15 silnych cech osobowości, które możesz rozwinąć

Twoja osobowość ma bezpośredni wpływ na niemal każdy aspekt Twojego życia, od związków po karierę.

Jeśli masz silny typ osobowości Prawdopodobnie jesteś zmotywowany.

Wiesz, czego chcesz i robisz wszystko, aby osiągnąć swoje cele.

Niestety, posiadanie dominującej osobowości może również przeszkadzać niektórym osobom. Silny typ osobowości może dominować nad innymi.

Aby cieszyć się zaletami silna osobowość Nie zrażając do siebie otoczenia, zbadaj cechy związane z silnymi osobowościami.

Co to znaczy mieć silną osobowość?

Osoby o dominujących cechach osobowości są często ekstrawertykami z silnym poczuciem własnej wartości. Często są zorientowane na zadania i bezpośrednie w podejmowaniu decyzji i komunikacji.

Silne osobowości mają również kilka wad. Ludzie mogą uważać dominujące osoby za odpychające, ze względu na ich potrzebę zachowania kontroli nad sytuacjami.

Niezależnie od tego, czy masz bardziej powściągliwą osobowość, czy głośną, dominującą osobowość, badania sugerują, że możesz zmodyfikować swoje zachowanie. Międzynarodowa grupa naukowców utworzyła Konsorcjum Zmiany Osobowości, aby przeanalizować wpływ różnych czynników na Twoją osobowość. typy osobowości na wyniki życiowe.

Naukowcy ustalili, że osobowość silnie wpływa na sukces w życiu, co daje cele, które można zmienić. Po zidentyfikowaniu swoich cech osobowości możesz aktywnie próbować zmienić swoje zachowanie.

Czy silna osobowość to coś złego?

Nie, nie jest, ale nie zawsze jest to dobra rzecz. Istnieją plusy i minusy posiadania tego typu osobowości. Silne cechy osobowości mogą wahać się od niezwykle atrakcyjnych do intensywnie obraźliwych.

Pozytywy posiadania tego typu osobowości obejmują:

• Zdolności przywódcze
• Ambicja
• Wysoka energia
• Towarzyskość
• Przygodowy

Negatywy obejmują:

• Bossy
• Moody
• Uparty
• Przytłaczający
• Agresywny

Przyjrzyjmy się bliżej silnym cechom tego typu osobowości i temu, jak można je wykorzystać na swoją korzyść, jeśli jesteś jednym z nich.

15 silnych cech osobowości osoby dominującej

Nie zawsze łatwo jest zdiagnozować swój typ osobowości. W zależności od obrazu samego siebie, możesz postrzegać siebie jako osobę środkową, podczas gdy inni postrzegają cię jako osobę dominującą.

Aby określić, czy masz silną osobowość, zwróć uwagę na 15 poniższych cech, zachowań i właściwości.

1. bezpośredni komunikator

Osoby dominujące mają tendencję do używania bezpośredniej komunikacji. Ich wiadomości są krótkie i rzeczowe, zamiast rozwodzić się nad szczegółami. Jeśli masz silną osobowość, prawdopodobnie mówisz to, co masz na myśli i unikasz dodawania niepotrzebnych informacji do rozmowy.

Możesz również irytować się, gdy inni nie udzielają bezpośrednich odpowiedzi. Gdy ludzie oferują niejasne lub rozwlekłe odpowiedzi na pytanie, możesz czuć potrzebę przerwania im, aby zachęcić ich do przejścia do sedna.

2. bardzo pewny siebie

Zaufanie Jest to jedna z najczęstszych cech osobowości osoby dominującej. Potrzeba pewności siebie, aby przewodzić innym i egzekwować swoje plany. Jeśli masz trudności z zabieraniem głosu w tłumie lub nie lubisz być głównym decydentem, możesz nie mieć silnej osobowości.

Pewność siebie to wiara lub zaufanie w swoje umiejętności. Osoby dominujące wierzą, że odniosą sukces, nawet w obliczu dodatkowych wyzwań. Niektórzy mogą uznać twój poziom pewności siebie za odpychający lub arogancki. Upewnij się, że dajesz innym szansę na wyrażenie siebie i przedstawienie sugestii.

