विषयसूची
हम सभी ऐसे लोगों से परिचित हैं जो अपने व्यक्तित्व के मामले में "टाइप ए" या "टाइप बी" होने का दावा करते हैं।
टाइप ए लोगों को हाई अचीवर्स के रूप में जाना जाता है जो नियंत्रण में रहना पसंद करते हैं, जबकि टाइप बी लोग कम प्रतिस्पर्धी और अधिक तनावमुक्त होते हैं।
लेकिन क्या आप जानते हैं कि टाइप सी व्यक्तित्व के साथ-साथ टाइप सी भी होता है D?
टाइप C और D चार प्राथमिक व्यक्तित्व और व्यवहार समूहों में से दो हैं जिन्हें DISC व्यक्तित्व सिद्धांत और मूल्यांकन (नीचे समझाया गया है) द्वारा परिभाषित किया गया है।
टाइप C व्यक्तित्व लक्षण<5
एक त्वरित अवलोकन के रूप में, टाइप सी व्यक्तित्व के कुछ लक्षण हैं जिन्हें आप स्वयं या अपने किसी करीबी में पहचान सकते हैं:
- सटीक
- विवरण-उन्मुख
- सटीक
- पद्धतिगत
- ईमानदार
- रचनात्मक
- संघर्ष-निवारक
- अंतर्मुखी
- संशयवादी
इससे पहले कि हम टाइप सी की बारीकियों में गोता लगाएँ, आइए विभिन्न प्रकार के व्यक्तित्वों के अवलोकन पर नज़र डालें।
व्यक्तित्व के चार प्रकार क्या हैं?
ए और बी व्यक्तित्व प्रकारों का सिद्धांत 1950 के दशक का है और दो कार्डियोलॉजिस्ट, मेयर फ्रीडमैन और आरएच रोसेनमैन का काम है।
उन्होंने सोचा कि कुछ व्यक्तित्व लक्षणों वाले लोग उनमें हृदय रोग जैसी निर्धारित बीमारियों के विकसित होने की अधिक संभावना थी।
यह सभी देखें: एक अपमानजनक वयस्क बच्चे से निपटने के 13 तरीकेयह सिद्धांत गलत साबित हुआ है, लेकिन यह सच है कि कुछ व्यक्तित्व प्रकार अक्सर तनाव से संबंधित होते हैं, जो किभावनाएँ या भावनाएँ बहुत अधिक - यदि यह तथ्यों द्वारा सिद्ध नहीं किया जा सकता है, तो यह सी के लिए बहुत महत्वपूर्ण नहीं है। और प्रभावी ढंग से एक परियोजना के रणनीति भाग के लिए अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है और एक संपूर्ण, फिर भी उद्देश्यपूर्ण, दृष्टिकोण जब निर्णय जल्दी से किए जाने की आवश्यकता होती है।
उन्हें क्या प्रेरित करता है?
सी-व्यक्तित्व दृढ़ता से प्रेरित होते हैं उत्कृष्टता, गुणवत्ता और सटीकता से। वे अच्छी तरह से सूचित और सटीक होना चाहते हैं, और वे तर्क, तथ्यों और उच्च-गुणवत्ता वाले कार्यों और परियोजनाओं को पूरा करने को महत्व देते हैं। उनके सहकर्मी। लेकिन वे सार्वजनिक मान्यता प्राप्त करने से ज्यादा चिंतित नहीं हैं।
सी की कड़ी मेहनत को स्वीकार करने का सबसे प्रभावी तरीका उन्हें अभूतपूर्व, नए, दिलचस्प समाधानों के लिए योजना तैयार करने के लिए एक लचीला स्थान देना जारी रखना है।
उन्हें क्या तनाव देता है?
