Ang Type C Personality (Isa sa Apat na Uri ng Personality)

Lahat tayo ay pamilyar sa mga taong nagsasabing sila ay "type A" o "type B" pagdating sa kanilang mga personalidad.

Type A ang mga tao ay kilala bilang mga high achievers. na gustong kontrolin, habang ang Type B ay hindi gaanong mapagkumpitensya at mas relaxed.

Ngunit alam mo ba na mayroong may uri C na personalidad pati na rin isang uri D?

Ang mga uri C at D ay dalawa sa apat na pangunahing pangkat ng personalidad at pag-uugali na tinukoy ng teorya at pagtatasa ng personalidad ng DISC (ipinaliwanag sa ibaba).

Mga Uri ng C Personality Traits

Bilang isang mabilis na pangkalahatang-ideya, ang ilan sa mga katangian ng isang Type C na personalidad na maaari mong makilala sa iyong sarili o sa isang taong malapit sa iyo:

• Tumpak
• Detalye.
• Tiyak
• Metodikal
• Matapat
• Malikhain
• Pag-iwas sa Salungatan
• Introvert
• May pag-aalinlangan

Bago natin suriin ang mga detalye ng Type C, tingnan natin ang pangkalahatang-ideya ng iba't ibang uri ng personalidad.

Ano ang Apat na Uri ng Personalidad?

Ang teorya ng mga uri ng personalidad ng A at B ay nagsimula noong 1950s at ang gawain ng dalawang cardiologist, sina Meyer Friedman at RH Rosenman.

Inisip nila na ang mga taong may ilang mga katangian ng personalidad ay may mas malaking posibilidad na magkaroon ng mga tiyak na sakit, tulad ng sakit sa puso.

Ang teoryang ito ay hindi napatunayan, ngunit totoo na ang ilang uri ng personalidad ay kadalasang nauugnay sa stress, nalabis na damdamin o emosyon — kung hindi ito mapapatunayan ng mga katotohanan, hindi ito masyadong mahalaga sa mga C.

Gayunpaman, naiintindihan ng mga C na lalo na may kamalayan sa sarili ang kritikal na dinamika ng pagtatrabaho sa isang kapaligiran ng pangkat at maaaring epektibong magbigay ng insight para sa bahagi ng diskarte ng isang proyekto at isang masinsinang, ngunit layunin, pananaw kapag ang mga pagpapasya ay kailangang gawin nang mabilis.

Ano ang Nag-uudyok sa Kanila?

Ang mga C-personalidad ay malakas na motibasyon sa pamamagitan ng kahusayan, kalidad, at katumpakan. Gusto nilang magkaroon ng sapat na kaalaman at tumpak, at pinahahalagahan nila ang lohika, katotohanan, at pagkumpleto ng mga de-kalidad na gawain at proyekto.

Nangangailangan ng katiyakan ang C na natutugunan nila ang mga inaasahan, at malamang na umunlad kapag nakarinig sila ng papuri mula sa kanilang mga katrabaho. Ngunit hindi sila labis na nag-aalala sa pagtanggap ng pampublikong pagkilala.

Ang pinaka-epektibong paraan upang kilalanin ang pagsusumikap ng isang C ay ang patuloy na pagbibigay sa kanila ng isang flexible na lugar upang bumalangkas ng mga plano para sa hindi pa nagagawa, bago, kawili-wiling mga solusyon.

Ano ang Nakaka-stress sa Kanila?

Ang labo at kawalan ng katiyakan ay nagbibigay-diin sa mga may C-personality.

Ang nawawalang impormasyon, hindi tiyak na mga tungkulin, kawalan ng pagpaplano, o simpleng pagkakaroon ng napakaraming pagkakamali nang walang kinakailangang oras upang suriin at maunawaan kung ano ang naging sanhi ng mali C's to shut down.

Ang pagkakaroon ng multitask ay ma-stress din ang C's out dahil hindi sila naniniwalang maibibigay nila ang pinakamagandang resulta kung kailangan nilang tumuon sahigit sa isang bagay sa isang pagkakataon.

