Таны хөгжүүлж болох 15 хүчтэй зан чанар

Таны зан чанар таны харилцаанаас эхлээд карьер хүртэл амьдралын чинь бараг бүх талбарт шууд нөлөөлдөг.

Хэрвээ та хүчтэй зан чанартай бол өөрийгөө зоригжуулдаг байх магадлалтай.

Та юу хүсч байгаагаа мэддэг бөгөөд зорилгодоо хүрэхийн тулд чадах бүхнээ хийдэг.

Харамсалтай нь дарангуйлагч зан чанартай байх нь зарим хүмүүсийг буруу замаар зүхэх аюултай. Хүчтэй зан чанар нь бусдыг дийлдэг.

Эргэн тойрныхоо хүмүүсийг холдуулахгүйгээр хүчтэй зан чанарын давуу талыг эдлэхийн тулд хүчирхэг зан чанартай холбоотой шинж чанаруудыг судал.

Юу вэ? Хүчирхэг зан чанартай байх ёстой гэсэн үг үү?

Зархаг зан чанартай хүмүүс ихэвчлэн өөрийгөө гэсэн хүчтэй мэдрэмжтэй, гадагшаа гадагшаа чиглэдэг хүмүүс байдаг. Тэд ихэвчлэн ажилдаа чиглүүлж, шийдвэр гаргах, харилцахдаа шууд ханддаг.

Хүчтэй зан чанарт бас зарим сул тал бий. Нөхцөл байдлыг хянах шаардлагатай байдаг тул хүмүүс давамгайлсан хүмүүсийг дургүйцдэг гэж үздэг.

Та илүү тайван зан чанартай эсвэл чанга, давамгайлсан зан чанартай байсан ч гэсэн судалгаанаас харахад зан авираа өөрчилж болно. Олон улсын судлаачдын бүлэг өөр өөр хувийн төрлүүдийн амьдралын үр дүнд үзүүлэх нөлөөг судлах зорилгоор Хувь хүний ​​өөрчлөлтийн консорциумыг байгуулсан.

Судлаачид таны хувийн зан чанар таны амьдралын амжилтад хүчтэй нөлөөлдөг болохыг тогтоожээ.өөрийгөө хянах чадвартай. Хүмүүсийн сэтгэлийг нь мэдээгүй, эсвэл тэдний байр суурьтай санал нийлэхгүй байгаа тул тэднийг хэрхэн гомдоож, гомдоож болохыг ойлгоорой.

Өөрийгөө хамгийн сайн мэддэг гэж бодож байсан ч бусдыг сонсохыг чухалчил. Тэдний санал хүсэлт, санал хүсэлт, санал бодлыг асуу. Бусад хүмүүс таны аналитик байдлаар ханддаг зүйлд сэтгэл хөдлөлөөр хандаж болно гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, хүлээн зөвшөөр.

Ийм төрлийн сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан нь таны төрөлхийн зөн совинтой зөрчилдөж байсан ч таныг илүү хүчтэй, илүү үр дүнтэй удирдагч болгодог.

Хүчирхэг зан чанартай хүнтэй хэрхэн харьцах вэ

Ноцтой зан чанартай хүнтэй харьцах нь тэр бүр амар байдаггүй, ялангуяа ажлын байран дахь эсвэл харилцааны хувьд.

Хэрэв танд давамгайлсан хамтран зүтгэгч байгаа бол ур чадвараа харуулахад хэцүү байх болно. Харилцааны хувьд давамгайлсан хамтрагч таныг өөртөө итгэлгүй байдалд оруулж, санаа бодлоо илэрхийлэхээс айж магадгүй.

