Osobnosť typu C (jeden zo štyroch typov osobnosti)

Všetci poznáme ľudí, ktorí o sebe tvrdia, že sú "typ A" alebo "typ B", pokiaľ ide o ich osobnosť.

Typ A sú známi ako ľudia s vysokými výsledkami, ktorí majú radi kontrolu, zatiaľ čo Typ B ľudia sú menej súťaživí a uvoľnenejší.

Ale vedeli ste, že existuje aj osobnosť typu C a typu D?

Typy C a D sú dve zo štyroch základných skupín osobnosti a správania definovaných teóriou a hodnotením osobnosti DISC (vysvetlené nižšie).

Osobnostné črty typu C

V krátkom prehľade uvádzame niektoré črty osobnosti typu C, ktoré môžete rozpoznať u seba alebo u niekoho blízkeho:

• Presné
• Orientácia na detaily
• Presné
• Metodické
• Svedomitý
• Kreatívny
• Vyhýbanie sa konfliktom
• Introvertný
• Skeptický

Skôr než sa začneme venovať špecifikám typu C, pozrime sa na prehľad rôznych typov osobností.

Aké sú štyri typy osobností?

Teória osobnostných typov A a B pochádza z 50. rokov 20. storočia a práce dvoch kardiológov, Meyera Friedmana a RH Rosermana.

Mysleli si, že ľudia s určitými osobnostné črty mali vyššiu pravdepodobnosť výskytu určených ochorení, ako sú srdcové choroby.

Táto teória bola vyvrátená, ale je pravda, že určité typy osobnosti často súvisia so stresom, ktorý je veľkým faktorom celkového zdravia.

Testy osobnosti už psychológovia nepoužívajú ako diagnostický nástroj - v súčasnosti sa používajú výlučne na lepšie pochopenie ľudí.

Typy osobnosti A, B, C a D sú jednoduchými a účinnými spôsobmi klasifikácie osobnosti, keď sa snažíte pochopiť seba samého alebo určiť najlepšieho človeka pre konkrétnu prácu.

Samozrejme, ľudská osobnosť je oveľa zložitejšia ako tieto štyri typy.

Každý človek môže mať vlastnosti z dvoch (alebo viacerých) rôznych kategórií, ale každý typ osobnosti má svoj vlastný súbor vlastností a charakteristík, ktoré ho odlišujú od ostatných.

Typ osobnosti, ktorý je človeku priradený prostredníctvom hodnotenia osobnosti, odráža väčšinu charakteristík človeka.

Vo všeobecnosti...

• Ľudia s osobnosťou typu A vlastnosti sú ambiciózne, organizované a ochotné pomáhať iným ľuďom.
• Osoby s osobnosťou typu B majú schopnosť byť uvoľnení a veľmi ľahko znášať zmeny.
• C-osobnosti sú pravdivé introverti sú mimoriadne pracovití, analytickí a sústredení.
• Osoby s osobnosťou typu D sú prirodzení pesimisti a často žijú vo veľkom strese.

Kto vymyslel osobnosť typu C?

Teóriu DISC vytvoril psychológ William Moulton Marston a hodnotiaci nástroj vytvoril priemyselný psychológ Walter Vernon Clarke.

Osobnosť typu C je jedným zo štyroch typov správania, ktoré sa určujú podľa hodnotenia osobnosti DISC.

Disk Typy správania osobnosti

Typy profilu DISC sú rozdelené do štyroch základných skupín osobnosti a správania:

• D (Dominantný) Orientovaný na výsledky, rázny, rozhodný, riešiteľ problémov, riskuje
• I (Vplyvný) Nadšený, Dôverčivý, Optimistický, Presvedčivý, Zhovorčivý, Impulzívny
• S (Steady) Podporujúci, Jemný, Predvídateľný, Porozumenie, Priateľský, Láskavý
• C (svedomitý) Presný, analytický, opatrný, vyhľadávač faktov, súkromný, systematický

Čo znamená mať osobnosť typu C?

