ടൈപ്പ് സി വ്യക്തിത്വം (നാല് വ്യക്തിത്വ തരങ്ങളിൽ ഒന്ന്)

അവരുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ “ടൈപ്പ് എ” അല്ലെങ്കിൽ “ടൈപ്പ് ബി” എന്ന് അവകാശപ്പെടുന്ന ആളുകളെ നമുക്കെല്ലാം പരിചിതമാണ്.

ടൈപ്പ് എ ആളുകൾ ഉന്നത വിജയം നേടിയവരാണെന്ന് അറിയപ്പെടുന്നു. നിയന്ത്രണത്തിൽ ആയിരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നവർ, അതേസമയം ടൈപ്പ് ബി ആളുകൾ മത്സരബുദ്ധി കുറഞ്ഞവരും കൂടുതൽ വിശ്രമിക്കുന്നവരുമാണ്.

എന്നാൽ ഒരു ടൈപ്പ് സി വ്യക്തിത്വവും ഒരു തരവും ഉണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ ഡി>

ഒരു ദ്രുത അവലോകനം എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളിലോ നിങ്ങളുടെ അടുത്തുള്ള ഒരാളിലോ നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞേക്കാവുന്ന ടൈപ്പ് സി വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ചില സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• കൃത്യമായ
• വിശദാംശം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്
• കൃത്യമായ
• രീതി
• മനഃസാക്ഷി
• ക്രിയേറ്റീവ്
• സംഘർഷം-ഒഴിവാക്കൽ
• അന്തർമുഖം
• സംശയാസ്പദമായ

ടൈപ്പ് സിയുടെ പ്രത്യേകതകളിലേക്ക് കടക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, വ്യത്യസ്ത തരം വ്യക്തിത്വങ്ങളെ കുറിച്ചുള്ള ഒരു അവലോകനം നോക്കാം.

നാല് തരം വ്യക്തിത്വങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

A, B വ്യക്തിത്വ തരങ്ങളുടെ സിദ്ധാന്തം 1950-കളിൽ ആരംഭിച്ചതാണ്, കൂടാതെ രണ്ട് ഹൃദ്രോഗ വിദഗ്ധരായ മേയർ ഫ്രീഡ്മാൻ, RH റോസെൻമാൻ എന്നിവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നാണ്.

ചില വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളുള്ള ആളുകളാണ് എന്ന് അവർ കരുതി. ഹൃദ്രോഗം പോലെയുള്ള നിശ്ചയദാർഢ്യമുള്ള രോഗങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലായിരുന്നു.

ഈ സിദ്ധാന്തം തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല, എന്നാൽ ചില വ്യക്തിത്വ തരങ്ങൾ പലപ്പോഴും സമ്മർദ്ദവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്നത് സത്യമാണ്.വികാരങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വികാരങ്ങൾ വളരെയധികം — വസ്തുതകളാൽ തെളിയിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് C-കൾക്ക് വളരെ പ്രധാനമല്ല.

എന്നിരുന്നാലും, പ്രത്യേകിച്ച് സ്വയം അവബോധമുള്ള C കൾ ഒരു ടീം പരിതസ്ഥിതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്റെ നിർണായക ചലനാത്മകത മനസ്സിലാക്കുന്നു ഒരു പ്രോജക്റ്റിന്റെ തന്ത്രപരമായ ഭാഗത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്‌ചയും വേഗത്തിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ സമഗ്രവും എന്നാൽ വസ്തുനിഷ്ഠവുമായ വീക്ഷണവും ഫലപ്രദമായി നൽകാനും കഴിയും.

എന്താണ് അവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത്?

സി-വ്യക്തിത്വങ്ങൾ ശക്തമായി പ്രചോദിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. മികവ്, ഗുണനിലവാരം, കൃത്യത എന്നിവയാൽ. അവർ നന്നായി വിവരമുള്ളവരും കൃത്യതയുള്ളവരുമായിരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ യുക്തി, വസ്തുതകൾ, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ടാസ്ക്കുകളും പ്രോജക്റ്റുകളും പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനെ അവർ വിലമതിക്കുന്നു.

സി-കൾക്ക് അവർ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു, ഒപ്പം പ്രശംസകൾ കേൾക്കുമ്പോൾ അവർ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകർ. എന്നാൽ പൊതു അംഗീകാരം ലഭിക്കുന്നതിൽ അവർ അമിതമായി ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല.

ഒരു സിയുടെ കഠിനാധ്വാനം അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗം, അഭൂതപൂർവവും പുതിയതും രസകരവുമായ പരിഹാരങ്ങൾക്കായി പദ്ധതികൾ ആവിഷ്‌കരിക്കുന്നതിന് അവർക്ക് വഴക്കമുള്ള ഇടം നൽകുന്നത് തുടരുക എന്നതാണ്.

അവരെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കുന്നത് എന്താണ്?

അവ്യക്തതയും അനിശ്ചിതത്വവും സി-വ്യക്തിത്വമുള്ളവരെ സമ്മർദത്തിലാക്കുന്നു.

നഷ്‌ടമായ വിവരങ്ങൾ, അനിശ്ചിതത്വമുള്ള റോളുകൾ, ആസൂത്രണമില്ലായ്മ, അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായി സംഭവിച്ചത് വിശകലനം ചെയ്യാനും മനസ്സിലാക്കാനും ആവശ്യമായ സമയമില്ലാതെ വളരെയധികം തെറ്റുകൾ സംഭവിക്കുന്നത് കാരണമാകും. സി അടച്ചുപൂട്ടണം.

മൾട്ടി ടാസ്‌ക് ചെയ്യേണ്ടത് സിയെ സമ്മർദത്തിലാക്കും, കാരണം അവർക്ക് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണമെങ്കിൽ മികച്ച ഫലം നൽകാൻ കഴിയുമെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നില്ല.ഒരു സമയം ഒന്നിൽ കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ.

C- യും അവരുടെ സ്വന്തം വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഡെലിഗേറ്റ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു റെജിമെന്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കേണ്ടി വന്നാൽ, അവരുടെ നേട്ടത്തിന്റെ സാധ്യതാ തലം തടസ്സപ്പെടും.

ടൈപ്പ് സി വ്യക്തിത്വത്തിന് നല്ല ജോലികൾ

ടൈപ്പ് സി യുടെ പൂർണ്ണതയ്ക്കായി പരിശ്രമിക്കാൻ കഴിയുന്ന ജോലികളിലേക്ക് ആകർഷിക്കാൻ പ്രവണത കാണിക്കുന്നു.

കൃത്യതയും സർഗ്ഗാത്മകതയും പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന തൊഴിൽ മേഖലകൾക്കായി അവർ നോക്കുന്നു.

പേഴ്സണാലിറ്റി ടൈപ്പ് സിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള പൊതുവായ ചില ജോലികളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഫിനാൻഷ്യൽ അനലിസ്റ്റ്
• ആർക്കിടെക്റ്റ്
• കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാമർ
• മെക്കാനിക്കൽ എഞ്ചിനീയർ
• സോഫ്റ്റ്‌വെയർ എഞ്ചിനീയർ
• കെമിക്കൽ എഞ്ചിനീയർ
• സിസ്റ്റംസ് അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റർ
• ആക്ച്വറി
• ഡയറക്ടർ ഓഫ് എഞ്ചിനീയറിംഗ്
• ഇൻവെസ്റ്റ്‌മെന്റ് അനലിസ്റ്റ്
• ഡാറ്റ സയന്റിസ്റ്റ്
• ഗവേഷണ ശാസ്ത്രജ്ഞൻ

ഒരു തരം സി

ഒരു അവലോകനമെന്ന നിലയിൽ, ഒരു സി വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ശക്തികൾ ഇതാ:

• തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കാൻ അവർ സമയമെടുക്കുന്നു.
• അസൈൻമെന്റുകൾ നൽകുമ്പോൾ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട നടപടിക്രമങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ അവർ മികവ് പുലർത്തുന്നു.
• പ്രശ്നപരിഹാരത്തിന് അവർ ബോധപൂർവവും രീതിശാസ്ത്രപരവുമായ സമീപനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. .
• ഗുണനിലവാരം ഉറപ്പാക്കാൻ അവ ഇടയ്ക്കിടെ ചോദ്യങ്ങളായി.
• വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നത് അവർക്ക് സൗകര്യപ്രദമാണ്.
• ജോലി അസൈൻമെന്റുകൾ രേഖാമൂലം നൽകാനും രേഖാമൂലമുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകാനും അവർ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു.
• തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവർ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുകയും എന്തെങ്കിലും അപകടസാധ്യതകൾ വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യും.
• എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവർ പല ഘടകങ്ങളും പരിഗണിക്കും.ഒരു തീരുമാനം.

