15 stærke personlighedstræk, som du kan udvikle

Din personlighed har direkte indflydelse på næsten alle aspekter af dit liv, fra dine forhold til din karriere.

Hvis du har en stærk personlighedstype er du sandsynligvis selvmotiveret.

Du ved, hvad du vil, og du gør alt for at nå dine mål.

Desværre kan en dominerende personlighed også være til gene for nogle mennesker. En stærk personlighedstype kan overmande andre.

Hvis du vil nyde godt af fordelene ved en stærk personlighed uden at fremmedgøre dine omgivelser, skal du udforske de træk, der er forbundet med stærke personligheder.

Hvad betyder det at have en stærk personlighed?

Mennesker med dominerende personlighedstræk er ofte udadvendte ekstroverte personer med en stærk selvfølelse. De er ofte opgaveorienterede og direkte i deres beslutninger og kommunikation.

Stærke personligheder har også nogle få ulemper: Folk kan finde dominerende personer irriterende på grund af deres behov for at bevare kontrollen over situationer.

Uanset om du har en mere reserveret personlighed eller en højlydt, dominerende personlighed, tyder forskning på, at du kan ændre din adfærd. En international gruppe forskere har oprettet Personality Change Consortium for at undersøge virkningen af forskellige personlighedstyper på livsresultater.

Forskerne har fundet ud af, at din personlighed har stor indflydelse på din succes i livet, hvilket giver dig mål, som du kan ændre. Når du har identificeret dine personlighedstræk, kan du aktivt forsøge at ændre din adfærd.

Er det en dårlig ting at have en stærk personlighed?

Nej, det er det ikke, men det er heller ikke altid en god ting. Der er fordele og ulemper ved at have denne type personlighed. Stærke personlighedstræk kan gå fra at være enormt tiltrækkende til at være stærkt stødende.

De positive sider ved at have denne type personlighed er bl.a.:

• Ledelsesevner
• Ambition
• Høj energi
• Sociabilitet
• Eventyrlig

Negativerne omfatter:

• Bossy
• Moody
• Stædige
• Overvældende
• Aggressiv

Lad os se nærmere på de stærke karakteristika ved denne personlighedstype, og hvordan de kan bruges til din fordel, hvis du er en af dem.

15 stærke personlighedstræk hos en dominerende person

Det er ikke altid let at stille en selvdiagnose om din personlighedstype. Afhængigt af din selvopfattelse ser du måske dig selv som en midt i mellem, mens andre ser dig som en dominerende person.

Du kan afgøre, om du har en stærk personlighed ved at være opmærksom på følgende 15 karakteristika, adfærd og træk.

1. Direkte kommunikator

Dominante personer har tendens til at bruge direkte kommunikation. De holder deres budskaber korte og præcise i stedet for at uddybe detaljer. Hvis du har en stærk personlighed, siger du sandsynligvis, hvad du mener, og undgår at tilføje unødvendige oplysninger til samtalen.

Du kan også blive irriteret, når andre ikke giver direkte svar. Når folk giver vage eller langhårede svar på et spørgsmål, kan du føle dig nødsaget til at afbryde dem for at få dem til at komme til sagen.

2. Meget selvsikker

Tillid er et af de mest almindelige personlighedstræk hos en dominerende person. Det kræver selvtillid at lede andre og håndhæve din dagsorden. Hvis du har svært ved at tale højt i en forsamling eller ikke bryder dig om at være den primære beslutningstager, har du måske ikke en stærk personlighed.

Selvtillid er din tro eller tillid til dine evner. Dominante mennesker tror på, at de vil lykkes, selv når de står over for yderligere udfordringer. Nogle vil måske finde dit selvtillidsniveau stødende eller arrogant. Sørg for, at du giver andre en chance for at udtrykke sig og komme med forslag.

