प्रकार C व्यक्तिमत्व (चार व्यक्तिमत्व प्रकारांपैकी एक)

आम्ही सर्वजण अशा लोकांशी परिचित आहोत जे त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाचा विचार करतात तेव्हा ते "टाइप A" किंवा "टाइप बी" असल्याचा दावा करतात.

टाइप A लोक उच्च कामगिरी करणारे म्हणून ओळखले जातात. ज्यांना नियंत्रणात राहायला आवडते, तर टाइप B लोक कमी स्पर्धात्मक आणि अधिक आरामशीर असतात.

परंतु तुम्हाला माहित आहे का की टाइप सी व्यक्तिमत्व तसेच एक प्रकार देखील आहे D?

प्रकार C आणि D हे DISC व्यक्तिमत्व सिद्धांत आणि मूल्यांकन (खाली स्पष्टीकरण) द्वारे परिभाषित केलेल्या चार प्राथमिक व्यक्तिमत्व आणि वर्तन गटांपैकी दोन आहेत.

Type C व्यक्तिमत्व गुणधर्म

एक झटपट विहंगावलोकन म्हणून, टाईप सी व्यक्तिमत्त्वाची काही वैशिष्ट्ये आहेत जी तुम्ही स्वतःमध्ये किंवा तुमच्या जवळच्या व्यक्तीमध्ये ओळखू शकता:

• अचूक
• तपशील-केंद्रित
• अचूक
• पद्धतशीर
• विवेकी
• सर्जनशील
• संघर्ष टाळणारा
• अंतर्मुखी
• संशयवादी

टाइप सी च्या वैशिष्ट्यांमध्ये जाण्यापूर्वी, विविध प्रकारच्या व्यक्तिमत्त्वांचे विहंगावलोकन पाहू.

व्यक्तिमत्त्वांचे चार प्रकार काय आहेत?

A आणि B व्यक्तिमत्व प्रकारांचा सिद्धांत 1950 च्या दशकाचा आहे आणि मेयर फ्रीडमन आणि RH रोझेनमन या दोन हृदयरोग तज्ञांच्या कार्याचा आहे.

त्यांना असे वाटले की काही विशिष्ट व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्ये हृदयविकारासारखे निश्चित रोग होण्याची शक्यता जास्त होती.

हा सिद्धांत नाकारला गेला आहे, परंतु हे खरे आहे की विशिष्ट व्यक्तिमत्व प्रकार अनेकदा तणावाशी संबंधित असतात, जेभावना किंवा भावना खूप - जर ते तथ्यांद्वारे सिद्ध केले जाऊ शकत नाही, तर ते C's साठी फार महत्वाचे नाही.

तथापि, C's ज्यांना विशेषतः स्वत: ची जाणीव आहे त्यांना सांघिक वातावरणात काम करण्याची गंभीर गतिशीलता समजते आणि एखाद्या प्रकल्पाच्या रणनीतीच्या भागासाठी प्रभावीपणे अंतर्दृष्टी देऊ शकतात आणि जेव्हा निर्णय त्वरीत घेणे आवश्यक असते तेव्हा एक परिपूर्ण, परंतु वस्तुनिष्ठ, दृष्टिकोन देऊ शकतो.

त्यांना कशामुळे प्रेरणा मिळते?

सी-व्यक्तिमत्त्वे जोरदारपणे प्रेरित असतात उत्कृष्टता, गुणवत्ता आणि अचूकतेने. त्यांना चांगली माहिती आणि अचूक व्हायचे आहे, आणि ते तर्क, तथ्ये आणि उच्च-गुणवत्तेची कार्ये आणि प्रकल्प पूर्ण करण्याला महत्त्व देतात.

कांना ते अपेक्षा पूर्ण करत आहेत याची खात्री आवश्यक आहे आणि जेव्हा ते प्रशंसा ऐकतात तेव्हा ते भरभराट करतात त्यांचे सहकारी. परंतु त्यांना सार्वजनिक मान्यता मिळण्याची फारशी चिंता नाही.

C च्या कठोर परिश्रमाची कबुली देण्याचा सर्वात प्रभावी मार्ग म्हणजे त्यांना अभूतपूर्व, नवीन, मनोरंजक उपायांसाठी योजना तयार करण्यासाठी एक लवचिक स्थान देत राहणे.

त्यांना कशाचा ताण येतो?

