جدول المحتويات
نحن جميعًا على دراية بالأشخاص الذين يدعون أنهم "النوع أ" أو "النوع ب" عندما يتعلق الأمر بشخصياتهم. من يحب أن يتحكم ، بينما النوع B الأشخاص أقل قدرة على المنافسة وأكثر استرخاء.
ولكن هل تعلم أن هناك أيضًا شخصية من النوع C بالإضافة إلى النوع D؟
النوعان C و D هما مجموعتان من المجموعات الأساسية الأربعة للشخصية والسلوك التي تحددها نظرية وتقييم شخصية DISC (الموضح أدناه).
سمات الشخصية من النوع C
كنظرة عامة سريعة ، هي بعض سمات شخصية من النوع C التي قد تتعرف عليها في نفسك أو في شخص قريب منك:
- دقيق
- موجه بالتفاصيل
- الدقة
- المنهجية
- الضمير
- الإبداع
- تجنب الصراع
- الانطوائي
- متشكك
قبل أن نتعمق في تفاصيل النوع C ، دعونا نلقي نظرة عامة على الأنواع المختلفة من الشخصيات.
أنظر أيضا: 17 علامات تشير إلى أن زوجك يخونك مع زميل في العملما هي الأنواع الأربعة من الشخصيات؟
تعود نظرية أنواع الشخصية A و B إلى الخمسينيات من القرن الماضي وعمل اثنين من أطباء القلب ، ماير فريدمان و RH Rosenman.
لقد اعتقدوا أن الأشخاص الذين لديهم سمات شخصية معينة كان لديه احتمال أكبر للإصابة بأمراض محددة ، مثل أمراض القلب.
تم إثبات دحض هذه النظرية ، لكن من الصحيح أن أنواعًا معينة من الشخصيات غالبًا ما ترتبط بالإجهاد ، وهوالمشاعر أو العواطف أكثر من اللازم - إذا لم يكن بالإمكان إثبات ذلك من خلال الحقائق ، فهذا ليس مهمًا للغاية بالنسبة لـ C.
ومع ذلك ، فإن C الذين لديهم وعي ذاتي بشكل خاص يفهمون الديناميكيات الحاسمة للعمل في بيئة الفريق ويمكن أن يعطي بشكل فعال نظرة ثاقبة للجزء الاستراتيجي من المشروع ووجهة نظر شاملة وموضوعية عند الحاجة إلى اتخاذ القرارات بسرعة.
ما الذي يحفزهم؟ بالتميز والجودة والدقة. يريدون أن يكونوا على اطلاع جيد ودقيق ، ويقدرون المنطق والحقائق وإكمال المهام والمشاريع عالية الجودة. تتطلب
طمأنة أنها تلبي التوقعات ، وتميل إلى الازدهار عندما تسمع المديح من زملائهم في العمل. لكنهم لا يهتمون بشكل مفرط بتلقي الاعتراف العام.
الطريقة الأكثر فعالية للإقرار بالعمل الشاق لـ C هي الاستمرار في منحهم مكانًا مرنًا لصياغة خطط لحلول غير مسبوقة وجديدة ومثيرة للاهتمام.
ما الذي يؤكد عليهم؟
الغموض وعدم اليقين يضغطان على أولئك الذين لديهم شخصية C.
المعلومات المفقودة ، والأدوار غير المؤكدة ، ونقص التخطيط ، أو ببساطة وجود الكثير من الأخطاء دون الوقت اللازم لتحليل وفهم الخطأ الذي حدث سوف يسبب C للإغلاق.
الاضطرار إلى تعدد المهام سيؤدي أيضًا إلى الضغط على C لأنهم لا يعتقدون أنهم يستطيعون تقديم أفضل النتائج إذا كان عليهم التركيز عليهاأكثر من شيء واحد في وقت واحد.
C تحتاج أيضًا إلى تفويض جدول العمل الخاص بهم ، وإذا كان عليهم الالتزام بجدول صارم ، فسيتم إعاقة مستوى إنجازهم المحتمل.
الوظائف الجيدة للشخصية من النوع C
يميل النوع C إلى الانجذاب نحو الوظائف التي يمكنهم فيها السعي لتحقيق الكمال.
يبحثون عن وظائف يمكنهم فيها الاستفادة من الدقة والإبداع.
تتضمن بعض الوظائف الأكثر شيوعًا لنوع الشخصية C ما يلي:
- محلل مالي
- مهندس
- مبرمج كمبيوتر
- مهندس ميكانيكي
- مهندس برمجيات
- مهندس كيميائي
- مسؤول أنظمة
- خبير اكتواري
- مدير الهندسة
- محلل استثمار
- عالم البيانات
- عالم أبحاث
قدرات النوع C
كنظرة عامة ، إليك نقاط القوة في شخصية C:
- يأخذون وقتًا للنظر في الأشياء بعناية عند اتخاذ القرارات.
- يتفوقون في توفير إجراءات محددة بوضوح عند إعطاء المهام.
- يستخدمون نهجًا منظمًا ومدروسًا لحل المشكلات .
- هم أسئلة متكررة لضمان الجودة.
- هم مرتاحون لتحليل كميات كبيرة من المعلومات.
- يفضلون إعطاء مهام العمل كتابيًا مثل الملاحظات المكتوبة.
- سيقومون بجمع المعلومات وتقييم أي مخاطر قبل اتخاذ القرارات.
- سوف يأخذون في الاعتبار العديد من العوامل قبل اتخاذقرار.
نقاط الضعف في النوع C
فيما يلي بعض نقاط الضعف في هذا النوع من الشخصية:
- يحاولون تحقيق حل مثالي بدلاً من حل عملي.
- سوف يقومون بعمل مهم بمفردهم للتأكد من أنه تم بشكل صحيح.
- قد يعتمدون كثيرًا على التعليمات المكتوبة أو الملاحظات عندما يكون الاتصال اللفظي ضروريًا.
- يستغرقون وقتًا طويلاً في جمع البيانات وتقييم المخاطر قبل اتخاذ القرارات.
- قد يتجنبون الأشخاص الذين لا يستخدمون نفس النهج المنظم لتنظيم العمل. ينتقد الأشخاص الذين لا يستوفون معاييرهم الخاصة بالجودة والدقة.
- يمكنهم الإدارة الدقيقة ، وطرح الكثير من الأسئلة عندما يحتاج شخص ما إلى مزيد من الاستقلالية.
- يميلون إلى تعقيد الحلول للمشكلات البسيطة.
هل أنت شخصية من النوع C؟
هل يبدو أنك يمكن أن تكون من النوع C؟
تعد C موارد رائعة عندما يتعلق الأمر بإنشاء هيكل وإبقاء الأشخاص في الموعد المحدد للمشروع.
على الرغم من حقيقة أنهم غالبًا ما يكونون جادون ، فهم بطبيعة الحال أشخاص ودودون ويفضلون التحدث عن الاهتمامات التي لديهم خبرة فيها بدلاً من الانخراط في الأعمال الصغيرة التحدث.
يفضلون العمل بشكل مستقل ولكنهم على استعداد للعب دور نشط وفعال في الفريق إذا كانوا واضحين بشأن كيفية زيادة جودة المنتج النهائي.
إذا أنت شخصية من النوع C ، لديك الكثير لتفعلهقدم لصاحب العمل وعلاقاتك سماتك الفريدة.
كما هو الحال مع جميع أنواع الشخصية ، لديك نقاط قوة وضعف.
ولكن يمكنك استخدام هذه المعرفة لتحسين وعيك الذاتي والعمل لتصبح C متطورًا يلعب وفقًا لنقاط قوتك ويعمل على تحسين المجالات التي تحتاج إلى تطويرها.
عامل كبير في الصحة العامة للفرد. لم تعد تُستخدم اختبارات الشخصية كأداة تشخيصية من قبل علماء النفس - فهي تُستخدم الآن فقط لزيادة فهم الناس.
A ، B ، أنواع الشخصية C و D هي طرق بسيطة وفعالة لتصنيف الشخصية عند محاولة فهم نفسك أو تحديد أفضل شخص لوظيفة معينة.
بالطبع ، شخصية الإنسان أكثر تعقيدًا بكثير من هذه الأنواع الأربعة.
يمكن لأي شخص أن يمتلك سمات من فئتين مختلفتين (أو أكثر) ، لكن كل نوع شخصية له مجموعة سماته وخصائصه التي تميزه عن الآخرين.
نوع الشخصية تعكس الشخصية التي يتم تعيينها لشخص من خلال تقييمات الشخصية مكان تكمن غالبية خصائص الشخص.
بشكل عام. . .
