C motako nortasuna (lau nortasun motetako bat)

Guztiok ezagutzen ditugu euren nortasunari dagokionez "A mota" edo "B mota" direla dioten pertsonak.

A motako pertsonak arrakasta handikoak direla ezaguna da. kontrola izatea gustatzen zaiena, B motako jendea ez da hain lehiakorragoa eta lasaiagoa den bitartean.

Baina ba al zenekien C motako nortasuna eta baita mota bat ere badela. D?

C eta D motak DISC nortasunaren teoriak eta ebaluazioak definitzen dituen lau nortasun- eta portaera-talde nagusietako bi dira (behean azalduta).

C motako nortasun-ezaugarriak

Ikuspen orokor gisa, zure baitan edo gertuko norbaiten antzeman ditzakezun C motako nortasun baten ezaugarrietako batzuk:

• Zehatza
• Xehetasunetara bideratua
• Zehatza
• Metodikoa
• Kontzientea
• Sormena
• Gatazkak saihestea
• Barnekoa
• Eszeptikoa

C motaren zehaztasunetan murgildu baino lehen, ikus dezagun nortasun mota ezberdinen ikuspegi orokorra.

Zer dira lau nortasun motak?

A eta B nortasun moten teoria 1950eko hamarkadakoa da eta bi kardiologoen lana, Meyer Friedman eta RH Rosenman.

Uste zuten nortasun-ezaugarri jakin batzuk zituzten pertsonak. gaixotasun zehatzak garatzeko probabilitate handiagoa zuen, bihotzeko gaixotasunak adibidez.

Teoria hau gezurtatu egin da, baina egia da nortasun mota jakin batzuek estresarekin erlazionatzen dutela sarri, hau da.sentimenduak edo emozioak gehiegi; gertakarien bidez frogatu ezin bada, ez da oso garrantzitsua C-entzat.

Hala ere, bereziki bere buruaz jabetzen diren C-ek talde-ingurunean lan egiteko dinamika kritikoa ulertzen dute. eta eraginkortasunez eman dezake proiektu baten estrategiaren zatiari buruzko ikuspegia eta ikuspegi zehatza, baina objektiboa, erabakiak azkar hartu behar direnean.

Zerk motibatzen ditu?

C-pertsonak oso motibatuta daude. bikaintasunaren, kalitatearen eta zehaztasunaren arabera. Ondo informatuak eta zehatzak izan nahi dute, eta logika, gertaerak eta kalitate handiko zereginak eta proiektuak burutzea baloratzen dute.

C-ek itxaropenak betetzen ari direla ziurtatzea eskatzen dute, eta laudorioak entzuten dituztenean aurrera egin ohi dute. beren lankideak. Baina ez dira gehiegi arduratzen aitortza publikoa jasotzeaz.

C-ren lan gogorra aitortzeko modurik eraginkorrena aurrekaririk gabeko irtenbide berri, interesgarrietarako planak formulatzeko leku malgu bat ematen jarraitzea da.

Zerk azpimarratzen ditu?

Lausotasunak eta ziurgabetasunak C-nortasuna dutenek estresatzen dituzte.

Informazio falta, rol ziurgabeak, planifikazio eza edo, besterik gabe, akats gehiegi izateak oker zer gertatu den aztertzeko eta ulertzeko beharrezko denborarik gabe egoteak eragingo du. C-ak itzaltzeko.

Azak anitzeko egin behar izateak C-ak ere azpimarratuko ditu, ez baitute uste emaitzarik onena eman dezaketenik bideratu behar badute.aldi berean gauza bat baino gehiago.

C-ek ere beren lan-egutegia delegatu behar dute, eta egutegi arautu bati eutsi behar badiote, haien lorpen-maila potentziala oztopatu egingo da.

C motako nortasunerako lan onak

C motakoek perfekzioa lortzeko ahalegina egin dezaketen lanetara jo ohi dute.

Zehaztasuna eta sormena erabil ditzaketen karrerak bilatzen dituzte.