अस्पष्टता आणि अनिश्चितता ज्यांच्याकडे C-व्यक्तिमत्व आहे त्यांच्यावर ताण पडतो.

माहिती नसणे, अनिश्चित भूमिका, नियोजनाचा अभाव किंवा विश्लेषण करण्यासाठी आणि काय चूक झाली हे समजून घेण्यासाठी आवश्यक वेळ नसताना फक्त खूप चुका होतात. सी बंद करायचा आहे.

मल्टीटास्क केल्याने सीच्या कामावरही ताण पडेल कारण त्यांना विश्वास नाही की ते सर्वोत्तम परिणाम देऊ शकतील यावर लक्ष केंद्रित करायचे असल्यासएका वेळी एकापेक्षा जास्त गोष्टी.

C ला त्यांचे स्वतःचे कामाचे वेळापत्रक सुपूर्द करणे देखील आवश्यक आहे, आणि जर त्यांना रेजिमेंटेड शेड्यूलला चिकटून राहावे लागले, तर त्यांच्या संभाव्य यशाच्या पातळीला बाधा येईल.

टाईप C पर्सनॅलिटीसाठी चांगल्या नोकऱ्या

टाइप सीचा कल अशा नोकऱ्यांकडे आकर्षित होतो ज्यामध्ये ते परिपूर्णतेसाठी प्रयत्न करू शकतात.

ते करिअर शोधतात जिथे ते अचूकता आणि सर्जनशीलता वापरू शकतात.

व्यक्तिमत्व प्रकार C साठी काही सामान्य नोकर्‍यांमध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश होतो:

• आर्थिक विश्लेषक
• आर्किटेक्ट
• संगणक प्रोग्रामर
• मेकॅनिकल इंजिनियर
• सॉफ्टवेअर अभियंता
• केमिकल अभियंता
• सिस्टम प्रशासक
• अॅक्टुरी
• अभियांत्रिकी संचालक
• गुंतवणूक विश्लेषक
• डेटा सायंटिस्ट
• संशोधन शास्त्रज्ञ

सी प्रकारची ताकद

विहंगावलोकन म्हणून, सी व्यक्तिमत्त्वाची ताकद येथे आहे:

• निर्णय घेताना ते गोष्टींचा काळजीपूर्वक विचार करण्यासाठी वेळ घेतात.
• असाईनमेंट देताना ते स्पष्टपणे परिभाषित प्रक्रिया प्रदान करण्यात उत्कृष्ट असतात.
• समस्या सोडवण्यासाठी ते मुद्दाम, पद्धतशीर दृष्टिकोन वापरतात .
• गुणवत्तेची खात्री करण्यासाठी ते वारंवार प्रश्न विचारतात.
• मोठ्या प्रमाणात माहितीचे विश्लेषण करण्यात त्यांना सोयीस्कर वाटते.
• ते लिखित स्वरुपात आणि लेखी अभिप्राय देण्यास प्राधान्य देतात.
• ते निर्णय घेण्यापूर्वी माहिती गोळा करतील आणि कोणत्याही जोखमीचे मूल्यांकन करतील.
• ते घेण्यापूर्वी ते अनेक घटकांचा विचार करतीलएक निर्णय.

टाईप सी च्या कमकुवतपणा

या व्यक्तिमत्व प्रकारातील काही कमकुवतपणा येथे आहेत:

• ते एक परिपूर्ण उपाय साध्य करण्याचा प्रयत्न करतात एक व्यवहार्य उपाय करण्याऐवजी.
• ते योग्यरित्या पूर्ण झाले आहे याची खात्री करण्यासाठी ते एकटेच महत्त्वाचे काम करतील.
• मौखिक संप्रेषण आवश्यक असताना ते लेखी सूचना किंवा अभिप्रायावर जास्त अवलंबून राहू शकतात.<8
• ते निर्णय घेण्यापूर्वी डेटा गोळा करण्यात आणि जोखमीचे मूल्यांकन करण्यात बराच वेळ घेतात.
• ते अशा लोकांना टाळू शकतात जे काम आयोजित करण्यासाठी समान पद्धतशीर दृष्टिकोन वापरत नाहीत.
• ते कदाचित जे लोक गुणवत्ता आणि अचूकतेसाठी त्यांच्या मानकांची पूर्तता करत नाहीत अशा लोकांवर टीका करतात.
• ते सूक्ष्म व्यवस्थापन करू शकतात, जेव्हा एखाद्याला अधिक स्वायत्ततेची आवश्यकता असते तेव्हा बरेच प्रश्न विचारतात.
• साध्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी त्यांचा कल जास्त असतो.