3. Hurtig beslutningstager

Da dominerende mennesker ved, hvad de vil have, og har tillid til deres valg, er de ofte hurtige til at træffe beslutninger. I stedet for at tage sig tid til at gennemgå alle muligheder grundigt, går de fremad med deres valg i fuld fart.

Hurtig beslutningstagning har nogle gange en pris. Mennesker med dominerende personligheder er mere tilbøjelige til at overse fine detaljer, hvilket kan resultere i flere fejl eller fejltagelser sammenlignet med dem, der bruger en forsigtig tilgang til beslutningstagning.

4. Resultatorienteret

Mennesker med stærke personligheder er normalt mere optaget af resultater sammenlignet med den processer Det er et fælles træk hos succesfulde ledere, da det giver dem mulighed for at fokusere mere på det store billede.

Resultatorienterede mennesker søger måske også genveje for at nå deres mål hurtigere. De bekymrer sig måske også mindre om virkningen af de processer, de vælger, hvis de opnår det ønskede resultat.

De kan f.eks. være så resultatorienterede, at de fornærmer eller undlader at anerkende de mennesker, der er en del af processen med at opnå resultatet.

5. Nyder at tage kontrol

Personer med stærke personlighedstræk har selvtillid til at tage kontrol over situationer. I et team vil en dominerende person naturligt søge en autoritetsposition, hvor han/hun giver ordrer til andre og styrer projektet.

Et ønske om at tage kontrol er et almindeligt træk hos ledere. Men dominerende personligheder kan have svært ved at klare sig i roller, der kræver konstant overvågning.

6. Tager tingene i øjesyn

Ud over at tage kontrol er hovedkraftige personer ikke bange for at håndtere udfordrende opgaver. De har en tendens til at se tingene i øjnene i stedet for at bruge mere tid på at undersøge de bedste løsninger. Når en person med en stærk personlighed støder på et dilemma, forsøger de at løse problemet hurtigt.

Dominante personer foretrækker også at håndtere tingene personligt, hvis de mener, at de er den bedste person til opgaven. En leder med en dominerende personlighed bør f.eks. ikke have noget problem med at disciplinere underordnede for dårlige præstationer.

7. Selvmotiveret

Mennesker med stærke personligheder er ofte selvmotiverede personer. De har drivkraft og lyst til at nå deres mål. I nogle tilfælde kan dominerende personer blive for fokuseret på deres ambitioner. Dette kan føre til tunnelsyn.

At blive for fokuseret på en mål Det kan f.eks. være svært at opdage problemer, der kan påvirke resultatet, hvis du fokuserer intenst på et mål, hvilket kan få dig til at overse potentielle problemer med din strategi eller proces.

8. Behagelig i at tage risici

En stærk personlighed giver dig selvtillid til at tage risici. Da dominerende personer ofte også er resultatorienterede, er de mindre bekymrede for potentielle risici. Når du har tillid til din evne til at udføre vanskelige opgaver, er du mindre bange for at fejle.

Dominante mennesker går ud fra, at de vil få succes, og de dvæler ikke ved tidligere fejl eller fiaskoer. De har en tendens til at se fremad på det større billede og kan tage risici, som andre forsøger at undgå.

9. Mentalitet

På grund af mange af de træk, der er blevet diskuteret, er mennesker med stærke personligheder ofte påståelige. De stoler på deres instinkter, holder sig til deres moral og er ikke bange for at udtrykke sig. Med en stærk personlighed følger stærke meninger.

At have en stærk mening om et emne kan være en fordel eller ulempe afhængigt af situationen. Du har ofte brug for en stærk mening, når du skal træffe vigtige forretningsmæssige beslutninger. Men at give en stærk mening i interpersonelle interaktioner kan skabe konflikter.

10. Ambitiøs

De fleste stærke personligheder sætter sig selv høje mål og føler sig drevet af at nå dem. Fordi de har en stærk personlighed, kan de faktisk inspirere andre til at hjælpe dem med at nå deres mål, da deres entusiasme er magnetisk.

