C Tipi Kişilik (Dört Kişilik Tipinden Biri)

Kişilikleri söz konusu olduğunda "A tipi" veya "B tipi" olduklarını iddia eden insanlara hepimiz aşinayız.

A Tipi insanlar kontrolde olmayı seven yüksek başarılı kişiler olarak bilinirken B Tipi insanlar daha az rekabetçi ve daha rahattır.

Ama biliyor muydunuz ki aynı zamanda C tipi bir kişilik ve D tipi bir kişilik?

C ve D tipleri, DISC kişilik teorisi ve değerlendirmesi (aşağıda açıklanmıştır) tarafından tanımlanan dört ana kişilik ve davranış grubundan ikisidir.

C Tipi Kişilik Özellikleri

Hızlı bir genel bakış olarak, kendinizde veya yakınınızdaki birinde tanıyabileceğiniz bazı C Tipi kişilik özellikleri:

• Doğru
• Detay odaklı
• Kesin
• Metodik
• Vicdanlı
• Yaratıcı
• Çatışmadan kaçınan
• İçe dönük
• Şüpheci

C Tipinin özelliklerine geçmeden önce, farklı kişilik tiplerine genel bir bakış atalım.

Dört Tip Kişilik Nedir?

A ve B kişilik tipleri teorisi 1950'lere ve iki kardiyolog Meyer Friedman ve RH Rosenman'ın çalışmalarına dayanmaktadır.

Belirli özelliklere sahip insanların ki̇şi̇li̇k özelli̇kleri̇ kalp hastalığı gibi kararlı hastalıklara yakalanma olasılığı daha yüksekti.

Bu teori çürütülmüştür, ancak belirli kişilik tiplerinin genellikle kişinin genel sağlığı üzerinde büyük bir faktör olan stresle ilişkili olduğu doğrudur.

Kişilik testleri artık psikologlar tarafından bir teşhis aracı olarak kullanılmıyor - artık yalnızca insanları anlamayı artırmak için kullanılıyor.

A, B, C ve D kişilik tipleri, kendinizi anlamaya çalışırken veya belirli bir iş için en iyi kişiyi belirlerken kişiliği sınıflandırmanın basit ve etkili yollarıdır.

Elbette insan kişiliği bu dört tipten çok daha karmaşıktır.

Herhangi bir kişi iki (veya daha fazla) farklı kategoriden özelliklere sahip olabilir, ancak her kişilik tipinin onu diğerlerinden ayıran kendi özellikleri ve karakteristikleri vardır.

Kişilik değerlendirmeleri yoluyla bir kişiye atanan kişilik tipi, bir kişinin özelliklerinin çoğunun nerede yattığını yansıtır.

Genel olarak . . .

• A tipi kişiliğe sahip insanlar özellikleri hırslı, organize ve diğer insanlara yardım etmeye heveslidir.
• B tipi kişiliğe sahip olanlar rahat olma ve değişimi çok kolay tolere etme yeteneğine sahiptir.
• C-kişilikleri doğrudur içe dönükler analitik ve odaklanmış son derece çalışkan kişilerdir.
• D tipi kişiliğe sahip olanlar doğal kötümserlerdir ve genellikle çok fazla stresle yaşarlar.

C Tipi Kişiliği Kim İcat Etti?

DISC teorisi psikolog William Moulton Marston tarafından geliştirilmiş ve değerlendirme aracı endüstriyel psikolog Walter Vernon Clarke tarafından oluşturulmuştur.

C tipi kişilik, DISC kişilik değerlendirmesi tarafından belirlenen dört davranış tipinden biridir.

Disk Kişilik Davranış Tipleri

DISC profil tipleri dört ana kişilik ve davranış grubu olarak sınıflandırılır:

• D (Baskın) Sonuç Odaklı, Güçlü, Kararlı, Problem Çözücü, Risk Alan
• I (Etkili) Hevesli, Güvenen, İyimser, İkna Edici, Konuşkan, Dürtüsel
• S (İstikrarlı) Destekleyici, Nazik, Öngörülebilir, Anlayışlı, Dostane, Nazik
• C (Vicdanlı) Doğru, Analitik, Temkinli, Gerçekleri Bulan, Özel, Sistematik

C Tipi Kişiliğe Sahip Olmak Ne Anlama Gelir?

