บุคลิกภาพประเภท C (หนึ่งในสี่ประเภทบุคลิกภาพ)

เราทุกคนคุ้นเคยกับคนที่อ้างว่าเป็น "ประเภท A" หรือ "ประเภท B" เมื่อพูดถึงบุคลิกภาพของพวกเขา

ประเภท A เป็นที่รู้กันว่าเป็นคนที่ประสบความสำเร็จสูง ที่ชอบอยู่ในการควบคุม ในขณะที่คน ประเภท B มีการแข่งขันน้อยกว่าและผ่อนคลายมากกว่า

แต่คุณรู้หรือไม่ว่า ก็มีบุคลิกภาพแบบ C เช่นเดียวกับคนประเภทอื่น D?

ประเภท C และ D เป็นสองในสี่กลุ่มบุคลิกภาพและพฤติกรรมหลักที่กำหนดโดยทฤษฎีและการประเมินบุคลิกภาพของ DISC (อธิบายด้านล่าง)

ลักษณะบุคลิกภาพประเภท C

โดยภาพรวม คุณลักษณะบางอย่างของบุคลิกภาพแบบ C ที่คุณอาจรู้จักในตัวเองหรือคนใกล้ชิด:

• แม่นยำ
• มีความละเอียดรอบคอบ
• แม่นยำ
• มีระเบียบแบบแผน
• มีมโนธรรม
• สร้างสรรค์
• หลีกเลี่ยงความขัดแย้ง
• เก็บตัว
• สงสัย

ก่อนที่เราจะลงลึกถึงลักษณะเฉพาะของประเภท C เรามาดูภาพรวมของบุคลิกภาพประเภทต่างๆ กันก่อน

บุคลิกภาพสี่ประเภทคืออะไร

ทฤษฎีของบุคลิกภาพแบบ A และ B ย้อนกลับไปในทศวรรษที่ 1950 และผลงานของแพทย์โรคหัวใจสองคน Meyer Friedman และ RH Rosenman

พวกเขาคิดว่าคนที่มี ลักษณะบุคลิกภาพบางอย่าง มีโอกาสสูงที่จะเป็นโรคต่างๆ เช่น โรคหัวใจ

ทฤษฎีนี้ไม่ได้รับการพิสูจน์ แต่เป็นความจริงที่บุคลิกภาพบางประเภทมักมีความสัมพันธ์กับความเครียด ซึ่งก็คือความรู้สึกหรืออารมณ์มากเกินไป — ถ้าไม่สามารถพิสูจน์ได้ด้วยข้อเท็จจริง แสดงว่า C ไม่สำคัญมากนัก

อย่างไรก็ตาม C ที่ตระหนักรู้ในตนเองเป็นพิเศษจะเข้าใจพลวัตที่สำคัญของการทำงานในสภาพแวดล้อมของทีม และสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับส่วนกลยุทธ์ของโครงการ และมุมมองที่ละเอียดถี่ถ้วนแต่มีวัตถุประสงค์ เมื่อต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็ว

อะไรเป็นแรงจูงใจให้พวกเขา

C-personalities มีแรงจูงใจอย่างมาก ด้วยความเป็นเลิศ คุณภาพ และความเที่ยงตรง พวกเขาต้องการได้รับข้อมูลที่ดีและถูกต้อง และพวกเขาให้ความสำคัญกับตรรกะ ข้อเท็จจริง และทำงานและโครงการคุณภาพสูงให้สำเร็จ

C ต้องการความมั่นใจว่าพวกเขาบรรลุความคาดหวัง และมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จเมื่อได้ยินคำชมจาก เพื่อนร่วมงานของพวกเขา แต่พวกเขาไม่กังวลมากเกินไปกับการได้รับการยอมรับจากสาธารณชน

วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการรับทราบการทำงานหนักของ C คือการให้พื้นที่ที่ยืดหยุ่นแก่พวกเขาในการกำหนดแผนสำหรับวิธีแก้ปัญหาใหม่ๆ ที่น่าสนใจอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน

อะไรกดดันพวกเขา

ความคลุมเครือและความไม่แน่นอนเน้นย้ำผู้ที่มีบุคลิกภาพแบบ C

ข้อมูลที่ขาดหายไป บทบาทที่ไม่แน่นอน ขาดการวางแผน หรือเพียงแค่มีข้อผิดพลาดมากเกินไปโดยไม่มีเวลาวิเคราะห์และทำความเข้าใจสิ่งที่ผิดพลาดจะทำให้เกิด C จะปิดตัวลง

การต้องทำงานหลายอย่างพร้อมกันจะทำให้ C เครียด เพราะพวกเขาไม่เชื่อว่าจะสามารถให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดได้หากต้องมุ่งเน้นไปที่มากกว่าหนึ่งอย่างในเวลาเดียวกัน

C ยังจำเป็นต้องมอบหมายตารางการทำงานของตนเอง และหากพวกเขาต้องยึดติดกับตารางเวลาที่กำหนด ระดับความสำเร็จที่เป็นไปได้ของพวกเขาจะถูกขัดขวาง

งานที่ดีสำหรับบุคลิกภาพแบบ C

คนประเภท C มักจะมุ่งความสนใจไปที่งานที่พวกเขาสามารถแสวงหาความสมบูรณ์แบบได้

พวกเขามองหาอาชีพที่พวกเขาสามารถใช้ความแม่นยำและความคิดสร้างสรรค์ได้

งานทั่วไปบางอย่างสำหรับบุคลิกภาพแบบ C ได้แก่:

• นักวิเคราะห์การเงิน
• สถาปนิก
• โปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์
• วิศวกรเครื่องกล
• วิศวกรซอฟต์แวร์
• วิศวกรเคมี
• ผู้ดูแลระบบ
• นักคณิตศาสตร์ประกันภัย
• ผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรรม
• นักวิเคราะห์การลงทุน
• นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล
• นักวิทยาศาสตร์การวิจัย

จุดแข็งของคนประเภท C

โดยภาพรวมแล้ว นี่คือจุดแข็งของบุคลิกภาพแบบ C:

• พวกเขาใช้เวลาในการพิจารณาสิ่งต่าง ๆ อย่างรอบคอบเมื่อทำการตัดสินใจ
• พวกเขาเก่งในการจัดเตรียมขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนเมื่อมอบหมายงาน
• พวกเขาใช้วิธีการที่รอบคอบและเป็นระบบในการแก้ปัญหา .
• พวกเขามักถูกตั้งคำถามเพื่อให้มั่นใจในคุณภาพ
• พวกเขาสะดวกในการวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมาก
• พวกเขาชอบที่จะมอบหมายงานเป็นลายลักษณ์อักษรและชอบข้อเสนอแนะเป็นลายลักษณ์อักษร
• พวกเขาจะรวบรวมข้อมูลและประเมินความเสี่ยงใด ๆ ก่อนตัดสินใจ
• พวกเขาจะพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ ก่อนตัดสินใจการตัดสินใจ

จุดอ่อนของคนประเภท C

นี่คือจุดอ่อนบางประการของบุคลิกภาพประเภทนี้:

• พวกเขาพยายามหาทางออกที่สมบูรณ์แบบ มากกว่าวิธีแก้ปัญหาที่ใช้การได้
• พวกเขาจะทำงานสำคัญเพียงลำพังเพื่อให้แน่ใจว่าทำได้อย่างถูกต้อง
• พวกเขาอาจพึ่งพาคำแนะนำที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือคำติชมมากเกินไปเมื่อจำเป็นต้องสื่อสารด้วยวาจา
• พวกเขาใช้เวลามากในการรวบรวมข้อมูลและประเมินความเสี่ยงก่อนตัดสินใจ
• พวกเขาอาจหลีกเลี่ยงคนที่ไม่ได้ใช้แนวทางที่เป็นระบบแบบเดียวกันในการจัดงาน
• พวกเขาอาจ วิจารณ์คนที่ไม่ตรงตามมาตรฐานในเรื่องคุณภาพและความถูกต้อง
• พวกเขาสามารถจัดการแบบละเอียดยิบ ถามคำถามมากเกินไปเมื่อมีคนต้องการอิสระมากกว่านี้
• พวกเขามักจะแก้ปัญหาง่ายๆ ที่ซับซ้อนเกินไป