De kan dog også køre folk over for at nå deres mål og bevare deres magt. Deres ambitioner om succes i alle bestræbelser er en del af det, der gør, at de har en så hård personlighed, der ikke er følsom over for andres følelser.

11. Følelsesmæssigt selvkontrolleret

Et af de stærke træk ved denne personlighed er evnen til at kontrollere følelserne i stressede eller udfordrende situationer. Han eller hun er i stand til at tage en dyb indånding, når der er meget på spil, og tænke logisk og strategisk uden at lade følelserne underminere en sund tankegang.

For andre kan denne evne til at være følelsesmæssigt behersket virke kold eller følelsesløs, men for en stærk personlighed er det den eneste acceptable måde at opnå succes på. Følelser slører bare din tankegang.

12. Dominerende

Nogle stærke personligheder har en tendens til at dominere andre, både i personlige og professionelle sammenhænge. Fordi de er selvsikre og selvbevidste, tror de måske, at de ved, hvordan de bedst kan gå frem eller har de rigtige svar på ethvert problem. Og de tøver ikke med at udtrykke sig.

At være for dominerende kan virke afskrækkende på andre, især på dem, der ikke har tendens til at sige noget så ofte eller føler sig mindre trygge ved at stå i centrum. Men det har også sine fordele at være dominerende, når der er brug for en hård personlighed til at træffe en vanskelig beslutning eller vise vejen, når vejen frem er uklar.

13. Utålmodig

En person med en stærk personlighed føler sig så sikker og klar over, hvad der skal gøres eller hvordan noget skal håndteres, at han eller hun ikke har meget tålmodighed med andre, der ikke er med på vognen.

Stærke personligheder bryder sig ikke om at dvæle eller massere et problem i en uendelighed, når svaret for dem er så klart og indlysende. Han eller hun kan være afvisende over for andre og afbryde dem, fordi en diskussion føles som spild af tid.

14. Uvilje mod småsnak

Hvem har tid til at snakke om meningsløse ting, når du kunne være i gang med at ændre verden? Stærke personligheder har ikke meget tålmodighed med småsnak eller intetsigende samtaler.

Du ønsker væsentlige samtaler, som vil fremme dine mål og inspirere til idéer og handling.

15. Modstandsdygtig

Når tingene går galt, svælger du ikke i selvmedlidenhed eller frustration. Du sætter dig op i sadlen igen og finder ud af, hvad du skal gøre. Din evne til at adskille dine følelser fra den aktuelle situation gør det muligt for dig at tænke klart.

Du har ikke noget problem med at indrømme, at du tog fejl, hvis det var dig, der var skyld i situationen, og du søger måder at lære af modgangen på.

Flere relaterede artikler:

15 tydelige tegn på, at du har en passiv personlighed

10 tegn på, at du er den mest sjældne personlighedstype i verden

Hvorfor ENFP- og INFJ-personligheder er et godt match

Ligheder og forskelle mellem INTP og INTJ

Sådan får du en stærk personlighed uden at skræmme folk

Hvis du udvikler en stærkere personlighed, kan det hjælpe dig med at komme videre i din karriere eller i dit forhold. En dominerende personlighed kan dog også virke afskrækkende og skabe yderligere udfordringer. Brug følgende tips til at udvikle en stærk personlighed uden at skræmme folk:

Sæt tempoet ned

Det første skridt til at blive mindre skræmmende er at sætte farten ned. Tilpas dit tempo til dem omkring dig for at undgå at overvælde dem med dit drive og din egenrådige attitude.

Du behøver ikke at kaste dig hovedkulds ud i alle opgaver. Når du samarbejder med andre, skal du tage dig tid til at drøfte opgaven og de processer, som I vil bruge til at løse den.

Selv om det måske går imod din resultatorienterede natur, hjælper samarbejde om strategier og processer med at opbygge en stærkere forbindelse med andre.