अस्पष्टता और अनिश्चितता उन लोगों को तनाव देती है जिनके पास सी-व्यक्तित्व है।
अनुपस्थित जानकारी, अनिश्चित भूमिकाएं, योजना की कमी, या विश्लेषण करने और समझने के लिए आवश्यक समय के बिना बस बहुत सारी गलतियाँ होने के कारण क्या गलत हुआ सी को बंद करना है।
मल्टीटास्क होने से सी के आउट होने पर भी दबाव पड़ेगा क्योंकि उन्हें विश्वास नहीं है कि अगर उन्हें ध्यान केंद्रित करना है तो वे सबसे अच्छा परिणाम दे सकते हैं।एक समय में एक से अधिक चीजें।
सी को भी अपने स्वयं के कार्य शेड्यूल को प्रत्यायोजित करने की आवश्यकता होती है, और यदि उन्हें एक नियमित शेड्यूल पर टिके रहना पड़ता है, तो उनकी उपलब्धि का संभावित स्तर बाधित हो जाएगा।
टाइप सी पर्सनालिटी के लिए अच्छी नौकरियां
टाइप सी की प्रवृत्ति उन नौकरियों की ओर बढ़ती है जिसमें वे पूर्णता के लिए प्रयास कर सकते हैं।
वे ऐसे करियर की तलाश करते हैं जहां वे सटीकता और रचनात्मकता का उपयोग कर सकें।
व्यक्तित्व प्रकार सी के लिए कुछ अधिक सामान्य नौकरियों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- वित्तीय विश्लेषक
- वास्तुकार
- कंप्यूटर प्रोग्रामर
- यांत्रिक अभियंता
- सॉफ्टवेयर इंजीनियर
- केमिकल इंजीनियर
- सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर
- एक्चुअरी
- इंजीनियरिंग निदेशक
- निवेश विश्लेषक
- डेटा साइंटिस्ट
- रिसर्च साइंटिस्ट
टाइप सी की ताकत
एक सिंहावलोकन के रूप में, यहां एक सी व्यक्तित्व की ताकतें हैं:
- वे निर्णय लेते समय सावधानी से चीजों पर विचार करने के लिए समय लेते हैं।
- असाइनमेंट देते समय स्पष्ट रूप से परिभाषित प्रक्रियाओं को प्रदान करने में वे उत्कृष्ट हैं।
- वे समस्या-समाधान के लिए एक जानबूझकर, व्यवस्थित दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं। .
- गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए वे बार-बार प्रश्न पूछते हैं।
- वे बड़ी मात्रा में जानकारी का विश्लेषण करने में सहज होते हैं।
- वे लिखित में कार्य असाइनमेंट देना पसंद करते हैं और लिखित प्रतिक्रिया पसंद करते हैं।
- वे जानकारी एकत्र करेंगे और निर्णय लेने से पहले किसी भी जोखिम का आकलन करेंगे।
- वे निर्णय लेने से पहले कई कारकों पर विचार करेंगे।एक निर्णय।
टाइप सी की कमजोरियां
यहां इस व्यक्तित्व प्रकार की कुछ कमजोरियां हैं:
- वे एक सही समाधान प्राप्त करने का प्रयास करते हैं एक व्यावहारिक समाधान के बजाय।
- यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह सही ढंग से किया गया है, वे अकेले ही महत्वपूर्ण कार्य करेंगे।
- मौखिक संचार आवश्यक होने पर वे लिखित निर्देशों या प्रतिक्रिया पर बहुत अधिक भरोसा कर सकते हैं।<8
- वे डेटा एकत्र करने और निर्णय लेने से पहले जोखिम का आकलन करने में बहुत समय लेते हैं।
- वे उन लोगों से बच सकते हैं जो काम को व्यवस्थित करने के लिए समान व्यवस्थित दृष्टिकोण का उपयोग नहीं करते हैं।
- वे हो सकते हैं उन लोगों की आलोचना करते हैं जो गुणवत्ता और सटीकता के लिए उनके मानकों को पूरा नहीं करते हैं।
- जब किसी को अधिक स्वायत्तता की आवश्यकता होती है तो वे बहुत सारे प्रश्न पूछकर माइक्रोमैनेज कर सकते हैं।
- वे सरल समस्याओं के समाधान को जटिल बना देते हैं।
क्या आप टाइप सी व्यक्तित्व हैं?
