C تىپىدىكى شەخس (تۆت خىل شەخسنىڭ بىرى)

ئۇلارنىڭ مىجەزىگە كەلسەك ، «A» ياكى «B» دەپ قارايدىغان كىشىلەرگە ھەممىمىز تونۇش. كونترول قىلىشنى ياخشى كۆرىدىغانلار بولسا ، B تىپلىق كىشىلەر رىقابەت كۈچى تۆۋەن ۋە ئازادە بولىدۇ. D?>

تېز سۈرەتتە ، C تىپلىق مىجەزنىڭ بەزى ئالاھىدىلىكلىرى سىز ئۆزىڭىزدە ياكى سىزگە يېقىن ئادەمدە تونۇشىڭىز مۇمكىن:

• توغرا
• تەپسىلاتقا يۈزلەنگەن
• ئېنىق
• ئۇسۇل
• ۋىجدانلىق
• ئىجادىي
• توقۇنۇشتىن ساقلىنىش
• ئىچ مىجەز
• گۇمانلىق

C تىپنىڭ ئالاھىدىلىكىگە شۇڭغۇشتىن بۇرۇن ، ئوخشىمىغان تۈردىكى شەخسلەرنىڭ ئومۇمىي ئەھۋالىنى كۆرۈپ باقايلى.

تۆت خىل شەخس قايسى؟

A ۋە B مىجەز تىپلىرى نەزەرىيىسى 1950-يىللارغا تۇتىشىدۇ ۋە مېيېر فرىدمان ۋە RH روسېنماندىن ئىبارەت ئىككى يۈرەك كېسەللىكلىرى دوختۇرىنىڭ خىزمىتى.

ئۇلار مەلۇم مىجەز ئالاھىدىلىكى بار كىشىلەرنى يۈرەك كېسىلىگە ئوخشاش ئىرادىلىك كېسەللىكلەرگە گىرىپتار بولۇش ئېھتىماللىقى بىر قەدەر چوڭ ئىدى.

بۇ نەزەرىيە ئىسپاتلانمىدى ، ئەمما بەزى مىجەز تىپلىرىنىڭ دائىم بېسىم بىلەن مۇناسىۋەتلىك ئىكەنلىكى راس.ھېسسىيات ياكى ھېسسىيات بەك كۆپ - ئەگەر ئۇنى پاكىتلار ئىسپاتلاپ بېرەلمىسە ، C لار ئۈچۈن ئۇنچە مۇھىم ئەمەس.

قانداقلا بولمىسۇن ، ئۆزىنى ئالاھىدە بىلىدىغان C لار گۇرۇپپا مۇھىتىدا ئىشلەشنىڭ ھالقىلىق ھەرىكەتچانلىقىنى چۈشىنىدۇ. ھەمدە بىر تۈرنىڭ ئىستراتېگىيىلىك قىسمىغا ئۈنۈملۈك چۈشەنچە بېرەلەيدۇ ھەمدە قارار چىقىرىشقا توغرا كەلگەندە ئەتراپلىق ، ئەمما ئوبيېكتىپ ، كۆز قاراشنى ئوتتۇرىغا قويالايدۇ.

ئۇلارنى نېمە قوزغىتىدۇ؟ مۇنەۋۋەر ، سۈپەت ۋە ئېنىقلىق بىلەن. ئۇلار ياخشى خەۋەردار ۋە توغرا بولۇشنى خالايدۇ ، ئۇلار لوگىكا ، پاكىتنى قەدىرلەيدۇ ، ھەمدە يۇقىرى سۈپەتلىك ۋەزىپە ۋە تۈرلەرنى تاماملايدۇ. ئۇلارنىڭ خىزمەتداشلىرى. ئەمما ئۇلار ئاۋامنىڭ ئېتىراپ قىلىشىغا بەك كۆڭۈل بۆلمەيدۇ.

C نىڭ جاپالىق ئەمگىكىنى ئېتىراپ قىلىشنىڭ ئەڭ ئۈنۈملۈك ئۇسۇلى ئۇلارغا ئەزەلدىن كۆرۈلۈپ باقمىغان ، يېڭى ، قىزىقارلىق ھەل قىلىش لايىھىسىنى تۈزۈش ئۈچۈن جانلىق ئورۇن بېرىش.

