15 traits de personnalité forts que vous pouvez développer

Votre personnalité influence directement presque tous les aspects de votre vie, de vos relations à votre carrière.

Si vous avez un type de personnalité forte vous êtes probablement motivé(e).

Vous savez ce que vous voulez et vous mettez tout en œuvre pour atteindre vos objectifs.

Malheureusement, une personnalité dominatrice peut aussi déplaire à certaines personnes. Un type de personnalité forte peut dominer les autres.

Pour bénéficier des avantages d'un forte personnalité sans aliéner votre entourage, explorez les traits associés aux fortes personnalités.

Que signifie avoir une forte personnalité ?

Les personnes ayant des traits de personnalité dominateurs sont souvent extraverties et ont une forte perception d'elles-mêmes. Elles sont souvent orientées vers les tâches et directes dans leurs décisions et leur communication.

Les personnalités fortes présentent également quelques inconvénients : les personnes dominantes peuvent paraître rebutantes en raison de leur besoin de garder le contrôle de la situation.

Que vous ayez une personnalité plutôt réservée ou plutôt bruyante et dominatrice, des recherches suggèrent que vous pouvez modifier votre comportement. Un groupe international de chercheurs a créé le Consortium pour le changement de personnalité afin d'examiner l'impact de différents les types de personnalité sur les résultats de la vie.

Les chercheurs ont déterminé que votre personnalité influence fortement votre réussite dans la vie, ce qui vous donne des objectifs concrets de changement. Après avoir identifié vos traits de personnalité, vous pouvez essayer activement de changer votre comportement.

Avoir une forte personnalité est-il une mauvaise chose ?

Non, ce n'est pas le cas, mais ce n'est pas toujours une bonne chose non plus. Il y a des avantages et des inconvénients à avoir ce type de personnalité. Les traits de personnalité forts peuvent aller de l'extrêmement attirant à l'intensément offensant.

Les points positifs de ce type de personnalité sont les suivants :

• Capacités de leadership
• Ambition
• Haute énergie
• Sociabilité
• Aventureux

Les négatifs comprennent

• Bossu
• Moody
• Têtu
• Accablant
• Agressif

Examinons de plus près les caractéristiques de ce type de personnalité et la manière dont vous pouvez les utiliser à votre avantage si vous en faites partie.

15 traits de personnalité d'une personne dominante

Il n'est pas toujours facile de diagnostiquer soi-même son type de personnalité. Selon l'image que l'on a de soi, on peut se considérer comme une personne moyenne, alors que d'autres vous considèrent comme une personne dominante.

Pour déterminer si vous avez une forte personnalité, prêtez attention aux 15 caractéristiques, comportements et traits suivants.

1. communicateur direct

Les personnes dominantes ont tendance à utiliser une communication directe. Elles gardent leurs messages courts et précis, au lieu de développer les détails. Si vous avez une forte personnalité, vous direz probablement ce que vous voulez dire et éviterez d'ajouter des informations inutiles à la conversation.

Vous pouvez également être agacé lorsque les autres ne donnent pas de réponses directes. Lorsque les gens donnent des réponses vagues ou longues à une question, vous pouvez ressentir le besoin de les interrompre pour les encourager à aller à l'essentiel.

2. une grande confiance en soi

Confiance est l'un des traits de personnalité les plus courants des personnes dominatrices. Il faut de l'assurance pour diriger les autres et imposer son programme. Si vous avez du mal à prendre la parole dans une foule ou si vous n'aimez pas être le principal décideur, il se peut que vous n'ayez pas une forte personnalité.

La confiance en soi est la croyance ou la confiance en ses capacités. Les personnes dominantes sont convaincues qu'elles réussiront, même si elles doivent faire face à des défis supplémentaires. Certains peuvent trouver votre niveau de confiance déconcertant ou arrogant. Veillez à donner aux autres la possibilité de s'exprimer et de faire des suggestions.