तुम्ही टाईप सी व्यक्तिमत्त्व आहात का?

तुम्ही सी प्रकारचे असू शकता असे वाटते का?

क हे उत्तम संसाधने आहेत जेव्हा रचना तयार करणे आणि लोकांना एखाद्या प्रकल्पासोबत शेड्यूलवर ठेवणे हे येते.

ते बरेचदा गंभीर असले तरीही, ते नैसर्गिकरित्या उबदार लोक आहेत आणि छोट्या छोट्या गोष्टींमध्ये गुंतण्याऐवजी त्यांना ज्या स्वारस्यांमध्ये कौशल्य आहे त्याबद्दल बोलणे पसंत करतात. चर्चा करा.

ते स्वतंत्रपणे काम करण्यास प्राधान्य देतात परंतु अंतिम उत्पादनाच्या गुणवत्तेत ते कसे जोडू शकतात हे स्पष्ट असल्यास ते एखाद्या संघात सक्रिय आणि प्रभावी भूमिका बजावण्यास इच्छुक असतात.

जर तुम्ही टाइप सी व्यक्तिमत्व आहात, तुमच्याकडे बरेच काही आहेतुमच्‍या नियोक्‍ता आणि तुमच्‍या नातेसंबंधांना तुमच्‍या अद्वितीय गुणांसह ऑफर करा.

सर्व व्‍यक्‍तिमत्‍वाच्‍या प्रकारांप्रमाणे तुमच्‍यामध्‍येही सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा आहेत.

परंतु तुम्‍ही तुमच्‍या स्‍वत: जागरूकता आणि कार्य सुधारण्‍यासाठी या ज्ञानाचा वापर करू शकता. विकसित सी बनण्यासाठी जो तुमच्या ताकदीनुसार खेळतो आणि तुम्हाला विकसित करण्याची गरज असलेल्या क्षेत्रांमध्ये सुधारणा करण्यासाठी काम करतो.

मानसशास्त्रज्ञांद्वारे व्यक्तिमत्व चाचण्या यापुढे निदान साधन म्हणून वापरल्या जात नाहीत — त्या आता फक्त लोकांची समज वाढवण्यासाठी वापरली जातात.

A, B, C, आणि D व्यक्तिमत्वाचे प्रकार हे स्वतःला समजून घेण्याचा किंवा एखाद्या विशिष्ट कामासाठी सर्वोत्तम व्यक्ती ठरवण्याचा प्रयत्न करताना व्यक्तिमत्त्वाचे वर्गीकरण करण्याचे सोपे आणि प्रभावी मार्ग आहेत.

अर्थात, मानवी व्यक्तिमत्त्व या चार प्रकारांपेक्षा खूपच गुंतागुंतीचे आहे.

कोणत्याही एका व्यक्तीमध्ये दोन (किंवा अधिक) भिन्न श्रेणीतील गुण असू शकतात, परंतु प्रत्येक व्यक्तिमत्त्वाच्या प्रकाराचे स्वतःचे गुणधर्म आणि वैशिष्ट्ये असतात जे त्यास इतरांपेक्षा वेगळे करतात.

प्रकार व्यक्तिमत्व मूल्यमापनाद्वारे एखाद्या व्यक्तीला नेमून दिलेले व्यक्तिमत्व हे दर्शवते की एखाद्या व्यक्तीची बहुसंख्य वैशिष्ट्ये कोठे आहेत.

सर्वसाधारणपणे . . | 11> आरामशीर राहण्याची आणि बदल सहजपणे सहन करण्याची क्षमता आहे.

टाईप सी व्यक्तिमत्वाचा शोध कोणी लावला?

डिस्क सिद्धांत मानसशास्त्रज्ञ विल्यम मौल्टन मार्स्टन यांनी विकसित केला आणि मूल्यांकनहे टूल औद्योगिक मानसशास्त्रज्ञ वॉल्टर व्हर्नन क्लार्क यांनी तयार केले आहे.

प्रकार C व्यक्तिमत्व हे DISC व्यक्तिमत्व मूल्यांकनाद्वारे निर्धारित चार वर्तन प्रकारांपैकी एक आहे.