ئۇلارغا نېمە بېسىم قىلىدۇ؟

C تىپلىق كىشىلەر مۇكەممەللىشىش ئۈچۈن تىرىشىدىغان خىزمەتلەرگە مايىل بولىدۇ.

ئۇلار ئىنچىكە ۋە ئىجادچانلىقتىن پايدىلىنالايدىغان كەسىپ ئىزدەيدۇ.

C تىپىدىكى كۆپ ئۇچرايدىغان بىر قىسىم خىزمەتلەر تۆۋەندىكىلەرنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ:

• مالىيە ئانالىزچىسى
• بىناكار
• كومپيۇتېر پروگراممېرلىرى
• ماشىنىسازلىق ئىنژېنېرى
• يۇمشاق دېتال ئىنژېنېرى
• خىمىيىلىك ئىنژېنېر
• سىستېما باشقۇرغۇچى
• ئەمەلىي
• قۇرۇلۇش دېرىكتورى
• مەبلەغ سېلىش ئانالىزچىسى
• سانلىق مەلۇمات ئالىمى
• تەتقىقات ئالىمى

C تىپنىڭ كۈچلۈكلۈكى

ئومۇمىي چۈشەنچە سۈپىتىدە ، بۇ يەردە C مىجەزىنىڭ ئارتۇقچىلىقى بار:

• ئۇلار قارار چىقارغاندا ئىشلارنى ئەستايىدىل ئويلىنىش ئۈچۈن ۋاقىت سەرپ قىلىدۇ.
• ئۇلار تاپشۇرۇق بەرگەندە ئېنىق بېكىتىلگەن تەرتىپ بىلەن تەمىنلەشكە ماھىر. .
• ئۇلار سۈپەتكە كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن دائىم سوئال سۈپىتىدە.
• ئۇلار نۇرغۇن ئۇچۇرلارنى تەھلىل قىلىشقا راھەت. 8>
• ئۇلار قارار توپلاشتىن بۇرۇن ئۇچۇر توپلايدۇ ۋە ھەر قانداق خەتەرنى باھالايدۇ.
• ئۇلار قارار چىقىرىشتىن ئىلگىرى نۇرغۇن ئامىللارنى ئويلىشىدۇبىر خىل قارار. بۇ مەسىلىنى ھەل قىلىشنىڭ چارىسى ئەمەس>
• ئۇلار قارار چىقىرىشتىن بۇرۇن نۇرغۇن ۋاقىت سەرپ قىلىپ سانلىق مەلۇمات توپلايدۇ ۋە خەتەرنى باھالايدۇ.
• ئۇلار خىزمەت تەشكىللەشتە ئوخشاش سىستېمىلىق ئۇسۇل قوللانمىغان كىشىلەردىن ساقلىنىشى مۇمكىن. سۈپەت ۋە توغرىلىق ئۆلچىمىگە توشمايدىغان كىشىلەرنى تەنقىد قىلىڭ.
• ئۇلار مىكرو باشقۇرالايدۇ ، باشقىلار تېخىمۇ كۆپ ئاپتونومىيەگە ئېھتىياجلىق بولغاندا بەك كۆپ سوئاللارنى سورايدۇ. 8>

سىز C تىپلىق شەخسمۇ؟

قارىماققا سىز C تىپلىق بولامسىز؟ ئۇ قۇرۇلما بەرپا قىلىش ۋە بىر تۈر بىلەن كىشىلەرنى ئۆز قەرەلىدە ساقلاپ قېلىشقا كېلىدۇ. پاراڭلىشىش. سىز C تىپلىق شەخس ، سىزدە نۇرغۇن نەرسىلەر بارخوجايىنىڭىز ۋە ئۆزگىچە ئالاھىدىلىكلىرىڭىز بىلەن بولغان مۇناسىۋىتىڭىزنى تەمىنلەڭ.

