15 stiprių asmenybės bruožų, kuriuos galite išsiugdyti

Jūsų asmenybė daro tiesioginę įtaką beveik visiems jūsų gyvenimo aspektams - nuo santykių iki karjeros.

Jei turite stiprus asmenybės tipas , tikėtina, kad esate motyvuotas.

Žinote, ko norite, ir darote viską, kad pasiektumėte savo tikslus.

Deja, dominuojanti asmenybė taip pat gali kai kuriems žmonėms sukelti neigiamų emocijų. Stiprios asmenybės tipas gali užgožti kitus.

Norėdami naudotis stipri asmenybė neatstumdami aplinkinių, tyrinėkite stiprioms asmenybėms būdingus bruožus.

Ką reiškia būti stipria asmenybe?

Dominuojančios asmenybės bruožų turintys žmonės dažnai būna atviri ekstravertai, turintys stiprų savojo "aš" jausmą. Jie dažnai orientuojasi į užduočių vykdymą, priima tiesioginius sprendimus ir bendrauja.

Stiprios asmenybės turi ir trūkumų. Žmonėms gali atrodyti, kad dominuojančios asmenybės yra nepatrauklios, nes jos turi kontroliuoti situaciją.

Nesvarbu, ar esate santūresnė asmenybė, ar garsiai ir dominuojančiai nusiteikusi asmenybė, tyrimai rodo, kad galite pakeisti savo elgesį. Tarptautinė tyrėjų grupė įkūrė Asmenybės pokyčių konsorciumą, kad peržiūrėtų įvairių asmenybės tipai gyvenimo rezultatams.

Tyrėjai nustatė, kad jūsų asmenybė daro didelę įtaką jūsų sėkmei gyvenime, todėl galite imtis konkrečių veiksmų, kad ją pakeistumėte. Nustatę savo asmenybės bruožus, galite aktyviai stengtis keisti savo elgesį.

Ar stipri asmenybė yra blogas dalykas?

Ne, taip nėra. Tačiau tai ne visada yra ir geras dalykas. Yra šio tipo asmenybės privalumų ir trūkumų. Stiprios asmenybės savybės gali būti labai įvairios - nuo labai patrauklių iki labai įžeidžiančių.

Šio tipo asmenybės teigiamos savybės yra šios:

• Vadovavimo gebėjimai
• Ambicijos
• Didelė energija
• Bendruomeniškumas
• Nuotykių

Neigiami yra šie dalykai:

• Bossy
• Moody
• Užsispyręs
• Pribloškiantis
• Agresyvus

Atidžiau panagrinėkime stipriąsias šio tipo asmenybės savybes ir kaip jas galima panaudoti savo naudai, jei esate tokia asmenybė.

15 stiprių dominuojančio žmogaus asmenybės bruožų

Savarankiškai diagnozuoti savo asmenybės tipą ne visada lengva. Priklausomai nuo jūsų savęs vertinimo, galite save laikyti vidurio asmenybe, o kiti jus laiko dominuojančiu asmeniu.

Norėdami nustatyti, ar esate stipri asmenybė, atkreipkite dėmesį į šias 15 savybių, elgesio ir bruožų.

1. Tiesioginis komunikatorius

Dominuojantys žmonės yra linkę bendrauti tiesiogiai. Jie kalba trumpai ir dalykiškai, užuot išsamiai aptarinėję detales. Jei esate stipri asmenybė, greičiausiai sakysite tai, ką turite omenyje, ir vengsite papildyti pokalbį nereikalinga informacija.

Jus taip pat gali erzinti, kai kiti nesugeba pateikti tiesioginių atsakymų. Kai žmonės pateikia miglotus ar ilgus atsakymus į klausimą, jums gali kilti poreikis juos pertraukti ir paskatinti pereiti prie esmės.

2. Labai pasitikintis savimi

Pasitikėjimas tai vienas iš dažniausiai pasitaikančių dominuojančio žmogaus asmenybės bruožų. Norint vadovauti kitiems ir įgyvendinti savo darbotvarkę, reikia pasitikėjimo savimi. Jei jums sunku pasisakyti minioje arba nemėgstate būti pagrindinis sprendimų priėmėjas, gali būti, kad nesate stipri asmenybė.

Pasitikėjimas savimi - tai jūsų tikėjimas arba pasitikėjimas savo jėgomis. Dominuojantys žmonės tiki, kad jiems pavyks, net ir susidūrus su papildomais iššūkiais. Kai kuriems jūsų pasitikėjimo savimi lygis gali pasirodyti atstumiantis arba arogantiškas. Būtinai suteikite kitiems galimybę išsakyti savo nuomonę ir pateikti pasiūlymus.