คุณเป็นคนประเภท C หรือไม่

ดูเหมือนว่าคุณจะเป็นคนประเภท C หรือเปล่า

C เป็นแหล่งข้อมูลที่ดีเมื่อ เป็นเรื่องของการสร้างโครงสร้างและการรักษาคนให้เป็นไปตามกำหนดเวลากับโครงการ

แม้ว่าพวกเขามักจะเป็นคนจริงจัง แต่โดยธรรมชาติแล้วพวกเขาเป็นคนที่อบอุ่นและชอบพูดคุยเกี่ยวกับความสนใจที่พวกเขามีความเชี่ยวชาญแทนที่จะมีส่วนร่วมในเรื่องเล็กๆ น้อยๆ พูดคุย

พวกเขาชอบทำงานอย่างอิสระแต่เต็มใจที่จะมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันและมีประสิทธิภาพในทีม หากพวกเขามีความชัดเจนว่าจะเพิ่มคุณภาพของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายได้อย่างไร

หาก คุณเป็นคนประเภท C คุณมีอะไรให้ทำมากมายเสนอนายจ้างและความสัมพันธ์ของคุณด้วยลักษณะเฉพาะของคุณ

เช่นเดียวกับบุคลิกภาพทุกประเภท คุณก็มีจุดแข็งและจุดอ่อน

แต่คุณสามารถใช้ความรู้นี้เพื่อปรับปรุงการตระหนักรู้ในตนเองและการทำงานของคุณ เพื่อเป็น C ที่พัฒนาขึ้นซึ่งเล่นตามจุดแข็งของคุณและทำงานในการปรับปรุงด้านที่คุณต้องพัฒนา

แบบทดสอบบุคลิกภาพไม่ได้ถูกใช้เป็นเครื่องมือในการวินิจฉัยโดยนักจิตวิทยาอีกต่อไป แต่ปัจจุบันใช้เพื่อเพิ่มความเข้าใจของผู้คนเท่านั้น

การทดสอบ A, B, บุคลิกภาพแบบ C และ D เป็นวิธีที่ง่ายและมีประสิทธิภาพในการจำแนกบุคลิกภาพเมื่อพยายามทำความเข้าใจตัวเองหรือพิจารณาบุคคลที่ดีที่สุดสำหรับงานเฉพาะ

แน่นอนว่าบุคลิกภาพของมนุษย์นั้นซับซ้อนกว่าสี่ประเภทนี้มาก

บุคคลใดบุคคลหนึ่งสามารถมีคุณลักษณะจากสองประเภท (หรือมากกว่า) ที่แตกต่างกัน แต่บุคลิกภาพแต่ละประเภทมีลักษณะเฉพาะและคุณลักษณะเฉพาะของตนเองที่ทำให้แตกต่างจากประเภทอื่นๆ

ประเภทของ บุคลิกภาพที่บุคคลได้รับมอบหมายจากการประเมินบุคลิกภาพจะสะท้อนถึงคุณลักษณะส่วนใหญ่ของบุคคล

โดยทั่วไป . .

• ผู้ที่มีบุคลิกภาพแบบ A มีลักษณะนิสัยทะเยอทะยาน มีระเบียบ และกระตือรือร้นที่จะช่วยเหลือผู้อื่น
• ผู้ที่มีบุคลิกภาพแบบ B มีความสามารถในการผ่อนคลายและทนต่อการเปลี่ยนแปลงได้ง่ายมาก
• บุคลิกภาพแบบ C เป็นจริง คนเก็บตัว ซึ่งทำงานหนักมากซึ่งมีการวิเคราะห์และมีสมาธิ
• ผู้ที่มีบุคลิกภาพแบบ D เป็นคนมองโลกในแง่ร้ายโดยธรรมชาติและมักใช้ชีวิตด้วยความเครียดมากมาย

ใครเป็นผู้คิดค้นบุคลิกภาพแบบ C

ทฤษฎี DISC ได้รับการพัฒนาโดยนักจิตวิทยา William Moulton Marston และการประเมินเครื่องมือนี้สร้างขึ้นโดยนักจิตวิทยาอุตสาหกรรม Walter Vernon Clarke