C tipi kişiliğe (vicdanlı) sahip kişiler mükemmeliyetçidir, işlerinde her zaman tutarlıdır ve kuralları nadiren çiğnerler.

A tipi ile aynı özelliklere sahip olsalar da, C kişileri ayrıntılara daha fazla zaman ayırır ve genellikle doğruluk için çalışmalarını birkaç kez tekrar kontrol ederler.

Zaman yönetimi C-kişilikler için A tipi kişiliklerde olduğu gibi bir öncelik değildir. Bununla birlikte, ayrıntıların doğruluğu A tipi kişilikler için olduğundan eşit derecede (veya muhtemelen daha fazla) önemlidir.

C-kişilikleri "duygusal olarak bastırılmış" olarak bilinir çünkü duygularını ve ihtiyaçlarını diğer insanlarla paylaşmakta zorlanırlar.

Bu nedenle, genellikle B tipi kişiliğe sahip kişiler tarafından sergilenen "umurumda değil" tavrına benzer şekilde, görünüşte umursamaz olarak karşımıza çıkarlar.

Zaman zaman neredeyse robot gibi görünmelerine neden olan sabit ve soğukkanlı bir tavırları var.

C Tipi Kişiliğin 10 Sırrı

C ve D tipi kişilikler, A ve B tiplerini yaratan teorilerden farklı teorilere dayanarak geliştirilmiştir. A ve B kişilikleri çok farklı olduğu için, psikologlar her ikisine de uymayan kişilik kalıpları bulmuşlardır.

İşte C Tipi kişiliğin bazı kalıpları ve davranışları daha ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

1. İçe dönük

Bu tip kişiliğe sahip insanlar gerçek içe dönükler .

Bir ya da iki kişiyle anlamlı etkileşimi, diğerlerine tercih ederler. küçük konuşma Çünkü onlar çok derin düşünürler.

Benzer şekilde, çeşitli konular hakkında çok sayıda yüzeysel bilgi sahibi olmaktansa tek bir konuda uzman olmayı tercih ederler.

C-kişiliklerin sergilediği gerçek içe dönüklüğün bir diğer önemli işareti de, başarmak istedikleri şeye odaklanma yetenekleridir.

Bir proje üzerinde çalışırken oturup saatlerce konsantre olabilirler ve inanılmaz bir odaklanma yetenekleri vardır.

Bu konuda özellikle dikkatlerini dağıtacak ya da kesintiye uğratacak bir şey olmadan kendi alanlarındayken başarılı olurlar.

İçedönük kişiler çok fazla uyarıcıya maruz kaldıkları için, genellikle başkalarının göz ardı edebileceği küçük ayrıntılara dikkat ederler.

Bununla birlikte, dış çevrelerindeki şeyleri fark etseler de, büyük ölçüde içe dönüktürler veya dış uyaranları aramak yerine daha çok iç düşüncelerine, duygularına ve ruh hallerine odaklanırlar.

İçe dönük kişiler olarak, C-kişilikler bunaldıklarında düşünmek için yalnız kalmaya ihtiyaç duyarlar. Genellikle oturup düşünmek için sakin bir yer ararlar.

Böyle bir durumda, C'lerin kendi alanlarına sahip olmalarına izin vermek ve tekrar aktif olarak katılmadan önce ihtiyaç duydukları bilgileri işlemelerine izin vermek çok önemlidir.

2. Detay Odaklı

C-kişilikleri çok detay odaklıdır ve yönü olmayan görevler yerine kontrollü ve istikrarlı görevlerde yer almayı tercih ederler.

Doğruluk ve mantık için çabalarlar. Mantıksız insanlar C tipi insanları rahatsız edecektir çünkü güçlü duygulara sahip olmanın mantıklı olmayı çok zor hatta imkansız hale getirdiğini düşünürler.

Detaylara gösterdikleri özen nedeniyle, C-kişilikler yaptıkları her işte özgün ve benzersiz işler yaratmaya çalışırlar.

Herhangi birinin kendileriyle aynı fikirde olmama ihtimalini azaltmak için her ayrıntıya titizlikle hazırlandıklarından emin olurlar. C tipleri sabır, gerçekler ve hassasiyete dayalı yaratıcılık gerektiren her iş için harika adaylardır.