3) Szybkie podejmowanie decyzji

Ponieważ osoby dominujące wiedzą, czego chcą i są pewne swoich wyborów, często wykazują się umiejętnością szybkiego podejmowania decyzji. Zamiast poświęcać czas na dokładne przeanalizowanie każdej możliwości, idą naprzód ze swoimi wyborami na pełnych obrotach.

Szybkie podejmowanie decyzji czasami wiąże się z kosztami. Ludzie o dominujących osobowościach są bardziej skłonni do pomijania drobnych szczegółów, co może skutkować większą liczbą błędów lub pomyłek w porównaniu do tych, którzy stosują ostrożne podejście do podejmowania decyzji.

4) Zorientowany na wyniki

Ludzie o silnych osobowościach są zwykle bardziej zainteresowani wyniki w porównaniu do procesy Jest to wspólna cecha odnoszących sukcesy liderów, ponieważ pozwala im skupić się na szerszej perspektywie.

Osoby zorientowane na wyniki mogą również szukać skrótów, aby szybciej osiągnąć swoje cele. Mogą również mniej martwić się o wpływ wybranych przez siebie procesów, jeśli osiągną pożądany rezultat.

Na przykład, mogą być tak zorientowani na wyniki, że obrażają lub nie uznają osób, które są częścią procesu osiągania wyniku.

5. lubi przejmować kontrolę

Osoby o silnych cechach osobowości mają pewność siebie, która pozwala im przejąć kontrolę nad sytuacją. W zespole osoba dominująca naturalnie dąży do pozycji autorytetu, wydając polecenia innym i kierując projektem.

Chęć przejęcia kontroli jest powszechną cechą liderów, jednak dominujące osobowości mogą mieć trudności w rolach, które wymagają ciągłego nadzoru.

6. stawia czoła wyzwaniom

Oprócz przejmowania kontroli, osoby o silnej osobowości nie boją się radzić sobie z trudnymi zadaniami. Mają tendencję do stawiania czoła problemom, zamiast poświęcać więcej czasu na szukanie najlepszych rozwiązań. Kiedy osoba o silnej osobowości napotyka dylemat, stara się szybko go rozwiązać.

Osoby dominujące wolą również załatwiać sprawy osobiście, jeśli uważają, że są najlepszą osobą do wykonania danego zadania. Przykładowo, lider o dominującej osobowości nie powinien mieć problemu z dyscyplinowaniem podwładnych za słabe wyniki.

7. zmotywowany

Osoby o silnej osobowości są często zmotywowane do działania. Mają motywację i pragnienie osiągnięcia swoich celów. W niektórych przypadkach osoby dominujące mogą zbytnio skupić się na swoich ambicjach. Może to prowadzić do widzenia tunelowego.

Zbytnie skupienie się na cel Na przykład intensywne skupienie się na celu może spowodować przeoczenie potencjalnych problemów ze strategią lub procesem.

8. wygodne podejmowanie ryzyka

Silna osobowość daje ci pewność siebie, która pozwala ci podejmować ryzyko. Ponieważ osoby dominujące są również często zorientowane na wyniki, mniej przejmują się potencjalnym ryzykiem. Kiedy ufasz swojej zdolności do wykonywania trudnych zadań, mniej boisz się porażki.

Osoby dominujące zakładają, że odniosą sukces i nie rozpamiętują błędów lub porażek z przeszłości. Mają tendencję do patrzenia w przyszłość z szerszej perspektywy i mogą podejmować ryzyko, którego inni starają się unikać.

9. opiniotwórczy

Ze względu na wiele omówionych cech, ludzie o silnej osobowości są często opiniotwórczy. Ufają swoim instynktom, trzymają się swojej moralności i nie boją się wyrażać siebie. Z silną osobowością wiążą się silne opinie.

Posiadanie silnej opinii na dany temat może stać się zaletą lub wadą w zależności od sytuacji. Często potrzebujesz silnej opinii podczas podejmowania ważnych decyzji biznesowych. Jednak wyrażanie silnych opinii podczas interakcji międzyludzkich może powodować konflikty.

10. ambitny

Większość silnych osobowości stawia sobie wysokie cele i czuje się zmotywowana do ich osiągnięcia. W rzeczywistości, ponieważ mają silną osobowość, mogą inspirować innych do pomocy w osiągnięciu ich celów, ponieważ ich entuzjazm jest magnetyczny.

Jednak mogą również przejeżdżać ludzi, aby osiągnąć swoje cele i utrzymać swoją władzę. Ich ambicja sukcesu w każdym przedsięwzięciu jest częścią tego, co sprawia, że mają tak twardą osobowość, która nie jest wrażliwa na uczucia innych.

11. samokontrola emocjonalna

Jedną z silnych cech tej osobowości jest zdolność do kontrolowania emocji w stresujących lub trudnych chwilach. Jest w stanie wziąć głęboki oddech, gdy stawka jest wysoka i myśleć logicznie i strategicznie, nie pozwalając emocjom podważyć zdrowego myślenia.

Dla innych ta zdolność do bycia opanowanym emocjonalnie może wydawać się zimna lub nieczuła, ale dla silnej osobowości jest to jedyny akceptowalny modus operandi sukcesu. Emocje po prostu zacierają twoje myślenie.

12. dominujący

Niektóre silne osobowości mają tendencję do dominowania nad innymi, zarówno w środowisku osobistym, jak i zawodowym. Ponieważ są pewni siebie i pewni siebie, mogą wierzyć, że znają najlepszy sposób postępowania lub mają właściwe odpowiedzi na każdy problem. I nie wahają się wyrażać siebie.

Bycie zbyt dominującym może być odstręczające dla innych, zwłaszcza tych, którzy nie mają tendencji do wypowiadania się tak często lub czują się mniej komfortowo, zajmując centralne miejsce. Ale bycie dominującym ma również swoje zalety, gdy twarda osobowość jest potrzebna do podjęcia trudnej decyzji lub poprowadzenia, gdy ścieżka naprzód nie jest jasna.

13. niecierpliwy

Ktoś z silną osobowością czuje się tak pewny siebie i ma jasność co do tego, co należy zrobić lub jak sobie z czymś poradzić, że nie ma zbyt wiele cierpliwości do innych, którzy nie są z nim zgodni.

Silne osobowości nie lubią w nieskończoność rozwlekać lub roztrząsać problemu, gdy dla nich odpowiedź jest tak jasna i oczywista. Osoba taka może lekceważyć innych i ucinać dyskusję, ponieważ wydaje jej się ona stratą czasu.

14. niechęć do pogawędek

Kto ma czas na pogawędki o bezsensownych rzeczach, gdy można zmieniać świat? Silne osobowości nie mają cierpliwości do małomównych i nijakich rozmów.

Chcesz merytorycznych rozmów, które będą wspierać Twoje cele i inspirować pomysły i działania.

15. odporny

Kiedy coś idzie nie tak, nie użalasz się nad sobą i nie frustrujesz. Wracasz do gry i zastanawiasz się, co robić. Umiejętność oddzielenia emocji od sytuacji pozwala ci jasno myśleć.

Nie masz problemu z przyznaniem się do błędu, jeśli spowodowałeś daną sytuację, i szukasz sposobów na wyciągnięcie wniosków z niepowodzenia.

Więcej powiązanych artykułów:

15 wyraźnych oznak pasywnej osobowości

10 oznak, że jesteś najrzadszym typem osobowości na świecie

Dlaczego osobowości ENFP i INFJ dobrze do siebie pasują?

Podobieństwa i różnice między INTP i INTJ

Jak mieć silną osobowość bez straszenia ludzi?

Rozwijanie silniejszej osobowości może pomóc ci osiągnąć postęp w karierze lub związkach. Jednak dominująca osobowość może być również odstraszająca i stwarzać dodatkowe wyzwania. Skorzystaj z poniższych wskazówek, aby rozwinąć silną osobowość bez straszenia ludzi:

Zwolnij tempo

Pierwszym krokiem do stania się mniej onieśmielającym jest zwolnienie tempa. Dopasuj swoje tempo do osób wokół ciebie, aby uniknąć przytłoczenia ich swoim popędem i zdecydowaną postawą.

Nie musisz spieszyć się z każdym zadaniem. Pracując z innymi, poświęć czas na omówienie zadania i procesów, których użyjesz do jego wykonania.

Choć może to być sprzeczne z twoją zorientowaną na wyniki naturą, współpraca nad strategiami i procesami pomaga budować silniejsze więzi z innymi.

Aktywne słuchanie

Osoby dominujące preferują krótkie, bezpośrednie rozmowy. Jeśli ciągle czekasz, aż druga osoba skończy mówić, możesz przegapić pełne znaczenie jej przekazu.

