C-tüüpi isiksus (üks neljast isiksusetüübist)

Me kõik tunneme inimesi, kes väidavad, et nende isiksus on "A-tüüpi" või "B-tüüpi".

A-tüüpi inimesed on teadaolevalt kõrgete saavutustega, kellele meeldib olla kontrolli all, samas kui Tüüp B inimesed on vähem konkurentsivõimelised ja lõdvestunud.

Aga kas teadsite, et on olemas ka C-tüüpi isiksus kui ka D-tüüpi?

Tüübid C ja D on kaks neljast peamisest isiksuse- ja käitumisrühmast, mis on määratletud DISC-isiksusteoorias ja -hindamises (selgitatud allpool).

C-tüüpi isiksuseomadused

Lühiülevaatena on siin mõned C-tüüpi isiksuse tunnused, mida võite enda või mõne teie lähedase inimese puhul ära tunda:

• Täpne
• Detailidele orienteeritud
• Täpne
• Metoodiline
• Teadlik
• Creative
• Konflikti vältiv
• Introvertne
• Skeptiline

Enne kui me süveneme C-tüübi spetsiifikatesse, vaatame ülevaadet erinevatest isiksusetüüpidest.

Millised on neli isiksusetüüpi?

A ja B isiksusetüüpide teooria pärineb 1950. aastatest ja kahe kardioloogi, Meyer Friedmani ja RH Rosenmani tööst.

Nad arvasid, et inimesed, kellel on teatud isiksuseomadused oli suurem tõenäosus haigestuda kindlatesse haigustesse, näiteks südamehaigustesse.

See teooria on küll ümber lükatud, kuid on tõsi, et teatud isiksusetüübid korreleeruvad sageli stressiga, mis on tohutu tegur inimese üldises tervises.

Psühholoogid ei kasuta isiksuseteste enam diagnostilise vahendina - neid kasutatakse nüüd üksnes inimeste paremaks mõistmiseks.

Isiksusetüübid A, B, C ja D on lihtsad ja tõhusad viisid isiksuse liigitamiseks, kui püüad mõista ennast või määrata kindlaks, milline inimene on parim inimene konkreetsele töökohale.

Loomulikult on inimese isiksus palju keerulisem kui need neli tüüpi.

Igal inimesel võib olla tunnuseid kahest (või enamast) erinevast kategooriast, kuid igal isiksusetüübil on oma rida tunnuseid ja omadusi, mis eristavad teda teistest.

Isiksusetüüp, mis inimesele isiksuse hindamise kaudu määratakse, peegeldab, kus asub suurem osa inimese omadustest.

Üldiselt . . .

• A-tüüpi isiksusega inimesed omadused on ambitsioonikad, organiseeritud ja soovivad teisi inimesi aidata.
• B-tüüpi isiksusega inimesed on võime olla lõdvestunud ja taluda muutusi väga kergesti.
• C-persoonad on tõsi introvertsed kes on äärmiselt töökad, analüütilised ja keskendunud.
• D-tüüpi isiksusega inimesed on loomupärased pessimistid ja elavad sageli suure stressiga.

Kes leiutas C-tüüpi isiksuse?

DISC-teooria töötas välja psühholoog William Moulton Marston ja hindamisvahendi lõi tööstupsühholoog Walter Vernon Clarke.

C-tüüpi isiksus on üks neljast käitumistüübist, mis on määratud DISC-isiksuse hindamisega.

Diskus Isiksuse käitumistüübid

DISC-profiili tüübid liigitatakse nelja peamisesse isiksuse- ja käitumisrühma:

• D (domineeriv) Tulemustele orienteeritud, jõuline, otsustusvõimeline, probleemide lahendaja, riskide võtja
• I (Mõjutav) entusiastlik, usaldav, optimistlik, veenev, jutukas, impulsiivne.
• S (püsiv) toetav, õrn, etteaimatav, mõistev, sõbralik, lahke, sõbralik.
• C (kohusetundlik) Täpne, analüütiline, ettevaatlik, faktide otsija, eraviisiline, süstemaatiline.