Ľudia s typom osobnosti C (svedomití) sú perfekcionisti, vždy dôslední vo svojej práci a zriedka porušujú pravidlá.

Hoci majú rovnaké vlastnosti ako typ A, osobnosti typu C venujú viac času detailom a zvyčajne svoju prácu niekoľkokrát prekontrolujú, aby bola presná.

Časový manažment nie je pre osobnosti typu C takou prioritou ako pre osobnosti typu A. Presnosť detailov je však rovnako dôležitá (alebo možno ešte dôležitejšia) ako pre osobnosti typu A.

Osobnosti typu C sú známe ako "emocionálne potlačené", pretože majú problém zdieľať svoje emócie a potreby s inými ľuďmi.

Z tohto dôvodu často pôsobia ako zdanlivo bezstarostní, čo môže pripomínať postoj "je mi to jedno", ktorý často prezentujú ľudia s osobnosťou typu B.

Majú vyrovnané a stoické správanie, vďaka ktorému niekedy pôsobia takmer roboticky.

10 tajomstiev osobnosti typu C

Typy osobnosti C a D vznikli na základe iných teórií ako teórie, ktoré vytvorili typy A a B. Keďže osobnosti A a B sú tak veľmi odlišné, psychológovia našli osobnostné vzorce, ktoré nezapadali ani do jedného z nich.

Tu sú podrobnejšie vysvetlené niektoré vzorce a správanie osobnosti typu C.

1. Introvertný

Ľudia s týmto typom osobnosti sú skutoční introverti .

Výrazne uprednostňujú zmysluplnú interakciu s jedným alebo dvoma ďalšími ľuďmi pred drobné rozhovory s davom, pretože sú veľmi hĺbaví.

Rovnako by radšej boli odborníkmi na jednu tému, ako by mali vedieť veľa povrchných informácií o rôznych témach.

Ďalším hlavným znakom skutočnej introverzie, ktorý sa prejavuje u osôb C, je ich schopnosť sústrediť sa na to, čo potrebujú dosiahnuť.

Pri práci na projekte dokážu sedieť a sústrediť sa celé hodiny a majú úžasnú schopnosť sústrediť sa.

Vynikajú v tom najmä vtedy, keď sú vo svojom vlastnom priestore bez rušivých vplyvov alebo vyrušovania.

Keďže introverti sú zahltení príliš veľkým množstvom podnetov, často si všímajú drobné detaily, ktoré by ostatní mohli prehliadnuť.

Hoci si všímajú veci vo svojom vonkajšom prostredí, sú zväčša upriamené dovnútra alebo sú zamerané skôr na svoje vnútorné myšlienky, emócie a nálady namiesto toho, aby vyhľadávali vonkajšie podnety.

Osobnosti typu C ako introverti potrebujú byť sami, aby mohli premýšľať, keď sa cítia preťažení. Často vyhľadávajú pokojné miesto, kde si môžu sadnúť a premýšľať.

Keď sa to stane, je veľmi dôležité nechať C-éčka na pokoji a nechať ich spracovať všetky informácie, ktoré potrebujú, skôr než sa opäť aktívne zapoja.

2. Orientácia na detaily

Osobnosti typu C sú veľmi orientované na detaily a radšej sa venujú úlohám, ktoré sú kontrolované a stabilné, než úlohám, ktoré nemajú žiadny smer.

Snažia sa o presnosť a logiku. Ľuďom typu C budú vadiť ľudia, ktorí sú iracionálni, pretože zistili, že mať silné emócie veľmi sťažuje alebo dokonca znemožňuje logické myslenie.

Osobnosti typu C sa vďaka svojmu zmyslu pre detail snažia vytvárať originálne a jedinečné diela, nech už robia čokoľvek.

Dbajú na dôkladnú prípravu každého detailu, aby znížili pravdepodobnosť, že s nimi niekto nebude súhlasiť. Osoby typu C sú skvelými kandidátmi na akúkoľvek prácu, ktorá si vyžaduje kreativitu založenú na trpezlivosti, faktoch a presnosti.