- الأشخاص ذوو الشخصية من النوع A هم أشخاص طموحون ومنظمون ومتشوقون لمساعدة الآخرين.
- أولئك الذين لديهم شخصية من النوع B لديهم القدرة على الاسترخاء وتحمل التغيير بسهولة. 8>
- أولئك الذين لديهم شخصية من النوع D هم متشائمون بالفطرة ويعيشون في كثير من الأحيان مع الكثير من التوتر.
من اخترع الشخصية من النوع C؟
تم تطوير نظرية DISC بواسطة عالم النفس ويليام مولتون مارستون والتقييمتم إنشاء الأداة بواسطة عالم النفس الصناعي والتر فيرنون كلارك.
شخصية النوع C هي أحد أنواع السلوك الأربعة التي يحددها تقييم شخصية DISC.
أنواع سلوك شخصية القرص
يتم تصنيف أنواع ملفات تعريف القرص إلى أربع مجموعات أساسية للشخصية والسلوك:
- D (مسيطرة) النتائج موجهة ، قوية ، حاسمة ، حل المشكلات ، مخاطرة
- أنا (مؤثر) متحمس ، ثقة ، متفائلة ، مقنعة ، ثرثارة ، اندفاعية
- S (ثابت) داعم ، لطيف ، يمكن التنبؤ به ، متفهم ، ودود ، لطيف
- ج (واع) دقيق ، تحليلي ، حذر ، باحث عن الحقائق ، خاص ، منهجي
ماذا يعني أن يكون لديك شخصية من النوع C؟
الأشخاص الذين لديهم شخصيات من النوع C (ضميري) هم من الكمال ، ويتفقون دائمًا مع عملهم ، ونادرًا ما يكسرون القواعد.
على الرغم من أنها تشترك في الخصائص مع النوع A ، إلا أن الشخصيات C تستغرق وقتًا أطول مع التفاصيل وعادةً ما تعيد فحص عملهم عدة مرات للتأكد من دقتها.
إدارة الوقت ليست من أولويات C- شخصيات مثل النوع A. ومع ذلك ، فإن دقة التفاصيل لا تقل أهمية (أو ربما أكثر من ذلك) عن الشخصيات من النوع A. لأنهم يجدون صعوبة في مشاركة مشاعرهم واحتياجاتهم مع الآخرين.
ولهذا السبب ، غالبًا ما يصادفونتبدو غير مبالية على ما يبدو ، والتي يمكن أن تبدو مشابهة لموقف "لا أهتم" الذي غالبًا ما يصوره الأشخاص الذين لديهم شخصية من النوع ب.
لديهم سلوك ثابت ورزين يجعلهم يبدون شبه آليين في مرات.
10 أسرار لشخصية من النوع C
تم تطوير الشخصيات C و D بناءً على نظريات مختلفة عن النظريات التي خلقت النوعين A و B. لأن الشخصيات A و B كبيرة جدًا مختلفين ، وجد علماء النفس أنماط شخصية لا تتناسب مع أي منهما.
فيما يلي شرح لبعض أنماط وسلوكيات الشخصية من النوع C بمزيد من التفصيل.
1. الانطوائيون
الأشخاص الذين يتمتعون بهذا النوع من الشخصية هم انطوائيون حقيقيون .
يفضلون بشدة التفاعل الهادف مع شخص أو شخصين آخرين على حديث صغير مع حشد لأنهم مفكرون عميقون جدًا.
وبالمثل ، يفضلون أن يكونوا خبراء في موضوع واحد على معرفة الكثير من المعلومات السطحية حول مجموعة متنوعة من الموضوعات.
أنظر أيضا: 35 رسالة نموذجية إلى أفضل صديق لكعلامة رئيسية أخرى على الانطوائية الحقيقية التي تظهرها الشخصيات C هي قدرتها على صقل ما يحتاجون إلى تحقيقه.
عند العمل في مشروع ، يمكنهم الجلوس والتركيز لساعات ولديهم قدرة مذهلة على التركيز.
إنهم يتفوقون في هذا بشكل خاص عندما يكونون في مساحتهم الخاصة دون أي انحرافات أو مقاطعات.
لأن الانطوائيين هميغمرهم الكثير من المحفزات ، فهم في الغالب حريصون على التفاصيل الصغيرة للأشياء التي قد ينظر إليها الآخرون. على أفكارهم الداخلية وعواطفهم وحالاتهم المزاجية بدلاً من البحث عن المحفزات الخارجية.