क्या ऐसा लगता है कि आप टाइप सी हो सकते हैं?
सी महान संसाधन हैं जब यह एक संरचना बनाने और एक परियोजना के साथ लोगों को समय पर रखने के लिए आता है।
इस तथ्य के बावजूद कि वे अक्सर गंभीर होते हैं, वे स्वाभाविक रूप से गर्म लोग होते हैं और उन रुचियों के बारे में बात करना पसंद करते हैं जिनमें उनके पास विशेषज्ञता होती है, बजाय इसके कि वे छोटे-छोटे काम करें बात करें।
वे स्वतंत्र रूप से काम करना पसंद करते हैं लेकिन एक टीम में एक सक्रिय और प्रभावी भूमिका निभाने के इच्छुक हैं यदि वे स्पष्ट हैं कि वे अंतिम उत्पाद की गुणवत्ता में कैसे जोड़ सकते हैं।
अगर आप टाइप सी व्यक्तित्व के हैं, आपके पास करने के लिए बहुत कुछ हैअपने नियोक्ता और अपने अद्वितीय गुणों के साथ अपने संबंधों की पेशकश करें।
जैसा कि सभी व्यक्तित्व प्रकारों के साथ होता है, आपके पास ताकत और कमजोरियां होती हैं।
लेकिन आप इस ज्ञान का उपयोग अपनी आत्म-जागरूकता और काम को बेहतर बनाने के लिए कर सकते हैं। एक विकसित सी बनने के लिए जो आपकी ताकत के लिए खेलता है और उन क्षेत्रों में सुधार करने पर काम करता है जिन्हें आपको विकसित करने की आवश्यकता है।
किसी के समग्र स्वास्थ्य में एक बड़ा कारक। मनोवैज्ञानिकों द्वारा व्यक्तित्व परीक्षण अब निदान उपकरण के रूप में उपयोग नहीं किया जाता है - अब उनका उपयोग केवल लोगों की समझ बढ़ाने के लिए किया जाता है।
ए, बी, सी, और डी व्यक्तित्व प्रकार स्वयं को समझने या किसी विशेष कार्य के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति का निर्धारण करने की कोशिश करते समय व्यक्तित्व को वर्गीकृत करने के सरल और प्रभावी तरीके हैं।
बेशक, मानव व्यक्तित्व इन चार प्रकारों की तुलना में कहीं अधिक जटिल है।
किसी एक व्यक्ति में दो (या अधिक) विभिन्न श्रेणियों के लक्षण हो सकते हैं, लेकिन प्रत्येक व्यक्तित्व प्रकार के अपने लक्षण और विशेषताएं होती हैं जो इसे दूसरों से अलग करती हैं।
किस प्रकार का व्यक्तित्व व्यक्तित्व आकलन के माध्यम से एक व्यक्ति को सौंपा गया व्यक्तित्व यह दर्शाता है कि किसी व्यक्ति की अधिकांश विशेषताएं कहाँ हैं।
सामान्य तौर पर। . .
- टाइप ए व्यक्तित्व वाले लोग विशेषताएँ महत्वाकांक्षी, संगठित और अन्य लोगों की मदद करने के लिए उत्सुक होती हैं।
- टाइप बी व्यक्तित्व वाले तनावमुक्त रहने और परिवर्तन को बहुत आसानी से सहन करने की क्षमता रखते हैं।
- सी-व्यक्तित्व सच्चे हैं अंतर्मुखी जो बेहद मेहनती कार्यकर्ता हैं जो विश्लेषणात्मक और केंद्रित हैं।
- टाइप डी व्यक्तित्व वाले प्राकृतिक निराशावादी होते हैं और अक्सर बहुत तनाव में रहते हैं।
टाइप सी व्यक्तित्व का आविष्कार किसने किया?
