15 trazos de personalidade fortes que podes desenvolver

A túa personalidade inflúe directamente en case todos os aspectos da túa vida, desde as túas relacións ata a túa carreira.

Se tes un tipo de personalidade forte , é probable que esteas motivado por ti mesmo.

Sabes o que queres e fai todo o posible para acadar os teus obxectivos.

Desafortunadamente, ter unha personalidade dominante tamén pode fregar a algunhas persoas de forma incorrecta. Un tipo de personalidade forte pode dominar aos demais.

Para gozar das vantaxes dunha personalidade forte sen afastar aos que te rodean, explora os trazos asociados ás personalidades fortes.

Que fai. Significa ter unha personalidade forte?

As persoas con trazos de personalidade dominantes adoitan ser extrovertidos extrovertidos cun forte sentido de si mesmos. Adoitan estar orientados ás tarefas e directos coas súas decisións e comunicación.

As personalidades fortes tamén teñen algúns inconvenientes. As persoas poden atopar os individuos dominantes desagradables, debido á súa necesidade de manter o control das situacións.

Non importa se tes unha personalidade máis reservada ou unha personalidade ruidosa e dominante, a investigación suxire que podes modificar o teu comportamento. Un grupo internacional de investigadores estableceu o Personality Change Consortium para revisar o impacto dos diferentes tipos de personalidade nos resultados da vida.

Os investigadores determinaron que a túa personalidade inflúe moito no teu éxito na vida, o que che proporcionaautocontrolado. Recoñece como podes ferir ou ofender ás persoas cando non tes conciencia dos seus sentimentos ou descoñecelas porque non estás de acordo coa súa posición.

Decide escoitar aos demais, aínda que creas que sabes mellor. Solicita a súa contribución, comentarios e opinións. Recoñece e acepta que outros poden responder emocionalmente a algo que abordas analíticamente.

Este tipo de intelixencia emocional fai de ti un líder máis forte e eficaz, aínda que vaia en contra dos teus instintos naturais.

Como tratar cunha personalidade forte

Tratar cunha persoa cunha personalidade seria non sempre é doado, especialmente no lugar de traballo ou nas relacións.

Se tes un compañeiro de traballo dominante, é posible que che resulte difícil mostrar as túas habilidades. Nunha relación, un compañeiro dominante pode facer que se sinta inseguro ou con medo de expresar as súas opinións.

Aquí tes algúns consellos para tratar cunha personalidade forte:

• Usa unha comunicación breve e directa para chegar ao grano
• Fala cando queiras un dominante persoa que escoite
• Non permitas que as persoas dominantes se fagan cargo do teu traballo
• Establece obxectivos claros e medibles ao traballar nun proxecto

Xunto con estas suxestións, debes evitar tomar as cousas persoalmente. As persoas dominantes non sempre se dan conta de como os demais interpretan as súas palabras e accións. Comprender que a outra persoa podenon pretendín ofenderte.

Facer que unha personalidade forte funcione para todos

As persoas con personalidades fortes son persoas moi centradas, con claras ambicións e moita motivación. Non obstante, tamén adoitan ter opinións fortes e actitudes dominantes que poden xerar fricción cos demais.

Se tes unha personalidade dura, intenta diminuír o ritmo e escoitar activamente aos demais. Isto fai que teña menos medo e sexa máis identificable. Cando se trata con alguén que ten unha forte personalidade, axuda a coincidir co seu estilo de comunicación. Fala concisamente.

Utiliza os consellos comentados ou busca a axuda de profesionais para xestionar unha forte personalidade. A xente pode adaptar o seu comportamento, pero require compromiso.

Continúa traballando nas túas habilidades de comunicación e presta atención a como os demais perciben a túa personalidade para crear menos friccións no traballo ou na casa.

Ter unha personalidade forte é algo malo?

Non, non o é. Pero tampouco sempre é bo. Hai pros e contras de ter este tipo de personalidade. Os trazos de personalidade fortes poden ir dende moi atractivos ata intensamente ofensivos.

Os positivos de ter este tipo de personalidade inclúen:

• Habilidades de liderado
• Ambición
• Alta enerxía
• Sociabilidade
• Aventureiro

Os negativos inclúen:

• Mandona
• Malhumorado
• Teimudo
• Abafador
• Agresivos

Vexamos máis de cerca as características fortes deste tipo de personalidade e como se poden aproveitar para ti se o es.

15 trazos de personalidade fortes dunha persoa dominante

Non sempre é fácil autodiagnosticar o teu tipo de personalidade. Dependendo da túa propia imaxe, podes verte no medio do camiño mentres que outros te ven como unha persoa dominante.

Para determinar se tes unha personalidade forte, presta atención ás seguintes 15 características, comportamentos e trazos.

1. Comunicador directo

As persoas dominantes adoitan utilizar a comunicación directa. Manteñen as súas mensaxes breves e precisas, en lugar de elaborar detalles. Se tes unha personalidade forte, probablemente digas o que queres dicire evita engadir información innecesaria á conversa.