بصفتهم انطوائيين ، يجب أن تكون الشخصيات C بمفردها لتفكر عندما تشعر بالإرهاق. في كثير من الأحيان ، سيبحثون عن مكان هادئ للجلوس والتفكير.
عندما يحدث هذا ، من الضروري السماح لـ C بالحصول على مساحتهم والسماح لهم بمعالجة أي معلومات يحتاجون إليها قبل أن يشاركوا بنشاط مرة أخرى.
2. المنحى التفصيلي
الشخصيات C شديدة التفصيل وتفضل المشاركة في المهام التي يتم التحكم فيها وثباتها بدلاً من المهام التي ليس لها اتجاه.
إنهم يسعون جاهدين لتحقيق الدقة والمنطق. الأشخاص غير العقلانيين سوف يضايقون الأشخاص من النوع C لأنهم يجدون أن وجود مشاعر قوية يجعل من الصعب للغاية أو حتى المستحيل أن تكون منطقيًا.
نظرًا لاهتمامهم بالتفاصيل ، تسعى الشخصيات C جاهدة لإنشاء عمل أصلي وفريد من نوعه في كل ما يفعلونه.
يتأكدون من الاستعداد بدقة مع كل التفاصيل لتقليل فرص أي شخص يختلف معهم. يعد النوع C مرشحًا رائعًا لأي وظيفة تتطلب إبداعًا يعتمد على الصبر والحقائق والدقة.
الأشخاص الذين لديهم هذا النوع منالشخصية هي أيضًا مفكرين عميقين يحبون الوصول إلى جوهر الأشياء من خلال طرح أسئلة مثل "لماذا" أو "كيف" يعمل شيء ما.
3. يمكن أن يكون التحكم في الشخصيات (ج) في
مسيطرًا على نفسها وعلى الآخرين. إنهم يحبون الحفاظ على الأمور في نصابها.
هم مدفوعون ومدفوعون بالنتائج وهم صارمون فيما يتعلق باتباع السياسات والإجراءات من أجل إنجاز المهمة بشكل صحيح.
إنهم يعملون بعناية لجمع الحقائق واستخدام كل مواردهم للنظر في كل جانب من جوانب القضية قبل أن يقرروا اتخاذ موقف. إنهم مستعدون جيدًا إذا اختار أي شخص تحديهم.
عندما تكون الشخصية C في موقع اتخاذ القرار ، فإنهم يتقدمون بحذر ومنطق ويطلبون العديد من الحقائق والتفاصيل قبل اتخاذ قرار نهائي.
الأشخاص الآخرون الذين يحاولون بيع شخصية C على شيء ما من خلال استخدام التفكير العاطفي غالبًا ما يفشلون لأن الشخصية C تعتبر هذا الشخص مليئًا بالضجيج والتفكير في الحقائق المحتملة التي يخفيها الضجيج .
تشككهم الشديد واستخدامهم المستمر للمنطق لاتخاذ القرارات بطريقة موضوعية يعني أنهم نادرًا ما يتأثرون باستخدام العاطفة.
4. يفضلون التوجيه
إنهم يحبون أن يكون لديهم اتجاه واضح لمهامهم ووظائفهم.
يريدون معرفة ما يتوقعه الناس منهم حتى يتمكنوا من تحديد كيفية تحديد أولويات وقتهم والتخطيط الفعال لهم.مسار العمل. إنهم يحبون رؤية كل وظيفة حتى الانتهاء.
الشخصيات C يمكن الاعتماد عليها وتأخذ وظائفهم على محمل الجد ، لذلك إذا تم إعطاؤهم تعليمات واضحة ، فمن المحتمل جدًا أن ينجزوا المهمة بشكل كامل وفعال.
5. مهتمون بالحقائق
يريد النوع C التعامل مع الواقع والحقائق - لا توجد تكهنات أو نظريات غير مثبتة بالنسبة لهم.
يأخذون الوقت اللازم في البحث للعثور على أدلة لدعم أي أفكار أو ادعاءات.
6. شديد التركيز
ليس من السهل تشتيت الانتباه ، يمكن للنوع C التركيز والاستمرار في التركيز على مشروع أو مهمة - أحيانًا على حسابهم. إنهم لا يهتمون بالمواعيد النهائية كما هو الحال بالنسبة لشخصية النوع (أ) ويمكن أن يواجهوا صعوبات في إدارة الوقت نتيجة لذلك.
