15 starka personlighetsdrag som du kan utveckla

Din personlighet påverkar direkt nästan alla aspekter av ditt liv, från dina relationer till din karriär.

Om du har en stark personlighetstyp Du är sannolikt självgående.

Du vet vad du vill och gör allt du kan för att nå dina mål.

Tyvärr kan en dominerande personlighet också väcka vissa människors irritation. En stark personlighetstyp kan övermanna andra.

Om du vill dra nytta av fördelarna med en stark personlighet Utan att stöta bort din omgivning kan du utforska de egenskaper som är förknippade med starka personligheter.

Vad innebär det att ha en stark personlighet?

Personer med dominerande personlighetsdrag är ofta utåtriktade extroverta personer med en stark självkänsla. De är ofta uppgiftsorienterade och direkta i sina beslut och sin kommunikation.

Starka personligheter har också några nackdelar: Människor kan tycka att dominanta personer är avskräckande på grund av deras behov av att ha kontroll över situationer.

Oavsett om du har en mer reserverad personlighet eller en högljudd, dominerande personlighet, tyder forskning på att du kan ändra ditt beteende. En internationell grupp forskare har bildat Personality Change Consortium för att se över effekten av olika personlighetstyper på livets utfall.

Forskarna konstaterade att din personlighet starkt påverkar din framgång i livet, vilket ger dig konkreta mål för förändring. När du har identifierat dina personlighetsdrag kan du aktivt försöka ändra ditt beteende.

Är det dåligt att ha en stark personlighet?

Nej, men det är inte alltid bra heller. Det finns för- och nackdelar med att ha den här typen av personlighet. Starka personlighetsdrag kan vara allt från enormt attraktiva till extremt stötande.

De positiva aspekterna av att ha denna typ av personlighet är bland annat:

• Ledarskapsförmåga
• Ambition
• Hög energi
• Sociabilitet
• Äventyrlig

Bland negativen finns bland annat:

• Bossy
• Moody
• Envist
• Överväldigande
• Aggressivt

Låt oss titta närmare på de starka egenskaperna hos denna personlighetstyp och hur de kan användas till din fördel om du råkar vara en sådan personlighet.

15 starka personlighetsdrag hos en dominant person

Det är inte alltid lätt att ställa en självdiagnos på din personlighetstyp. Beroende på din självbild kan du se dig själv som en medelmåttig person medan andra ser dig som en dominant person.

För att avgöra om du har en stark personlighet kan du uppmärksamma följande 15 egenskaper, beteenden och karaktärsdrag.

1. Direkt kommunikatör

Dominanta personer tenderar att använda sig av direkt kommunikation. De håller sina meddelanden korta och går rakt på sak i stället för att utveckla detaljer. Om du har en stark personlighet säger du troligen vad du menar och undviker att lägga till onödig information i samtalet.

Du kan också bli irriterad när andra inte ger direkta svar. När människor ger vaga eller långsökta svar på en fråga kan du känna dig tvungen att avbryta dem för att uppmuntra dem att komma till saken.

2. Mycket självsäker

Förtroende är ett av de vanligaste personlighetsdragen hos en dominerande person. Det krävs självförtroende för att leda andra och driva igenom din agenda. Om du har svårt att tala högt i en folkmassa eller ogillar att vara den som fattar de första besluten har du kanske inte en stark personlighet.

Självförtroende är din tro eller tillit till din förmåga. Dominanta personer tror att de kommer att lyckas, även när de ställs inför nya utmaningar. Vissa kan tycka att din nivå av självförtroende är störande eller arrogant. Se till att du ger andra en chans att uttrycka sig och komma med förslag.

3. Snabb beslutsfattare

Eftersom dominanta personer vet vad de vill ha och har förtroende för sina val, visar de ofta prov på snabb beslutsförmåga. Istället för att ta sig tid att grundligt granska alla möjligheter går de vidare med sina val i full fart.

Snabbt beslutsfattande har ibland ett pris. Personer med dominerande personligheter är mer benägna att bortse från detaljer, vilket kan leda till fler fel eller misstag jämfört med dem som använder ett försiktigt tillvägagångssätt för beslutsfattande.

4. Resultatinriktad

Personer med starka personligheter är vanligtvis mer intresserade av att resultat jämfört med den processer Detta är ett gemensamt drag hos framgångsrika ledare, eftersom det gör att de kan fokusera mer på helheten.

Resultatinriktade personer kan också leta efter genvägar för att nå sina mål snabbare. De oroar sig också mindre för effekterna av de processer de väljer om de uppnår det önskade resultatet.

De kan till exempel vara så resultatinriktade att de förolämpar eller inte erkänner människor som är en del av processen för att uppnå resultatet.

5. Tycker om att ta kontroll

Personer med starka personlighetsdrag har självförtroende och vågar ta kontroll över situationer. I ett team drar sig en dominant person naturligt till en auktoritetsposition, där han eller hon ger order till andra och leder projektet.

