15 močnih osebnostnih lastnosti, ki jih lahko razvijete

Vaša osebnost neposredno vpliva na skoraj vse vidike vašega življenja, od odnosov do kariere.

Če imate močan tip osebnosti , ste verjetno motivirani sami zase.

Veste, kaj želite, in storite vse, kar je v vaši moči, da dosežete svoje cilje.

Na žalost lahko tudi dominantna osebnost nekatere ljudi spravi v slabo voljo. Močan tip osebnosti lahko prelisiči druge.

Če želite izkoristiti prednosti močna osebnost ne da bi se odtujili ljudem okoli sebe, raziskujte lastnosti, povezane z močnimi osebnostmi.

Kaj pomeni imeti močno osebnost?

Ljudje z dominantnimi osebnostnimi lastnostmi so pogosto ekstrovertirani in imajo močan občutek zase. Pogosto so usmerjeni k nalogam ter neposredno sprejemajo odločitve in komunicirajo.

Močne osebnosti imajo tudi nekaj slabosti. Ljudje lahko menijo, da so dominantni posamezniki neprijetni, ker morajo imeti nadzor nad situacijami.

Ne glede na to, ali ste bolj zadržana osebnost ali glasna, dominantna osebnost, raziskave kažejo, da lahko spremenite svoje vedenje. Mednarodna skupina raziskovalcev je ustanovila konzorcij za spremembo osebnosti, da bi pregledala vpliv različnih tipi osebnosti na življenjske rezultate.

Raziskovalci so ugotovili, da vaša osebnost močno vpliva na vaš uspeh v življenju, kar vam omogoča, da si zastavite cilje za spremembe. Ko ugotovite svoje osebnostne lastnosti, lahko aktivno poskušate spremeniti svoje vedenje.

Ali je močna osebnost slaba stvar?

Ne, ni. Vendar to tudi ni vedno dobro. Obstajajo prednosti in slabosti te vrste osebnosti. Močne osebnostne lastnosti lahko segajo od izjemno privlačnih do zelo žaljivih.

Pozitivne lastnosti te vrste osebnosti so:

• Vodstvene sposobnosti
• Ambicija
• Visoka energija
• Družabnost
• Pustolovščina

Negativi vključujejo:

• Bossy
• Moody
• Trmast
• Prevladujoče
• Agresivni

Podrobneje si oglejmo močne značilnosti te vrste osebnosti in kako jih lahko izkoristite v svojo korist, če ste ena od njih.

15 močnih osebnostnih lastnosti dominantne osebe

Samodiagnosticiranje tipa osebnosti ni vedno enostavno. Glede na svojo samopodobo se lahko vidite kot sredinsko osebo, medtem ko vas drugi vidijo kot dominantno osebo.

Če želite ugotoviti, ali ste močna osebnost, bodite pozorni na naslednjih 15 značilnosti, vedenj in lastnosti.

1. Neposredni sogovornik

Dominantni ljudje so nagnjeni k neposredni komunikaciji. Svoja sporočila ohranjajo kratka in jedrnata, namesto da bi podrobno razlagali podrobnosti. Če ste močna osebnost, boste verjetno povedali, kar mislite, in se izognili dodajanju nepotrebnih informacij v pogovor.

Lahko se tudi razjezite, kadar drugi ne odgovorijo neposredno. Kadar ljudje na vprašanje odgovarjajo nejasno ali na dolgo in široko, boste morda čutili potrebo, da jih prekinete in jih spodbudite, da preidejo k bistvu.

2. Zelo samozavesten

Zaupanje je ena najpogostejših osebnostnih lastnosti dominantnih oseb. Za vodenje drugih in uveljavljanje svojih načrtov je potrebna samozavest. Če težko spregovorite v množici ali ne marate biti glavni odločevalec, morda nimate močne osebnosti.

Samozavest je vaše prepričanje ali zaupanje v svoje sposobnosti. Dominantni ljudje verjamejo, da jim bo uspelo, tudi če se soočajo z dodatnimi izzivi. Nekaterim se lahko zdi vaša raven samozavesti neprijetna ali arogantna. Pazite, da boste drugim dali možnost, da se izrazijo in podajo predloge.

