La personalità di tipo C (uno dei quattro tipi di personalità)

Tutti conosciamo le persone che affermano di essere "di tipo A" o "di tipo B" per quanto riguarda la loro personalità.

Tipo A Le persone che hanno un alto livello di realizzazione e che amano avere il controllo della situazione, mentre Tipo B le persone sono meno competitive e più rilassate.

Ma sapevate che esiste anche una personalità di tipo C e una di tipo D?

I tipi C e D sono due dei quattro gruppi primari di personalità e comportamento definiti dalla teoria e dalla valutazione della personalità DISC (spiegata di seguito).

Tratti della personalità di tipo C

Come rapida panoramica, ecco alcuni dei tratti della personalità di tipo C che potreste riconoscere in voi stessi o in una persona a voi vicina:

• Preciso
• Orientamento al dettaglio
• Preciso
• Metodico
• Coscienzioso
• Creativo
• Evitare i conflitti
• Introverso
• Scettico

Prima di addentrarci nei dettagli del Tipo C, diamo una panoramica dei diversi tipi di personalità.

Quali sono i quattro tipi di personalità?

La teoria dei tipi di personalità A e B risale agli anni '50 e al lavoro di due cardiologi, Meyer Friedman e RH Rosenman.

Pensavano che le persone con determinate tratti di personalità avevano una maggiore probabilità di sviluppare malattie determinate, come quelle cardiache.

Questa teoria è stata smentita, ma è vero che alcuni tipi di personalità sono spesso correlati allo stress, che è un fattore enorme per la salute generale.

I test di personalità non sono più utilizzati dagli psicologi come strumento diagnostico, ma solo per migliorare la comprensione delle persone.

I tipi di personalità A, B, C e D sono modi semplici ed efficaci per classificare la personalità quando si cerca di capire se stessi o di determinare la persona migliore per un determinato lavoro.

Naturalmente, la personalità umana è molto più complessa di questi quattro tipi.

Ogni persona può avere tratti di due (o più) categorie diverse, ma ogni tipo di personalità ha una propria serie di tratti e caratteristiche che la distinguono dalle altre.

Il tipo di personalità che viene assegnato a una persona attraverso le valutazioni della personalità riflette il punto in cui si trova la maggior parte delle caratteristiche di una persona.

In generale ...

• Persone con personalità di tipo A caratteristiche sono ambiziose, organizzate e desiderose di aiutare gli altri.
• Chi ha una personalità di tipo B hanno la capacità di essere rilassati e di tollerare molto facilmente i cambiamenti.
• Personalità C sono veri introversi che sono estremamente laboriosi, analitici e concentrati.
• Chi ha una personalità di tipo D sono pessimisti naturali e spesso vivono con molto stress.

Chi ha inventato la personalità di tipo C?

La teoria DISC è stata sviluppata dallo psicologo William Moulton Marston e lo strumento di valutazione è stato creato dallo psicologo industriale Walter Vernon Clarke.

La personalità di tipo C è uno dei quattro tipi di comportamento determinati dalla valutazione della personalità DISC.

Tipi di comportamento della personalità del disco

I tipi di profilo DISC sono classificati in quattro gruppi primari di personalità e comportamento:

• D (Dominante) Orientamento ai risultati, forza, decisione, capacità di risolvere i problemi, propensione al rischio.
• I (Influente) Entusiasta, fiducioso, ottimista, persuasivo, loquace, impulsivo
• S (Steady) Sostenitivo, gentile, prevedibile, comprensivo, amichevole, gentile
• C (Coscienzioso) Accurato, analitico, cauto, attento ai fatti, riservato, sistematico.

Cosa significa avere una personalità di tipo C?

Le persone con personalità di tipo C (coscienziose) sono perfezioniste, sempre coerenti con il loro lavoro e raramente infrangono le regole.

Sebbene condividano le caratteristiche del tipo A, le personalità C si prendono più tempo per i dettagli e di solito ricontrollano il loro lavoro più volte per verificarne l'accuratezza.

La gestione del tempo non è una priorità per le personalità di tipo C come lo è per quelle di tipo A. Tuttavia, l'accuratezza dei dettagli è altrettanto importante (o forse più) che per le personalità di tipo A.

Le personalità C sono note per essere "emotivamente represse", perché hanno difficoltà a condividere le loro emozioni e i loro bisogni con altre persone.