ഒരു തരം C യുടെ ബലഹീനതകൾ

ഈ വ്യക്തിത്വ തരത്തിന്റെ ചില ബലഹീനതകൾ ഇതാ:

• അവർ ഒരു പൂർണ്ണമായ പരിഹാരം നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്നു ഒരു പ്രവർത്തനക്ഷമമായ പരിഹാരത്തിനുപകരം.
• പ്രധാനമായ ജോലി ശരിയായി ചെയ്തുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ അവർ ഒറ്റയ്‌ക്ക് ചെയ്യും.
• വാക്കാലുള്ള ആശയവിനിമയം ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ അവർ രേഖാമൂലമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളെയോ ഫീഡ്‌ബാക്കിനെയോ വളരെയധികം ആശ്രയിച്ചേക്കാം.
• അവർ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുന്നതിനും അപകടസാധ്യതകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനും ധാരാളം സമയം എടുക്കുന്നു.
• ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരേ ചിട്ടയായ സമീപനം ഉപയോഗിക്കാത്ത ആളുകളെ അവർ ഒഴിവാക്കിയേക്കാം.
• അവർ ഗുണനിലവാരത്തിനും കൃത്യതയ്ക്കും വേണ്ടിയുള്ള അവരുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത ആളുകളെ വിമർശിക്കുക.
• ആർക്കെങ്കിലും കൂടുതൽ സ്വയംഭരണം ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ അവർക്ക് മൈക്രോമാനേജ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, വളരെയധികം ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയും.
• ലളിതമായ പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ അവർ സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ ഒരു ടൈപ്പ് സി വ്യക്തിത്വമാണോ?

നിങ്ങൾ ഒരു ടൈപ്പ് സി ആയിരിക്കുമെന്ന് തോന്നുന്നുണ്ടോ?

സി എപ്പോൾ മികച്ച ഉറവിടങ്ങളാണ് ഇത് ഘടന സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലും ആളുകളെ ഒരു പ്രോജക്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ നിലനിർത്തുന്നതിലുമാണ് വരുന്നത്.

അവർ പലപ്പോഴും ഗൗരവമുള്ളവരാണെങ്കിലും, അവർ സ്വാഭാവികമായും ഊഷ്മളതയുള്ള ആളുകളാണ്, കൂടാതെ ചെറിയ കാര്യങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിന് പകരം അവർക്ക് വൈദഗ്ധ്യമുള്ള താൽപ്പര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു. സംവാദം.

അവർ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ അന്തിമ ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം എങ്ങനെ വർദ്ധിപ്പിക്കാമെന്ന് അവർക്ക് വ്യക്തമാണെങ്കിൽ ഒരു ടീമിൽ സജീവവും ഫലപ്രദവുമായ പങ്ക് വഹിക്കാൻ അവർ തയ്യാറാണ്.

എങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു ടൈപ്പ് സി വ്യക്തിത്വമാണ്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരുപാട് ചെയ്യാനുണ്ട്നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും നിങ്ങളുടെ അദ്വിതീയ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.

എല്ലാ വ്യക്തിത്വ തരങ്ങളെയും പോലെ, നിങ്ങൾക്ക് ശക്തിയും ബലഹീനതയും ഉണ്ട്.

എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സ്വയം അവബോധവും ജോലിയും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് ഈ അറിവ് ഉപയോഗിക്കാം നിങ്ങളുടെ ശക്തിയിൽ കളിക്കുകയും നിങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കേണ്ട മേഖലകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു വികസിത സി ആയി മാറാൻ.

വ്യക്തിത്വ പരിശോധനകൾ മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ ഒരു രോഗനിർണ്ണയ ഉപകരണമായി ഇനി ഉപയോഗിക്കില്ല — അവ ഇപ്പോൾ ആളുകളുടെ അവബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് മാത്രമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

A, B, സി, ഡി വ്യക്തിത്വ തരങ്ങൾ സ്വയം മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ വ്യക്തിത്വത്തെ തരംതിരിക്കാനുള്ള ലളിതവും ഫലപ്രദവുമായ മാർഗ്ഗങ്ങളാണ്.

തീർച്ചയായും, മനുഷ്യന്റെ വ്യക്തിത്വം ഈ നാല് തരത്തേക്കാൾ വളരെ സങ്കീർണ്ണമാണ്.

ഏതൊരാൾക്കും രണ്ട് (അല്ലെങ്കിൽ അതിലധികമോ) വ്യത്യസ്ത വിഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉണ്ടാകാം, എന്നാൽ ഓരോ വ്യക്തിത്വ തരത്തിനും അതിന്റേതായ സ്വഭാവസവിശേഷതകളും സവിശേഷതകളും ഉണ്ട്, അത് മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു.

ഇതിന്റെ തരം വ്യക്തിത്വ വിലയിരുത്തലിലൂടെ ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിത്വം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഭൂരിഭാഗം സവിശേഷതകളും എവിടെയാണെന്ന് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

പൊതുവേ . . .