Bu tür kişiliğe sahip insanlar aynı zamanda bir şeyin "neden" veya "nasıl" çalıştığı gibi sorular sorarak olayların özüne inmeyi seven derin düşünürlerdir.

3. Kontrol

C-kişilikleri kendilerini ve diğer insanları kontrol edebilirler. İşleri düzenli tutmayı severler.

Motive olurlar ve sonuçlara odaklanırlar ve işi doğru yapmak için politika ve prosedürleri takip etme konusunda katıdırlar.

Gerçekleri toplamak için dikkatle çalışırlar ve bir tavır almaya karar vermeden önce bir konuyu her yönüyle incelemek için tüm kaynaklarını kullanırlar. Herhangi biri onlara meydan okumayı seçerse iyi hazırlanırlar.

Bir C-kişiliği karar verme konumunda olduğunda, dikkatli ve mantıklı bir şekilde ilerler ve nihai bir karar vermeden önce birçok gerçek ve ayrıntı ister.

Duygusal akıl yürütme yoluyla bir C-kişiliğine bir şey satmaya çalışan diğer insanlar genellikle başarısız olur çünkü bir C-kişiliği bu kişinin abartılarla dolu olduğunu düşünür ve abartının gizlediği olası gerçekleri düşünür.

Aşırı şüphecilikleri ve objektif bir şekilde karar vermek için sürekli mantık kullanmaları, duyguların kullanımından nadiren etkilendikleri anlamına gelir.

4. Yönü Tercih Edin

Görevleri ve işleri için net bir yöne sahip olmayı severler.

İnsanların kendilerinden ne beklediğini bilmek isterler, böylece zamanlarını nasıl önceliklendireceklerine karar verebilir ve hareket tarzlarını etkili bir şekilde planlayabilirler. Her işi sonuna kadar görmek isterler.

C-kişilikler güvenilirdir ve işlerini ciddiye alırlar, bu nedenle kendilerine net talimatlar verilirse, bir işi eksiksiz ve etkili bir şekilde yapma olasılıkları yüksektir.

5. Gerçeklerle İlgilenir

C tipleri gerçeklik ve gerçeklerle uğraşmak ister - onlar için spekülasyon veya kanıtlanmamış teoriler yoktur.

Herhangi bir fikri veya iddiayı destekleyecek kanıtlar bulmak için araştırma yaparak gerekli zamanı ayırırlar.

6. Yüksek Odaklılık

Dikkati kolayca dağılmayan C Tipleri, bazen kendi zararlarına olsa da bir projeye veya göreve konsantre olabilir ve odaklanabilirler. Son teslim tarihleriyle A Tipi kişilik kadar ilgili değildirler ve sonuç olarak zaman yönetiminde zorluklar yaşayabilirler.

Bununla birlikte, bu odaklanma onlara üzerinde çalıştığı her şeyi doğruluk ve ayrıntıyla derinlemesine inceleme yeteneği kazandırır.

7. Mükemmeliyetçi

Bir C tipine herhangi bir şeyi yarım yamalak, hatta yüzde 99 oranında yapmayı önermek istemezsiniz.

C tipleri o kadar mükemmeliyetçidir ki, gerekli olmasa bile her şeyi "tam olması gerektiği gibi" yapmak için aşırı stres ve endişe yaşayabilirler. Bu eğilim bazen güvensizlik duygularından ve başkalarının onayını kazanma ihtiyacından kaynaklanır.

8. Yalnız

Birçok C kişiliği, bir ekip veya grupla çalışmak yerine yalnız çalışmayı tercih eder. Bu tercih, kendi sistemlerini takip etme ve işleri belirli bir şekilde organize etme arzusundan kaynaklanabilir.

Ayrıca çatışma ve tartışmalardan hoşlanmazlar ve yalnız çalışmak bunları yaşamamalarını sağlar.

Özel yaşamlarında da mahremiyetlerinden ve yalnız faaliyetlerde bulunmaktan hoşlanırlar. Ancak güvendikleri gerçek dostları olduğunda C Tipleri son derece sadıktır.

9. Pasif ve Duygusal Olarak Bastırılmış

Bu kişilik tipi çatışmaya direndiği için, gerçek duygularını bastırabilir ve hoşlanmadıkları kararlara veya planlara pasif bir şekilde uyabilirler.