บุคลิกภาพประเภท C เป็นหนึ่งในสี่ประเภทพฤติกรรมที่กำหนดโดยการประเมินบุคลิกภาพของ DISC

ประเภทพฤติกรรมบุคลิกภาพของดิสก์

ประเภทของโปรไฟล์ DISC แบ่งออกเป็นสี่กลุ่มบุคลิกภาพและพฤติกรรมหลัก:

• D (เด่น) เน้นผลลัพธ์ มีอำนาจ เด็ดขาด แก้ปัญหา กล้าเสี่ยง
• ฉัน (มีอิทธิพล) กระตือรือร้น ไว้วางใจ มองโลกในแง่ดี โน้มน้าว ช่างพูด หุนหันพลันแล่น
• S (มั่นคง) สนับสนุน อ่อนโยน คาดการณ์ได้ เข้าใจ เป็นมิตร ใจดี
• C (มีมโนธรรม) แม่นยำ วิเคราะห์ ระมัดระวัง ค้นหาข้อเท็จจริง เป็นส่วนตัว เป็นระบบ

การมีบุคลิกภาพแบบ C หมายความว่าอย่างไร

ผู้ที่มีบุคลิกภาพแบบ C (มีมโนธรรม) เป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบ เสมอต้นเสมอปลายในการทำงาน และไม่ค่อยฝ่าฝืน กฎเกณฑ์ต่างๆ

แม้ว่าจะมีลักษณะร่วมกับแบบ A แต่บุคลิกแบบ C จะใช้เวลากับรายละเอียดมากกว่า และมักจะตรวจสอบความถูกต้องของงานซ้ำหลายครั้ง

การบริหารเวลาไม่ใช่สิ่งสำคัญสำหรับ C- บุคลิกภาพแบบ A อย่างไรก็ตาม ความถูกต้องของรายละเอียดก็มีความสำคัญพอๆ กัน (หรืออาจมากกว่านั้น) มากกว่าสำหรับบุคลิกภาพแบบ A

บุคลิกภาพแบบ C เป็นที่รู้กันว่า "เก็บกดทางอารมณ์" เนื่องจากพบว่าเป็นการยากที่จะแบ่งปันอารมณ์และความต้องการของตนกับผู้อื่น

ด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงมักพบว่าดูเหมือนไม่สนใจ ซึ่งอาจดูคล้ายกับทัศนคติ "ฉันไม่แคร์" ที่มักแสดงโดยคนที่มีบุคลิกแบบ B

พวกเขามีท่าทางที่มั่นคงและอดทนซึ่งทำให้ดูเหมือนหุ่นยนต์ ครั้ง

10 ความลับของบุคลิกภาพแบบ C

บุคลิกภาพแบบ C และ D ได้รับการพัฒนาขึ้นจากทฤษฎีที่แตกต่างจากทฤษฎีที่สร้างบุคลิกภาพแบบ A และ B เนื่องจากบุคลิกภาพแบบ A และ B มีมากมายมหาศาล แตกต่างกัน นักจิตวิทยาพบรูปแบบบุคลิกภาพที่ไม่เข้ากับทั้งสองแบบ

นี่คือรูปแบบและพฤติกรรมบางส่วนของบุคลิกภาพแบบ C ที่อธิบายในรายละเอียดเพิ่มเติม

1. ชอบเก็บตัว

คนที่มีบุคลิกภาพแบบนี้คือ เป็นพวกเก็บตัวที่แท้จริง

พวกเขาชอบปฏิสัมพันธ์ที่มีความหมายกับคนอื่นหนึ่งหรือสองคนมากกว่า การพูดคุยเล็กๆ น้อยๆ กับ คนจำนวนมากเพราะพวกเขาเป็นนักคิดที่ลึกซึ้ง

ในทำนองเดียวกัน พวกเขาต้องการเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องใดเรื่องหนึ่งมากกว่าที่จะรู้ข้อมูลผิวเผินมากมายเกี่ยวกับเรื่องต่างๆ ที่หลากหลาย

สัญญาณสำคัญอีกอย่างหนึ่งของ การมีตัวตนที่แท้จริงซึ่งบุคลิก C แสดงออกคือความสามารถในการมุ่งมั่นในสิ่งที่ต้องการทำให้สำเร็จ

เมื่อทำงานในโครงการ พวกเขาสามารถนั่งลงและมีสมาธิเป็นเวลาหลายชั่วโมง และมีความสามารถในการจดจ่ออย่างน่าทึ่ง

พวกเขาเก่งเรื่องนี้เป็นพิเศษเมื่ออยู่ในพื้นที่ของตัวเองโดยไม่มีสิ่งรบกวนหรือสิ่งรบกวน

เพราะคนเก็บตัวพวกเขาถูกครอบงำด้วยสิ่งเร้ามากเกินไป พวกเขามักจะสนใจในรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ของสิ่งต่างๆ ที่คนอื่นอาจมองข้ามไป

อย่างไรก็ตาม ในขณะที่พวกเขาสังเกตเห็นสิ่งต่างๆ ในสภาพแวดล้อมภายนอก พวกเขามักจะหันเหความสนใจหรือมีสมาธิมากขึ้น เกี่ยวกับความคิด ความรู้สึก และอารมณ์ภายในของพวกเขา แทนที่จะแสวงหาสิ่งเร้าภายนอก

ในฐานะคนเก็บตัว คนบุคลิก C ต้องอยู่คนเดียวเพื่อคิดเมื่อรู้สึกหนักใจ บ่อยครั้งที่พวกเขาจะหาสถานที่เงียบสงบสำหรับนั่งคิด

เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องอนุญาตให้ C มีพื้นที่ส่วนตัวและปล่อยให้พวกเขาประมวลผลข้อมูลใดๆ ที่จำเป็นก่อนที่จะกลับมามีส่วนร่วมอีกครั้ง

2. เน้นรายละเอียด

บุคลิกภาพแบบ C นั้นเน้นรายละเอียดมากและชอบมีส่วนร่วมในงานที่มีการควบคุมและมั่นคงมากกว่างานที่ไม่มีทิศทาง

พวกเขามุ่งมั่นเพื่อความถูกต้องและตรรกะ คนที่ไร้เหตุผลจะรำคาญคนประเภท C เพราะพวกเขาพบว่าการมีอารมณ์รุนแรงทำให้การใช้ตรรกะเป็นไปได้ยากหรือเป็นไปไม่ได้

เนื่องจากความใส่ใจในรายละเอียด คนประเภท C จึงพยายามสร้างผลงานที่แปลกใหม่และไม่เหมือนใคร ในสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่

พวกเขาเตรียมการอย่างพิถีพิถันในทุกรายละเอียดเพื่อลดโอกาสที่ใครจะไม่เห็นด้วยกับพวกเขา คนประเภท C เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับงานที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์โดยอาศัยความอดทน ข้อเท็จจริง และความแม่นยำ

คนประเภทนี้บุคลิกภาพยังเป็นนักคิดที่ลึกซึ้งซึ่งชอบที่จะเข้าใจสิ่งต่างๆ ด้วยการถามคำถาม เช่น "ทำไม" หรือ "อย่างไร" บางอย่างได้ผล

3. การควบคุม

บุคลิกภาพแบบ C สามารถควบคุมตนเองและผู้อื่นได้ พวกเขาชอบที่จะจัดสิ่งต่างๆ ให้เป็นระเบียบ

พวกเขามีแรงจูงใจและขับเคลื่อนโดยผลลัพธ์ และเข้มงวดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี

พวกเขาทำงานอย่างระมัดระวังเพื่อรวบรวมข้อเท็จจริง และใช้ทรัพยากรทั้งหมดที่มีเพื่อพิจารณาทุกแง่มุมของปัญหาก่อนที่จะตัดสินใจแสดงจุดยืน พวกเขาเตรียมพร้อมอย่างดีหากมีใครก็ตามเลือกที่จะท้าทายพวกเขา

เมื่อบุคคลที่มีบุคลิกภาพแบบ C อยู่ในตำแหน่งที่ต้องตัดสินใจ พวกเขาจะดำเนินการด้วยความระมัดระวังและมีเหตุผล และสอบถามข้อเท็จจริงและรายละเอียดมากมายก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้าย