• ടൈപ്പ് എ വ്യക്തിത്വമുള്ള ആളുകൾ അതിമോഹവും സംഘടിതരും മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കാൻ ഉത്സുകരുമാണ്.
• ടൈപ്പ് ബി വ്യക്തിത്വമുള്ളവർ വിശ്രമിക്കാനും മാറ്റങ്ങളെ വളരെ എളുപ്പത്തിൽ സഹിക്കാനുമുള്ള കഴിവുണ്ട്.
• സി-വ്യക്തിത്വങ്ങൾ സത്യമാണ് അന്തർമുഖർ അവർ അപഗ്രഥനപരവും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതുമായ അങ്ങേയറ്റം കഠിനാധ്വാനികളാണ്.
• ഒരു തരം ഡി വ്യക്തിത്വമുള്ളവർ സ്വാഭാവിക അശുഭാപ്തിവിശ്വാസികളും പലപ്പോഴും വളരെയധികം സമ്മർദത്തോടെയാണ് ജീവിക്കുന്നത്.

ആരാണ് ടൈപ്പ് സി വ്യക്തിത്വം കണ്ടുപിടിച്ചത്?

ഡിഎസ്‌സി സിദ്ധാന്തം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത് മനഃശാസ്ത്രജ്ഞനായ വില്യം മൗൾട്ടൺ മാർസ്റ്റണും വിലയിരുത്തലുംവ്യാവസായിക മനഃശാസ്ത്രജ്ഞനായ വാൾട്ടർ വെർനൺ ക്ലാർക്കാണ് ഈ ഉപകരണം സൃഷ്ടിച്ചത്.

DISC വ്യക്തിത്വ വിലയിരുത്തൽ നിർണ്ണയിക്കുന്ന നാല് പെരുമാറ്റ തരങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് C വ്യക്തിത്വം.

Disc Personality Behavior Types

DISC പ്രൊഫൈൽ തരങ്ങളെ നാല് പ്രാഥമിക വ്യക്തിത്വ, പെരുമാറ്റ ഗ്രൂപ്പുകളായി തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• D (ആധിപത്യം പുലർത്തുന്ന) ഫലങ്ങൾ ഓറിയന്റഡ്, ശക്തമായ, നിർണായക, പ്രശ്‌നപരിഹാരം, അപകടസാധ്യത എടുക്കുന്നയാൾ
• ഞാൻ (സ്വാധീനമുള്ളത്) ഉത്സാഹം, വിശ്വാസം, ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം, പ്രേരണ, സംസാരശേഷി, ആവേശം
• S (സ്ഥിരമായ) പിന്തുണയുള്ള, സൗമ്യമായ, പ്രവചനാതീതമായ, മനസ്സിലാക്കുന്ന, സൗഹൃദപരമായ, ദയ
• സി (മനഃസാക്ഷി) കൃത്യത, വിശകലനം, ജാഗ്രത, വസ്തുതാന്വേഷണം, സ്വകാര്യവും വ്യവസ്ഥാപിതവുമായ

ഒരു ടൈപ്പ് സി വ്യക്തിത്വം ഉണ്ടായിരിക്കുക എന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?

ടൈപ്പ് സി വ്യക്തിത്വമുള്ള ആളുകൾ (മനഃസാക്ഷിയുള്ളവർ) പൂർണതയുള്ളവരാണ്, അവരുടെ ജോലിയിൽ എപ്പോഴും സ്ഥിരത പുലർത്തുന്നവരും അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ നിയമങ്ങൾ.

ടൈപ്പ് എയുമായി അവർ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ പങ്കിടുന്നുണ്ടെങ്കിലും, സി-വ്യക്തിത്വങ്ങൾ വിശദാംശങ്ങളുമായി കൂടുതൽ സമയം എടുക്കുകയും കൃത്യതയ്ക്കായി അവരുടെ ജോലി പലതവണ വീണ്ടും പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

സമയ മാനേജുമെന്റ് സി-ക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നില്ല. ഇത് പോലെയുള്ള വ്യക്തിത്വങ്ങൾ ടൈപ്പ് എ യ്ക്ക് വേണ്ടിയുള്ളതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, വിശദാംശങ്ങളുടെ കൃത്യത ടൈപ്പ് എ വ്യക്തിത്വങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ് (അല്ലെങ്കിൽ ഒരുപക്ഷേ കൂടുതൽ).

സി-വ്യക്തിത്വങ്ങൾ "വൈകാരികമായി അടിച്ചമർത്തപ്പെട്ടതായി" അറിയപ്പെടുന്നു. കാരണം, അവരുടെ വികാരങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും മറ്റുള്ളവരുമായി പങ്കുവെക്കാൻ അവർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്ബി തരം വ്യക്തിത്വമുള്ള ആളുകൾ പലപ്പോഴും ചിത്രീകരിക്കുന്ന “ഞാൻ കാര്യമാക്കുന്നില്ല” എന്ന മനോഭാവത്തിന് സമാനമായി തോന്നുന്ന, അശ്രദ്ധമായി തോന്നാം.

