C tipa personība (viens no četriem personības tipiem)

Mēs visi pazīstam cilvēkus, kuri apgalvo, ka ir "A" vai "B" tipa personības pārstāvji.

A tips cilvēki ir pazīstami kā tie, kuriem patīk būt noteicējiem, bet B tips cilvēki ir mazāk konkurētspējīgi un relaksētāki.

Bet vai zinājāt, ka ir arī C tipa personība, kā arī D tipa personība?

C un D tips ir divas no četrām galvenajām personības un uzvedības grupām, kas definētas DISC personības teorijā un novērtējumā (paskaidrots tālāk).

C tipa personības iezīmes

Īsumā aplūkojiet dažas C tipa personības iezīmes, kuras jūs varētu atpazīt sev vai kādam no saviem tuviniekiem:

• Precīzs
• Uz detaļām orientēts
• Precīzs
• Metodisks
• Apzinīgi
• Creative
• Konfliktu novēršana
• Introvertie
• Skeptisks

Pirms pievērsīsimies C tipa īpatnībām, aplūkosim dažādu personības tipu pārskatu.

Kādi ir četri personības tipi?

A un B personības tipu teorija aizsākās pagājušā gadsimta 50. gados un divu kardiologu - Meijera Frīdmana (Meyer Friedman) un R.H. Rozenmana (RH Rosenman) - darbos.

Viņi domāja, ka cilvēki ar noteiktu personības iezīmes bija lielāka iespēja saslimt ar noteiktām slimībām, piemēram, sirds slimībām.

Šī teorija ir atspēkota, taču ir taisnība, ka daži personības tipi bieži korelē ar stresu, kas ir būtisks faktors cilvēka vispārējai veselībai.

Personības testus psihologi vairs neizmanto kā diagnostikas rīku - tagad tie tiek izmantoti tikai, lai uzlabotu izpratni par cilvēkiem.

A, B, C un D personības tipi ir vienkāršs un efektīvs veids, kā klasificēt personības tipus, ja mēģināt izprast sevi vai noteikt labāko cilvēku konkrētam darbam.

Protams, cilvēka personība ir daudz sarežģītāka par šiem četriem tipiem.

Jebkurai personai var būt raksturīgas divu (vai vairāku) dažādu kategoriju iezīmes, taču katram personības tipam ir savs iezīmju un īpašību kopums, kas to atšķir no citiem.

Personības tips, kas cilvēkam tiek piešķirts ar personības novērtējuma palīdzību, atspoguļo lielāko daļu cilvēka īpašību.

Kopumā...

• Cilvēki ar A tipa personību ir ambiciozas, organizētas un vēlas palīdzēt citiem cilvēkiem.
• Tiem, kam ir B tipa personība spēj atslābināties un viegli panest pārmaiņas.
• C-personas ir patiesas introverti kuri ir ļoti strādīgi, analītiski domājoši un mērķtiecīgi.
• Tie, kam ir D tipa personība ir dabiski pesimisti un bieži dzīvo lielā stresā.

Kas izgudroja C tipa personību?

DISC teoriju izstrādāja psihologs Viljams Moultons Mārstons, bet novērtēšanas rīku izveidoja rūpnieciskais psihologs Valters Vernons Klārks.

C tipa personība ir viens no četriem uzvedības tipiem, ko nosaka DISC personības novērtējums.

Disku personības uzvedības tipi

DISC profila tipus iedala četrās galvenajās personības un uzvedības grupās:

• D (dominējošais) Orientēts uz rezultātu, spēcīgs, izlēmīgs, problēmu risinātājs, uzņemas risku.
• I (Ietekmīgs) Entuziasma pilns, Uzticīgs, Optimistisks, Pārliecinošs, Runīgs, Impulsīvs.
• S (Stabils) Atbalstošs, Maigs, Paredzams, Saprotošs, Draudzīgs, Draudzīgs, Labs
• C (apzinīgs) Precīzs, analītisks, piesardzīgs, uzmanīgs, faktu meklētājs, privāts, sistemātisks.

Ko nozīmē būt C tipa personībai?

Cilvēki ar C tipa personības īpašībām (apzinīgi) ir perfekcionisti, vienmēr konsekventi savā darbā un reti pārkāpj noteikumus.

