પ્રકાર C વ્યક્તિત્વ (ચાર વ્યક્તિત્વ પ્રકારોમાંથી એક)

આપણે બધા એવા લોકોથી પરિચિત છીએ જેઓ તેમના વ્યક્તિત્વની વાત આવે ત્યારે "ટાઈપ A" અથવા "ટાઈપ B" હોવાનો દાવો કરે છે.

ટાઈપ A લોકો ઉચ્ચ સિદ્ધિ મેળવનારા તરીકે જાણીતા છે. જેઓ નિયંત્રણમાં રહેવાનું પસંદ કરે છે, જ્યારે ટાઈપ B લોકો ઓછા સ્પર્ધાત્મક અને વધુ હળવા હોય છે.

પરંતુ શું તમે જાણો છો કે ટાઈપ સી વ્યક્તિત્વની સાથે સાથે એક પ્રકાર પણ છે. D?

પ્રકાર C અને D એ DISC વ્યક્તિત્વ સિદ્ધાંત અને મૂલ્યાંકન (નીચે સમજાવેલ) દ્વારા વ્યાખ્યાયિત ચાર પ્રાથમિક વ્યક્તિત્વ અને વર્તન જૂથોમાંથી બે છે.

Type C વ્યક્તિત્વ લક્ષણો

એક ઝડપી વિહંગાવલોકન તરીકે, પ્રકાર C વ્યક્તિત્વના કેટલાક લક્ષણો છે જેને તમે તમારામાં અથવા તમારી નજીકના વ્યક્તિમાં ઓળખી શકો છો:

• સચોટ
• વિગતવાર-લક્ષી
• ચોક્કસ
• પદ્ધતિગત
• નિષ્ઠાવાન
• સર્જનાત્મક
• વિરોધ ટાળનાર
• અંતર્મુખી
• શંકાશીલ

આપણે ટાઈપ Cની વિશિષ્ટતાઓમાં ડૂબકી લગાવીએ તે પહેલાં, ચાલો વિવિધ પ્રકારના વ્યક્તિત્વની ઝાંખી જોઈએ.

વ્યક્તિત્વના ચાર પ્રકાર શું છે?

A અને B વ્યક્તિત્વ પ્રકારનો સિદ્ધાંત 1950 ના દાયકાનો છે અને બે કાર્ડિયોલોજિસ્ટ, મેયર ફ્રીડમેન અને આરએચ રોઝનમેનનું કાર્ય છે.

તેઓ માનતા હતા કે ચોક્કસ વ્યક્તિત્વ લક્ષણો ધરાવતા લોકો હૃદયરોગ જેવા નિર્ધારિત રોગો થવાની સંભાવના વધારે હતી.

આ સિદ્ધાંતને ખોટી ઠેરવવામાં આવ્યો છે, પરંતુ તે સાચું છે કે અમુક વ્યક્તિત્વના પ્રકારો ઘણીવાર તણાવ સાથે સંકળાયેલા હોય છે, જેલાગણીઓ અથવા લાગણીઓ વધુ પડતી હોય છે — જો તે તથ્યો દ્વારા સાબિત ન થઈ શકે, તો તે C's માટે બહુ મહત્વનું નથી.

જો કે, C જેઓ ખાસ કરીને સ્વ-જાગૃત છે તેઓ ટીમ વાતાવરણમાં કામ કરવાની જટિલ ગતિશીલતાને સમજે છે. અને જ્યારે નિર્ણયો ઝડપથી લેવાની જરૂર હોય ત્યારે પ્રોજેક્ટના વ્યૂહરચના ભાગ અને સંપૂર્ણ, છતાં ઉદ્દેશ્ય, દૃષ્ટિકોણ માટે અસરકારક રીતે સમજ આપી શકે છે.

તેમને શું પ્રોત્સાહિત કરે છે?

C-વ્યક્તિત્વ મજબૂત રીતે પ્રેરિત હોય છે શ્રેષ્ઠતા, ગુણવત્તા અને ચોકસાઈ દ્વારા. તેઓ સારી રીતે માહિતગાર અને સચોટ બનવા માંગે છે, અને તેઓ તર્ક, તથ્યો અને ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા કાર્યો અને પ્રોજેક્ટ્સને પૂર્ણ કરવાને મહત્વ આપે છે.