Mida tähendab C-tüüpi isiksus?

C-tüüpi (kohusetundlikud) inimesed on perfektsionistid, kes on oma töös alati järjepidevad ja rikuvad harva reegleid.

Kuigi neil on A-tüübiga ühiseid omadusi, võtavad C-tüüpi isikud rohkem aega üksikasjade käsitlemiseks ja kontrollivad oma tööd tavaliselt mitu korda uuesti, et tagada täpsus.

Ajaplaneerimine ei ole C-tüüpi isiksuse jaoks prioriteet nagu A-tüüpi isiksuse jaoks. Siiski on üksikasjade täpsus sama oluline (või võib-olla isegi olulisem) kui A-tüüpi isiksuse jaoks.

C-persoonused on teadaolevalt "emotsionaalselt allasurutud", sest neil on raske jagada oma emotsioone ja vajadusi teiste inimestega.

Seetõttu mõjuvad nad sageli näiliselt hoolimatuna, mis võib sarnaneda "ma ei hooli" hoiakuga, mida B-tüüpi isiksuse esindajad sageli väljendavad.

Neil on stabiilne ja stoiline käitumine, mis muudab nad kohati peaaegu robotlikuks.

10 C-tüüpi isiksuse saladust

Isiksusetüübid C ja D töötati välja teooriate põhjal, mis erinevad teooriatest, mis lõid tüübid A ja B. Kuna A ja B isiksused on nii väga erinevad, leidsid psühholoogid isiksusemustreid, mis ei sobinud kumbagi neist.

Siin on lähemalt selgitatud mõningaid C-tüüpi isiksuse mustreid ja käitumisviise.

1. Introvertne

Sellise isiksusetüübiga inimesed on tõelised introvertsed .

Nad eelistavad tugevalt sisulist suhtlemist ühe või kahe teise inimesega, kui väike jutt rahvahulgaga, sest nad on väga sügavad mõtlejad.

Samamoodi eelistavad nad olla eksperdid ühes valdkonnas, mitte teada palju pealiskaudset teavet mitmete teemade kohta.

Teine oluline märk tõelisest introvertsusest, mida C-persoonad näitavad, on nende võime keskenduda sellele, mida nad peavad saavutama.

Projekti kallal töötades võivad nad istuda ja keskenduda tundide kaupa ning neil on hämmastav keskendumisvõime.

Eriti hästi suudavad nad seda teha, kui nad on oma ruumis, kus ei ole segavaid asjaolusid ega katkestusi.

Kuna introvertsed inimesed on liiga paljudest stiimulitest ülekoormatud, on nad sageli huvitatud selliste asjade väikestest detailidest, mille üle teised võivad üle vaadata.

Kuigi nad märkavad asju oma väliskeskkonnas, on nad siiski suuresti sissepoole pööratud või keskenduvad pigem oma sisemistele mõtetele, emotsioonidele ja meeleoludele, selle asemel et otsida väliseid stiimuleid.

Introvertsete inimestena vajavad C-persoonused üksi olemist, et mõelda, kui nad tunnevad end ülekoormatuna. Sageli otsivad nad rahulikku kohta, kus istuda ja mõelda.

Kui see juhtub, on väga oluline anda C-dele ruumi ja lasta neil enne aktiivset osalemist uuesti töödelda vajalikku teavet.

2. Detailile orienteeritud

C-persoonad on väga detailidele orienteeritud ja eelistavad tegeleda pigem kontrollitud ja stabiilsete kui suunitluseta ülesannetega.

Nad püüdlevad täpsuse ja loogika poole. Irratsionaalsed inimesed häirivad C-tüüpi inimesi, sest nende arvates muudab tugevate emotsioonide olemasolu loogilisuse väga raskeks või isegi võimatuks.