بارلىق مىجەز تىپلىرىغا ئوخشاش ، سىزدە ئارتۇقچىلىق ۋە كەمچىلىك بار. تەرەققىي قىلغان C غا ئايلىنىش ، ئۇ سىزنىڭ ئارتۇقچىلىقىڭىزنى جارى قىلدۇرىدۇ ۋە سىز تەرەققىي قىلدۇرۇشقا ئېھتىياجلىق بولغان ساھەلەرنى ياخشىلاش ئۈچۈن تىرىشىدۇ.

ئەلۋەتتە ، ئىنسانلارنىڭ مىجەزى بۇ تۆت خىل تىپتىن كۆپ مۇرەككەپ.

ھەر قانداق بىر ئادەمنىڭ ئىككى (ياكى ئۇنىڭدىنمۇ كۆپ) ئوخشىمىغان تۈردىكى ئالاھىدىلىكلىرى بولىدۇ ، ئەمما ھەر بىر مىجەز تىپىنىڭ ئۆزىگە خاس ئالاھىدىلىك ۋە ئالاھىدىلىكلىرى بار بولۇپ ، ئۇنى باشقىلاردىن پەرقلەندۈرىدۇ.

تىپى مىجەزىنى باھالاش ئارقىلىق تەقسىم قىلىنغان مىجەز ئادەمنىڭ كۆپىنچە ئالاھىدىلىكلىرىنىڭ قەيەردە ئىكەنلىكىنى ئەكس ئەتتۈرىدۇ.

ئادەتتە. . .1 < ئازادە ۋە ئۆزگىرىشكە ناھايىتى ئاسان بەرداشلىق بېرەلەيدىغان ئىقتىدارغا ئىگە. 8>

C تىپلىق شەخسنى كىم كەشىپ قىلدى؟بۇ قورالنى سانائەت پىسخولوگى ۋالتېر ۋېرنون كلارك ئىجاد قىلغان.

C تىپىدىكى شەخس DISC مىجەزىنى باھالاش ئارقىلىق بېكىتىلگەن تۆت خىل ھەرىكەت تىپىنىڭ بىرى.

• D (ھۆكۈمرانلىق) نەتىجىسى يۆنىلىشلىك ، كۈچلۈك ، ھەل قىلغۇچ ، مەسىلىنى ھەل قىلغۇچى ، خەتەرنى كونترول قىلغۇچى
• مەن (تەسىر كۈچى بار) قىزغىن ، ئىشەنچلىك ، ئۈمىدۋار ، قايىل قىلارلىق ، پاراڭلىشىدىغان ، تەسىرلەندۈرىدىغان
• S (مۇقىم) ياردەمچى ، مۇلايىم ، ئالدىن پەرەز قىلالايدىغان ، چۈشىنىدىغان ، دوستانە ، ئاق كۆڭۈل
• C (ۋىجدانلىق) توغرا ، ئانالىز ، ئېھتىياتچان ، ئەمەلىيەتنى تاپقۇچى ، شەخسىي ، سىستېمىلىق

C تىپلىق شەخسكە ئىگە بولۇشنىڭ مەنىسى نېمە؟ قائىدە. ئۇنىڭغا ئوخشاش شەخسلەر A تىپقا ئوخشايدۇ ، قانداقلا بولمىسۇن ، تەپسىلاتلارنىڭ توغرىلىقى A تىپلىق شەخسلەرگە قارىغاندا ئوخشاشلا مۇھىم (ياكى تېخىمۇ شۇنداق بولۇشى مۇمكىن).

C شەخسلەرنىڭ «ھېسسىيات جەھەتتە باستۇرۇلغانلىقى» مەلۇم. چۈنكى ئۇلار ھېسسىياتى ۋە ئېھتىياجىنى باشقا كىشىلەر بىلەن ئورتاقلىشىش تەسكە توختايدۇ.

بۇ سەۋەبتىن ، ئۇلار دائىم ئۇچرايدۇ.قارىماققا پەرۋا قىلمايدىغاندەك قىلىدۇ ، بۇ قارىماققا B تىپلىق مىجەزى بار كىشىلەر تەرىپىدىن تەسۋىرلىنىدىغان «مەن كارىم يوق» پوزىتسىيىسىگە ئوخشايدۇ. دەۋرلەر. ئوخشىمىغان ، پىسخولوگلار ئۇلارنىڭ ھېچقايسىسىغا ماس كەلمەيدىغان مىجەز ئەندىزىسىنى بايقىدى.