Cને ખાતરીની જરૂર હોય છે કે તેઓ અપેક્ષાઓ પૂરી કરી રહ્યાં છે, અને જ્યારે તેઓ તરફથી પ્રશંસા સાંભળવામાં આવે છે ત્યારે તેઓ ખીલે છે તેમના સહકાર્યકરો. પરંતુ તેઓ જાહેર માન્યતા પ્રાપ્ત કરવા માટે વધુ પડતા ચિંતિત નથી.

Cની સખત મહેનતને સ્વીકારવાની સૌથી અસરકારક રીત એ છે કે તેમને અભૂતપૂર્વ, નવા, રસપ્રદ ઉકેલો માટે યોજનાઓ ઘડવા માટે એક લવચીક સ્થાન આપતા રહેવું.

તેમને શું તણાવ આપે છે?

અસ્પષ્ટતા અને અનિશ્ચિતતા સી-વ્યક્તિત્વ ધરાવતા લોકો પર ભાર મૂકે છે.

માહિતી ખૂટે છે, અનિશ્ચિત ભૂમિકાઓ, આયોજનનો અભાવ અથવા ફક્ત વિશ્લેષણ અને સમજવા માટે જરૂરી સમય વિના ઘણી બધી ભૂલો થવાથી શું ખોટું થયું છે. C શટ ડાઉન કરવાનું છે.

મલ્ટિટાસ્ક કરવાનું હોવાથી C પર પણ તાણ આવશે કારણ કે તેઓ માનતા નથી કે તેઓ શ્રેષ્ઠ પરિણામ આપી શકે છે જો તેમને ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું હોય તોએક સમયે એક કરતાં વધુ વસ્તુઓ.

C ને પણ તેમના પોતાના કાર્ય શેડ્યૂલને સોંપવાની જરૂર છે, અને જો તેઓને રેજિમેન્ટ શેડ્યૂલને વળગી રહેવું પડશે, તો તેમની સિદ્ધિના સંભવિત સ્તરમાં અવરોધ આવશે.

ટાઈપ સી પર્સનાલિટી માટે સારી નોકરીઓ

ટાઈપ સી એવી નોકરીઓ તરફ આકર્ષાય છે જેમાં તેઓ સંપૂર્ણતા માટે પ્રયત્ન કરી શકે છે.

તેઓ એવી કારકિર્દી શોધે છે જ્યાં તેઓ ચોકસાઈ અને સર્જનાત્મકતાનો ઉપયોગ કરી શકે.

વ્યક્તિત્વ પ્રકાર C માટેની કેટલીક વધુ સામાન્ય નોકરીઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• ફાઇનાન્સિયલ એનાલિસ્ટ
• આર્કિટેક્ટ
• કમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામર
• મિકેનિકલ એન્જિનિયર
• સૉફ્ટવેર એન્જિનિયર
• કેમિકલ એન્જિનિયર
• સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેટર
• એક્ચ્યુરી
• એન્જિનિયરિંગ ડિરેક્ટર
• ઇન્વેસ્ટમેન્ટ એનાલિસ્ટ
• ડેટા સાયન્ટિસ્ટ
• સંશોધન વૈજ્ઞાનિક

ટાઈપ Cની શક્તિઓ

વિહંગાવલોકન તરીકે, અહીં C વ્યક્તિત્વની શક્તિઓ છે:

• તેઓ નિર્ણયો લેતી વખતે બાબતોને ધ્યાનપૂર્વક ધ્યાનમાં લેવા માટે સમય લે છે.
• એસાઇનમેન્ટ આપતી વખતે તેઓ સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત પ્રક્રિયાઓ પૂરી પાડવામાં શ્રેષ્ઠતા ધરાવે છે.
• તેઓ સમસ્યાનું નિરાકરણ કરવા માટે ઇરાદાપૂર્વક, પદ્ધતિસરના અભિગમનો ઉપયોગ કરે છે .
• તેઓ ગુણવત્તા સુનિશ્ચિત કરવા માટે વારંવાર પ્રશ્નો પૂછે છે.
• તેઓ મોટી માત્રામાં માહિતીનું વિશ્લેષણ કરવામાં આરામદાયક છે.
• તેઓ લેખિતમાં અને લેખિત પ્રતિસાદ આપવાનું પસંદ કરે છે.
• તેઓ માહિતી ભેગી કરશે અને નિર્ણય લેતા પહેલા કોઈપણ જોખમોનું મૂલ્યાંકન કરશે.
• તેઓ નિર્ણય લેતા પહેલા ઘણા પરિબળોને ધ્યાનમાં લેશેનિર્ણય.