Tamén se pode molestar cando outros non proporcionan respostas directas. Cando a xente ofrece respostas vagas ou longas a unha pregunta, podes sentir a necesidade de interrompelas para animalas a chegar ao grano.

2. Moi confiado

A confianza é un dos trazos de personalidade máis comúns dunha persoa dominante. Fai falla confianza para liderar aos demais e facer cumprir a túa axenda. Se loitas por falar entre unha multitude ou non che gusta ser o principal que toma as decisións, é posible que non teñas unha personalidade forte.

A confianza en ti mesmo é a túa crenza ou confianza nas túas capacidades. As persoas dominantes cren que terán éxito, aínda que se enfronten a retos adicionais. Algúns poden considerar o teu nivel de confianza desagradable ou arrogante. Asegúrate de dar aos demais a oportunidade de expresarse e facer suxestións.

3. Toma de decisións rápidas

Dado que as persoas dominantes saben o que queren e confían nas súas eleccións, adoitan mostrar habilidades de toma de decisións rápidas. En lugar de dedicarse o tempo a revisar a fondo todas as posibilidades, avanzan coas súas eleccións a toda velocidade.

A toma de decisións rápida ás veces ten un custo. As persoas con personalidades dominantes son máis propensas a pasar por alto detalles finos que poden producir máis erros ou erros en comparación con aqueles que usan un enfoque cauteloso para tomar decisións.facendo.

4. Orientado aos resultados

As persoas con personalidades fortes adoitan estar máis preocupadas polos resultados en comparación cos procesos utilizados para lograr resultados exitosos. Este é un trazo común dos líderes exitosos, xa que lles permite centrarse máis no panorama xeral.

As persoas orientadas aos resultados tamén poden buscar atallos para acadar os seus obxectivos máis rápido. Tamén poden preocuparse menos polo impacto dos procesos que elixen se conseguen o resultado desexado.

Por exemplo, poden estar tan orientados aos resultados que ofenden ou non recoñecen ás persoas que forman parte do proceso de consecución do resultado.

5. Gústalle tomar o control

Aqueles con fortes trazos de personalidade teñen a confianza de tomar o control das situacións. Nunha configuración de equipo, unha persoa dominante gravita naturalmente cara a unha posición de autoridade, dando ordes aos demais e dirixindo o proxecto.

O desexo de tomar o control é un trazo común dos líderes. Non obstante, as personalidades dominantes poden loitar en papeis que requiren unha supervisión constante.

6. Afronta as cousas de frente

Xunto de tomar o control, os individuos testarudos non teñen medo de xestionar tarefas desafiantes. Adoitan afrontar as cousas de frente en lugar de dedicar máis tempo a buscar as mellores solucións. Cando unha persoa cunha forte personalidade atopa un dilema, trata de resolver o problema rapidamente.

Dominantea xente tamén prefire xestionar as cousas persoalmente se cre que é a mellor persoa para a tarefa. Por exemplo, un líder cunha personalidade dominante non debería ter ningún problema en disciplinar aos subordinados por un rendemento pobre.

7. Automotivados

As persoas con personalidades fortes adoitan ser individuos automotivados. Teñen o impulso e o desexo de acadar os seus obxectivos. Nalgúns casos, os individuos dominantes poden centrarse demasiado nas súas ambicións. Isto pode levar á visión do túnel.

Centrarse demasiado nun obxectivo fai que sexa máis difícil detectar problemas que poidan afectar o resultado. Por exemplo, centrarse intensamente nun obxectivo pode facer que pase por alto problemas potenciais coa súa estratexia ou proceso.

8. Cómodo asumir riscos

Unha personalidade forte dáche a confianza para asumir riscos. Como as persoas dominantes tamén están orientadas a resultados con frecuencia, están menos preocupadas polos riscos potenciais. Cando confías na túa capacidade para realizar tarefas difíciles, tes menos medo ao fracaso.

As persoas dominantes asumen que terán éxito e non se deteñen nos erros ou fracasos do pasado. Adoitan mirar cara adiante ao panorama máis grande e poden correr riscos que outros intentan evitar.

9. Opinado

Debido a moitos dos trazos que se comentan, as persoas con personalidades fortes adoitan ser opinadas. Confían nos seus instintos, cúmprense na súa moral e non teñen medo de expresarseeles mesmos. Cunha personalidade forte chegan as opinións fortes.

Ter unha opinión forte sobre un tema pode converterse nunha vantaxe ou desvantaxe segundo a situación. Moitas veces necesitas unha opinión forte ao dirixir decisións comerciais importantes. Non obstante, dar opinións fortes durante as interaccións interpersoais pode xerar conflitos.

10. Ambiciosos

A maioría das personalidades fortes establecen metas elevadas e séntense impulsadas a alcanzalas. De feito, debido a que teñen unha personalidade poderosa, poden inspirar aos demais para que os axuden a alcanzar os seus obxectivos xa que o seu entusiasmo é magnético.

