ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹਾਂ ਜੋ "ਟਾਈਪ A" ਜਾਂ "ਟਾਈਪ B" ਹੋਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।
ਕਿਸਮ A ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਿਸਮ ਬੀ ਲੋਕ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦੇਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਪਰ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਸੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਵੀ ਹੈ। D?
ਕਿਸਮ C ਅਤੇ D DISC ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਚਾਰ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਦੋ ਹਨ (ਹੇਠਾਂ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ)।
ਟਾਈਪ ਸੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣ
ਇੱਕ ਤਤਕਾਲ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਟਾਈਪ C ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਕੁਝ ਲੱਛਣ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਸੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਵਿੱਚ ਪਛਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਸਹੀ
- ਵਿਸਥਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ
- ਸਹੀ
- ਵਿਧੀਗਤ
- ਇਮਾਨਦਾਰ
- ਰਚਨਾਤਮਕ
- ਵਿਰੋਧ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਾਲਾ
- ਅੰਤਰਮੁਖੀ
- ਸੰਦੇਹਵਾਦੀ
ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਟਾਈਪ C ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਡੁਬਕੀ ਮਾਰੀਏ, ਆਓ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੇਖੀਏ।
ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੀਆਂ ਚਾਰ ਕਿਸਮਾਂ ਕੀ ਹਨ?
A ਅਤੇ B ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ 1950 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋ ਕਾਰਡੀਓਲੋਜਿਸਟਸ, ਮੇਅਰ ਫ੍ਰੀਡਮੈਨ ਅਤੇ ਆਰ.ਐਚ. ਰੋਸੇਨਮੈਨ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਗੁਣਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕ। ਦਿਲ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਵਰਗੀਆਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਸਤ ਹੋਣ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੀ।
ਇਸ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਗਲਤ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਅਕਸਰ ਤਣਾਅ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿਭਾਵਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ — ਜੇਕਰ ਇਹ ਤੱਥਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ C's ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, C's ਜੋ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੈ-ਜਾਣੂ ਹਨ, ਟੀਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਰਣਨੀਤੀ ਹਿੱਸੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ, ਪਰ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ, ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਫੈਸਲੇ ਜਲਦੀ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਸੀ-ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਉੱਤਮਤਾ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦੁਆਰਾ। ਉਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂ ਅਤੇ ਸਟੀਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਤਰਕ, ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸੀ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਸੁਣਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਵਧਣ-ਫੁੱਲਣ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ। ਪਰ ਉਹ ਜਨਤਕ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚਿੰਤਤ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਇੱਕ C ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬੇਮਿਸਾਲ, ਨਵੇਂ, ਦਿਲਚਸਪ ਹੱਲਾਂ ਲਈ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਲਚਕੀਲਾ ਸਥਾਨ ਦੇਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਉੱਤੇ ਕੀ ਤਣਾਅ ਹੈ?
ਅਸਪਸ਼ਟਤਾ ਅਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸੀ-ਵਿਅਕਤੀਤਵ ਹੈ।
ਗੁੰਮ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਘਾਟ, ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਕੀ ਗਲਤ ਹੋਇਆ ਹੈ। C ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਮਲਟੀਟਾਸਕ ਕਰਨ ਨਾਲ C ਦੇ ਬਾਹਰ ਵੀ ਤਣਾਅ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੀਜ਼ਾਂ।
C ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਸੌਂਪਣ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਯਮਿਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਆਵੇਗੀ।
ਟਾਈਪ C ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਲਈ ਚੰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ
ਟਾਈਪ ਸੀ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਉਹ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਪਰਸਨੈਲਿਟੀ ਕਿਸਮ C ਲਈ ਕੁਝ ਆਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਵਿੱਤੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ
- ਆਰਕੀਟੈਕਟ
- ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ
- ਮਕੈਨੀਕਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰ
- ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ
- ਕੈਮੀਕਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰ
- ਸਿਸਟਮ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਟਰ
- ਐਕਚੂਰੀ
- ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ
- ਇਨਵੈਸਟਮੈਂਟ ਐਨਾਲਿਸਟ
- ਡੇਟਾ ਸਾਇੰਟਿਸਟ
- ਰਿਸਰਚ ਸਾਇੰਟਿਸਟ
ਕਿਸਮ C ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ
ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਥੇ C ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀਆਂ ਖੂਬੀਆਂ ਹਨ:
- ਉਹ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵੇਲੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹਨ।
- ਉਹ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
- ਉਹ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ, ਵਿਧੀਗਤ ਪਹੁੰਚ ਵਰਤਦੇ ਹਨ। .
- ਉਹ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਕਸਰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ।
- ਉਹ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮਦੇਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
- ਉਹ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜੋਖਮ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਗੇ।
- ਉਹ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਗੇ।ਇੱਕ ਫੈਸਲਾ।
ਕਿਸਮ C ਦੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ
ਇਸ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਇੱਥੇ ਹਨ:
- ਉਹ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਹੱਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਕਾਰਗਰ ਹੱਲ ਦੀ ਬਜਾਏ।
- ਉਹ ਇਕੱਲੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਇਹ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
- ਜਦੋਂ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਸੰਚਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਉਹ ਲਿਖਤੀ ਹਿਦਾਇਤਾਂ ਜਾਂ ਫੀਡਬੈਕ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।<8
- ਉਹ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਡੇਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
- ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਵਿਵਸਥਿਤ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਉਹ ਮਾਈਕ੍ਰੋਮੈਨੇਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਉਹ ਸਧਾਰਨ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ C ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਹੋ?
ਕੀ ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਿਸਮ C ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ?
C ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸਰੋਤ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇਹ ਢਾਂਚਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਉਹ ਅਕਸਰ ਗੰਭੀਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿੱਘੇ ਲੋਕ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਰੁਚੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਹੈ ਛੋਟੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਗੱਲ ਕਰੋ।
ਉਹ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਜੇਕਰ ਉਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਅੰਤਿਮ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਵਾਧਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਟਾਈਪ ਸੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਲੱਖਣ ਗੁਣਾਂ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ।
ਸਾਰੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਹਨ।
ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗਿਆਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਆਪਣੀ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇੱਕ ਵਿਕਸਿਤ C ਬਣਨ ਲਈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਖੇਡਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਕਿਸੇ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਕਾਰਕ।ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਡਾਇਗਨੌਸਟਿਕ ਟੂਲ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ — ਇਹ ਹੁਣ ਸਿਰਫ਼ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਏ, ਬੀ, C, ਅਤੇ D ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨੂੰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਨ ਦੇ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਰੀਕੇ ਹਨ।
ਬੇਸ਼ਕ, ਮਨੁੱਖੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਇਹਨਾਂ ਚਾਰ ਕਿਸਮਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ।
ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਦੋ (ਜਾਂ ਵੱਧ) ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਗੁਣ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਹਰੇਕ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਕਿਸਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਕਿੱਥੇ ਹਨ।
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ . . .
- A ਕਿਸਮ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ, ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ B ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਹੈ ਅਰਾਮਦੇਹ ਹੋਣ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
- ਸੀ-ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਸੱਚੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ ਅਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਡੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਹੈ ਉਹ ਕੁਦਰਤੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾਵਾਦੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਤਣਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਟਾਇਪ ਸੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਖੋਜ ਕਿਸਨੇ ਕੀਤੀ?
ਡਿਸਕ ਥਿਊਰੀ ਨੂੰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਵਿਲੀਅਮ ਮੋਲਟਨ ਮਾਰਸਟਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀਟੂਲ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਵਾਲਟਰ ਵਰਨਨ ਕਲਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ।
ਕਿਸਮ C ਸ਼ਖਸੀਅਤ DISC ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਚਾਰ ਵਿਵਹਾਰ ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।
ਡਿਸਕ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
DISC ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਚਾਰ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:
- D (ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ) ਨਤੀਜੇ ਓਰੀਐਂਟਿਡ, ਜ਼ੋਰਦਾਰ, ਨਿਰਣਾਇਕ, ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ, ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਵਾਲਾ
- I (ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ) ਉਤਸ਼ਾਹੀ, ਭਰੋਸੇਮੰਦ, ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ, ਪ੍ਰੇਰਕ, ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ, ਆਵੇਗਸ਼ੀਲ
- S (ਸਥਿਰ) ਸਹਿਯੋਗੀ, ਕੋਮਲ, ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਯੋਗ, ਸਮਝਦਾਰ, ਦੋਸਤਾਨਾ, ਦਿਆਲੂ
- C (ਈਮਾਨਦਾਰ) ਸਟੀਕ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ, ਸਾਵਧਾਨ, ਤੱਥ-ਖੋਜਕ, ਨਿਜੀ, ਵਿਵਸਥਿਤ
ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਹੋਣ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?
ਸੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ (ਈਮਾਨਦਾਰ) ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਸੰਪੂਰਨਤਾਵਾਦੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਨਿਯਮ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਕਿਸਮ A ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, C- ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਈ ਵਾਰ ਮੁੜ ਜਾਂਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ C- ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸਮ A ਲਈ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਓਨੀ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ (ਜਾਂ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ) ਜਿੰਨੀ ਕਿ A ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਲਈ ਹੈ।
C- ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਨੂੰ "ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਬਾਇਆ ਗਿਆ" ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਕਰਕੇ, ਉਹ ਅਕਸਰਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ "ਮੈਨੂੰ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ" ਰਵੱਈਏ ਵਰਗਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ B ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਅਤੇ ਬੇਰਹਿਮ ਵਿਵਹਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਰੋਬੋਟਿਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਵਾਰ।
10 ਕਿਸਮ C ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਰਾਜ਼
ਕਿਸਮ C ਅਤੇ D ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਸਮਾਂ A ਅਤੇ B ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ A ਅਤੇ B ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਬਹੁਤ ਵਿਸ਼ਾਲ ਹਨ। ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਨੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਲੱਭੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿੱਚ ਵੀ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਸਨ।
ਇੱਥੇ ਟਾਈਪ C ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਕੁਝ ਪੈਟਰਨਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
1. ਅੰਤਰਮੁਖੀ
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਸੱਚੇ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਉਹ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਛੋਟੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਅਰਥਪੂਰਨ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਭੀੜ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਡੂੰਘੇ ਵਿਚਾਰਵਾਨ ਹਨ।
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਉਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਸਤਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਬਣਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ।
ਇੱਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸੰਕੇਤ ਅਸਲ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਜੋ C-ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ।
ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਉਹ ਘੰਟਿਆਂ ਬੱਧੀ ਬੈਠ ਕੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਯੋਗਤਾ ਹੈ।
ਉਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਕਾਵਟ ਜਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਆਪਣੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਕਿਉਂਕਿ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਉਤੇਜਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਕੇ, ਉਹ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਮਾਮੂਲੀ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੂਸਰੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬਾਹਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅੰਦਰ ਵੱਲ ਮੁੜਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਬਾਹਰੀ ਉਤੇਜਨਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮੂਡਾਂ 'ਤੇ।
ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, C-ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਸੋਚਣ ਲਈ ਇਕੱਲੇ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਦੱਬੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਕਸਰ, ਉਹ ਬੈਠਣ ਅਤੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਾਂਤ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਜਦੋਂ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ C's ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
2. ਵਿਸਤਾਰ-ਮੁਖੀ
ਸੀ-ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਬਹੁਤ ਵਿਸਥਾਰ-ਮੁਖੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਨਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਦਿਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
ਉਹ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਤਰਕ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੋ ਲੋਕ ਤਰਕਹੀਣ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਕਿਸਮ C ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਜ਼ਬੂਤ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਵੇਰਵਿਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਕਾਰਨ, C-ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਅਸਲੀ ਅਤੇ ਵਿਲੱਖਣ ਕੰਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਜੋ ਵੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹ ਹਰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ। ਕਿਸਮ ਸੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਧੀਰਜ, ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੋਕਸ਼ਖਸੀਅਤ ਵੀ ਡੂੰਘੇ ਵਿਚਾਰਵਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ "ਕਿਉਂ" ਜਾਂ "ਕਿਵੇਂ" ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਰਗੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਕੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਤਹਿ ਤੱਕ ਜਾਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
3.
C-ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਰੱਖਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਉਹ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਉਹ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਟੈਂਡ ਲੈਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਹਨ।
ਜਦੋਂ ਕੋਈ C-ਵਿਅਕਤੀਤਵ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਾਵਧਾਨੀ ਅਤੇ ਤਰਕ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਹੋਰ ਲੋਕ ਜੋ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤਰਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ 'ਤੇ C-ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਕਸਰ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ C-ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਾਈਪ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਸਮਝਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤੱਥਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੀ ਹੈ ਜੋ ਹਾਈਪ ਦੁਆਰਾ ਲੁਕੇ ਹੋਏ ਹਨ। .
ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: 7 ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਤਿਅੰਤ ਸੰਦੇਹਵਾਦ ਅਤੇ ਬਾਹਰਮੁਖੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤਰਕ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਵਰਤੋਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
4. ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਉਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲੋਕ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਣ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕੋਰਸ. ਉਹ ਹਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੱਕ ਦੇਖਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸੀ-ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।<1
5. ਤੱਥਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ
ਕਿਸਮ Cs ਅਸਲੀਅਤ ਅਤੇ ਤੱਥਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ — ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਅਟਕਲਾਂ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਸਿਧਾਂਤ।
ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਜਾਂ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੂਤ ਲੱਭਣ ਲਈ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
6. ਉੱਚ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ
ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਭਟਕਾਉਣ ਯੋਗ ਨਹੀਂ, ਕਿਸਮ Cs ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਰਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਕਈ ਵਾਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ। ਉਹ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖਾਂ ਬਾਰੇ ਓਨੇ ਚਿੰਤਤ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿੰਨਾ ਕਿ ਟਾਈਪ A ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਆ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਫੋਕਸ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ।
7. ਸੰਪੂਰਨਤਾਵਾਦੀ
ਤੁਸੀਂ ਟਾਈਪ ਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਧੇ ਜਾਂ 99 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਰਸਤੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ। ਉਹ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਹੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਨਾ ਹੋਵੇ।
ਕਿਸਮ ਸੀ. ਇੰਨੇ ਸੰਪੂਰਨਤਾਵਾਦੀ ਹਨ ਕਿ ਉਹ "ਇਵੇਂ ਹੀ" ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਅਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
8. ਇਕੱਲੇ
ਕਈ C ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਟੀਮ ਜਾਂ ਟੀਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਕੱਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ. ਇਹ ਤਰਜੀਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਿਸਟਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਉਹ ਟਕਰਾਅ ਅਤੇ ਦਲੀਲਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕੱਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਨਾ ਹੋਵੇ।
ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜਤਾ ਦਾ ਵੀ ਆਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕਾਂਤ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੱਚੇ ਦੋਸਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਉਹ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਟਾਈਪ Cs ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
9. ਪੈਸਿਵ ਅਤੇ ਜਜ਼ਬਾਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਬਿਆ
ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਕਿਸਮ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਅਸਲ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਬਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਫੈਸਲਿਆਂ ਜਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪੈਸਿਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੱਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਉਹ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਬੇਬਸੀ ਜਾਂ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
10. ਸੰਗਠਿਤ
ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸਮ Cs ਬਹੁਤ ਵਿਧੀਗਤ ਅਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਬੇਢੰਗੇ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਅਸੰਗਠਨ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਚਿੰਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਾਣ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਅਕੁਸ਼ਲ ਜਾਂ ਢਿੱਲੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਰੋਮਾਂਸ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਭਰਮਾਉਣਾ ਹੈਸੀ-ਪਰਸਨੈਲਿਟੀ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ
ਸੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਲਗਭਗ “ ਵਪਾਰ ਵਰਗੀ” ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਟੋਨ।
ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ C-ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਮੰਨਣਾ ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੌਜੂਦ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਸਿਖਾਉਣ ਦਿਓ।
ਸੀ ਏ ਲਈ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਜਨੂੰਨ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਸਵੈ-ਜਾਣੂ ਵੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਨਾਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ ਜੇਕਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਕੱਟਣਾ ਪਵੇ।
ਸੀ-ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੁਆਰਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਹੋਣ ਦੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ:
15 ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵੱਖਰੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਹਨ ਇੱਕ ਪੈਸਿਵ ਸ਼ਖਸੀਅਤ
ENFP ਅਤੇ INFJ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮੇਲ ਕਿਉਂ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ
INTP ਅਤੇ INTJ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅੰਤਰ
ਸੀ-ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀਆਂ ਆਦਰਸ਼ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ
ਕਿਉਂਕਿ ਸੀ-ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਬਾਹਰਮੁਖੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਰਾਏ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਤਭੇਦ ਨੂੰ ਵੇਖਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਬਹੁਤ ਨਿਰਪੱਖ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਉਹ ਸਿਰਫ ਤੱਥਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰਣਨੀਤਕ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਮਹਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਉਹ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਗਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਉਦਾਹਰਣ ਦੁਆਰਾ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਉੱਚੇ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। -ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲਾ ਕੰਮ।
ਸੀ-ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਲੈ ਕੇ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ
ਸੀ ਕਿਸੇ ਟੀਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਉਹ ਤੀਬਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ "ਟੀਮਵਰਕ" ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਉਸ ਤੀਬਰ ਊਰਜਾ ਦਾ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦਾ "ਰਿਸ਼ਤਾ" ਪਹਿਲੂ।
C-ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