3. décideur rapide

Comme les personnes dominantes savent ce qu'elles veulent et ont confiance en leurs choix, elles font souvent preuve d'une grande rapidité de décision. Au lieu de prendre le temps d'examiner minutieusement toutes les possibilités, elles avancent à toute allure dans leurs choix.

Les personnes ayant une personnalité dominante sont plus susceptibles de négliger les détails, ce qui peut entraîner un plus grand nombre d'erreurs ou de fautes que les personnes qui adoptent une approche prudente de la prise de décision.

4. axée sur les résultats

Les personnes à forte personnalité sont généralement plus préoccupées par résultats par rapport à la processus Il s'agit d'un trait commun aux dirigeants qui réussissent, car il leur permet de se concentrer davantage sur la situation dans son ensemble.

Les personnes orientées vers les résultats peuvent également rechercher des raccourcis pour atteindre leurs objectifs plus rapidement et se soucier moins de l'impact des processus qu'elles choisissent si elles parviennent au résultat souhaité.

Par exemple, ils peuvent être tellement axés sur les résultats qu'ils offensent ou ne reconnaissent pas les personnes qui font partie du processus d'obtention du résultat.

5. aime prendre le contrôle

Dans une équipe, une personne dominante s'oriente naturellement vers une position d'autorité, donnant des ordres aux autres et dirigeant le projet.

Le désir de prendre le contrôle est un trait commun aux leaders, mais les personnalités dominantes peuvent éprouver des difficultés dans des rôles qui nécessitent une supervision constante.

6. regarde les choses en face

En plus de prendre le contrôle, les personnes à forte personnalité n'ont pas peur de relever des défis. Elles ont tendance à affronter les choses de front au lieu de passer plus de temps à chercher les meilleures solutions. Lorsqu'une personne à forte personnalité rencontre un dilemme, elle essaie de le résoudre rapidement.

Les personnes dominantes préfèrent également gérer les choses personnellement si elles pensent être la meilleure personne pour la tâche à accomplir. Par exemple, un chef à la personnalité dominante ne devrait pas avoir de problème à discipliner ses subordonnés en cas de mauvaise performance.

7. motivation personnelle

Les personnes à forte personnalité sont souvent motivées. Elles ont la volonté et le désir d'atteindre leurs objectifs. Dans certains cas, les personnes dominantes peuvent devenir trop concentrées sur leurs ambitions, ce qui peut conduire à une vision étroite.

En se concentrant trop sur une objectif Par exemple, le fait de se concentrer intensément sur un objectif peut vous faire négliger des problèmes potentiels liés à votre stratégie ou à votre processus.

8. à l'aise pour prendre des risques

Une forte personnalité vous donne la confiance nécessaire pour prendre des risques. Comme les personnes dominantes sont souvent orientées vers les résultats, elles sont moins préoccupées par les risques potentiels. Lorsque vous avez confiance en votre capacité à accomplir des tâches difficiles, vous avez moins peur de l'échec.

Les personnes dominantes partent du principe qu'elles vont réussir et ne s'attardent pas sur leurs erreurs ou leurs échecs passés. Elles ont tendance à voir plus loin et peuvent prendre des risques que d'autres essaient d'éviter.

9. l'esprit d'opinion

En raison des nombreux traits de caractère évoqués, les personnes à forte personnalité ont souvent des opinions tranchées. Elles font confiance à leur instinct, s'en tiennent à leur morale et n'ont pas peur de s'exprimer. Une forte personnalité s'accompagne d'opinions tranchées.

Avoir une opinion tranchée sur un sujet peut devenir un avantage ou un inconvénient selon la situation. Vous avez souvent besoin d'une opinion tranchée pour prendre des décisions commerciales importantes. Cependant, donner une opinion tranchée dans le cadre d'interactions interpersonnelles peut créer des conflits.