അവർക്ക് സ്ഥിരതയുള്ളതും സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ പെരുമാറ്റം ഉണ്ട്, അത് അവരെ ഏതാണ്ട് റോബോട്ടിക് ആണെന്ന് തോന്നിപ്പിക്കുന്നു. തവണ.

10 ടൈപ്പ് സി വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ രഹസ്യങ്ങൾ

തരം സി, ഡി വ്യക്തിത്വങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത് ടൈപ്പ് എ, ബി എന്നിവ സൃഷ്ടിച്ച സിദ്ധാന്തങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ സിദ്ധാന്തങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. കാരണം എ, ബി വ്യക്തിത്വങ്ങൾ വളരെ വലുതാണ്. വ്യത്യസ്തമായ, മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ അവയിലൊന്നിനും ചേരാത്ത വ്യക്തിത്വ പാറ്റേണുകൾ കണ്ടെത്തി.

ടൈപ്പ് സി വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ചില പാറ്റേണുകളും പെരുമാറ്റങ്ങളും കൂടുതൽ വിശദമായി വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

1. അന്തർമുഖരായ

ഇത്തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിത്വമുള്ള ആളുകൾ യഥാർത്ഥ അന്തർമുഖരാണ് .

അവർ ചെറിയ സംസാരത്തേക്കാൾ ഒന്നോ രണ്ടോ ആളുകളുമായി അർത്ഥവത്തായ ഇടപഴകലാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. അവർ വളരെ ആഴത്തിലുള്ള ചിന്താഗതിക്കാരായതിനാൽ ഒരു ജനക്കൂട്ടം.

അതുപോലെ, വിവിധ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഉപരിപ്ലവമായ ധാരാളം വിവരങ്ങൾ അറിയുന്നതിനേക്കാൾ ഒരു വിഷയത്തിൽ വിദഗ്ദ്ധനാകാൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

ഇതിന്റെ മറ്റൊരു പ്രധാന അടയാളം സി-വ്യക്തിത്വങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന യഥാർത്ഥ അന്തർമുഖം, അവർ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത് എന്നതിനെ കുറിച്ച് അറിയാനുള്ള അവരുടെ കഴിവാണ്.

ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, അവർക്ക് മണിക്കൂറുകളോളം ഇരുന്ന് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയും, അവർക്ക് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള അതിശയകരമായ കഴിവുണ്ട്.

അവർ പ്രത്യേകിച്ച് ശ്രദ്ധാശൈഥില്യങ്ങളോ തടസ്സങ്ങളോ ഇല്ലാതെ സ്വന്തം സ്ഥലത്ത് ആയിരിക്കുമ്പോൾ ഇതിൽ മികവ് പുലർത്തുന്നു.

കാരണം അന്തർമുഖരാണ്വളരെയധികം ഉത്തേജകങ്ങളാൽ തളർന്ന്, മറ്റുള്ളവർ ശ്രദ്ധിക്കാനിടയുള്ള കാര്യങ്ങളുടെ ചെറിയ വിശദാംശങ്ങളിൽ അവർ പലപ്പോഴും ശ്രദ്ധാലുക്കളാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, അവർ അവരുടെ ബാഹ്യ പരിതസ്ഥിതിയിൽ കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുമ്പോൾ, അവർ വലിയതോതിൽ ഉള്ളിലേക്ക് തിരിയുകയോ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. ബാഹ്യ ഉത്തേജനങ്ങൾ തേടുന്നതിനുപകരം അവരുടെ ആന്തരിക ചിന്തകൾ, വികാരങ്ങൾ, മാനസികാവസ്ഥകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച്.

അന്തർമുഖർ എന്ന നിലയിൽ, സി-വ്യക്തിത്വങ്ങൾക്ക് അമിതഭാരം അനുഭവപ്പെടുമ്പോൾ ചിന്തിക്കാൻ തനിച്ചായിരിക്കണം. പലപ്പോഴും, അവർ ഇരിക്കാനും ചിന്തിക്കാനും ശാന്തമായ ഒരു സ്ഥലം തേടും.

ഇത് സംഭവിക്കുമ്പോൾ, C- കൾക്ക് അവരുടെ ഇടം അനുവദിക്കുകയും വീണ്ടും സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവർക്ക് ആവശ്യമുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് നിർണായകമാണ്.