Girişkenlik eksikliği gösterebilirler ve sonuç olarak bazen çaresizlik veya umutsuzluk duygularına sahip olabilirler.

10. Organize

C tipleri çok metodik ve odaklanmış olduklarından, çevrelerinin ve işlerinin son derece düzenli ve derli toplu olmasına ihtiyaç duyarlar.

Dağınıklık onlar için endişe yaratır ve işleriyle çok gurur duydukları için verimsiz veya özensiz uygulamalara tahammül edemezler.

C-Kişiliği ile İletişim Kurmak

C kişiliğine sahip biriyle etkili bir şekilde iletişim kurmak için, resmi ve neredeyse "iş gibi" bir dil ve ton kullanmak en iyisidir.

Bir C-kişiliğinin herhangi bir konuda sahip olduğu uzmanlık miktarını kabul etmek ve buna saygı duymak önemlidir, bu nedenle size elinizdeki konu hakkında bilgi vermelerine izin verin.

C'ler sahip oldukları bir şey hakkında uzun süre konuşabilirler. için tutku ama aynı zamanda kendilerinin de farkındadırlar ve bu nedenle konuşma zaman nedeniyle kısa kesilmek zorunda.

Açık ve net olmak bir C-kişiliği tarafından her zaman takdir edilecektir.

Daha Fazla İlgili Yazı:

Pasif Bir Kişiliğe Sahip Olduğunuza Dair 15 Belirgin İşaret

ENFP ve INFJ Kişilikleri Neden İyi Bir Eşleşme Sağlar?

INTP ve INTJ Arasındaki Benzerlikler ve Farklılıklar

Bir C-Kişiliğinin İdeal Rolleri

C-kişilikleri objektif oldukları için, herhangi bir görüş farklılığına bakarken çok adildirler.

Sadece gerçeklerle ilgilenirler, bu da onları stratejik ve yönetici pozisyonlarında harika kılar.

İçe dönük yapıları nedeniyle doğal olarak liderliği üstlenmeyebilirler, ancak bir kez liderlik pozisyonuna geldiklerinde, yüksek kaliteli çalışmalarıyla oluşturdukları örnekle doğal olarak liderlik ederler.

C-kişilikler yenilikçidir ve her zaman eski sorunları çözmek için yeni yollar arar ve herhangi bir şeyi yapmanın daha iyi bir yolunu bulurlar.

C Kişiliği için Çalışma Tarzı

C'ler bir takımda çalışmak yerine bireysel olarak çalışmayı tercih eder.

Yoğun olabilirler ve tüm bu yoğun enerjilerini kişisel olarak en iyi işi yapmaya odaklarken projenin "ekip çalışması" veya "ilişki" yönünü göz ardı etme eğilimindedirler.

C-kişilikler hisler veya duygular hakkında çok fazla endişelenmezler - eğer gerçeklerle kanıtlanamıyorsa, C'ler için çok önemli değildir.

Ancak, özellikle öz farkındalığa sahip olan C'ler, bir ekip ortamında çalışmanın kritik dinamiklerini anlar ve bir projenin strateji kısmı için etkili bir şekilde fikir verebilir ve kararların hızlı bir şekilde alınması gerektiğinde kapsamlı ancak objektif bir bakış açısı sağlayabilir.

Onları Ne Motive Ediyor?

C-kişilikleri mükemmellik, kalite ve kesinlik tarafından güçlü bir şekilde motive edilir. İyi bilgilendirilmiş ve doğru olmak isterler ve mantığa, gerçeklere ve yüksek kaliteli görevleri ve projeleri tamamlamaya değer verirler.

C'ler beklentileri karşıladıklarına dair güvenceye ihtiyaç duyarlar ve iş arkadaşlarından övgü duyduklarında başarılı olma eğilimindedirler. Ancak kamuoyunda takdir edilmekle fazla ilgilenmezler.

Bir C'nin sıkı çalışmasını takdir etmenin en etkili yolu, onlara daha önce görülmemiş, yeni, ilginç çözümler için planlar formüle etmeleri için esnek bir yer vermeye devam etmektir.

Onları Ne Strese Sokar?

Belirsizlik ve muğlaklık C-kişiliğine sahip olanları strese sokar.

Eksik bilgi, belirsiz roller, planlama eksikliği veya neyin yanlış gittiğini analiz etmek ve anlamak için gerekli zaman olmadan çok fazla hata yapmak C'lerin kapanmasına neden olacaktır.