Ludzie mają również tendencję do zauważania, kiedy inni ich nie słuchają, co może tworzyć dodatkowy dystans.

Zamiast próbować ucinać ludzi w połowie rozmowy, zatrzymaj się i słuchać Aktywne słuchanie innych jest oznaką szacunku i sprawia, że stajesz się bardziej przystępny.

Wyrażaj wdzięczność

Jeśli masz trudną osobowość, może być ci trudno wyrazić podziękowania, gdy inni pomagają ci wyjść z sytuacji.

Bez wdzięczności inni mogą założyć, że nie doceniasz pomocy. Ludzie mogą zacząć dawać ci więcej przestrzeni i unikać współpracy z tobą z powodu twojej nieugiętej postawy.

Aby uniknąć tych problemów, pamiętaj o okazywaniu wdzięczności. Uśmiechanie się i dziękowanie może sprawić, że będziesz mniej przerażający w oczach innych ludzi.

Zachowaj pokorę

Twoja naturalna pewność siebie i konkurencyjność mogą sprawić, że zaczniesz przechwalać się swoimi sukcesami.

Podobnie jak w przypadku wdzięczności, pokora sprawia, że jesteś bardziej kontaktowy i łatwiej się z tobą dogadać. Zamiast przechwalać się swoim sukcesem, pozostań pokorny.

Rozwijaj empatię

Nie wszyscy podzielają twój styl przejmowania inicjatywy lub zdolność do samokontroli emocjonalnej. Zdaj sobie sprawę z tego, jak możesz ranić lub obrażać ludzi, gdy nie jesteś świadomy ich uczuć lub odtrącasz ich, ponieważ nie zgadzasz się z ich stanowiskiem.

Staraj się słuchać innych, nawet jeśli uważasz, że wiesz najlepiej. Proś o ich wkład, opinie i opinie. Rozpoznaj i zaakceptuj, że inni mogą reagować emocjonalnie na coś, do czego podchodzisz analitycznie.

Ten rodzaj inteligencji emocjonalnej czyni cię silniejszym, bardziej skutecznym liderem - nawet jeśli jest to sprzeczne z twoimi naturalnymi instynktami.

Jak radzić sobie z silną osobowością

Radzenie sobie z osobą o poważnej osobowości nie zawsze jest łatwe, zwłaszcza w miejscu pracy lub w związkach.

Jeśli masz dominującego współpracownika, możesz mieć trudności z zaprezentowaniem swoich umiejętności. W związku dominujący partner może sprawiać, że czujesz się niepewnie lub boisz się wyrażać swoje opinie.

Oto kilka wskazówek, jak radzić sobie z silną osobowością:

• Używaj krótkich i bezpośrednich komunikatów, aby przejść do sedna.
• Mów, gdy chcesz, by dominująca osoba cię wysłuchała.
• Nie pozwól, by dominujące osoby przypisywały sobie twoją pracę.
• Ustanowienie jasnych, wymiernych celów podczas pracy nad projektem

Oprócz tych sugestii, powinieneś unikać brania rzeczy do siebie. Osoby dominujące nie zawsze zdają sobie sprawę z tego, jak inni interpretują ich słowa i działania. Zrozum, że druga osoba mogła nie chcieć cię urazić.

Sprawianie, by silna osobowość pracowała dla każdego

Osoby o silnej osobowości to jednostki skoncentrowane na sobie, z jasnymi ambicjami i dużą motywacją. Mają one jednak również tendencję do posiadania silnych opinii i dominujących postaw, które mogą powodować tarcia z innymi.

Jeśli masz trudną osobowość, spróbuj zwolnić i aktywnie słuchać innych. Dzięki temu będziesz mniej przerażający i bardziej wiarygodny. W kontaktach z kimś, kto ma silną osobowość, pomaga dopasowanie się do jego stylu komunikacji. Mów zwięźle.

Skorzystaj z omówionych wskazówek lub poszukaj pomocy profesjonalistów, aby zarządzać silną osobowością. Ludzie mogą dostosować swoje zachowanie, ale wymaga to zaangażowania.

Kontynuuj pracę nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi i zwracaj uwagę na to, jak inni postrzegają Twoją osobowość, aby tworzyć mniej tarć w pracy lub w domu.