Die Tipe C-persoonlikheid (een van vier persoonlikheidstipes)

Ons is almal bekend met mense wat beweer dat hulle “tipe A” of “tipe B” is wanneer dit by hul persoonlikhede kom.

Tipe A -mense is bekend as hoëpresteerders wat daarvan hou om in beheer te wees, terwyl Tipe B mense minder mededingend en meer ontspanne is.

Maar het jy geweet daar is ook 'n tipe C persoonlikheid sowel as 'n tipe D?

Tips C en D is twee van die vier primêre persoonlikheids- en gedragsgroepe wat deur die DISC persoonlikheidsteorie en assessering gedefinieer word (hieronder verduidelik).

Tipe C Persoonlikheidseienskappe

As 'n vinnige oorsig, is 'n paar van die eienskappe van 'n Tipe C persoonlikheid wat jy dalk in jouself of iemand na aan jou herken:

• Akkuraat
• Detail-georiënteerd
• Presies
• Metodes
• Pligsgetrou
• Kreatief
• Konflikvermyd
• Introvert
• Skepties

Voordat ons in die besonderhede van die tipe C duik, kom ons kyk na 'n oorsig van die verskillende tipes persoonlikhede.

Wat is die vier tipes persoonlikhede?

Die teorie van die A- en B-persoonlikheidstipes dateer terug na die 1950's en die werk van twee kardioloë, Meyer Friedman en RH Rosenman.

Hulle het gedink dat mense met sekere persoonlikheidseienskappe 'n groter waarskynlikheid gehad om vasbeslote siektes, soos hartsiektes te ontwikkel.

Hierdie teorie is weerlê, maar dit is waar dat sekere persoonlikheidstipes dikwels met stres korreleer, watgevoelens of emosies te veel — as dit nie deur feite bewys kan word nie, is dit nie baie belangrik vir die C's nie.

C's wat veral selfbewus is, verstaan ​​egter wel die kritiese dinamika van werk in 'n spanomgewing en kan effektief insig gee vir die strategiegedeelte van 'n projek en 'n deeglike, dog objektiewe, standpunt wanneer besluite vinnig geneem moet word.

Wat motiveer hulle?

C-persoonlikhede is sterk gemotiveer deur uitnemendheid, kwaliteit en akkuraatheid. Hulle wil goed ingelig en akkuraat wees, en hulle waardeer logika, feite en die voltooiing van take en projekte van hoë gehalte.

C's vereis gerusstelling dat hulle aan verwagtinge voldoen, en is geneig om te floreer wanneer hulle lof hoor van hul medewerkers. Maar hulle is nie te besorg oor die ontvangs van openbare erkenning nie.

Die doeltreffendste manier om erkenning te gee aan 'n C se harde werk, is om aan hulle 'n buigsame plek te gee om planne vir ongekende, nuwe, interessante oplossings te formuleer.

Wat beklemtoon hulle?

Vaagheid en onsekerheid beklemtoon diegene wat 'n C-persoonlikheid het.

Vermiste inligting, onseker rolle, 'n gebrek aan beplanning, of bloot te veel foute sonder die nodige tyd om te ontleed en te begryp wat verkeerd geloop het, sal veroorsaak C's om af te sluit.

Om te multitaak sal ook C's beklemtoon omdat hulle nie glo dat hulle die beste uitkoms kan lewer as hulle moet fokus opmeer as een ding op 'n slag.

C's moet ook hul eie werkskedule delegeer, en as hulle by 'n gereguleerde skedule moet hou, sal hul potensiële vlak van prestasie belemmer word.

Goeie poste vir Tipe C-persoonlikheid

Tipe C's neig om te neig na poste waarin hulle na perfeksie kan streef.

Hulle soek loopbane waar hulle presisie en kreatiwiteit kan benut.

Sommige van die meer algemene poste vir persoonlikheidstipe C sluit die volgende in:

• Finansiële ontleder
• Argitek
• Rekenaarprogrammeerder
• Meganiese Ingenieur
• Sagteware-ingenieur
• Chemiese Ingenieur
• Stelseladministrateur
• Aktuaris
• Direkteur van Ingenieurswese
• Beleggingsanalis
• Datawetenskaplike
• Navorsingswetenskaplike

Sterkpunte van 'n tipe C

As 'n oorsig, hier is die sterkpunte van 'n C-persoonlikheid:

• Hulle neem tyd om dinge versigtig te oorweeg wanneer besluite geneem word.
• Hulle presteer daarin om duidelik gedefinieerde prosedures te verskaf wanneer opdragte gegee word.
• Hulle gebruik 'n doelbewuste, metodiese benadering tot probleemoplossing .
• Hulle vra gereeld om kwaliteit te verseker.
• Hulle is gemaklik om groot hoeveelhede inligting te ontleed.
• Hulle verkies om werkopdragte skriftelik te gee en hou van geskrewe terugvoer.
• Hulle sal inligting insamel en enige risiko's assesseer voordat hulle besluite neem.
• Hulle sal baie faktore oorweeg voordat hulle neem'n besluit.

Swakhede van 'n Tipe C

Hier is 'n paar van die swakpunte van hierdie persoonlikheidstipe:

• Hulle probeer om 'n perfekte oplossing te bereik eerder as 'n werkbare oplossing.
• Hulle sal belangrike werk alleen doen om seker te maak dit word korrek gedoen.
• Hulle maak dalk te veel staat op skriftelike instruksies of terugvoer wanneer verbale kommunikasie nodig is.
• Hulle neem baie tyd om data in te samel en risiko te assesseer voordat besluite geneem word.
• Hulle kan mense vermy wat nie dieselfde sistematiese benadering tot die organisering van werk gebruik nie.
• Hulle kan dalk kritiseer mense wat nie aan hul standaarde vir kwaliteit en akkuraatheid voldoen nie.
• Hulle kan mikrobestuur, te veel vrae vra wanneer iemand meer outonomie nodig het.
• Hulle is geneig om oplossings vir eenvoudige probleme te oorkompliseer.

Is jy 'n tipe C-persoonlikheid?

Lyk dit of jy 'n tipe C kan wees?

C's is wonderlike hulpbronne wanneer dit kom by die skep van struktuur en om mense op skedule te hou met 'n projek.

Ten spyte van die feit dat hulle dikwels ernstig is, is hulle van nature warm mense en verkies om te praat oor belangstellings waarin hulle kundigheid het in plaas daarvan om betrokke te raak by klein praat.

Hulle verkies om onafhanklik te werk, maar is bereid om 'n aktiewe en effektiewe rol in 'n span te speel as hulle duidelik is oor hoe hulle tot die kwaliteit van die finale produk kan bydra.

Indien jy is 'n tipe C persoonlikheid, jy het baie om te doenbied jou werkgewer en jou verhoudings met jou unieke eienskappe.

Soos met alle persoonlikheidstipes het jy wel sterk- en swakpunte.

Maar jy kan hierdie kennis gebruik om jou selfbewustheid en werk te verbeter om 'n ontwikkelde C te word wat na jou sterkpunte speel en werk aan die verbetering van areas wat jy moet ontwikkel.

Persoonlikheidstoetse word nie meer as 'n diagnostiese hulpmiddel deur sielkundiges gebruik nie — dit word nou uitsluitlik gebruik om die begrip van mense te verhoog.

Die A, B, C, en D persoonlikheidstipes is eenvoudige en effektiewe maniere om persoonlikheid te klassifiseer wanneer jy jouself probeer verstaan ​​of die beste persoon vir 'n bepaalde werk bepaal.

Natuurlik is die menslike persoonlikheid baie meer kompleks as hierdie vier tipes.

Enige een persoon kan eienskappe uit twee (of meer) verskillende kategorieë hê, maar elke persoonlikheidstipe het sy eie stel eienskappe en kenmerke wat hom van die ander onderskei.

Die tipe van persoonlikheid wat aan 'n persoon toegeken word deur persoonlikheidsbeoordelings weerspieël waar die meerderheid van 'n persoon se kenmerke lê.

Oor die algemeen . . .

• Mense met tipe A persoonlikheid eienskappe is ambisieus, georganiseerd en gretig om ander mense te help.
• Diegene met 'n tipe B persoonlikheid het die vermoë om ontspanne te wees en verandering baie maklik te verdra.
• C-persoonlikhede is ware introverte wat uiters harde werkers is wat analities en gefokus is.
• Diegene met 'n tipe D persoonlikheid is natuurlike pessimiste en leef dikwels met baie stres.

Wie het Tipe C-persoonlikheid uitgevind?

Die DISC-teorie is ontwikkel deur sielkundige William Moulton Marston en die assesseringinstrument is geskep deur die bedryfsielkundige Walter Vernon Clarke.

Die tipe C persoonlikheid is een van die vier gedragstipes wat deur die DISC persoonlikheidsassessering bepaal word.

Disc Persoonlikheidsgedrag Tipes

DISC-profieltipes word in vier primêre persoonlikheids- en gedragsgroepe geklassifiseer:

• D (Dominant) Resultate-georiënteerd, Kragtig, Beslissend, Probleemoplosser, Risikonemer
• I (Invloedryk) Entoesiasties, Betroubaar, optimisties, oorredend, spraaksaam, impulsief
• S (bestendig) Ondersteunend, saggeaard, voorspelbaar, verstaanbaar, vriendelik, vriendelik
• C (pligsgetrou) Akkuraat, analities, versigtig, feitevinder, Privaat, sistematies

Wat beteken dit om 'n tipe C persoonlikheid te hê?

Mense met tipe C persoonlikhede (pligsgetrou) is perfeksioniste, altyd in ooreenstemming met hul werk, en breek selde die reëls.

Alhoewel hulle eienskappe met tipe A deel, neem C-persoonlikhede meer tyd met die besonderhede en kontroleer gewoonlik hul werk verskeie kere vir akkuraatheid.

Tydbestuur is nie 'n prioriteit vir C- persoonlikhede soos dit is vir tipe A. Die akkuraatheid van die besonderhede is egter net so belangrik (of moontlik meer so) as wat dit is vir tipe A persoonlikhede.

C-persoonlikhede is bekend daarvoor dat hulle "emosioneel onderdruk" is. omdat hulle dit moeilik vind om hul emosies en behoeftes met ander mense te deel.

Daarom kom hulle dikwels voor asoënskynlik ongeërg, wat soortgelyk kan lyk aan die “Ek gee nie om nie”-houding wat dikwels uitgebeeld word deur mense wat 'n tipe B-persoonlikheid het.

Hulle het 'n bestendige en stoïsynse houding wat hulle amper robotagtig laat lyk. keer.

10 Geheime van 'n Tipe C-persoonlikheid

Tipe C- en D-persoonlikhede is ontwikkel op grond van ander teorieë as die teorieë wat Tipes A en B geskep het. Omdat A- en B-persoonlikhede so groot is anders, het sielkundiges persoonlikheidspatrone gevind wat nie by een van hulle gepas het nie.

Hier is 'n paar van die patrone en gedrag van die Tipe C-persoonlikheid wat in meer besonderhede verduidelik word.

1. Introverte

Mense met hierdie tipe persoonlikheid is ware introverte .

Hulle verkies sinvolle interaksie met een of twee ander mense bo kleinpraatjies met 'n skare omdat hulle baie diep denkers is.

Net so sal hulle verkies om 'n kenner van een onderwerp te wees as om baie oppervlakkige inligting oor 'n verskeidenheid onderwerpe te ken.

Nog 'n belangrike teken van ware introversie wat C-persoonlikhede toon, is hul vermoë om in te skerp op wat hulle moet bereik.

Wanneer hulle aan 'n projek werk, kan hulle vir ure sit en konsentreer en hulle het 'n wonderlike vermoë om te fokus.

Hulle presteer veral hierin wanneer hulle in hul eie ruimte is sonder afleiding of onderbrekings.

Omdat introverte mense isoorweldig deur te veel stimuli, is hulle dikwels gretig na die klein besonderhede van dinge waarna ander kan kyk.

Terwyl hulle egter dinge in hul eksterne omgewing opmerk, is hulle grootliks na binne draai of meer gefokus op hul interne gedagtes, emosies en buie in plaas daarvan om eksterne stimuli te soek.

As introverte moet C-persoonlikhede alleen wees om te dink wanneer hulle oorweldig voel. Dikwels sal hulle 'n rustige plek soek om te sit en dink.

Wanneer dit gebeur, is dit van kritieke belang om C'e toe te laat om hul spasie te hê en hulle enige inligting te laat verwerk wat hulle nodig het voordat hulle weer aktief deelneem.

2. Detail-georiënteerde

C-persoonlikhede is baie detail-georiënteerd en verkies om betrokke te wees by take wat beheer en stabiel is eerder as take wat geen rigting het nie.

Hulle streef na akkuraatheid en logika. Mense wat irrasioneel is sal tipe C-mense pla omdat hulle vind dat om sterk emosies te hê dit baie moeilik of selfs onmoontlik maak om logies te wees.

Weens hul aandag aan detail streef C-persoonlikhede daarna om oorspronklike en unieke werk te skep in wat hulle ook al doen.

Hulle maak seker dat hulle met elke detail noukeurig voorbereid is om die kanse te verminder dat enigiemand met hulle sal verskil. Tipe C's is goeie kandidate vir enige werk wat kreatiwiteit vereis gebaseer op geduld, feite en presisie.

Mense met hierdie tipepersoonlikheid is ook diep denkers wat daarvan hou om tot die bodem van dinge te kom deur vrae te vra soos “hoekom” of “hoe” iets werk.

3. Beheer

C-persoonlikhede kan beheer oor hulself en van ander mense wees. Hulle hou daarvan om dinge in orde te hou.

Hulle word gemotiveer en gedryf deur uitkomste en is streng om beleide en prosedures te volg om die werk reg gedoen te kry.

Hulle werk versigtig om feite in te samel en gebruik al hul hulpbronne om na elke aspek van 'n saak te kyk voordat hulle besluit om standpunt in te neem. Hulle is goed voorbereid as iemand kies om hulle uit te daag.

Wanneer 'n C-persoonlikheid in 'n besluitnemingsposisie is, gaan hulle met omsigtigheid en logika voort en vra vir baie feite en besonderhede voordat hulle 'n finale besluit neem.

Ander mense wat probeer om 'n C-persoonlikheid aan iets te verkoop deur die gebruik van emosionele redenering misluk dikwels omdat 'n C-persoonlikheid hierdie persoon as vol hype sal beskou en dink oor die moontlike feite wat deur die hype versteek word .

Hul uiterste skeptisisme en hul voortdurende gebruik van logika om op 'n objektiewe wyse besluite te neem, beteken dat hulle selde deur die gebruik van emosie gedryf word.

4. Verkies rigting

Hulle hou daarvan om 'n duidelike rigting vir hul take en werk te hê.

Hulle wil weet wat mense van hulle verwag sodat hulle kan besluit hoe om hul tyd te prioritiseer en hul tyd effektief te beplanplan van aksie. Hulle hou daarvan om elke werk deur te sien tot voltooiing.

C-persoonlikhede is betroubaar en neem hul werk ernstig op, so as hulle duidelike instruksies gegee word, is dit hoogs waarskynlik dat hulle 'n werk volledig en effektief gedoen sal kry.

5. Bekommerd oor feite

Tipe C'e wil met die werklikheid en feite omgaan — geen spekulasie of onbewese teorieë daarvoor nie.

Hulle neem die nodige tyd met navorsing om bewyse te vind om enige idees of bewerings te rugsteun.

6. Hoogs-gefokus

Nie maklik afleibaar nie, Tipe C's kan konsentreer en gefokus bly op 'n projek of taak - soms tot hul nadeel. Hulle is nie so besorg oor spertye soos die Tipe A-persoonlikheid nie en kan as gevolg daarvan probleme ondervind met tydsbestuur.

Hierdie fokus gee hulle egter die vermoë om deeglik te delf in dit waaraan hy of sy werk. met akkuraatheid en detail.

7. Perfeksionisties

Jy wil nie voorstel dat jy enigiets halfpad of selfs 99 persent van die pad benader met 'n Tipe C nie. Hy of sy wil hê dit moet reg gedoen word of glad nie.

Tipe C's is so perfeksionisties dat hulle uiterste stres en angs kan ervaar om dinge “net so” te doen, selfs wanneer dit nie nodig is nie. Hierdie neiging kom soms uit gevoelens van onsekerheid en 'n behoefte om die goedkeuring van ander te kry.

8. Solitary

Baie C persoonlikhede verkies om alleen te werk eerder as saam met 'n span ofgroep mense. Hierdie voorkeur kan spruit uit 'n begeerte om hul eie stelsels te volg en dinge op 'n spesifieke manier georganiseer te hou.

Hulle hou ook nie van konflik en argumente nie en om alleen te werk verseker dat hulle dit nie ervaar nie.

In hul persoonlike lewens geniet hulle ook hul privaatheid en is betrokke by alleenaktiwiteite. Maar wanneer hulle ware vriende het wat hulle vertrou, is Tipe C's uiters lojaal.

9. Passief en emosioneel onderdruk

Omdat hierdie persoonlikheidstipe konflik weerstaan, kan hulle hul ware gevoelens onderdruk en passief saamgaan met besluite of planne waarvan hulle nie hou nie.

Hulle kan 'n gebrek aan selfgeldigheid toon, en sal gevolglik soms gevoelens van hulpeloosheid of hopeloosheid hê.

10. Georganiseerd

Aangesien Tipe C'e so metodies en gefokus is, het hulle nodig dat hul omgewings en werk hoogs georganiseerd en opgeruimd moet wees.

Disorganisering skep angs vir hulle, en aangesien hulle soveel trots is op hul werk, kan hulle nie ondoeltreffende of slordige praktyke duld nie.

Kommunikasie met 'n C-persoonlikheid

Om effektief te kommunikeer met iemand wat 'n C-persoonlikheid het, is dit die beste om formele en amper “ sake-agtige” taal en toon.

Dit is belangrik om die hoeveelheid kundigheid wat 'n C-persoonlikheid oor enige onderwerp het, te erken en te respekteer, so laat hulle jou oor die onderwerp leer.

C's kan praat vir 'nlank oor iets waarvoor hulle 'n passie het, maar hulle is ook selfbewus, en sal dus nie aanstoot neem as die gesprek weens tyd kortgeknip moet word.

Om duidelik en bondig te wees sal altyd deur 'n C-persoonlikheid waardeer word.

Meer verwante artikels:

15 duidelike tekens wat jy het 'n Passiewe persoonlikheid

Waarom ENFP- en INFJ-persoonlikhede 'n goeie pasmaat maak

Ooreenkomste en verskille tussen INTP en INTJ

Ideale rolle van 'n C-persoonlikheid

Omdat C-persoonlikhede objektief is, is hulle baie regverdig wanneer hulle na enige verskille in opinie kyk.

Hulle is net gemoeid met die feite, wat hulle uitstekend maak in strategiese en uitvoerende posisies.

Weens hul introverte aard neem hulle dalk nie natuurlik die leiding nie, maar as hulle eers in 'n leiersposisie is, lei hulle natuurlik deur die voorbeeld wat hulle van hul hoë -kwaliteit werk.

C-persoonlikhede is innoveerders en is altyd op soek na nuwe maniere om ou probleme op te los en met 'n beter manier vorendag te kom om enigiets te doen.

Werkstyl vir die C-persoonlikheid

C's verkies om individueel te werk eerder as om in 'n span te werk.

Hulle kan intens wees, en hulle is geneig om al daardie intense energie te fokus om hul persoonlike beste werk te doen terwyl hulle enige "spanwerk" ignoreer. of “verhouding” aspek van die projek.

C-persoonlikhede bekommer hulle nie oor nie