15 tratti di personalità forti che si possono sviluppare

La vostra personalità influenza direttamente quasi tutti gli aspetti della vostra vita, dalle relazioni alla carriera.

Se avete un tipo di personalità forte siete probabilmente auto-motivati.

Sapete cosa volete e fate tutto il possibile per raggiungere i vostri obiettivi.

Sfortunatamente, una personalità dominante può anche mettere in cattiva luce alcune persone. Un tipo di personalità forte può sopraffare gli altri.

Per godere dei vantaggi di un forte personalità senza allontanare chi vi sta intorno, esplorate i tratti associati alle personalità forti.

Cosa significa avere una personalità forte?

Le persone con tratti di personalità dominante sono spesso estroversi con un forte senso di sé, spesso orientati al lavoro e diretti nelle decisioni e nella comunicazione.

Le personalità forti comportano anche alcuni svantaggi: le persone possono trovare gli individui dominanti fuori luogo, a causa del loro bisogno di mantenere il controllo delle situazioni.

Indipendentemente dal fatto che abbiate una personalità più riservata o una personalità dominante e rumorosa, la ricerca suggerisce che potete modificare il vostro comportamento. Un gruppo internazionale di ricercatori ha istituito il Personality Change Consortium per esaminare l'impatto di diversi tipi di personalità. tipi di personalità sui risultati della vita.

I ricercatori hanno stabilito che la vostra personalità influenza fortemente il vostro successo nella vita, il che vi fornisce obiettivi perseguibili per il cambiamento. Dopo aver identificato i tratti della vostra personalità, potete cercare attivamente di modificare il vostro comportamento.

Avere una forte personalità è una cosa negativa?

No, non lo è. Ma non è nemmeno sempre una cosa positiva. Ci sono pro e contro nell'avere questo tipo di personalità. I tratti di forte personalità possono variare da estremamente attraenti a intensamente offensivi.

Gli aspetti positivi di questo tipo di personalità sono i seguenti:

• Capacità di leadership
• Ambizione
• Alta energia
• Sociabilità
• Avventuroso

I negativi comprendono:

• Bossy
• Umano
• Testardo
• Travolgente
• Aggressivo

Analizziamo più da vicino le caratteristiche forti di questo tipo di personalità e come possono essere utilizzate a vostro vantaggio se vi capita di esserlo.

15 tratti di personalità forti di una persona dominante

Non è sempre facile autodiagnosticare il proprio tipo di personalità: a seconda dell'immagine che avete di voi stessi, potreste vedervi come una persona intermedia, mentre altri vi vedono come una persona dominante.

Per determinare se avete una forte personalità, prestate attenzione alle 15 caratteristiche, comportamenti e tratti seguenti.

1. Comunicatore diretto

Le persone dominanti tendono a comunicare in modo diretto, mantenendo i messaggi brevi e diretti, invece di approfondire i dettagli. Se avete una forte personalità, probabilmente direte ciò che intendete ed eviterete di aggiungere informazioni inutili alla conversazione.

Potreste anche infastidirvi quando gli altri non forniscono risposte dirette. Quando le persone offrono risposte vaghe o prolisse a una domanda, potreste sentire il bisogno di interromperle per incoraggiarle ad arrivare al punto.

2. Molto fiducioso

Fiducia È uno dei tratti più comuni della personalità di una persona dominante. Ci vuole sicurezza per guidare gli altri e imporre il proprio programma. Se fate fatica a parlare in mezzo alla folla o non vi piace essere il principale responsabile delle decisioni, potreste non avere una personalità forte.

La fiducia in se stessi è la convinzione o la fiducia nelle proprie capacità. Le persone dominanti credono di avere successo, anche quando devono affrontare ulteriori sfide. Alcuni potrebbero trovare il vostro livello di fiducia fuori luogo o arrogante. Assicuratevi di dare agli altri la possibilità di esprimersi e dare suggerimenti.

3. Decisore rapido

Poiché le persone dominanti sanno cosa vogliono e sono sicure delle loro scelte, spesso mostrano una capacità decisionale rapida: invece di prendersi il tempo di esaminare a fondo ogni possibilità, procedono con le loro scelte a tutta velocità.

La rapidità decisionale ha talvolta un costo: le persone con personalità dominante sono più propense a sorvolare sui dettagli, il che può comportare un maggior numero di errori rispetto a coloro che utilizzano un approccio cauto al processo decisionale.

4. Orientamento ai risultati

Le persone con una forte personalità di solito si preoccupano maggiormente di risultati rispetto al processi Questa è una caratteristica comune dei leader di successo, in quanto consente loro di concentrarsi maggiormente sul quadro generale.

Le persone orientate ai risultati possono anche cercare scorciatoie per raggiungere più rapidamente i loro obiettivi e possono anche preoccuparsi meno dell'impatto dei processi che scelgono se raggiungono il risultato desiderato.

Ad esempio, possono essere talmente orientati al risultato da offendere o non riconoscere le persone che fanno parte del processo di raggiungimento del risultato.