3. Hitro sprejemanje odločitev

Ker dominantni ljudje vedo, kaj hočejo, in so prepričani v svoje odločitve, se pogosto hitro odločajo. Namesto da bi si vzeli čas za temeljit pregled vseh možnosti, se s polno paro odločajo naprej.

Hitro sprejemanje odločitev ima včasih svojo ceno. Ljudje s prevladujočo osebnostjo pogosteje spregledajo drobne podrobnosti, kar lahko povzroči več napak ali zmot v primerjavi s tistimi, ki k odločanju pristopajo previdno.

4. Usmerjenost k rezultatom

Ljudje z močno osebnostjo se običajno bolj ukvarjajo z rezultati v primerjavi z procesi ki jih uporabljajo za doseganje uspešnih rezultatov. To je skupna lastnost uspešnih vodij, saj jim omogoča, da se bolj osredotočijo na širšo sliko.

Ljudje, usmerjeni v rezultate, lahko iščejo tudi bližnjice za hitrejše doseganje ciljev. Prav tako jih lahko manj skrbi, kakšen vpliv bodo imeli izbrani postopki, če bodo dosegli želeni rezultat.

Lahko so na primer tako usmerjeni v rezultate, da žalijo ali ne priznavajo ljudi, ki so del procesa doseganja rezultatov.

5. Uživa v prevzemanju nadzora

Osebe z močnimi osebnostnimi lastnostmi so samozavestne, da prevzamejo nadzor nad situacijami. V skupini dominantna oseba naravno teži k vodstvenemu položaju, daje ukaze drugim in usmerja projekt.

Želja po prevzemanju nadzora je pogosta lastnost vodij, vendar imajo dominantne osebnosti lahko težave pri opravljanju nalog, ki zahtevajo stalen nadzor.

6. Spoprijemanje s stvarmi naravnost

Poleg prevzemanja nadzora se močne osebnosti ne bojijo reševati zahtevnih nalog. S stvarmi se običajno soočijo naravnost, namesto da bi porabili več časa za iskanje najboljših rešitev. Ko oseba z močno osebnostjo naleti na dilemo, jo poskuša hitro rešiti.

Dominantni ljudje tudi raje osebno obravnavajo zadeve, če menijo, da so najboljša oseba za to nalogo. Vodja z dominantno osebnostjo na primer nima težav z discipliniranjem podrejenih zaradi slabega dela.

7. Samomotiviranost

Ljudje z močno osebnostjo so pogosto samomotivirani. Imajo zagon in željo po doseganju svojih ciljev. V nekaterih primerih so lahko dominantni posamezniki preveč osredotočeni na svoje ambicije. To lahko privede do tunelskega vida.

Če se preveč osredotočite na cilj Zaradi intenzivnega osredotočanja na cilj lahko na primer spregledate morebitne težave s strategijo ali postopkom.

8. Udobno prevzemanje tveganj

Močna osebnost vam daje samozavest, da lahko tvegate. Ker so dominantni ljudje pogosto usmerjeni tudi k rezultatom, jih morebitna tveganja manj skrbijo. Ko zaupate v svoje sposobnosti za opravljanje težkih nalog, se manj bojite neuspeha.

Dominantni ljudje verjamejo, da jim bo uspelo, in se ne ukvarjajo s preteklimi napakami ali neuspehi. Pogosto gledajo naprej, na širšo sliko, in lahko tvegajo, čemur se drugi poskušajo izogniti.

9. Mnenjski

Ljudje z močno osebnostjo imajo zaradi številnih obravnavanih lastnosti pogosto izrazito mnenje. Zaupajo svojim instinktom, se držijo svojih moralnih načel in se ne bojijo izraziti svojega mnenja. Z močno osebnostjo so povezana tudi močna mnenja.

Močno mnenje o neki temi lahko postane prednost ali slabost, odvisno od situacije. Močno mnenje pogosto potrebujete pri usmerjanju pomembnih poslovnih odločitev. Vendar pa lahko dajanje močnega mnenja med medosebnimi odnosi povzroči konflikt.

10. Ambiciozno

Večina močnih osebnosti si postavlja visoke cilje in se čuti motivirane za njihovo doseganje. Ker so močne osebnosti, lahko navdihujejo druge, da jim pomagajo doseči cilje, saj je njihovo navdušenje magnetno.