بۇ يەردە C تىپلىق مىجەزنىڭ بەزى قېلىپلىرى ۋە ھەرىكەتلىرى تېخىمۇ تەپسىلىي چۈشەندۈرۈلگەن.

قاراڭ: ھېسسىيات جەھەتتە پىشىپ يېتىلمىگەن ئايالنىڭ 17 ئالامىتى

1. ئىچ مىجەز

بۇ خىل مىجەزى بار كىشىلەر ھەقىقىي ئىچ مىجەز كىشىلەر . بىر توپ كىشىلەر ، چۈنكى ئۇلار ئىنتايىن چوڭقۇر مۇتەپەككۇر. C شەخسلەر كۆرسەتكەن ھەقىقىي تونۇشتۇرۇش ئۇلارنىڭ ئەمەلگە ئاشۇرۇشقا تىگىشلىك ئىشلارغا ماسلىشىش ئىقتىدارىدۇر. 1>

ئۇلار ئۆز بوشلۇقىدا چېچىلاڭغۇ ۋە دەخلى-تەرۇزغا ئۇچرىمىغان ۋاقىتتا ئالاھىدە ئۈستۈن تۇرىدۇ.

چۈنكى ئىچ مىجەز كىشىلەربەك كۆپ غىدىقلاشلارنىڭ تەسىرىگە ئۇچرىغانلىقتىن ، ئۇلار ھەمىشە باشقىلار دىققەت قىلىشقا تىگىشلىك ئىشلارنىڭ كىچىككىنە تەپسىلاتلىرىغا قىزىقىدۇ. ئۇلارنىڭ ئىچكى ئوي-پىكىرلىرى ، ھېسسىياتى ۋە كەيپىياتىدا تاشقى غىدىقلىنىشنى ئىزدەشنىڭ ئورنىغا. ھەمىشە ، ئۇلار ئولتۇرۇش ۋە ئويلىنىش ئۈچۈن خاتىرجەم جاي ئىزدەيدۇ. 1>

2. ئىنچىكە يۆنىلىشلىك

C شەخسلەر ناھايىتى ئىنچىكە يۆنىلىشلىك بولۇپ ، يۆنىلىشى يوق ۋەزىپىلەرنى ئەمەس ، بەلكى كونترول قىلىنىدىغان ۋە مۇقىم بولغان ۋەزىپىلەرگە قاتنىشىشنى ياخشى كۆرىدۇ.

ئۇلار توغرىلىق ۋە لوگىكا ئۈچۈن تىرىشىدۇ. ئەقىلگە سىغمايدىغان كىشىلەر C تىپلىق كىشىلەرنى ئاۋارە قىلىدۇ ، چۈنكى ئۇلار كۈچلۈك ھېسسىياتقا ئىگە بولۇشنىڭ لوگىكىلىق بولۇشنى تولىمۇ قىيىنلاشتۇرىدىغانلىقىنى ، ھەتتا مۇمكىن بولمايدىغانلىقىنى بايقىدى. ئۇلار نېمە ئىش قىلىۋاتقان بولسا ، شۇ. C تىپىدىكى سەۋرچانلىق ، پاكىت ۋە ئېنىقلىقنى ئاساس قىلىپ ئىجادچانلىق تەلەپ قىلىدىغان ھەر قانداق خىزمەتنىڭ ئېسىل كاندىداتلىرى.

بۇ خىلدىكى كىشىلەرمىجەزىمۇ چوڭقۇر ئويلانغۇچىلار بولۇپ ، ئۇلار «نېمە ئۈچۈن» ياكى «قانداق» دېگەندەك سوئاللارنى سوراش ئارقىلىق ئىشلارنىڭ تېگىگە يېتىشنى ياخشى كۆرىدۇ.

3.

