Cuprins
Personalitatea ta influențează în mod direct aproape fiecare aspect al vieții tale, de la relații până la carieră.
Dacă aveți un tip de personalitate puternică , probabil că sunteți auto-motivat.
Știți ce vă doriți și faceți tot posibilul pentru a vă atinge obiectivele.
Din nefericire, faptul de a avea o personalitate dominatoare poate, de asemenea, să le dea peste nas unor persoane. Un tip de personalitate puternică îi poate domina pe ceilalți.
Pentru a vă bucura de avantajele unui personalitate puternică fără a-i înstrăina pe cei din jur, explorați trăsăturile asociate cu personalitățile puternice.
Ce înseamnă să ai o personalitate puternică?
Persoanele cu trăsături de personalitate dominatoare sunt adesea extrovertite și extrovertite, cu un puternic simț al propriei persoane. Ele sunt frecvent orientate spre sarcini și sunt directe în deciziile și comunicarea lor.
Personalitățile puternice vin și cu câteva dezavantaje. Oamenii pot considera că persoanele dominante sunt respingătoare, din cauza nevoii lor de a păstra controlul asupra situațiilor.
Vezi si: 15 activități de consolidare a relației pentru cupluri (pentru căsătorie și întâlniri)Indiferent dacă ai o personalitate mai degrabă rezervată sau una zgomotoasă și dominatoare, cercetările sugerează că îți poți modifica comportamentul. Un grup internațional de cercetători a înființat Consorțiul pentru schimbarea personalității pentru a analiza impactul diferitelor tipuri de personalitate asupra rezultatelor vieții.
Cercetătorii au stabilit că personalitatea dvs. vă influențează puternic succesul în viață, ceea ce vă oferă ținte acționabile pentru schimbare. După ce vă identificați trăsăturile de personalitate, puteți încerca în mod activ să vă schimbați comportamentul.
A avea o personalitate puternică este un lucru rău?
Nu, nu este. Dar nici nu este întotdeauna un lucru bun. Există avantaje și dezavantaje în a avea acest tip de personalitate. Trăsăturile puternice de personalitate pot varia de la extrem de atrăgătoare la intens ofensatoare.
Aspectele pozitive ale acestui tip de personalitate includ:
- Abilități de conducere
- Ambiție
- Energie ridicată
- Sociabilitate
- Aventuros
Negativele includ:
- Bossy
- Moody
- Încăpățânat
- Copleșitor
- Agresivitate
Să analizăm mai îndeaproape caracteristicile puternice ale acestui tip de personalitate și cum pot fi folosite în avantajul tău, dacă se întâmplă să fii unul dintre ei.
15 trăsături puternice de personalitate ale unei persoane dominante
Nu este întotdeauna ușor să vă autodiagnosticați tipul de personalitate. În funcție de imaginea pe care o aveți despre dvs. înșivă, este posibil să vă considerați o persoană de mijloc, în timp ce alții vă văd ca pe o persoană dominantă.
Pentru a determina dacă aveți o personalitate puternică, fiți atenți la următoarele 15 caracteristici, comportamente și trăsături.
1. Comunicator direct
Persoanele dominante au tendința de a folosi comunicarea directă. Își păstrează mesajele scurte și la obiect, în loc să dezvolte detalii. Dacă ai o personalitate puternică, probabil că spui ceea ce vrei să spui și eviți să adaugi informații inutile în conversație.
De asemenea, este posibil să vă enervați atunci când ceilalți nu dau răspunsuri directe. Atunci când oamenii oferă răspunsuri vagi sau lungi la o întrebare, puteți simți nevoia să-i întrerupeți pentru a-i încuraja să treacă la subiect.
2. Extrem de încrezător
Încredere este una dintre cele mai comune trăsături de personalitate ale unei persoane dominatoare. Este nevoie de încredere pentru a-i conduce pe ceilalți și pentru a-ți impune agenda. Dacă te chinui să vorbești în mulțime sau nu-ți place să fii principalul factor de decizie, este posibil să nu ai o personalitate puternică.
Încrederea în sine este credința sau încrederea în abilitățile tale. Persoanele dominante cred că vor reuși, chiar și atunci când se confruntă cu provocări suplimentare. Unii ar putea considera că nivelul tău de încredere este deranjant sau arogant. Asigură-te că le dai celorlalți șansa de a se exprima și de a face sugestii.
3. Cel care ia rapid decizii
Deoarece persoanele dominante știu ce vor și au încredere în alegerile lor, ele dau adesea dovadă de abilități de luare rapidă a deciziilor. În loc să își ia timp să analizeze în amănunt fiecare posibilitate, ele merg înainte cu alegerile lor în plină viteză.
Luarea rapidă a deciziilor vine uneori cu un cost. Persoanele cu personalitate dominantă sunt mai predispuse să treacă cu vederea detaliile fine, ceea ce poate duce la mai multe erori sau greșeli în comparație cu cei care folosesc o abordare prudentă a procesului decizional.
4. Orientată spre rezultate
Persoanele cu personalități puternice sunt, de obicei, mai preocupate de rezultate în comparație cu procese Aceasta este o trăsătură comună a liderilor de succes, deoarece le permite să se concentreze mai mult pe imaginea de ansamblu.
Persoanele orientate spre rezultate pot căuta, de asemenea, scurtături pentru a-și atinge mai repede obiectivele. De asemenea, acestea își pot face mai puține griji cu privire la impactul proceselor pe care le aleg, în cazul în care obțin rezultatul dorit.
De exemplu, acestea pot fi atât de orientate spre rezultate încât jignesc sau nu recunosc persoanele care fac parte din procesul de obținere a rezultatului.
5. Îi place să preia controlul
Cei cu trăsături puternice de personalitate au încrederea de a prelua controlul situațiilor. Într-un cadru de echipă, o persoană dominantă gravitează în mod natural spre o poziție de autoritate, dând ordine celorlalți și dirijând proiectul.
Dorința de a prelua controlul este o trăsătură comună a liderilor. Cu toate acestea, personalitățile dominante pot avea dificultăți în rolurile care necesită o supraveghere constantă.
6. Înfruntă lucrurile cu capul înainte
Pe lângă faptul că preiau controlul, persoanele încăpățânate nu se tem să se ocupe de sarcini dificile. Ele tind să înfrunte lucrurile direct, în loc să petreacă mai mult timp căutând cele mai bune soluții. Atunci când o persoană cu o personalitate puternică se confruntă cu o dilemă, încearcă să rezolve rapid problema.
Persoanele dominante preferă, de asemenea, să se ocupe personal de lucruri, dacă consideră că sunt cea mai bună persoană pentru sarcina respectivă. De exemplu, un lider cu o personalitate dominantă nu ar trebui să aibă nicio problemă în a-și disciplina subordonații pentru performanțe slabe.
7. Auto-motivat
Persoanele cu personalitate puternică sunt adesea indivizi motivați. Au impulsul și dorința de a-și atinge obiectivele. În unele cazuri, persoanele dominante pot deveni prea concentrate pe ambițiile lor. Acest lucru poate duce la o viziune de tunel.
Să te concentrezi prea mult pe un obiectiv îngreunează detectarea problemelor care pot avea impact asupra rezultatului. De exemplu, concentrarea intensă asupra unui obiectiv vă poate face să treceți cu vederea eventualele probleme legate de strategie sau de proces.
8. Se simte confortabil să își asume riscuri
O personalitate puternică vă oferă încrederea necesară pentru a vă asuma riscuri. Întrucât persoanele dominante sunt, de asemenea, frecvent orientate spre rezultate, ele sunt mai puțin preocupate de riscurile potențiale. Atunci când aveți încredere în capacitatea dumneavoastră de a îndeplini sarcini dificile, vă este mai puțin teamă de eșec.
Persoanele dominante presupun că vor reuși și nu se gândesc la greșelile sau eșecurile din trecut. Ele tind să privească înainte, la imaginea de ansamblu și își pot asuma riscuri pe care alții încearcă să le evite.
9. Opinii
Datorită multora dintre trăsăturile discutate, persoanele cu personalitate puternică sunt adesea cu opinii. Au încredere în instinctele lor, își respectă morala și nu se tem să se exprime. Cu o personalitate puternică vin și opinii puternice.
A avea o opinie puternică asupra unui subiect poate deveni un avantaj sau un dezavantaj, în funcție de situație. Adesea aveți nevoie de o opinie puternică atunci când direcționați decizii de afaceri importante. Cu toate acestea, emiterea de opinii puternice în timpul interacțiunilor interpersonale poate crea conflicte.
10. Ambițios
Cele mai multe personalități puternice își stabilesc obiective înalte și se simt impulsionate să le atingă. De fapt, pentru că au o personalitate puternică, îi pot inspira și pe alții să îi ajute să își atingă obiectivele, deoarece entuziasmul lor este magnetic.
Cu toate acestea, ei pot, de asemenea, să calce peste oameni pentru a-și atinge obiectivele și a-și menține puterea. Ambiția lor de a reuși în orice demers este o parte din ceea ce îi face să aibă o personalitate atât de dură, care nu este sensibilă la sentimentele celorlalți.
11. Autocontrol emoțional
Una dintre trăsăturile puternice ale acestei personalități este capacitatea de a-și controla emoțiile în momente stresante sau provocatoare. El sau ea este capabil să respire adânc atunci când miza este mare și să gândească logic și strategic, fără a permite emoțiilor să submineze gândirea sănătoasă.
Pentru alții, această abilitate de a fi stăpânit emoțional poate părea rece sau lipsit de sentimente, dar pentru o personalitate puternică, este singurul modus operandi acceptabil pentru succes. Emoțiile nu fac decât să-ți estompeze gândirea.
12. Dominantă
Unele personalități puternice au tendința de a-i domina pe ceilalți, atât în mediul personal, cât și în cel profesional. Pentru că sunt încrezătoare și sigure pe ele, pot crede că știu cel mai bine cum să procedeze sau că au răspunsurile corecte la orice problemă. Și nu ezită să se exprime.
A fi prea dominant poate fi respingător pentru ceilalți, în special pentru cei care nu au tendința de a vorbi la fel de des sau care se simt mai puțin confortabil în centrul atenției. Dar a fi dominant are și părțile sale pozitive atunci când este nevoie de o personalitate dură pentru a lua o decizie dificilă sau pentru a conduce atunci când calea de urmat nu este clară.
13. Nerăbdător
Cineva cu o personalitate energică se simte atât de încrezător și de clar în ceea ce trebuie să facă sau cum să rezolve ceva, încât nu are prea multă răbdare cu ceilalți care nu sunt de acord.
Personalităților puternice nu le place să zăbovească sau să maseze la nesfârșit o problemă atunci când pentru ele răspunsul este atât de clar și evident. El sau ea poate fi disprețuitor față de ceilalți și le taie calea pentru că o discuție i se pare o pierdere de timp.
Vezi si: 37 Citate de recunoștință (Lista scurtă și puternică de cuvinte de recunoștință)14. Aversiune pentru conversațiile mărunte
Cine are timp pentru discuții despre lucruri fără sens, când ai putea schimba lumea? Personalitățile puternice au puțină răbdare pentru discuții mărunte sau insipide.
Vă doriți conversații substanțiale care să vă promoveze obiectivele și să vă inspire idei și acțiuni.
15. Rezilient
Atunci când lucrurile nu merg bine, nu te complaci în autocompătimire sau frustrare, ci te întorci în șa și îți dai seama ce ai de făcut. Capacitatea ta de a-ți separa emoțiile de situația în cauză îți permite să gândești clar.
Nu ai nicio problemă în a recunoaște că ai greșit dacă tu ai provocat situația și cauți modalități de a învăța din eșec.
Mai multe articole conexe:
15 semne distincte că ai o personalitate pasivă
10 semne că ești cel mai rar tip de personalitate din lume
De ce personalitățile ENFP și INFJ fac o pereche bună
Similitudini și diferențe între INTP și INTJ
Cum să ai o personalitate puternică fără să-i sperii pe oameni
Dezvoltarea unei personalități mai puternice vă poate ajuta să avansați în carieră sau în relații. Cu toate acestea, o personalitate dominantă poate fi, de asemenea, respingătoare și poate crea provocări suplimentare. Folosiți următoarele sfaturi pentru a vă dezvolta o personalitate puternică fără a speria oamenii:
Încetinește-ți ritmul
Primul pas pentru a deveni mai puțin intimidant este să încetinești. Adaptează-ți ritmul la cel al celor din jur pentru a evita să îi copleșești cu energia și atitudinea ta încăpățânată.
Nu trebuie să vă grăbiți cu fiecare sarcină. Atunci când lucrați cu alții, acordați-vă timp pentru a discuta despre sarcină și despre procesele pe care le veți folosi pentru a o îndeplini.
Deși acest lucru poate fi împotriva naturii tale orientate spre rezultate, colaborarea în ceea ce privește strategiile și procesele ajută la construirea unei legături mai puternice cu ceilalți.
Ascultați în mod activ
Persoanele dominante preferă conversațiile scurte și directe. Dacă te trezești în mod constant așteptând ca cealaltă persoană să termine de vorbit, s-ar putea să nu înțelegi sensul complet al mesajului său.
De asemenea, oamenii au tendința de a observa când ceilalți nu ascultă, ceea ce poate crea o distanță suplimentară.
În loc să încercați să întrerupeți oamenii în mijlocul unei conversații, opriți-vă și ascultă Ascultarea activă a celorlalți este un semn de respect și vă face mult mai ușor de abordat.
Exprimă-ți recunoștința
Dacă aveți o personalitate dură, s-ar putea să vă fie greu să vă exprimați mulțumirile atunci când alții vă ajută să ieșiți dintr-o situație.
Fără recunoștință, ceilalți ar putea presupune că nu apreciați ajutorul. Oamenii ar putea începe să vă acorde mai mult spațiu și să evite să lucreze cu dumneavoastră din cauza atitudinii dumneavoastră rebele.
Pentru a evita aceste probleme, nu uitați să vă arătați recunoștința. Zâmbetul și mulțumirea vă pot face mai puțin înfricoșător în ochii celorlalți.
Rămâneți umili
Încrederea și competitivitatea ta naturală te pot face să te lauzi cu succesul tău.
Ca și în cazul recunoștinței, umilința te face mai ușor de relaționat și de înțeles. În loc să te lauzi cu succesul tău, rămâi umil.
Dezvoltarea empatiei
Nu toată lumea împărtășește stilul tău de a prelua conducerea sau abilitatea de a te autocontrola emoțional. Recunoaște cum poți răni sau jigni oamenii atunci când nu ești conștient de sentimentele lor sau îi respingi pentru că nu ești de acord cu poziția lor.
Faceți un efort de a-i asculta pe ceilalți, chiar și atunci când credeți că știți cel mai bine. Cereți-le contribuția, feedback-ul și opiniile. Recunoașteți și acceptați faptul că ceilalți pot reacționa emoțional la ceva ce dumneavoastră abordați analitic.
Acest tip de inteligență emoțională te face un lider mai puternic și mai eficient - chiar dacă este împotriva instinctelor tale naturale.
Cum să te descurci cu o personalitate puternică
Să ai de-a face cu o persoană cu o personalitate serioasă nu este întotdeauna ușor, mai ales la locul de muncă sau în relații.
Dacă aveți un coleg de serviciu dominant, s-ar putea să vă fie greu să vă puneți în valoare abilitățile. Într-o relație, un partener dominant vă poate face să vă simțiți nesigur sau să vă fie teamă să vă exprimați opiniile.
Iată câteva sfaturi pentru a face față unei personalități puternice:
- Folosiți o comunicare scurtă și directă pentru a ajunge la subiect
- Vorbește mai tare atunci când vrei ca o persoană dominantă să te asculte
- Nu permiteți persoanelor dominante să ia creditul pentru munca dvs.
- Stabiliți obiective clare și măsurabile atunci când lucrați la un proiect
Alături de aceste sugestii, ar trebui să evitați să luați lucrurile personal. Persoanele dominante nu realizează întotdeauna cum interpretează ceilalți cuvintele și acțiunile lor. Înțelegeți că este posibil ca cealaltă persoană să nu fi vrut să vă jignească.
A face o personalitate puternică să lucreze pentru toată lumea
Persoanele cu personalitate puternică sunt indivizi foarte concentrați, cu ambiții clare și multă motivație. Cu toate acestea, ele tind să aibă, de asemenea, opinii puternice și atitudini dominatoare care pot crea fricțiuni cu ceilalți.
Dacă aveți o personalitate dură, încercați să o luați mai încet și să-i ascultați activ pe ceilalți. Acest lucru vă face mai puțin înfricoșător și mai ușor de relaționat. Când aveți de-a face cu cineva care are o personalitate puternică, vă ajută să vă potriviți cu stilul său de comunicare. Vorbiți concis.
Folosiți sfaturile discutate sau solicitați ajutorul unor profesioniști pentru a gestiona o personalitate puternică. Oamenii își pot adapta comportamentul, dar este nevoie de angajament.
Continuați să vă îmbunătățiți abilitățile de comunicare și fiți atent la modul în care ceilalți vă percep personalitatea pentru a crea mai puține fricțiuni la serviciu sau acasă.