3. Greitas sprendimų priėmimas

Kadangi dominuojantys žmonės žino, ko nori, ir pasitiki savo pasirinkimu, jie dažnai pasižymi greitais sprendimų priėmimo įgūdžiais. Užuot skyrę laiko nuodugniai išnagrinėti visas galimybes, jie visu greičiu žengia į priekį.

Greitas sprendimų priėmimas kartais kainuoja brangiai. Dominuojančios asmenybės žmonės dažniau praleidžia pro akis smulkias detales, todėl gali būti padaryta daugiau klaidų ir netikslumų, palyginti su tais, kurie sprendimus priima atsargiai.

4. Į rezultatus orientuotas

Stiprios asmenybės žmonės paprastai labiau rūpinasi rezultatai palyginti su procesai naudojamas sėkmingiems rezultatams pasiekti. Tai bendras sėkmingų lyderių bruožas, nes jis leidžia jiems labiau susitelkti į bendrą vaizdą.

Į rezultatus orientuoti žmonės taip pat gali ieškoti trumpesnių kelių, kad greičiau pasiektų savo tikslus. Jie taip pat gali mažiau nerimauti dėl pasirinktų procesų poveikio, jei pasieks norimą rezultatą.

Pavyzdžiui, jie gali būti taip orientuoti į rezultatą, kad įžeidžia arba nepripažįsta žmonių, kurie yra rezultato siekimo proceso dalis.

5. Mėgsta perimti kontrolę

Stiprių asmenybės bruožų turintys asmenys gali pasitikėti savimi ir kontroliuoti situacijas. Komandoje dominuojantis asmuo natūraliai siekia užimti autoriteto poziciją, duoti nurodymus kitiems ir vadovauti projektui.

Troškimas perimti kontrolę yra įprastas lyderių bruožas. Tačiau dominuojančioms asmenybėms gali būti sunku eiti pareigas, kurias reikia nuolat prižiūrėti.

6. Susiduria su viskuo tiesiai į akis

Stiprios asmenybės nebijo imtis sudėtingų užduočių. Jie linkę spręsti problemas, užuot sugaišę daugiau laiko geriausių sprendimų paieškoms. Kai stiprios asmenybės žmogus susiduria su dilema, jis stengiasi ją greitai išspręsti.

Dominuojantys žmonės taip pat mieliau viską sprendžia asmeniškai, jei mano, kad jie yra geriausias asmuo užduočiai atlikti. Pavyzdžiui, dominuojančios asmenybės vadovui neturėtų kilti problemų drausminant pavaldinius už prastus darbo rezultatus.

7. Motyvuotas

Stiprios asmenybės žmonės dažnai būna motyvuoti. Jie turi ryžto ir noro siekti savo tikslų. Kai kuriais atvejais dominuojančios asmenybės gali pernelyg susikoncentruoti į savo ambicijas. Tai gali sukelti tunelinį matymą.

Per daug dėmesio skiriant tikslas Dėl to sunkiau pastebėti problemas, kurios gali turėti įtakos rezultatui. Pavyzdžiui, intensyviai sutelkę dėmesį į tikslą galite nepastebėti galimų strategijos ar proceso problemų.

8. Patogu rizikuoti

Stipri asmenybė suteikia pasitikėjimo savimi ir leidžia rizikuoti. Kadangi dominuojantys žmonės taip pat dažnai būna orientuoti į rezultatus, jiems mažiau rūpi galima rizika. Kai pasitikite savo gebėjimais atlikti sudėtingas užduotis, mažiau bijote nesėkmės.

Dominuojantys žmonės tikisi, kad jiems pasiseks, ir nesigilina į praeities klaidas ar nesėkmes. Jie linkę žvelgti į ateitį ir gali rizikuoti taip, kaip kiti stengiasi išvengti.

9. Nuomonės

Dėl daugelio aptartų savybių stiprios asmenybės žmonės dažnai turi tvirtą nuomonę. Jie pasitiki savo instinktais, laikosi moralės principų ir nebijo reikšti savo nuomonės. Stipri asmenybė turi tvirtą nuomonę.

Priklausomai nuo situacijos, tvirtos nuomonės turėjimas tam tikru klausimu gali tapti privalumu arba trūkumu. Tvirtos nuomonės dažnai prireikia priimant svarbius verslo sprendimus. Tačiau tvirtos nuomonės pateikimas tarpasmeninio bendravimo metu gali sukelti konfliktą.