ટાઈપ સીની નબળાઈઓ

અહીં આ પ્રકારના વ્યક્તિત્વની કેટલીક નબળાઈઓ છે:

• તેઓ એક સંપૂર્ણ ઉકેલ મેળવવાનો પ્રયાસ કરે છે. વ્યવહારુ ઉકેલને બદલે.
• તે યોગ્ય રીતે થાય છે તેની ખાતરી કરવા માટે તેઓ એકલા મહત્વપૂર્ણ કાર્ય કરશે.
• જ્યારે મૌખિક સંચાર જરૂરી હોય ત્યારે તેઓ લેખિત સૂચનાઓ અથવા પ્રતિસાદ પર વધુ પડતો આધાર રાખી શકે છે.<8
• તેઓ નિર્ણયો લેતા પહેલા ડેટા એકત્રિત કરવામાં અને જોખમનું મૂલ્યાંકન કરવામાં ઘણો સમય લે છે.
• તેઓ એવા લોકોને ટાળી શકે છે જેઓ કાર્યનું આયોજન કરવા માટે સમાન પદ્ધતિસરના અભિગમનો ઉપયોગ કરતા નથી.
• તેઓ કદાચ જે લોકો ગુણવત્તા અને ચોકસાઈ માટે તેમના ધોરણોને પૂર્ણ કરતા નથી તેમની ટીકા કરે છે.
• તેઓ માઇક્રોમેનેજ કરી શકે છે, જ્યારે કોઈને વધુ સ્વાયત્તતાની જરૂર હોય ત્યારે ઘણા બધા પ્રશ્નો પૂછી શકે છે.
• તેઓ સામાન્ય સમસ્યાઓના ઉકેલોને વધુ જટિલ બનાવવાનું વલણ ધરાવે છે.

શું તમે પ્રકાર C વ્યક્તિત્વ છો?

શું એવું લાગે છે કે તમે પ્રકાર C હોઈ શકો છો?

C એ શ્રેષ્ઠ સંસાધનો છે જ્યારે તે સ્ટ્રક્ચર બનાવવા અને લોકોને પ્રોજેક્ટ સાથે શેડ્યૂલ પર રાખવા માટે આવે છે.

તેઓ ઘણીવાર ગંભીર હોવા છતાં, તેઓ સ્વાભાવિક રીતે જ હૂંફાળું લોકો છે અને નાની નાની બાબતોમાં સામેલ થવાને બદલે તેમની પાસે નિપુણતા ધરાવતા રુચિઓ વિશે વાત કરવાનું પસંદ કરે છે. વાત કરો.

તેઓ સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવાનું પસંદ કરે છે પરંતુ જો તેઓ સ્પષ્ટ હોય કે તેઓ અંતિમ ઉત્પાદનની ગુણવત્તામાં કેવી રીતે ઉમેરો કરી શકે છે તો તેઓ ટીમમાં સક્રિય અને અસરકારક ભાગ ભજવવા માટે તૈયાર છે.

જો તમે ટાઇપ સી વ્યક્તિત્વ છો, તમારી પાસે ઘણું બધું છેતમારા એમ્પ્લોયર અને તમારા સંબંધોને તમારા અનન્ય લક્ષણો સાથે પ્રદાન કરો.

તમારા વ્યક્તિત્વના તમામ પ્રકારોની જેમ, તમારી પાસે શક્તિ અને નબળાઈઓ છે.

પરંતુ તમે આ જ્ઞાનનો ઉપયોગ તમારી સ્વ-જાગૃતિ અને કાર્યને સુધારવા માટે કરી શકો છો. એક વિકસિત C બનવા માટે જે તમારી શક્તિઓ સાથે રમે છે અને તમારે વિકાસ કરવાની જરૂર હોય તેવા ક્ષેત્રોને સુધારવા માટે કામ કરે છે.

માનસશાસ્ત્રીઓ દ્વારા વ્યક્તિત્વ પરીક્ષણોનો હવે નિદાન સાધન તરીકે ઉપયોગ થતો નથી - તેનો ઉપયોગ હવે ફક્ત લોકોની સમજ વધારવા માટે થાય છે.

A, B, C, અને D વ્યક્તિત્વના પ્રકારો એ વ્યક્તિત્વનું વર્ગીકરણ કરવાની સરળ અને અસરકારક રીતો છે જ્યારે તમે તમારી જાતને સમજવાનો પ્રયાસ કરો અથવા કોઈ ચોક્કસ કામ માટે શ્રેષ્ઠ વ્યક્તિ નક્કી કરો.

અલબત્ત, માનવ વ્યક્તિત્વ આ ચાર પ્રકારો કરતાં વધુ જટિલ છે.

કોઈપણ એક વ્યક્તિમાં બે (અથવા વધુ) અલગ-અલગ કેટેગરીના લક્ષણો હોઈ શકે છે, પરંતુ દરેક વ્યક્તિત્વ પ્રકારમાં તેના પોતાના લક્ષણો અને લાક્ષણિકતાઓનો સમૂહ હોય છે જે તેને અન્ય લોકોથી અલગ પાડે છે.

નો પ્રકાર વ્યક્તિત્વ મૂલ્યાંકન દ્વારા વ્યક્તિને સોંપવામાં આવે છે તે વ્યક્તિત્વ દર્શાવે છે કે વ્યક્તિની મોટાભાગની લાક્ષણિકતાઓ ક્યાં રહેલી છે.

સામાન્ય રીતે . . | 11> હળવા થવાની અને પરિવર્તનને ખૂબ જ સરળતાથી સહન કરવાની ક્ષમતા ધરાવે છે.

ટાઈપ સી વ્યક્તિત્વની શોધ કોણે કરી?

ડીઆઈએસસી સિદ્ધાંત મનોવિજ્ઞાની વિલિયમ મોલ્ટન માર્સ્ટન દ્વારા વિકસાવવામાં આવ્યો હતો અને મૂલ્યાંકનસાધન ઔદ્યોગિક મનોવિજ્ઞાની વોલ્ટર વર્નોન ક્લાર્ક દ્વારા બનાવવામાં આવ્યું હતું.

ટાઈપ C વ્યક્તિત્વ એ DISC વ્યક્તિત્વ મૂલ્યાંકન દ્વારા નિર્ધારિત ચાર વર્તન પ્રકારોમાંથી એક છે.

ડિસ્ક પર્સનાલિટી બિહેવિયર ટાઈપ્સ

DISC પ્રોફાઇલ પ્રકારોને ચાર પ્રાથમિક વ્યક્તિત્વ અને વર્તન જૂથોમાં વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યા છે:

• D (પ્રબળ) પરિણામો લક્ષી, બળવાન, નિર્ણાયક, સમસ્યા ઉકેલનાર, જોખમ લેનાર
• હું (પ્રભાવશાળી) ઉત્સાહી, વિશ્વાસુ, આશાવાદી, પ્રેરક, વાચાળ, આવેગજન્ય
• S (સ્થિર) સહાયક, નમ્ર, અનુમાનિત, સમજણ, મૈત્રીપૂર્ણ, દયાળુ
• C (નિષ્ઠાવાન) સચોટ, વિશ્લેષણાત્મક, સાવધ, હકીકત શોધનાર, ખાનગી, વ્યવસ્થિત

ટાઈપ C વ્યક્તિત્વ ધરાવવાનો અર્થ શું થાય છે?

પ્રકાર C વ્યક્તિત્વ ધરાવતા લોકો (નિષ્ઠાવાન) સંપૂર્ણતાવાદી હોય છે, હંમેશા તેમના કામ સાથે સુસંગત હોય છે અને ભાગ્યે જ નિયમો.

જો કે તેઓ પ્રકાર A સાથે લાક્ષણિકતાઓ શેર કરે છે, C-વ્યક્તિત્વ વિગતો સાથે વધુ સમય લે છે અને સામાન્ય રીતે ચોકસાઈ માટે તેમના કાર્યને ઘણી વખત ફરીથી તપાસે છે.

સમય વ્યવસ્થાપન એ C- માટે પ્રાથમિકતા નથી. જેમ કે વ્યક્તિત્વ એ પ્રકાર A માટે છે. જો કે, વિગતોની ચોકસાઈ એ પ્રકાર A વ્યક્તિત્વ માટે જેટલી જ મહત્વપૂર્ણ છે (અથવા કદાચ તેથી વધુ) છે.

C-વ્યક્તિત્વ "ભાવનાત્મક રીતે દબાયેલા" તરીકે ઓળખાય છે. કારણ કે તેઓને તેમની લાગણીઓ અને જરૂરિયાતો અન્ય લોકો સાથે શેર કરવી મુશ્કેલ લાગે છે.

આના કારણે, તેઓ વારંવારદેખીતી રીતે બેદરકાર, જે "મને પરવા નથી" વલણ જેવું જ દેખાઈ શકે છે જે મોટાભાગે બી પ્રકારનું વ્યક્તિત્વ ધરાવતા લોકો દ્વારા દર્શાવવામાં આવે છે.

તેઓ એક સ્થિર અને ઉદાર વર્તન ધરાવે છે જે તેમને લગભગ રોબોટિક લાગે છે વખત.

10 પ્રકાર C વ્યક્તિત્વના રહસ્યો

પ્રકાર C અને D વ્યક્તિત્વો એ સિદ્ધાંતો કરતાં અલગ અલગ સિદ્ધાંતોના આધારે વિકસાવવામાં આવ્યા હતા જેણે પ્રકાર A અને B બનાવ્યા હતા. કારણ કે A અને B વ્યક્તિત્વ ખૂબ વિશાળ છે. અલગ, મનોવૈજ્ઞાનિકોએ વ્યક્તિત્વની પેટર્ન શોધી કાઢી છે જે તેમાંથી કોઈપણમાં બંધબેસતી ન હતી.

અહીં ટાઈપ C વ્યક્તિત્વની કેટલીક પેટર્ન અને વર્તણૂકો વધુ વિગતવાર સમજાવવામાં આવી છે.

1. અંતર્મુખી

આ પ્રકારનું વ્યક્તિત્વ ધરાવતા લોકો સાચા અંતર્મુખી હોય છે.

તેઓ સાથે નાની વાત કરતાં એક કે બે અન્ય લોકો સાથે અર્થપૂર્ણ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા પસંદ કરે છે ભીડ કારણ કે તેઓ ખૂબ ઊંડા વિચારકો છે.

તેમજ, તેઓ વિવિધ વિષયો વિશે ઘણી બધી સપાટી પરની માહિતી જાણવા કરતાં એક વિષયના નિષ્ણાત બનવાનું પસંદ કરશે.

નો બીજો મુખ્ય સંકેત C-વ્યક્તિત્વો જે પ્રદર્શિત કરે છે તે સાચી અંતર્મુખતા એ છે કે તેઓ જે પરિપૂર્ણ કરવાની જરૂર છે તેના પર ધ્યાન આપવાની તેમની ક્ષમતા છે.

પ્રોજેક્ટ પર કામ કરતી વખતે, તેઓ કલાકો સુધી બેસીને ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે અને તેમની પાસે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની અદભૂત ક્ષમતા છે.

તેઓ ખાસ કરીને આમાં શ્રેષ્ઠતા મેળવે છે જ્યારે તેઓ કોઈ વિક્ષેપ કે વિક્ષેપ વિના તેમની પોતાની જગ્યામાં હોય છે.

કારણ કે અંતર્મુખી છેઘણી બધી ઉત્તેજનાઓથી અભિભૂત થઈને, તેઓ ઘણીવાર એવી વસ્તુઓની નાની વિગતો માટે ઉત્સુક હોય છે કે જેને અન્ય લોકો જોઈ શકે.

જોકે, જ્યારે તેઓ તેમના બાહ્ય વાતાવરણમાં વસ્તુઓની નોંધ લે છે, ત્યારે તેઓ મોટાભાગે અંદરની તરફ વળે છે અથવા વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. બાહ્ય ઉત્તેજના શોધવાને બદલે તેમના આંતરિક વિચારો, લાગણીઓ અને મૂડ પર.

અંતર્મુખી તરીકે, C-વ્યક્તિત્વને જ્યારે તેઓ ભરાઈ ગયા હોય ત્યારે વિચારવા માટે એકલા રહેવાની જરૂર છે. મોટે ભાગે, તેઓ બેસીને વિચારવા માટે એક શાંત જગ્યા શોધે છે.

જ્યારે આવું થાય છે, ત્યારે C ને તેમની જગ્યા રાખવાની મંજૂરી આપવી અને તેઓ ફરીથી સક્રિય રીતે ભાગ લે તે પહેલાં તેમને જરૂરી કોઈપણ માહિતી પર પ્રક્રિયા કરવા દેવી મહત્વપૂર્ણ છે.

