Osobnost typu C (jeden ze čtyř typů osobnosti)

Všichni známe lidi, kteří o sobě tvrdí, že jsou "typ A" nebo "typ B", pokud jde o jejich osobnost.

Typ A jsou známí jako lidé s vysokými výsledky, kteří mají rádi kontrolu nad situací. Typ B lidé jsou méně soutěživí a uvolněnější.

Ale věděli jste, že existuje také osobnost typu C a typu D?

Typy C a D jsou dvě ze čtyř základních skupin osobnosti a chování definovaných v teorii a hodnocení osobnosti DISC (vysvětleno níže).

Osobnostní rysy typu C

Pro rychlý přehled uvádíme některé z rysů osobnosti typu C, které můžete rozpoznat u sebe nebo u někoho ze svých blízkých:

• Přesné
• Orientace na detaily
• Přesné
• Metodické
• Svědomitý
• Kreativní
• Vyhýbání se konfliktům
• Introvertní
• Skeptický

Než se ponoříme do specifik typu C, podívejme se na přehled různých typů osobností.

Jaké jsou čtyři typy osobností?

Teorie osobnostních typů A a B pochází z 50. let 20. století a je dílem dvou kardiologů, Meyera Friedmana a RH Rosermana.

Mysleli si, že lidé s určitými osobnostní rysy měli větší pravděpodobnost, že se u nich objeví rozhodující nemoci, jako jsou srdeční choroby.

Tato teorie byla vyvrácena, ale je pravda, že určité typy osobnosti často korelují se stresem, který je velkým faktorem celkového zdraví.

Testy osobnosti již psychologové nepoužívají jako diagnostický nástroj - nyní slouží výhradně k lepšímu porozumění lidem.

Typy osobnosti A, B, C a D jsou jednoduchým a účinným způsobem klasifikace osobnosti, když se snažíte porozumět sami sobě nebo určit nejlepšího člověka pro určitou práci.

Lidská osobnost je samozřejmě mnohem složitější než tyto čtyři typy.

Každý člověk může mít vlastnosti ze dvou (nebo více) různých kategorií, ale každý typ osobnosti má svůj vlastní soubor vlastností a charakteristik, které ho odlišují od ostatních.

Typ osobnosti, který je člověku přiřazen na základě hodnocení osobnosti, odráží většinu jeho vlastností.

Obecně . . .

• Lidé s osobností typu A vlastnosti jsou ambiciózní, organizované a ochotné pomáhat druhým lidem.
• Osoby s osobností typu B mají schopnost být uvolnění a snadno snášet změny.
• C-osobnosti jsou pravdivé introverti kteří jsou velmi pracovití, analytičtí a soustředění.
• Osoby s osobností typu D jsou přirození pesimisté a často žijí ve velkém stresu.

Kdo vymyslel osobnost typu C?

Teorii DISC vytvořil psycholog William Moulton Marston a hodnotící nástroj vytvořil průmyslový psycholog Walter Vernon Clarke.

Osobnost typu C je jedním ze čtyř typů chování, které se určují podle osobnostního hodnocení DISC.

Typy chování osobnosti disku

Typy profilu DISC jsou rozděleny do čtyř základních skupin osobnosti a chování:

• D (Dominantní) Orientace na výsledky, důrazný, rozhodný, řeší problémy, přijímá rizika
• I (Vlivný) Nadšený, Důvěřivý, Optimistický, Přesvědčivý, Mluvný, Impulzivní
• S (Steady) Podpůrný, Jemný, Předvídatelný, Porozumění, Přátelský, Laskavý
• C (svědomitý) přesný, analytický, opatrný, vyhledávač faktů, soukromý, systematický

Co znamená mít osobnost typu C?

Lidé s osobností typu C (svědomití) jsou perfekcionisté, vždy důslední ve své práci a málokdy porušují pravidla.

Ačkoli mají stejné vlastnosti jako typ A, osobnosti typu C věnují více času detailům a obvykle několikrát překontrolují správnost své práce.

Řízení času není pro osobnosti typu C takovou prioritou jako pro osobnosti typu A. Přesnost detailů je však stejně důležitá (nebo možná ještě důležitější) jako pro osobnosti typu A.

Osobnosti typu C jsou známé jako "emocionálně potlačené", protože je pro ně obtížné sdílet své emoce a potřeby s ostatními lidmi.

Proto často působí jako zdánlivě lhostejní, což se může podobat postoji "je mi to jedno", který často prezentují lidé s osobností typu B.