डिस्क व्यक्तिमत्व वर्तनाचे प्रकार

DISC प्रोफाइल प्रकार चार प्राथमिक व्यक्तिमत्व आणि वर्तन गटांमध्ये वर्गीकृत केले आहेत:

• D (प्रबळ) परिणाम ओरिएंटेड, सक्तीने, निर्णायक, समस्या सोडवणारा, जोखीम घेणारा
• मी (प्रभावशाली) उत्साही, विश्वासार्ह, आशावादी, मन वळवणारा, बोलका, आवेगपूर्ण
• S (स्थिर) सहाय्यक, सौम्य, अंदाज लावणारा, समजून घेणारा, मैत्रीपूर्ण, दयाळू
• C (विवेकी) अचूक, विश्लेषणात्मक, सावध, तथ्य शोधक, खाजगी, पद्धतशीर

टाईप C व्यक्तिमत्व असण्याचा काय अर्थ होतो?

टाईप C व्यक्तिमत्व असलेले लोक (इच्छूक) परिपूर्णतावादी असतात, नेहमी त्यांच्या कामाशी सुसंगत असतात आणि क्वचितच तो मोडतात. नियम.

जरी ते A प्रकाराची वैशिष्ट्ये सामायिक करत असले तरी C-व्यक्तिमत्त्वांना तपशीलांसह अधिक वेळ लागतो आणि अचूकतेसाठी त्यांचे कार्य अनेक वेळा पुन्हा तपासले जाते.

वेळ व्यवस्थापन ही C- साठी प्राधान्य नसते. व्यक्तिमत्त्वे ही प्रकार A साठी आहेत. तथापि, तपशिलांची अचूकता तितकीच महत्त्वाची आहे (किंवा शक्यतो अधिक) ती A प्रकारातील व्यक्तिमत्त्वांसाठी आहे.

C-व्यक्तिमत्त्वे "भावनिक दडपशाही" म्हणून ओळखली जातात. कारण त्यांना त्यांच्या भावना आणि गरजा इतर लोकांसोबत शेअर करणे कठीण जाते.

यामुळे, त्यांना अनेकदावरवर बेफिकीर, जे "मला काही फरक पडत नाही" या वृत्तीसारखे दिसू शकते जे सहसा बी प्रकारचे व्यक्तिमत्व असलेल्या लोकांद्वारे चित्रित केले जाते.

त्यांच्याकडे स्थिर आणि उग्र वर्तन आहे ज्यामुळे ते जवळजवळ रोबोटिक दिसतात वेळा.

10 प्रकार C व्यक्तिमत्वाची रहस्ये

प्रकार C आणि D व्यक्तिमत्त्वे हे प्रकार A आणि B तयार करणाऱ्या सिद्धांतांपेक्षा भिन्न सिद्धांतांच्या आधारे विकसित केले गेले. कारण A आणि B व्यक्तिमत्त्वे खूप मोठी आहेत. भिन्न, मानसशास्त्रज्ञांना व्यक्तिमत्त्वाचे नमुने आढळले जे त्यांच्यापैकी एकामध्ये बसत नाहीत.

येथे प्रकार C व्यक्तिमत्वाचे काही नमुने आणि वर्तन पुढील तपशीलात स्पष्ट केले आहेत.

१. अंतर्मुखी

अशा प्रकारचे व्यक्तिमत्त्व असलेले लोक खरे अंतर्मुखी असतात.

ते एक किंवा दोन इतर लोकांशी लहान बोलण्यापेक्षा अर्थपूर्ण संवादाला प्राधान्य देतात. गर्दी कारण ते खूप खोल विचार करणारे आहेत.

तसेच, विविध विषयांबद्दल बरीच वरवरची माहिती जाणून घेण्यापेक्षा ते एका विषयात तज्ञ असणे पसंत करतात.

याचे आणखी एक प्रमुख लक्षण C-व्यक्तिमत्व दाखवतात ते खरे अंतर्मुखता म्हणजे त्यांना जे काही साध्य करायचे आहे त्यामध्ये सामील होण्याची त्यांची क्षमता.

प्रोजेक्टवर काम करताना ते तासन् तास बसून लक्ष केंद्रित करू शकतात आणि त्यांच्याकडे लक्ष केंद्रित करण्याची अद्भुत क्षमता असते.