डिस्क सिद्धांत मनोवैज्ञानिक विलियम मौलटन मार्स्टन द्वारा विकसित किया गया था और मूल्यांकनउपकरण औद्योगिक मनोवैज्ञानिक वाल्टर वर्नोन क्लार्क द्वारा बनाया गया था।
टाइप सी व्यक्तित्व DISC व्यक्तित्व मूल्यांकन द्वारा निर्धारित चार व्यवहार प्रकारों में से एक है।
डिस्क व्यक्तित्व व्यवहार प्रकार
DISC प्रोफ़ाइल प्रकारों को चार प्राथमिक व्यक्तित्व और व्यवहार समूहों में वर्गीकृत किया गया है:
- D (प्रमुख) परिणाम उन्मुख, सशक्त, निर्णायक, समस्या समाधानकर्ता, जोखिम लेने वाला
- I (प्रभावशाली) उत्साही, भरोसेमंद, आशावादी, प्रेरक, बातूनी, आवेगी
- S (स्थिर) सहायक, कोमल, पूर्वानुमेय, समझदार, मिलनसार, दयालु
- C (कर्तव्यनिष्ठ) सटीक, विश्लेषणात्मक, सतर्क, तथ्य-खोजक, निजी, व्यवस्थित
टाइप सी व्यक्तित्व होने का क्या मतलब है?
टाइप सी व्यक्तित्व वाले लोग (कर्तव्यनिष्ठ) पूर्णतावादी होते हैं, हमेशा अपने काम के अनुरूप होते हैं, और शायद ही कभी अपने काम के अनुरूप होते हैं नियम।
यद्यपि वे टाइप ए के साथ विशेषताओं को साझा करते हैं, सी-व्यक्तित्व विवरण के साथ अधिक समय लेते हैं और आमतौर पर सटीकता के लिए कई बार अपने काम की जांच करते हैं।
समय प्रबंधन सी- के लिए प्राथमिकता नहीं है। व्यक्तित्व जैसे कि यह टाइप ए के लिए है। हालांकि, विवरण की सटीकता समान रूप से महत्वपूर्ण है (या संभवतः इससे भी अधिक) टाइप ए व्यक्तित्व के लिए है।
सी-व्यक्तित्व "भावनात्मक रूप से दमित" होने के लिए जाने जाते हैं। क्योंकि उन्हें अपनी भावनाओं और जरूरतों को अन्य लोगों के साथ साझा करना मुश्किल लगता है।
इस वजह से, वे अक्सर सामने आते हैंबेपरवाह प्रतीत होता है, जो "मुझे परवाह नहीं है" रवैये के समान दिख सकता है जो अक्सर टाइप बी व्यक्तित्व वाले लोगों द्वारा चित्रित किया जाता है। टाइम्स।
टाइप सी व्यक्तित्व के 10 रहस्य
टाइप सी और डी व्यक्तित्वों को टाइप ए और बी बनाने वाले सिद्धांतों की तुलना में अलग-अलग सिद्धांतों के आधार पर विकसित किया गया था। क्योंकि ए और बी व्यक्तित्व इतने बड़े पैमाने पर हैं अलग-अलग, मनोवैज्ञानिकों ने व्यक्तित्व पैटर्न पाया जो उनमें से किसी में भी फिट नहीं था।
यहां टाइप सी व्यक्तित्व के कुछ पैटर्न और व्यवहारों को और विस्तार से समझाया गया है।
1. अंतर्मुखी
इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोग सच्चे अंतर्मुखी होते हैं।
वे दृढ़ता से एक या दो अन्य लोगों के साथ छोटी सी बात के साथ सार्थक बातचीत पसंद करते हैं एक भीड़ क्योंकि वे बहुत गहरे विचारक हैं।
इसी तरह, वे विभिन्न विषयों के बारे में बहुत सारी सतही जानकारी जानने के बजाय एक विषय पर विशेषज्ञ बनना पसंद करेंगे।
एक और प्रमुख संकेत सी-व्यक्तित्वों में जो सच्चा अंतर्मुखता प्रदर्शित होता है, वह यह है कि उन्हें क्या हासिल करने की आवश्यकता है, इस पर सान करने की उनकी क्षमता है।
किसी परियोजना पर काम करते समय, वे बैठकर घंटों ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और उनके पास ध्यान केंद्रित करने की अद्भुत क्षमता होती है।
