Osebnost tipa C (eden od štirih tipov osebnosti)

Vsi poznamo ljudi, ki trdijo, da so "tip A" ali "tip B", ko gre za njihovo osebnost.

Tip A so znani kot ljudje, ki dosegajo visoke rezultate in imajo radi nadzor, medtem ko Tip B ljudje so manj tekmovalni in bolj sproščeni.

Toda ali ste vedeli, da obstaja tudi osebnost tipa C in tipa D?

Tipa C in D sta dve od štirih osnovnih osebnostnih in vedenjskih skupin, ki jih opredeljujeta osebnostna teorija in ocena DISC (pojasnjeno spodaj).

Značilnosti osebnosti tipa C

Na kratko predstavljamo nekaj lastnosti osebnosti tipa C, ki jih lahko prepoznate pri sebi ali nekom, ki vam je blizu:

• Natančno
• Usmerjenost v podrobnosti
• Natančno
• Metodični
• Vestni
• Ustvarjalni
• Izogibanje konfliktom
• Introvertirani
• Skeptični

Preden se poglobimo v posebnosti tipa C, si oglejmo pregled različnih tipov osebnosti.

Katere so štiri vrste osebnosti?

Teorija osebnostnih tipov A in B izhaja iz 50. let prejšnjega stoletja in dela dveh kardiologov, Meyerja Friedmana in RH Rosermana.

Menili so, da so ljudje z določenimi osebnostne lastnosti so imeli večjo verjetnost, da bodo zboleli za določenimi boleznimi, kot so bolezni srca.

Ta teorija je bila ovržena, vendar je res, da so določeni tipi osebnosti pogosto povezani s stresom, ki je pomemben dejavnik splošnega zdravja.

Psihologi testov osebnosti ne uporabljajo več kot diagnostično orodje - zdaj jih uporabljajo izključno za boljše razumevanje ljudi.

Tipi osebnosti A, B, C in D so preprosti in učinkoviti načini razvrščanja osebnosti, ko poskušate razumeti sebe ali določiti najboljšo osebo za določeno delo.

Seveda je človekova osebnost veliko bolj zapletena od teh štirih tipov.

Vsaka oseba ima lahko lastnosti iz dveh (ali več) različnih kategorij, vendar ima vsak tip osebnosti svoj sklop lastnosti in značilnosti, ki ga ločijo od drugih.

Tip osebnosti, ki ga osebi pripišemo s pomočjo osebnostne ocene, odraža, kje se nahaja večina njenih značilnosti.

Na splošno . . .

• Ljudje z osebnostjo tipa A so ambiciozni, organizirani in želijo pomagati drugim ljudem.
• osebe z osebnostjo tipa B so sproščeni in zlahka prenašajo spremembe.
• C-osebnosti so resnični introverti ki so izredno delavni, analitični in osredotočeni.
• osebe z osebnostjo tipa D so po naravi pesimisti in pogosto živijo pod velikim stresom.

Kdo je izumil osebnost tipa C?

Teorijo DISC je razvil psiholog William Moulton Marston, orodje za ocenjevanje pa industrijski psiholog Walter Vernon Clarke.

Osebnost tipa C je eden od štirih vedenjskih tipov, ki jih določa osebnostna ocena DISC.

Disk Osebnostni tipi vedenja

Tipi profila DISC so razvrščeni v štiri osnovne skupine osebnosti in vedenja:

• D (prevladujoč) usmerjen k rezultatom, odločen, odločen, reševalec problemov, prevzemnik tveganja
• I (vplivni) Navdušen, zaupljiv, optimističen, prepričljiv, zgovoren, impulziven
• S (stabilen) Podporen, nežen, predvidljiv, razumevajoč, prijazen, prijazen
• C (vesten) Natančen, analitičen, previden, previden, zbiralec dejstev, zasebnost, sistematičen

Kaj pomeni imeti osebnost tipa C?

Ljudje z osebnostjo tipa C (vestni) so perfekcionisti, pri svojem delu so vedno dosledni in redko kršijo pravila.

Čeprav imajo podobne značilnosti kot tip A, si osebe tipa C vzamejo več časa za podrobnosti in običajno večkrat preverijo natančnost svojega dela.

Upravljanje s časom za osebe tipa C ni tako pomembna prednostna naloga kot za osebe tipa A. Vendar pa je natančnost podrobnosti enako pomembna (ali morda še bolj) kot za osebe tipa A.

Osebnosti C so znane kot "čustveno potlačene", saj svoja čustva in potrebe težko delijo z drugimi ljudmi.

Zaradi tega se pogosto zdijo na videz brezbrižni, kar je lahko podobno odnosu "ni mi mar", ki ga pogosto izražajo ljudje z osebnostjo tipa B.