Ľudia s týmto typom osobnosti sú tiež hĺbaví myslitelia, ktorí radi prichádzajú veciam na koreň a kladú si otázky typu "prečo" alebo "ako" niečo funguje.

3. Kontrola

Osobnosti typu C dokážu kontrolovať seba aj ostatných ľudí. Radi udržiavajú poriadok.

Majú motiváciu a sú motivovaní výsledkami a prísne dodržiavajú zásady a postupy, aby svoju prácu vykonali správne.

Starostlivo zhromažďujú fakty a využívajú všetky svoje zdroje, aby preskúmali všetky aspekty problému predtým, ako sa rozhodnú zaujať stanovisko. Sú dobre pripravení, ak sa ich niekto rozhodne spochybniť.

Keď je osobnosť C v rozhodovacej pozícii, postupuje opatrne a logicky a pred prijatím konečného rozhodnutia sa pýta na mnohé fakty a podrobnosti.

Ostatní ľudia, ktorí sa snažia osobnosti C niečo predať pomocou emocionálnej argumentácie, často neuspejú, pretože osobnosť C by túto osobu považovala za plnú humbugu a premýšľala by o možných faktoch, ktoré sú skryté za humbugom.

Ich extrémny skepticizmus a neustále používanie logiky na prijímanie objektívnych rozhodnutí znamená, že sa len zriedka dajú ovplyvniť emóciami.

4. Preferovať smer

Majú radi jasné smerovanie svojich úloh a práce.

Chcú vedieť, čo od nich ľudia očakávajú, aby sa mohli rozhodnúť, ako si určiť priority a efektívne naplánovať svoj postup. Radi dotiahnu každú prácu do konca.

Osobnosti typu C sú spoľahlivé a berú svoju prácu vážne, takže ak dostanú jasné pokyny, je veľmi pravdepodobné, že svoju prácu vykonajú úplne a efektívne.

5. Zaoberá sa faktami

Typ C sa chce zaoberať realitou a faktami - žiadne špekulácie alebo neoverené teórie.

Venujú potrebný čas výskumu, aby našli dôkazy na podporu akýchkoľvek myšlienok alebo tvrdení.

6. Vysoko zameraný

Typ C sa nedá ľahko rozptýliť, dokáže sa sústrediť a zostať sústredený na projekt alebo úlohu - niekedy aj na škodu veci. Nezáleží im na termínoch ako osobnosti typu A a v dôsledku toho môžu mať problémy s riadením času.

Toto zameranie im však dáva schopnosť dôkladne sa ponoriť do všetkého, na čom pracujú, s presnosťou a detailmi.

7. Perfekcionistický

Typ C nechce, aby ste mu navrhli, že sa k niečomu priblížite na polovicu alebo dokonca na 99 percent. chce to urobiť správne alebo vôbec.

Typ C je natoľko perfekcionistický, že môže prežívať extrémny stres a úzkosť, aby urobil veci "presne tak", aj keď to nie je potrebné. Táto tendencia niekedy pramení z pocitu neistoty a potreby získať uznanie ostatných.

8. Samotársky

Mnohé osobnosti typu C dávajú prednosť samostatnej práci pred prácou v tíme alebo skupine ľudí. Táto preferencia môže prameniť z túžby dodržiavať vlastné systémy a udržiavať veci organizované určitým spôsobom.

Nemajú tiež radi konflikty a hádky a práca osamote im zaručuje, že ich nezažijú.

Aj v osobnom živote majú radi svoje súkromie a venujú sa osamelým aktivitám. Ak však majú skutočných priateľov, ktorým dôverujú, sú mimoriadne lojálni.

9. Pasívne a citovo potlačené

Keďže tento typ osobnosti sa bráni konfliktom, môže potláčať svoje skutočné pocity a pasívne súhlasiť s rozhodnutiami alebo plánmi, ktoré sa mu nepáčia.