C nortasun motarako ohikoenetako batzuk honako hauek dira:

• Finantza-analista
• Arkitektoa
• Informatika programatzailea
• Ingeniari mekanikoa
• Software ingeniaria
• Ingeniari kimikoa
• Sistemen administratzailea
• Aktuarioa
• Ingeniaritza zuzendaria
• Inbertsio-analista
• Datuen zientzialaria
• Ikertzaileen zientzialaria

C mota baten indarguneak

Ikuspen orokor gisa, hona hemen C nortasunaren indarguneak:

• Denbora hartzen dute gauzak arretaz aztertzeko erabakiak hartzerakoan.
• Lanak ematerakoan argi definitutako prozedurak eskaintzen dira.
• Arazoak ebazteko nahita eta metodikoa erabiltzen dute. .
• Maiz egiten dituzte galderak kalitatea bermatzeko.
• Eroso daude informazio kopuru handia aztertzen.
• Nahiago dute lan lanak idatziz ematea eta idatzizko iritzia gustatzen zaie.
• Informazioa bildu eta edozein arrisku ebaluatuko dute erabakiak hartu aurretik.
• Faktore asko kontuan hartuko dituzte hartu aurretik.erabaki bat.

C motako ahulguneak

Hona hemen nortasun mota honen ahulguneetako batzuk:

• Konponbide ezin hobea lortzen saiatzen dira. soluzio bideragarria baino.
• Lan garrantzitsua bakarrik egingo dute zuzen egiten dela ziurtatzeko.
• Idatzizko jarraibideetan edo iritzietan gehiegi fida daitezke ahozko komunikazioa beharrezkoa denean.
• Denbora asko hartzen dute datuak biltzeko eta arriskua ebaluatzeko erabakiak hartu aurretik.
• Lana antolatzeko ikuspegi sistematiko bera erabiltzen ez duten pertsonak saihestu ditzakete.
• Agian. Kalitate eta zehaztasun estandarrak betetzen ez dituzten pertsonak kritikatzea.
• Mikrokudea dezakete, norbaitek autonomia gehiago behar duenean galdera gehiegi eginez.
• Arazo sinpleen konponbideak gehiegi zaildu ohi dituzte.

C motako nortasuna zara?

Badirudi C motako bat izan zitekeela?

C-ak baliabide bikainak dira Egitura sortzea eta jendea proiektu batekin ordutegia mantentzea da.

Askotan serioak izan arren, berez pertsona beroak dira eta nahiago dute espezializazioa duten interesei buruz hitz egitea txikietan aritu beharrean. hitz egin.

Nahiago dute modu independentean lan egin, baina taldean parte aktibo eta eraginkorra izateko prest daude, azken produktuaren kalitatea nola gehi dezaketen argi badute.

Bada. C motako nortasuna zara, asko duzueskaini zure enpresaburuari eta zure harremanak zure ezaugarri bereziekin.

Nortasun mota guztiekin bezala, indarguneak eta ahuleziak dituzu.

Baina ezagutza hori erabil dezakezu zure autokontzientzia eta lana hobetzeko. zure indarguneekin jokatzen duen eta garatu behar dituzun arloak hobetzen lan egiten duen C eboluzionatu bihurtzeko.

Pertsonaltasun-probak jada ez dira diagnostiko tresna gisa erabiltzen psikologoek —gaur egun pertsonen ulermena areagotzeko soilik erabiltzen dira.

A, B, C eta D nortasun motak nortasuna sailkatzeko modu errazak eta eraginkorrak dira, nortasuna ulertzen saiatzean edo lan jakin baterako pertsonarik onena zehazten saiatzean.

Noski, giza nortasuna lau mota hauek baino askoz konplexuagoa da.

Edonork izan ditzake bi kategoria desberdinetako (edo gehiago) ezaugarriak, baina nortasun mota bakoitzak bere ezaugarri eta ezaugarri multzoa ditu besteengandik bereizten dutenak.

Mota. pertsona bati nortasunaren ebaluazioen bidez esleitzen zaion nortasunak pertsona baten ezaugarri gehienak non dauden islatzen du.

Oro har . . .