Njihovo vedenje je stabilno in stoično, zato se včasih zdijo skoraj robotski.

10 skrivnosti osebnosti tipa C

Tipa osebnosti C in D sta se razvila na podlagi drugačnih teorij kot tipi A in B. Ker sta si tipa osebnosti A in B tako zelo različna, so psihologi odkrili osebnostne vzorce, ki niso ustrezali nobenemu od njiju.

V nadaljevanju so podrobneje pojasnjeni nekateri vzorci in vedenja osebnosti tipa C.

1. Introvertiranost

Ljudje s to vrsto osebnosti so pravi introverti .

Predvsem imajo raje smiselno interakcijo z eno ali dvema osebama kot drobni pogovori z množico, saj so zelo globoki misleci.

Prav tako bi bili raje strokovnjaki za eno samo temo, kot da bi poznali veliko površnih informacij o različnih temah.

Še en pomemben znak prave introvertiranosti, ki ga kažejo osebe C, je njihova sposobnost, da se osredotočijo na tisto, kar morajo doseči.

Ko delajo na projektu, lahko sedijo in se osredotočajo več ur ter imajo neverjetno sposobnost osredotočanja.

Pri tem so še posebej uspešni, kadar so v svojem prostoru, kjer jih nič ne moti ali prekinja.

Ker so introvertirani ljudje preobremenjeni s prevelikim številom dražljajev, so pogosto pozorni na manjše podrobnosti, ki jih drugi morda spregledajo.

Čeprav opazijo stvari v svojem zunanjem okolju, so večinoma obrnjeni navznoter ali osredotočeni na svoje notranje misli, čustva in razpoloženje, namesto da bi iskali zunanje dražljaje.

Osebe C kot introverti potrebujejo samoto, da lahko razmišljajo, kadar se počutijo preobremenjene. Pogosto poiščejo miren prostor, kjer lahko sedijo in razmišljajo.

Kadar se to zgodi, je ključnega pomena, da se C-ju omogoči prostor in da predela vse informacije, ki jih potrebuje, preden začne ponovno aktivno sodelovati.

2. Usmerjenost v podrobnosti

Osebe C so zelo usmerjene v podrobnosti in raje sodelujejo pri nalogah, ki so nadzorovane in stabilne, kot pa pri nalogah, ki so brez usmeritev.

Prizadevajo si za natančnost in logiko. Neracionalni ljudje motijo ljudi tipa C, saj menijo, da je zaradi močnih čustev zelo težko ali celo nemogoče ravnati logično.

Osebe C si zaradi svoje pozornosti do podrobnosti prizadevajo ustvariti izvirno in edinstveno delo, ne glede na to, kaj počnejo.

Poskrbijo, da so natančno pripravljeni na vsako podrobnost, da bi zmanjšali možnost, da se kdo z njimi ne bi strinjal. Tipi C so odlični kandidati za vsako delo, ki zahteva ustvarjalnost na podlagi potrpežljivosti, dejstev in natančnosti.

Ljudje s tem tipom osebnosti so tudi globoki misleci, ki radi pridejo stvarem do dna in si zastavljajo vprašanja, kot so "zakaj" ali "kako" nekaj deluje.

3. Nadzor

Osebnosti C lahko nadzorujejo sebe in druge ljudi. Radi imajo red.

So motivirani in usmerjeni k rezultatom ter strogo upoštevajo pravila in postopke, da bi delo opravili pravilno.

Preden se odločijo zavzeti stališče, skrbno zbirajo dejstva in uporabijo vse svoje vire, da preučijo vse vidike vprašanja. Dobro so pripravljeni, če se jim kdo odloči oporekati.

Ko se osebnost C odloča, ravna previdno in logično ter se pred končno odločitvijo pozanima o številnih dejstvih in podrobnostih.

Druge osebe, ki poskušajo osebnosti C nekaj prodati z uporabo čustvenega utemeljevanja, pogosto ne uspejo, saj bi osebnost C menila, da je ta oseba polna razglabljanja, in razmišljala o možnih dejstvih, ki so skrita v razglabljanju.

Njihov skrajni skepticizem in nenehna uporaba logike za objektivno sprejemanje odločitev pomenita, da jih čustva le redko premamijo.

4. Prednostna smer

Radi imajo jasne usmeritve za svoje naloge in delovna mesta.

Želijo vedeti, kaj ljudje pričakujejo od njih, da se lahko odločijo, kako prednostno razporediti svoj čas in učinkovito načrtovati svoje delovanje. Vsako delo radi izpeljejo do konca.