विशेषत: जेव्हा ते त्यांच्या स्वत:च्या जागेत कोणत्याही व्यत्यय किंवा व्यत्ययाशिवाय असतात तेव्हा ते यात उत्कृष्ट असतात.

कारण अंतर्मुख असतातबर्‍याच उत्तेजनांनी भारावून गेलेले, ते सहसा इतरांनी ज्या गोष्टींकडे लक्ष दिलेले असते त्या गोष्टींच्या किरकोळ तपशिलांसाठी उत्सुक असतात.

तथापि, त्यांच्या बाह्य वातावरणात त्यांना गोष्टी लक्षात येत असताना, ते मोठ्या प्रमाणावर आतील बाजूकडे वळतात किंवा अधिक लक्ष केंद्रित करतात. बाह्य प्रेरणा शोधण्याऐवजी त्यांच्या अंतर्गत विचार, भावना आणि मनःस्थिती यावर लक्ष द्या.

अंतर्मुखी म्हणून, सी-व्यक्तिमत्त्वांना जेव्हा ते भारावून जातात तेव्हा त्यांना विचार करण्यासाठी एकटे असणे आवश्यक आहे. बर्‍याचदा, ते बसून विचार करण्यासाठी शांत जागा शोधतात.

जेव्हा असे घडते, तेव्हा C ला त्यांची जागा मिळू देणे आणि ते पुन्हा सक्रियपणे सहभागी होण्यापूर्वी त्यांना आवश्यक असलेल्या कोणत्याही माहितीवर प्रक्रिया करू देणे महत्वाचे आहे.

2. तपशील-ओरिएंटेड

C-व्यक्तिमत्त्वे खूप तपशील-केंद्रित असतात आणि दिशा नसलेल्या कार्यांपेक्षा नियंत्रित आणि स्थिर कार्यांमध्ये गुंतणे पसंत करतात.

ते अचूकता आणि तर्कशास्त्रासाठी प्रयत्न करतात. जे लोक तर्कहीन असतात ते C प्रकारच्या लोकांना त्रास देतात कारण त्यांना असे वाटते की तीव्र भावना तार्किक असणे खूप कठीण किंवा अगदी अशक्य आहे.

तपशीलाकडे लक्ष दिल्याने, C-व्यक्तिमत्व मूळ आणि अद्वितीय कार्य तयार करण्याचा प्रयत्न करतात ते जे काही करत आहेत त्यामध्ये.

त्यांच्याशी कोणी असहमत असण्याची शक्यता कमी करण्यासाठी प्रत्येक तपशिलाने काळजीपूर्वक तयार असल्याचे ते सुनिश्चित करतात. टाईप सी हे कोणत्याही नोकरीसाठी उत्तम उमेदवार आहेत ज्यासाठी संयम, तथ्ये आणि अचूकतेवर आधारित सर्जनशीलता आवश्यक आहे.

या प्रकारचे लोकव्यक्तिमत्व हे सखोल विचार करणारे देखील असतात ज्यांना “का” किंवा “कसे” असे प्रश्न विचारून गोष्टीच्या तळाशी जाणे आवडते.

3.

C-व्यक्तिमत्त्वावर नियंत्रण ठेवणे हे स्वतःचे आणि इतर लोकांचे नियंत्रण असू शकते. त्यांना गोष्टी सुव्यवस्थित ठेवायला आवडतात.

ते प्रेरित आणि परिणामांद्वारे प्रेरित असतात आणि काम नीट करण्यासाठी धोरणे आणि प्रक्रियांचे पालन करण्याबाबत काटेकोर असतात.

तथ्ये गोळा करण्यासाठी ते काळजीपूर्वक कार्य करतात आणि त्यांनी भूमिका घेण्याचा निर्णय घेण्यापूर्वी समस्येच्या प्रत्येक पैलूकडे पाहण्यासाठी त्यांची सर्व संसाधने वापरतात. जर कोणी त्यांना आव्हान द्यायचे ठरवले तर ते चांगले तयार असतात.

जेव्हा C-व्यक्तिमत्व निर्णय घेण्याच्या स्थितीत असते, तेव्हा ते सावधगिरीने आणि तर्काने पुढे जातात आणि अंतिम निर्णय घेण्यापूर्वी अनेक तथ्ये आणि तपशील विचारतात.