Mají vyrovnané a stoické chování, které někdy působí až roboticky.

10 tajemství osobnosti typu C

Typy osobnosti C a D byly vyvinuty na základě jiných teorií než teorie, které vytvořily typy A a B. Protože se osobnosti typu A a B od sebe tak výrazně liší, psychologové našli osobnostní vzorce, které se nehodily ani do jednoho z nich.

Zde jsou podrobněji vysvětleny některé vzorce a chování osobnosti typu C.

1. Introvertní

Lidé s tímto typem osobnosti jsou skuteční introverti .

Dávají přednost smysluplné interakci s jedním nebo dvěma dalšími lidmi. nezávazná konverzace s davem, protože jsou to lidé s hlubokým myšlením.

Stejně tak by raději byli odborníky na jedno téma, než aby znali mnoho povrchních informací o různých tématech.

Dalším významným znakem skutečné introverze, který se u osobností typu C projevuje, je jejich schopnost soustředit se na to, čeho potřebují dosáhnout.

Když pracují na nějakém projektu, dokážou sedět a soustředit se celé hodiny a mají úžasnou schopnost se soustředit.

Vynikají v tom zejména tehdy, když jsou ve svém vlastním prostoru bez vyrušování a rušení.

Protože introverti jsou zahlceni příliš mnoha podněty, často si všímají drobných detailů, které by ostatní mohli přehlédnout.

Ačkoli si všímají věcí ve vnějším prostředí, jsou převážně obráceni dovnitř nebo se soustředí spíše na své vnitřní myšlenky, emoce a nálady, než aby vyhledávali vnější podněty.

Jako introverti potřebují být osobnosti typu C samy, aby mohly přemýšlet, když se cítí přetížené. Často vyhledávají klidné místo, kde si mohou sednout a přemýšlet.

Pokud se tak stane, je důležité nechat účastníkům C prostor a nechat je zpracovat všechny informace, které potřebují, než se znovu aktivně zapojí.

2. Orientace na detaily

Osobnosti typu C jsou velmi orientované na detaily a raději se podílejí na úkolech, které jsou kontrolované a stabilní, než na úkolech, které nemají žádný směr.

Snaží se o přesnost a logiku. Lidem typu C budou vadit lidé, kteří jsou iracionální, protože jim silné emoce velmi ztěžují nebo dokonce znemožňují logické uvažování.

Osobnosti typu C se díky svému smyslu pro detail snaží vytvářet originální a jedinečné dílo, ať už dělají cokoli.

Dbají na pečlivou přípravu každého detailu, aby snížili pravděpodobnost, že s nimi někdo nebude souhlasit. Lidé typu C jsou skvělými kandidáty na jakoukoli práci, která vyžaduje kreativitu založenou na trpělivosti, faktech a přesnosti.

Lidé s tímto typem osobnosti jsou také hloubaví myslitelé, kteří rádi přicházejí věcem na kloub a kladou si otázky typu "proč" nebo "jak" něco funguje.

3. Ovládání

Osobnosti typu C mohou kontrolovat sebe i ostatní lidi. Rádi udržují pořádek.

Mají motivaci a jsou zaměřeni na výsledky a přísně dodržují zásady a postupy, aby svou práci odvedli správně.

Než se rozhodnou zaujmout stanovisko, pečlivě shromažďují fakta a využívají všechny své zdroje, aby prozkoumali všechny aspekty problému. Jsou dobře připraveni, pokud se je někdo rozhodne zpochybnit.

Když se osobnost typu C ocitne v rozhodovací pozici, postupuje opatrně a logicky a před konečným rozhodnutím si vyžádá mnoho faktů a podrobností.

Jiní lidé, kteří se snaží osobnosti C něco prodat pomocí emocionální argumentace, často neuspějí, protože osobnost C by tuto osobu považovala za plnou humbuku a přemýšlela by o možných skutečnostech, které jsou za humbuky skryty.

Jejich extrémní skepticismus a neustálé používání logiky k objektivnímu rozhodování znamená, že se jen zřídka nechají ovlivnit emocemi.

4. Preferujte směr

Rádi mají jasný směr svých úkolů a práce.

Chtějí vědět, co od nich lidé očekávají, aby se mohli rozhodnout, jak upřednostnit svůj čas, a efektivně naplánovat svůj postup. Rádi dotahují každou práci do konce.

Osobnosti typu C jsou spolehlivé a berou svou práci vážně, takže pokud dostanou jasné pokyny, je velmi pravděpodobné, že práci odvedou kompletně a efektivně.