Kailangan din ng mga C na magtalaga ng kanilang sariling iskedyul ng trabaho, at kung kailangan nilang manatili sa isang regular na iskedyul, ang kanilang potensyal na antas ng tagumpay ay mahahadlangan.

Mga Magandang Trabaho para sa Type C Personality

Ang Type C ay may posibilidad na mahilig sa mga trabaho kung saan maaari silang magsikap para sa pagiging perpekto.

Naghahanap sila ng mga karera kung saan maaari nilang gamitin ang katumpakan at pagkamalikhain.

Ang ilan sa mga mas karaniwang trabaho para sa uri ng personalidad C ay kinabibilangan ng sumusunod:

• Financial Analyst
• Arkitekto
• Computer Programmer
• Mechanical Engineer
• Software Engineer
• Chemical Engineer
• Systems Administrator
• Actuary
• Director ng Engineering
• Investment Analyst
• Data Scientist
• Research Scientist

Mga Lakas ng Uri C

Bilang pangkalahatang-ideya, narito ang mga lakas ng isang C personalidad:

• Naglalaan sila ng oras upang maingat na isaalang-alang ang mga bagay kapag gumagawa ng mga desisyon.
• Mahusay sila sa pagbibigay ng malinaw na tinukoy na mga pamamaraan kapag nagbibigay ng mga takdang-aralin.
• Gumagamit sila ng sinadya, pamamaraang diskarte sa paglutas ng problema .
• Madalas silang magtanong para matiyak ang kalidad.
• Kumportable silang mag-analyze ng maraming impormasyon.
• Mas gusto nilang magbigay ng mga takdang-aralin sa trabaho nang nakasulat at gusto ang nakasulat na feedback.
• Kumuha sila ng impormasyon at susuriin ang anumang mga panganib bago gumawa ng mga desisyon.
• Isasaalang-alang nila ang maraming salik bago gumawaisang desisyon.

Mga Kahinaan ng Uri C

Narito ang ilan sa mga kahinaan ng ganitong uri ng personalidad:

• Sinusubukan nilang makamit ang perpektong solusyon sa halip na isang maisasagawang solusyon.
• Gagawin nila ang mahalagang gawain nang mag-isa upang matiyak na ginagawa ito nang tama.
• Maaaring masyadong umasa sila sa nakasulat na mga tagubilin o feedback kapag kinakailangan ang pasalitang komunikasyon.
• Matagal silang kumukuha ng data at tinatasa ang panganib bago gumawa ng mga desisyon.
• Maaari nilang iwasan ang mga taong hindi gumagamit ng parehong sistematikong diskarte sa pag-aayos ng trabaho.
• Maaari silang punahin ang mga taong hindi nakakatugon sa kanilang mga pamantayan para sa kalidad at katumpakan.
• Maaari silang mag-micromanage, magtanong ng napakaraming tanong kapag may nangangailangan ng higit na awtonomiya.
• May posibilidad silang labis na gawing kumplikado ang mga solusyon sa mga simpleng problema.

Ikaw ba ay isang Type C na personalidad?

Mukhang maaari kang maging isang uri C?

Ang mga C ay mahusay na mapagkukunan kapag ito ay dumating sa paglikha ng istraktura at pagpapanatiling nasa iskedyul ng mga tao sa isang proyekto.

Sa kabila ng katotohanang sila ay madalas na seryoso, sila ay natural na magiliw na mga tao at mas gusto nilang pag-usapan ang tungkol sa mga interes na mayroon silang kadalubhasaan sa halip na makisali sa maliliit na bagay. talk.

Mas gusto nilang magtrabaho nang nakapag-iisa ngunit handang gumanap ng aktibo at epektibong bahagi sa isang team kung malinaw sila sa kung paano sila makakadagdag sa kalidad ng huling produkto.

