15 tugevat isiksuseomadust, mida saab arendada

Teie isiksus mõjutab otseselt peaaegu kõiki teie elu aspekte, alates teie suhetest ja lõpetades karjääriga.

Kui teil on tugev isiksusetüüp , olete tõenäoliselt isemotiveeritud.

Te teate, mida te tahate, ja teete kõik endast oleneva, et oma eesmärke saavutada.

Kahjuks võib domineeriv isiksus mõnele inimesele ka valesti mõjuda. Tugev isiksusetüüp võib teistele üle jõu käia.

Et nautida eeliseid, mida pakub tugev isiksus ilma ümbritsevaid inimesi võõrandamata, uurige tugevate isiksustega seotud omadusi.

Mida tähendab see, et on tugev isiksus?

Domineerivate isiksuseomadustega inimesed on sageli väljapoole suunatud ekstravertsed inimesed, kellel on tugev enesetunne. Nad on sageli ülesandepõhised ja otsekohesed oma otsustes ja suhtlemises.

Tugevatel isiksustel on ka mõned puudused. Inimesed võivad leida domineerivaid isiksusi eemaletõukavatena, kuna neil on vajadus jääda olukordade üle kontrolli alla.

Ükskõik, kas olete pigem reserveeritud isiksus või valjuhäälne, domineeriv isiksus, uuringud näitavad, et saate oma käitumist muuta. Rahvusvaheline teadlaste rühm asutas isiksuse muutmise konsortsiumi, et vaadata üle erinevate isiksusetüübid elutulemustele.

Teadlased tegid kindlaks, et teie isiksuseomadused mõjutavad tugevalt teie edu elus, mis annab teile muutuste tegemiseks rakendatavad eesmärgid. Pärast oma isiksuseomaduste tuvastamist võite aktiivselt püüda oma käitumist muuta.

Kas tugev isiksus on halb asi?

Ei ole. Aga see ei ole ka alati hea. Sellise isiksuse omamisel on plusse ja miinuseid. Tugevad isiksuseomadused võivad ulatuda väga atraktiivsest kuni intensiivselt solvava iseloomuni.

Seda tüüpi isiksuse positiivsed küljed on järgmised:

• Juhtimisvõime
• Ambitsioon
• Kõrge energia
• Seltskondlikkus
• Seikluslik

Negatiivsed küljed on järgmised:

• Bossy
• Moody
• Püsiv
• Ülekaalukas
• Agressiivne

Vaatleme lähemalt selle isiksusetüübi tugevaid omadusi ja seda, kuidas neid saab kasutada enda kasuks, kui juhtub, et oled selline.

15 Domineeriva inimese tugevad isiksuseomadused

Enda isiksusetüübi diagnoosimine ei ole alati lihtne. Sõltuvalt teie enesehinnangust võite te ennast pidada keskmiseks, samas kui teised näevad teid domineeriva inimesena.

Et teha kindlaks, kas teil on tugev isiksus, pöörake tähelepanu järgmistele 15 omadusele, käitumisviisile ja iseloomujoonele.

1. Otsene suhtleja

Domineerivad inimesed kipuvad kasutama otsest suhtlust. Nad hoiavad oma sõnumid lühikesed ja sisutihedad, selle asemel, et üksikasjadest pikemalt rääkida. Kui olete tugev isiksus, ütlete tõenäoliselt seda, mida mõtlete, ja väldite ebavajaliku teabe lisamist vestlusse.

Te võite ärrituda ka siis, kui teised ei anna otseseid vastuseid. Kui inimesed pakuvad ebamääraseid või pikalevenivaid vastuseid küsimusele, võite tunda vajadust neid katkestada, et julgustada neid asja juurde jõudma.

2. Väga enesekindel

Usaldus on üks kõige tavalisemaid domineeriva inimese isiksuseomadusi. Selleks, et teisi juhtida ja oma eesmärke maksma panna, on vaja enesekindlust. Kui teil on raske rahvahulgas sõna võtta või ei meeldi olla peamine otsustaja, siis ei pruugi te olla tugev isiksus.

Enesekindlus on teie usk või usaldus oma võimetesse. Domineerivad inimesed usuvad, et nad saavutavad edu, isegi kui nad seisavad silmitsi täiendavate väljakutsetega. Mõni võib leida, et teie enesekindluse tase on eemaletõukav või ülbe. Kindlasti andke teistele võimalus end väljendada ja ettepanekuid teha.