Хүчтэй зан чанартай харьцах хэд хэдэн зөвлөмжийг эндээс үзнэ үү:

• Богино бөгөөд шууд харилцаа холбоог ашиглан зорилгодоо хүрэх
• Зөвхөн давамгайлахыг хүсч байгаа үедээ үгээ хэлээрэй. сонсох хүн
• Таны ажилд давамгайлах хүмүүсийг бүү зөвшөөр
• Төсөл дээр ажиллахдаа тодорхой, хэмжигдэхүйц зорилгыг бий болго

Эдгээр зөвлөмжийн хамт, Та аливаа зүйлийг хувийн байдлаар авахаас зайлсхийх хэрэгтэй. Давамгайлсан хүмүүс бусдын үг, үйлдлийг хэрхэн тайлбарлаж байгааг тэр бүр анзаардаггүй. Нөгөө хүн байж болно гэдгийг ойлгооройТаныг гомдоохыг санаагүй.

Хүчирхэг зан чанарыг хүн болгонд зориулах нь

Хүчтэй зан чанартай хүмүүс бол маш их төвлөрч, тодорхой амбицтай, хүсэл эрмэлзэл ихтэй хүмүүс байдаг. Гэсэн хэдий ч тэд бусадтай зөрчилдөж болзошгүй хүчтэй үзэл бодол, давамгайлах хандлагатай байдаг.

Хэрэв та хатуу зан чанартай бол удаашруулж, бусдыг идэвхтэй сонсохыг хичээ. Энэ нь таныг илүү аймшигтай, илүү ойр дотно болгодог. Хүчтэй зан чанартай хүнтэй харьцахдаа энэ нь тэдний харилцааны хэв маягийг тохируулахад тусалдаг. Товчхон ярь.

Хүчтэй зан чанарыг удирдахын тулд ярилцсан зөвлөмжийг ашиглах эсвэл мэргэжлийн хүмүүсээс тусламж хүс. Хүмүүс зан авираа дасан зохицож чаддаг ч энэ нь тууштай байхыг шаарддаг.

Харилцааны ур чадвараа үргэлжлүүлэн хөгжүүлж, ажил, гэртээ хэрүүл маргаан үүсгэхийн тулд бусад хүмүүс таны зан чанарыг хэрхэн хүлээж авч байгааг анхаарч үзээрэй.

Хүчтэй зан чанартай байх нь муу зүйл мөн үү?

Үгүй, тийм биш. Гэхдээ энэ нь үргэлж сайн зүйл биш юм. Ийм зан чанартай байх нь сайн болон сул талуудтай. Хүчтэй зан чанарын шинж чанарууд нь асар их дур булаамаас хүчтэй доромжлолыг хүртэл удирдаж чаддаг.

Ийм төрлийн зан чанартай байхын эерэг талууд нь:

• Манлайлах чадвар
• Хүсэл эрмэлзэл
• Өндөр эрч хүчтэй
• Нийгэмлэг
• Адал явдалт

Сөрөг тал нь:

• Боссс
• Мууди
• Зөрүүд
• Дэлхийн
• Түрэмгий

Ийм төрлийн зан чанарын хүчтэй шинж чанарууд болон хэрэв та тохиолдлоор ийм зан чанартай бол тэдгээрийг хэрхэн өөртөө ашигтайгаар ашиглаж болохыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Давнадаг хүний ​​15 хүчтэй зан чанар

Өөрийн зан чанарыг өөрөө оношлох нь тийм ч амар байдаггүй. Өөрийнхөө дүр төрхөөс хамааран та өөрийгөө замын дунд гэж харж байхад бусад хүмүүс таныг давамгайлсан хүн гэж харж болно.

Хүчирхэг зан чанартай эсэхээ тодорхойлохын тулд дараах 15 шинж чанар, зан үйл, зан чанарыг анхаарч үзээрэй.

1. Шууд харилцаа холбоо

Давамгай хүмүүс шууд харилцааг ашиглах хандлагатай байдаг. Тэд нарийвчилсан мэдээлэл өгөхийн оронд мессежээ товч бөгөөд цэгцтэй байлгадаг. Хэрэв та хүчтэй зан чанартай бол юу хэлэх гээд байгаагаа хэлэх байхмөн харилцан ярианд шаардлагагүй мэдээлэл нэмэхээс зайлсхий.