5. Si diverte a prendere il controllo

Chi ha una forte personalità ha la sicurezza di prendere il controllo delle situazioni. In un contesto di squadra, una persona dominante gravita naturalmente verso una posizione di autorità, dando ordini agli altri e dirigendo il progetto.

Il desiderio di assumere il controllo è una caratteristica comune ai leader, ma le personalità dominanti possono avere difficoltà in ruoli che richiedono una supervisione costante.

6. Affronta le cose di petto

Oltre a prendere il controllo, le persone testarde non hanno paura di gestire compiti impegnativi e tendono ad affrontare le cose di petto invece di dedicare più tempo alla ricerca delle soluzioni migliori. Quando una persona con una forte personalità incontra un dilemma, cerca di risolverlo rapidamente.

Inoltre, le persone dominanti preferiscono gestire le cose in prima persona se ritengono di essere la persona migliore per il compito. Ad esempio, un leader con una personalità dominante non dovrebbe avere problemi a disciplinare i subordinati per scarso rendimento.

7. Motivazione personale

Le persone con una forte personalità sono spesso auto-motivate e hanno la spinta e il desiderio di raggiungere i propri obiettivi. In alcuni casi, le persone dominanti possono diventare troppo focalizzate sulle proprie ambizioni e questo può portare a una visione a tunnel.

Diventare troppo concentrati su un obiettivo Per esempio, concentrandosi intensamente su un obiettivo si possono trascurare i potenziali problemi della strategia o del processo.

8. Rischio di essere a proprio agio

Una personalità forte dà la sicurezza di poter correre dei rischi. Poiché le persone dominanti sono spesso orientate ai risultati, si preoccupano meno dei rischi potenziali. Quando si ha fiducia nella propria capacità di portare a termine compiti difficili, si ha meno paura di fallire.

Le persone dominanti partono dal presupposto che avranno successo e non si soffermano sugli errori o sui fallimenti del passato. Tendono a guardare avanti, al quadro generale, e possono correre rischi che gli altri cercano di evitare.

9. Opinionista

A causa di molti dei tratti discussi, le persone con una forte personalità sono spesso inclini a esprimere le proprie opinioni. Si fidano del proprio istinto, si attengono alla propria morale e non hanno paura di esprimersi. Da una forte personalità derivano forti opinioni.

Avere un'opinione forte su un argomento può diventare un vantaggio o uno svantaggio a seconda della situazione. Spesso è necessario avere un'opinione forte quando si prendono decisioni importanti in ambito lavorativo. Tuttavia, dare opinioni forti durante le interazioni interpersonali può creare conflitti.

10. Ambizioso

La maggior parte delle personalità forti si prefiggono obiettivi elevati e si sentono spinte a raggiungerli. Infatti, avendo una personalità forte, possono ispirare gli altri ad aiutarli a raggiungere i loro obiettivi, poiché il loro entusiasmo è magnetico.

La loro ambizione al successo in ogni impresa è parte di ciò che li porta ad avere una personalità così dura e poco sensibile ai sentimenti degli altri.

11. Autocontrollo emotivo

Uno dei tratti distintivi di questa personalità è la capacità di controllare le emozioni nei momenti di stress o di sfida: è in grado di fare un respiro profondo quando la posta in gioco è alta e di pensare in modo logico e strategico senza permettere alle emozioni di minare il buon senso.

Agli altri, questa capacità di contenere le emozioni può apparire fredda o insensibile, ma per una personalità forte è l'unico modus operandi accettabile per il successo. Le emozioni offuscano il pensiero.

12. Dominare

Alcune personalità forti tendono a dominare gli altri, sia in ambito personale che professionale. Poiché sono sicure di sé, possono credere di conoscere il modo migliore di procedere o di avere le risposte giuste a qualsiasi problema. E non esitano a esprimersi.

Essere troppo dominanti può risultare fastidioso per gli altri, soprattutto per coloro che non tendono a parlare spesso o che si sentono meno a loro agio nel prendere il centro della scena. Ma l'essere dominanti ha anche i suoi lati positivi quando è necessaria una personalità dura per prendere una decisione difficile o per guidare il percorso quando la strada da seguire non è chiara.

13. Impaziente

Chi ha una personalità energica si sente così sicuro e chiaro su cosa fare o come gestire qualcosa che non ha molta pazienza con gli altri che non sono d'accordo.

Le personalità forti non amano tergiversare o massaggiare all'infinito un problema quando per loro la risposta è così chiara e ovvia. Possono essere sprezzanti nei confronti degli altri e tagliarli fuori perché una discussione sembra una perdita di tempo.

14. Antipatia per le chiacchiere

Chi ha tempo per chiacchierare di cose insignificanti quando si potrebbe cambiare il mondo? Le personalità forti hanno poca pazienza per le chiacchiere o le conversazioni insignificanti.

Volete conversazioni sostanziali che promuovano i vostri obiettivi e ispirino idee e azioni.

15. Resiliente

Quando le cose vanno male, non vi crogiolate nell'autocommiserazione o nella frustrazione, ma vi rimettete in sella e decidete cosa fare. La capacità di separare le emozioni dalla situazione vi permette di pensare con chiarezza.