Môže sa u nich prejaviť nedostatok asertivity, v dôsledku čoho sa u nich niekedy objavujú pocity bezmocnosti alebo beznádeje.

10. Organizované

Keďže ľudia typu C sú veľmi metodickí a sústredení, potrebujú, aby ich prostredie a práca boli vysoko organizované a prehľadné.

Dezorganizácia v nich vyvoláva úzkosť, a keďže sú na svoju prácu veľmi hrdí, nedokážu tolerovať neefektívne alebo nedbalé postupy.

Komunikácia s osobnosťou C

Ak chcete efektívne komunikovať s osobnosťou typu C, je najlepšie používať formálny a takmer "obchodný" jazyk a tón.

Je dôležité uznať a rešpektovať množstvo odborných znalostí, ktoré má osobnosť C na akúkoľvek tému, preto ju nechajte, aby vás o danej téme poučila.

Céčka môžu dlho hovoriť o niečom, čo majú vášeň pre , ale sú si vedomí sami seba, a preto sa neurazia, ak konverzácia sa musí z časových dôvodov skrátiť.

Osobnosť typu C vždy ocení, keď sa vyjadruje jasne a stručne.

Ďalšie súvisiace články:

15 výrazných znakov, že ste pasívna osobnosť

Prečo sa osobnosti ENFP a INFJ hodia k sebe

Podobnosti a rozdiely medzi INTP a INTJ

Ideálne úlohy osobnosti C

Keďže osobnosti typu C sú objektívne, sú veľmi spravodlivé, keď sa pozerajú na akékoľvek rozdiely v názoroch.

Zaujímajú sa len o fakty, vďaka čomu sú skvelí na strategických a výkonných pozíciách.

Vzhľadom na svoju introvertnú povahu sa nemusia prirodzene ujať vedenia, ale keď sa dostanú do vedúcej pozície, prirodzene vedú príkladom svojej kvalitnej práce.

Osobnosti typu C sú inovátori a vždy hľadajú nové spôsoby riešenia starých problémov a prichádzajú s lepším spôsobom, ako čokoľvek urobiť.

Štýl práce pre osobnosť C

Céčkari uprednostňujú individuálnu prácu pred prácou v tíme.

Dokážu byť intenzívni a majú tendenciu sústrediť všetku svoju energiu na to, aby odviedli čo najlepšiu osobnú prácu, pričom ignorujú akýkoľvek "tímový" alebo "vzťahový" aspekt projektu.

Osobnosti typu C sa príliš nezaoberajú pocitmi alebo emóciami - ak sa to nedá dokázať faktami, nie je to pre nich veľmi dôležité.

Céčkari, ktorí sú obzvlášť sebavedomí, však chápu kritickú dynamiku práce v tíme a dokážu efektívne poskytnúť náhľad na strategickú časť projektu a dôkladný, ale objektívny pohľad, keď je potrebné rýchlo prijať rozhodnutia.

Čo ich motivuje?

Osobnosti typu C sú silne motivované dokonalosťou, kvalitou a precíznosťou. Chcú byť dobre informovaní a presní, cenia si logiku, fakty a plnenie kvalitných úloh a projektov.

Céčka potrebujú uistenie, že plnia očakávania, a majú tendenciu prospievať, keď počujú pochvalu od svojich spolupracovníkov. Nemajú však príliš veľký záujem o verejné uznanie.

Najúčinnejším spôsobom, ako oceniť tvrdú prácu céčka, je naďalej mu poskytovať flexibilný priestor na formulovanie plánov pre nevídané, nové, zaujímavé riešenia.

Čo ich stresuje?

Nejasnosť a neistota stresujú tých, ktorí majú osobnosť typu C.

Chýbajúce informácie, neisté úlohy, nedostatočné plánovanie alebo jednoducho príliš veľa chýb bez potrebného času na analýzu a pochopenie toho, čo sa pokazilo, spôsobia, že sa spoločnosť C zastaví.