Lyt aktivt

Dominante mennesker foretrækker korte, direkte samtaler. Hvis du konstant venter på, at den anden person skal tale færdig, kan du gå glip af hele meningen med deres budskab.

Folk har også en tendens til at lægge mærke til, når andre ikke lytter, hvilket kan skabe yderligere afstand.

I stedet for at forsøge at afbryde folk midt i en samtale, så stop op og lyt At lytte aktivt til andre er et tegn på respekt og er med til at gøre dig mere imødekommende.

Udtryk taknemmelighed

Hvis du har en hård personlighed, kan du have svært ved at takke, når andre hjælper dig ud af en situation.

Uden taknemmelighed kan andre antage, at du ikke sætter pris på hjælpen. Folk kan begynde at give dig mere plads og undgå at arbejde sammen med dig på grund af din afvisende holdning.

Hvis du vil undgå disse problemer, skal du huske at vise din taknemmelighed. Hvis du smiler og takker, kan det gøre dig lidt mindre skræmmende i andres øjne.

Forbliv ydmyg

Din naturlige selvtillid og konkurrenceevne kan få dig til at blive pralende med din succes.

Ligesom med taknemmelighed gør ydmyghed dig mere sympatisk og lettere at komme overens med. I stedet for at prale af din succes, skal du være ydmyg.

Udvikle empati

Det er ikke alle, der deler din stil med at tage ansvar eller din evne til at være følelsesmæssigt selvkontrolleret. Erkend, hvordan du kan såre eller fornærme folk, når du ikke er opmærksom på deres følelser eller afviser dem, fordi du ikke er enig i deres holdning.

Gør det til et punkt at lytte til andre, selv når du tror, du ved bedst. Bed om deres input, feedback og meninger. Anerkend og accepter, at andre måske reagerer følelsesmæssigt på noget, som du går analytisk til værks.

Denne form for følelsesmæssig intelligens gør dig til en stærkere og mere effektiv leder - også selv om det går imod dine naturlige instinkter.

Hvordan man håndterer en stærk personlighed

Det er ikke altid let at håndtere en person med en alvorlig personlighed, især ikke på arbejdspladsen eller i et forhold.

Hvis du har en dominerende kollega, kan du have svært ved at vise dine evner frem. I et forhold kan en dominerende partner få dig til at føle dig usikker eller bange for at give udtryk for dine meninger.

Her er et par tips til at håndtere en stærk personlighed:

• Brug kort og direkte kommunikation for at komme til sagen
• Sig noget, når du vil have en dominerende person til at lytte
• Lad ikke dominerende personer tage æren for dit arbejde
• Opstille klare, målbare mål, når du arbejder på et projekt

Sammen med disse forslag bør du undgå at tage tingene personligt. Dominante mennesker er ikke altid klar over, hvordan andre fortolker deres ord og handlinger. Forstå, at den anden person måske ikke har villet fornærme dig.

Få en stærk personlighed til at fungere for alle

Mennesker med stærke personligheder er meget fokuserede personer med klare ambitioner og masser af motivation. De har dog også en tendens til at have stærke holdninger og dominerende holdninger, som kan skabe gnidninger med andre.

Hvis du har en hård personlighed, så prøv at sætte farten ned og lyt aktivt til andre. Det gør dig mindre skræmmende og mere relaterbar. Når du har at gøre med en person med en stærk personlighed, hjælper det at matche deres kommunikationsstil. Tal kortfattet.

Brug de tips, der er blevet diskuteret, eller søg hjælp hos professionelle til at håndtere en stærk personlighed. Folk kan tilpasse deres adfærd, men det kræver engagement.

Fortsæt med at arbejde på dine kommunikationsevner, og vær opmærksom på, hvordan andre opfatter din personlighed, så du skaber mindre gnidninger på arbejdet og i hjemmet.