Vendar pa lahko tudi povozijo ljudi, da bi dosegli svoje cilje in ohranili svojo moč. Njihova ambicija po uspehu pri vsakem podvigu je del tega, da imajo tako trdo osebnost, ki ni občutljiva za čustva drugih.

11. Čustveno samokontrola

Ena od močnih lastnosti te osebnosti je sposobnost obvladovanja čustev v stresnih ali zahtevnih trenutkih. Ko gre za veliko, zna globoko vdihniti ter razmišljati logično in strateško, ne da bi čustva spodkopala zdravo razmišljanje.

Drugim se ta sposobnost obvladovanja čustev morda zdi hladna ali brezčutna, vendar je za močno osebnost to edini sprejemljivi način delovanja za uspeh. Čustva samo zameglijo vaše razmišljanje.

12. Prevladujoče

Nekatere močne osebnosti so nagnjene k temu, da prevladujejo nad drugimi, tako v osebnem kot poklicnem okolju. Ker so samozavestne in prepričane vase, lahko verjamejo, da poznajo najboljši način ravnanja ali imajo prave odgovore na vse težave. In ne oklevajo se izraziti svojega mnenja.

Prevelika dominantnost je lahko za druge neprijetna, zlasti za tiste, ki se ne oglašajo tako pogosto ali se ne počutijo najbolje, če so v središču pozornosti. Toda dominantnost ima tudi svoje prednosti, kadar je treba sprejeti težko odločitev ali voditi, ko pot naprej ni jasna, saj je potrebna odločna osebnost.

13. Nestrpni

Nekdo z močno osebnostjo je tako samozavesten in jasen, kaj mora storiti ali kako ravnati, da nima veliko potrpljenja z drugimi, ki se s tem ne strinjajo.

Močne osebnosti ne marajo brezglavo razpravljati ali v nedogled razglabljati o problemu, če je odgovor nanj tako jasen in očiten. Lahko se do drugih obnaša odklonilno in jih prekine, ker se mu zdi, da je razprava izguba časa.

14. Nepriljubljenost do majhnih pogovorov

Kdo ima čas za klepetanje o nepomembnih stvareh, ko pa bi lahko spreminjali svet? Močne osebnosti nimajo veliko potrpljenja za nepomembne pogovore ali prazne pogovore.

Želite vsebinske pogovore, ki bodo pripomogli k uresničevanju vaših ciljev ter spodbudili zamisli in dejanja.

15. Odpornost

Ko gredo stvari narobe, se ne utapljate v samopomilovanju ali razočaranju, temveč se vrnete v sedlo in ugotovite, kaj storiti. Vaša sposobnost, da ločite čustva od trenutne situacije, vam omogoča jasno razmišljanje.

Brez težav priznate, da ste se zmotili, če ste situacijo povzročili, in iščete načine, kako se iz neuspeha nekaj naučiti.

Več sorodnih člankov:

15 izrazitih znakov, da ste pasivna osebnost

10 znakov, da ste najredkejši tip osebnosti na svetu

Zakaj sta ENFP in INFJ osebnosti dobra tekma

Podobnosti in razlike med INTP in INTJ

Kako imeti močno osebnost, ne da bi strašili ljudi

Razvijanje močnejše osebnosti vam lahko pomaga pri napredovanju v karieri ali odnosih. Vendar pa je lahko dominantna osebnost tudi odvratna in povzroča dodatne izzive. Uporabite naslednje nasvete za razvijanje močne osebnosti, ne da bi se pri tem ustrašili ljudi:

Upočasnite svoj tempo

Prvi korak k temu, da postanete manj zastrašujoči, je, da upočasnite hitrost. Prilagodite svoj tempo ljudem okoli sebe, da jih ne bi preplavili s svojo zagnanostjo in trdovratnostjo.

Ni treba, da se z vsako nalogo spoprimete. Pri delu z drugimi si vzemite čas za razpravo o nalogi in postopkih, ki jih boste uporabili za njeno uresničitev.

