15 tipare të forta të personalitetit që mund të zhvilloni

Personaliteti juaj ndikon drejtpërdrejt pothuajse në çdo aspekt të jetës suaj, nga marrëdhëniet tuaja te karriera.

Nëse keni një tip të fortë personaliteti , ka të ngjarë të jeni të vetë-motivuar.

Ju e dini se çfarë dëshironi dhe bëni gjithçka që është e mundur për të arritur qëllimet tuaja.

Fatkeqësisht, të kesh një personalitet dominues gjithashtu mund t'i fshij disa njerëz në mënyrën e gabuar. Një tip personaliteti i fortë mund t'i mposht të tjerët.

Për të shijuar avantazhet e një personaliteti të fortë pa i tjetërsuar ata përreth jush, eksploroni tiparet që lidhen me personalitetet e forta.

Çfarë bën. Do të thotë të kesh një personalitet të fortë?

Njerëzit me tipare të personalitetit dominues janë shpesh ekstrovertë të largët me një ndjenjë të fortë të vetvetes. Ata janë shpesh të orientuar drejt detyrave dhe të drejtpërdrejtë me vendimet dhe komunikimin e tyre.

Personalitetet e forta gjithashtu kanë disa të meta. Njerëzit mund t'i shohin individët dominues të zhgënjyer, për shkak të nevojës së tyre për të mbajtur kontrollin e situatave.

Pavarësisht nëse keni një personalitet më të rezervuar apo një personalitet të zhurmshëm e dominues, hulumtimi sugjeron që ju mund të modifikoni sjelljen tuaj. Një grup ndërkombëtar studiuesish themeluan Konsorciumin e Ndryshimit të Personalitetit për të shqyrtuar ndikimin e llojeve të ndryshme të personalitetit në rezultatet e jetës.

Kërkuesit përcaktuan se personaliteti juaj ndikon fuqishëm në suksesin tuaj në jetë, gjë që ju jepi vetëkontrolluar. Njihuni se si mund t'i plagosni ose ofendoni njerëzit kur nuk jeni të vetëdijshëm për ndjenjat e tyre ose t'i fshini ata sepse nuk jeni dakord me pozicionin e tyre.

Vendosni për të dëgjuar të tjerët, edhe kur mendoni se dini më mirë. Kërkoni kontributin, komentet dhe opinionet e tyre. Njohni dhe pranoni që të tjerët mund t'i përgjigjen emocionalisht diçkaje që ju i qaseni në mënyrë analitike.

Kjo lloj inteligjence emocionale ju bën një udhëheqës më të fortë dhe më efektiv – edhe nëse bie ndesh me instinktet tuaja natyrore.

Si të merreni me një personalitet të fortë

Të përballesh me një person me personalitet serioz nuk është gjithmonë e lehtë, veçanërisht në vendin e punës ose në marrëdhënie.

Nëse keni një bashkëpunëtor dominues, mund ta keni të vështirë të shfaqni aftësitë tuaja. Në një marrëdhënie, një partner dominues mund t'ju bëjë të ndiheni të pasigurt ose të frikësuar për të shprehur mendimet tuaja.

Këtu janë disa këshilla për t'u marrë me një personalitet të fortë:

• Përdorni komunikim të shkurtër dhe të drejtpërdrejtë për të arritur në pikën
• Flisni kur doni një dominues personi për të dëgjuar
• Mos lejoni që njerëzit dominues të marrin meritat për punën tuaj
• Vendosni qëllime të qarta dhe të matshme kur punoni në një projekt

Së bashku me këto sugjerime, ju duhet të shmangni marrjen e gjërave personalisht. Njerëzit dominues jo gjithmonë e kuptojnë se si të tjerët interpretojnë fjalët dhe veprimet e tyre. Kuptoni se personi tjetër mundnuk kanë dashur t'ju ofendojnë.

Të bëni një personalitet të fortë të funksionojë për të gjithë

Njerëzit me personalitet të fortë janë individë shumë të fokusuar me ambicie të qarta dhe shumë motivim. Megjithatë, ata gjithashtu priren të kenë opinione të forta dhe qëndrime dominuese që mund të krijojnë fërkime me të tjerët.