• A motako nortasuna duten pertsonak ezaugarriak anbiziotsuak, antolatuak eta beste pertsonei laguntzeko gogotsuak dira.
• B motako nortasuna dutenak lasai egoteko eta aldaketak oso erraz jasateko gaitasuna dute.
• C-pertsonak egiazkoak barnekoak oso langile gogorrak dira, analitikoak eta kontzentratuak direnak.
• D motako nortasuna dutenak ezkor naturalak dira eta askotan estres askorekin bizi dira.

Nork asmatu zuen C motako nortasuna?

DISC teoria William Moulton Marston psikologoak garatu zuen eta ebaluazioatresna Walter Vernon Clarke psikologo industrialak sortu zuen.

C motako nortasuna DISC nortasunaren ebaluazioak zehazten dituen lau jokabide-motetako bat da.

Diskoko nortasunaren portaera motak

DISC profil motak lau nortasun eta portaera taldetan sailkatzen dira:

• D (Nagusia) Emaitzetara zuzendua, Indartsua, Erabakigarria, Arazoak konpontzeko, Arriskua hartzen
• I (Eraginkorra) Gogotsua, Konfiantzazkoa, baikorra, konbentzigarria, berritsua, bultzakorra
• S (etenkorra) solidarioa, leuna, aurreikusgarria, ulerkorra, atsegina, jatorra
• C (kontzientea) zehatza, analitikoa, zuhurra, gertakaria, Pribatua, sistematikoa

Zer esan nahi du C motako nortasuna edukitzeak?

C motako nortasuna duten pertsonak (kontzienteak) perfekzionistak dira, beti beren lanarekin bat datozenak, eta oso gutxitan hausten dira. arauak.

A motakoekin ezaugarriak partekatzen dituzten arren, C-pertsonek denbora gehiago hartzen dute xehetasunekin eta normalean hainbat aldiz egiaztatzen dute beren lana zehaztasuna lortzeko.

Denboraren kudeaketa ez da lehentasuna C-rentzat. A motako pertsonalitateak bezalakoak. Hala ere, xehetasunen zehaztasuna A motako pertsonalitateentzat bezain garrantzitsua da (edo agian gehiago). zaila egiten zaielako euren emozioak eta beharrak beste pertsona batzuekin partekatzea.

Horregatik, sarritan aurkitzen dira.itxuraz arduragabea dena, B motako nortasuna duten pertsonek sarritan irudikatu ohi duten “berdin zait” jarreraren antzekoa izan daitekeena.

Jokaera egonkorra eta estoikoa dute, ia robotikotzat ematen duena. aldiz.

10 C motako nortasun baten sekretuak

C eta D motak A eta B motak sortu zituzten teorietan baino teoria ezberdinetan oinarrituta garatu ziren. A eta B pertsonalitateak oso handiak direlako. desberdinak, psikologoek bietako batean ez zetozen nortasun-ereduak aurkitu zituzten.

Hona hemen C motako nortasunaren eredu eta jokabide batzuk zehatzago azalduta.

1. Barneratuak

Nortasun mota hau duten pertsonak benetako barnekoak dira.

Beste pertsona batekin edo birekin elkarrekintza esanguratsua nahiago dute eztabaida txikia baino. jendetza oso pentsalari sakonak direlako.

Antzera, nahiago lukete gai batean aditua izan hainbat gairi buruzko azaleko informazio asko jakitea baino.

Beste seinale nagusi bat. C-pertsonalek erakusten duten benetako barne-bertsioa da lortu behar dutena sakontzeko duten gaitasuna.

Proiektu batean lanean ari direnean, orduak eser daitezke eta kontzentratu eta arreta jartzeko gaitasun harrigarria dute.

Bereziki gailentzen dira horretan beren espazioan daudenean, distrakziorik edo etenik gabe.

Introbertsoak direlako.Estimulu gehiegiz gainezka, sarritan besteek begiratu ditzaketen gauzen xehetasun txikietarako gogotsu egoten dira.

Hala ere, kanpoko ingurunean gauzak nabaritzen dituzten bitartean, neurri handi batean barrurantz biratzen edo gehiago bideratzen dira. barneko pentsamenduetan, emozioetan eta aldarteetan kanpoko estimuluak bilatu beharrean.