2. વિગતવાર-ઓરિએન્ટેડ

C-વ્યક્તિત્વ ખૂબ જ વિગતવાર-લક્ષી હોય છે અને કોઈ દિશા ન હોય તેવા કાર્યોને બદલે નિયંત્રિત અને સ્થિર કાર્યોમાં સામેલ થવાનું પસંદ કરે છે.

તેઓ ચોકસાઈ અને તર્ક માટે પ્રયત્ન કરે છે. જે લોકો અતાર્કિક હોય છે તેઓ C પ્રકારના લોકોને પરેશાન કરે છે કારણ કે તેઓને લાગે છે કે મજબૂત લાગણીઓ તાર્કિક બનવું ખૂબ જ મુશ્કેલ અથવા તો અશક્ય બનાવે છે.

વિગતો પર ધ્યાન આપવાને કારણે, C-વ્યક્તિત્વ મૂળ અને અનન્ય કાર્ય બનાવવાનો પ્રયત્ન કરે છે. તેઓ જે કંઈ પણ કરી રહ્યાં છે તેમાં.

તેઓ તેમની સાથે અસંમત થવાની શક્યતાઓને ઘટાડવા માટે દરેક વિગતો સાથે સાવચેતીપૂર્વક તૈયાર રહેવાની ખાતરી કરે છે. ધીરજ, તથ્યો અને ચોકસાઈના આધારે સર્જનાત્મકતાની જરૂર હોય તેવી કોઈપણ નોકરી માટે ટાઈપ સી ઉત્તમ ઉમેદવારો છે.

આ પ્રકારના લોકોવ્યક્તિત્વ પણ ઊંડા વિચારકો છે જેઓ "શા માટે" અથવા "કેવી રીતે" કંઈક કામ કરે છે જેવા પ્રશ્નો પૂછીને વસ્તુઓના તળિયે પહોંચવાનું પસંદ કરે છે.

3.

C-વ્યક્તિત્વને નિયંત્રિત કરવું એ પોતાને અને અન્ય લોકોનું નિયંત્રણ હોઈ શકે છે. તેઓ વસ્તુઓને વ્યવસ્થિત રાખવાનું પસંદ કરે છે.

તેઓ પ્રેરિત અને પરિણામોથી પ્રેરિત હોય છે અને કાર્યને યોગ્ય રીતે પૂર્ણ કરવા માટે નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓને અનુસરવા અંગે કડક હોય છે.

તેઓ તથ્યો એકત્રિત કરવા માટે કાળજીપૂર્વક કામ કરે છે અને તેઓ સ્ટેન્ડ લેવાનું નક્કી કરતા પહેલા મુદ્દાના દરેક પાસાને જોવા માટે તેમના તમામ સંસાધનોનો ઉપયોગ કરે છે. જો કોઈ તેમને પડકારવાનું પસંદ કરે તો તેઓ સારી રીતે તૈયાર હોય છે.

જ્યારે C-વ્યક્તિત્વ નિર્ણય લેવાની સ્થિતિમાં હોય છે, ત્યારે તેઓ સાવધાની અને તર્ક સાથે આગળ વધે છે અને અંતિમ નિર્ણય લેતા પહેલા ઘણી હકીકતો અને વિગતો પૂછે છે.

અન્ય લોકો ભાવનાત્મક તર્કના ઉપયોગ દ્વારા કોઈ વસ્તુ પર C-વ્યક્તિત્વને વેચવાનો પ્રયાસ કરે છે તે ઘણીવાર નિષ્ફળ જાય છે કારણ કે C-વ્યક્તિત્વ આ વ્યક્તિને હાઇપથી ભરપૂર માને છે અને હાઇપ દ્વારા છુપાયેલા સંભવિત તથ્યો વિશે વિચારે છે. .

તેમના અતિશય સંશયવાદ અને ઉદ્દેશ્યપૂર્ણ રીતે નિર્ણયો લેવા માટે તર્કના સતત ઉપયોગનો અર્થ એ છે કે તેઓ લાગણીના ઉપયોગથી ભાગ્યે જ પ્રભાવિત થાય છે.

4. દિશા પસંદ કરે છે

તેઓ તેમના કાર્યો અને નોકરીઓ માટે સ્પષ્ટ દિશા મેળવવાનું પસંદ કરે છે.