Nëse keni një personalitet të vështirë, përpiquni të ngadalësoni dhe dëgjoni në mënyrë aktive të tjerët. Kjo ju bën më pak të frikshëm dhe më të lidhur. Kur keni të bëni me dikë që ka një personalitet të fortë, kjo ndihmon për të përshtatur stilin e tyre të komunikimit. Flisni shkurt.

Përdorni këshillat e diskutuara ose kërkoni ndihmën e profesionistëve për të menaxhuar një personalitet të fortë. Njerëzit mund të përshtatin sjelljen e tyre, por kjo kërkon angazhim.

Vazhdoni të punoni në aftësitë tuaja të komunikimit dhe kushtojini vëmendje mënyrës sesi të tjerët e perceptojnë personalitetin tuaj për të krijuar më pak fërkime në punë ose në shtëpi.

A është të kesh një personalitet të fortë një gjë e keqe?

Jo, nuk është. Por kjo nuk është gjithmonë një gjë e mirë. Ka të mirat dhe të këqijat për të pasur këtë lloj personaliteti. Tiparet e forta të personalitetit mund të kalojnë gamën nga jashtëzakonisht tërheqëse në shumë fyese.

Aspektet pozitive të të paturit të këtij lloj personaliteti përfshijnë:

• Aftësitë e lidershipit
• Ambicia
• Energjia e lartë
• Shoqërueshmëria
• Aventureske

Negativët përfshijnë:

• Bossy
• Moody
• Subborn
• Jo dërrmuese
• Agresive

Le të shohim më nga afër karakteristikat e forta të këtij lloji të personalitetit dhe se si ato mund të përdoren në avantazhin tuaj nëse ndodh që të jeni të tillë.

15 tipare të forta të personalitetit të një personi dominues

Nuk është gjithmonë e lehtë të vetëdiagnostikosh llojin e personalitetit tënd. Në varësi të imazhit tuaj për veten, ju mund ta shihni veten si në mes të rrugës, ndërsa të tjerët ju shohin si një person dominues.

Për të përcaktuar nëse keni një personalitet të fortë, kushtojini vëmendje 15 karakteristikave, sjelljeve dhe tipareve të mëposhtme.

1. Komunikuesi i drejtpërdrejtë

Njerëzit dominues priren të përdorin komunikimin e drejtpërdrejtë. Ata i mbajnë mesazhet e tyre të shkurtra dhe konkrete, në vend që të shtjellojnë detajet. Nëse keni një personalitet të fortë, ka të ngjarë të thoni atë që do të thonidhe shmangni shtimin e informacionit të panevojshëm në bisedë.

Mund të mërziteni gjithashtu kur të tjerët nuk arrijnë të japin përgjigje të drejtpërdrejta. Kur njerëzit ofrojnë përgjigje të paqarta ose të gjata për një pyetje, ju mund të ndjeni nevojën për t'i ndërprerë ata për t'i inkurajuar ata të arrijnë te pika.

2. Shumë besim

Besimi është një nga tiparet më të zakonshme të personalitetit të një personi dominues. Duhet besim për të udhëhequr të tjerët dhe për të zbatuar axhendën tuaj. Nëse keni vështirësi të flisni në një turmë ose nuk ju pëlqen të jeni vendimmarrësi kryesor, mund të mos keni një personalitet të fortë.

Vetëbesimi është besimi ose besimi juaj në aftësitë tuaja. Njerëzit dominues besojnë se do të kenë sukses, edhe kur përballen me sfida shtesë. Disa mund ta shohin nivelin tuaj të vetëbesimit të zhgënjyer ose arrogant. Sigurohuni që t'u jepni të tjerëve një shans për t'u shprehur dhe për të bërë sugjerime.