यह सभी देखें: 19 संकेत वह आपके लिए अपनी भावनाओं से लड़ रहा हैवे विशेष रूप से इस पर उत्कृष्ट होते हैं जब वे बिना किसी विकर्षण या रुकावट के अपने स्वयं के स्थान पर होते हैं।
क्योंकि अंतर्मुखी होते हैंबहुत अधिक उत्तेजनाओं से अभिभूत, वे अक्सर उन चीजों के छोटे विवरणों के लिए उत्सुक होते हैं जिन्हें दूसरे देख सकते हैं। बाहरी उत्तेजनाओं की तलाश करने के बजाय उनके आंतरिक विचारों, भावनाओं और मनोदशाओं पर।
अंतर्मुखी के रूप में, सी-व्यक्तित्वों को सोचने के लिए अकेले रहने की आवश्यकता होती है जब वे अभिभूत महसूस करते हैं। अक्सर, वे बैठने और सोचने के लिए एक शांत जगह की तलाश करेंगे।
जब ऐसा होता है, तो सी को अपना स्थान देने की अनुमति देना महत्वपूर्ण होता है और उन्हें फिर से सक्रिय रूप से भाग लेने से पहले किसी भी जानकारी को संसाधित करने की आवश्यकता होती है।
2. विवरण-उन्मुख
सी-व्यक्तित्व बहुत विस्तार-उन्मुख होते हैं और उन कार्यों में शामिल होना पसंद करते हैं जो नियंत्रित और स्थिर होते हैं बजाय उन कार्यों के जिनकी कोई दिशा नहीं होती है।
वे सटीकता और तर्क के लिए प्रयास करते हैं। जो लोग तर्कहीन होते हैं वे टाइप सी लोगों को परेशान करेंगे क्योंकि वे पाते हैं कि मजबूत भावनाएं तार्किक होना बहुत कठिन या असंभव बना देती हैं। वे जो कुछ भी कर रहे हैं।
वे यह सुनिश्चित करते हैं कि किसी के भी उनसे असहमत होने की संभावना को कम करने के लिए वे हर विवरण के साथ सावधानी से तैयार रहें। टाइप सी किसी भी नौकरी के लिए अच्छे उम्मीदवार हैं, जिसके लिए धैर्य, तथ्यों और सटीकता के आधार पर रचनात्मकता की आवश्यकता होती है।
इस प्रकार के लोगव्यक्तित्व भी गहरे विचारक होते हैं जो "क्यों" या "कैसे" कुछ काम करता है जैसे प्रश्न पूछकर चीजों की तह तक जाना पसंद करते हैं।
3। नियंत्रित करना
सी-व्यक्तित्व स्वयं को और अन्य लोगों को नियंत्रित करना हो सकता है। वे चीजों को क्रम में रखना पसंद करते हैं।
वे परिणामों से प्रेरित और प्रेरित होते हैं और सही काम करने के लिए नीतियों और प्रक्रियाओं का पालन करने के लिए सख्त होते हैं।
वे तथ्यों को इकट्ठा करने के लिए सावधानी से काम करते हैं। और कोई स्टैंड लेने का निर्णय लेने से पहले किसी मुद्दे के हर पहलू को देखने के लिए अपने सभी संसाधनों का उपयोग करें। यदि कोई उन्हें चुनौती देना चाहता है तो वे अच्छी तरह से तैयार हैं।
जब कोई सी-व्यक्तित्व निर्णय लेने की स्थिति में होता है, तो वे सावधानी और तर्क के साथ आगे बढ़ते हैं और अंतिम निर्णय लेने से पहले कई तथ्य और विवरण मांगते हैं।
भावनात्मक तर्क के उपयोग के माध्यम से किसी चीज़ पर सी-व्यक्तित्व को बेचने की कोशिश करने वाले अन्य लोग अक्सर विफल हो जाते हैं क्योंकि सी-व्यक्तित्व इस व्यक्ति को प्रचार से भरा हुआ मानेगा और उन संभावित तथ्यों के बारे में सोचेगा जो प्रचार द्वारा छिपे हुए हैं .