3. Kiire otsuse tegija

Kuna domineerivad inimesed teavad, mida nad tahavad, ja on oma valikutes kindlad, on neil sageli kiire otsustusvõime. Selle asemel, et võtta aega iga võimaluse põhjalikuks läbivaatamiseks, liiguvad nad oma valikutega täie hooga edasi.

Kiire otsustusprotsessil on mõnikord oma hind. Domineeriva isiksusega inimesed jätavad suurema tõenäosusega peened detailid tähelepanuta, mis võib põhjustada rohkem vigu või eksimusi võrreldes nendega, kes kasutavad otsuste tegemisel ettevaatlikku lähenemist.

4. Tulemustele orienteeritud

Tugeva isiksusega inimesed tegelevad tavaliselt rohkem sellega, et tulemused võrreldes protsessid mida kasutatakse edukate tulemuste saavutamiseks. See on edukate juhtide ühine tunnusjoon, sest see võimaldab neil keskenduda rohkem üldisele pildile.

Tulemustele orienteeritud inimesed võivad otsida ka otseteed, et saavutada oma eesmärke kiiremini. Samuti võivad nad vähem muretseda valitud protsesside mõju pärast, kui nad saavutavad soovitud tulemuse.

Näiteks võivad nad olla nii tulemustele orienteeritud, et nad solvavad või ei tunnusta inimesi, kes on osa tulemuse saavutamise protsessist.

5. Naudib kontrolli võtmist

Tugevate isiksuseomadustega inimestel on enesekindlus võtta olukordi kontrolli alla. Meeskonnakeskkonnas kaldub domineeriv inimene loomulikult võimupositsiooni poole, andes teistele korraldusi ja juhtides projekti.

Soov võtta kontrolli alla on juhtidele omane, kuid domineerivale isiksusele võib olla raskusi pidevas järelevalvet nõudvas rollis.

6. Seisab asjadega silmitsi

Koos kontrolli võtmisega ei karda tugevad isiksused ka keeruliste ülesannetega tegelemist. Nad kipuvad asjadele otse näkku vaatama, selle asemel et kulutada rohkem aega parimate lahenduste otsimisele. Kui tugeva isiksusega inimene satub dilemma ette, püüab ta probleemi kiiresti lahendada.

Domineerivad inimesed eelistavad ka asju isiklikult lahendada, kui nad usuvad, et nad on parim inimene ülesande täitmiseks. Näiteks ei tohiks domineeriva isiksusega juhil olla probleeme alluvate distsiplineerimisega kehva töö eest.

7. Iseseisev motivatsioon

Tugeva isiksusega inimesed on sageli isemotiveeritud isikud. Neil on tung ja soov oma eesmärke saavutada. Mõnel juhul võivad domineerivad isikud muutuda liiga keskendunuks oma ambitsioonidele. See võib viia tunnelinägemiseni.

Liiga keskendumine ühele eesmärk raskendab tulemuste saavutamist mõjutavate probleemide avastamist. Näiteks võib intensiivne keskendumine eesmärgile panna teid tähelepanuta jätma võimalikke probleeme teie strateegia või protsessiga.

8. Mugav riskide võtmine

Tugev isiksus annab teile enesekindlust riskide võtmiseks. Kuna domineerivad inimesed on sageli ka tulemustele orienteeritud, siis on nad vähem mures võimalike riskide pärast. Kui te usaldate oma võimet täita raskeid ülesandeid, siis kardate vähem ebaõnnestumist.

Domineerivad inimesed eeldavad, et nad saavutavad edu ja ei mõtiskle mineviku vigade või ebaõnnestumiste üle. Nad kalduvad vaatama ettepoole, et näha suuremat pilti, ja võivad võtta riske, mida teised püüavad vältida.

9. Arvamuslik

Paljude käsitletud omaduste tõttu on tugeva isiksusega inimesed sageli erimeelsused. Nad usaldavad oma instinkte, hoiavad kinni oma moraalist ega karda end väljendada. Tugeva isiksusega kaasnevad tugevad arvamused.

Tugeva arvamuse omamine mingil teemal võib muutuda kas eeliseks või puuduseks sõltuvalt olukorrast. Tugevat arvamust on sageli vaja, kui suunata olulisi äriotsuseid. Tugeva arvamuse avaldamine inimestevahelise suhtluse käigus võib aga tekitada konflikti.