2. ഡീറ്റെയിൽ ഓറിയന്റഡ്

സി-വ്യക്തിത്വങ്ങൾ വളരെ വിശദാംശങ്ങളുള്ളവരാണ്, കൂടാതെ ദിശാബോധമില്ലാത്ത ജോലികളേക്കാൾ നിയന്ത്രിതവും സുസ്ഥിരവുമായ ജോലികളിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവർ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു.

കൃത്യതയ്ക്കും യുക്തിക്കും വേണ്ടി അവർ പരിശ്രമിക്കുന്നു. യുക്തിരഹിതരായ ആളുകൾ ടൈപ്പ് സി ആളുകളെ ബുദ്ധിമുട്ടിക്കും, കാരണം ശക്തമായ വികാരങ്ങൾ യുക്തിസഹമായിരിക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതോ അസാധ്യമോ ആണെന്ന് അവർ കണ്ടെത്തുന്നു.

വിശദാംശങ്ങളിലേക്കുള്ള അവരുടെ ശ്രദ്ധ കാരണം, യഥാർത്ഥവും അതുല്യവുമായ സൃഷ്ടികൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ സി-വ്യക്തികൾ ശ്രമിക്കുന്നു. അവർ ചെയ്യുന്നതെന്തും.

തങ്ങളോട് വിയോജിക്കുന്ന ആരുടെയെങ്കിലും സാധ്യതകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും സൂക്ഷ്മമായി തയ്യാറാക്കാൻ അവർ ഉറപ്പാക്കുന്നു. ക്ഷമ, വസ്‌തുതകൾ, കൃത്യത എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സർഗ്ഗാത്മകത ആവശ്യമുള്ള ഏത് ജോലിക്കും ടൈപ്പ് സി മികച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളാണ്.

ഇത്തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ"എന്തുകൊണ്ട്" അല്ലെങ്കിൽ "എങ്ങനെ" എന്തെങ്കിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു തുടങ്ങിയ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ച് കാര്യങ്ങളുടെ അടിത്തട്ടിലെത്താൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ആഴത്തിലുള്ള ചിന്തകരാണ് വ്യക്തിത്വം.

3. നിയന്ത്രിക്കുന്നത്

സി-വ്യക്തിത്വങ്ങൾക്ക് തങ്ങളെയും മറ്റുള്ളവരെയും നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയും. കാര്യങ്ങൾ ക്രമത്തിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

അവർ പ്രചോദിതരും ഫലങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നവരുമാണ്, ജോലി ശരിയാക്കുന്നതിന് നയങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിൽ അവർ കർക്കശരാണ്.

വസ്തുതകൾ ശേഖരിക്കാൻ അവർ ശ്രദ്ധാപൂർവം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഒരു നിലപാട് എടുക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു പ്രശ്നത്തിന്റെ എല്ലാ വശങ്ങളും നോക്കാൻ അവരുടെ എല്ലാ വിഭവങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുക. ആരെങ്കിലും അവരെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ അവർ നന്നായി തയ്യാറാണ്.

ഒരു സി-വ്യക്തിത്വം തീരുമാനമെടുക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് ആയിരിക്കുമ്പോൾ, അവർ ജാഗ്രതയോടെയും യുക്തിസഹമായും മുന്നോട്ട് പോകുകയും അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിരവധി വസ്തുതകളും വിശദാംശങ്ങളും ചോദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

വൈകാരിക യുക്തിയുടെ ഉപയോഗത്തിലൂടെ എന്തെങ്കിലും ഒരു സി-വ്യക്തിത്വം വിൽക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന മറ്റ് ആളുകൾ പലപ്പോഴും പരാജയപ്പെടുന്നു, കാരണം ഒരു സി-വ്യക്തിത്വം ഈ വ്യക്തിയെ ഹൈപ്പിൽ നിറഞ്ഞതായി കണക്കാക്കുകയും ഹൈപ്പിലൂടെ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന സാധ്യമായ വസ്തുതകളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും ചെയ്യും. .

അവരുടെ അങ്ങേയറ്റത്തെ സംശയവും യുക്തിയുടെ നിരന്തരമായ ഉപയോഗവും വസ്തുനിഷ്ഠമായ രീതിയിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് അവർ വികാരങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്താൽ അപൂർവ്വമായി വശീകരിക്കപ്പെടുന്നു എന്നാണ്.