Non avete problemi ad ammettere di aver sbagliato se siete stati voi a causare la situazione e cercate un modo per imparare dal contrattempo.

Altri articoli correlati:

15 segni distinti di personalità passiva

10 segni che siete il tipo di personalità più raro al mondo

Perché le personalità ENFP e INFJ sono un buon abbinamento

Similitudini e differenze tra INTP e INTJ

Come avere una forte personalità senza spaventare le persone

Sviluppare una personalità più forte può aiutare ad avanzare nella carriera o nelle relazioni. Tuttavia, una personalità dominante può anche essere fastidiosa e creare ulteriori sfide. Utilizzate i seguenti suggerimenti per sviluppare una personalità forte senza spaventare le persone:

Rallentare il passo

Il primo passo per diventare meno intimidatori è quello di rallentare, adeguando il proprio ritmo a quello di chi ci circonda per evitare di sopraffarlo con la propria grinta e il proprio atteggiamento caparbio.

Non è necessario affrontare ogni compito in modo precipitoso: quando si collabora con altri, bisogna prendersi il tempo necessario per discutere del compito e dei processi che si utilizzeranno per realizzarlo.

Anche se questo può andare contro la vostra natura orientata ai risultati, collaborare su strategie e processi aiuta a creare un legame più forte con gli altri.

Ascoltare attivamente

Le persone dominanti preferiscono conversazioni brevi e dirette: se vi trovate costantemente ad aspettare che l'interlocutore finisca di parlare, potreste non cogliere appieno il significato del suo messaggio.

Le persone tendono anche a notare quando gli altri non ascoltano, il che può creare ulteriore distanza.

Invece di cercare di interrompere le persone nel bel mezzo della conversazione, fermatevi e ascoltare Ascoltare attivamente gli altri è segno di rispetto e contribuisce a rendervi più avvicinabili.

Esprimere gratitudine

Se avete una personalità difficile, potreste avere difficoltà a ringraziare quando gli altri vi aiutano a uscire da una situazione.

Senza gratitudine, gli altri potrebbero pensare che non apprezziate l'assistenza. Le persone potrebbero iniziare a darvi più spazio e a evitare di lavorare con voi a causa del vostro atteggiamento ostile.

Per evitare questi problemi, ricordate di mostrare la vostra gratitudine: sorridere e ringraziare può rendervi un po' meno spaventosi agli occhi degli altri.

Rimanere umili

La vostra naturale sicurezza e competitività potrebbe portarvi a vantarvi del vostro successo.

Come nel caso della gratitudine, l'umiltà vi rende più affini e più facili da capire. Invece di vantarvi del vostro successo, rimanete umili.

Sviluppare l'empatia

Non tutti condividono il vostro stile di comando o la vostra capacità di autocontrollo emotivo. Riconoscete come potete ferire o offendere le persone quando non siete consapevoli dei loro sentimenti o le ignorate perché non siete d'accordo con la loro posizione.

Ascoltate gli altri, anche quando pensate di saperne di più. Chiedete il loro contributo, il loro feedback e le loro opinioni. Riconoscete e accettate che gli altri possano reagire emotivamente a qualcosa che voi affrontate in modo analitico.

Questo tipo di intelligenza emotiva vi rende un leader più forte ed efficace, anche se va contro i vostri istinti naturali.

Come gestire una personalità forte

Avere a che fare con una persona dalla personalità seria non è sempre facile, soprattutto sul posto di lavoro o nelle relazioni.

Se avete un collega dominante, potreste avere difficoltà a mettere in mostra le vostre capacità. In una relazione, un partner dominante può farvi sentire insicuri o temere di esprimere le vostre opinioni.

Ecco alcuni consigli per affrontare una personalità forte:

• Utilizzare una comunicazione breve e diretta per arrivare al punto.
• Parlare a voce alta quando si desidera che una persona dominante ascolti
• Non permettete a persone dominanti di prendersi il merito del vostro lavoro.
• Stabilire obiettivi chiari e misurabili quando si lavora a un progetto.

Oltre a questi suggerimenti, dovreste evitare di prendere le cose sul personale. Le persone dominanti non sempre si rendono conto di come gli altri interpretano le loro parole e le loro azioni. Comprendete che l'altra persona potrebbe non aver voluto offendervi.

Far funzionare una forte personalità per tutti

Le persone con una forte personalità sono individui molto concentrati, con ambizioni chiare e molta motivazione, ma tendono anche ad avere opinioni forti e atteggiamenti dominanti che possono creare attriti con gli altri.

Se avete una personalità difficile, cercate di rallentare e di ascoltare attivamente gli altri. Questo vi rende meno spaventosi e più relazionabili. Quando si ha a che fare con qualcuno che ha una forte personalità, è utile adeguarsi al suo stile di comunicazione. Parlate in modo conciso.

Per gestire una personalità forte, utilizzate i consigli che abbiamo illustrato o rivolgetevi a dei professionisti. Le persone possono adattare il loro comportamento, ma ciò richiede impegno.

Continuate a lavorare sulle vostre capacità di comunicazione e prestate attenzione a come gli altri percepiscono la vostra personalità per creare meno attriti al lavoro o a casa.