Бусад шууд хариулт өгөхгүй байх үед та бухимдаж магадгүй. Хүмүүс асуултанд тодорхой бус эсвэл урт хариулт өгөх үед та тэднийг зорилгодоо хүрэхэд нь урамшуулахын тулд тэдний яриаг таслах шаардлагатай болж магадгүй юм.

2. Өөртөө маш их итгэлтэй

Өөртөө итгэлтэй байх нь дарангуйлагч хүний ​​хамгийн нийтлэг зан чанарын нэг юм. Бусдыг манлайлж, мөрийн хөтөлбөрөө хэрэгжүүлэхийн тулд өөртөө итгэлтэй байх хэрэгтэй. Хэрэв та олны дунд үгээ хэлэх гэж тэмцэж байгаа эсвэл шийдвэр гаргагч байх дургүй бол хүчтэй зан чанаргүй байж магадгүй.

Өөртөө итгэх итгэл бол таны чадварт итгэх итгэл юм. Давамгайлсан хүмүүс нэмэлт бэрхшээлтэй тулгарсан ч амжилтанд хүрнэ гэдэгт итгэдэг. Зарим нь таны өөртөө итгэх итгэлийн түвшинг өөдгүй эсвэл бардам гэж үзэж магадгүй. Бусдад үзэл бодлоо илэрхийлэх, санал болгох боломжийг олго.

3. Шуурхай шийдвэр гаргагч

Зөвхөн давамгайлсан хүмүүс юу хүсч байгаагаа мэддэг бөгөөд сонголтондоо итгэлтэй байдаг тул хурдан шийдвэр гаргах ур чадвар байнга харуулдаг. Боломж бүрийг сайтар нягтлан үзэхийн оронд тэд сонголтоо хийх хурдаараа урагшилдаг.

Хурдан шийдвэр гаргах нь заримдаа зардал ихтэй байдаг. Давамгай зан чанартай хүмүүс шийдвэр гаргахдаа болгоомжтой ханддаг хүмүүстэй харьцуулахад илүү их алдаа, алдаа гаргахад хүргэдэг нарийн ширийн зүйлийг нуун дарагдуулдаг.хийх.

4. Үр дүнд чиглэсэн

Хүчтэй зан чанартай хүмүүс амжилттай үр дүнд хүрэхийн тулд ашигладаг процесс -тай харьцуулахад үр дүн -д илүү санаа тавьдаг. Энэ нь амжилттай удирдагчдын нийтлэг шинж чанар бөгөөд том дүр зураг дээр илүү анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгодог.

Үр дүнд чиглэсэн хүмүүс зорилгодоо хурдан хүрэхийн тулд товчлол хайж болно. Тэд хүссэн үр дүндээ хүрсэн тохиолдолд сонгосон үйл явцын нөлөөний талаар бага санаа зовдог.

Жишээлбэл, тэд үр дүнд хүрэх үйл явцын нэг хэсэг болох хүмүүсийг гомдоох эсвэл хүлээн зөвшөөрөхгүй байхын тулд үр дүнд чиглэсэн байж болно.

5. Удирдлагыг гартаа авах дуртай

Хүчтэй зан чанартай хүмүүс нөхцөл байдлыг хянах итгэлтэй байдаг. Багийн орчинд давамгайлсан хүн байгалиасаа эрх мэдэлтэй байх, бусдад тушаал өгөх, төслийг удирдан чиглүүлэх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг.

Удирдагчийн хувьд удирдах хүсэл эрмэлзэл нь нийтлэг байдаг. Гэсэн хэдий ч давамгайлсан хувь хүмүүс байнгын хяналт шаарддаг дүрүүдэд тэмцэж болно.

