La personalitat tipus C (un dels quatre tipus de personalitat)

Tots estem familiaritzats amb persones que afirmen ser "tipus A" o "tipus B" pel que fa a la seva personalitat.

El tipus A és conegut per ser un gran èxit. a qui els agrada tenir el control, mentre que les persones Tipus B són menys competitives i més relaxades.

Però sabíeu que també hi ha una personalitat de tipus C i una de tipus? D?

Els tipus C i D són dos dels quatre grups principals de personalitat i comportament definits per la teoria i l'avaluació de la personalitat DISC (que s'explica a continuació).

Trets de personalitat del tipus C

Com a visió general ràpida, hi ha alguns dels trets d'una personalitat de tipus C que podríeu reconèixer en vosaltres mateixos o en algú proper:

• Precisa
• Orientada als detalls
• Precís
• Metòdic
• Conscient
• Creatiu
• Evitador de conflictes
• Introvertit
• Escèptic

Abans d'aprofundir en els detalls del tipus C, fem una ullada a una visió general dels diferents tipus de personalitats.

Quins són els quatre tipus de personalitats?

La teoria dels tipus de personalitat A i B es remunta a la dècada de 1950 i el treball de dos cardiòlegs, Meyer Friedman i RH Rosenman.

Pensen que les persones amb determinats trets de personalitat tenia una major probabilitat de desenvolupar malalties determinades, com les malalties del cor.

Aquesta teoria ha estat desmentida, però és cert que certs tipus de personalitat sovint es correlacionen amb l'estrès, que éssentiments o emocions massa; si no es pot demostrar amb fets, no és molt important per als C.

No obstant això, els C que són especialment conscients d'ells mateixos entenen la dinàmica crítica de treballar en un entorn d'equip. i pot donar una visió efectiva de la part estratègica d'un projecte i un punt de vista exhaustiu, però objectiu, quan les decisions s'han de prendre ràpidament.

Què els motiva?

Les personalitats C estan fortament motivades. per excel·lència, qualitat i precisió. Volen estar ben informats i acurats, i valoren la lògica, els fets i la realització de tasques i projectes d'alta qualitat.

Els C requereixen tranquil·litat que compleixen les expectatives i tendeixen a prosperar quan senten elogis de els seus companys de feina. Però no estan massa preocupats per rebre el reconeixement públic.

La manera més eficaç de reconèixer el treball dur d'una C és seguir oferint-los un lloc flexible per formular plans per a solucions noves, interessants i sense precedents.

Què els estressa?

La vaguetat i la incertesa estressen aquells que tenen una personalitat C.

La falta d'informació, els rols incerts, la falta de planificació o simplement tenir massa errors sense el temps necessari per analitzar i comprendre què ha fallat. C's per tancar.

El fet d'haver de fer múltiples tasques també posarà èmfasi en C's perquè no creuen que puguin oferir el millor resultat si s'han de centrar enmés d'una cosa alhora.

Els C també han de delegar el seu propi horari de treball, i si s'han de complir amb un horari reglat, el seu nivell potencial d'assoliment es veurà obstaculitzat.

Bones feines per a la personalitat del tipus C

Els del tipus C tendeixen a gravitar cap a llocs de treball en què poden lluitar per aconseguir la perfecció.

Busquen carreres on puguin utilitzar la precisió i la creativitat.

Algunes de les feines més habituals per al tipus de personalitat C inclouen les següents:

• Analista financer
• Arquitecte
• Programador informàtic
• Enginyer mecànic
• Enginyer de programari
• Enginyer químic
• Administrador de sistemes
• Actuari
• Director d'Enginyeria
• Analista d'inversions
• Científic de dades
• Científic d'investigació

Puntalitats d'un tipus C

Com a visió general, aquí teniu els punts forts d'una personalitat C:

• Es prenen temps per considerar les coses acuradament a l'hora de prendre decisions.
• Excel·leixen en proporcionar procediments clarament definits quan donen tasques.
• Utilitzen un enfocament deliberat i metòdic per resoldre problemes. .
• Es fan preguntes freqüents per garantir la qualitat.
• Se senten còmodes analitzant grans quantitats d'informació.
• Prefereixen fer tasques per escrit i els agrada comentaris escrits.
• Recolliran informació i avaluaran qualsevol risc abans de prendre decisions.
• Tendran en compte molts factors abans de prendreuna decisió.

Debilitats d'un tipus C

A continuació es mostren algunes de les debilitats d'aquest tipus de personalitat:

• Intenten aconseguir una solució perfecta en lloc d'una solució viable.
• Faran un treball important sols per assegurar-se que es fa correctament.
• Poden confiar massa en instruccions escrites o comentaris quan sigui necessària la comunicació verbal.
• Treguen molt de temps recollint dades i avaluant els riscos abans de prendre decisions.
• Poden evitar persones que no utilitzen el mateix enfocament sistemàtic per organitzar la feina.
• Potser. critiquen les persones que no compleixen els seus estàndards de qualitat i precisió.
• Poden microgestionar, fent massa preguntes quan algú necessita més autonomia.
• Acostumen a complicar massa les solucions a problemes senzills.

Ets una personalitat de tipus C?

Sembla que pots ser de tipus C?

Les C són grans recursos quan es tracta de crear estructura i mantenir la gent a l'hora d'un projecte.

Tot i que sovint són seriosos, són persones naturalment càlides i prefereixen parlar d'interessos en els quals tenen experiència en comptes de dedicar-se a petits. parlar.

Prefereixen treballar de manera independent, però estan disposats a jugar un paper actiu i eficaç en un equip si tenen clar com poden augmentar la qualitat del producte final.

Si ets una personalitat de tipus C, tens molt per ferofereix al teu empresari i les teves relacions amb els teus trets únics.

Com amb tots els tipus de personalitat, sí que tens punts forts i febles.

Però pots utilitzar aquest coneixement per millorar la teva consciència i el teu treball. per convertir-te en un C evolucionat que aprofiti els teus punts forts i treballi per millorar les àrees que has de desenvolupar.

Les proves de personalitat ja no s'utilitzen com a eina de diagnòstic pels psicòlegs; ara només s'utilitzen per augmentar la comprensió de la gent.

Els A, B, Els tipus de personalitat C i D són maneres senzilles i efectives de classificar la personalitat quan s'intenta entendre's o determinar la millor persona per a una feina concreta.

Per descomptat, la personalitat humana és molt més complexa que aquests quatre tipus.

Qualsevol persona pot tenir trets de dues (o més) categories diferents, però cada tipus de personalitat té el seu propi conjunt de trets i característiques que la diferencien de les altres.

El tipus de personalitat. la personalitat que se li assigna a una persona mitjançant avaluacions de personalitat reflecteix on es troben la majoria de les característiques d'una persona.

En general . . .

• Les persones amb personalitat de tipus A són ambicioses, organitzades i amb ganes d'ajudar altres persones.
• Les persones amb personalitat de tipus B tenen la capacitat de relaxar-se i tolerar el canvi molt fàcilment.
• Les personalitats C són autèntiques introvertides que són treballadors extremadament durs, analítics i concentrats.
• Els que tenen una personalitat de tipus D són pessimistes naturals i sovint viuen amb molt d'estrès.

Qui va inventar la personalitat tipus C?

La teoria del DISC va ser desenvolupada pel psicòleg William Moulton Marston i l'avaluacióL'eina va ser creada pel psicòleg industrial Walter Vernon Clarke.

La personalitat tipus C és un dels quatre tipus de comportament determinats per l'avaluació de la personalitat DISC.

Tipus de comportament de la personalitat del disc

Els tipus de perfil DISC es classifiquen en quatre grups principals de personalitat i comportament:

• D (dominant) Orientat a resultats, contundent, decisiu, resolutor de problemes, prenent riscos
• I (influent) entusiasta, Confiant, optimista, persuasiu, parlant, impulsiu
• S (constante) solidari, amable, previsible, comprensiu, amable, amable
• C (conscient) precís, analític, prudent, investigador, Privada, sistemàtica

Què vol dir tenir una personalitat de tipus C?

Les persones amb personalitats de tipus C (conscients) són perfeccionistes, sempre coherents amb el seu treball i rarament trenquen regles.

Tot i que comparteixen característiques amb el tipus A, les personalitats C triguen més temps amb els detalls i solen revisar el seu treball diverses vegades per a la precisió.

La gestió del temps no és una prioritat per a C- personalitats com ho és per al tipus A. Tanmateix, la precisió dels detalls és igual d'important (o possiblement més) que per a les personalitats del tipus A.