भावनिक तर्क वापरून एखाद्या गोष्टीवर C-व्यक्तिमत्व विकण्याचा प्रयत्न करणारे इतर लोक सहसा अयशस्वी होतात कारण C-व्यक्तिमत्व या व्यक्तीला हायपने भरलेले समजते आणि हायपद्वारे लपवलेल्या संभाव्य तथ्यांबद्दल विचार करते. .

त्यांची टोकाची साशंकता आणि वस्तुनिष्ठ रीतीने निर्णय घेण्यासाठी तर्कशास्त्राचा त्यांचा सतत वापर याचा अर्थ असा होतो की ते क्वचितच भावनांच्या वापराने प्रभावित होतात.

4. दिशानिर्देशना प्राधान्य द्या

त्यांना त्यांच्या कार्यांसाठी आणि नोकऱ्यांसाठी स्पष्ट दिशा मिळणे आवडते.

त्यांना हे जाणून घ्यायचे आहे की लोक त्यांच्याकडून काय अपेक्षा करतात जेणेकरून ते त्यांच्या वेळेला प्राधान्य कसे द्यायचे आणि त्यांचे प्रभावीपणे नियोजन कसे करायचे ते ठरवू शकतीलकृतीचा मार्ग. त्यांना प्रत्येक काम पूर्ण होईपर्यंत पहायला आवडते.

C-व्यक्तिमत्त्वे विश्वासार्ह असतात आणि त्यांची कामे गांभीर्याने घेतात, त्यामुळे त्यांना स्पष्ट सूचना दिल्यास, ते काम पूर्ण आणि प्रभावीपणे पूर्ण करण्याची दाट शक्यता असते.<1 <१२>५. तथ्यांशी संबंधित आहे

प्रकार Cs वास्तविकता आणि तथ्ये हाताळू इच्छित आहेत — त्यांच्यासाठी कोणतेही अनुमान किंवा सिद्ध न झालेले सिद्धांत.

कोणत्याही कल्पना किंवा दाव्यांचा बॅकअप घेण्यासाठी पुरावे शोधण्यासाठी ते संशोधनासाठी आवश्यक वेळ घेतात.

6. उच्च-केंद्रित

सहजपणे विचलित होत नाही, प्रकार Cs लक्ष केंद्रित करू शकतो आणि एखाद्या प्रकल्पावर किंवा कार्यावर केंद्रित राहू शकतो — कधीकधी त्यांचे नुकसान होते. टाईप A व्यक्तिमत्वाप्रमाणे त्यांना मुदतींची काळजी नसते आणि परिणामी वेळ व्यवस्थापनात अडचणी येऊ शकतात.

तथापि, या फोकसमुळे त्यांना तो किंवा ती ज्यावर काम करत आहे त्यामध्ये पूर्णपणे शोध घेण्याची क्षमता देते. अचूकता आणि तपशीलासह.

7. परिपूर्णतावादी

तुम्हाला टाइप सी सह अर्ध्या रस्त्यापर्यंत किंवा अगदी 99 टक्के मार्गावर जाण्याचा सल्ला द्यायचा नाही. त्याला किंवा तिला ते योग्य किंवा अजिबात करायचे नाही.

टाइप सी आहेत इतके परिपूर्णतावादी की ते आवश्यक नसतानाही "अशाच" गोष्टी करण्यासाठी अत्यंत तणाव आणि चिंता अनुभवू शकतात. ही प्रवृत्ती कधीकधी असुरक्षिततेच्या भावनांमुळे आणि इतरांची मान्यता मिळवण्याची गरज असते.

8. सॉलिटरी

अनेक C व्यक्तिमत्व संघासोबत किंवा कार्यसंघासोबत काम करण्याऐवजी एकटे काम करणे पसंत करतातलोकांचा समूह. हे प्राधान्य त्यांच्या स्वतःच्या सिस्टीमचे अनुसरण करण्याच्या आणि गोष्टी एका विशिष्ट पद्धतीने व्यवस्थित ठेवण्याच्या इच्छेतून उद्भवू शकते.

त्यांना संघर्ष आणि वाद देखील आवडत नाहीत आणि एकटे काम केल्याने त्यांना याचा अनुभव येत नाही याची खात्री होते.