6. Faces Things Head-On

Удирдлагыг гартаа авахын хажуугаар толгойтой хүмүүс хүнд хэцүү даалгавруудыг даван туулахаас айдаггүй. Тэд хамгийн сайн шийдлийг судлахын тулд илүү их цаг зарцуулахын оронд бүх зүйлтэй нүүр тулах хандлагатай байдаг. Хүчтэй зан чанартай хүн асуудалтай тулгарвал тэр асуудлыг хурдан шийдэхийг хичээдэг.

ДавамгайХэрэв хүмүүс өөрсдийгөө энэ ажилд хамгийн сайн хүн гэж итгэдэг бол аливааг биечлэн зохицуулахыг илүүд үздэг. Жишээ нь: давамгай зан чанартай удирдагч доод албан тушаалтнуудаа муу ажилласан тохиолдолд сахилга батжуулахад асуудалгүй байх ёстой.

7. Өөрийгөө зоригжуулдаг

Хүчтэй зан чанартай хүмүүс ихэвчлэн өөрийгөө зоригжуулдаг хүмүүс байдаг. Тэд зорилгодоо хүрэх хүсэл эрмэлзэл, хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Зарим тохиолдолд давамгайлсан хүмүүс амбицдаа хэт төвлөрдөг. Энэ нь хонгилын хараанд хүргэж болзошгүй.

зорилго д хэт төвлөрөх нь үр дүнд нөлөөлж болзошгүй асуудлыг илрүүлэхэд хэцүү болгодог. Жишээлбэл, зорилгодоо маш их анхаарал хандуулах нь стратеги эсвэл үйл явцтай холбоотой гарч болзошгүй асуудлуудыг үл тоомсорлоход хүргэдэг.

8. Эрсдэл хүлээхэд эвтэйхэн

Хүчтэй зан чанар нь эрсдэл хүлээх итгэлийг өгдөг. Давамгайлсан хүмүүс ихэвчлэн үр дүнд чиглэсэн байдаг тул болзошгүй эрсдэлд санаа зовдоггүй. Хүнд хэцүү даалгавруудыг биелүүлэх чадвартаа итгэж чадвал бүтэлгүйтлээс айх нь багасна.

Давамгай хүмүүс амжилтанд хүрнэ гэж төсөөлж, өнгөрсөн алдаа, бүтэлгүйтлийнхээ талаар боддоггүй. Тэд том зургаар урагшаа харж, бусдын зайлсхийхийг оролддог эрсдэлд орох хандлагатай байдаг.

9. Үзэл бодолтой

Хэлэлцсэн олон шинж чанаруудын улмаас хүчтэй зан чанартай хүмүүс ихэвчлэн үзэл бодолтой байдаг. Тэд өөрсдийн зөн совиндоо итгэдэг, ёс суртахуунаа баримталдаг, илэрхийлэхээс айдаггүйөөрсдөө. Хүчтэй зан чанартай бол хүчтэй үзэл бодол бий болдог.

Сэдвийн талаар хатуу бодолтой байх нь тухайн нөхцөл байдлаас шалтгаалан давуу болон сул тал болж хувирдаг. Бизнесийн чухал шийдвэр гаргахдаа танд хүчтэй санал хэрэгтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч хүмүүс хоорондын харилцааны явцад хатуу үзэл бодлоо илэрхийлэх нь зөрчилдөөн үүсгэж болзошгүй.

10. Амбицтай

Ихэнх хүчирхэг хүмүүс өөрсөддөө өндөр зорилго тавьж, түүндээ хүрэх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Үнэн хэрэгтээ тэд хүчирхэг зан чанартай учраас тэдний урам зориг нь соронзон байдаг тул зорилгодоо хүрэхэд нь туслахын тулд бусдыг урамшуулж чаддаг.

Гэсэн хэдий ч тэд зорилгодоо хүрч, хүч чадлаа хадгалахын тулд хүмүүсийг даван туулж чаддаг. . Тэдний хичээл зүтгэл бүрт амжилтанд хүрэх хүсэл эрмэлзэл нь тэднийг бусдын мэдрэмжинд мэдрэмтгий байдаггүй тийм хатуу зан чанартай болгодог зүйлийн нэг хэсэг юм.