10. Ambitsioonikas

Enamik tugevaid isiksusi seab endale kõrgeid eesmärke ja tunneb end nende saavutamise nimel ajendatuna. Kuna neil on tugev isiksus, suudavad nad teisi inspireerida, et nad aitaksid neil oma eesmärke saavutada, sest nende entusiasm on magnetiline.

Siiski võivad nad oma eesmärkide saavutamiseks ja võimu säilitamiseks ka inimestest üle sõita. Nende ambitsioonikus edu saavutamiseks igas ettevõtmises on osa sellest, mis teeb neist nii karmi isiksuse, mis ei ole tundlik teiste tunnete suhtes.

11. Emotsionaalselt enesekontrollitud

Üks selle isiksuse tugevatest omadustest on võime kontrollida emotsioone stressirohketel või keerulistel aegadel. Ta suudab sügavalt sisse hingata, kui kaalul on palju, ning mõelda loogiliselt ja strateegiliselt, laskmata emotsioonidel õõnestada mõistlikku mõtlemist.

Teistele võib see võime olla emotsionaalselt vaoshoitud tunduda külm või tundetu, kuid tugeva isiksuse jaoks on see ainus aktsepteeritav moodus edu saavutamiseks. Emotsioonid lihtsalt hägustavad teie mõtlemist.

12. Domineeriv

Mõned tugevad isiksused kipuvad domineerima teiste üle nii isiklikes kui ka tööalastes olukordades. Kuna nad on enesekindlad ja enesekindlad, võivad nad uskuda, et nad teavad, kuidas kõige paremini toimida või et neil on igale probleemile õige vastus. Ja nad ei kõhkle end väljendamast.

Liiga domineeriv olemine võib olla teiste jaoks eemaletõukav, eriti nende jaoks, kes ei kipu nii sageli sõna võtma või kes ei tunne end nii mugavalt keskse tähtsusega. Kuid domineerimisel on ka oma hea külg, kui on vaja karmi isiksust, et teha raske otsus või juhtida, kui tee edasi ei ole selge.

13. Kannatamatu

Jõulise isiksusega inimene tunneb end nii kindlalt ja selgelt, mida teha või kuidas midagi teha, et tal ei ole palju kannatust teiste suhtes, kes ei ole sellega nõus.

Tugevatele isiksustele ei meeldi tülitseda või probleemi lõputult masseerida, kui nende jaoks on vastus nii selge ja ilmne. Ta võib olla teiste suhtes tõrjuv ja katkestada neid, sest arutelu tundub olevat ajaraiskamine.

14. Ebameeldivus small talki suhtes

Kellel on aega jutuajamiseks mõttetutest asjadest, kui sa võiksid maailma muuta? Tugevatel isiksustel on vähe kannatust small talki või tühiste vestluste jaoks.

Soovite sisulisi vestlusi, mis edendavad teie eesmärke ning inspireerivad ideid ja tegevust.

15. Vastupidav

Kui asjad lähevad valesti, ei mässu te enesehaletsuses või pettumuses. Te saate tagasi sadulasse ja mõtlete välja, mida teha. Teie võime eraldada oma emotsioonid käimasolevast olukorrast võimaldab teil selgelt mõelda.

Sul ei ole probleemi tunnistada, et sa eksisid, kui sa põhjustasid olukorra, ja sa otsid võimalusi, kuidas tagasilöögist õppida.

Rohkem seotud artikleid:

15 Eristavat märki, et teil on passiivne isiksus

10 märki, et oled maailma haruldaseim isiksusetüüp

Miks ENFP ja INFJ isiksused sobivad hästi kokku

Sarnasused ja erinevused INTP ja INTJ vahel

Kuidas omada tugevat isiksust ilma inimesi hirmutamata

Tugevama isiksuse arendamine võib aidata teil karjäärile või suhetele edu saavutada. Domineeriv isiksus võib aga ka tõrjuda ja tekitada lisaprobleeme. Kasutage järgmisi nõuandeid, et arendada tugevat isiksust ilma inimesi hirmutamata:

Aeglustage oma tempot

Esimene samm selleks, et muutuda vähem hirmutavaks, on aeglustada tempot. Kohandage oma tempot ümbritsevate inimestega, et vältida nende ülekoormamist oma hooga ja isepäise suhtumisega.

Te ei pea iga ülesandega otsekui tormama. Kui töötate koos teistega, võtke aega, et arutada ülesannet ja protsesse, mida te selle täitmiseks kasutate.