3. Vendimmarrës i shpejtë

Meqenëse njerëzit mbizotërues e dinë se çfarë duan dhe kanë besim në zgjedhjet e tyre, ata shpesh shfaqin aftësi të shpejta vendimmarrëse. Në vend që të marrin kohë për të shqyrtuar tërësisht çdo mundësi, ata ecin përpara me zgjedhjet e tyre me shpejtësi të plotë.

Marrja e shpejtë e vendimeve ndonjëherë vjen me një kosto. Njerëzit me personalitet mbizotërues kanë më shumë gjasa të fshehin detajet e imta të cilat mund të rezultojnë në më shumë gabime ose gabime në krahasim me ata që përdorin një qasje të kujdesshme ndaj vendimeve.duke bërë.

4. Të orientuar drejt rezultateve

Njerëzit me personalitet të fortë zakonisht janë më të shqetësuar me rezultatet krahasuar me proceset të përdorura për të arritur rezultate të suksesshme. Ky është një tipar i zakonshëm i udhëheqësve të suksesshëm, pasi u lejon atyre të fokusohen më shumë në pamjen e madhe.

Njerëzit e orientuar drejt rezultateve mund të kërkojnë gjithashtu shkurtore për të arritur qëllimet e tyre më shpejt. Ata gjithashtu mund të shqetësohen më pak për ndikimin e proceseve që ata zgjedhin nëse arrijnë rezultatin e dëshiruar.

Për shembull, ata mund të jenë aq të orientuar drejt rezultateve saqë ofendojnë ose nuk arrijnë të pranojnë njerëzit që janë pjesë e procesit të arritjes së rezultatit.

5. Gëzon marrjen e kontrollit

Ata me tipare të forta personaliteti kanë besimin për të marrë kontrollin e situatave. Në një mjedis ekipor, një person dominues graviton natyrshëm drejt një pozicioni autoriteti, duke u dhënë urdhra të tjerëve dhe duke drejtuar projektin.

Dëshira për të marrë kontrollin është një tipar i përbashkët për udhëheqësit. Megjithatë, personalitetet dominuese mund të luftojnë në role që kërkojnë mbikëqyrje të vazhdueshme.

6. Përballon gjërat me kokë

Së bashku me marrjen e kontrollit, individët kokëfortë nuk kanë frikë të përballojnë detyrat sfiduese. Ata priren t'i përballojnë gjërat kokë më kokë në vend që të shpenzojnë më shumë kohë duke kërkuar zgjidhjet më të mira. Kur një person me personalitet të fortë ndeshet me një dilemë, ai përpiqet ta zgjidhë problemin shpejt.

Dominantenjerëzit gjithashtu preferojnë t'i trajtojnë gjërat personalisht nëse besojnë se janë personi më i mirë për këtë detyrë. Për shembull, një drejtues me personalitet dominues nuk duhet ta ketë problem të disiplinojë vartësit për performancë të dobët.

7. Vetë-motivuar

Njerëzit me personalitet të fortë janë shpesh individë të vetë-motivuar. Ata kanë shtysë dhe dëshirë për të arritur qëllimet e tyre. Në disa raste, individët dominues mund të fokusohen shumë në ambiciet e tyre. Kjo mund të çojë në vizionin e tunelit.

Të qenit shumë i fokusuar në një qëllim e bën më të vështirë zbulimin e çështjeve që mund të ndikojnë në rezultat. Për shembull, fokusimi intensiv në një qëllim mund t'ju bëjë të anashkaloni problemet e mundshme me strategjinë ose procesin tuaj.

8. Të marrësh rreziqe të rehatshme

Një personalitet i fortë të jep besim për të marrë rreziqe. Duke qenë se njerëzit dominues janë gjithashtu shpesh të orientuar drejt rezultateve, ata janë më pak të shqetësuar për rreziqet e mundshme. Kur i besoni aftësisë suaj për të përmbushur detyra të vështira, keni më pak frikë nga dështimi.

Njerëzit dominues supozojnë se do të kenë sukses dhe nuk ndalen në gabimet ose dështimet e së kaluarës. Ata priren të shikojnë përpara në pamjen më të gjerë dhe mund të marrin rreziqe që të tjerët përpiqen t'i shmangin.