En önskan att ta kontroll är ett vanligt drag hos ledare, men dominanta personligheter kan ha svårt att klara sig i roller som kräver ständig övervakning.

6. Ställer sig direkt inför saker och ting

Förutom att ta kontroll är starka personer inte rädda för att hantera utmanande uppgifter. De tenderar att ta itu med saker och ting direkt i stället för att ägna mer tid åt att undersöka de bästa lösningarna. När en person med en stark personlighet stöter på ett dilemma försöker han eller hon lösa problemet snabbt.

Dominanta personer föredrar också att hantera saker personligen om de anser att de är den bästa personen för uppgiften. En ledare med en dominant personlighet borde till exempel inte ha några problem med att disciplinera underordnade för dåliga prestationer.

7. Självmotiverad

Personer med starka personligheter är ofta självmotiverade. De har drivkraften och viljan att nå sina mål. I vissa fall kan dominanta personer bli alltför fokuserade på sina ambitioner. Detta kan leda till tunnelseende.

Att bli alltför fokuserad på en mål Att fokusera intensivt på ett mål kan till exempel leda till att du förbiser potentiella problem med din strategi eller process.

8. Bekvämt att ta risker

En stark personlighet ger dig självförtroende att ta risker. Eftersom dominanta personer ofta är resultatinriktade är de mindre oroliga för potentiella risker. När du litar på din förmåga att klara av svåra uppgifter är du mindre rädd för att misslyckas.

Dominanta personer utgår från att de kommer att lyckas och uppehåller sig inte vid tidigare misstag eller misslyckanden. De tenderar att se framåt och ta risker som andra försöker undvika.

9. Uppmärksam

På grund av många av de egenskaper som diskuterats är människor med starka personligheter ofta åsiktsstyrda. De litar på sina instinkter, håller fast vid sin moral och är inte rädda för att uttrycka sig. Med en stark personlighet följer starka åsikter.

Att ha en stark åsikt om ett ämne kan bli en fördel eller nackdel beroende på situationen. Du behöver ofta en stark åsikt när du leder viktiga affärsbeslut. Att ge starka åsikter i mellanmänskliga interaktioner kan dock skapa konflikter.

10. Ambitiös

De flesta starka personligheter sätter upp höga mål för sig själva och känner sig drivna att nå dem. Eftersom de har en stark personlighet kan de faktiskt inspirera andra att hjälpa dem att nå sina mål eftersom deras entusiasm är magnetisk.

Men de kan också köra över människor för att nå sina mål och behålla sin makt. Deras ambitioner att lyckas i alla sammanhang är en del av det som gör att de har en så tuff personlighet som inte är känslig för andras känslor.

11. Känslomässigt självkontrollerad

Ett av de starka dragen hos denna personlighet är förmågan att kontrollera känslor under stressiga eller utmanande perioder. Han eller hon kan ta ett djupt andetag när det är mycket som står på spel och tänka logiskt och strategiskt utan att låta känslor underminera ett sunt tänkande.

För andra kan denna förmåga att hålla tillbaka sina känslor verka kall eller okänslig, men för en stark personlighet är det den enda acceptabla metoden för att lyckas. Känslor suddar bara ut ditt tänkande.

12. Dominant

Vissa starka personligheter tenderar att dominera andra, både i personliga och yrkesmässiga sammanhang. Eftersom de är självsäkra och självsäkra kan de tro att de vet det bästa sättet att gå vidare eller har de rätta svaren på alla problem. Och de tvekar inte att uttrycka sig.

Att vara alltför dominerande kan vara avskräckande för andra, särskilt för dem som inte brukar säga något lika ofta eller känner sig mindre bekväma med att stå i centrum. Men att vara dominerande har också sina fördelar när en tuff personlighet behövs för att fatta ett svårt beslut eller leda vägen när vägen framåt inte är klar.

13. Otålig

En person med en kraftfull personlighet känner sig så säker och klar över vad han eller hon ska göra eller hur han eller hon ska hantera något att han eller hon inte har mycket tålamod med andra som inte är med på tåget.

Starka personligheter tycker inte om att slöa eller massera ett problem i all oändlighet när svaret för dem är så klart och tydligt. Han eller hon kan vara avvisande mot andra och avbryta dem eftersom en diskussion känns som slöseri med tid.

14. Ovilja mot småprat

Vem har tid att prata om meningslösa saker när du skulle kunna förändra världen? Starka personligheter har lite tålamod för småprat eller förgätliga konversationer.

Du vill ha konkreta samtal som främjar dina mål och inspirerar till idéer och handling.

15. Motståndskraftig

När saker och ting går snett, så fördjupar du dig inte i självömkan eller frustration. Du sätter dig i sadeln igen och funderar ut vad du ska göra. Din förmåga att skilja dina känslor från den aktuella situationen gör att du kan tänka klart.

