개발할 수 있는 15가지 강력한 성격 특성

당신의 성격은 관계에서 경력에 이르기까지 삶의 거의 모든 측면에 직접적인 영향을 미칩니다.

강한 성격 유형 을 가지고 있다면 스스로 동기를 부여할 가능성이 높습니다.

원하는 것이 무엇인지 알고 목표를 달성하기 위해 가능한 모든 일을 합니다.

안타깝게도 지배적인 성격은 일부 사람들을 잘못된 방향으로 문지르기도 합니다. 강한 성격 유형은 다른 사람을 압도할 수 있습니다.

주변 사람들을 소외시키지 않고 강한 성격 의 이점을 누리려면 강한 성격과 관련된 특성을 살펴보세요.

무엇이 강한 성격을 갖는다는 것은 강한 성격을 의미합니까?

강한 성격 특성을 가진 사람들은 종종 강한 자아감을 가진 외향적인 사람입니다. 그들은 종종 업무 지향적이고 결정과 의사소통에 직접적입니다.

강한 성격에는 몇 가지 단점도 있습니다. 사람들은 지배적인 개인이 상황을 계속 통제해야 하기 때문에 불쾌감을 느낄 수 있습니다.

당신이 내성적인 성격을 가지고 있든 시끄럽고 지배적인 성격을 가지고 있든 관계없이, 연구에 따르면 당신의 행동을 수정할 수 있다고 합니다. 다양한 성격 유형 이 삶의 결과에 미치는 영향을 검토하기 위해 국제적인 연구자 그룹이 성격 변화 컨소시엄을 구성했습니다.

연구원들은 당신의 성격이 인생의 성공에 큰 영향을 미치며,자기 통제. 상대방의 감정을 인식하지 못하거나 상대방의 입장에 동의하지 않기 때문에 무시할 때 당신이 어떻게 상대방에게 상처를 주거나 불쾌하게 할 수 있는지 인식하십시오.

자신이 가장 잘 안다고 생각하는 경우에도 다른 사람의 말에 귀를 기울이십시오. 그들의 의견, 피드백 및 의견을 요청하십시오. 당신이 분석적으로 접근하는 것에 대해 다른 사람들이 감정적으로 반응할 수 있음을 인식하고 받아들입니다.

이런 종류의 감성 지능은 타고난 본능에 어긋나더라도 당신을 더 강력하고 효과적인 리더로 만듭니다.

강한 성격을 다루는 방법

진지한 성격을 가진 사람을 다루는 것은 특히 직장이나 관계에서 항상 쉬운 것은 아닙니다.

지배적인 동료가 있는 경우 자신의 능력을 발휘하기 어려울 수 있습니다. 관계에서 지배적 인 파트너는 당신이 불안감을 느끼거나 자신의 의견을 말하는 것을 두려워하게 만들 수 있습니다.

강한 성격에 대처하기 위한 몇 가지 팁은 다음과 같습니다.

• 요점을 전달하기 위해 짧고 직접적인 커뮤니케이션을 사용합니다.
• 강력한 성격을 원할 때 말하십시오. 경청하는 사람
• 지배적인 사람들이 당신의 일에 대한 공로를 인정하지 않도록 하십시오.
• 프로젝트를 수행할 때 명확하고 측정 가능한 목표를 설정하십시오.

이러한 제안과 함께, 개인적으로 물건을 가져가는 것을 피해야 합니다. 지배적인 사람들은 다른 사람들이 자신의 말과 행동을 어떻게 해석하는지 항상 깨닫지 못합니다. 상대방이 할 수 있음을 이해당신을 화나게 하려는 의도는 아닙니다.

강인한 성격을 모든 사람에게 적용

강인한 성격을 가진 사람은 분명한 야망과 많은 동기를 가진 고도로 집중된 개인입니다. 그러나 그들은 또한 다른 사람들과 마찰을 일으킬 수 있는 강한 의견과 지배적인 태도를 가지고 있는 경향이 있습니다.

당신이 딱딱한 성격을 가지고 있다면, 다른 사람들의 말을 천천히 듣고 적극적으로 들어보세요. 이것은 당신을 덜 무섭고 더 친근하게 만듭니다. 강한 성격을 가진 사람을 대할 때 그들의 의사소통 스타일을 맞추는 것이 도움이 됩니다. 간결하게 말하십시오.

강력한 성격을 관리하기 위해 논의된 팁을 사용하거나 전문가의 도움을 구하십시오. 사람들은 자신의 행동을 조정할 수 있지만 여기에는 헌신이 필요합니다.