5. Zabývá se fakty

Typ C se chce zabývat realitou a fakty - žádné spekulace nebo neprokázané teorie.

Věnují potřebný čas výzkumu, aby našli důkazy, které by podpořily jejich myšlenky nebo tvrzení.

6. Vysoce soustředěný

Typ C se nenechá snadno rozptýlit, dokáže se soustředit a zůstat soustředěný na projekt nebo úkol - někdy i ke své škodě. Nedbá tolik na termíny jako osobnost typu A a v důsledku toho může mít potíže s řízením času.

Toto zaměření jim však dává schopnost důkladně se ponořit do všeho, na čem pracují, s přesností a detaily.

7. Perfekcionistický

Typ C nechce, abyste mu navrhovali, že se k něčemu přiblížíte na půl cesty nebo dokonce na 99 procent. Chce to udělat správně, nebo vůbec.

Lidé typu C jsou natolik perfekcionističtí, že mohou zažívat extrémní stres a úzkost z toho, aby udělali věci "přesně tak", i když to není nutné. Tato tendence někdy pramení z pocitu nejistoty a potřeby získat uznání ostatních.

8. Samotář

Mnoho osobností typu C dává přednost samostatné práci před prací v týmu nebo skupině lidí. Tato preference může pramenit z touhy dodržovat vlastní systém a udržovat věci organizované určitým způsobem.

Nemají také rádi konflikty a hádky a práce o samotě jim je zaručuje.

V osobním životě si také rádi užívají soukromí a věnují se osamělým aktivitám. Pokud však mají opravdové přátele, kterým důvěřují, jsou lidé typu C mimořádně loajální.

9. Pasivní a emocionálně potlačený

Protože se tento typ osobnosti brání konfliktům, může potlačovat své skutečné pocity a pasivně souhlasit s rozhodnutími nebo plány, které se mu nelíbí.

Mohou projevovat nedostatek asertivity, a proto někdy mívají pocity bezmoci nebo beznaděje.

10. Organizované

Protože jsou lidé typu C velmi metodičtí a soustředění, potřebují, aby jejich prostředí a práce byly vysoce organizované a přehledné.

Neorganizovanost v nich vyvolává úzkost, a protože jsou na svou práci velmi hrdí, nesnesou neefektivní nebo nedbalé postupy.

Komunikace s osobností C

Chcete-li efektivně komunikovat s člověkem, který je osobností typu C, je nejlepší používat formální a téměř "obchodní" jazyk a tón.

Je důležité si uvědomit a respektovat odbornost osobnosti C v jakémkoli tématu, a proto ji nechte, aby vás o daném tématu poučila.

Céčkaři dokážou dlouho mluvit o něčem, co mají v hlavě. vášeň pro , ale jsou si také vědomi sami sebe, a proto se neurazí, pokud je konverzace musí být z časových důvodů zkrácena.

Osobnost typu C vždy ocení, když se vyjadřuje jasně a stručně.

Další související články:

15 výrazných příznaků, že jste pasivní osobnost

Proč se osobnosti ENFP a INFJ dobře doplňují

Podobnosti a rozdíly mezi INTP a INTJ

Ideální role osobnosti C

Protože osobnosti typu C jsou objektivní, jsou při posuzování rozdílných názorů velmi spravedlivé.

Zajímají se pouze o fakta, což je předurčuje k tomu, aby zastávali strategické a výkonné pozice.

Vzhledem ke své introvertní povaze se nemusí přirozeně ujmout vedení, ale jakmile se dostanou do vedoucí pozice, vedou přirozeně svým příkladem kvalitní práce.

Osobnosti typu C jsou inovátoři a vždy hledají nové způsoby řešení starých problémů a přicházejí na lepší způsob, jak cokoli udělat.

Styl práce pro osobnost C

Céčkaři dávají přednost individuální práci před prací v týmu.

Dokážou být intenzivní a mají tendenci soustředit veškerou svou energii na to, aby odvedli co nejlepší osobní práci, přičemž ignorují jakýkoli "týmový" nebo "vztahový" aspekt projektu.

Osobnosti typu C si s pocity a emocemi příliš hlavu nelámou - pokud to nelze doložit fakty, není to pro ně příliš důležité.

Céčkaři, kteří jsou obzvláště sebevědomí, však chápou kritickou dynamiku práce v týmu a mohou účinně poskytnout náhled na strategickou část projektu a důkladný, ale objektivní pohled, když je třeba rychle učinit rozhodnutí.