4. ദിശ തിരഞ്ഞെടുക്കൂ

അവരുടെ ജോലികൾക്കും ജോലികൾക്കും വ്യക്തമായ ദിശ ലഭിക്കാൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

ആളുകൾ തങ്ങളിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് അറിയാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിലൂടെ അവർക്ക് അവരുടെ സമയത്തിന് മുൻഗണന നൽകാനും ഫലപ്രദമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും കഴിയും.നടപടി ഗതി. ഓരോ ജോലിയും പൂർത്തീകരിക്കുന്നത് വരെ കാണാൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

സി-വ്യക്തിത്വങ്ങൾ ആശ്രയിക്കാവുന്നവരും അവരുടെ ജോലികൾ ഗൗരവമായി എടുക്കുന്നവരുമാണ്, അതിനാൽ അവർക്ക് വ്യക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകിയാൽ, അവർ ഒരു ജോലി പൂർണ്ണമായും ഫലപ്രദമായും ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത വളരെ കൂടുതലാണ്.

5. വസ്‌തുതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട

ടൈപ്പ് സികൾ യാഥാർത്ഥ്യവും വസ്തുതകളും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു - അവർക്ക് ഊഹാപോഹങ്ങളോ തെളിയിക്കപ്പെടാത്ത സിദ്ധാന്തങ്ങളോ ഇല്ല.

ഏതെങ്കിലും ആശയങ്ങളോ ക്ലെയിമുകളോ ബാക്കപ്പ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള തെളിവുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന് അവർ ഗവേഷണത്തിന് ആവശ്യമായ സമയമെടുക്കുന്നു.

6. ഉയർന്ന ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രമായ

എളുപ്പത്തിൽ ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്നതല്ല, ഒരു പ്രോജക്റ്റിലോ ടാസ്‌ക്കിലോ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും ടൈപ്പ് സികൾക്ക് കഴിയും - ചിലപ്പോൾ അവയ്ക്ക് ദോഷം ചെയ്യും. ടൈപ്പ് എ വ്യക്തിത്വത്തെപ്പോലെ അവർക്ക് സമയപരിധിയെക്കുറിച്ച് ആശങ്കയില്ല, തൽഫലമായി സമയ മാനേജുമെന്റിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകാം.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ ഫോക്കസ് അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്തും വിശദമായി പരിശോധിക്കാനുള്ള കഴിവ് നൽകുന്നു. കൃത്യതയോടും വിശദാംശങ്ങളോടും കൂടി.

7. പെർഫെക്ഷനിസ്റ്റിക്

ടൈപ്പ് സി ഉപയോഗിച്ച് പാതിവഴിയിലോ 99 ശതമാനം വഴിയോ സമീപിക്കാൻ നിങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കേണ്ടതില്ല. അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ അത് ശരിയായി ചെയ്യണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ വേണ്ടാ.

ടൈപ്പ് സികൾ ആവശ്യമില്ലാത്തപ്പോൾ പോലും, "അങ്ങനെ തന്നെ" കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ അവർക്ക് കടുത്ത സമ്മർദ്ദവും ഉത്കണ്ഠയും അനുഭവപ്പെടും. ഈ പ്രവണത ചിലപ്പോൾ അരക്ഷിതാവസ്ഥയിൽ നിന്നും മറ്റുള്ളവരുടെ അംഗീകാരം നേടേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയിൽ നിന്നും വരുന്നു.

8. ഏകാന്ത

പല സി വ്യക്തിത്വങ്ങളും ഒരു ടീമിനൊപ്പമോ അല്ലെങ്കിൽ ടീമിനൊപ്പമോ എന്നതിലുപരി ഒറ്റയ്ക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുആളുകളുടെ കൂട്ടം. ഈ മുൻഗണന അവരുടെ സ്വന്തം സംവിധാനങ്ങൾ പിന്തുടരാനും ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ കാര്യങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാനുമുള്ള ആഗ്രഹത്തിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞേക്കാം.

സംഘർഷങ്ങളും വാദപ്രതിവാദങ്ങളും അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, ഒറ്റയ്ക്ക് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അവർക്ക് ഇത് അനുഭവപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

അവരുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിൽ, അവർ അവരുടെ സ്വകാര്യത ആസ്വദിക്കുകയും ഏകാന്ത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ അവർ വിശ്വസിക്കുന്ന യഥാർത്ഥ സുഹൃത്തുക്കൾ ഉള്ളപ്പോൾ, ടൈപ്പ് സികൾ അങ്ങേയറ്റം വിശ്വസ്തരാണ്.

9. നിഷ്ക്രിയവും വൈകാരികമായി അടിച്ചമർത്തപ്പെട്ടതും

ഈ വ്യക്തിത്വ തരം വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെ പ്രതിരോധിക്കുന്നതിനാൽ, അവർക്ക് അവരുടെ യഥാർത്ഥ വികാരങ്ങളെ അടിച്ചമർത്താനും അവർക്ക് ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത തീരുമാനങ്ങളോ പദ്ധതികളോ ഉപയോഗിച്ച് നിഷ്ക്രിയമായി പോകാനും കഴിയും.