Lai gan viņiem ir kopīgas iezīmes ar A tipa personībām, C tipa personībām ir nepieciešams vairāk laika detaļām un parasti viņi vairākkārt pārbauda sava darba precizitāti.

C tipa personībām laika plānošana nav tikpat svarīga kā A tipa personībām, tomēr detaļu precizitāte ir tikpat svarīga (vai, iespējams, vēl svarīgāka) kā A tipa personībām.

C personības ir pazīstamas kā "emocionāli nomāktas", jo tām ir grūti dalīties savās emocijās un vajadzībās ar citiem cilvēkiem.

Tāpēc viņi bieži vien šķiet šķietami bezrūpīgi, kas var līdzināties attieksmei "man vienalga", ko bieži vien pauž cilvēki ar B tipa personības īpašībām.

Viņiem piemīt vienmērīga un stoiska uzvedība, kas dažkārt šķiet gandrīz robotizēta.

10 C tipa personības noslēpumi

C un D personības tipi tika izstrādāti, pamatojoties uz citām teorijām nekā teorijas, kas radīja A un B tipus. Tā kā A un B personības tipi ir tik ļoti atšķirīgi, psihologi atklāja personības modeļus, kas neatbilda nevienam no tiem.

Šeit ir sīkāk izskaidroti daži C tipa personības modeļi un uzvedības veidi.

1. Introverts

Cilvēki ar šāda tipa personību ir īsti introverti .

Viņi dod priekšroku jēgpilnai mijiedarbībai ar vienu vai diviem cilvēkiem, nevis ar citiem. nelielas sarunas ar pūli, jo viņi ir ļoti dziļi domājoši.

Tāpat viņi labprātāk būtu eksperti vienā jomā, nevis zinātu daudz virspusējas informācijas par dažādiem tematiem.

Vēl viena svarīga patiesas introvertības pazīme, kas piemīt C personībām, ir spēja koncentrēties uz to, kas viņiem ir jāsasniedz.

Strādājot pie projekta, viņi var stundām ilgi sēdēt un koncentrēties, un viņiem piemīt apbrīnojama spēja koncentrēties.

Īpaši izcili viņi to dara, kad atrodas paši savā telpā, kur viņus nekas netraucē un netraucē.

Tā kā introverti ir pārņemti ar pārāk daudziem stimuliem, viņi bieži pievērš uzmanību sīkām detaļām, uz kurām citi varētu nevērīgi paskatīties.

Tomēr, lai gan viņi pamana lietas savā ārējā vidē, viņi lielākoties ir vērsti sevī vai vairāk koncentrējas uz savām iekšējām domām, emocijām un noskaņojumu, nevis meklē ārējos stimulus.

Tā kā C personības ir introverti, viņiem ir nepieciešams būt vieniem, lai padomātu, kad viņi jūtas pārņemti. Bieži vien viņi meklē mierīgu vietu, kur apsēsties un padomāt.

Ja tā notiek, ir ļoti svarīgi ļaut C-cilvēkiem atstāt savu telpu un ļaut viņiem apstrādāt visu nepieciešamo informāciju, pirms viņi atkal aktīvi iesaistās.

2. Uz detaļām orientēts

C personības ir ļoti orientētas uz detaļām un dod priekšroku kontrolētiem un stabiliem uzdevumiem, nevis uzdevumiem bez virziena.

Viņi tiecas pēc precizitātes un loģikas. Cilvēki, kas ir iracionāli, traucē C tipa cilvēkiem, jo viņi uzskata, ka spēcīgu emociju dēļ ir ļoti grūti vai pat neiespējami būt loģiskiem.

Pateicoties uzmanībai pret detaļām, C personības cenšas radīt oriģinālus un unikālus darbus, lai ar ko nodarbotos.

Viņi rūpējas par to, lai būtu rūpīgi sagatavojušies katrai detaļai, tādējādi samazinot iespēju, ka kāds viņiem nepiekritīs. C tipa cilvēki ir lieliski kandidāti jebkuram darbam, kas prasa radošumu, kura pamatā ir pacietība, fakti un precizitāte.