Kung ikaw ay isang Type C na personalidad, marami kang dapat gawinialok sa iyong tagapag-empleyo at sa iyong mga relasyon ang iyong mga natatanging katangian.

Tulad ng lahat ng uri ng personalidad, mayroon kang mga kalakasan at kahinaan.

Ngunit magagamit mo ang kaalamang ito upang mapabuti ang iyong kamalayan sa sarili at trabaho upang maging isang evolved C na gumaganap sa iyong mga lakas at gumagawa sa pagpapabuti ng mga lugar na kailangan mong paunlarin.

Ang mga pagsusuri sa personalidad ay hindi na ginagamit bilang isang diagnostic tool ng mga psychologist — ginagamit na lamang ang mga ito upang mapataas ang pang-unawa ng mga tao.

Ang A, B, Ang mga uri ng personalidad ng C, at D ay mga simple at epektibong paraan upang pag-uri-uriin ang personalidad kapag sinusubukang unawain ang iyong sarili o tukuyin ang pinakamahusay na tao para sa isang partikular na trabaho.

Siyempre, ang personalidad ng tao ay mas kumplikado kaysa sa apat na uri na ito.

Ang sinumang tao ay maaaring magkaroon ng mga katangian mula sa dalawa (o higit pa) magkaibang kategorya, ngunit ang bawat uri ng personalidad ay may kanya-kanyang hanay ng mga katangian at katangian na nagpapaiba nito sa iba.

Ang uri ng ang personalidad na itinalaga sa isang tao sa pamamagitan ng mga pagtatasa ng personalidad ay sumasalamin kung saan matatagpuan ang karamihan sa mga katangian ng isang tao.

Sa pangkalahatan . . .

• Ang mga taong may type A na personalidad na katangian ay ambisyoso, organisado, at sabik na tumulong sa ibang tao.
• Yung may type B na personalidad ay may kakayahang maging relaxed at madaling tiisin ang pagbabago.
• C-personalities ay totoo introverts na lubhang masipag na manggagawa na mapanuri at nakatuon.
• Ang mga may type D na personalidad ay likas na mga pesimista at kadalasang nabubuhay nang may matinding stress.

Sino ang Nag-imbento ng Type C Personality?

Ang DISC theory ay binuo ng psychologist na si William Moulton Marston at ang assessmentAng tool ay ginawa ng pang-industriyang psychologist na si Walter Vernon Clarke.

Ang uri C na personalidad ay isa sa apat na uri ng pag-uugali na tinutukoy ng pagtatasa ng personalidad ng DISC.

Mga Uri ng Pag-uugali ng Disc Personality

Ang mga uri ng profile ng DISC ay inuri sa apat na pangunahing pangkat ng personalidad at pag-uugali:

• D (Dominant) Resulta Oriented, Forceful, Decisive, Problem Solver, Risk Takeer
• I (Influential) Enthusiastic, Mapagkatiwalaan, Optimista, Mapanghikayat, Madaldal, Mapusok
• S (Matatag) Suporta, Maamo, Mahuhulaan, Maunawain, Palakaibigan, Mabait
• C (Konsiyerto) Tumpak, Analytical, Maingat, Tagahanap ng Katotohanan, Pribado, Systematic

Ano ang Ibig Sabihin ng Magkaroon ng Type C Personality?

Ang mga taong may type C na personalidad (conscientious) ay perfectionist, palaging pare-pareho sa kanilang trabaho, at bihirang masira ang mga panuntunan.

Bagaman sila ay may mga katangian na may uri A, ang mga C-personalidad ay tumatagal ng mas maraming oras sa mga detalye at kadalasang sinusuri muli ang kanilang trabaho nang ilang beses para sa katumpakan.

Ang pamamahala sa oras ay hindi priyoridad para sa C- mga personalidad na katulad nito para sa uri A. Gayunpaman, ang katumpakan ng mga detalye ay pantay na mahalaga (o posibleng higit pa) kaysa sa mga personalidad ng uri A.