11. Сэтгэл хөдлөлийн хувьд өөрийгөө хянадаг

Энэ зан чанарын нэг хүчтэй шинж нь стресстэй эсвэл хүнд хэцүү үед сэтгэл хөдлөлөө хянах чадвар юм. Тэр өндөр эрсдэлтэй үед гүнзгий амьсгаа авч, сэтгэл хөдлөл нь эрүүл сэтгэхүйг сулруулахгүйгээр логик, стратегийн хувьд сэтгэж чаддаг.

Бусдын хувьд сэтгэл хөдлөлөө дарах чадвар нь хүйтэн эсвэл мэдрэмжгүй мэт санагдаж болох ч Хүчтэй зан чанарын хувьд энэ нь амжилтанд хүрэх цорын ганц хүлээн зөвшөөрөгдөх арга зам юм. Сэтгэл хөдлөл таны бодлыг бүдгэрүүлдэг.

12. Давамгайлах

Зарим хүчтэйХувь хүн хувийн болон мэргэжлийн орчинд бусдыг давамгайлах хандлагатай байдаг. Тэд өөртөө итгэлтэй, өөртөө итгэлтэй байдаг тул тэд цаашаа явах хамгийн сайн арга замыг мэддэг гэдэгт итгэдэг эсвэл аливаа асуудалд зөв хариулт өгдөг. Мөн тэд өөрсдийгөө илэрхийлэхээс эргэлздэггүй.

Хэтэрхий давамгайлах нь бусдад, ялангуяа ойр ойрхон дуугардаггүй эсвэл гол тайзнаа гарахад эвгүй санагддаг хүмүүст дургүйцлийг төрүүлдэг. Гэхдээ давамгайлах нь хэцүү шийдвэр гаргах эсвэл урагшлах зам нь тодорхойгүй үед замд хөтлөхөд хатуу ширүүн зан чанар шаардлагатай үед сайн талтай.

13. Тэвчээргүй

Хүчирхэг зан чанартай хүн юу хийх, ямар нэг зүйлийг хэрхэн зохицуулах талаар маш итгэлтэй, тодорхой мэдэрдэг тул онгоцонд суугаагүй бусад хүмүүст тийм ч их тэвчээргүй байдаг.

Хүчирхэг зан чанар нь тэдэнд хариулт нь маш тодорхой бөгөөд ойлгомжтой байх үед асуудлыг эцэс төгсгөлгүй иллэг хийх дургүй байдаг. Хэлэлцүүлэг нь цаг үрсэн мэт санагдах тул тэрээр бусдыг үл тоомсорлож, яриагаа тасалж магадгүй юм.

14. Жижиг ярианд дургүй

Та ертөнцийг өөрчилж магадгүй байхад хэнд утгагүй зүйлийн талаар ярилцах зав байдаг вэ? Хүчтэй хүмүүс жижиг яриа, хоосон ярианд тэвчээр багатай байдаг.

Та зорилгоо ахиулах, санаа, үйл ажиллагаанд тань урам зориг өгөх чухал яриа өрнүүлэхийг хүсч байна.

15. Тэсвэртэй

Бүх зүйл буруугаар эргэвэл та болохгүйөөрийгөө өрөвдөх эсвэл бухимдах. Та эмээл дээрээ буцаж очоод юу хийхээ бодож үзээрэй. Таны сэтгэл хөдлөлөө байгаа нөхцөл байдлаас салгах чадвар нь танд тодорхой сэтгэх боломжийг олгодог.

Хэрэв та нөхцөл байдлыг үүсгэсэн бол буруу гэдгээ хүлээн зөвшөөрөхөд асуудал гардаггүй бөгөөд та бүтэлгүйтлээс суралцах арга замыг эрэлхийлдэг. .