Aynı anda birden fazla işe odaklanmak zorunda kalmak da C'leri strese sokacaktır çünkü aynı anda birden fazla işe odaklanmak zorunda kalırlarsa en iyi sonucu elde edebileceklerine inanmazlar.

C'lerin ayrıca kendi çalışma programlarını delege etmeleri gerekir ve eğer düzenli bir programa bağlı kalmak zorunda kalırlarsa, potansiyel başarı düzeyleri engellenecektir.

C Tipi Kişilik İçin İyi İşler

C tipleri, mükemmellik için çabalayabilecekleri işlere yönelme eğilimindedir.

Hassasiyet ve yaratıcılıklarını kullanabilecekleri kariyerler ararlar.

C kişilik tipi için daha yaygın olan işlerden bazıları şunlardır:

• Finansal Analist
• Mimar
• Bilgisayar Programcısı
• Makine Mühendisi
• Yazılım Mühendisi
• Kimya Mühendisi
• Sistem Yöneticisi
• Aktüer
• Mühendislik Direktörü
• Yatırım Analisti
• Veri Bilimci
• Araştırma Bilimcisi

C Tipinin Güçlü Yönleri

Genel bir bakış olarak, işte bir C kişiliğinin güçlü yönleri:

• Karar verirken her şeyi dikkatlice düşünmek için zaman ayırırlar.
• Görev verirken açıkça tanımlanmış prosedürler sağlama konusunda mükemmeldirler.
• Problem çözmede bilinçli ve metodik bir yaklaşım kullanırlar.
• Kaliteyi sağlamak için sık sık sorular sorarlar.
• Büyük miktarda bilgiyi rahatlıkla analiz edebilirler.
• İş ödevlerini yazılı olarak vermeyi tercih ederler ve yazılı geri bildirimden hoşlanırlar.
• Karar vermeden önce bilgi toplayacak ve riskleri değerlendireceklerdir.
• Karar vermeden önce birçok faktörü göz önünde bulunduracaklardır.

C Tipinin Zayıf Yönleri

İşte bu kişilik tipinin bazı zayıf yönleri:

• Uygulanabilir bir çözümden ziyade mükemmel bir çözüme ulaşmaya çalışırlar.
• Doğru yapıldığından emin olmak için önemli işleri tek başlarına yapacaklardır.
• Sözlü iletişimin gerekli olduğu durumlarda yazılı talimatlara veya geri bildirimlere çok fazla güvenebilirler.
• Karar vermeden önce veri toplamak ve riski değerlendirmek için çok zaman harcarlar.
• İşi organize etmek için aynı sistematik yaklaşımı kullanmayan insanlardan kaçınabilirler.
• Kalite ve doğruluk standartlarını karşılamayan kişileri eleştirebilirler.
• Birinin daha fazla özerkliğe ihtiyacı olduğunda çok fazla soru sorarak mikro yönetim yapabilirler.
• Basit sorunların çözümlerini aşırı karmaşıklaştırma eğilimindedirler.

C tipi bir kişiliğe mi sahipsiniz?

C tipi olabilirmişsiniz gibi mi görünüyor?

C'ler, bir yapı oluşturmak ve insanları bir projede programa uygun tutmak söz konusu olduğunda harika kaynaklardır.

Genellikle ciddi olmalarına rağmen, doğal olarak sıcak insanlardır ve çene çalmak yerine uzman oldukları konular hakkında konuşmayı tercih ederler.

Bağımsız çalışmayı tercih ederler ancak nihai ürünün kalitesine nasıl katkıda bulunabilecekleri konusunda net olmaları halinde bir ekipte aktif ve etkili bir rol oynamaya isteklidirler.

C Tipi bir kişiliğe sahipseniz, benzersiz özelliklerinizle işvereninize ve ilişkilerinize sunabileceğiniz çok şey vardır.

Tüm kişilik tiplerinde olduğu gibi, sizin de güçlü ve zayıf yönleriniz vardır.

Ancak bu bilgiyi öz farkındalığınızı geliştirmek için kullanabilir ve güçlü yönlerinize oynayan ve geliştirmeniz gereken alanları iyileştirmek için çalışan gelişmiş bir C olmak için çalışabilirsiniz.