അവർക്ക് ദൃഢതയുടെ അഭാവം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അതിന്റെ ഫലമായി ചിലപ്പോൾ നിസ്സഹായതയോ നിരാശയോ അനുഭവപ്പെടും.

10. ഓർഗനൈസ് ചെയ്‌തു

ടൈപ്പ് സികൾ വളരെ രീതിപരവും കേന്ദ്രീകൃതവും ആയതിനാൽ, അവർക്ക് അവരുടെ ചുറ്റുപാടുകളും ജോലിയും വളരെ സംഘടിതവും അലങ്കോലമില്ലാത്തതുമായിരിക്കണം.

അസംവിധാനം അവർക്ക് ഉത്കണ്ഠ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല അവർ അവരിൽ വളരെയധികം അഭിമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, അവർക്ക് കാര്യക്ഷമമല്ലാത്തതോ അലസമായതോ ആയ രീതികൾ സഹിക്കാൻ കഴിയില്ല.

C-Personality-യുമായി ആശയവിനിമയം

C വ്യക്തിത്വമുള്ള ഒരാളുമായി ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ, ഔപചാരികവും മിക്കവാറും “ ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ബിസിനസ് പോലെയുള്ള” ഭാഷയും സ്വരവും.

ഏത് വിഷയത്തിലും ഒരു സി-വ്യക്തിത്വത്തിന് ഉള്ള വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ അളവ് അംഗീകരിക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കാൻ അവരെ അനുവദിക്കുക.

സിക്ക് സംസാരിക്കാംഅവർക്ക് അഭിമാനം ഉള്ള ഒരു കാര്യത്തെക്കുറിച്ച് വളരെക്കാലമായി, എന്നാൽ അവർ സ്വയം ബോധവാന്മാരാണ്, അതിനാൽ സമയം കാരണം സംഭാഷണം വെട്ടിച്ചുരുക്കേണ്ടി വന്നാൽ അസ്വസ്ഥരാകില്ല.

വ്യക്തവും സംക്ഷിപ്തവുമാകുന്നത് ഒരു സി-വ്യക്തിത്വത്തിന് എല്ലായ്‌പ്പോഴും വിലമതിക്കും.

കൂടുതൽ അനുബന്ധ ലേഖനങ്ങൾ:

15 നിങ്ങൾക്കുള്ള വ്യക്തമായ അടയാളങ്ങൾ ഒരു നിഷ്ക്രിയ വ്യക്തിത്വം

ENFP, INFJ വ്യക്തിത്വങ്ങൾ എന്തുകൊണ്ട് ഒരു നല്ല പൊരുത്തം ഉണ്ടാക്കുന്നു

INTP-യും INTJ-യും തമ്മിലുള്ള സമാനതകളും വ്യത്യാസങ്ങളും

സി-വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ അനുയോജ്യമായ റോളുകൾ

സി-വ്യക്തിത്വങ്ങൾ വസ്തുനിഷ്ഠമായതിനാൽ, അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ കാണുമ്പോൾ അവ വളരെ ന്യായമാണ്.

അവർ വസ്‌തുതകളിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധാലുക്കളാണ്, അത് അവരെ തന്ത്രപരവും എക്‌സിക്യൂട്ടീവുമായ സ്ഥാനങ്ങളിൽ മികച്ചതാക്കുന്നു.

അവരുടെ അന്തർമുഖ സ്വഭാവം കാരണം, അവർ സ്വാഭാവികമായും മുൻകൈ എടുക്കുന്നില്ലായിരിക്കാം, എന്നാൽ ഒരിക്കൽ അവർ ഒരു നേതൃസ്ഥാനത്ത് എത്തിയാൽ, അവർ അവരുടെ ഉന്നതമായ മാതൃകയിൽ സ്വാഭാവികമായും നയിക്കും. - ഗുണമേന്മയുള്ള ജോലി.

സി-വ്യക്തിത്വങ്ങൾ പുതുമയുള്ളവരാണ്, പഴയ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് എപ്പോഴും പുതിയ വഴികൾ തേടുകയും എന്തും ചെയ്യാനുള്ള മികച്ച മാർഗം കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

സി വ്യക്തിത്വത്തിനായുള്ള പ്രവർത്തന ശൈലി

സി-കൾ ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുപകരം വ്യക്തിഗതമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

അവർക്ക് തീവ്രതയുണ്ടാകാം, കൂടാതെ ഏതെങ്കിലും "ടീം വർക്ക്" അവഗണിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ മികച്ച ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ അവർ ആ തീവ്രമായ ഊർജ്ജം മുഴുവനും കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ പ്രോജക്റ്റിന്റെ "ബന്ധം" വശം.

C-വ്യക്തിത്വങ്ങൾ വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല