A personalidade tipo C (un dos catro tipos de personalidade)

Todos estamos familiarizados con persoas que afirman ser "tipo A" ou "tipo B" no que se refire á súa personalidade.

Sábese que as persoas do tipo A teñen un alto rendemento. aos que lles gusta ter o control, mentres que as persoas do Tipo B son menos competitivas e máis relaxadas.

Pero sabías que tamén hai unha personalidade tipo C e un tipo C. D?

Os tipos C e D son dous dos catro grupos principais de personalidade e comportamento definidos pola teoría e avaliación da personalidade DISC (explicados a continuación).

Trazos da personalidade do tipo C

Como resumo rápido, son algúns dos trazos dunha personalidade tipo C que podes recoñecer en ti ou en alguén próximo:

• Preciso
• Orientado aos detalles
• Preciso
• Metódico
• Consciente
• Creativo
• Evitador de conflitos
• Introvertido
• Escéptico

Antes de mergullarnos nos detalles específicos do Tipo C, vexamos unha visión xeral dos diferentes tipos de personalidades.

Que son os catro tipos de personalidades?

A teoría dos tipos de personalidade A e B remóntase á década de 1950 e o traballo de dous cardiólogos, Meyer Friedman e RH Rosenman.

Pensaban que as persoas con certos trazos de personalidade tiña unha maior probabilidade de desenvolver determinadas enfermidades, como enfermidades cardíacas.

Esta teoría foi desmentida, pero é certo que certos tipos de personalidade adoitan correlacionarse co estrés, que édemasiados sentimentos ou emocións; se non se pode probar con feitos, non é moi importante para os C.

Non obstante, os C que son especialmente conscientes de si mesmos comprenden as dinámicas críticas do traballo en equipo. e pode dar unha visión efectiva da parte estratéxica dun proxecto e un punto de vista completo, aínda que obxectivo, cando as decisións deben tomarse rapidamente.

Que os motiva?

As personalidades C están fortemente motivadas. por excelencia, calidade e precisión. Queren estar ben informados e precisos, e valoran a lóxica, os feitos e a realización de tarefas e proxectos de alta calidade.

Os C requiren tranquilidade de que están cumprindo as expectativas e tenden a prosperar cando escoitan eloxios de os seus compañeiros de traballo. Pero non lles preocupa demasiado recibir o recoñecemento público.

A forma máis eficaz de recoñecer o traballo duro dunha C é seguir dándolle un lugar flexible para formular plans para solucións novas e interesantes sen precedentes.

Que o estresa?

A vaguedade e a incerteza estresan a aqueles que teñen unha personalidade C.

A falta de información, os roles incertos, a falta de planificación ou simplemente ter demasiados erros sen o tempo necesario para analizar e comprender o que resultou mal. C's para apagar.

Ter que realizar varias tarefas tamén fará estrés C's porque non cre que poida ofrecer o mellor resultado se ten que centrarse enmáis dunha cousa á vez.

Os C tamén teñen que delegar o seu propio horario de traballo, e se teñen que aterse a un horario reximentado, o seu nivel potencial de logro verase obstaculizado.

Bos traballos para a personalidade do tipo C

Os do tipo C tenden a gravitar cara a traballos nos que poden esforzarse pola perfección.

Buscan carreiras nas que poidan utilizar a precisión e a creatividade.

Algúns dos traballos máis comúns para o tipo de personalidade C inclúen os seguintes:

• Analista financeiro
• Arquitecto
• Programador informático
• Enxeñeiro mecánico
• Enxeñeiro de software
• Enxeñeiro químico
• Administrador de sistemas
• Actuario
• Director de Enxeñaría
• Analista de investimentos
• Centífico de datos
• Científico de investigación

Fortalezas dun tipo C

Como resumo, aquí están os puntos fortes dunha personalidade C:

• Levan tempo para considerar as cousas coidadosamente á hora de tomar decisións.
• Sobresalen por proporcionar procedementos claramente definidos ao entregar tarefas.
• Utilizan un enfoque deliberado e metódico para a resolución de problemas. .
• Preguntan frecuentemente para garantir a calidade.
• Síntanse cómodos analizando grandes cantidades de información.
• Prefiren entregar traballos por escrito e gústalles comentarios por escrito.
• Recopilarán información e avaliarán os riscos antes de tomar decisións.
• Terán en conta moitos factores antes de tomarunha decisión.

Debilidades dun tipo C

Aquí están algunhas das debilidades deste tipo de personalidade:

• Intentan conseguir unha solución perfecta en lugar dunha solución viable.
• Farán un traballo importante sós para asegurarse de que se faga correctamente.
• Poden depender demasiado de instrucións escritas ou comentarios cando sexa necesaria a comunicación verbal.
• Levan moito tempo recollendo datos e avaliando o risco antes de tomar decisións.
• É posible que eviten persoas que non utilizan o mesmo enfoque sistemático para organizar o traballo.
• Poden critican ás persoas que non cumpren os seus estándares de calidade e precisión.
• Poden microxestionar, facendo demasiadas preguntas cando alguén necesita máis autonomía.
• Soeden complicar demasiado as solucións a problemas sinxelos.

Es unha personalidade tipo C?

Parece que poderías ser un tipo C?

Os C son excelentes recursos cando trátase de crear estruturas e manter a xente en horario cun proxecto.

A pesar de que adoitan ser serios, son persoas naturalmente cálidas e prefiren falar de intereses nos que teñen experiencia en lugar de participar en pequenos. falar.

Prefiren traballar de forma independente pero están dispostos a desempeñar un papel activo e eficaz nun equipo se teñen claro como poden aumentar a calidade do produto final.

Se es unha personalidade tipo C, tes moito que facerofrécelle ao teu empregador e ás túas relacións cos teus trazos únicos.

Como con todos os tipos de personalidade, tes puntos fortes e débiles.

Pero podes utilizar estes coñecementos para mellorar a túa autoconciencia e o teu traballo. para converterse nun C evolucionado que xoga cos teus puntos fortes e traballa na mellora das áreas que necesitas desenvolver.

As probas de personalidade xa non se usan como ferramenta de diagnóstico polos psicólogos; agora utilízanse unicamente para aumentar a comprensión das persoas.

Os A, B, Os tipos de personalidade C e D son formas sinxelas e eficaces de clasificar a personalidade cando se intenta entenderse ou determinar a mellor persoa para un traballo en particular.

Por suposto, a personalidade humana é moito máis complexa que estes catro tipos.

Calquera persoa pode ter trazos de dúas (ou máis) categorías diferentes, pero cada tipo de personalidade ten o seu propio conxunto de trazos e características que a diferencian das demais.

O tipo de personalidade. a personalidade que se lle asigna a unha persoa a través das avaliacións da personalidade reflicte onde se atopan a maioría das características dunha persoa.

En xeral . . .

• As persoas con características de personalidade tipo A son ambiciosas, organizadas e con ganas de axudar a outras persoas.
• As que teñen unha personalidade tipo B teñen a capacidade de estar relaxados e tolerar o cambio con moita facilidade.
• As personalidades C son verdadeiros introvertidos que son traballadores extremadamente duros, analíticos e centrados.
• Os que teñen unha personalidade tipo D son pesimistas naturais e adoitan vivir con moito estrés.

Quen inventou a personalidade tipo C?

A teoría DISC foi desenvolvida polo psicólogo William Moulton Marston e a avaliaciónA ferramenta foi creada polo psicólogo industrial Walter Vernon Clarke.

A personalidade tipo C é un dos catro tipos de comportamento determinados pola avaliación da personalidade DISC.

Tipos de comportamento da personalidade do disco

Os tipos de perfís DISC clasifícanse en catro grupos principais de personalidade e comportamento:

• D (dominante) Orientado a resultados, contundente, decidido, resolutor de problemas, asumidor de riscos
• I (influente) entusiasta, Confiado, optimista, persuasivo, falador, impulsivo
• S (constante) solidario, amable, previsible, comprensivo, amable, amable
• C (consciente) preciso, analítico, cauteloso, buscador de feitos, Privada, sistemática

Que significa ter unha personalidade tipo C?

As persoas con personalidades tipo C (conscientes) son perfeccionistas, sempre coherentes co seu traballo e raramente rompen o regras.

Aínda que comparten características co tipo A, as personalidades C levan máis tempo cos detalles e adoitan comprobar a súa precisión varias veces.

A xestión do tempo non é unha prioridade para C- personalidades como é para o tipo A. Non obstante, a precisión dos detalles é igual de importante (ou posiblemente máis) que para as personalidades do tipo A.