Osebnosti C so zanesljive in svoje delo jemljejo resno, zato je zelo verjetno, da bodo delo opravile v celoti in učinkovito, če bodo dobile jasna navodila.

5. Skrbi za dejstva

Tip C se želi ukvarjati z resničnostjo in dejstvi - brez špekulacij in nedokazanih teorij.

Pri raziskovanju si vzamejo dovolj časa, da poiščejo dokaze, ki podpirajo vse zamisli ali trditve.

6. Zelo osredotočen

Tip C ni zlahka raztresljiv, zato se lahko osredotoči in ostane osredotočen na projekt ali nalogo - včasih na svojo škodo. Ne skrbi jih toliko za roke kot osebnosti tipa A, zato imajo lahko težave z upravljanjem časa.

Vendar se lahko zaradi te osredotočenosti natančno in podrobno poglobijo v vse, s čimer se ukvarjajo.

7. Perfekcionističen

Pri tipu C ne smete predlagati, da bi se nečesa lotili polovično ali celo 99-odstotno, saj želi, da je vse narejeno pravilno ali pa sploh ne.

Tip C je tako perfekcionističen, da lahko doživlja izjemen stres in tesnobo, da bi stvari naredil "prav tako", tudi če to ni potrebno. Ta težnja včasih izvira iz občutka negotovosti in potrebe po pridobivanju odobravanja drugih.

8. Samski

Mnoge osebnosti C raje delajo same kot z ekipo ali skupino ljudi. Ta želja lahko izhaja iz želje, da bi sledili lastnim sistemom in imeli stvari organizirane na določen način.

Prav tako ne marajo konfliktov in prepirov, zato jim delo v samoti zagotavlja, da tega ne doživljajo.

Tudi v zasebnem življenju uživajo v zasebnosti in samotnih dejavnostih. Kadar pa imajo prave prijatelje, ki jim zaupajo, so izredno zvesti.

9. Pasivni in čustveno potlačeni

Ker se ta tip osebnosti upira konfliktom, lahko potlači svoja prava čustva in pasivno sprejema odločitve ali načrte, ki mu niso všeč.

Lahko kažejo pomanjkanje asertivnosti, zato imajo včasih občutek nemoči ali brezupa.

10. Organizirano

Ker so tipi C zelo metodični in osredotočeni, morajo biti njihovo okolje in delo zelo urejeni in neokrnjeni.

Neorganiziranost jim povzroča tesnobo, in ker so na svoje delo zelo ponosni, ne prenesejo neučinkovitih ali površnih postopkov.

Komuniciranje z osebnostjo C

Če želite učinkovito komunicirati z osebo, ki je osebnost C, je najbolje uporabiti formalni in skoraj poslovni jezik in ton.

Pomembno je priznati in spoštovati strokovno znanje, ki ga ima oseba C o kateri koli temi, zato ji dovolite, da vas pouči o obravnavani temi.

C-jevci lahko dolgo govorijo o nečem, o čemer imajo strast do , vendar se zavedajo tudi sami sebe in zato ne bodo užaljeni, če pogovor je treba zaradi časa skrajšati.

Jasnost in jedrnatost bosta pri osebnosti C vedno cenjeni.

Več sorodnih člankov:

15 izrazitih znakov, da ste pasivna osebnost

Zakaj sta ENFP in INFJ osebnosti dobra tekma

Podobnosti in razlike med INTP in INTJ

Idealne vloge osebnosti C

Ker so osebnosti C objektivne, so zelo poštene pri obravnavi morebitnih razlik v mnenjih.

Zanimajo jih le dejstva, zato so odlični na strateških in vodstvenih položajih.

Zaradi svoje introvertirane narave morda ne bodo naravno prevzeli vodenja, ko pa bodo na vodilnem položaju, bodo vodili z zgledom, ki ga bodo dajali s svojim kakovostnim delom.

Osebe C so inovatorji in vedno iščejo nove načine reševanja starih težav ter se domislijo boljšega načina dela.

Delovni slog za osebnost C

C-jevci raje delajo individualno kot v skupini.

Lahko so intenzivni in vso svojo energijo usmerijo v to, da bi opravili svoje najboljše osebno delo, pri tem pa zanemarijo vse vidike "timskega dela" ali "odnosov" pri projektu.

Osebnosti C se ne ukvarjajo preveč z občutki ali čustvi - če tega ni mogoče dokazati z dejstvi, za osebe C to ni zelo pomembno.

Vendar pa C-ji, ki se še posebej zavedajo sami sebe, razumejo kritično dinamiko dela v timskem okolju in lahko učinkovito podajo vpogled v strateški del projekta ter temeljito, a objektivno stališče, ko je treba odločitve sprejemati hitro.