Kuigi see võib minna vastuollu teie tulemustele orienteeritud olemusega, aitab strateegiate ja protsesside osas koostöö luua tugevama sideme teistega.

Kuulake aktiivselt

Domineerivad inimesed eelistavad lühikesi, otseseid vestlusi. Kui te pidevalt ootate, et teine inimene räägiks lõpuni, võite jääda ilma tema sõnumi täielikust tähendusest.

Inimesed kipuvad ka märkama, kui teised ei kuula, mis võib tekitada täiendavat distantsi.

Selle asemel, et püüda inimesi vestluse keskel katkestada, peatuge ja kuulake Teiste aktiivne kuulamine on märk austusest ja muudab teid ligipääsetavamaks.

Väljendada tänulikkust

Kui olete raske isiksus, võib teil olla raske avaldada tänu, kui teised aitavad teid olukorrast välja.

Ilma tänutundeta võivad teised arvata, et te ei hinda abi. Inimesed võivad hakata teile rohkem ruumi andma ja teie tõrksame suhtumise tõttu teiega koostööd vältima.

Et neid probleeme vältida, ärge unustage näidata oma tänulikkust. Naeratamine ja tänamine võib muuta teid teiste inimeste silmis vähem hirmuäratavaks.

Jääge tagasihoidlikuks

Teie loomulik enesekindlus ja konkurentsivõimelisus võivad panna teid oma eduga hooplema.

Nagu ka tänulikkuse puhul, muudab alandlikkus teid lähedasemaks ja kergemini mõistetavaks. Selle asemel, et kiidelda oma eduga, jääge tagasihoidlikuks.

Arendada empaatiat

Kõik ei jaga teie vastutuse võtmise stiili või oskust olla emotsionaalselt enesekontrollitud. Tunnistage, kuidas te võite inimesi haavata või solvata, kui te ei ole teadlik nende tunnetest või tõrjutate neid, sest te ei nõustu nende seisukohaga.

Võtke eesmärgiks kuulata teisi, isegi kui te arvate, et te teate kõige paremini. Küsige nende panust, tagasisidet ja arvamusi. Tunnistage ja aktsepteerige, et teised võivad reageerida emotsionaalselt millelegi, millele teie lähenete analüütiliselt.

Selline emotsionaalne intelligentsus muudab teid tugevamaks ja tõhusamaks juhiks - isegi kui see on vastuolus teie loomulike instinktidega.

Kuidas tulla toime tugeva isiksusega

Tõsise isiksusega inimesega tegelemine ei ole alati lihtne, eriti töökohal või suhetes.

Kui teil on domineeriv töökaaslane, võib teil olla raske oma oskusi esile tuua. Suhtes võib domineeriv partner panna teid tundma end ebakindlalt või kartma oma arvamust avaldada.

Siin on mõned näpunäited tugeva isiksusega tegelemiseks:

• Kasutage lühikest ja otsest suhtlust, et jõuda asja juurde.
• Räägi, kui tahad, et domineeriv inimene kuulaks sind.
• Ärge lubage domineerivatel inimestel oma töö eest krediiti võtta.
• Seadke projektiga töötades selged ja mõõdetavad eesmärgid.

Koos nende soovitustega peaksite vältima asjade isiklikuks võtmist. Domineerivad inimesed ei saa alati aru, kuidas teised nende sõnu ja tegusid tõlgendavad. Mõistke, et teine inimene ei pruugi tahtnud teid solvata.

Tugeva isiksuse tööle panemine kõigi jaoks

Tugeva isiksusega inimesed on väga sihikindlad inimesed, kellel on selged ambitsioonid ja suur motivatsioon. Siiski kipuvad nad olema ka tugevate arvamuste ja domineeriva hoiakuga, mis võib tekitada hõõrdumist teiste inimestega.

Kui olete raske isiksus, püüdke aeglustada ja teisi aktiivselt kuulata. See muudab teid vähem hirmutavaks ja lähedasemaks. Kui suhtlete tugeva isiksusega inimesega, aitab see sobida tema suhtlemisstiiliga. Rääkige lühidalt.

Kasutage käsitletud nõuandeid või pöörduge professionaalide poole, et juhtida tugevat isiksust. Inimesed saavad oma käitumist kohandada, kuid see nõuab pühendumist.

Jätkake tööd oma suhtlemisoskuste kallal ja pöörake tähelepanu sellele, kuidas teised teie isiksust tajuvad, et tekitada tööl või kodus vähem hõõrumist.