Sábese que as personalidades C están "reprimidas emocionalmente". porque lles resulta difícil compartir as súas emocións e necesidades con outras persoas.

Por iso, adoitan atoparse comoaparentemente despreocupado, o que pode parecer semellante á actitude de "non me importa" que adoitan mostrar as persoas que teñen unha personalidade tipo B.

Teñen un comportamento constante e estoico que os fai parecer case robóticos. veces.

10 segredos dunha personalidade tipo C

As personalidades dos tipos C e D foron desenvolvidas en base a teorías diferentes ás teorías que crearon os tipos A e B. Porque as personalidades A e B son tan enormes. diferentes, os psicólogos atoparon patróns de personalidade que non encaixaban en ningún deles.

Aquí están algúns dos patróns e comportamentos da personalidade Tipo C explicados con máis detalle.

1. Introvertidos

As persoas con este tipo de personalidade son auténticos introvertidos .

Prefiren moito a interacción significativa con unha ou dúas persoas máis que falar unha multitude porque son pensadores moi profundos.

Do mesmo xeito, preferirían ser expertos nun tema antes que coñecer moita información superficial sobre unha variedade de temas.

Outro sinal importante de A verdadeira introversión que exhiben as personalidades C é a súa capacidade para perfeccionar o que precisan lograr.

Cando traballan nun proxecto, poden sentarse e concentrarse durante horas e teñen unha incrible capacidade de concentración.

Nisto sobresaen especialmente cando están no seu propio espazo sen distraccións nin interrupcións.

Porque os introvertidos sonabrumados por demasiados estímulos, adoitan estar interesados ​​​​en pequenos detalles das cousas que outros poden mirar.

Porén, aínda que notan as cousas no seu ambiente externo, en gran parte están enfocados cara a dentro ou máis concentrados. sobre os seus pensamentos, emocións e estados de ánimo internos en lugar de buscar estímulos externos.

Como introvertidos, as personalidades C necesitan estar soas para pensar cando se senten abrumadas. Moitas veces, buscarán un lugar sereno para sentarse e pensar.

Cando isto ocorre, é fundamental permitir que os C teñan o seu espazo e que procesen toda a información que precisen antes de volver participar activamente.

2. Orientadas aos detalles

As personalidades C están moi orientadas aos detalles e prefiren participar en tarefas controladas e estables en lugar de tarefas que non teñen dirección.

Esfórzanse pola precisión e a lóxica. As persoas que son irracionais molestarán ás persoas do tipo C porque consideran que ter emocións fortes fai que sexa moi difícil ou mesmo imposible ser lóxico.

Debido á súa atención aos detalles, as personalidades C esfórzanse por crear traballos orixinais e únicos. en todo o que estean facendo.

Asegúranse de estar meticulosamente preparados con cada detalle para reducir as posibilidades de que alguén estea en desacordo con eles. Os tipos C son excelentes candidatos para calquera traballo que requira creatividade baseada na paciencia, os feitos e a precisión.

As persoas con este tipo dea personalidade tamén son pensadores profundos aos que lles gusta chegar ao fondo das cousas facendo preguntas como “por que” ou “como” algo funciona.

3. Controlar

As personalidades C pode ser controlar a si mesmas e a outras persoas. Gústalles manter as cousas en orde.

Están motivados e impulsados ​​polos resultados e son estritos á hora de seguir políticas e procedementos para facer o traballo ben.

Traballan coidadosamente para recoller feitos. e usan todos os seus recursos para analizar todos os aspectos dun problema antes de decidir tomar posición. Están ben preparados se alguén decide desafialos.

Cando unha personalidade C está nunha posición de toma de decisións, procede con cautela e lóxica e pregunta por moitos feitos e detalles antes de tomar unha decisión final.

Outras persoas que intentan vender unha personalidade C en algo mediante o uso do razoamento emocional adoitan fallar porque unha personalidade C consideraría que esta persoa está chea de bombo e pensar nos posibles feitos que oculta o bombo. .

O seu escepticismo extremo e o uso constante da lóxica para tomar decisións de forma obxectiva fan que raramente se deixen influenciar polo uso da emoción.

4. Prefiren a dirección

Gústalles ter unha dirección clara para as súas tarefas e traballos.