Per questo motivo, spesso si presentano come persone apparentemente menefreghiste, che possono assomigliare all'atteggiamento del "me ne frego" spesso rappresentato dalle persone con una personalità di tipo B.

Hanno un contegno fermo e stoico che a volte li fa sembrare quasi robotici.

10 segreti di una personalità di tipo C

Le personalità di tipo C e D sono state sviluppate sulla base di teorie diverse da quelle che hanno creato i tipi A e B. Poiché le personalità di tipo A e B sono molto diverse, gli psicologi hanno trovato modelli di personalità che non rientrano in nessuno dei due tipi.

Ecco alcuni modelli e comportamenti della personalità di tipo C spiegati in dettaglio.

1. Introverso

Le persone con questo tipo di personalità sono i veri introversi .

Preferiscono fortemente l'interazione significativa con una o due altre persone rispetto a chiacchiere con una folla perché sono pensatori molto profondi.

Allo stesso modo, preferiscono essere esperti di un solo argomento piuttosto che conoscere molte informazioni superficiali su una varietà di argomenti.

Un altro importante segno di vera introversione che le personalità C mostrano è la loro capacità di concentrarsi su ciò che devono realizzare.

Quando lavorano a un progetto, possono sedersi e concentrarsi per ore e hanno un'incredibile capacità di concentrazione.

In particolare, eccellono quando sono nel loro spazio, senza distrazioni o interruzioni.

Poiché gli introversi sono sopraffatti da troppi stimoli, sono spesso attenti ai dettagli minori delle cose che gli altri potrebbero ignorare.

Tuttavia, pur notando le cose nell'ambiente esterno, si rivolgono in gran parte verso l'interno o si concentrano maggiormente sui loro pensieri interni, sulle emozioni e sugli stati d'animo, invece di cercare stimoli esterni.

Essendo introverse, le personalità C hanno bisogno di stare da sole per pensare quando si sentono sopraffatte. Spesso cercano un luogo sereno dove sedersi e pensare.

Quando ciò accade, è fondamentale permettere ai C di avere il loro spazio e di elaborare le informazioni necessarie prima di partecipare di nuovo attivamente.

2. Orientati al dettaglio

Le personalità C sono molto orientate ai dettagli e preferiscono essere coinvolte in compiti controllati e stabili piuttosto che in compiti senza direzione.

Le persone irrazionali infastidiscono le persone di tipo C perché ritengono che le forti emozioni rendano molto difficile o addirittura impossibile essere logici.

Grazie alla loro attenzione ai dettagli, le personalità C si sforzano di creare un lavoro originale e unico in qualsiasi cosa stiano facendo.

Si assicurano di essere meticolosamente preparati su ogni dettaglio per ridurre le possibilità che qualcuno non sia d'accordo con loro. I tipi C sono ottimi candidati per qualsiasi lavoro che richieda creatività basata su pazienza, fatti e precisione.

Le persone con questo tipo di personalità sono anche pensatori profondi che amano andare a fondo delle cose ponendosi domande come "perché" o "come" funziona qualcosa.

3. Controllo

Le personalità C possono essere controllanti nei confronti di se stesse e degli altri, e amano mantenere l'ordine.

Sono motivati e guidati dai risultati e sono rigorosi nel seguire le politiche e le procedure per portare a termine il lavoro nel modo giusto.

Lavorano con attenzione per raccogliere i fatti e utilizzano tutte le loro risorse per esaminare ogni aspetto di una questione prima di decidere di prendere posizione. Sono ben preparati se qualcuno decide di sfidarli.

Quando una personalità C si trova in una posizione decisionale, procede con cautela e logica e chiede molti fatti e dettagli prima di prendere una decisione finale.

Altre persone che cercano di vendere qualcosa a un personaggio C attraverso l'uso di un ragionamento emotivo spesso falliscono perché un personaggio C considererebbe questa persona piena di illusioni e penserebbe ai possibili fatti che sono nascosti dalle illusioni.

Il loro estremo scetticismo e l'uso costante della logica per prendere decisioni in modo obiettivo fanno sì che raramente si lascino influenzare dalle emozioni.

4. Preferire la direzione

A loro piace avere una direzione chiara per i loro compiti e le loro mansioni.

Vogliono sapere cosa le persone si aspettano da loro, in modo da poter decidere come dare priorità al loro tempo e pianificare efficacemente il loro corso d'azione. Amano portare a termine ogni lavoro.

Le personalità C sono affidabili e prendono sul serio il loro lavoro, quindi se ricevono istruzioni chiare è molto probabile che portino a termine il lavoro in modo completo ed efficace.

5. Interessati ai fatti

I tipi C vogliono avere a che fare con la realtà e i fatti: niente speculazioni o teorie non provate per loro.

Si prendono il tempo necessario per la ricerca di prove a sostegno di qualsiasi idea o affermazione.

6. Altamente focalizzato

Non facilmente distraibili, i tipi C sono in grado di concentrarsi e di rimanere concentrati su un progetto o su un compito, a volte anche a loro discapito. Non si preoccupano delle scadenze come la personalità di tipo A e di conseguenza possono avere difficoltà nella gestione del tempo.

Tuttavia, questa concentrazione dà loro la capacità di approfondire con precisione e dettaglio qualsiasi cosa su cui stiano lavorando.

7. Perfezionista

Non è il caso di suggerire di affrontare qualcosa a metà strada o addirittura al 99% con un tipo C. Lui o lei vuole che sia fatto bene o non sia fatto affatto.

I tipi C sono così perfezionisti che possono sperimentare stress e ansia estremi per fare le cose "proprio così", anche quando non è necessario. Questa tendenza a volte deriva da sentimenti di insicurezza e dal bisogno di ottenere l'approvazione degli altri.

8. Solitario

Molte personalità C preferiscono lavorare da sole piuttosto che con un team o un gruppo di persone. Questa preferenza può derivare dal desiderio di seguire i propri sistemi e di organizzare le cose in modo specifico.

Inoltre, non amano i conflitti e le discussioni e lavorando da soli si assicurano di non subirli.

Anche nella vita privata amano la privacy e le attività solitarie, ma quando hanno veri amici di cui si fidano, i tipi C sono estremamente leali.

9. Passivo e emotivamente represso

Poiché questo tipo di personalità resiste al conflitto, può reprimere i suoi veri sentimenti e assecondare passivamente le decisioni o i piani che non gli piacciono.

Possono mostrare una mancanza di assertività e, di conseguenza, provare talvolta sentimenti di impotenza o disperazione.

10. Organizzato

Poiché i tipi C sono così metodici e concentrati, hanno bisogno che i loro ambienti e il loro lavoro siano altamente organizzati e ordinati.

La disorganizzazione crea loro ansia e, poiché sono molto orgogliosi del loro lavoro, non tollerano pratiche inefficienti o approssimative.

Comunicare con una personalità C

Per comunicare efficacemente con chi ha una personalità C, è meglio usare un linguaggio e un tono formale e quasi "aziendale".

È importante riconoscere e rispettare la quantità di competenze che una personalità C ha su qualsiasi argomento, quindi lasciate che vi insegni l'argomento in questione.

I C possono parlare a lungo di qualcosa di cui hanno un passione per ma sono anche consapevoli di sé e quindi non si offenderanno se il conversazione deve essere interrotto per motivi di tempo.

Essere chiari e concisi sarà sempre apprezzato da una personalità C.

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Ruoli ideali di una personalità C

Poiché le personalità C sono obiettive, sono molto corrette quando esaminano le differenze di opinione.

Si preoccupano solo dei fatti, il che li rende eccellenti in posizioni strategiche ed esecutive.

A causa della loro natura introversa, non sono in grado di prendere l'iniziativa in modo naturale, ma una volta che si trovano in una posizione di leadership, guidano naturalmente con l'esempio del loro lavoro di alta qualità.

Le personalità C sono innovatrici e sono sempre alla ricerca di nuovi modi per risolvere vecchi problemi e di un modo migliore per fare qualsiasi cosa.

Stile di lavoro per la personalità C

I C preferiscono lavorare individualmente piuttosto che lavorare in gruppo.

Possono essere intensi e tendono a concentrare tutta l'energia sul loro lavoro personale, ignorando qualsiasi aspetto di "lavoro di squadra" o di "relazione" del progetto.

Le personalità C non si preoccupano troppo dei sentimenti o delle emozioni: se non possono essere provati con i fatti, per le C non sono molto importanti.

Tuttavia, i C che sono particolarmente consapevoli di sé comprendono le dinamiche critiche del lavoro in un ambiente di squadra e possono fornire efficacemente una visione per la parte strategica di un progetto e un punto di vista approfondito, ma obiettivo, quando le decisioni devono essere prese rapidamente.

Cosa li motiva?