9. Të mendimit

Për shkak të shumë tipareve të diskutuara, njerëzit me personalitet të fortë shpesh janë të mendimit. Ata u besojnë instinkteve të tyre, i përmbahen moralit të tyre dhe nuk kanë frikë të shprehenveten e tyre. Me një personalitet të fortë vijnë edhe opinione të forta.

Të kesh një opinion të fortë për një temë mund të bëhet një avantazh ose disavantazh në varësi të situatës. Ju shpesh keni nevojë për një mendim të fortë kur drejtoni vendime të rëndësishme biznesi. Megjithatë, dhënia e mendimeve të forta gjatë ndërveprimeve ndërpersonale mund të krijojë konflikt.

10. Ambicioz

Shumica e personaliteteve të forta vendosin qëllime të larta për veten e tyre dhe ndihen të shtyrë për t'i arritur ato. Në fakt, për shkak se ata kanë një personalitet të fuqishëm, ata mund të frymëzojnë të tjerët për t'i ndihmuar ata të arrijnë qëllimet e tyre pasi entuziazmi i tyre është magnetik.

Megjithatë, ata gjithashtu mund të vrapojnë mbi njerëzit për të arritur qëllimet e tyre dhe për të ruajtur fuqinë e tyre . Ambicia e tyre për sukses në çdo përpjekje është pjesë e asaj që i bën ata të kenë një personalitet kaq të ashpër që nuk është i ndjeshëm ndaj ndjenjave të të tjerëve.

11. I vetëkontrolluar emocionalisht

Një nga tiparet e forta të këtij personaliteti është aftësia për të kontrolluar emocionet gjatë periudhave stresuese ose sfiduese. Ai ose ajo është në gjendje të marrë frymë thellë kur aksionet janë të larta dhe të mendojë logjikisht dhe strategjikisht pa lejuar që emocionet të minojnë të menduarit e shëndoshë.

Për të tjerët, kjo aftësi për të qenë të përmbajtur emocionalisht mund të duket e ftohtë ose pa ndjenja, por për një personalitet të fortë, është i vetmi modus operandi i pranueshëm për sukses. Emocionet thjesht turbullojnë të menduarit tuaj.

12. Dominues

Disa të fortëpersonalitetet priren të dominojnë të tjerët, si në mjedise personale ashtu edhe në ato profesionale. Për shkak se janë të sigurt dhe të sigurt në vetvete, ata mund të besojnë se e dinë mënyrën më të mirë për të vazhduar ose kanë përgjigjet e duhura për çdo problem. Dhe ata nuk hezitojnë të shprehen.

Të qenit shumë dominues mund t'u turpërojë të tjerët, veçanërisht për ata që nuk kanë tendencë të flasin aq shpesh ose të ndihen më pak rehat duke marrë në qendër skenën. Por të qenit dominues ka edhe avantazhet e veta kur nevojitet një personalitet i ashpër për të marrë një vendim të vështirë ose për të udhëhequr rrugën kur rruga përpara nuk është e qartë.

13. I paduruar

Dikush me një personalitet të fortë ndihet aq i sigurt dhe i qartë se çfarë të bëjë ose si të trajtojë diçka, saqë ai ose ajo nuk ka shumë durim me të tjerët që nuk janë në bord.

Personaliteteve të forta nuk u pëlqen të ushqehen ose të masazhojnë një problem pafundësisht, kur përgjigja për ta është kaq e qartë dhe e qartë. Ai ose ajo mund të jetë shpërfillës ndaj të tjerëve dhe t'i ndërpresë ata, sepse një diskutim duket si një humbje kohe.

14. Nuk e pëlqejnë bisedën e vogël

Kush ka kohë për të biseduar për gjëra të pakuptimta kur ju mund të ndryshoni botën? Personalitetet e forta kanë pak durim për biseda të vogla ose biseda të kota.

Ju dëshironi biseda thelbësore që do të çojnë përpara qëllimet tuaja dhe do të frymëzojnë ide dhe veprime.