Introbertso gisa, C-pertsonek bakarrik egon behar dute pentsatzeko larrituta sentitzen direnean. Askotan, esertzeko eta pentsatzeko leku lasai bat bilatuko dute.

Hori gertatzen denean, ezinbestekoa da C-ei beren lekua izatea eta behar duten informazioa prozesatzen uztea berriro aktiboki parte hartu aurretik.

2. Xehetasunetara zuzendutakoa

C-pertsonak oso xehetasunetara bideratuak dira eta nahiago dute kontrolatu eta egonkorrak diren zereginetan parte hartzea norabiderik ez duten zereginetan baino.

Zehaztasuna eta logika bilatzen saiatzen dira. Irrazionalak diren pertsonek C motako pertsonak gogaitu egingo dituzte, emozio indartsuak izateak logikoa izatea oso zaila edo are ezinezkoa egiten duela ikusten baitute.

Detaileei duten arreta dela eta, C pertsonalitateak lan original eta berezia sortzen ahalegintzen dira. egiten ari diren edozertan.

Detaile guztiekin zehatz-mehatz prestatuta daudela ziurtatzen dute, haiekin ados ez egoteko aukerak murrizteko. C motakoak hautagai bikainak dira pazientzian, gertaeretan eta zehaztasunean oinarritutako sormena eskatzen duen edozein lanetarako.

Mota honetako pertsonak.nortasuna ere pentsalari sakonak dira, eta zerbaitek “zergatik” edo “nola” funtzionatzen duen bezalako galderak eginez gauzen sakonera iristea gustatzen zaie.

3. Kontrola

C-pertsonak bere burua eta beste pertsona kontrolatzea izan daiteke. Gauzak ordenan mantentzea gustatzen zaie.

Emaitzek motibatuta eta bultzatuta daude eta zorrotzak dira politikak eta prozedurak jarraitzea lana ondo egiteko.

Arretaz egiten dute lan gertaerak biltzeko. eta erabili beren baliabide guztiak gai baten alderdi guztiak aztertzeko jarrera hartzea erabaki aurretik. Ondo prestatuta daude norbaitek erronka botatzea aukeratzen badu.

C-nortasun bat erabakiak hartzeko posizioan dagoenean, zuhurtziaz eta logikaz jarraitzen dute eta gertakari eta xehetasun asko eskatzen dituzte azken erabakia hartu aurretik.

Arrazoimendu emozionalaren bidez zerbaitetan C-nortasuna saltzen saiatzen diren beste batzuek askotan huts egiten dute, C-pertsona batek pertsona hori hype beteta dagoela eta hype-ak ezkutatzen dituen gertakari posibleei buruz pentsatuko lukeelako. .

Muturreko eszeptizismoak eta logikaren etengabeko erabilerak erabakiak modu objektiboan hartzeko esan nahi du oso gutxitan eragiten dutela emozioaren erabilerak.

4. Nahiago dute norabidea

Bere zeregin eta lanetarako norabide argia izatea gustatzen zaie.

Jendeak haietatik zer espero duen jakin nahi dute, denbora nola lehenesten eta modu eraginkorrean planifikatu erabaki dezaten.jardunbidea. Lan guztiak amaitu arte ikustea gustatzen zaie.

C-pertsonak fidagarriak dira eta beren lana serio hartzen dute, beraz, argibide argiak ematen badituzte, oso litekeena da lana erabat eta eraginkortasunez egitea.

5. Gertakariekin kezkatuta

C motakoek errealitateari eta gertakariei aurre egin nahi diete, ez dago espekulaziorik edo frogatu gabeko teoriarik.

Ikerketekin behar den denbora hartzen dute edozein ideia edo erreklamazio babesteko frogak aurkitzeko.

6. Oso bideratua

Ez dira erraz distraitzen, C motak proiektu edo zeregin batean kontzentratu eta bideratu daitezke, batzuetan haien kalterako. Ez dira A motako nortasuna bezain epeekin kezkatzen eta, ondorioz, denbora kudeatzeko zailtasunak izan ditzakete.

