تیپ شخصیتی C (یکی از چهار تیپ شخصیتی)

همه ما با افرادی آشنا هستیم که ادعا می کنند از نظر شخصیتی "نوع A" یا "نوع B" هستند.

افراد تیپ A به عنوان افراد موفق شناخته می شوند. کسانی که دوست دارند کنترل داشته باشند، در حالی که افراد تیپ B کمتر رقابتی هستند و آرامش بیشتری دارند.

اما آیا می دانستید که همچنین یک شخصیت تیپ C و همچنین یک تیپ وجود دارد. D?

تیپ های C و D دو مورد از چهار گروه اصلی شخصیت و رفتار هستند که توسط نظریه و ارزیابی شخصیت DISC تعریف شده است (در زیر توضیح داده شده است).

ویژگی های شخصیتی نوع C

به‌عنوان یک مرور کلی، برخی از ویژگی‌های شخصیت نوع C هستند که ممکن است در خود یا یکی از نزدیکانتان بشناسید:

• دقیق
• جزئی‌گرا
• دقیق
• روشمند
• وجدانی
• خلاق
• جلوگیری از تعارض
• درونگرا
• شکاک

قبل از اینکه به جزئیات تیپ C بپردازیم، اجازه دهید مروری بر انواع مختلف شخصیت ها داشته باشیم.

چهار نوع شخصیت چیست؟

تئوری تیپ های شخصیتی A و B به دهه 1950 و کار دو متخصص قلب به نام های مایر فریدمن و آر.اچ روزنمن برمی گردد.

آنها فکر می کردند که افراد دارای ویژگی های شخصیتی احتمال بیشتری برای ابتلا به بیماری های مشخص مانند بیماری قلبی وجود داشت.

این نظریه رد شده است، اما این درست است که برخی از تیپ های شخصیتی اغلب با استرس مرتبط هستند.احساسات یا عواطف بیش از حد - اگر با حقایق قابل اثبات نباشد، برای Cها خیلی مهم نیست.

با این حال، Cهایی که به ویژه خودآگاه هستند، پویایی حیاتی کار در یک محیط تیمی را درک می کنند. و می تواند به طور موثر بینشی برای بخش استراتژی یک پروژه و یک دیدگاه کامل و در عین حال عینی در زمانی که تصمیمات باید به سرعت گرفته شود، ارائه دهد.

چه چیزی آنها را تحریک می کند؟ با برتری، کیفیت و دقت. آنها می خواهند آگاه و دقیق باشند، و برای منطق، حقایق، و تکمیل وظایف و پروژه های با کیفیت بالا ارزش قائل هستند.

Cها نیاز به اطمینان خاطر دارند که انتظارات را برآورده می کنند، و با شنیدن تمجید از آنها تمایل به پیشرفت دارند. همکاران آنها اما آنها بیش از حد نگران دریافت شناخت عمومی نیستند.

موثرترین راه برای تصدیق کار سخت یک C این است که به آنها مکان انعطاف پذیری بدهید تا برنامه هایی را برای راه حل های بی سابقه، جدید و جالب تنظیم کنند.

چه چیزی آنها را تحت فشار قرار می دهد؟

ابهام و عدم قطعیت به افرادی که دارای شخصیت C هستند استرس می‌دهد.

فقدان اطلاعات، نقش‌های نامشخص، عدم برنامه‌ریزی یا صرفاً داشتن اشتباهات زیاد بدون زمان لازم برای تجزیه و تحلیل و درک اشتباه باعث می‌شود C باید خاموش شود.

اجبار به انجام چند کار باعث استرس C نیز می شود زیرا آنها معتقد نیستند که اگر مجبور به تمرکز بر روی آن باشند می توانند بهترین نتیجه را ارائه دهند.بیش از یک چیز در یک زمان.

Cها همچنین باید برنامه کاری خود را تفویض کنند، و اگر مجبور باشند به یک برنامه منظم پایبند باشند، سطح بالقوه موفقیت آنها با مانع مواجه خواهد شد.