15. Elastik

Kur gjërat shkojnë keq, ju jozhyten në keqardhje ose zhgënjim për veten. Ti kthehesh përsëri në shalë dhe kupton se çfarë të bësh. Aftësia juaj për të ndarë emocionet tuaja nga situata në fjalë ju lejon të mendoni qartë.

Nuk e keni problem të pranoni se keni gabuar nëse e keni shkaktuar situatën dhe kërkoni mënyra për të mësuar nga pengesa .

Më shumë artikuj të ngjashëm:

15 shenja të dallueshme që ju keni një personalitet pasiv

10 shenja që ju jeni Lloji më i rrallë i personalitetit në botë

Pse personalitetet ENFP dhe INFJ bëjnë një ndeshje të mirë

Ngjashmëritë dhe dallimet midis INTP dhe INTJ

Si të keni një personalitet të fortë pa i frikësuar njerëzit

Zhvillimi i një personaliteti më të fortë mund t'ju ndihmojë të ecni përpara në karrierën ose marrëdhëniet tuaja. Sidoqoftë, një personalitet mbizotërues mund të jetë gjithashtu i pakëndshëm dhe të krijojë sfida shtesë. Përdorni këshillat e mëposhtme për të zhvilluar një personalitet të fortë pa i frikësuar njerëzit:

Ngadalësoni ritmin tuaj

Hapi i parë për t'u bërë më pak frikësues është të ngadalësoni. Përputhni ritmin tuaj me ata që ju rrethojnë për të mos i mposhtur ata me dëshirën tuaj dhe qëndrimin kokëfortë.

Nuk keni nevojë të nxitoni në çdo detyrë. Kur punoni me të tjerët, gjeni kohë për të diskutuar detyrën dhe proceset që do të përdorni për ta përmbushur atë.

Ndërsa kjo mund të jetë kundër natyrës suaj të orientuar drejt rezultateve, bashkëpunimi në strategji dheproceset ndihmojnë në ndërtimin e një lidhjeje më të fortë me të tjerët.

Dëgjoni në mënyrë aktive

Njerëzit dominues preferojnë biseda të shkurtra dhe të drejtpërdrejta. Nëse e gjeni vazhdimisht veten duke pritur që personi tjetër të përfundojë së foluri, mund të humbisni kuptimin e plotë të mesazhit të tij.

Njerëzit gjithashtu priren të vërejnë kur të tjerët nuk po dëgjojnë, gjë që mund të krijojë distancë shtesë.

Në vend që të përpiqeni t'i ndërpresni njerëzit në mes të bisedës, ndaloni dhe dëgjoni . Dëgjimi aktiv i të tjerëve është një shenjë respekti dhe ju bën shumë më të arritshëm.

Shprehni mirënjohje

Nëse keni një personalitet të vështirë, mund ta keni të vështirë të shprehni falënderime kur të tjerët ju ndihmojnë të dilni nga një situatë.

Pa mirënjohje, të tjerët mund të supozojnë se ju nuk e vlerësoni ndihmën. Njerëzit mund të fillojnë t'ju japin më shumë hapësirë ​​dhe të shmangin punën me ju për shkak të qëndrimit tuaj të paqëndrueshëm.

Për të shmangur këto probleme, mos harroni të tregoni mirënjohjen tuaj. Buzëqeshja dhe falënderimi mund t'ju bëjnë pak më pak të frikshëm në sytë e të tjerëve.

Qëndroni të përulur

Besimi dhe konkurrueshmëria juaj e natyrshme mund t'ju bëjnë të mburrni për suksesin tuaj.

Ashtu si me mirënjohjen, përulësia ju bën më të afërt dhe më të lehtë për t'u marrë vesh. Në vend që të mburreni me suksesin tuaj, qëndroni të përulur.

Zhvilloni ndjeshmëri

Jo të gjithë ndajnë stilin tuaj të marrjes së përgjegjësisë ose aftësinë për të qenë emocionalisht