उनके अत्यधिक संदेह और वस्तुनिष्ठ तरीके से निर्णय लेने के लिए तर्क का उनका निरंतर उपयोग का अर्थ है कि वे शायद ही कभी भावनाओं के उपयोग से प्रभावित होते हैं।
4। दिशा को प्राथमिकता दें
वे अपने कार्यों और कार्यों के लिए एक स्पष्ट दिशा पसंद करते हैं।
वे जानना चाहते हैं कि लोग उनसे क्या उम्मीद करते हैं ताकि वे तय कर सकें कि अपने समय को कैसे प्राथमिकता दें और प्रभावी ढंग से अपनी योजना बनाएंकार्रवाई के दौरान। वे हर काम को पूरा होते हुए देखना पसंद करते हैं।
सी-व्यक्तित्व भरोसेमंद होते हैं और अपने काम को गंभीरता से लेते हैं, इसलिए यदि उन्हें स्पष्ट निर्देश दिए जाते हैं, तो उनके पूरी तरह से और प्रभावी ढंग से काम करने की अत्यधिक संभावना होती है।<1
5. तथ्यों से संबंधित
टाइप सी वास्तविकता और तथ्यों से निपटना चाहते हैं - उनके लिए कोई अटकलें या अप्रमाणित सिद्धांत नहीं हैं।
वे किसी भी विचार या दावे के समर्थन में सबूत खोजने के लिए अनुसंधान के साथ आवश्यक समय लेते हैं।
6. अत्यधिक केंद्रित
आसानी से विचलित नहीं होने वाला, टाइप सी एक परियोजना या कार्य पर ध्यान केंद्रित कर सकता है और कभी-कभी उनके लिए हानिकारक हो सकता है। वे टाइप ए व्यक्तित्व के रूप में समय सीमा के बारे में चिंतित नहीं हैं और इसके परिणामस्वरूप समय प्रबंधन के साथ कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है। सटीकता और विवरण के साथ।
7। पूर्णतावादी
आप टाइप सी के साथ आधे रास्ते या 99 प्रतिशत रास्ते तक पहुंचने का सुझाव नहीं देना चाहते हैं। वह चाहता है कि यह सही हो या बिल्कुल नहीं।
टाइप सी हैं इतना पूर्णतावादी कि वे चीजों को "ठीक वैसे ही" करने के लिए अत्यधिक तनाव और चिंता का अनुभव कर सकते हैं, भले ही यह आवश्यक न हो। यह प्रवृत्ति कभी-कभी असुरक्षा की भावना और दूसरों की स्वीकृति प्राप्त करने की आवश्यकता से उत्पन्न होती है।
8। एकान्त
कई सी व्यक्तित्व एक टीम के साथ या अकेले काम करने के बजाय अकेले काम करना पसंद करते हैंजन समूह। यह वरीयता उनके अपने सिस्टम का पालन करने और चीजों को एक विशिष्ट तरीके से व्यवस्थित रखने की इच्छा से उत्पन्न हो सकती है।
उन्हें संघर्ष और तर्क भी पसंद नहीं हैं और अकेले काम करना सुनिश्चित करता है कि वे इनका अनुभव नहीं करते हैं।
अपने व्यक्तिगत जीवन में, वे अपनी निजता का आनंद लेते हैं और एकान्त गतिविधियों में संलग्न रहते हैं। लेकिन जब उनके पास सच्चे दोस्त होते हैं जिन पर वे भरोसा करते हैं, टाइप सी बेहद वफादार होते हैं।