Kaj jih motivira?

Osebnosti C močno motivirajo odličnost, kakovost in natančnost. Želijo biti dobro obveščeni in natančni ter cenijo logiko, dejstva in dokončanje kakovostnih nalog in projektov.

C-jevci potrebujejo zagotovilo, da izpolnjujejo pričakovanja, in se dobro počutijo, kadar jih sodelavci pohvalijo. Vendar jih javno priznanje ne zanima preveč.

Najučinkovitejši način, kako priznati trdo delo skupine C, je, da ji še naprej omogočate prilagodljiv prostor za oblikovanje načrtov za nove, zanimive rešitve brez primere.

Kaj jih obremenjuje?

Nejasnost in negotovost sta za tiste, ki imajo osebnost tipa C, stresna.

Manjkajoče informacije, negotove vloge, pomanjkanje načrtovanja ali preprosto preveč napak brez potrebnega časa za analizo in razumevanje, kaj je šlo narobe, povzročijo, da se C-ji ustavijo.

Večopravilnost je za osebe C tudi stresna, saj ne verjamejo, da lahko dosežejo najboljši rezultat, če se morajo osredotočiti na več kot eno stvar naenkrat.

C-jevci morajo tudi sami določiti svoj delovni urnik, in če se morajo držati ustaljenega urnika, bo njihova morebitna raven dosežkov ovirana.

Dobra delovna mesta za osebnost tipa C

Ljudje tipa C se nagibajo k delovnim mestom, na katerih si lahko prizadevajo za popolnost.

Iščejo poklice, kjer lahko uporabijo natančnost in ustvarjalnost.

Med najpogostejšimi poklici za tip osebnosti C so naslednji:

• Finančni analitik
• Arhitekt
• Računalniški programer
• Strojni inženir
• Inženir programske opreme
• Kemijski inženir
• Sistemski administrator
• Aktuar
• Direktor inženiringa
• Investicijski analitik
• podatkovni znanstvenik
• Znanstveni raziskovalec

Prednosti tipa C

V nadaljevanju so predstavljene prednosti osebnosti C:

• Pri sprejemanju odločitev si vzamejo čas za temeljit premislek.
• Odlično znajo zagotoviti jasno opredeljene postopke pri dodeljevanju nalog.
• Pri reševanju težav uporabljajo premišljen in metodičen pristop.
• Za zagotavljanje kakovosti pogosto postavljajo vprašanja.
• Z veseljem analizirajo velike količine informacij.
• Naloge najraje dajejo v pisni obliki in imajo radi pisne povratne informacije.
• Pred sprejemanjem odločitev bodo zbrali informacije in ocenili morebitna tveganja.
• Pred odločitvijo bodo upoštevali številne dejavnike.

Slabosti tipa C

Tukaj je nekaj slabosti tega tipa osebnosti:

• Prizadevajo si za popolno rešitev in ne za izvedljivo rešitev.
• Pomembno delo bodo opravili sami in se prepričali, da je opravljeno pravilno.
• Morda se preveč zanašajo na pisna navodila ali povratne informacije, čeprav je potrebna ustna komunikacija.
• Pred sprejemanjem odločitev si vzamejo veliko časa za zbiranje podatkov in ocenjevanje tveganja.
• Izogibajo se lahko ljudi, ki ne uporabljajo enakega sistematičnega pristopa k organizaciji dela.
• Lahko kritizirajo ljudi, ki ne izpolnjujejo njihovih standardov kakovosti in natančnosti.
• Lahko izvajajo mikromanagement in postavljajo preveč vprašanj, ko nekdo potrebuje več samostojnosti.
• Rešitve preprostih problemov so nagnjeni k pretiranemu zapletanju.

Ste osebnost tipa C?

Se vam zdi, da bi lahko bili tip C?

C-ji so odlični viri za ustvarjanje strukture in ohranjanje časovnega načrta projekta.

Kljub temu da so pogosto resni, so po naravi topli ljudje in se raje pogovarjajo o interesih, ki jih poznajo, kot da bi se zapletali v pogovore.

Najraje delajo samostojno, vendar so pripravljeni igrati aktivno in učinkovito vlogo v ekipi, če jim je jasno, kako lahko prispevajo h kakovosti končnega izdelka.

Če ste osebnost tipa C, lahko s svojimi edinstvenimi lastnostmi veliko ponudite delodajalcu in svojim odnosom.

Tako kot vsi tipi osebnosti imate tudi vi prednosti in slabosti.

Vendar lahko to znanje uporabite za izboljšanje samozavedanja in si prizadevate postati razvit C, ki izkorišča svoje prednosti in izboljšuje področja, ki jih morate razviti.