직장이나 가정에서 마찰을 줄이기 위해 의사소통 기술을 계속 연마하고 다른 사람들이 귀하의 성격을 어떻게 인식하는지 주의를 기울이십시오.

강한 성격을 갖는 것이 나쁜 것입니까?

그렇지 않습니다. 그러나 항상 좋은 것은 아닙니다. 이러한 유형의 성격을 갖는 데는 장단점이 있습니다. 강한 성격 특성은 매우 매력적인 것부터 매우 공격적인 것까지 모든 영역을 운영할 수 있습니다.

이러한 유형의 성격의 장점은 다음과 같습니다.

• 리더십 능력
• 야망
• 활발한 에너지
• 사교성
• 모험적

네거티브에는 다음이 포함됩니다.

• 우두머리
• 변덕스러운
• 완고한
• 압도적
• 공격적

이러한 유형의 성격의 강력한 특성과 이러한 성격이 자신에게 유리하게 사용될 수 있는 방법에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

15 지배적인 사람의 강한 성격 특성

자신의 성격 유형을 자가 진단하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 자아상에 따라 다른 사람들이 당신을 지배적인 사람으로 보는 반면 당신은 자신을 중간에 있는 사람으로 볼 수 있습니다.

당신이 강한 성격을 가지고 있는지 판단하려면 다음 15가지 특성, 행동 및 특성에 주목하십시오.

1. 다이렉트 커뮤니케이터

지배적인 사람들은 다이렉트 커뮤니케이션을 사용하는 경향이 있습니다. 그들은 세부 사항을 자세히 설명하는 대신 메시지를 짧고 요점만 유지합니다. 성격이 강하면 무슨 뜻인지 말할 가능성이 높습니다.대화에 불필요한 정보를 추가하지 않도록 합니다.

또한 다른 사람들이 직접적인 응답을 제공하지 않으면 짜증이 날 수 있습니다. 사람들이 질문에 대해 모호하거나 장황한 답변을 제공할 때 요점을 파악하도록 격려하기 위해 중단해야 할 필요성을 느낄 수 있습니다.

2. 높은 자신감

자신감 은 오만한 사람의 가장 일반적인 성격 특성 중 하나입니다. 다른 사람을 이끌고 자신의 의제를 실행하려면 자신감이 필요합니다. 군중 속에서 자신의 목소리를 내는 데 어려움을 겪고 있거나 주요 의사 결정자가 되는 것을 싫어한다면 성격이 강하지 않을 수 있습니다.

자신감은 자신의 능력에 대한 믿음 또는 신뢰입니다. 지배적인 사람들은 추가적인 도전에 직면하더라도 성공할 것이라고 믿습니다. 어떤 사람들은 당신의 자신감 수준이 불쾌하거나 거만하다고 생각할 수 있습니다. 다른 사람에게 자신을 표현하고 제안할 기회를 주어야 합니다.

3. 빠른 의사 결정자

지배적인 사람들은 자신이 원하는 것이 무엇인지 알고 자신의 선택에 자신감이 있기 때문에 빠른 의사 결정 능력을 보이는 경우가 많습니다. 모든 가능성을 철저히 검토하는 데 시간을 들이는 대신 전속력으로 선택을 진행합니다.

빠른 의사 결정에는 때때로 비용이 따릅니다. 지배적인 성격을 가진 사람들은 결정에 신중한 접근 방식을 사용하는 사람들에 비해 더 많은 오류나 실수를 초래할 수 있는 미세한 세부 사항을 얼버무리는 경향이 있습니다.만들기.

4. 결과 지향적

강인한 성격을 가진 사람들은 일반적으로 성공적인 결과를 달성하기 위해 사용되는 과정 에 비해 결과 에 더 관심이 있습니다. 큰 그림에 더 집중할 수 있기 때문에 성공적인 리더의 공통된 특성입니다.

결과 지향적인 사람들은 목표를 더 빨리 달성하기 위한 지름길을 찾을 수도 있습니다. 또한 원하는 결과를 얻을 경우 선택한 프로세스의 영향에 대해 덜 걱정할 수도 있습니다.

예를 들어, 너무 결과 지향적이어서 결과 달성 과정에 참여하는 사람들을 불쾌하게 하거나 인정하지 않을 수 있습니다.

5. 통제하는 것을 즐긴다

강한 성격 특성을 가진 사람들은 상황을 통제하는 데 자신감이 있습니다. 팀 환경에서 지배적인 사람은 자연스럽게 권위 있는 위치로 이끌려 다른 사람들에게 명령을 내리고 프로젝트를 지시합니다.