10. ambitieux

La plupart des personnalités fortes se fixent des objectifs élevés et se sentent poussées à les atteindre. En fait, parce qu'elles ont une personnalité puissante, elles peuvent inspirer les autres à les aider à atteindre leurs objectifs, car leur enthousiasme est magnétique.

Leur ambition de réussir dans tous les domaines est en partie à l'origine de leur personnalité dure et insensible aux sentiments d'autrui.

11. maîtrise des émotions

L'un des traits forts de cette personnalité est la capacité à maîtriser ses émotions en période de stress ou de défi. Il ou elle est capable de respirer profondément lorsque les enjeux sont élevés et de penser de manière logique et stratégique sans laisser les émotions miner sa réflexion.

Pour les autres, cette capacité à contenir ses émotions peut paraître froide ou insensible, mais pour une personnalité forte, c'est le seul mode opératoire acceptable pour réussir. Les émotions ne font que brouiller votre pensée.

12. dominante

Certaines personnalités fortes ont tendance à dominer les autres, tant dans le cadre personnel que professionnel. Parce qu'elles sont confiantes et sûres d'elles-mêmes, elles peuvent croire qu'elles connaissent la meilleure façon de procéder ou qu'elles ont les bonnes réponses à tout problème. Et elles n'hésitent pas à s'exprimer.

Le fait d'être trop dominateur peut être déconcertant pour les autres, en particulier pour ceux qui n'ont pas tendance à s'exprimer aussi souvent ou qui se sentent moins à l'aise sur le devant de la scène. Mais le fait d'être dominateur a aussi ses avantages lorsqu'une personnalité forte est nécessaire pour prendre une décision difficile ou pour montrer la voie lorsque le chemin à suivre n'est pas clair.

13. impatient

Une personne dotée d'une personnalité énergique se sent tellement sûre d'elle et claire sur ce qu'il faut faire ou comment gérer quelque chose qu'elle n'a pas beaucoup de patience avec les autres qui ne sont pas d'accord.

Les fortes personnalités n'aiment pas tergiverser ou masser un problème à l'infini lorsque la réponse leur semble claire et évidente. Elles peuvent se montrer dédaigneuses à l'égard des autres et les interrompre parce qu'une discussion leur semble être une perte de temps.

14. l'aversion pour les petites conversations

Qui a le temps de bavarder de choses insignifiantes alors qu'il pourrait changer le monde ? Les fortes personnalités n'ont guère de patience pour les bavardages ou les conversations insipides.

Vous souhaitez des conversations substantielles qui vous permettront d'atteindre vos objectifs et vous inspireront des idées et des actions.

15. résilient

Lorsque les choses vont mal, vous ne vous apitoyez pas sur votre sort et vous ne vous sentez pas frustré. Vous vous remettez en selle et vous trouvez une solution. Votre capacité à dissocier vos émotions de la situation vous permet de penser clairement.

Vous n'avez pas de problème à admettre que vous avez eu tort si vous êtes à l'origine de la situation, et vous cherchez à tirer des leçons de l'échec.

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Comment avoir une forte personnalité sans effrayer les gens ?

Le développement d'une personnalité forte peut vous aider à progresser dans votre carrière ou dans vos relations. Cependant, une personnalité dominante peut aussi être rebutante et créer des difficultés supplémentaires. Utilisez les conseils suivants pour développer une personnalité forte sans effrayer les gens :

Ralentir le rythme

La première étape pour devenir moins intimidant est de ralentir. Adaptez votre rythme à celui des personnes qui vous entourent pour éviter de les submerger par votre dynamisme et votre attitude entêtante.

Lorsque vous travaillez avec d'autres personnes, prenez le temps de discuter de la tâche et des processus que vous utiliserez pour l'accomplir.

Bien que cela puisse aller à l'encontre de votre nature orientée vers les résultats, collaborer sur des stratégies et des processus permet de renforcer les liens avec les autres.