คนอื่นๆ ที่พยายามขายบุคลิกภาพแบบ C ในบางสิ่งโดยใช้เหตุผลทางอารมณ์มักจะล้มเหลว เพราะบุคลิกภาพแบบ C จะถือว่าบุคคลนี้เต็มไปด้วยโฆษณาเกินจริงและคิดถึงข้อเท็จจริงที่เป็นไปได้ที่ซ่อนอยู่ในโฆษณา

ความสงสัยอย่างสุดโต่งและการใช้เหตุผลอย่างต่อเนื่องในการตัดสินใจในลักษณะที่เป็นกลาง หมายความว่าพวกเขาไม่ค่อยถูกชักจูงโดยการใช้อารมณ์

4. ชอบทิศทางมากกว่า

พวกเขาต้องการมีทิศทางที่ชัดเจนสำหรับงานและงานของพวกเขา

พวกเขาต้องการทราบว่าผู้คนคาดหวังอะไรจากพวกเขา เพื่อที่พวกเขาจะได้ตัดสินใจว่าจะจัดลำดับความสำคัญของเวลาอย่างไรและวางแผนได้อย่างมีประสิทธิภาพหลักสูตรของการดำเนินการ พวกเขาชอบที่จะเห็นงานทุกชิ้นจนจบ

บุคลิกภาพแบบ C พึ่งพาได้และจริงจังกับงาน ดังนั้นหากพวกเขาได้รับคำแนะนำที่ชัดเจน ก็มีแนวโน้มสูงที่จะทำงานให้สำเร็จลุล่วงและมีประสิทธิภาพ

5. กังวลกับข้อเท็จจริง

ประเภท C ต้องการจัดการกับความเป็นจริงและข้อเท็จจริง — ไม่มีการคาดเดาหรือทฤษฎีที่ยังไม่ได้รับการพิสูจน์สำหรับพวกเขา

พวกเขาใช้เวลาที่จำเป็นกับการวิจัยเพื่อค้นหาหลักฐานเพื่อสนับสนุนความคิดหรือการกล่าวอ้างใดๆ

6. มีสมาธิสูง

ไม่วอกแวกง่าย คนประเภท C สามารถมีสมาธิและจดจ่อกับโครงการหรืองานได้ บางครั้งก็ส่งผลเสีย พวกเขาไม่กังวลเกี่ยวกับกำหนดเวลาเท่าบุคลิกภาพแบบ A และอาจมีปัญหาในการบริหารเวลาตามมา

อย่างไรก็ตาม การมุ่งเน้นนี้ช่วยให้พวกเขาสามารถเจาะลึกถึงสิ่งที่เขาหรือเธอกำลังทำอยู่ได้อย่างละเอียดถี่ถ้วน มีความแม่นยำและละเอียด

7. ชอบความสมบูรณ์แบบ

คุณไม่ต้องการแนะนำคนประเภท C ให้เข้าใกล้ครึ่งทางหรือแม้แต่ 99 เปอร์เซ็นต์ เขาหรือเธอต้องการให้มันถูกต้องหรือไม่เลย

ประเภท C คือ ชอบความสมบูรณ์แบบมากเสียจนพวกเขาสามารถประสบกับความเครียดและวิตกกังวลถึงขีดสุดที่จะทำสิ่งต่างๆ “แค่นั้น” แม้ว่ามันจะไม่จำเป็นก็ตาม แนวโน้มนี้บางครั้งมาจากความรู้สึกไม่ปลอดภัยและความต้องการที่จะได้รับการอนุมัติจากผู้อื่น

8. โดดเดี่ยว

บุคลิก C หลายคนชอบทำงานคนเดียวมากกว่าทำงานเป็นทีมหรือกลุ่มคน ความชอบนี้อาจเกิดจากความปรารถนาที่จะทำตามระบบของตนเองและจัดระเบียบสิ่งต่าง ๆ ด้วยวิธีเฉพาะ

พวกเขาไม่ชอบความขัดแย้งและการโต้เถียง และการทำงานคนเดียวจะทำให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ประสบกับสิ่งเหล่านี้

ในชีวิตส่วนตัว พวกเขายังชอบความเป็นส่วนตัวและมีส่วนร่วมในกิจกรรมส่วนตัว แต่เมื่อพวกเขามีเพื่อนแท้ที่พวกเขาไว้ใจ คนประเภท C จะจงรักภักดีอย่างยิ่ง

