் அதிக பொறுமை இல்லாததால் என்ன செய்ய வேண்டும் அல்லது எப்படி கையாள்வது என்பதில் மிகவும் நம்பிக்கையுடனும் தெளிவாகவும் உணர்கிறார்.

வலிமையான ஆளுமைகள் ஒரு பிரச்சனையை முடிவில்லாமல் மசாஜ் செய்வதையோ அல்லது மசாஜ் செய்வதையோ விரும்ப மாட்டார்கள், அவர்களுக்கு பதில் மிகவும் தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் இருக்கும். அவர் அல்லது அவள் மற்றவர்களை நிராகரித்து அவர்களை துண்டிக்கலாம், ஏனெனில் ஒரு விவாதம் நேரத்தை வீணடிப்பதாக உணர்கிறது.

14. சிறிய பேச்சுக்கு பிடிக்காதது

உலகத்தை மாற்றும் போது, ​​அர்த்தமற்ற விஷயங்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு யாருக்கு நேரம் இருக்கிறது? வலுவான ஆளுமைகள் சிறிய பேச்சு அல்லது வெற்று உரையாடல்களுக்கு பொறுமை இல்லை.

உங்கள் இலக்குகளை மேம்படுத்தும் மற்றும் யோசனைகள் மற்றும் செயல்களை ஊக்குவிக்கும் கணிசமான உரையாடல்களை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.

15. நெகிழ்ச்சியான

விஷயங்கள் தவறாக நடக்கும்போது, ​​நீங்கள் செய்ய மாட்டீர்கள்சுய பரிதாபம் அல்லது விரக்தியில் மூழ்குங்கள். நீங்கள் சேணத்தில் திரும்பி என்ன செய்வது என்று கண்டுபிடிக்கவும். சூழ்நிலையிலிருந்து உங்கள் உணர்ச்சிகளைப் பிரிக்கும் திறன் உங்களைத் தெளிவாகச் சிந்திக்க அனுமதிக்கிறது.

நீங்கள் அந்தச் சூழ்நிலையை ஏற்படுத்தியிருந்தால் நீங்கள் தவறு செய்தீர்கள் என்பதை ஒப்புக்கொள்வதில் உங்களுக்கு எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை, மேலும் பின்னடைவில் இருந்து கற்றுக்கொள்ளும் வழிகளைத் தேடுங்கள். .

மேலும் தொடர்புடைய கட்டுரைகள்:

15 தனித்தன்மையான அறிகுறிகள் நீங்கள் செயலற்ற ஆளுமை கொண்டவர்கள்

10 அறிகுறிகள் நீங்கள் உலகில் உள்ள அரிய ஆளுமை வகை

ENFP மற்றும் INFJ ஆளுமைகள் ஏன் ஒரு நல்ல பொருத்தத்தை உருவாக்குகின்றன

INTP மற்றும் INTJ இடையே உள்ள ஒற்றுமைகள் மற்றும் வேறுபாடுகள்

மக்களை பயமுறுத்தாமல் வலுவான ஆளுமையை எப்படிக் கொண்டிருப்பது

வலுவான ஆளுமையை வளர்த்துக்கொள்வது உங்கள் தொழில் அல்லது உறவுகளில் முன்னேற உதவும். இருப்பினும், ஒரு மேலாதிக்க ஆளுமை கூட ஆஃப் போடும் மற்றும் கூடுதல் சவால்களை உருவாக்க முடியும். மக்களை பயமுறுத்தாமல் வலுவான ஆளுமையை உருவாக்க பின்வரும் உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்:

உங்கள் வேகத்தை மெதுவாக்குங்கள்

அச்சுறுத்தல் குறைவதற்கான முதல் படி வேகத்தைக் குறைப்பதாகும். உங்களின் உந்துதல் மற்றும் தலைகுனிவு மனப்பான்மையால் அவர்களை மூழ்கடிப்பதைத் தவிர்க்க உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுடன் உங்கள் வேகத்தைப் பொருத்துங்கள்.

ஒவ்வொரு பணியிலும் நீங்கள் அவசரப்பட வேண்டியதில்லை. மற்றவர்களுடன் பணிபுரியும் போது, ​​பணி மற்றும் அதைச் செய்ய நீங்கள் பயன்படுத்தும் செயல்முறைகளைப் பற்றி விவாதிக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள்.

உங்கள் முடிவு சார்ந்த இயல்புக்கு எதிராக இது போகலாம், உத்திகள் மற்றும் ஒத்துழைப்புசெயல்முறைகள் மற்றவர்களுடன் வலுவான தொடர்பை உருவாக்க உதவுகிறது.

சுறுசுறுப்பாகக் கேளுங்கள்

ஆதிக்கம் செலுத்துபவர்கள் குறுகிய, நேரடி உரையாடல்களை விரும்புகிறார்கள். மற்றவர் பேசி முடிக்கும் வரை நீங்கள் தொடர்ந்து காத்திருப்பதை நீங்கள் கண்டால், அவர்களின் செய்தியின் முழு அர்த்தத்தையும் நீங்கள் இழக்க நேரிடும்.

பிறர் கேட்காததையும் மக்கள் கவனிப்பார்கள், இது கூடுதல் தூரத்தை உருவாக்கலாம்.

உரையாடலின் நடுவில் மக்களைத் துண்டிக்க முயற்சிப்பதற்குப் பதிலாக, நிறுத்தி கேளுங்கள் . மற்றவர்களிடம் சுறுசுறுப்பாகக் கேட்பது மரியாதைக்குரிய அறிகுறியாகும், மேலும் உங்களை அணுகக்கூடியதாக மாற்றுவதற்கு நீண்ட தூரம் செல்லும்.

நன்றியை வெளிப்படுத்துங்கள்

உங்களுக்கு கடினமான ஆளுமை இருந்தால், மற்றவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு சூழ்நிலையிலிருந்து உதவும்போது நன்றி தெரிவிப்பது கடினமாக இருக்கலாம்.

நன்றி இல்லாமல், நீங்கள் உதவியைப் பாராட்டவில்லை என்று மற்றவர்கள் கருதலாம். உங்களின் பிடிவாதமான மனப்பான்மையின் காரணமாக மக்கள் உங்களுக்கு அதிக இடம் கொடுக்கவும், உங்களுடன் வேலை செய்வதைத் தவிர்க்கவும் தொடங்கலாம்.

இந்தச் சிக்கல்களைத் தவிர்க்க, உங்கள் நன்றியைக் காட்ட மறக்காதீர்கள். புன்னகைப்பதும் நன்றி செலுத்துவதும் மற்றவர்களின் பார்வையில் உங்களை கொஞ்சம் கொஞ்சமாக பயமுறுத்தலாம்.

அடக்கத்துடன் இருங்கள்

உங்கள் இயல்பான நம்பிக்கையும் போட்டித்தன்மையும் உங்கள் வெற்றியைப் பற்றி பெருமைப்படுவதற்கு காரணமாக இருக்கலாம்.

நன்றியுணர்வைப் போலவே, மனத்தாழ்மையும் உங்களை மேலும் தொடர்புபடுத்தக்கூடியதாகவும், எளிதில் பழகக்கூடியதாகவும் ஆக்குகிறது. உங்கள் வெற்றியைப் பற்றி பெருமையாகப் பேசுவதற்குப் பதிலாக, பணிவாக இருங்கள்.

பச்சாதாபத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்

உங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் பாணியையோ அல்லது உணர்ச்சிவசப்படும் திறனையோ அனைவரும் பகிர்ந்துகொள்வதில்லை.