ومع ذلك ، فإن هذا التركيز يمنحهم القدرة على الخوض في كل ما يعمل عليه. بدقة وتفصيل.
7. الكمال
لا تريد أن تقترح الاقتراب من أي شيء في منتصف الطريق أو حتى 99 في المائة من الطريق باستخدام النوع ج. لدرجة الكمال لدرجة أنهم يمكن أن يتعرضوا للتوتر الشديد والقلق لفعل الأشياء "على هذا النحو" ، حتى عندما لا يكون ذلك ضروريًا. يأتي هذا الميل أحيانًا من الشعور بعدم الأمان والحاجة إلى كسب استحسان الآخرين.
8. الانفرادي
يفضل العديد من الشخصيات C العمل بمفردها بدلاً من العمل مع فريق أومجموعة من الناس. قد ينبع هذا التفضيل من الرغبة في اتباع أنظمتهم الخاصة والحفاظ على الأشياء منظمة بطريقة معينة.
كما أنهم لا يحبون الصراع والحجج والعمل بمفردهم يضمن عدم تعرضهم لها.
في حياتهم الشخصية ، يتمتعون أيضًا بخصوصياتهم والانخراط في أنشطة فردية. ولكن عندما يكون لديهم أصدقاء حقيقيون يثقون بهم ، فإن النوع C يكون مخلصًا للغاية.
9. سلبي ومقموع عاطفيًا
نظرًا لأن هذا النوع من الشخصية يقاوم الصراع ، يمكنهم قمع مشاعرهم الحقيقية والموافقة بشكل سلبي على القرارات أو الخطط التي لا يحبونها.
يمكن أن يظهروا نقصًا في الحزم ، ونتيجة لذلك سيكون لديهم أحيانًا شعور بالعجز أو اليأس.
10. منظمة
نظرًا لأن النوع C منهجي ومركّز للغاية ، فهم بحاجة إلى أن تكون بيئاتهم وعملهم منظمًا للغاية ومنظمًا. العمل ، لا يمكنهم تحمل الممارسات غير الفعالة أو القذرة.
التواصل مع شخصية C
للتواصل بشكل فعال مع شخص لديه شخصية C ، من الأفضل استخدام أسلوب رسمي وتقريبًا " لغة ونبرة تشبه الأعمال التجارية ".
من المهم أن تقر وتحترم مقدار الخبرة التي تتمتع بها الشخصية C في أي موضوع ، لذا دعهم يعلمونك عن الموضوع المطروح.
C يمكن التحدث عن ألفترة طويلة حول شيء ما لديهم شغف لـ ، لكنهم أيضًا مدركون لذواتهم ، وبالتالي لن يشعروا بالإهانة إذا كان يجب قطع المحادثة بسبب الوقت.
الوضوح والإيجاز سيحظى دائمًا بتقدير شخصية C.
المزيد من المقالات ذات الصلة:
15 علامة مميزة لديك شخصية سلبية
لماذا تجعل شخصيات ENFP و INFJ تطابقًا جيدًا
أوجه التشابه والاختلاف بين INTP و INTJ
الأدوار المثالية للشخصية C
نظرًا لأن الشخصيات C موضوعية ، فهي عادلة جدًا عندما ينظرون إلى أي اختلافات في الرأي.
هم مهتمون فقط بالحقائق ، مما يجعلهم رائعين في المناصب الإستراتيجية والتنفيذية.
نظرًا لطبيعتهم الانطوائية ، قد لا يأخذون زمام المبادرة بشكل طبيعي ، ولكن بمجرد أن يصبحوا في موقع قيادي ، فإنهم يقودون بشكل طبيعي من خلال المثال الذي وضعوه في أعلى مستوياتهم - جودة العمل.
الشخصيات C هم مبتكرون ويبحثون دائمًا عن طرق جديدة لحل المشكلات القديمة والتوصل إلى طريقة أفضل لفعل أي شيء. 13>
يفضل C العمل بشكل فردي بدلاً من العمل ضمن فريق.
يمكن أن تكون مكثفة ، ويميلون إلى تركيز كل هذه الطاقة المكثفة على القيام بعملهم الشخصي الأفضل مع تجاهل أي "عمل جماعي" أو جانب "العلاقة" من المشروع.
C- الشخصيات لا تقلق