Du har inga problem med att erkänna att du hade fel om det var du som orsakade situationen, och du söker efter sätt att lära dig av motgången.

Fler relaterade artiklar:

15 tydliga tecken på att du har en passiv personlighet

10 tecken på att du är den mest sällsynta personlighetstypen i världen

Varför ENFP- och INFJ-personligheterna passar bra ihop

Likheter och skillnader mellan INTP och INTJ

Hur man har en stark personlighet utan att skrämma folk

Att utveckla en starkare personlighet kan hjälpa dig att komma vidare i din karriär eller i dina relationer. En dominant personlighet kan dock också vara avskräckande och skapa ytterligare utmaningar. Använd följande tips för att utveckla en stark personlighet utan att skrämma andra:

Sänka tempot

Det första steget för att bli mindre skrämmande är att sakta ner. Anpassa ditt tempo till din omgivning för att undvika att överväldiga dem med din drivkraft och din egensinniga attityd.

Du behöver inte rusa rakt in i varje uppgift. När du arbetar med andra, ta dig tid att diskutera uppgiften och de processer som ni kommer att använda för att utföra den.

Även om detta kan gå emot din resultatinriktade natur, hjälper samarbete om strategier och processer till att bygga en starkare kontakt med andra.

Lyssna aktivt

Dominanta personer föredrar korta, direkta samtal. Om du ständigt väntar på att den andra personen ska tala färdigt kan du missa hela innebörden av deras budskap.

Människor har också en tendens att märka när andra inte lyssnar, vilket kan skapa ytterligare distans.

Istället för att försöka avbryta människor mitt i samtalet, stanna upp och Lyssna på Att aktivt lyssna på andra är ett tecken på respekt och bidrar till att göra dig mer tillgänglig.

Uttrycka tacksamhet

Om du har en hård personlighet kan du ha svårt att tacka när andra hjälper dig ur en situation.

Om du inte är tacksam kan andra anta att du inte uppskattar hjälpen. Folk kan börja ge dig mer utrymme och undvika att arbeta med dig på grund av din avvisande attityd.

Om du vill undvika dessa problem kan du visa din tacksamhet. Om du ler och tackar kan du bli lite mindre skrämmande i andras ögon.

Förbli ödmjuk

Ditt naturliga självförtroende och din konkurrenskraft kan göra att du skryter om dina framgångar.

Precis som med tacksamhet gör ödmjukhet dig mer lätt att relatera till och lättare att komma överens med. Istället för att skryta om dina framgångar, förbli ödmjuk.

Utveckla empati

Alla delar inte din stil att ta ansvar eller din förmåga att vara känslomässigt självkontrollerad. Inse hur du kan såra eller förolämpa människor när du inte är medveten om deras känslor eller avfärdar dem för att du inte håller med om deras ståndpunkt.

Gör en poäng av att lyssna på andra, även när du tror att du vet bäst. Be om deras input, feedback och åsikter. Inse och acceptera att andra kan reagera känslomässigt på något som du närmar dig analytiskt.

Denna typ av känslomässig intelligens gör dig till en starkare och effektivare ledare - även om det går emot dina naturliga instinkter.

Hur man hanterar en stark personlighet

Det är inte alltid lätt att hantera en person med en allvarlig personlighet, särskilt inte på arbetsplatsen eller i relationer.

Om du har en dominant kollega kan du ha svårt att visa upp dina färdigheter. I ett förhållande kan en dominant partner få dig att känna dig osäker eller rädd för att uttrycka dina åsikter.

Här är några tips för att hantera en stark personlighet:

• Använd kort och direkt kommunikation för att komma till saken.
• Säg ifrån när du vill att en dominant person ska lyssna.
• Låt inte dominerande personer ta åt sig äran för ditt arbete.
• Sätt upp tydliga, mätbara mål när du arbetar med ett projekt.

Förutom dessa förslag bör du undvika att ta saker och ting personligt. Dominanta personer inser inte alltid hur andra tolkar deras ord och handlingar. Förstå att den andra personen kanske inte menade att förolämpa dig.

Att få en stark personlighet att fungera för alla

Personer med starka personligheter är mycket fokuserade individer med tydliga ambitioner och mycket motivation. De tenderar dock också att ha starka åsikter och en dominerande attityd som kan skapa friktion med andra.

Om du har en hård personlighet, försök att sakta ner och lyssna aktivt på andra. Det gör dig mindre skrämmande och mer relaterbar. När du har att göra med någon som har en stark personlighet hjälper det att matcha deras kommunikationsstil. Tala kortfattat.

Använd de tips som diskuterats eller ta hjälp av professionella för att hantera en stark personlighet. Människor kan anpassa sitt beteende, men det kräver engagemang.

Fortsätt att arbeta med din kommunikationsförmåga och var uppmärksam på hur andra uppfattar din personlighet för att skapa mindre friktion på jobbet eller hemma.