10. Ambicingas

Dauguma stiprių asmenybių kelia sau aukštus tikslus ir jaučiasi motyvuoti jų siekti. Iš tikrųjų, kadangi yra stiprios asmenybės, jie gali įkvėpti kitus padėti jiems siekti savo tikslų, nes jų entuziazmas yra magnetinis.

Tačiau jie taip pat gali užvažiuoti ant žmonių, kad pasiektų savo tikslų ir išlaikytų savo valdžią. Jų siekis sėkmės kiekvienoje veikloje iš dalies lemia tai, kad jie yra tokia griežta asmenybė, nejautri kitų jausmams.

11. Emociškai savarankiškas valdymas

Vienas iš stipriųjų šios asmenybės bruožų - gebėjimas kontroliuoti emocijas streso ar iššūkių metu. Jis ar ji geba giliai įkvėpti, kai ant kortos pastatyta daug, ir mąstyti logiškai bei strategiškai, neleisdamas emocijoms pakenkti sveikam mąstymui.

Kitiems šis gebėjimas suvaldyti emocijas gali atrodyti šaltas ar nejautrus, tačiau stipriai asmenybei tai vienintelis priimtinas sėkmės modus operandi. Emocijos tiesiog užgožia jūsų mąstymą.

12. Dominavimas

Kai kurios stiprios asmenybės yra linkusios dominuoti prieš kitus tiek asmeninėje, tiek profesinėje aplinkoje. Kadangi jie pasitiki savimi ir yra savimi pasitikintys, jie gali manyti, kad žino geriausią būdą, kaip elgtis, arba turi teisingus atsakymus į bet kokią problemą. Ir jie nedvejodami išreiškia savo nuomonę.

Per didelis dominavimas gali atstumti kitus, ypač tuos, kurie ne taip dažnai pasisako arba kuriems ne taip patogu užimti pagrindinę vietą. Tačiau dominavimas turi ir privalumų, kai reikia griežtos asmenybės, kuri priimtų sudėtingą sprendimą arba vadovautų, kai kelias į priekį nėra aiškus.

13. Nekantrus

Asmuo, kurio asmenybė yra stipri, taip užtikrintai ir aiškiai žino, ką daryti ar kaip elgtis, kad neturi kantrybės su kitais, kurie su tuo nesutinka.

Stiprios asmenybės nemėgsta be galo svarstyti ar masažuoti problemos, kai jiems atsakymas yra toks aiškus ir akivaizdus. Jis ar ji gali atmesti kitus ir nutraukti diskusiją, nes jiems atrodo, kad diskusija yra laiko švaistymas.

14. Nemėgstami pokalbiai

Kas turi laiko pokalbiams apie beprasmiškus dalykus, kai galite pakeisti pasaulį? Stiprios asmenybės turi mažai kantrybės smulkiems pokalbiams ar tuščiažodžiavimui.

Norite svarbių pokalbių, kurie padėtų įgyvendinti jūsų tikslus ir įkvėptų idėjoms bei veiksmams.

15. Atsparus

Kai kas nors nepavyksta, nesigailite savęs ir nesijaudinate. Jūs grįžtate į balną ir sprendžiate, ką daryti. Gebėjimas atskirti savo emocijas nuo esamos situacijos leidžia aiškiai mąstyti.

Jums nėra sunku pripažinti, kad suklydote, jei situacija susiklostė dėl jūsų kaltės, ir ieškote būdų, kaip pasimokyti iš nesėkmės.

Daugiau susijusių straipsnių:

15 ryškių požymių, kad esate pasyvi asmenybė

10 požymių, kad esate rečiausias pasaulyje asmenybės tipas

Kodėl ENFP ir INFJ asmenybės gerai dera

INTP ir INTJ panašumai ir skirtumai

Kaip būti stipria asmenybe ir negąsdinti žmonių

Stiprios asmenybės ugdymas gali padėti jums siekti geresnių rezultatų karjeroje ar santykiuose. Tačiau dominuojanti asmenybė taip pat gali atstumti ir sukelti papildomų sunkumų. Pasinaudokite toliau pateiktais patarimais, kaip išsiugdyti stiprią asmenybę ir negąsdinti žmonių:

Sulėtinkite tempą

Pirmasis žingsnis, kad taptumėte ne toks bauginantis, yra sulėtinti tempą. Priderinkite savo tempą prie aplinkinių, kad neužgožtumėte jų savo veržlumu ir užsispyrusiu požiūriu.

Nereikia skubėti imtis kiekvienos užduoties. Dirbdami su kitais skirkite laiko užduočiai ir procesams, kuriuos naudosite jai atlikti, aptarti.

