C tipidagi shaxsiyat (to'rt turdagi shaxsdan biri)

Biz hammamiz o'zlarining shaxsiyatiga kelsak, o'zlarini "A tipi" yoki "B tipi" deb da'vo qiladigan odamlarni yaxshi bilamiz.

A tipidagi odamlar yuqori natijalarga erishganlari ma'lum. nazorat qilishni yaxshi ko'radiganlar, B tipidagi odamlar esa kamroq raqobatbardosh va erkinroq. D?

C va D turlari DISC shaxsiyat nazariyasi va bahosi bilan tavsiflangan to'rtta asosiy shaxsiyat va xulq-atvor guruhidan ikkitasidir (quyida izohlanadi).

S tipidagi shaxsiy xususiyatlar

Qisqa qisqacha ma'lumot sifatida, siz o'zingiz yoki yaqinlaringizga tanish bo'lishingiz mumkin bo'lgan C tipidagi shaxsiyatning ayrim xususiyatlari:

• To'g'ri
• Tafsilotga yo'naltirilgan
• Aniq
• Metodik
• Vijdonli
• Ijodkor
• Konfliktdan qochish
• Introvert
• Skeptik

S tipining o'ziga xos xususiyatlariga sho'ng'ishdan oldin, keling, har xil turdagi shaxslarning umumiy ko'rinishini ko'rib chiqaylik.

Shaxslarning to'rt turi nima?

A va B shaxsiyat turlari nazariyasi 1950-yillarga borib taqaladi va ikki kardiolog, Meyer Fridman va R.H.Rozenmanning ishlariga borib taqaladi.

Ular ma'lum shaxsiyat xususiyatlariga ega odamlar deb o'ylashgan. yurak xastaligi kabi aniq kasalliklarga chalinish ehtimoli ko'proq edi.

Bu nazariya inkor etilgan, ammo shaxsiyatning ayrim turlari ko'pincha stress bilan bog'liqligi haqiqatdir.his-tuyg'ular yoki his-tuyg'ular haddan tashqari ko'p - agar buni faktlar bilan isbotlab bo'lmasa, bu C uchun unchalik muhim emas.

Ammo, ayniqsa o'zini o'zi anglaydigan C lar jamoaviy muhitda ishlashning muhim dinamikasini tushunishadi. va loyihaning strategiya qismi va qarorlar tezda qabul qilinishi kerak bo'lganda puxta, ammo ob'ektiv nuqtai nazarni samarali tushunishi mumkin.

Ularni nima undaydi?

C-shaxslar kuchli motivatsiyaga ega. mukammallik, sifat va aniqlik bilan. Ular yaxshi ma'lumotga ega va to'g'ri bo'lishni xohlashadi va ular mantiqni, faktlarni va yuqori sifatli topshiriq va loyihalarni bajarishni qadrlashadi.

C ular kutganlarga javob berayotganiga ishonch hosil qilishni talab qiladi va ular maqtovni eshitganlarida gullab-yashnaydilar. ularning hamkasblari. Ammo ular jamoatchilik e'tirofini olish bilan ortiqcha tashvishlanmaydilar.

C ning mashaqqatli mehnatini e'tirof etishning eng samarali usuli - ularga misli ko'rilmagan, yangi, qiziqarli echimlar uchun rejalar tuzish uchun moslashuvchan joy berishdir.

Ularni nima ta'kidlaydi?

Noaniqlik va noaniqlik C-shaxsiyatiga ega bo'lganlarni stressga olib keladi.

Yo'qolgan ma'lumot, noaniq rollar, rejalashtirishning etishmasligi yoki nima noto'g'ri bo'lganini tahlil qilish va tushunish uchun zarur vaqt bo'lmasdan juda ko'p xatolarga yo'l qo'yish sabab bo'ladi. C ni o'chirish kerak.

Ko'p vazifani bajarish C ni ham ta'kidlaydi, chunki ular diqqatini diqqatni qaratishlari kerak bo'lsa, eng yaxshi natijaga erishishlariga ishonmaydilar.bir vaqtning o'zida bir nechta narsa.