Cilvēki ar šādu personības tipu ir arī dziļi domātāji, kuriem patīk izprast lietas būtību, uzdodot jautājumus, piemēram, "kāpēc" vai "kā" kaut kas darbojas.

3. Kontrole

C personības var kontrolēt sevi un citus cilvēkus. Viņiem patīk uzturēt kārtību.

Viņi ir motivēti un orientēti uz rezultātiem, kā arī stingri ievēro noteikumus un procedūras, lai darbs tiktu paveikts pareizi.

Viņi rūpīgi apkopo faktus un izmanto visus savus resursus, lai izpētītu visus jautājuma aspektus, pirms nolemj ieņemt nostāju. Viņi ir labi sagatavojušies, ja kāds izvēlas tos apstrīdēt.

Kad C personība pieņem lēmumu, tā rīkojas piesardzīgi un loģiski un pirms galīgā lēmuma pieņemšanas pieprasa daudz faktu un informācijas.

Citi cilvēki, kas cenšas C personībai kaut ko pārdot, izmantojot emocionālu argumentāciju, bieži vien cieš neveiksmi, jo C personība uzskatīs, ka šī persona ir pārspīlēta, un padomās par iespējamiem faktiem, kas ir apslēpti pārspīlējumos.

Viņu ārkārtējais skepticisms un pastāvīga loģikas izmantošana, lai pieņemtu objektīvus lēmumus, nozīmē, ka viņus reti kad ietekmē emocijas.

4. Dodiet priekšroku virzienam

Viņiem patīk, ja viņu uzdevumiem un darbam ir skaidri norādījumi.

Viņi vēlas zināt, ko cilvēki no viņiem sagaida, lai varētu izlemt, kā prioritizēt savu laiku un efektīvi plānot savu darbību. Viņiem patīk katru darbu pabeigt līdz galam.

C personības ir uzticamas un nopietni izturas pret savu darbu, tāpēc, ja viņiem tiek doti skaidri norādījumi, viņi, visticamāk, paveiks darbu pilnībā un efektīvi.

5. Rūpējas par faktiem

C tipa pārstāvji vēlas strādāt ar realitāti un faktiem - viņiem nav domas vai nepierādītas teorijas.

Viņi velta nepieciešamo laiku pētījumiem, lai atrastu pierādījumus, ar kuriem pamatot savas idejas vai apgalvojumus.

6. Ļoti mērķtiecīgi

C tipa personības nav viegli novēršamas, tās spēj koncentrēties un saglabāt koncentrēšanos uz projektu vai uzdevumu - dažkārt pat par ļaunu. Tās nav tik ļoti norūpējušās par termiņiem kā A tipa personības, tāpēc tām var būt grūtības ar laika plānošanu.

Tomēr šī mērķtiecība dod viņiem spēju rūpīgi un detalizēti iedziļināties jebkurā jautājumā, pie kura viņi strādā.

7. Perfekcionists

C tipa cilvēkam nevēlaties ieteikt kaut ko darīt puslīdz vai pat 99 % no tā, kā tas vēlas, lai viss tiktu izdarīts pareizi vai arī lai tas netiktu darīts vispār.

C tips ir tik perfekcionistiski noskaņots, ka var izjust ārkārtīgu stresu un trauksmi, lai visu izdarītu "tieši tā, kā vajag", pat tad, ja tas nav nepieciešams. Šī tendence dažkārt rodas no nedrošības sajūtas un nepieciešamības iegūt citu atzinību.

8. Atsevišķi

Daudzas C personības dod priekšroku darbam vienatnē, nevis komandā vai cilvēku grupā. Šī izvēle var izrietēt no vēlmes ievērot savu sistēmu un uzturēt noteiktu kārtību.

Viņiem arī nepatīk konflikti un strīdi, un, strādājot vienatnē, viņi to nepiedzīvo.

Arī personīgajā dzīvē viņiem patīk privātā dzīve un vientulīgas aktivitātes. Taču, ja viņiem ir patiesi draugi, kuriem viņi uzticas, C tipa cilvēki ir ārkārtīgi lojāli.

9. Pasīvs un emocionāli nomākts

Tā kā šis personības tips pretojas konfliktiem, viņi var apspiest savas patiesās jūtas un pasīvi piekrist lēmumiem vai plāniem, kas viņiem nepatīk.