Nors tai gali prieštarauti jūsų į rezultatus orientuotai prigimčiai, bendradarbiavimas kuriant strategijas ir procesus padeda užmegzti stipresnį ryšį su kitais.

Aktyviai klausykitės

Dominuojantiems žmonėms labiau patinka trumpi, tiesioginiai pokalbiai. Jei nuolat laukiate, kol kitas asmuo baigs kalbėti, galite nesuprasti visos jo pranešimo prasmės.

Žmonės taip pat linkę pastebėti, kai kiti nesiklauso, o tai gali sukurti papildomą atstumą.

Užuot bandę nutraukti pokalbį, sustokite ir klausytis Aktyvus kitų klausymasis yra pagarbos ženklas ir padeda tapti prieinamesniu.

Išreikškite dėkingumą

Jei esate sunkiai bendraujanti asmenybė, jums gali būti sunku padėkoti, kai kiti padeda jums iš padėties.

Nesant dėkingumo, kiti gali manyti, kad nevertinate pagalbos. Dėl jūsų atsainaus požiūrio žmonės gali pradėti skirti jums daugiau vietos ir vengti su jumis dirbti.

Kad išvengtumėte šių problemų, nepamirškite parodyti dėkingumo. Šypsodamiesi ir dėkodami galite tapti ne tokie baisūs kitų žmonių akyse.

Išlikite nuolankūs

Jūsų natūralus pasitikėjimas savimi ir konkurencingumas gali paskatinti jus pasigirti savo sėkme.

Kaip ir dėkingumo atveju, nuolankumas suteikia daugiau bendrumo ir padeda lengviau sutarti. Užuot gyręsi savo sėkme, išlikite nuolankūs.

Ugdyti empatiją

Ne visiems būdingas jūsų valdingas stilius ar gebėjimas emociškai save kontroliuoti. Atpažinkite, kaip galite sužeisti ar įžeisti žmones, kai nesuvokiate jų jausmų arba atstumiate juos, nes nesutinkate su jų pozicija.

Stenkitės išklausyti kitus, net jei manote, kad viską žinote geriausiai. Paklauskite jų indėlio, atsiliepimų ir nuomonių. Pripažinkite ir sutikite, kad kiti gali emociškai reaguoti į tai, ką jūs vertinate analitiškai.

Dėl tokio emocinio intelekto tapsite stipresniu ir veiksmingesniu vadovu, net jei tai prieštarauja jūsų prigimtiniams instinktams.

Kaip elgtis su stipria asmenybe

Ne visada lengva bendrauti su rimtos asmenybės asmeniu, ypač darbe ar santykiuose.

Jei jūsų bendradarbis yra dominuojantis, jums gali būti sunku parodyti savo įgūdžius. Santykiuose dėl dominuojančio partnerio galite jaustis nesaugiai arba bijoti išsakyti savo nuomonę.

Pateikiame keletą patarimų, kaip elgtis su stipria asmenybe:

• Trumpai ir tiesiogiai bendraukite, kad pereitumėte prie reikalo
• Kalbėkite garsiau, kai norite, kad dominuojantis asmuo išklausytų
• Neleiskite dominuojantiems žmonėms prisiimti jūsų darbo nuopelnų.
• dirbant su projektu nustatyti aiškius, išmatuojamus tikslus.

Kartu su šiais pasiūlymais turėtumėte vengti priimti dalykus asmeniškai. Dominuojantys žmonės ne visada supranta, kaip kiti interpretuoja jų žodžius ir veiksmus. Supraskite, kad kitas asmuo galbūt nenorėjo jūsų įžeisti.

Stiprios asmenybės pritaikymas visiems

Stiprios asmenybės žmonės yra labai susitelkę, turintys aiškias ambicijas ir daug motyvacijos. Tačiau jie taip pat linkę turėti tvirtą nuomonę ir dominuojantį požiūrį, kuris gali sukelti trintį su kitais.

Jei esate griežta asmenybė, pasistenkite sulėtinti tempą ir aktyviai klausytis kitų. Taip tapsite ne tokie bauginantys ir labiau artimi. Bendraujant su žmogumi, kuris yra stipri asmenybė, padeda atitikti jo bendravimo stilių. Kalbėkite glaustai.

Naudokitės aptartais patarimais arba kreipkitės pagalbos į specialistus, kad suvaldytumėte stiprią asmenybę. Žmonės gali pritaikyti savo elgesį, tačiau tam reikia įsipareigoti.

Toliau tobulinkite bendravimo įgūdžius ir atkreipkite dėmesį į tai, kaip kiti suvokia jūsų asmenybę, kad darbe ar namuose būtų mažiau trinties.