Hala ere, arreta honek lantzen ari den guztian sakontzeko gaitasuna ematen die. zehaztasun eta xehetasunez.

7. Perfekzionista

Ez duzu iradoki nahi bide erdira edo bidearen ehuneko 99ra hurbiltzea C mota batekin. Ondo egin nahi du edo ez.

C motak dira. hain perfekzionista ezen muturreko estresa eta antsietatea jasan ditzakete gauzak “hala” egiteko, beharrezkoa ez denean ere. Joera hori, batzuetan, segurtasun ezaren sentimenduetatik eta besteen onespena lortzeko beharragatik dator.

8. Bakarka

C nortasun askok nahiago dute bakarrik lan egin taldearekin baino edopertsona taldea. Hobespen hori beren sistemak jarraitu eta gauzak modu zehatz batean antolatuta mantentzeko gogotik etor daiteke.

Gastazkak eta eztabaidak ere ez dituzte gustuko eta bakarrik lan egiteak hauek ez dituztela biziko ziurtatzen du.

Bere bizitza pertsonalean, pribatutasunaz eta bakarkako jardueretan aritzen dira. Baina konfiantzazko lagunak dituztenean, C motakoak oso leialak dira.

9. Pasiboa eta emozionalki erreprimitua

Nortasun mota honek gatazkari aurre egiten dionez, beren benetako sentimenduak erreprimi ditzakete eta pasiboki gustuko ez dituzten erabaki edo planekin bat egin dezakete.

Asertibitate falta ager dezakete, eta, ondorioz, batzuetan ezintasun edo itxaropen sentimenduak izango dituzte.

10. Antolatuta

C motak hain metodikoak eta bideratuak direnez, beren inguruneak eta lana oso antolatuta eta desordenatuta egotea behar dute.

Desantolaketak antsietatea sortzen die, eta haien harrotasun handia dutenez. lana, ezin dute jasan praktika ez-eraginkorra edo aldrebesa.

C-Nortasunarekin komunikatzea

C nortasuna duen norbaitekin modu eraginkorrean komunikatzeko, hobe da formala eta ia “” erabiltzea. negozioaren antzekoa” hizkuntza eta tonua.

Garrantzitsua da C-nortasun batek edozein gairi buruz duen ezagutza kopurua aintzat hartzea eta errespetatzea, beraz, utzi ezazu eskuartean duzun gaiari buruz irakasten.

C-ek hitz egin dezaketedenbora luzez rekiko zaletasuna duten zerbaiti buruz, baina bere buruaz jabetzen dira, eta, beraz, ez dira irainduko elkarrizketa denbora dela eta laburtu behar bada.

Argi eta zehatza izatea beti estimatuko du C nortasun batek.

Erlazionatutako artikulu gehiago:

Duzkazun 15 seinale bereizgarriak Nortasun pasiboa

Zergatik egiten dute bat ENFP eta INFJ nortasunek

INTP eta INTJren arteko antzekotasunak eta desberdintasunak

C-Pertsonaltasun baten rol idealak

C-pertsonalitateak objektiboak direnez, oso bidezkoak dira iritzi-desberdintasunak aztertzen ari direnean.

Egitateez soilik arduratzen dira, horrek bikain egiten ditu postu estrategikoetan eta exekutiboetan.

Bere izaera barneratua dela eta, agian ez dute berez lidergoa hartuko, baina behin lidergo postuan daudenean, modu naturalean gidatzen dute beren goi-mailako ereduari esker. -kalitatezko lana.

C-pertsonak berritzaileak dira eta beti arazo zaharrak konpontzeko modu berrien bila dabiltza eta edozer egiteko modu hobeago bat asmatzen dute.

C nortasunaren lan-estiloa

C-ek nahiago dute bakarka lan egitea taldean lan egitea baino.

Intentsoak izan daitezke, eta energia bizi hori guztia beren lan onena egitera bideratu ohi dute, "talde-lana" edozein kasutan alde batera utzita. edo proiektuaren “harremana” alderdia.

C-pertsonak ez dira kezkatzen