Se sap que les personalitats C estan "reprimides emocionalment" perquè els costa compartir les seves emocions i necessitats amb altres persones.

Per això, sovint es troben comaparentment indiferent, que pot semblar semblant a l'actitud de "no m'importa" que sovint representen les persones que tenen una personalitat de tipus B.

Tenen un comportament constant i estoic que els fa semblar gairebé robòtics a l'hora.

10 secrets d'una personalitat de tipus C

Les personalitats de tipus C i D es van desenvolupar basant-se en teories diferents de les teories que van crear els tipus A i B. Com que les personalitats A i B són molt importants. diferents, els psicòlegs van trobar patrons de personalitat que no encaixaven en cap d'ells.

A continuació s'expliquen amb més detall alguns dels patrons i comportaments de la personalitat de tipus C.

1. Introvertits

Les persones amb aquest tipus de personalitat són autèntics introvertits .

Prefereixen una interacció significativa amb una o dues persones més que conversar poc amb una multitud perquè són pensadors molt profunds.

De la mateixa manera, preferirien ser experts en un tema que conèixer molta informació superficial sobre diversos temes.

Un altre signe important de La veritable introversió que mostren les personalitats C és la seva capacitat per perfeccionar-se en allò que han d'aconseguir.

Quan treballen en un projecte, poden seure i concentrar-se durant hores i tenen una increïble capacitat de concentració.

Especialment destaquen en això quan es troben al seu propi espai sense distraccions ni interrupcions.

Perquè els introvertits sónaclaparats per massa estímuls, sovint estan interessats en els detalls menors de les coses que els altres poden mirar.

No obstant això, mentre observen coses del seu entorn extern, en gran part estan girant cap a dins o se centren més. en els seus pensaments, emocions i estats d'ànim interns en lloc de buscar estímuls externs.

Com a introvertits, les personalitats C han d'estar soles per pensar quan se senten aclaparades. Sovint, buscaran un lloc serè per seure i pensar.

Quan passa això, és fonamental que els C tinguin el seu espai i que processin qualsevol informació que necessitin abans de tornar a participar activament.

2. Orientats als detalls

Les personalitats C estan molt orientades als detalls i prefereixen participar en tasques controlades i estables que en tasques que no tenen direcció.

S'esforcen per la precisió i la lògica. Les persones que són irracionals molestaran a les persones de tipus C perquè troben que tenir emocions fortes fa que sigui molt difícil o fins i tot impossible ser lògic.

A causa de la seva atenció als detalls, les personalitats C s'esforcen per crear un treball original i únic. en el que facin.

S'asseguren d'estar meticulosament preparats amb tots els detalls per reduir les possibilitats que algú estigui en desacord amb ells. Els tipus C són excel·lents candidats per a qualsevol feina que requereixi creativitat basada en la paciència, els fets i la precisió.

Les persones amb aquest tipus depersonalitat també són pensadors profunds als quals els agrada arribar al fons de les coses fent preguntes com "per què" o "com" alguna cosa funciona.

3. Controlar

les personalitats C pot ser controlar-se a si mateixes i a les altres persones. Els agrada mantenir les coses en ordre.

Estan motivats i impulsats pels resultats i són estrictes a l'hora de seguir polítiques i procediments per fer la feina correctament.

Treballen amb cura per recopilar fets. i utilitzar tots els seus recursos per examinar tots els aspectes d'un problema abans de decidir prendre una posició. Estan ben preparats si algú decideix desafiar-los.

Quan una personalitat C està en una posició de presa de decisions, procedeix amb precaució i lògica i demana molts fets i detalls abans de prendre una decisió final.

Altres persones que intenten vendre una personalitat C en alguna cosa mitjançant l'ús del raonament emocional sovint fracassen perquè una personalitat C consideraria que aquesta persona està plena d'exageració i pensaria en els possibles fets que s'amaguen per l'exageració. .

El seu escepticisme extrem i el seu ús constant de la lògica per prendre decisions d'una manera objectiva fan que poques vegades es deixin influir per l'ús de l'emoció.

4. Prefereix la direcció

Els agrada tenir una direcció clara per a les seves tasques i llocs de treball.

Volen saber què espera la gent d'ells per poder decidir com prioritzar el seu temps i planificar de manera eficaç el seu temps.curs d'acció. Els agrada que totes les feines estiguin acabades.

Les personalitats C són fiables i es prenen seriosament la seva feina, de manera que si se'ls donen instruccions clares, és molt probable que acabin la feina de manera completa i eficaç.

5. Preocupats pels fets

Els tipus C volen tractar la realitat i els fets, sense especulacions ni teories no provades per a ells.

Es prenen el temps necessari amb la investigació per trobar proves per donar suport a qualsevol idea o afirmació.

6. Molt enfocats

No es poden distreure fàcilment, els tipus C poden concentrar-se i mantenir-se centrats en un projecte o tasca, de vegades en detriment d'ells. No estan tan preocupats pels terminis com ho és la personalitat del tipus A i, com a resultat, poden tenir dificultats amb la gestió del temps.

No obstant això, aquest enfocament els dóna la capacitat d'aprofundir en tot allò en què estigui treballant. amb precisió i detall.

7. Perfeccionista

No voleu suggerir que us apropeu a res a la meitat o fins i tot al 99% del camí amb un tipus C. Ell o ella vol que es faci bé o no.

Els tipus C són tan perfeccionistes que poden experimentar estrès i ansietat extrems per fer les coses "així", fins i tot quan no és necessari. Aquesta tendència de vegades prové d'un sentiment d'inseguretat i de la necessitat d'aconseguir l'aprovació dels altres.

8. Solitària

Moltes personalitats C prefereixen treballar sols que no pas amb un equip ogrup de persones. Aquesta preferència pot derivar del desig de seguir els seus propis sistemes i mantenir les coses organitzades d'una manera específica.

Tampoc els agraden els conflictes i les discussions i treballar sols assegura que no els experimentin.

En les seves vides personals, també gaudeixen de la seva privadesa i es dediquen a activitats solitàries. Però quan tenen amics de veritat en qui confien, els tipus C són extremadament lleials.

9. Passiu i reprimit emocionalment

Com que aquest tipus de personalitat resisteix els conflictes, poden reprimir els seus veritables sentiments i seguir passivament amb decisions o plans que no els agraden.

Poden mostrar una manca d'assertivitat i, com a resultat, de vegades tindran sentiments d'impotència o desesperança.

10. Organitzats

Com que els tipus C són tan metòdics i centrats, necessiten que els seus entorns i treball estiguin molt organitzats i ordenats.

La desorganització els crea ansietat i, com que s'enorgulleix molt del seu treballen, no poden tolerar pràctiques ineficients o descuidades.

Comunicar-se amb una personalitat C

Per comunicar-se eficaçment amb algú que té una personalitat C, el millor és utilitzar una personalitat formal i gairebé “ llenguatge i to de tipus empresarial.

És important reconèixer i respectar la quantitat d'expertesa que té una personalitat C sobre qualsevol tema, així que deixeu que us ensenyin sobre el tema en qüestió.

Els C poden parlar per amolt de temps sobre alguna cosa per la qual tenen passió , però també són conscients d'ells mateixos i, per tant, no s'ofensen si la conversa s'ha d'interrompre a causa del temps.

Ser clar i concís sempre serà apreciat per una personalitat C.

Més articles relacionats:

15 signes distintius que tens Una personalitat passiva

Per què les personalitats ENFP i INFJ coincideixen bé

Similituds i diferències entre INTP i INTJ

Rols ideals d'una personalitat C

Com que les personalitats C són objectives, són molt justes quan observen les diferències d'opinió.

Només es preocupen pels fets, la qual cosa els fa excel·lents en posicions estratègiques i executives.

A causa de la seva naturalesa introvertida, és possible que no prenguin el lideratge de manera natural, però una vegada que estan en una posició de lideratge, lideren de manera natural amb l'exemple que donen de la seva alta. -treball de qualitat.

Les personalitats C són innovadores i sempre busquen noves maneres de resoldre problemes antics i trobar una millor manera de fer qualsevol cosa.

Estil de treball per a la personalitat C

Els C prefereixen treballar individualment en lloc de treballar en equip.

Poden ser intensos i tendeixen a centrar tota aquesta energia intensa en fer el millor treball personal i ignorant qualsevol "treball en equip". o aspecte de “relació” del projecte.

Les personalitats C no es preocupen