તેઓ જાણવા માંગે છે કે લોકો તેમની પાસેથી શું અપેક્ષા રાખે છે જેથી તેઓ નક્કી કરી શકે કે તેમના સમયને કેવી રીતે પ્રાધાન્ય આપવું અને અસરકારક રીતે તેમની યોજના કેવી રીતે કરવીક્રિયાનો કોર્સ. તેઓ દરેક કામને પૂર્ણ થતાં સુધી જોવાનું પસંદ કરે છે.

C-વ્યક્તિત્વો ભરોસાપાત્ર હોય છે અને તેમની નોકરીને ગંભીરતાથી લે છે, તેથી જો તેઓને સ્પષ્ટ સૂચનાઓ આપવામાં આવે, તો તેઓ સંપૂર્ણ અને અસરકારક રીતે કાર્ય પૂર્ણ કરે તેવી સંભાવના છે.<1

5. હકીકતોથી ચિંતિત

Type Cs વાસ્તવિકતા અને તથ્યો સાથે વ્યવહાર કરવા માંગે છે — તેમના માટે કોઈ અટકળો કે અપ્રમાણિત સિદ્ધાંતો નથી.

કોઈપણ વિચારો અથવા દાવાઓને સમર્થન આપવા માટે તેઓ પુરાવા શોધવા માટે સંશોધન સાથે જરૂરી સમય લે છે.

6. ખૂબ ધ્યાન કેન્દ્રિત

સરળતાથી વિચલિત ન થાય, પ્રકાર Cs ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે અને પ્રોજેક્ટ અથવા કાર્ય પર કેન્દ્રિત રહી શકે છે - કેટલીકવાર તેમના નુકસાન માટે. તેઓ ટાઇપ A વ્યક્તિત્વની જેમ સમયમર્યાદા વિશે ચિંતિત નથી અને પરિણામે સમય વ્યવસ્થાપનમાં મુશ્કેલીઓ આવી શકે છે.

જો કે, આ ફોકસ તેમને તે અથવા તેણી જે પણ કામ કરી રહ્યાં છે તેની સંપૂર્ણ તપાસ કરવાની ક્ષમતા આપે છે. ચોકસાઈ અને વિગત સાથે.

7. પરફેક્શનિસ્ટિક

તમે ટાઇપ C સાથે અડધા રસ્તે અથવા તો 99 ટકા રસ્તા સુધી પહોંચવાનું સૂચન કરવા નથી માગતા. તે અથવા તેણી ઇચ્છે છે કે તે બરાબર થાય કે બિલકુલ ન થાય.

ટાઇપ C છે એટલા સંપૂર્ણતાવાદી છે કે તેઓ વસ્તુઓ કરવા માટે ભારે તણાવ અને ચિંતાનો અનુભવ કરી શકે છે "તેમ જ," જ્યારે તે જરૂરી ન હોય ત્યારે પણ. આ વલણ ક્યારેક અસુરક્ષાની લાગણી અને અન્યની મંજૂરી મેળવવાની જરૂરિયાતમાંથી આવે છે.

8. એકાંત

ઘણા C વ્યક્તિત્વો ટીમ સાથે અથવા તેના બદલે એકલા કામ કરવાનું પસંદ કરે છેલોકોનું જૂથ. આ પસંદગી તેમની પોતાની સિસ્ટમને અનુસરવાની અને વસ્તુઓને ચોક્કસ રીતે વ્યવસ્થિત રાખવાની ઇચ્છાથી ઉદ્દભવી શકે છે.

તેમને સંઘર્ષ અને દલીલો પણ પસંદ નથી અને એકલા કામ કરવાથી ખાતરી થાય છે કે તેઓ આનો અનુભવ ન કરે.

તેમના અંગત જીવનમાં, તેઓ તેમની ગોપનીયતાનો આનંદ માણે છે અને એકાંત પ્રવૃત્તિઓમાં વ્યસ્ત રહે છે. પરંતુ જ્યારે તેમની પાસે સાચા મિત્રો હોય છે જેના પર તેઓ વિશ્વાસ કરે છે, ત્યારે Cs અત્યંત વફાદાર હોય છે.

9. નિષ્ક્રિય અને ભાવનાત્મક રીતે દબાયેલા

કારણ કે આ વ્યક્તિત્વ પ્રકાર સંઘર્ષનો પ્રતિકાર કરે છે, તેઓ તેમની સાચી લાગણીઓને દબાવી શકે છે અને તેમને ન ગમતા નિર્ણયો અથવા યોજનાઓ સાથે નિષ્ક્રિયપણે આગળ વધી શકે છે.