C- شەخسلەرنى كونترول قىلىش ئۆزىنى ۋە باشقا كىشىلەرنى كونترول قىلالايدۇ. ئۇلار ئىشلارنى تەرتىپكە سېلىشنى ياخشى كۆرىدۇ. ھەمدە ئۇلارنىڭ بارلىق بايلىقلىرىنى ئىشلىتىپ ، قارار چىقىرىشتىن ئىلگىرى مەسىلىنىڭ ھەر قايسى تەرەپلىرىگە قاراڭ. ئەگەر بىرەرسى ئۇلارغا جەڭ ئېلان قىلىشنى تاللىسا ، ئۇلار ياخشى تەييارلىق قىلىدۇ. 1>

ھېسسىيات تەپەككۇرى ئارقىلىق مەلۇم بىر نەرسىگە C خاراكتېرنى ساتماقچى بولغان باشقا كىشىلەر ھەمىشە مەغلۇپ بولىدۇ ، چۈنكى C مىجەزى بۇ ئادەمنى كۆپ سۆزلەر بىلەن تولغان دەپ قارايدۇ ۋە ئۆسەك سۆزلەر يوشۇرۇنغان پاكىتلارنى ئويلايدۇ. .1 <<يۆنىلىشنى ياقتۇرۇش

ئۇلار ئۆزلىرىنىڭ ۋەزىپىسى ۋە خىزمىتى ئۈچۈن ئېنىق يۆنىلىشكە ئىگە بولۇشنى ياخشى كۆرىدۇ.ھەرىكەت جەريانى. ئۇلار ھەر بىر خىزمەتنى تاماملاشنى كۆرۈشنى ياخشى كۆرىدۇ>

5. پاكىتلار بىلەن مۇناسىۋەتلىك

C تىپى Cs رېئاللىق ۋە پاكىتلارنى بىر تەرەپ قىلىشنى خالايدۇ - ئۇلار ئۈچۈن ھېچقانداق پەرەز ۋە ئىسپاتلانمىغان نەزەرىيە.

ئۇلار ھەر قانداق پىكىر ياكى تەلەپنى ئىسپاتلايدىغان دەلىل-ئىسپات تېپىش ئۈچۈن زۆرۈر ۋاقىت سەرپ قىلىدۇ.

6. يۇقىرى فوكۇسلانغان

ئاسان چېچىلىپ كەتمەيدۇ ، C تىپلىرى زېھنىنى مەركەزلەشتۈرۈپ ، بىر تۈر ياكى ۋەزىپە ئۈستىدە توختىلىپ تۇرالايدۇ - بەزىدە ئۇلارنىڭ زىيىنىغا ئۇچرايدۇ. ئۇلار A تۈردىكى شەخسلەرگە ئوخشاش ۋاقىت چەكلىمىسىگە ئانچە كۆڭۈل بۆلمەيدۇ ، نەتىجىدە ۋاقىت باشقۇرۇشتا قىيىنچىلىققا دۇچ كېلىدۇ. توغرىلىق ۋە ئىنچىكە ھالقىلار بىلەن.

7. مۇكەممەللىك

سىز C تىپلىق يولنىڭ يېرىمىغا ، ھەتتا 99 پىرسەنت يول بىلەن يېقىنلىشىشنى تەۋسىيە قىلىشنى خالىمايسىز. ئۇ توغرا ياكى قىلماسلىقنى خالايدۇ.

Cs تىپى بار شۇنداق مۇكەممەل بولدىكى ، ئۇلار ئېھتىياجلىق بولمىسىمۇ ئىشلارنى «شۇنداق» قىلىش ئۈچۈن ھەددىدىن زىيادە بېسىم ۋە تەشۋىشنى ھېس قىلالايدۇ. بۇ يۈزلىنىش بەزىدە بىخەتەرلىك تۇيغۇسى ۋە باشقىلارنىڭ تەستىقىغا ئېرىشىش ئېھتىياجىدىن كېلىدۇ.