9. เฉื่อยชาและเก็บกดทางอารมณ์

เนื่องจากบุคคลประเภทนี้ต่อต้านความขัดแย้ง พวกเขาจึงสามารถเก็บกดความรู้สึกที่แท้จริงและดำเนินไปอย่างเฉยเมยพร้อมกับการตัดสินใจหรือแผนการที่พวกเขาไม่ชอบ

พวกเขาสามารถแสดงการขาดความกล้าแสดงออก และบางครั้งอาจรู้สึกหมดหนทางหรือสิ้นหวัง

10. มีระเบียบ

เนื่องจากคนประเภท C มีระเบียบแบบแผนและมีสมาธิมาก พวกเขาจึงต้องการสภาพแวดล้อมและการทำงานที่มีระเบียบสูงและไม่กระจายตัว

ความระส่ำระสายสร้างความวิตกกังวลให้กับพวกเขา และเนื่องจากพวกเขาภูมิใจในตัวพวกเขามาก พวกเขาไม่สามารถทนต่อการปฏิบัติที่ไม่มีประสิทธิภาพหรือเลอะเทอะได้

การสื่อสารด้วยบุคลิกภาพแบบ C

หากต้องการสื่อสารกับบุคคลที่มีบุคลิกภาพแบบ C อย่างมีประสิทธิภาพ ควรใช้อย่างเป็นทางการและเกือบจะเป็น " ภาษาและน้ำเสียงที่เหมือนธุรกิจ”

สิ่งสำคัญคือต้องรับทราบและเคารพในจำนวนความเชี่ยวชาญที่บุคลิกภาพแบบซีมีในหัวข้อใดๆ ดังนั้นให้พวกเขาสอนคุณเกี่ยวกับหัวข้อที่กำลังทำอยู่

C สามารถพูดได้เป็นเวลานานเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขามี ความหลงใหลใน แต่พวกเขาก็ตระหนักในตนเองเช่นกัน ดังนั้นจะไม่โกรธเคืองหาก การสนทนา ต้องสั้นลงเนื่องจากเวลา

บุคลิกภาพแบบ C มักจะชื่นชมความชัดเจนและรัดกุม

บทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม:

15 สัญญาณที่แตกต่างที่คุณมี บุคลิกภาพแบบเฉื่อยชา

ทำไมบุคลิกภาพแบบ ENFP และ INFJ จึงเข้ากันได้ดี

ความเหมือนและความแตกต่างระหว่าง INTP และ INTJ

บทบาทในอุดมคติของบุคลิกภาพแบบ C

เนื่องจากบุคลิกภาพแบบ C มีวัตถุประสงค์ จึงมีความยุติธรรมมากเมื่อพวกเขามองหาความแตกต่างในความคิดเห็น

พวกเขาเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงเท่านั้น ซึ่งทำให้พวกเขาเป็นเลิศในตำแหน่งเชิงกลยุทธ์และผู้บริหาร

เนื่องจากลักษณะการเก็บตัวของพวกเขา พวกเขาอาจไม่ได้เป็นผู้นำโดยธรรมชาติ แต่เมื่อพวกเขาอยู่ในตำแหน่งผู้นำ พวกเขาเป็นผู้นำตามธรรมชาติโดยตัวอย่างที่พวกเขาตั้งไว้สูง - งานที่มีคุณภาพ

C-personalities เป็นผู้ริเริ่มและมักจะมองหาวิธีใหม่ๆ ในการแก้ปัญหาเก่า และหาวิธีที่ดีกว่าในการทำสิ่งใดสิ่งหนึ่ง

รูปแบบการทำงานของ C-personal

C ชอบทำงานคนเดียวมากกว่าทำงานเป็นทีม

พวกเขาสามารถทำงานอย่างเข้มข้น และพวกเขามักจะมุ่งความสนใจไปที่การทำงานส่วนตัวให้ดีที่สุดโดยไม่สนใจ "การทำงานเป็นทีม" หรือด้าน "ความสัมพันธ์" ของโครงการ

C-personalities ไม่ต้องกังวล