Ang mga C-personalidad ay kilala na "pinipigilan ng damdamin" dahil nahihirapan silang ibahagi ang kanilang mga damdamin at pangangailangan sa ibang tao.

Dahil dito, madalas silang nakikita bilangtila walang pakialam, na maaaring magmukhang katulad ng "Wala akong pakialam" na saloobin na kadalasang ipinapakita ng mga taong may type B na personalidad.

Mayroon silang matatag at stoic na kilos na ginagawang halos robotic sila sa beses.

10 Mga Lihim ng Uri C na Personalidad

Ang mga Uri ng C at D na personalidad ay binuo batay sa iba't ibang teorya kaysa sa mga teorya na lumikha ng Uri A at B. Dahil ang mga personalidad ng A at B ay napakalawak. iba, nakahanap ang mga psychologist ng mga pattern ng personalidad na hindi nababagay sa alinman sa mga ito.

Narito ang ilan sa mga pattern at pag-uugali ng Type C na personalidad na ipinaliwanag nang mas detalyado.

1. Introvert

Ang mga taong may ganitong uri ng personalidad ay mga tunay na introvert .

Mas gusto nila ang makabuluhang pakikipag-ugnayan sa isa o dalawang tao kaysa sa small talk sa isang pulutong dahil sila ay napakalalim na nag-iisip.

Katulad nito, mas gugustuhin nilang maging eksperto sa isang paksa kaysa makaalam ng maraming mababaw na impormasyon tungkol sa iba't ibang paksa.

Isa pang pangunahing palatandaan ng Ang tunay na introversion na ipinapakita ng mga C-personalities ay ang kanilang kakayahang maghasa sa kung ano ang kailangan nilang gawin.

Kapag gumagawa ng isang proyekto, maaari silang umupo at mag-concentrate nang ilang oras at mayroon silang kamangha-manghang kakayahang mag-focus.

Lalo silang mahusay dito kapag nasa sarili nilang espasyo nang walang mga distractions o interruptions.

Dahil ang mga introvert aynalulula sa napakaraming stimuli, madalas silang masigasig sa maliliit na detalye ng mga bagay na maaaring tingnan ng iba.

Gayunpaman, habang napapansin nila ang mga bagay sa kanilang panlabas na kapaligiran, sila ay higit sa lahat ay lumiliko sa loob o mas nakatuon. sa kanilang panloob na pag-iisip, emosyon, at mood sa halip na maghanap ng panlabas na stimuli.

Bilang mga introvert, ang mga C-personalidad ay kailangang mapag-isa para mag-isip kapag sila ay nabigla. Kadalasan, maghahanap sila ng tahimik na lugar upang maupo at makapag-isip.

Kapag nangyari ito, napakahalagang payagan ang mga C na magkaroon ng kanilang espasyo at hayaan silang magproseso ng anumang impormasyong kailangan nila bago sila aktibong lumahok muli.

2. Detalye-Oriented

Ang mga C-personality ay napaka-detalye at mas gusto nilang makilahok sa mga gawaing kontrolado at matatag kaysa sa mga gawaing walang direksyon.

Sila ay nagsusumikap para sa katumpakan at lohika. Ang mga taong hindi makatwiran ay makakaabala sa mga taong type C dahil nalaman nila na ang pagkakaroon ng malakas na emosyon ay napakahirap o imposibleng maging lohikal.

Dahil sa kanilang atensyon sa detalye, ang mga C-personalidad ay nagsusumikap na lumikha ng orihinal at natatanging akda. sa anumang ginagawa nila.

Siguraduhin nilang maging masinsinang handa sa bawat detalye upang mabawasan ang pagkakataong may hindi sumasang-ayon sa kanila. Ang mga Type C ay mahusay na kandidato para sa anumang trabahong nangangailangan ng pagkamalikhain batay sa pasensya, katotohanan, at katumpakan.