مشاغل خوب برای تیپ شخصیتی C

نوع C تمایل دارند به سمت مشاغلی که در آن می توانند برای کمال تلاش کنند.

آنها به دنبال مشاغلی هستند که بتوانند از دقت و خلاقیت استفاده کنند.

برخی از مشاغل رایج برای تیپ شخصیتی C شامل موارد زیر است:

• تحلیلگر مالی
• معمار
• برنامه نویس کامپیوتر
• مهندس مکانیک
• مهندس نرم افزار
• مهندس شیمی
• مدیر سیستم
• Actuary
• مدیر مهندسی
• تحلیلگر سرمایه گذاری
• دانشمند داده
• دانشمند پژوهش

نقاط قوت تیپ C

به عنوان یک مرور کلی، در اینجا نقاط قوت یک شخصیت C آمده است:

• آنها در هنگام تصمیم گیری وقت می گذارند تا چیزها را با دقت در نظر بگیرند.
• آنها در ارائه رویه های مشخص و مشخص در هنگام دادن تکالیف عالی هستند.
• آنها از یک رویکرد عمدی و روشمند برای حل مسئله استفاده می کنند. .
• آنها اغلب برای اطمینان از کیفیت به عنوان سوال مطرح می شوند.
• آنها در تجزیه و تحلیل حجم زیادی از اطلاعات راحت هستند.
• آنها ترجیح می دهند تکالیف کاری را به صورت کتبی ارائه دهند و بازخورد کتبی را دوست دارند.
• آنها قبل از تصمیم گیری اطلاعاتی را جمع آوری می کنند و خطرات احتمالی را ارزیابی می کنند.یک تصمیم.

نقاط ضعف تیپ C

در اینجا برخی از نقاط ضعف این تیپ شخصیتی آورده شده است:

• آنها سعی می کنند به یک راه حل کامل دست یابند. به جای یک راه حل قابل اجرا.
• آنها کار مهمی را به تنهایی انجام می دهند تا مطمئن شوند که به درستی انجام می شود.
• آنها ممکن است در مواقعی که ارتباط کلامی ضروری است، بیش از حد به دستورالعمل های مکتوب یا بازخورد تکیه کنند.
• آنها قبل از تصمیم گیری زمان زیادی را برای جمع آوری داده ها و ارزیابی ریسک صرف می کنند.
• آنها ممکن است از افرادی که از رویکرد سیستماتیک یکسانی برای سازماندهی کار استفاده نمی کنند اجتناب کنند.
• آنها ممکن است از آنها اجتناب کنند. از افرادی که استانداردهای کیفیت و دقت آنها را برآورده نمی‌کنند انتقاد کنید.
• آنها می‌توانند مدیریت کوچکی داشته باشند، و هنگامی که شخصی به استقلال بیشتری نیاز دارد سؤالات زیادی بپرسند.
• آنها تمایل دارند راه‌حل‌های مشکلات ساده را بیش از حد پیچیده کنند. 8>

آیا شما یک شخصیت تیپ C هستید؟

آیا به نظر می رسد که شما می توانید از نوع C باشید؟

C منابع عالی هستند زمانی که این به ایجاد ساختار و برنامه‌ریزی افراد در یک پروژه می‌شود.

علی‌رغم این واقعیت که آنها اغلب جدی هستند، طبیعتاً افرادی خونگرم هستند و ترجیح می‌دهند به جای درگیر شدن در کارهای کوچک، در مورد علایق خود صحبت کنند که در آن تخصص دارند. صحبت کنید.

آنها ترجیح می دهند مستقل کار کنند، اما اگر روشن باشند که چگونه می توانند به کیفیت محصول نهایی بیفزایند، حاضرند نقش فعال و موثری را در تیم ایفا کنند.

اگر شما یک شخصیت تیپ C هستید، باید کارهای زیادی انجام دهیدبه کارفرما و روابط خود با ویژگی های منحصر به فرد خود پیشنهاد دهید.

همانند همه تیپ های شخصیتی، شما نیز نقاط قوت و ضعفی دارید.

اما می توانید از این دانش برای بهبود خودآگاهی و کار خود استفاده کنید. برای تبدیل شدن به یک C تکامل یافته که با نقاط قوت شما بازی می کند و روی بهبود مناطقی که باید توسعه دهید کار می کند.

آزمون های شخصیت دیگر به عنوان یک ابزار تشخیصی توسط روانشناسان استفاده نمی شود - آنها اکنون صرفاً برای افزایش درک افراد استفاده می شوند.

A, B, تیپ‌های شخصیتی C و D روش‌های ساده و مؤثری برای طبقه‌بندی شخصیت در هنگام تلاش برای درک خود یا تعیین بهترین فرد برای یک شغل خاص هستند.

البته شخصیت انسان بسیار پیچیده‌تر از این چهار تیپ است.

هر فردی می تواند ویژگی هایی از دو (یا چند) دسته مختلف داشته باشد، اما هر تیپ شخصیتی مجموعه ای از ویژگی ها و ویژگی های خاص خود را دارد که آن را از دیگران متمایز می کند.

نوع شخصیت شخصیتی که از طریق ارزیابی های شخصیتی به یک فرد اختصاص داده می شود، منعکس کننده جایی است که اکثر ویژگی های یک فرد نهفته است.

به طور کلی . . .

• افراد با تیپ شخصیتی A ، جاه طلب، سازمان یافته و مشتاق کمک به افراد دیگر هستند.
• افراد دارای تیپ شخصیتی B این توانایی را دارند که آرام باشند و تغییرات را به راحتی تحمل کنند.
• C-personality درونگراهای واقعی که بسیار سخت کوش هستند و تحلیلگر و متمرکز هستند.
• کسانی که تیپ شخصیتی D دارند بدبین طبیعی هستند و اغلب با استرس زیادی زندگی می کنند.

چه کسی شخصیت نوع C را اختراع کرد؟

نظریه DISC توسط روانشناس ویلیام مولتون مارستون و ارزیابی ایجاد شدابزار توسط روانشناس صنعتی والتر ورنون کلارک ایجاد شد.

شخصیت تیپ C یکی از چهار نوع رفتاری است که توسط ارزیابی شخصیت DISC تعیین می شود.

انواع رفتار شخصیتی دیسک

انواع پروفایل DISC به چهار گروه شخصیتی و رفتاری اصلی طبقه بندی می شوند:

• D (مسلط) نتیجه گرا، نیرومند، قاطع، حل کننده مشکل، ریسک پذیر
• I (نفوذ) مشتاق، قابل اعتماد، خوش بین، متقاعد کننده، پرحرف، تکانشی
• S (ثابت) حمایت کننده، ملایم، قابل پیش بینی، فهمیده، دوستانه، مهربان
• C (با وجدان) دقیق، تحلیلی، محتاط، حقیقت یاب، خصوصی، سیستماتیک

داشتن تیپ شخصیتی C به چه معناست؟

افراد با تیپ شخصیتی C (با وجدان) کمال گرا هستند، همیشه با کار خود سازگار هستند و به ندرت از آن می شکنند. قواعد.

اگرچه آنها ویژگی های مشترکی با نوع A دارند، اما شخصیت های C زمان بیشتری را صرف جزئیات می کنند و معمولاً چندین بار کار خود را از نظر صحت بررسی می کنند.

مدیریت زمان برای C- اولویت ندارد. شخصیت‌هایی مانند آن برای تیپ A. با این حال، دقت جزئیات به همان اندازه مهم است (یا احتمالاً بیشتر) تا برای شخصیت‌های نوع A.

شخصیت‌های C به عنوان "سرکوب عاطفی" شناخته می‌شوند. زیرا برای آنها مشکل است که احساسات و نیازهای خود را با افراد دیگر به اشتراک بگذارند.

به همین دلیل، آنها اغلب باظاهراً بی‌اهمیت است، که می‌تواند شبیه نگرش «من اهمیتی ندارم» که اغلب توسط افرادی که دارای شخصیت B هستند نشان داده می‌شود.

آن‌ها رفتاری ثابت و رواقی دارند که باعث می‌شود تقریباً روباتیک به نظر برسند. بارها.

10 راز شخصیت تیپ C

تیپ های شخصیتی C و D بر اساس تئوری های متفاوتی نسبت به نظریه هایی که تیپ های A و B را ایجاد کردند، ایجاد شدند. زیرا شخصیت های A و B بسیار گسترده هستند. روانشناسان الگوهای شخصیتی را پیدا کردند که با هیچکدام از آنها همخوانی نداشت.

در اینجا برخی از الگوها و رفتارهای شخصیت نوع C با جزئیات بیشتر توضیح داده شده است.

1. درونگرا

افراد با این تیپ شخصیتی درونگراهای واقعی هستند .

آنها به شدت تعامل معنادار با یک یا دو نفر دیگر را به حرفهای کوچک ترجیح میدهند. ازدحام جمعیت، زیرا آنها متفکران بسیار عمیقی هستند.

به طور مشابه، آنها ترجیح می دهند در یک موضوع متخصص باشند تا اینکه اطلاعات سطحی زیادی در مورد موضوعات مختلف بدانند.

یکی دیگر از نشانه های اصلی درونگرایی واقعی که شخصیت‌های C نشان می‌دهند، توانایی آن‌ها در تقویت آنچه باید انجام دهند است.

هنگامی که روی یک پروژه کار می‌کنند، می‌توانند ساعت‌ها بنشینند و تمرکز کنند و توانایی شگفت‌انگیزی برای تمرکز دارند.

آنها به ویژه زمانی که در فضای خودشان هستند بدون مزاحمت یا وقفه در این کار برتر هستند.

زیرا افراد درونگراآنها که تحت تأثیر محرک های بسیار زیاد قرار دارند، اغلب مشتاق جزئیات جزئی چیزهایی هستند که دیگران ممکن است به آنها نگاه کنند.

با این حال، در حالی که آنها به چیزهایی در محیط بیرونی خود توجه می کنند، تا حد زیادی به سمت داخل می چرخند یا بیشتر تمرکز می کنند. به جای جست و جوی محرک های بیرونی، روی افکار، عواطف و خلق و خوی درونی خود تأثیر می گذارند.

شخصیت های C به عنوان درون گراها باید تنها باشند تا زمانی که احساس می کنند تحت فشار هستند فکر کنند. اغلب، آنها به دنبال مکانی آرام برای نشستن و فکر کردن می‌گردند.

وقتی این اتفاق می‌افتد، بسیار مهم است که به C اجازه دهید فضای خود را داشته باشند و اجازه دهید قبل از اینکه دوباره فعالانه شرکت کنند، اطلاعات مورد نیاز خود را پردازش کنند.

2. جزئیات گرا

C-شخصیت ها بسیار جزئی گرا هستند و ترجیح می دهند در کارهایی که کنترل شده و پایدار هستند به جای کارهایی که جهتی ندارند درگیر شوند.

آنها برای دقت و منطق تلاش می کنند. افرادی که غیرمنطقی هستند افراد تیپ C را آزار می دهند زیرا متوجه می شوند که داشتن احساسات قوی منطقی بودن را بسیار دشوار یا حتی غیرممکن می کند.

به دلیل توجه آنها به جزئیات، شخصیت های C برای خلق آثاری بدیع و منحصر به فرد تلاش می کنند. در هر کاری که انجام می‌دهند.

آنها مطمئن می‌شوند که با تمام جزئیات با دقت آماده هستند تا احتمال مخالفت هر کسی با آنها کاهش یابد. نوع C کاندیدای عالی برای هر شغلی است که نیاز به خلاقیت مبتنی بر صبر، حقایق و دقت دارد.

افراد با این نوعشخصیت همچنین متفکرانی عمیق هستند که دوست دارند با پرسیدن سؤالاتی مانند "چرا" یا "چگونه" چیزی کار می کند به ته چیزها برسند.

3. کنترل کننده

شخصیت های C می تواند کنترل خود و افراد دیگر باشد. آنها دوست دارند کارها را مرتب نگه دارند.

آنها انگیزه دارند و بر اساس نتایج هدایت می شوند و در مورد پیروی از سیاست ها و رویه ها سختگیر هستند تا کار را به درستی انجام دهند.

آنها با دقت کار می کنند تا حقایق را جمع آوری کنند. و قبل از اینکه تصمیم بگیرند موضع گیری کنند، از تمام منابع خود برای بررسی همه جنبه های یک موضوع استفاده کنند. اگر کسی بخواهد آنها را به چالش بکشد، به خوبی آماده هستند.

زمانی که یک شخصیت C در موقعیت تصمیم گیری قرار می گیرد، با احتیاط و منطق پیش می رود و قبل از تصمیم گیری نهایی، حقایق و جزئیات زیادی را درخواست می کند.

سایر افرادی که سعی می کنند با استفاده از استدلال عاطفی یک شخصیت C را بر روی چیزی بفروشند اغلب شکست می خورند زیرا یک شخصیت C این شخص را پر از هیاهو می داند و به حقایق احتمالی که توسط هیاهو پنهان می شود فکر می کند. .

شک و تردید شدید آنها و استفاده مداوم آنها از منطق برای تصمیم گیری به شیوه ای عینی به این معنی است که آنها به ندرت تحت تأثیر استفاده از احساسات قرار می گیرند.

4. جهت را ترجیح می دهند

آنها دوست دارند جهت روشنی برای وظایف و مشاغل خود داشته باشند.

آنها می خواهند بدانند مردم از آنها چه انتظاراتی دارند تا بتوانند تصمیم بگیرند که چگونه زمان خود را اولویت بندی کنند و به طور موثر برنامه ریزی کنند.دوره عمل. آنها دوست دارند هر کاری را تا پایان کامل ببینند.

C-شخصیت ها قابل اعتماد هستند و شغل خود را جدی می گیرند، بنابراین اگر دستورالعمل های واضح به آنها داده شود، به احتمال زیاد کار را به طور کامل و موثر انجام می دهند.<1

5. نگران حقایق هستند

نوع Cها می‌خواهند با واقعیت‌ها و واقعیت‌ها سر و کار داشته باشند — هیچ گمانه‌زنی یا نظریه اثبات‌نشده‌ای برای آنها وجود ندارد.

آنها برای یافتن شواهدی برای حمایت از هر ایده یا ادعایی، زمان لازم را برای تحقیق صرف می کنند.

6. بسیار متمرکز

که به راحتی قابل حواس‌پرتی نیست، نوع C می‌تواند تمرکز کند و روی یک پروژه یا کار متمرکز بماند - گاهی اوقات به ضرر آنها. آنها به اندازه شخصیت تیپ A در مورد ضرب الاجل ها نگران نیستند و در نتیجه ممکن است در مدیریت زمان با مشکلاتی روبرو شوند.

با این حال، این تمرکز به آنها این توانایی را می دهد که به طور کامل در مورد هر چیزی که روی آن کار می کند تحقیق کنند. با دقت و جزئیات.

7. کمال گرا

شما نمی خواهید پیشنهاد دهید که در نیمه راه یا حتی 99 درصد از راه با نوع C به چیزی نزدیک شوید. او می خواهد این کار به درستی انجام شود یا اصلا انجام نشود.

نوع C ها هستند آنقدر کمال گرا هستند که می توانند استرس و اضطراب شدید را برای انجام کارها «درست» تجربه کنند، حتی زمانی که لازم نیست. این تمایل گاهی از احساس ناامنی و نیاز به جلب رضایت دیگران ناشی می شود.

8. انفرادی

بسیاری از شخصیت های C ترجیح می دهند به جای اینکه با یک تیم کار کنند، به تنهایی کار کنندگروه مردم. این ترجیح ممکن است ناشی از تمایل به پیروی از سیستم های خود و سازماندهی چیزها به روشی خاص باشد.

آنها همچنین از تعارض و مشاجره خوششان نمی آید و کار به تنهایی تضمین می کند که آنها این موارد را تجربه نمی کنند.

در زندگی شخصی خود نیز از حریم خصوصی خود و شرکت در فعالیت های انفرادی لذت می برند. اما وقتی آنها دوستان واقعی دارند که به آنها اعتماد دارند، نوع Cها بسیار وفادار هستند.

9. منفعل و سرکوب عاطفی

از آنجایی که این تیپ شخصیتی در مقابل تعارض مقاومت می کند، می توانند احساسات واقعی خود را سرکوب کنند و منفعلانه تصمیمات یا برنامه هایی را که دوست ندارند همراهی کنند.

آنها می توانند فقدان قاطعیت نشان دهند و در نتیجه گاهی اوقات احساس درماندگی یا ناامیدی خواهند داشت.

10. سازماندهی شده

از آنجایی که تیپ Cها بسیار روشمند و متمرکز هستند، نیاز دارند که محیط و کارشان بسیار سازماندهی شده و بی نظم باشد.

بی نظمی برای آنها اضطراب ایجاد می کند و از آنجایی که آنها به خود افتخار می کنند. کار، آنها نمی توانند شیوه های ناکارآمد یا شلخته را تحمل کنند.

ارتباط با یک شخصیت C

برای برقراری ارتباط موثر با فردی که دارای شخصیت C است، بهترین کار استفاده رسمی و تقریباً “ زبان و لحن شبیه به کسب و کار.

تأیید و احترام به میزان تخصص یک شخصیت C در هر موضوعی بسیار مهم است، بنابراین اجازه دهید آنها در مورد موضوع مورد نظر به شما آموزش دهند.

Cها می توانند برای a صحبت کنندمدت طولانی در مورد چیزی که آنها به علاقه دارند ، اما خودآگاه هستند، و بنابراین اگر مکالمه به دلیل زمان کوتاه شود، آزرده نخواهند شد.

روشن و مختصر بودن همیشه توسط یک شخصیت C قدردانی می شود.

مقالات مرتبط بیشتر:

15 نشانه متمایز که دارید یک شخصیت منفعل

چرا شخصیت های ENFP و INFJ تطابق خوبی دارند

شباهت ها و تفاوت های بین INTP و INTJ

نقش های ایده آل یک شخصیت C

از آنجایی که شخصیت های C عینی هستند، هنگامی که به هر گونه اختلاف نظر نگاه می کنند بسیار منصف هستند.

آنها فقط به واقعیت ها توجه دارند، که آنها را در موقعیت های استراتژیک و اجرایی عالی می کند.

به دلیل ماهیت درونگرایشان، ممکن است به طور طبیعی رهبری را به دست نگیرند، اما زمانی که در مقام رهبری قرار گیرند، به طور طبیعی با الگوهایی که از اوج خود می زنند، رهبری می کنند. - کار با کیفیت.

C-شخصیت ها مبتکر هستند و همیشه به دنبال راه های جدید برای حل مشکلات قدیمی و ارائه راه بهتری برای انجام هر کاری هستند.

سبک کاری برای شخصیت C

Cها ترجیح می دهند به جای کار در یک تیم، به صورت فردی کار کنند.

آنها می توانند شدید باشند، و تمایل دارند تمام این انرژی شدید را روی انجام بهترین کار شخصی خود متمرکز کنند در حالی که هرگونه "کار گروهی" را نادیده می گیرند. یا جنبه "رابطه" پروژه.

C-شخصیت ها نگران نباشند