Queren saber o que a xente espera deles para poder decidir como priorizar o seu tempo e planificar eficazmente o seucurso de acción. Gústalles ver todos os traballos ata completar.

As personalidades C son fiables e tómanse en serio os seus traballos, polo que se lles dan instrucións claras, é moi probable que fagan un traballo de forma completa e eficaz.

5. Preocupados polos feitos

Os tipo C queren tratar coa realidade e os feitos; non hai especulacións nin teorías non comprobadas para eles.

Dedican o tempo necesario á investigación para atopar probas que apoien as ideas ou as afirmacións.

6. Moi enfocados

Non se poden distraer facilmente, os Tipo C poden concentrarse e permanecer enfocados nun proxecto ou tarefa, ás veces no seu detrimento. Non están tan preocupados polos prazos como a personalidade do tipo A e, como resultado, poden ter dificultades coa xestión do tempo.

Non obstante, este enfoque dálles a capacidade de afondar a fondo no que está a traballar. con precisión e detalle.

7. Perfeccionista

Non quere suxerir que se achegue a nada á metade ou ata o 99 por cento do camiño cun tipo C. El ou ela quere que se faga ben ou non.

Os tipo C son tan perfeccionistas que poden experimentar estrés e ansiedade extremos por facer as cousas "así", aínda que non sexa necesario. Esta tendencia provén ás veces de sentimentos de inseguridade e de necesidade de conseguir a aprobación dos demais.

8. Solitario

Moitas personalidades C prefiren traballar sós antes que cun equipo ougrupo de persoas. Esta preferencia pode derivar do desexo de seguir os seus propios sistemas e manter as cousas organizadas dun xeito específico.

Tampouco lles gustan os conflitos e as discusións e traballar sós garante que non os experimenten.

Na súa vida persoal, tamén gozan da súa privacidade e participan en actividades solitarias. Pero cando teñen verdadeiros amigos nos que confían, os Tipo C son extremadamente leais.

9. Pasivos e emocionalmente reprimidos

Debido a que este tipo de personalidade resiste aos conflitos, poden reprimir os seus verdadeiros sentimentos e aceptar pasivamente decisións ou plans que non lles gustan.

Poden mostrar unha falta de asertividade e, como resultado, ás veces terán sentimentos de impotencia ou desesperanza.

10. Organizados

Dado que os tipos C son tan metódicos e enfocados, necesitan que o seu ambiente e o seu traballo estean moi organizados e despexados.

A desorganización créalles ansiedade e, dado que se enorgullecen moito do seu traballar, non poden tolerar prácticas ineficientes ou desleixoadas.

Comunicarse cunha personalidade C

Para comunicarse de forma eficaz con alguén que teña personalidade C, o mellor é usar formais e case “ linguaxe e ton de tipo empresarial”.

É importante recoñecer e respectar a cantidade de experiencia que ten unha personalidade C sobre calquera tema, así que deixa que che ensinen sobre o tema que nos ocupa.

Os C poden falar por amoito tempo sobre algo polo que teñen paixón , pero tamén son conscientes de si mesmos e, polo tanto, non se ofenderán se a conversa ten que cortarse debido ao tempo.

Ser claro e conciso sempre será apreciado por unha personalidade C.

Máis artigos relacionados:

15 signos distintivos que tes Unha personalidade pasiva

Por que as personalidades ENFP e INFJ fan unha boa correspondencia

Semellanzas e diferenzas entre INTP e INTJ

Papeis ideais dunha personalidade C

Debido a que as personalidades C son obxectivas, son moi xustas cando analizan calquera diferenza de opinión.

Só se preocupan polos feitos, o que os fai grandes en postos estratéxicos e executivos.

Debido á súa natureza introvertida, quizais non tomen o liderado de forma natural, pero unha vez que están nunha posición de liderado, lideran de forma natural co exemplo que poñen do seu alto nivel. -traballo de calidade.

As personalidades C son innovadoras e sempre buscan novas formas de resolver vellos problemas e atopar unha mellor forma de facer calquera cousa.

Estilo de traballo para a personalidade C

Os C prefiren traballar individualmente antes que traballar en equipo.

Poden ser intensos, e tenden a concentrar toda esa enerxía intensa en facer o seu mellor traballo persoal ignorando calquera "traballo en equipo". ou aspecto de “relación” do proxecto.

As personalidades C non se preocupan