તેઓ દૃઢતાનો અભાવ બતાવી શકે છે અને પરિણામે ક્યારેક લાચારી અથવા નિરાશાની લાગણી અનુભવે છે.

10. સંગઠિત

કારણ કે Type Cs ખૂબ પદ્ધતિસરના અને કેન્દ્રિત છે, તેમને તેમના વાતાવરણ અને કાર્ય અત્યંત વ્યવસ્થિત અને અવ્યવસ્થિત રહેવાની જરૂર છે.

અવ્યવસ્થા તેમના માટે ચિંતા પેદા કરે છે, અને કારણ કે તેઓ તેમના પર ખૂબ ગર્વ અનુભવે છે કામ કરે છે, તેઓ બિનકાર્યક્ષમ અથવા ઢોળાવવાળી પ્રેક્ટિસને સહન કરી શકતા નથી.

C-વ્યક્તિત્વ સાથે વાતચીત

C વ્યક્તિત્વ ધરાવતી વ્યક્તિ સાથે અસરકારક રીતે વાતચીત કરવા માટે, ઔપચારિક અને લગભગ “ વ્યવસાય જેવી” ભાષા અને સ્વર.

કોઈપણ વિષય પર C-વ્યક્તિત્વની કુશળતાની માત્રાને સ્વીકારવી અને તેનો આદર કરવો મહત્વપૂર્ણ છે, તેથી તેઓ તમને હાથમાં રહેલા વિષય વિશે શીખવવા દો.

C's a માટે વાત કરી શકે છેલાંબા સમય સુધી કોઈ વસ્તુ વિશે તેઓને પેશન હોય છે, પરંતુ તેઓ સ્વ-જાગૃત પણ હોય છે, અને તેથી જો સમયના કારણે વાર્તાલાપ માં ઘટાડો કરવો પડે તો તેઓ નારાજ થશે નહીં.

સ્પષ્ટ અને સંક્ષિપ્ત રહેવાની હંમેશા C-વ્યક્તિત્વ દ્વારા પ્રશંસા કરવામાં આવશે.

વધુ સંબંધિત લેખો:

15 વિશિષ્ટ સંકેતો તમારી પાસે છે નિષ્ક્રિય વ્યક્તિત્વ

શા માટે ENFP અને INFJ વ્યક્તિત્વ સારો મેળ બનાવે છે

INTP અને INTJ વચ્ચે સમાનતા અને તફાવતો

C-વ્યક્તિત્વની આદર્શ ભૂમિકાઓ

કારણ કે C-વ્યક્તિત્વ ઉદ્દેશ્ય હોય છે, જ્યારે તેઓ અભિપ્રાયમાં કોઈપણ તફાવતને જોતા હોય ત્યારે તેઓ ખૂબ જ ન્યાયી હોય છે.

તેઓ માત્ર તથ્યોથી ચિંતિત હોય છે, જે તેમને વ્યૂહાત્મક અને એક્ઝિક્યુટિવ હોદ્દા પર મહાન બનાવે છે.

તેમના અંતર્મુખી સ્વભાવને લીધે, તેઓ સ્વાભાવિક રીતે આગેવાની લેતા નથી, પરંતુ એકવાર તેઓ નેતૃત્વની સ્થિતિમાં આવે છે, તેઓ તેમના ઉચ્ચ ઉદાહરણ દ્વારા કુદરતી રીતે નેતૃત્વ કરે છે. -ગુણવત્તાવાળા કામ.

C-વ્યક્તિત્વ નવીનતાઓ છે અને હંમેશા જૂની સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે નવી રીતો શોધે છે અને કંઈપણ કરવા માટે વધુ સારી રીતો સાથે આવે છે.

C વ્યક્તિત્વ માટે કાર્ય શૈલી

C ટીમ પર કામ કરવાને બદલે વ્યક્તિગત રીતે કામ કરવાનું પસંદ કરે છે.

તેઓ તીવ્ર હોઈ શકે છે, અને તેઓ કોઈપણ "ટીમવર્ક" ને અવગણીને તેમના વ્યક્તિગત શ્રેષ્ઠ કાર્ય કરવા પર તે બધી તીવ્ર ઊર્જા કેન્દ્રિત કરવાનું વલણ ધરાવે છે. અથવા પ્રોજેક્ટનું “સંબંધ” પાસું.

C-વ્યક્તિત્વ વિશે ચિંતા કરતા નથી