Mga taong may ganitong uri ngang personalidad ay mga malalim din na nag-iisip na gustong malaman ang mga bagay-bagay sa pamamagitan ng pagtatanong tulad ng “bakit” o “paano” gumagana ang isang bagay.

3. Ang pagkontrol sa

C-personality ay maaaring pagkontrol sa kanilang sarili at sa ibang tao. Gusto nilang panatilihing maayos ang mga bagay-bagay.

Sila ay naudyukan at hinihimok ng mga resulta at mahigpit sila sa pagsunod sa mga patakaran at pamamaraan upang magawa nang tama ang trabaho.

Maingat silang nagsisikap na mangalap ng mga katotohanan at gamitin ang lahat ng kanilang mga mapagkukunan upang tingnan ang bawat aspeto ng isang isyu bago sila magpasya na manindigan. Handa silang mabuti kung pipiliin ng sinuman na hamunin sila.

Kapag ang isang C-personality ay nasa isang posisyon sa paggawa ng desisyon, magpapatuloy sila nang may pag-iingat at lohika at humihingi ng maraming katotohanan at detalye bago gumawa ng pinal na desisyon.

Ang ibang mga tao na nagsisikap na magbenta ng isang C-personality sa isang bagay sa pamamagitan ng paggamit ng emosyonal na pangangatwiran ay kadalasang nabigo dahil ang isang C-personality ay ituturing na ang taong ito ay puno ng hype at iniisip ang tungkol sa mga posibleng katotohanan na itinago ng hype .

Ang kanilang labis na pag-aalinlangan at ang kanilang patuloy na paggamit ng lohika upang gumawa ng mga desisyon sa isang layunin na paraan ay nangangahulugan na sila ay bihirang maimpluwensyahan ng paggamit ng damdamin.

4. Mas gusto ang Direksyon

Gusto nilang magkaroon ng malinaw na direksyon para sa kanilang mga gawain at trabaho.

Gusto nilang malaman kung ano ang inaasahan ng mga tao sa kanila para makapagpasya sila kung paano uunahin ang kanilang oras at mabisang planuhin ang kanilangkurso ng aksyon. Gusto nilang makita ang bawat trabaho hanggang sa matapos.

Ang mga C-personality ay maaasahan at sineseryoso ang kanilang mga trabaho, kaya kung bibigyan sila ng malinaw na mga tagubilin, malaki ang posibilidad na matapos at epektibo ang trabaho nila.

5. Concerned with Facts

Gustong harapin ng mga Type C ang realidad at mga katotohanan — walang haka-haka o hindi napatunayang teorya para sa kanila.

Naglalaan sila ng kinakailangang oras sa pagsasaliksik upang humanap ng katibayan upang i-back up ang anumang mga ideya o claim.

6. Highly-Focused

Hindi madaling makagambala, ang Type Cs ay maaaring mag-concentrate at manatiling nakatutok sa isang proyekto o gawain — kung minsan ay nakakasama ng mga ito. Hindi sila nag-aalala tungkol sa mga deadline gaya ng Type A na personalidad at maaaring magkaroon ng mga kahirapan sa pamamahala ng oras bilang isang resulta.

Gayunpaman, ang pagtutok na ito ay nagbibigay sa kanila ng kakayahang lubusang suriin kung ano man ang kanyang ginagawa. nang may katumpakan at detalye.

7. Perfectionistic

Hindi mo gustong magmungkahi na lapitan ang anuman sa kalahati o kahit 99 porsiyento ng paraan na may Type C. Gusto niya itong gawin nang tama o hindi.

Ang mga Type C ay napakaperpeksiyonista na maaari silang makaranas ng matinding stress at pagkabalisa na gawin ang mga bagay na "kaya lang," kahit na hindi ito kinakailangan. Ang tendensiyang ito kung minsan ay nagmumula sa mga pakiramdam ng kawalan ng kapanatagan at pangangailangang makakuha ng pag-apruba ng iba.