Viņiem var trūkt asertivitātes, tāpēc dažkārt viņi izjūt bezpalīdzības vai bezcerības sajūtu.

10. Organizēts

Tā kā C tipa cilvēki ir ļoti metodiski un mērķtiecīgi, viņiem ir nepieciešama ļoti sakārtota un netraucēta vide un darbs.

Neorganizētība viņiem rada trauksmi, un, tā kā viņi ļoti lepojas ar savu darbu, viņi nevar pieļaut neefektīvu vai paviršu darbu.

Saziņa ar C personību

Lai efektīvi sazinātos ar cilvēku, kuram ir C personība, vislabāk ir lietot formālu un gandrīz "lietišķu" valodu un toni.

Ir svarīgi atzīt un cienīt C personības kompetenci par jebkuru tēmu, tāpēc ļaujiet viņiem mācīt jums par attiecīgo tēmu.

C var ilgi runāt par kaut ko, kas viņiem ir. aizraušanās ar , bet viņi arī apzinās paši sevi un tāpēc neapvainojas, ja saruna ir jāpārtrauc laika dēļ.

C personība vienmēr novērtēs, ja būsiet skaidrs un kodolīgs.

Saistītie raksti:

15 pazīmes, kas liecina, ka esat pasīva personība

Kāpēc ENFP un INFJ personības ir labs variants

INTP un INTJ līdzības un atšķirības

C-personības ideālās lomas

Tā kā C personības ir objektīvas, tās ir ļoti godīgas, kad aplūko jebkādas viedokļu atšķirības.

Viņus interesē tikai fakti, tāpēc viņi lieliski darbojas stratēģiskos un vadošos amatos.

Savas introvertās dabas dēļ viņi var dabiski neuzņemties vadību, bet, tiklīdz viņi ieņem vadošu amatu, viņi dabiski kļūst par līderiem, rādot piemēru ar savu kvalitatīvo darbu.

C personības ir novatori un vienmēr meklē jaunus veidus, kā risināt vecas problēmas, un vienmēr atrod labāku veidu, kā kaut ko darīt.

Darba stils C personībai

C-cilvēki dod priekšroku individuālam darbam, nevis darbam komandā.

Viņi var būt intensīvi, un viņiem ir tendence visu šo intensīvo enerģiju koncentrēt uz to, lai paveiktu savu personīgo labāko darbu, ignorējot jebkuru projekta "komandas darba" vai "attiecību" aspektu.

C personības pārāk daudz neuztraucas par jūtām vai emocijām - ja to nevar pierādīt ar faktiem, C personībām tas nav īpaši svarīgi.

Tomēr tie C, kuri ir īpaši pašapzinīgi, izprot kritisko dinamiku, kas raksturīga darbam komandā, un var efektīvi sniegt ieskatu projekta stratēģiskajā daļā un pamatīgu, bet objektīvu viedokli, kad lēmumi jāpieņem ātri.

Kas viņus motivē?

C personības ir izteikti motivētas izcilībai, kvalitātei un precizitātei. Viņi vēlas būt labi informēti un precīzi, kā arī augstu vērtē loģiku, faktus un augstas kvalitātes uzdevumu un projektu izpildi.

C-cilvēkiem ir nepieciešama pārliecība, ka viņi pilda uz viņiem liktās cerības, un viņi ir tendēti uzplaukt, kad dzird uzslavas no saviem kolēģiem. Taču viņiem nav pārāk svarīgi saņemt publisku atzinību.

Visefektīvākais veids, kā novērtēt C komandas smago darbu, ir arī turpmāk nodrošināt viņiem elastīgu vietu, kur formulēt vēl nebijušu, jaunu un interesantu risinājumu plānus.

Kas viņiem rada stresu?

Neskaidrības un nenoteiktība rada stresu tiem, kam ir C personība.

Trūkstoša informācija, neskaidras lomas, plānošanas trūkums vai vienkārši pārāk daudz kļūdu, ja nav laika analizēt un izprast, kas ir noticis nepareizi, var izraisīt C's izslēgšanos.