Co je motivuje?

Osobnosti typu C jsou silně motivovány dokonalostí, kvalitou a precizností. Chtějí být dobře informovaní a přesní, cení si logiky, faktů a kvalitního plnění úkolů a projektů.

Céčkaři vyžadují ujištění, že plní očekávání, a mají tendenci se jim dařit, když slyší pochvalu od svých spolupracovníků. Nemají však příliš velký zájem o veřejné uznání.

Nejefektivnějším způsobem, jak ocenit tvrdou práci céčkařů, je poskytnout jim i nadále flexibilní prostor pro formulování plánů na nevídaná, nová a zajímavá řešení.

Co je stresuje?

Nejasnosti a nejistota stresují ty, kteří mají osobnost typu C.

Chybějící informace, nejisté role, nedostatečné plánování nebo jednoduše příliš mnoho chyb bez potřebného času na analýzu a pochopení toho, co se pokazilo, způsobí, že se společnost C vypne.

Nutnost vykonávat více úkolů najednou také stresuje pracovníky C, protože nevěří, že mohou dosáhnout nejlepšího výsledku, pokud se musí soustředit na více věcí najednou.

Céčkaři také potřebují delegovat svůj vlastní pracovní rozvrh, a pokud se musí držet pevně stanoveného harmonogramu, jejich potenciální úroveň úspěchu bude omezena.

Dobrá práce pro osobnost typu C

Lidé typu C tíhnou k zaměstnáním, ve kterých mohou usilovat o dokonalost.

Hledají povolání, kde mohou uplatnit přesnost a kreativitu.

Mezi nejčastější povolání pro typ osobnosti C patří:

• Finanční analytik
• Architekt
• Počítačový programátor
• Strojní inženýr
• Softwarový inženýr
• Chemický inženýr
• Správce systému
• Aktuárium
• Ředitel inženýrství
• Investiční analytik
• Datový vědec
• Výzkumný pracovník

Silné stránky typu C

Pro přehled uvádíme silné stránky osobnosti typu C:

• Při rozhodování si dávají na čas a vše pečlivě zvažují.
• Vynikají jasně definovanými postupy při zadávání úkolů.
• K řešení problémů přistupují promyšleně a metodicky.
• Často kladou otázky, aby zajistili kvalitu.
• Umí dobře analyzovat velké množství informací.
• Dávají přednost písemnému zadávání pracovních úkolů a mají rádi písemnou zpětnou vazbu.
• Před přijetím rozhodnutí shromáždí informace a posoudí případná rizika.
• Před rozhodnutím zváží mnoho faktorů.

Slabé stránky typu C

Zde jsou uvedeny některé slabé stránky tohoto typu osobnosti:

• Snaží se dosáhnout dokonalého řešení, nikoliv funkčního řešení.
• Důležitou práci udělají sami, aby se ujistili, že je provedena správně.
• Mohou se příliš spoléhat na písemné pokyny nebo zpětnou vazbu, zatímco je nutná ústní komunikace.
• Než se rozhodnou, věnují hodně času shromažďování údajů a vyhodnocování rizik.
• Mohou se vyhýbat lidem, kteří nepoužívají stejný systematický přístup k organizaci práce.
• Mohou kritizovat lidi, kteří nesplňují jejich standardy kvality a přesnosti.
• Mohou se příliš často ptát, když někdo potřebuje větší samostatnost.
• Mají tendenci příliš komplikovat řešení jednoduchých problémů.

Jste osobnost typu C?

Zdá se vám, že byste mohl být typ C?

Céčka jsou skvělým zdrojem informací, pokud jde o vytváření struktury a udržování lidí v souladu s harmonogramem projektu.

Přestože se často chovají vážně, jsou to přirozeně srdeční lidé a raději hovoří o zájmech, které je zajímají, než aby se pouštěli do nezávazných rozhovorů.

Dávají přednost samostatné práci, ale jsou ochotni se aktivně a efektivně zapojit do týmu, pokud je jim jasné, jak mohou přispět ke kvalitě výsledného produktu.

Pokud jste osobnost typu C, máte díky svým jedinečným vlastnostem svému zaměstnavateli a svým vztahům co nabídnout.

Stejně jako všechny typy osobnosti máte silné a slabé stránky.

Tyto znalosti však můžete využít ke zlepšení svého sebepoznání a snaze stát se vyspělým člověkem, který využívá své silné stránky a pracuje na zlepšení oblastí, které potřebuje rozvíjet.