8. Nag-iisa

Maraming C personalidad ang mas gustong magtrabaho nang mag-isa kaysa sa isang pangkat ogrupo ng mga tao. Ang kagustuhang ito ay maaaring magmula sa isang pagnanais na sundin ang kanilang sariling mga sistema at panatilihing organisado ang mga bagay sa isang partikular na paraan.

Ayaw din nila ng salungatan at mga argumento at kapag nagtatrabaho nang mag-isa ay tinitiyak na hindi nila ito mararanasan.

Sa kanilang mga personal na buhay, nasisiyahan din sila sa kanilang privacy at nakikibahagi sa mga aktibidad na nag-iisa. Ngunit kapag mayroon silang mga tunay na kaibigan na kanilang pinagkakatiwalaan, ang mga Type C ay lubhang tapat.

9. Passive and Emotionally Repressed

Dahil ang uri ng personalidad na ito ay lumalaban sa hindi pagkakasundo, maaari nilang pigilan ang kanilang tunay na nararamdaman at pasibong sumama sa mga desisyon o plano na hindi nila gusto.

Maaari silang magpakita ng kawalan ng paninindigan, at bilang resulta kung minsan ay magkakaroon sila ng pakiramdam ng kawalan ng kakayahan o kawalan ng pag-asa.

10. Organisado

Dahil ang Type Cs ay napaka pamamaraan at nakatutok, kailangan nila ang kanilang mga kapaligiran at trabaho upang maging lubos na organisado at walang kalat.

Ang disorganisasyon ay lumilikha ng pagkabalisa para sa kanila, at dahil labis nilang ipinagmamalaki ang kanilang sa trabaho, hindi nila matitiis ang mga hindi mahusay o palpak na gawi.

Pakikipag-usap sa isang C-Personality

Para epektibong makipag-usap sa isang taong may C personality, pinakamahusay na gumamit ng pormal at halos " mala-negosyo” na wika at tono.

Mahalagang kilalanin at igalang ang dami ng kadalubhasaan na mayroon ang isang C-personality sa anumang paksa, kaya hayaan silang magturo sa iyo tungkol sa paksang nasa kamay.

C's can talk for amatagal na tungkol sa isang bagay na nagustuhan nila , ngunit alam din nila ang sarili, at samakatuwid ay hindi masasaktan kung ang pag-uusap ay kailangang putulin dahil sa oras.

Ang pagiging malinaw at maigsi ay palaging pinahahalagahan ng isang C-personality.

Higit pang Mga Kaugnay na Artikulo:

15 Mga Katangi-tanging Tanda na Mayroon Ka Isang Passive Personality

Bakit Ang ENFP At INFJ Personalities ay Magkatugma

Mga Pagkakatulad At Pagkakaiba sa pagitan ng INTP at INTJ

Ideal na Tungkulin ng isang C-Personality

Dahil layunin ang mga C-personality, sila ay napaka patas kapag tinitingnan nila ang anumang pagkakaiba sa opinyon.

Nababahala lamang sila sa mga katotohanan, na nagpapahusay sa kanila sa mga estratehiko at ehekutibong posisyon.

Dahil sa kanilang pagiging introvert, maaaring hindi sila natural na nangunguna, ngunit kapag nasa posisyon na sila sa pamumuno, natural silang namumuno sa pamamagitan ng halimbawang ipinakita nila sa kanilang mataas na posisyon. -kalidad na trabaho.

Ang mga C-personality ay mga innovator at laging naghahanap ng mga bagong paraan upang malutas ang mga lumang problema at makabuo ng isang mas mahusay na paraan upang gawin ang anumang bagay.

Estilo ng Trabaho para sa C Personalidad

Mas gusto ni C na magtrabaho nang isa-isa kaysa magtrabaho sa isang team.

Maaari silang maging matindi, at malamang na ituon nila ang lahat ng matinding lakas na iyon sa paggawa ng kanilang personal na pinakamahusay na trabaho habang binabalewala ang anumang "pagtutulungan ng magkakasama" o “relasyon” na aspeto ng proyekto.

C-personalities don't worry about