8. يالغۇز

نۇرغۇن C شەخسلەر بىر گۇرۇپپا ياكى ئەمەس ، يالغۇز ئىشلەشنى ياخشى كۆرىدۇكىشىلەر توپى. بۇ ياقتۇرۇش بەلكىم ئۆزىنىڭ سىستېمىسىغا ئەگىشىش ۋە ئىشلارنى كونكرېت ئۇسۇلدا تەشكىللەش ئارزۇسىدىن كېلىپ چىققان بولۇشى مۇمكىن.

ئۇلارمۇ توقۇنۇش ۋە تالاش-تارتىشنى ياقتۇرمايدۇ ، يالغۇز ئىشلەش ئۇلارنىڭ بۇلارنى باشتىن كەچۈرمەسلىكىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ.

شەخسىي ھاياتىدا ، ئۇلار يەنە شەخسىي سىرلىرىدىن ھۇزۇرلىنىدۇ ۋە يالغۇز پائالىيەتلەر بىلەن شۇغۇللىنىدۇ. ئەمما ئۇلار ئىشىنىدىغان ھەقىقىي دوستلىرى بولغاندا ، C تىپلىرى ئىنتايىن سادىق.

9. پاسسىپ ۋە ھېسسىيات جەھەتتە باستۇرۇلغان

بۇ مىجەز تىپى توقۇنۇشقا قارشى تۇرغاچقا ، ئۇلار ھەقىقىي ھېسسىياتىنى باستۇرۇپ ، پاسسىپ ھالدا ئۆزى ياقتۇرمايدىغان قارار ياكى پىلانلار بىلەن بىللە ماڭالايدۇ.

ئۇلار قەيسەرلىكنىڭ كەملىكىنى كۆرسىتىپ بېرەلەيدۇ ، نەتىجىدە بەزىدە چارىسىزلىق ياكى ئۈمىدسىزلىك تۇيغۇسى پەيدا بولىدۇ.

10. تەشكىللەنگەن

C تىپلىرى بەك ئۇسۇللۇق ۋە قاراتمىلىقى بولغانلىقتىن ، ئۇلار ئۆزلىرىنىڭ مۇھىتى ۋە خىزمىتىنىڭ يۇقىرى تەشكىللىك ۋە قالايمىقان بولۇشى ئۈچۈن موھتاج. خىزمەت ، ئۇلار ئۈنۈمسىز ياكى سۇس مەشغۇلاتلارغا بەرداشلىق بېرەلمەيدۇ. سودا-سېتىققا ئوخشاش تىل ۋە ئاھاڭ> C لار ئۈچۈن پاراڭلىشالايدۇئۇلاردا غا بولغان ھەۋەس بار ، ئەمما ئۇلارمۇ ئۆزىنى بىلىدۇ ، شۇڭلاشقا پاراڭ ۋاقىت سەۋەبىدىن قىسقارتىشقا توغرا كەلسە رەنجىمەيدۇ.

ئېنىق ۋە ئىخچام بولۇش ھەمىشە C- شەخس تەرىپىدىن قەدىرلىنىدۇ.

تېخىمۇ كۆپ مۇناسىۋەتلىك ماقالىلەر:

15 سىزدە بار پاسسىپ شەخس

نېمە ئۈچۈن ENFP ۋە INFJ شەخسلىرى ياخشى ماسلىشىدۇ

INTP بىلەن INTJ

C شەخسنىڭ كۆڭۈلدىكىدەك رولى

C شەخسلەر ئوبيېكتىپ بولغانلىقى ئۈچۈن ، ئۇلار ئوخشىمىغان كۆز قاراشلارنى كۆرگەندە ناھايىتى ئادىل بولىدۇ.

ئۇلار پەقەت پاكىت بىلەنلا مۇناسىۋەتلىك ، ئۇلارنى ئىستراتىگىيىلىك ۋە مەمۇرىي ئورۇنلاردا ئۇلۇغ قىلىدۇ. -كۆپلۈك خىزمىتى. 13>

C بىر گۇرۇپپىدا ئىشلەشتىن كۆرە ، ئايرىم ئىشلەشنى ياخشى كۆرىدۇ. ياكى تۈرنىڭ «مۇناسىۋەت» تەرىپى.

C شەخسلەر ئەنسىرىمەيدۇ