9। निष्क्रिय और भावनात्मक रूप से दमित
क्योंकि यह व्यक्तित्व प्रकार संघर्ष का विरोध करता है, वे अपनी सच्ची भावनाओं को दबा सकते हैं और निष्क्रिय रूप से उन निर्णयों या योजनाओं के साथ जा सकते हैं जो उन्हें पसंद नहीं हैं।
वे मुखरता की कमी दिखा सकते हैं, और परिणामस्वरूप कभी-कभी लाचारी या निराशा की भावना होगी।
10। संगठित
चूंकि टाइप सी इतने व्यवस्थित और केंद्रित हैं, इसलिए उन्हें अपने वातावरण और काम को अत्यधिक संगठित और सुव्यवस्थित करने की आवश्यकता होती है। काम करते हैं, वे अक्षम या लापरवाह प्रथाओं को बर्दाश्त नहीं कर सकते।
सी-व्यक्तित्व के साथ संचार करना
सी व्यक्तित्व वाले किसी व्यक्ति के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने के लिए, औपचारिक और लगभग "का उपयोग करना सबसे अच्छा है" व्यवसाय-जैसी" भाषा और स्वर।
किसी भी विषय पर सी-व्यक्तित्व की विशेषज्ञता की मात्रा को स्वीकार करना और उसका सम्मान करना महत्वपूर्ण है, इसलिए उन्हें आपको उस विषय के बारे में सिखाने दें।
सी के लिए बात कर सकते हैंलंबे समय से किसी चीज के बारे में उनके पास जुनून है, लेकिन वे आत्म-जागरूक भी हैं, और इसलिए यदि बातचीत को समय के कारण छोटा करना पड़ता है तो नाराज नहीं होंगे।
सी-व्यक्तित्व द्वारा स्पष्ट और संक्षिप्त होने की हमेशा सराहना की जाएगी।
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सी-व्यक्तित्व की आदर्श भूमिकाएं
चूंकि सी-व्यक्तित्व उद्देश्यपूर्ण होते हैं, वे बहुत निष्पक्ष होते हैं जब वे राय में किसी भी मतभेद को देखते हैं।
वे केवल तथ्यों से संबंधित होते हैं, जो उन्हें रणनीतिक और कार्यकारी पदों पर महान बनाता है।
अपने अंतर्मुखी स्वभाव के कारण, वे स्वाभाविक रूप से नेतृत्व नहीं कर सकते हैं, लेकिन एक बार जब वे नेतृत्व की स्थिति में होते हैं, तो वे स्वाभाविक रूप से नेतृत्व करते हैं, उदाहरण के तौर पर वे अपने उच्च स्तर पर स्थापित होते हैं। -क्वालिटी वर्क।
सी-पर्सनैलिटी इनोवेटर्स हैं और हमेशा पुरानी समस्याओं को हल करने के लिए नए तरीकों की तलाश में रहते हैं और कुछ भी करने के लिए बेहतर तरीके के साथ आते हैं।
सी पर्सनैलिटी के लिए वर्क स्टाइल
सी एक टीम में काम करने के बजाय व्यक्तिगत रूप से काम करना पसंद करते हैं।
वे तीव्र हो सकते हैं, और वे किसी भी "टीम वर्क" को अनदेखा करते हुए अपनी पूरी ऊर्जा को अपना व्यक्तिगत सर्वश्रेष्ठ काम करने पर केंद्रित करते हैं। या परियोजना का "संबंध" पहलू।
सी-व्यक्तित्व के बारे में चिंता न करें