त्यांच्या वैयक्तिक जीवनात, ते त्यांच्या गोपनीयतेचा आनंद घेतात आणि एकाकी क्रियाकलापांमध्ये गुंततात. परंतु जेव्हा त्यांचे खरे मित्र असतात ज्यांच्यावर त्यांचा विश्वास असतो, तेव्हा टाइप Cs अत्यंत निष्ठावान असतात.

9. निष्क्रीय आणि भावनिकरित्या दडपलेले

कारण या व्यक्तिमत्त्वाचा प्रकार संघर्षाला प्रतिकार करतो, ते त्यांच्या खऱ्या भावनांना दडपून टाकू शकतात आणि त्यांना न आवडणारे निर्णय किंवा योजना निष्क्रीयपणे स्वीकारू शकतात.

त्यांच्यात खंबीरपणाचा अभाव दिसून येतो आणि परिणामी त्यांना कधीकधी असहायता किंवा निराशेची भावना येते.

10. संघटित

टाईप Cs खूप पद्धतशीर आणि केंद्रित असल्याने, त्यांना त्यांचे वातावरण आणि कार्य अत्यंत व्यवस्थित आणि अव्यवस्थित असणे आवश्यक आहे.

अव्यवस्थितपणामुळे त्यांच्यासाठी चिंता निर्माण होते आणि त्यांना त्यांच्याबद्दल खूप अभिमान वाटतो काम करताना, ते अकार्यक्षम किंवा आळशी प्रथा सहन करू शकत नाहीत.

सी-पर्सनॅलिटीशी संवाद साधणे

सी व्यक्तिमत्त्व असलेल्या व्यक्तीशी प्रभावीपणे संवाद साधण्यासाठी, औपचारिक आणि जवळजवळ “ व्यवसायासारखी” भाषा आणि स्वर.

कोणत्याही विषयावर C-व्यक्तिमत्वाचे किती कौशल्य आहे हे ओळखणे आणि त्याचा आदर करणे महत्त्वाचे आहे, त्यामुळे त्यांना तुम्हाला विषयाविषयी शिकवू द्या.

क अ साठी बोलू शकतातत्यांना ज्या गोष्टीची ची आवड आहे त्याबद्दल बराच काळ, परंतु ते स्वत: ची जाणीव देखील करतात, आणि म्हणून जर संभाषण वेळेमुळे कमी करावे लागले तर ते नाराज होणार नाहीत.

स्पष्ट आणि संक्षिप्त असण्याने C-व्यक्तिमत्वाचे नेहमीच कौतुक केले जाईल.

अधिक संबंधित लेख:

15 तुमच्याकडे वेगळी चिन्हे आहेत एक निष्क्रीय व्यक्तिमत्व

ENFP आणि INFJ व्यक्तिमत्त्वे चांगली जुळणी का करतात

INTP आणि INTJ मधील समानता आणि फरक

C-व्यक्तिमत्वाच्या आदर्श भूमिका

कारण C-व्यक्तिमत्व वस्तुनिष्ठ असतात, ते जेव्हा मतातील मतभेद पाहतात तेव्हा ते अतिशय न्याय्य असतात.

त्यांना फक्त वस्तुस्थितीची काळजी असते, जे त्यांना धोरणात्मक आणि कार्यकारी पदांवर उत्कृष्ट बनवतात.

त्यांच्या अंतर्मुखी स्वभावामुळे, ते नैसर्गिकरित्या नेतृत्व करू शकत नाहीत, परंतु एकदा ते नेतृत्वाच्या स्थितीत आल्यावर, ते त्यांच्या उच्च उदाहरणाद्वारे नैसर्गिकरित्या नेतृत्व करतात. -गुणवत्तेचे काम.

C-व्यक्तिमत्व हे नवोन्मेषक असतात आणि जुन्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी नेहमीच नवीन मार्ग शोधत असतात आणि काहीही करण्यासाठी एक चांगला मार्ग शोधत असतात.

C व्यक्तिमत्वासाठी कार्यशैली

क संघात काम करण्यापेक्षा वैयक्तिकरित्या काम करणे पसंत करतात.

ते प्रखर असू शकतात आणि कोणत्याही "टीमवर्क"कडे दुर्लक्ष करून वैयक्तिक सर्वोत्तम काम करण्यावर ते सर्व तीव्र ऊर्जा केंद्रित करतात. किंवा प्रकल्पाचा “संबंध” पैलू.

C-व्यक्तिमत्व काळजी करू नका