Čeprav je to morda v nasprotju z vašo naravnanostjo, usmerjeno v rezultate, sodelovanje pri strategijah in procesih pomaga vzpostaviti močnejšo povezavo z drugimi.

Aktivno poslušajte

Dominantni ljudje imajo raje kratke in neposredne pogovore. Če nenehno čakate, da druga oseba konča govor, lahko zamudite celoten pomen njenega sporočila.

Ljudje tudi opazijo, da jih drugi ne poslušajo, kar lahko ustvari dodatno distanco.

Namesto da poskušate ljudi prekiniti sredi pogovora, se ustavite in poslušajte . Aktivno poslušanje drugih je znak spoštovanja in pripomore k večji dostopnosti.

Izrazite hvaležnost

Če ste težka osebnost, se morda težko zahvalite, ko vam drugi pomagajo iz težav.

Brez hvaležnosti lahko drugi sklepajo, da ne cenite pomoči. Ljudje vam bodo morda začeli dajati več prostora in se izogibati sodelovanju z vami zaradi vašega odklonilnega odnosa.

Da bi se izognili tem težavam, ne pozabite pokazati hvaležnosti. Zaradi nasmeha in zahvale boste v očeh drugih ljudi morda manj strašljivi.

Ostanite ponižni

Vaša naravna samozavest in tekmovalnost lahko povzročita, da se začnete hvaliti s svojimi uspehi.

Tako kot pri hvaležnosti tudi pri ponižnosti velja, da ste bolj prijazni in da se z vami lažje razume. Namesto da se hvalite s svojimi uspehi, ostanite ponižni.

Razvijte empatijo

Niso vsi enako odgovorni kot vi ali sposobni čustvenega obvladovanja. Spoznajte, kako lahko ranite ali užalite ljudi, če se ne zavedate njihovih čustev ali jih odrinete, ker se ne strinjate z njihovim stališčem.

Poslušajte druge, tudi če mislite, da veste najbolje. Vprašajte jih za njihov prispevek, povratne informacije in mnenja. Spoznajte in sprejmite, da se lahko drugi čustveno odzovejo na nekaj, k čemur vi pristopate analitično.

S takšno čustveno inteligenco postanete močnejši in učinkovitejši vodja - tudi če je v nasprotju z vašimi naravnimi instinkti.

Kako ravnati z močno osebnostjo

Sodelovanje z osebo z resnobno osebnostjo ni vedno enostavno, zlasti na delovnem mestu ali v odnosih.

Če imate dominantnega sodelavca, boste morda težko pokazali svoje sposobnosti. V razmerju se lahko zaradi dominantnega partnerja počutite negotovo ali se bojite izraziti svoje mnenje.

Tukaj je nekaj nasvetov za ravnanje z močno osebnostjo:

• Uporabite kratko in neposredno komunikacijo, da preidete k bistvu.
• Spregovorite, ko želite, da vas dominantna oseba posluša
• Ne dovolite, da bi si prevladujoče osebe pripisovale zasluge za vaše delo.
• pri delu na projektu določite jasne in merljive cilje.

Poleg teh predlogov se morate izogibati temu, da bi stvari jemali osebno. Dominantne osebe se ne zavedajo vedno, kako si drugi razlagajo njihove besede in dejanja. Razumite, da vas druga oseba morda ni želela užaliti.

Izrazita osebnost je primerna za vsakogar

Ljudje z močno osebnostjo so zelo osredotočeni posamezniki z jasnimi ambicijami in veliko motivacije. Vendar pa imajo tudi močna mnenja in dominanten odnos, kar lahko povzroči trenja z drugimi.

Če ste trda osebnost, poskusite upočasniti in aktivno poslušati druge. S tem boste manj strašljivi in bolj dostopni. Kadar imate opravka z osebo, ki je močna osebnost, je bolje, da se prilagodite njenemu slogu komuniciranja. Govorite jedrnato.

Za obvladovanje močne osebnosti uporabite obravnavane nasvete ali poiščite pomoč strokovnjakov. Ljudje lahko prilagodijo svoje vedenje, vendar je za to potrebna predanost.

Še naprej izboljšujte svoje komunikacijske spretnosti in bodite pozorni na to, kako drugi dojemajo vašo osebnost, da bo v službi ali doma manj trenj.