통제하려는 욕구는 리더의 공통된 특성입니다. 그러나 지배적인 성격은 지속적인 감독이 필요한 역할에서 어려움을 겪을 수 있습니다.

6. 상황을 정면으로 마주하다

자기 주도권을 쥐는 것과 함께 고집이 센 개인은 도전적인 작업을 처리하는 것을 두려워하지 않습니다. 그들은 최상의 솔루션을 연구하는 데 더 많은 시간을 소비하는 대신 정면으로 직면하는 경향이 있습니다. 강한 성격을 가진 사람은 딜레마에 직면했을 때 문제를 빨리 해결하려고 노력합니다.

우세사람들은 또한 자신이 작업에 가장 적합한 사람이라고 생각되면 개인적으로 일을 처리하는 것을 선호합니다. 예를 들어, 지배적인 성격을 가진 리더는 낮은 성과에 대해 부하 직원을 징계하는 데 문제가 없어야 합니다.

7. 자기 동기 부여

강한 성격을 가진 사람들은 종종 자기 동기 부여가 되는 개인입니다. 그들은 목표를 달성하려는 추진력과 열망이 있습니다. 어떤 경우에는 지배적인 개인이 자신의 야망에 너무 집중하게 될 수 있습니다. 이로 인해 시야가 좁아질 수 있습니다.

목표 에 너무 집중하면 결과에 영향을 미칠 수 있는 문제를 감지하기가 더 어려워집니다. 예를 들어, 목표에 지나치게 집중하면 전략이나 프로세스의 잠재적인 문제를 간과하게 될 수 있습니다.

8. 편안한 위험 감수

강인한 성격은 위험을 감수할 수 있는 자신감을 줍니다. 지배적인 사람들은 종종 결과 지향적이기 때문에 잠재적인 위험에 덜 관심을 가집니다. 어려운 일을 완수할 수 있는 자신의 능력을 신뢰하면 실패에 대한 두려움이 줄어듭니다.

지배적인 사람들은 자신이 성공할 것이라고 가정하고 과거의 실수나 실패에 연연하지 않습니다. 그들은 더 큰 그림을 보는 경향이 있고 다른 사람들이 피하려고 하는 위험을 감수할 수도 있습니다.

9. 의견

강력한 성격을 가진 사람들은 종종 논의된 특성으로 인해 의견이 많습니다. 그들은 본능을 믿고 도덕을 고수하며 표현하는 것을 두려워하지 않습니다.그들 자신. 강한 성격에는 강한 의견이 따릅니다.

주제에 대한 강한 의견은 상황에 따라 장점이 될 수도 있고 단점이 될 수도 있습니다. 중요한 비즈니스 결정을 내릴 때 종종 강력한 의견이 필요합니다. 그러나 대인 관계에서 강한 의견을 제시하는 것은 갈등을 일으킬 수 있습니다.

10. 야망

대부분의 강한 성격은 높은 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 의욕을 느낍니다. 사실, 그들은 강력한 성격을 가지고 있기 때문에 그들의 열정이 자성을 띠기 때문에 다른 사람들이 목표를 달성하도록 돕도록 영감을 줄 수 있습니다.

하지만 목표를 달성하고 권력을 유지하기 위해 사람들을 뛰어넘을 수도 있습니다. . 모든 노력에서 성공하려는 그들의 야망은 다른 사람의 감정에 민감하지 않은 강인한 성격을 갖게 만드는 요인 중 하나입니다.

11. 정서적 자기 통제

이 성격의 강력한 특성 중 하나는 스트레스를 받거나 힘든 시기에 감정을 제어하는 ​​능력입니다. 그 또는 그녀는 이해 관계가 높을 때 심호흡을 할 수 있고 감정이 건전한 사고를 약화시키지 않고 논리적이고 전략적으로 생각할 수 있습니다. 강한 성격에 성공을 위해 허용되는 유일한 방식입니다. 감정은 생각을 흐리게 할 뿐입니다.

12. 압도적인

약간 강한성격은 개인 및 직업 환경 모두에서 다른 사람을 지배하는 경향이 있습니다. 그들은 자신감 있고 자기 확신이 있기 때문에 진행하는 가장 좋은 방법을 알고 있거나 문제에 대한 올바른 답을 가지고 있다고 믿을 수 있습니다. 그리고 그들은 자신을 표현하는 데 주저하지 않습니다.