Non obstante, tamén poden atropelar ás persoas para alcanzar os seus obxectivos e manter o seu poder. . A súa ambición de ter éxito en cada esforzo é parte do que os fai ter unha personalidade tan dura que non é sensible aos sentimentos dos demais.

11. Emocionalmente autocontrolado

Un dos trazos fortes desta personalidade é a capacidade de controlar as emocións durante momentos estresantes ou desafiantes. El ou ela é capaz de respirar fondo cando o xogo é alto e pensar de forma lóxica e estratéxica sen permitir que as emocións minen o pensamento sano.

Para os demais, esta capacidade de conter emocionalmente pode parecer fría ou insensible, pero a unha personalidade forte, é o único modus operandi aceptable para o éxito. As emocións só difuminan o teu pensamento.

12. Dominante

Algúns fortesas personalidades tenden a dominar aos demais, tanto no ámbito persoal como no profesional. Debido a que están seguros e seguros de si mesmos, poden crer que saben a mellor forma de proceder ou ter as respostas correctas a calquera problema. E non dubidan en expresarse.

Ser demasiado dominante pode resultar desagradable para os demais, especialmente aqueles que non adoitan expresarse con tanta frecuencia ou se senten menos cómodos tomando o protagonismo. Pero ser dominante tamén ten o seu lado positivo cando se necesita unha personalidade dura para tomar unha decisión difícil ou liderar o camiño cando o camiño a seguir non está claro.

13. Impaciente

Alguén cunha personalidade contundente séntese tan seguro e claro sobre que facer ou como xestionar algo que non ten moita paciencia cos demais que non están a bordo.

As personalidades fortes non lles gusta divertirse ou masaxear un problema sen parar cando para eles a resposta é tan clara e obvia. Pode desprezar os demais e cortalos porque unha discusión parece unha perda de tempo.

14. Non me gustan as conversas pequenas

Quen ten tempo para charlar sobre cousas sen sentido cando poderías estar cambiando o mundo? As personalidades fortes teñen pouca paciencia para falar pequenos ou conversacións insípidas.

Queres conversacións substanciais que favorezan os teus obxectivos e inspiren ideas e acción.

15. Resiliente

Cando as cousas van mal, non o fasrevolcarse na autocompasión ou na frustración. Volve á sela e descobre que facer. A túa capacidade para separar as túas emocións da situación actual permíteche pensar con claridade.

Non tes ningún problema en admitir que te equivocaches se causaches a situación e buscas formas de aprender do revés. .

Máis artigos relacionados:

15 signos distintivos de que tes unha personalidade pasiva

10 signos de que es Tipo de personalidade máis raro do mundo

Por que as personalidades ENFP e INFJ fan unha boa coincidencia

Semellanzas e diferenzas entre INTP e INTJ

Como ter unha personalidade forte sen asustar á xente

Desenvolver unha personalidade máis forte pode axudarche a saír adiante na túa carreira ou relacións. Non obstante, unha personalidade dominante tamén pode ser desagradable e crear desafíos adicionais. Use os seguintes consellos para desenvolver unha personalidade forte sen asustar á xente:

Acelerar o ritmo

O primeiro paso para ser menos intimidante é diminuír o ritmo. Adapta o teu ritmo aos que te rodean para evitar abafalos coa túa impulsión e actitude testaruda.

Non necesitas apresurarte a todas as tarefas. Cando traballes con outros, tómase o tempo para discutir a tarefa e os procesos que utilizará para realizala.

Aínda que isto pode ir en contra da túa natureza orientada a resultados, colaborar en estratexias eprocesos axuda a construír unha conexión máis forte cos demais.

Escoita activamente

As persoas dominantes prefiren conversas curtas e directas. Se te atopas constantemente esperando a que a outra persoa remate de falar, podes perder o significado completo da súa mensaxe.

A xente tamén adoita notar cando outros non escoitan, o que pode crear unha distancia adicional.

En lugar de tentar cortar a conversación entre as persoas, detén e escóitao . Escoitar activamente aos demais é un sinal de respecto e fai que sexas máis accesible.

Expresar gratitude

Se tes unha personalidade dura, é posible que che resulte difícil expresarlle o agradecemento cando outras persoas che axudan a saír dunha situación.

Sen gratitude, outros poden asumir que non agradeces a asistencia. É posible que a xente comece a darche máis espazo e evitar traballar contigo debido á túa actitude distante.

Para evitar estes problemas, recorda mostrar a túa gratitude. Sorrir e agradecer pode facer que teñas un pouco menos de medo aos ollos doutras persoas.

Ser humilde

A túa confianza e competitividade naturais poden facerte presumir do teu éxito.

Do mesmo xeito que ocorre coa gratitude, a humildade fai que sexa máis identificable e máis fácil de levar ben. En lugar de presumir do teu éxito, séguese humilde.

Desenvolve a empatía

Non todos comparten o teu estilo de asumir o teu cargo ou a túa capacidade de ser emocionalmente