Le personalità C sono fortemente motivate dall'eccellenza, dalla qualità e dalla precisione, vogliono essere ben informate e precise, apprezzano la logica, i fatti e il completamento di compiti e progetti di alta qualità.

Le persone C hanno bisogno di essere rassicurate sul rispetto delle aspettative e tendono a prosperare quando sentono gli elogi dei colleghi, ma non si preoccupano eccessivamente di ricevere riconoscimenti pubblici.

Il modo più efficace per riconoscere il duro lavoro di un C è continuare a dargli uno spazio flessibile per formulare piani per soluzioni inedite, nuove e interessanti.

Cosa li stressa?

La vaghezza e l'incertezza stressano coloro che hanno una personalità C.

Informazioni mancanti, ruoli incerti, mancanza di pianificazione o semplicemente troppi errori senza il tempo necessario per analizzare e comprendere ciò che è andato storto causano la chiusura dei C.

Il fatto di dover essere multitasking stressa le persone C, che non credono di poter ottenere i migliori risultati se devono concentrarsi su più di una cosa alla volta.

I C hanno anche bisogno di delegare il proprio programma di lavoro e, se devono attenersi a un orario rigido, il loro potenziale livello di realizzazione sarà ostacolato.

Buoni lavori per la personalità di tipo C

Le persone di tipo C tendono a gravitare verso lavori in cui possono aspirare alla perfezione.

Cercano carriere in cui possano utilizzare precisione e creatività.

Alcuni dei lavori più comuni per il tipo di personalità C sono i seguenti:

• Analista finanziario
• Architetto
• Programmatore informatico
• Ingegnere meccanico
• Ingegnere del software
• Ingegnere chimico
• Amministratore di sistema
• Attuario
• Direttore di Ingegneria
• Analista degli investimenti
• Scienziato dei dati
• Ricercatore

Punti di forza di un tipo C

A titolo indicativo, ecco i punti di forza di una personalità C:

• Si prendono il tempo di valutare attentamente le cose quando prendono le decisioni.
• Eccellono nel fornire procedure chiaramente definite quando assegnano gli incarichi.
• Utilizzano un approccio deliberato e metodico alla risoluzione dei problemi.
• Le domande sono frequenti per garantire la qualità.
• Si trovano a loro agio nell'analizzare grandi quantità di informazioni.
• Preferiscono assegnare i compiti per iscritto e apprezzano il feedback scritto.
• Raccoglieranno informazioni e valuteranno eventuali rischi prima di prendere decisioni.
• Prima di prendere una decisione, prenderanno in considerazione molti fattori.

Punti deboli di un tipo C

Ecco alcuni dei punti deboli di questo tipo di personalità:

• Cercano di ottenere una soluzione perfetta piuttosto che una soluzione praticabile.
• Eseguiranno da soli i lavori più importanti per essere sicuri che vengano eseguiti correttamente.
• Possono affidarsi troppo a istruzioni o feedback scritti, quando invece è necessaria una comunicazione verbale.
• Si prendono molto tempo per raccogliere dati e valutare i rischi prima di prendere decisioni.
• Possono evitare le persone che non utilizzano lo stesso approccio sistematico all'organizzazione del lavoro.
• Possono criticare le persone che non soddisfano i loro standard di qualità e accuratezza.
• Possono fare da micromanager, facendo troppe domande quando qualcuno ha bisogno di maggiore autonomia.
• Tendono a complicare eccessivamente le soluzioni a problemi semplici.

Siete una personalità di tipo C?

Le sembra di poter essere un tipo C?

Le C sono ottime risorse quando si tratta di creare una struttura e di mantenere le persone sulla tabella di marcia di un progetto.

Nonostante siano spesso seri, sono persone naturalmente calorose e preferiscono parlare di interessi di cui sono esperti invece di fare chiacchiere.

Preferiscono lavorare in modo indipendente, ma sono disposti a svolgere un ruolo attivo ed efficace all'interno di un team se hanno chiaro come possono contribuire alla qualità del prodotto finale.

Se siete una personalità di tipo C, avete molto da offrire al vostro datore di lavoro e alle vostre relazioni con le vostre caratteristiche uniche.

Come tutti i tipi di personalità, avete punti di forza e di debolezza.

Ma potete usare questa conoscenza per migliorare la vostra autoconsapevolezza e lavorare per diventare un C evoluto che gioca sui propri punti di forza e lavora per migliorare le aree da sviluppare.