Écouter activement

Les personnes dominantes préfèrent les conversations courtes et directes. Si vous attendez constamment que l'autre personne ait fini de parler, vous risquez de ne pas saisir tout le sens de son message.

Les gens ont également tendance à remarquer que les autres n'écoutent pas, ce qui peut créer une distance supplémentaire.

Au lieu d'essayer de couper la parole aux gens au milieu de la conversation, arrêtez-vous et écouter L'écoute active des autres est un signe de respect et contribue à vous rendre plus accessible.

Exprimer sa gratitude

Si vous avez une personnalité dure, vous aurez peut-être du mal à exprimer vos remerciements lorsque les autres vous aident à vous sortir d'une situation.

Sans gratitude, les autres peuvent supposer que vous n'appréciez pas l'aide qui vous est apportée. Les gens peuvent commencer à vous laisser plus d'espace et éviter de travailler avec vous en raison de votre attitude de refus.

Pour éviter ces problèmes, n'oubliez pas de montrer votre gratitude. Sourire et remercier peut vous rendre un peu moins effrayant aux yeux des autres.

Rester humble

Votre confiance naturelle et votre compétitivité peuvent vous amener à vous vanter de vos succès.

Comme la gratitude, l'humilité vous rend plus sympathique et plus facile à vivre. Au lieu de vous vanter de votre succès, restez humble.

Développer l'empathie

Reconnaissez que vous pouvez blesser ou offenser les gens lorsque vous n'êtes pas conscient de leurs sentiments ou que vous les rejetez parce que vous n'êtes pas d'accord avec leur position.

Mettez un point d'honneur à écouter les autres, même lorsque vous pensez être le mieux placé pour le faire. Demandez-leur leur avis, leurs commentaires et leurs opinions. Reconnaissez et acceptez que les autres puissent réagir de manière émotionnelle à quelque chose que vous abordez de manière analytique.

Ce type d'intelligence émotionnelle fait de vous un leader plus fort et plus efficace, même si cela va à l'encontre de vos instincts naturels.

Comment faire face à une forte personnalité

Il n'est pas toujours facile de traiter avec une personne à la personnalité sérieuse, en particulier sur le lieu de travail ou dans les relations amoureuses.

Si vous avez un collègue dominant, vous pouvez avoir du mal à mettre en valeur vos compétences. Dans une relation, un partenaire dominant peut vous faire manquer de confiance en vous ou vous faire craindre d'exprimer vos opinions.

Voici quelques conseils pour faire face à une forte personnalité :

• Utiliser une communication courte et directe pour aller à l'essentiel
• Exprimez-vous lorsque vous souhaitez qu'une personne dominante vous écoute
• Ne permettez pas à des personnes dominantes de s'attribuer le mérite de votre travail
• Fixer des objectifs clairs et mesurables dans le cadre d'un projet

En plus de ces suggestions, vous devez éviter de prendre les choses personnellement. Les personnes dominantes ne réalisent pas toujours comment les autres interprètent leurs paroles et leurs actions. Comprenez que l'autre personne n'avait peut-être pas l'intention de vous offenser.

Faire en sorte qu'une forte personnalité profite à tout le monde

Les personnes à forte personnalité sont des individus très concentrés, avec des ambitions claires et beaucoup de motivation, mais elles ont aussi tendance à avoir des opinions tranchées et des attitudes dominatrices qui peuvent créer des frictions avec les autres.

Si vous avez une personnalité difficile, essayez de ralentir et d'écouter activement les autres. Cela vous rend moins effrayant et plus compréhensible. Lorsque vous traitez avec quelqu'un qui a une forte personnalité, il est utile de s'adapter à son style de communication. Parlez de manière concise.

Les personnes peuvent adapter leur comportement, mais cela demande de l'engagement.

Continuez à améliorer vos compétences en matière de communication et soyez attentif à la façon dont les autres perçoivent votre personnalité afin de réduire les frictions au travail ou à la maison.