Multitasking stresuje aj pracovníkov C, pretože neveria, že môžu dosiahnuť najlepší výsledok, ak sa musia sústrediť na viac ako jednu vec naraz.

Céčkari si tiež musia sami delegovať svoj pracovný rozvrh, a ak sa musia držať pevného rozvrhu, ich potenciálna úroveň úspechu bude obmedzená.

Dobré pracovné miesta pre osobnosť typu C

Ľudia typu C majú tendenciu vyberať si prácu, v ktorej sa môžu snažiť o dokonalosť.

Hľadajú si povolania, v ktorých môžu využiť precíznosť a kreativitu.

Medzi najčastejšie pracovné pozície pre typ osobnosti C patria:

• Finančný analytik
• Architekt
• Počítačový programátor
• Strojný inžinier
• Softvérový inžinier
• Chemický inžinier
• Správca systému
• Aktuár
• Riaditeľ pre inžinierstvo
• Investičný analytik
• Dátový vedec
• Vedecký pracovník v oblasti výskumu

Silné stránky typu C

Prehľad silných stránok osobnosti typu C:

• Pri rozhodovaní si dávajú načas a všetko dôkladne zvažujú.
• Vynikajú v poskytovaní jasne definovaných postupov pri zadávaní úloh.
• K riešeniu problémov pristupujú premyslene a metodicky.
• Často kladú otázky, aby zabezpečili kvalitu.
• Sú spokojní s analýzou veľkého množstva informácií.
• Uprednostňujú písomné zadávanie pracovných úloh a majú radi písomnú spätnú väzbu.
• Pred prijatím rozhodnutia zhromaždia informácie a posúdia všetky riziká.
• Pred prijatím rozhodnutia zvážia mnoho faktorov.

Slabé stránky typu C

Tu sú niektoré slabé stránky tohto typu osobnosti:

• Snažia sa dosiahnuť dokonalé riešenie namiesto funkčného riešenia.
• Dôležitú prácu vykonajú sami, aby sa uistili, že je vykonaná správne.
• Môžu sa príliš spoliehať na písomné pokyny alebo spätnú väzbu, hoci je potrebná ústna komunikácia.
• Pred prijatím rozhodnutia venujú veľa času zhromažďovaniu údajov a posudzovaniu rizík.
• Môžu sa vyhýbať ľuďom, ktorí nepoužívajú rovnaký systematický prístup k organizácii práce.
• Môžu kritizovať ľudí, ktorí nespĺňajú ich normy kvality a presnosti.
• Môžu vykonávať mikromanažment a klásť príliš veľa otázok, keď niekto potrebuje viac samostatnosti.
• Majú tendenciu príliš komplikovať riešenia jednoduchých problémov.

Ste osobnosť typu C?

Zdá sa, že by ste mohli byť typ C?

Písmená C sú skvelým zdrojom informácií, pokiaľ ide o vytváranie štruktúry a udržiavanie ľudí v súlade s plánom projektu.

Napriek tomu, že sú často seriózni, sú to prirodzene srdeční ľudia a radšej sa rozprávajú o záujmoch, v ktorých majú odborné znalosti, než aby sa zapájali do rozhovorov.

Uprednostňujú samostatnú prácu, ale sú ochotní aktívne a efektívne sa podieľať na práci tímu, ak je im jasné, ako môžu prispieť ku kvalite konečného produktu.

Ak ste osobnosť typu C, môžete svojimi jedinečnými vlastnosťami ponúknuť veľa svojmu zamestnávateľovi a svojim vzťahom.

Tak ako všetky typy osobnosti, aj vy máte silné a slabé stránky.

Tieto poznatky však môžete využiť na zlepšenie svojho sebavedomia a pracovať na tom, aby ste sa stali vyspelým C, ktorý využíva svoje silné stránky a pracuje na zlepšení oblastí, ktoré potrebujete rozvíjať.