S ham o'z ish jadvalini topshirishlari kerak va agar ular tartiblangan jadvalga rioya qilishlari kerak bo'lsa, ularning potentsial muvaffaqiyat darajasi to'sqinlik qiladi.

C tipidagi shaxsiyat uchun yaxshi ishlar

S tipidagilar mukammallikka intilishi mumkin bo'lgan ishlarga intilishadi.

Ular aniqlik va ijodkorlikdan foydalanishlari mumkin bo'lgan martaba izlaydilar.

S tipidagi shaxs uchun keng tarqalgan ishlarning ba'zilari quyidagilardan iborat:

• Moliyaviy tahlilchi
• Arxitektor
• Kompyuter dasturchisi
• Mexanik muhandis
• Dasturiy ta'minot muhandisi
• Kimyoviy muhandis
• Tizimlar ma'muri
• Aktuariy
• Muhandislik direktori
• Investitsiya tahlilchisi
• Ma'lumotlar olimi
• Tadqiqotchi olim

C tipining kuchli tomonlari

Umumiy nuqtai nazar sifatida, C shaxsining kuchli tomonlari:

• Ular qaror qabul qilishda narsalarni diqqat bilan ko'rib chiqishga vaqt ajratadilar.
• Topshiriqlar berishda ular aniq belgilangan tartiblarni taqdim etishda ustunlik qiladilar.
• Ular muammoni hal qilishda qasddan, uslubiy yondashuvdan foydalanadilar. .
• Ular sifatni ta'minlash uchun tez-tez savollar sifatida.
• Ular katta hajmdagi ma'lumotlarni tahlil qilishda qulay.
• Ular ish topshiriqlarini yozma ravishda berishni va yozma fikr-mulohazalarni yoqtirishni afzal ko'radilar.
• Ular qaror qabul qilishdan oldin ma'lumot to'playdi va har qanday xavflarni baholaydi.
• Ular qaror qabul qilishdan oldin ko'plab omillarni hisobga oladilar.qaror.

C tipining zaif tomonlari

Mana bu shaxs tipining zaif tomonlari:

• Ular mukammal yechimga erishishga harakat qiladilar. Ishlaydigan yechim emas.
• Ular muhim ishni to'g'ri bajarilganligiga ishonch hosil qilish uchun yolg'iz o'zi bajaradi.
• Og'zaki muloqot zarur bo'lganda ular yozma ko'rsatmalarga yoki fikr-mulohazalarga juda ko'p tayanishi mumkin.
• Ular qaror qabul qilishdan oldin ma'lumot to'plash va xavfni baholash uchun ko'p vaqt talab etadi.
• Ular ishni tashkil qilishda bir xil tizimli yondashuvdan foydalanmaydigan odamlardan qochishlari mumkin.
• Ular sifat va aniqlik bo'yicha o'z standartlariga javob bermaydigan odamlarni tanqid qiladi.
• Ular mikro boshqaruvni amalga oshirishi mumkin, kimgadir ko'proq avtonomiya kerak bo'lganda juda ko'p savollar berishadi.
• Ular oddiy muammolarni hal qilishni haddan tashqari murakkablashtiradi.

Siz C tipidagi shaxssizmi?

Siz C tipidagi odamsiz deb o'ylaysizmi?

C - bu juda yaxshi manba Bu tuzilmani yaratish va odamlarni loyiha bilan jadvalga muvofiq ushlab turishga to'g'ri keladi.

Ular ko'pincha jiddiy bo'lishlariga qaramay, ular tabiatan iliq odamlardir va kichik ishlar bilan shug'ullanish o'rniga o'z tajribasiga ega bo'lgan manfaatlar haqida gapirishni afzal ko'radilar. suhbatlashing.

Ular mustaqil ishlashni afzal ko'radilar, lekin yakuniy mahsulot sifatiga qanday qo'shish mumkinligini aniq bilsalar, jamoada faol va samarali rol o'ynashga tayyorlar.

Agar siz C tipidagi shaxssiz, sizda ko'p narsa borish beruvchingizga va o'zingizning o'ziga xos xususiyatlaringizga bo'lgan munosabatlaringizni taklif qiling.

Barcha shaxsiyat turlarida bo'lgani kabi, sizning ham kuchli va zaif tomonlaringiz bor.

Ammo siz bu bilimdan o'zingizni anglash va ishingizni yaxshilash uchun foydalanishingiz mumkin. Sizning kuchli tomonlaringiz uchun o'ynaydigan va siz rivojlantirishingiz kerak bo'lgan sohalarni yaxshilash ustida ishlaydigan rivojlangan C bo'lish.

Shaxsiyat testlari endi psixologlar tomonidan diagnostika vositasi sifatida qo'llanilmaydi - endi ular faqat odamlarning tushunchasini oshirish uchun qo'llaniladi.

A, B, C va D shaxsiyat turlari o'zingizni tushunishga yoki ma'lum bir ish uchun eng yaxshi odamni aniqlashga harakat qilganda shaxsiyatni tasniflashning sodda va samarali usullaridir.

Albatta, inson shaxsiyati ushbu to'rt turga qaraganda ancha murakkabroqdir.

Har qanday shaxs ikki (yoki undan ortiq) turli toifadagi xususiyatlarga ega bo'lishi mumkin, lekin har bir shaxs turini boshqalardan ajratib turadigan o'ziga xos xususiyatlar va xususiyatlar to'plami mavjud.

Tiri Shaxsni baholash orqali shaxsga beriladigan shaxsiyat, inson xususiyatlarining aksariyati qayerda joylashganligini aks ettiradi.

Umuman olganda . . .

• A tipidagi shaxsiyatga ega odamlar shuhratparast, tartibli va boshqa odamlarga yordam berishga intilishadi.
• B tipidagi shaxsiyatga ega bo'lganlar bo'shashish va o'zgarishlarga juda oson chidash qobiliyatiga ega.
• C-shaxslar haqiqiy introvertlar analitik va diqqatni jamlagan juda qattiq mehnatkashlardir.
• D tipidagi shaxsiyatga ega bo'lganlar tabiiy pessimistlar va ko'pincha juda ko'p stress bilan yashaydilar.

S tipi shaxsiyatni kim ixtiro qilgan?

DISC nazariyasi psixolog Uilyam Moulton Marston tomonidan ishlab chiqilgan va baholashasbob sanoat psixologi Uolter Vernon Klark tomonidan yaratilgan.

Shaxsiy shaxs DISC tomonidan belgilanadigan to'rtta xulq-atvor turidan biridir.

Diskdagi shaxsiyatning xatti-harakatlari turlari

DISC profili turlari to'rtta asosiy shaxs va xulq-atvor guruhiga bo'linadi:

• D (dominant) Natijaga yo'naltirilgan, Kuchli, hal qiluvchi, Muammoni hal qiluvchi, Tavakkalchi
• I (Ta'sirli) G'ayratli, Ishonchli, optimistik, ishontiruvchi, gapiruvchi, impulsiv
• S (barqaror) Qo'llab-quvvatlovchi, muloyim, bashoratli, tushunadigan, do'stona, mehribon
• C (vijdonli) To'g'ri, tahliliy, ehtiyotkor, fakt topuvchi, Xususiy, tizimli

S tipidagi shaxsiyatga ega bo'lish nimani anglatadi?

S tipi xarakterga ega odamlar (vijdonli) perfektsionist bo'lib, har doim o'z ishlariga mos keladi va kamdan-kam hollarda buzilmaydi. qoidalar.

Ular A tipidagi xususiyatlarni baham ko'rishsa-da, C-shaxslar tafsilotlarga ko'proq vaqt ajratadilar va odatda o'z ishlarining aniqligi uchun bir necha marta qayta tekshiradilar.

Vaqtni boshqarish C- uchun ustuvor vazifa emas. A tipidagi shaxslarga o'xshaydi. Biroq, tafsilotlarning to'g'riligi A tipidagi shaxslarga qaraganda bir xil darajada muhim (yoki undan ham ko'proq). chunki ular o'zlarining his-tuyg'ulari va ehtiyojlarini boshqa odamlar bilan bo'lishishda qiynaladilar.

Shuning uchun ular ko'pincha shunday bo'ladilar.Ko'rinishidan beparvo tuyuladi, bu ko'pincha B tipidagi xarakterga ega odamlar tomonidan tasvirlangan "Menga farqi yo'q" munosabatiga o'xshash bo'lishi mumkin.

Ularning xulq-atvori qat'iy va jasoratga ega bo'lib, ular deyarli robotdek tuyuladi. marta.

S tipidagi shaxsning 10 ta sirlari

C va D tipidagi shaxslar A va B tipini yaratgan nazariyalardan farqli nazariyalar asosida ishlab chiqilgan. Chunki A va B shaxslari juda keng. Turli xil, psixologlar ularning hech biriga to'g'ri kelmaydigan shaxsiyat namunalarini topdilar.

Bu erda C tipidagi shaxsning ba'zi namunalari va xatti-harakatlari batafsilroq tushuntiriladi.

1. Introvert

Bunday xarakterga ega odamlar haqiqiy introvert dir.

Ular kichik suhbat dan ko'ra bir yoki ikki kishi bilan mazmunli muloqot qilishni afzal ko'radilar. olomon, chunki ular juda chuqur fikrlovchilardir.

Shunga o'xshab, ular turli fanlar haqida ko'p yuzaki ma'lumotlarni bilishdan ko'ra, bir mavzu bo'yicha mutaxassis bo'lishni afzal ko'rishadi.

Yana bir muhim belgisi C-shaxslar ko'rsatadigan haqiqiy introversiya bu ularning nimaga erishishlari kerakligini tushunish qobiliyatidir.

Loyiha ustida ishlayotganda ular soatlab o'tirib diqqatlarini jamlashlari mumkin va ular diqqatni jamlashning ajoyib qobiliyatiga ega.

Ular, ayniqsa, o'z makonida bo'lganlarida, hech qanday chalg'ituvchi va uzilishlarsiz bo'lganlarida bu borada ustunlik qiladilar.

Chunki introvertlarhaddan tashqari ko'p qo'zg'atuvchilar tomonidan to'lib-toshgan, ular ko'pincha boshqalar ko'rib chiqishi mumkin bo'lgan narsalarning mayda tafsilotlariga qiziqadilar.

Ammo, ular tashqi muhitdagi narsalarni payqashlari bilanoq, ular asosan ichki tomonga buriladi yoki ko'proq diqqatini qaratadi. tashqi ogohlantirishlarni izlash o'rniga ularning ichki fikrlari, his-tuyg'ulari va kayfiyatlari haqida.

Introvertlar sifatida, C-shaxslar o'zlarini haddan tashqari ko'targanlarida o'ylash uchun yolg'iz qolishlari kerak. Ko'pincha ular o'tirish va o'ylash uchun sokin joy izlaydilar.

Bu sodir bo'lganda, C ga o'z joylariga ega bo'lishlariga ruxsat berish va faol ishtirok etishdan oldin ularga kerakli ma'lumotlarni qayta ishlashga ruxsat berish juda muhimdir.

2. Tafsilotga yo'naltirilgan

C-shaxslar juda tafsilotga yo'naltirilgan va hech qanday yo'nalishga ega bo'lmagan vazifalardan ko'ra boshqariladigan va barqaror vazifalarda qatnashishni afzal ko'radilar.

Ular aniqlik va mantiqqa intiladi. Mantiqsiz odamlar C tipidagi odamlarni bezovta qiladilar, chunki ular kuchli his-tuyg'ularga ega bo'lish mantiqiy bo'lishni juda qiyin yoki hatto imkonsiz deb bilishadi.

Tafsilotlarga e'tibor berishlari sababli, C-shaxslar o'ziga xos va noyob asar yaratishga intilishadi. nima qilayotgan bo'lishidan qat'iy nazar.

Ular har bir tafsilotga puxta tayyorgarlik ko'rishga ishonch hosil qiladilar, ular bilan rozi bo'lmaganlar ehtimolini kamaytiradi. C tipidagilar sabr-toqat, faktlar va aniqlikka asoslangan ijodkorlikni talab qiladigan har qanday ish uchun ajoyib nomzodlardir.

Bu turdagi odamlarshaxsiyat, shuningdek, biror narsaning "nima uchun" yoki "qanday" ishlashi kabi savollarni berish orqali narsalarning tubiga kirishni yaxshi ko'radigan chuqur fikrlovchilardir.

3. Nazorat qilish

C-shaxslar o'zlarini va boshqa odamlarni nazorat qilishlari mumkin. Ular narsalarni tartibga solishni yaxshi ko'radilar.

Ular natijalarga qarab turtki bo'ladi va ishni to'g'ri bajarish uchun siyosat va tartiblarga qat'iy rioya qiladi.

Ular faktlarni to'plash uchun ehtiyotkorlik bilan ishlaydilar. va ular o'z pozitsiyalarini egallashga qaror qilishdan oldin, masalaning har bir jihatini ko'rib chiqish uchun barcha resurslaridan foydalaning. Agar kimdir ularga e'tiroz bildirishni tanlasa, ular yaxshi tayyorgarlik ko'rishadi.

S-shaxs qaror qabul qilish pozitsiyasida bo'lsa, ular ehtiyotkorlik va mantiq bilan harakat qilishadi va yakuniy qaror qabul qilishdan oldin ko'plab faktlar va tafsilotlarni so'rashadi.

Boshqa odamlar C-shaxsni biror narsaga emotsional mulohazalar orqali sotishga harakat qilishadi, chunki C-shaxs bu odamni shov-shuvga to'la deb hisoblaydi va shov-shuv bilan yashiringan bo'lishi mumkin bo'lgan faktlar haqida o'ylaydi. .

Ularning haddan tashqari skeptitsizmi va ob'ektiv ravishda qaror qabul qilish uchun mantiqdan doimiy foydalanishlari hissiyotlardan foydalanish bilan kamdan-kam chayqalishlarini bildiradi.

4. Yo'nalishni afzal ko'radilar

Ular o'z vazifalari va ishlari bo'yicha aniq yo'nalishga ega bo'lishni yaxshi ko'radilar.

Ular odamlardan nima kutishlarini bilishni istaydilar, shunda ular o'z vaqtlarini qanday qilib birinchi o'ringa qo'yish va o'z vaqtlarini samarali rejalashtirishni tanlashadi.harakat kursi. Ular har bir ishni oxirigacha ko'rishni yaxshi ko'radilar.

C-shaxslar ishonchli va o'z ishlariga jiddiy yondashadilar, shuning uchun ularga aniq ko'rsatmalar berilsa, ular ishni to'liq va samarali bajarishlari ehtimoli yuqori.

5. Faktlar bilan bog'liq

C turi haqiqat va faktlar bilan shug'ullanishni xohlaydi - ular uchun hech qanday spekulyatsiya yoki isbotlanmagan nazariyalar.

Ular har qanday g'oya yoki da'volarni qo'llab-quvvatlash uchun dalillarni topish uchun tadqiqotga kerakli vaqtni oladi.

6. Yuqori konsentratsiyali

Osonlik bilan chalg'itmaydi, C tipidagilar diqqatni loyiha yoki vazifaga jamlab, diqqatini jamlab qolishi mumkin - ba'zan ularga zarar keltiradi. Ular A tipidagi shaxs kabi muddatlar haqida qayg'urmaydilar va natijada vaqtni boshqarishda qiyinchiliklarga duch kelishlari mumkin.

Ammo bu diqqat ularga u nima ustida ishlayotganini chuqur o'rganish imkoniyatini beradi. aniqlik va batafsil.

7. Perfeksionistik

S turi bilan biror narsaga yarim yo‘lda yoki hatto 99 foizga yaqinlashishni taklif qilishni xohlamaysiz. Shu qadar mukammalki, ular haddan tashqari stress va tashvishlarni boshdan kechirishlari mumkin, hatto zarurat bo'lmasa ham, "shunday" ishlarni qilish. Bu tendentsiya ba'zan o'ziga ishonchsizlik hissi va boshqalarning roziligini olish ehtiyojidan kelib chiqadi.

8. Yakkaxon

Ko'pgina C shaxslar jamoa yoki jamoa bilan ishlashdan ko'ra yolg'iz ishlashni afzal ko'radilarodamlar guruhi. Bu afzallik o'z tizimlariga rioya qilish va narsalarni muayyan tarzda tartibga solish istagidan kelib chiqishi mumkin.

Shuningdek, ular mojaro va tortishuvlarni yoqtirmaydilar va yolg'iz ishlash ularni boshdan kechirmasliklarini kafolatlaydi.

Shaxsiy hayotlarida ham ular shaxsiy hayotdan zavqlanishadi va yolg'izlik bilan shug'ullanishadi. Ammo ular ishonadigan haqiqiy do'stlari bo'lsa, C tipidagilar juda sodiqdirlar.

9. Passiv va hissiy jihatdan bostirilgan

Bu shaxs turi ziddiyatlarga qarshilik ko'rsatganligi sababli, ular o'zlarining haqiqiy his-tuyg'ularini bostirishlari va o'zlari yoqtirmaydigan qarorlar yoki rejalar bilan passiv ravishda borishlari mumkin.

Ular dadillik etishmasligini ko'rsatishi mumkin va natijada ba'zida nochorlik yoki umidsizlik hissi paydo bo'ladi.

10. Uyushtirilgan

S tipidagilar juda uslubiy va diqqatli bo'lgani uchun, ular o'zlarining muhitlari va ishlari yuqori darajada tartibli va tartibsiz bo'lishi kerak.

Tartibsizlik ular uchun tashvish tug'diradi va ular o'z ishlari bilan juda faxrlanadilar. ish, ular samarasiz yoki beparvo amaliyotlarga toqat qila olmaydi.

S-shaxs bilan muloqot qilish

S xarakteriga ega bo'lgan kishi bilan samarali muloqot qilish uchun rasmiy va deyarli “dan foydalanish yaxshidir. ishbilarmon” til va ohang.

S-shaxsning har qanday mavzu bo'yicha tajribasini tan olish va hurmat qilish muhim, shuning uchun ular sizga mavzu haqida o'rgatishlariga ruxsat bering.

>C a uchun gaplasha oladiular ishtiyoqi bo'lgan biror narsa haqida uzoq vaqt davomida, lekin ular o'zlarini ham bilishadi va shuning uchun vaqt tufayli suhbat qisqarishi kerak bo'lsa, xafa bo'lmaydi.

Aniq va ixcham bo'lish har doim C-shaxs tomonidan qadrlanadi.

Qo'shimcha tegishli maqolalar:

Sizda bor 15 ta aniq belgi Passiv shaxs

Nega ENFP va INFJ shaxslari yaxshi mos keladi

INTP va INTJ o'rtasidagi o'xshashliklar va farqlar

S-shaxsning ideal rollari

S-shaxslar ob'ektiv bo'lganligi sababli, ular har qanday fikrdagi farqlarni ko'rib chiqishda juda adolatli.

Ular faqat faktlar bilan, Bu ularni strategik va rahbarlik lavozimlarida ajoyib qiladi.

Ularning introvert tabiati tufayli ular tabiiy ravishda yetakchilikni o‘z zimmalariga olmasliklari mumkin, lekin ular yetakchilik mavqeiga ega bo‘lgach, o‘zlarining yuqori lavozimlarida ko‘rsatgan namunasi bilan tabiiy ravishda yetakchilik qiladilar. -sifatli ish.

C-shaxslar innovatorlar va har doim eski muammolarni hal qilishning yangi usullarini izlaydilar va har qanday narsani qilishning yaxshiroq yo'lini o'ylab topadilar.

C Personality uchun ish uslubi

C lar jamoada ishlashdan ko'ra individual ishlashni afzal ko'radilar.

Ular shiddatli bo'lishi mumkin va ular har qanday "jamoaviy ish"ga e'tibor bermay, butun kuchini shaxsiy eng yaxshi ishlarini bajarishga qaratadilar. yoki loyihaning “munosabat” jihati.

C-shaxslar tashvishlanmaydi.