지나치게 지배하는 것은 다른 사람들에게 불쾌감을 줄 수 있습니다. 특히 자주 말하지 않는 경향이 있거나 중앙 무대에 서기를 꺼리는 경향이 있는 사람들에게는 더욱 그렇습니다. 그러나 어려운 결정을 내리기 위해 강인한 성격이 필요하거나 앞으로 나아갈 길이 명확하지 않을 때 앞장서야 할 때 지배적이라는 장점이 있습니다.

13. 성급함

강력한 성격을 가진 사람은 무엇을 해야 하는지 또는 어떻게 처리해야 하는지에 대해 자신감이 넘치고 명확하여 함께 있지 않은 다른 사람들에게 인내심이 부족합니다.

강인한 성격의 사람들은 답이 너무 명확하고 명백할 때 문제를 끝없이 미루거나 마사지하는 것을 좋아하지 않습니다. 그 또는 그녀는 토론이 시간 낭비처럼 느껴지기 때문에 다른 사람을 무시하고 차단할 수 있습니다.

14. 잡담 싫어요

당신이 세상을 바꿀 수 있는데 누가 의미 없는 것들에 대해 잡담할 시간이 있겠습니까? 강한 성격은 잡담이나 시시한 대화에 인내심이 거의 없습니다.

목표를 달성하고 아이디어와 행동에 영감을 주는 실질적인 대화를 원합니다.

15. 탄력성

일이 잘못되면자기 연민이나 좌절감에 빠지십시오. 당신은 안장으로 돌아가서 무엇을 해야할지 알아냅니다. 당면한 상황에서 자신의 감정을 분리하는 능력을 통해 명확하게 생각할 수 있습니다.

상황을 야기한 경우 자신이 틀렸다는 것을 인정하는 데 문제가 없으며 좌절로부터 배울 방법을 찾습니다. .

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사람들을 겁주지 않고 강한 성격을 갖는 방법

강한 성격을 개발하면 경력이나 관계에서 앞서가는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 지배적인 성격은 불쾌감을 줄 수 있으며 추가적인 문제를 야기할 수 있습니다. 사람들을 겁주지 않고 강한 성격을 개발하려면 다음 팁을 사용하십시오.

속도를 늦추십시오.

두려움을 덜기 위한 첫 번째 단계는 속도를 늦추는 것입니다. 추진력과 고집스러운 태도로 주변 사람들을 압도하지 않도록 주변 사람들과 속도를 맞추십시오.

모든 작업에 정면으로 뛰어들 필요는 없습니다. 다른 사람들과 함께 작업할 때 시간을 내어 작업과 작업을 수행하는 데 사용할 프로세스에 대해 논의하십시오.

결과 지향적 성격에 어긋날 수 있지만 전략 및프로세스는 다른 사람과 더 강력한 연결을 구축하는 데 도움이 됩니다.

적극적으로 듣기

주도적인 사람들은 짧고 직접적인 대화를 선호합니다. 상대방이 말을 마칠 때까지 계속 기다리다 보면 메시지의 온전한 의미를 놓칠 수 있습니다.

사람들은 또한 다른 사람들이 듣지 않을 때 알아차리는 경향이 있어 추가 거리가 생길 수 있습니다.

대화 중간에 사람들을 끊으려 하지 말고 듣기 하세요. 다른 사람의 말을 적극적으로 경청하는 것은 존중의 표시이며 더 친근하게 만드는 데 큰 도움이 됩니다.

고마움 표현하기

당신이 성격이 까다롭다면 다른 사람이 도움을 주었을 때 감사함을 표현하기 어려울 수 있습니다.

감사하지 않으면 다른 사람들은 귀하가 도움을 받는 것에 감사하지 않는다고 생각할 수 있습니다. 당신의 완고한 태도로 인해 사람들이 당신에게 더 많은 공간을 제공하고 당신과 함께 일하는 것을 기피할 수 있습니다.

이러한 문제를 피하려면 감사를 표하는 것을 잊지 마십시오. 미소를 지으며 감사를 표하면 다른 사람들의 눈에 덜 무섭게 보일 수 있습니다.

겸손을 유지하십시오

당신의 타고난 자신감과 경쟁심은 당신의 성공에 대해 자랑하게 만들 수 있습니다.

감사와 마찬가지로 겸손은 당신을 더 친근감 있게 만들고 함께 지내기 쉽게 만듭니다. 성공을 자랑하는 대신 겸손함을 유지하세요.

공감하기

모든 사람이 당신의 주도적인 스타일이나 감정적 능력을 공유하지는 않습니다.