Дэлгэрэнгүй холбоотой нийтлэл:

Та идэвхгүй зан чанартай 15 шинж тэмдэг

Таныг бусдаас ялгарах 10 шинж тэмдэг Дэлхий дээрх хамгийн ховор зан чанар

Яагаад ENFP ба INFJ зан чанарууд сайн таарч байна вэ

INTP болон INTJ хоёрын ижил төстэй ба ялгаа

Хүмүүсийг айлгахгүйгээр хэрхэн хүчирхэг зан чанартай болох вэ

Илүү хүчтэй зан чанарыг хөгжүүлэх нь карьер эсвэл харилцаандаа урагшлахад тусална. Гэсэн хэдий ч давамгайлж буй зан чанар нь сэтгэл дундуур байж, нэмэлт бэрхшээл үүсгэж болно. Хүмүүсийг айлгахгүйгээр хүчирхэг зан чанарыг төлөвшүүлэхийн тулд дараах зөвлөмжийг ашиглаарай:

Хамгаа удаашруул

Хүмүүсийг айлгахгүй байх эхний алхам бол удаашрах явдал юм. Эргэн тойрныхоо хүмүүсийг жолоодлоготой, хатуу зангаараа дарамтлахгүйн тулд хурдаа тохируулаарай.

Та ажил болгонд толгой дараалан яарах хэрэггүй. Бусадтай ажиллахдаа даалгавар болон түүнийг биелүүлэхийн тулд ашиглах үйл явцын талаар ярилцах цаг гаргаарай.

Энэ нь таны стратеги болон хамтран ажиллах үр дүнд чиглэсэн шинж чанартай зөрчилдөж магадгүй юм.үйл явц нь бусадтай илүү бат бөх холбоо тогтооход тусалдаг.

Идэвхтэй сонс

Давамгай хүмүүс богино, шууд яриаг илүүд үздэг. Хэрэв та нөгөө хүнээ ярьж дуустал нь байнга хүлээж байгаа бол түүний мессежийн бүрэн утгыг алдаж магадгүй юм.

Хүмүүс ч бас бусдын сонсохгүй байгааг анзаарах хандлагатай байдаг бөгөөд энэ нь нэмэлт зай үүсгэж болзошгүй юм.

Хүмүүсийн ярианы дундуур таслахын оронд зогсоож сонсох . Бусдыг идэвхтэй сонсох нь хүндэтгэлийн шинж тэмдэг бөгөөд таныг илүү ойр дотно болгоход чухал ач холбогдолтой юм.

Талархал илэрхийлэх

Хэрэв та хатуу зан чанартай бол бусад хүмүүс танд нөхцөл байдлаас гарахад тань талархал илэрхийлэхэд хэцүү байж магадгүй.

Талархалгүй бол бусад хүмүүс таныг тусламжийг үнэлдэггүй гэж бодож магадгүй. Хүмүүс танд илүү их орон зай гаргаж өгч магадгүй бөгөөд таны хатуу хандлагын улмаас хамтран ажиллахаас зайлсхийж магадгүй.

Эдгээр асуудлаас зайлсхийхийн тулд талархлаа илэрхийлэхээ бүү мартаарай. Инээмсэглэж, талархал илэрхийлэх нь таныг бусдын нүдэн дээр бага зэрэг айдастай болгож магадгүй.

Даруухан бай

Таны төрөлхийн өөртөө итгэх итгэл, өрсөлдөх чадвар нь амжилтынхаа талаар сайрхахад хүргэж болзошгүй.

Талархлын нэгэн адил даруу байдал нь таныг илүү дотно, харьцахад хялбар болгодог. Амжилтаараа сайрхахын оронд даруу байгаарай.

Эмпати сэтгэлгээг хөгжүүл

Хүн бүр таны хариуцах арга барил, сэтгэл хөдлөлийн чадварыг хуваалцдаггүй.