Arī tas, ka ir jāstrādā ar vairākām lietām vienlaikus, rada stresu C darbiniekiem, jo viņi netic, ka varēs sasniegt labākos rezultātus, ja viņiem būs jākoncentrējas uz vairāk nekā vienu lietu vienlaikus.

C darbiniekiem ir arī jādeleģē savs darba grafiks, un, ja viņiem būs jāievēro noteikts grafiks, viņu potenciālais sasniegumu līmenis būs apgrūtināts.

Labi darbi C tipa personībai

C tipa cilvēkiem ir tendence tiekties uz darbu, kurā viņi var censties sasniegt pilnību.

Viņi meklē profesijas, kurās var izmantot precizitāti un radošumu.

Dažas no biežāk sastopamajām darbavietām C personības tipam ir šādas:

• Finanšu analītiķis
• Arhitekts
• Datorprogrammētājs
• Mehānikas inženieris
• Programmatūras inženieris
• Ķīmijas inženieris
• Sistēmu administrators
• Aktuārs
• Inženierzinātņu direktors
• Investīciju analītiķis
• Datu zinātnieks
• Zinātniskais pētnieks

C tipa stiprās puses

Šeit ir sniegts pārskats par C personības stiprajām pusēm:

• Pieņemot lēmumus, viņi veltī laiku, lai visu rūpīgi apsvērtu.
• Viņiem ir lieliski izdevies nodrošināt skaidri definētas procedūras, uzdodot uzdevumus.
• Viņi izmanto apzinātu, metodisku pieeju problēmu risināšanai.
• Viņi bieži uzdod jautājumus, lai nodrošinātu kvalitāti.
• Viņiem ir ērti analizēt lielus informācijas apjomus.
• Viņi dod priekšroku darba uzdevumu sniegšanai rakstiski, un viņiem patīk rakstiska atgriezeniskā saite.
• Pirms lēmumu pieņemšanas viņi apkopos informāciju un izvērtēs visus riskus.
• Pirms lēmuma pieņemšanas viņi ņems vērā daudzus faktorus.

C tipa vājās puses

Šeit ir dažas šī personības tipa vājās puses:

• Viņi cenšas panākt perfektu risinājumu, nevis darbotiesspējīgu risinājumu.
• Viņi vieni paši veiks svarīgu darbu, lai pārliecinātos, ka tas ir paveikts pareizi.
• Viņi var pārāk paļauties uz rakstiskiem norādījumiem vai atgriezenisko saiti, lai gan ir nepieciešama mutiska saziņa.
• Pirms lēmumu pieņemšanas viņi daudz laika velta datu vākšanai un riska novērtēšanai.
• Viņi var izvairīties no cilvēkiem, kuri neizmanto tādu pašu sistemātisku pieeju darba organizēšanai.
• Viņi var kritizēt cilvēkus, kuri neatbilst viņu kvalitātes un precizitātes standartiem.
• Viņi var veikt mikromanipulāciju, uzdodot pārāk daudz jautājumu, kad kādam nepieciešama lielāka autonomija.
• Viņi mēdz pārāk sarežģīt vienkāršu problēmu risinājumus.

Vai esat C tipa personība?

Vai šķiet, ka jūs varētu būt C tips?

"C" ir lieliski resursi, kad runa ir par struktūras veidošanu un projekta grafika ievērošanu.

Neraugoties uz to, ka viņi bieži ir nopietni, viņi ir dabiski sirsnīgi cilvēki un labprātāk runā par savām interesēm, nevis iesaistās sarunās.

Viņi dod priekšroku patstāvīgam darbam, taču ir gatavi aktīvi un efektīvi darboties komandā, ja viņiem ir skaidrs, kā viņi var uzlabot galaprodukta kvalitāti.

Ja esat C tipa personība, ar savām unikālajām īpašībām varat daudz ko piedāvāt darba devējam un savām attiecībām.

Tāpat kā visiem personības tipiem, arī jums ir stiprās un vājās puses.

Taču jūs varat izmantot šīs zināšanas, lai uzlabotu savu pašapziņu un strādātu, lai kļūtu par attīstītu C, kas izmanto savas stiprās puses un strādā pie to jomu uzlabošanas, kuras jums ir jāattīsta.