Tänu oma tähelepanelikkusele detailidele püüavad C-persoonad luua originaalset ja ainulaadset tööd, mida iganes nad ka ei teeks.

Nad hoolitsevad selle eest, et iga detail oleks hoolikalt ette valmistatud, et vähendada tõenäosust, et keegi ei nõustu nendega. C-tüüpi inimesed on suurepärased kandidaadid igale töökohale, mis nõuab kannatlikkusele, faktidele ja täpsusele tuginevat loovust.

Sellise isiksusetüübiga inimesed on ka sügavalt mõtlevad inimesed, kellele meeldib asjade põhjani jõuda, esitades küsimusi nagu "miks" või "kuidas" miski toimib.

3. Kontrollimine

C-persoonused võivad kontrollida ennast ja teisi inimesi. Neile meeldib asju korras hoida.

Nad on motiveeritud ja orienteeritud tulemustele ning järgivad rangelt poliitikaid ja menetlusi, et teha tööd õigesti.

Nad töötavad hoolikalt, et koguda fakte ja kasutada kõiki oma ressursse, et uurida küsimuse kõiki aspekte, enne kui nad otsustavad seisukohta võtta. Nad on hästi ette valmistatud, kui keegi otsustab neid vaidlustada.

Kui C-persoonus on otsustuspositsioonil, lähtub ta ettevaatlikult ja loogiliselt ning küsib enne lõpliku otsuse tegemist palju fakte ja üksikasju.

Teised inimesed, kes üritavad C-persoonusele midagi emotsionaalse argumentatsiooni abil maha müüa, ebaõnnestuvad sageli, sest C-persoonus peab seda inimest täis hype'i ja mõtleb võimalike faktide peale, mida hype varjab.

Nende äärmuslik skeptitsism ja pidev loogika kasutamine otsuste objektiivseks langetamiseks tähendab, et emotsioonid mõjutavad neid harva.

4. Eelistage suunda

Neile meeldib, kui neil on oma ülesannete ja tööde jaoks selge suund.

Nad tahavad teada, mida inimesed neilt ootavad, et nad saaksid otsustada, kuidas oma aega tähtsuse järjekorda seada ja oma tegevust tõhusalt planeerida. Neile meeldib iga töö lõpuni viia.

C-personalid on usaldusväärsed ja võtavad oma tööd tõsiselt, nii et kui neile antakse selged juhised, siis teevad nad suure tõenäosusega töö täielikult ja tõhusalt ära.

5. Faktidega tegelemine

C-tüüpi inimesed tahavad tegeleda reaalsuse ja faktidega - nende jaoks ei ole spekulatsioone ega tõestamata teooriaid.

Nad võtavad vajaliku aja, et leida tõendeid ideede või väidete toetuseks.

6. Väga keskendunud

Nad ei ole kergesti hajutatavad, vaid suudavad keskenduda ja jääda projektile või ülesandele - mõnikord ka enda kahjuks. Nad ei hooli nii palju tähtaegadest kui A-tüüpi isiksused ja neil võib seetõttu olla raskusi ajajuhtimisega.

Selline keskendumine annab neile aga võime süveneda põhjalikult ja üksikasjalikult sellesse, millega ta parasjagu töötab.

7. Perfektsionistlik

Te ei taha soovitada, et C-tüüpi inimene läheneks millelegi poolele või isegi 99 protsendile, sest ta tahab, et kõik oleks tehtud õigesti või üldse mitte.

C-tüüpi inimesed on nii perfektsionistlikud, et nad võivad kogeda äärmuslikku stressi ja ärevust, et teha asju "just nii", isegi kui see pole vajalik. See kalduvus tuleneb mõnikord ebakindlustundest ja vajadusest saada teiste heakskiitu.

8. Üksikud

Paljud C-persoonused eelistavad töötada pigem üksi kui meeskonna või inimrühmaga. See eelistus võib tuleneda soovist järgida omaenda süsteemi ja hoida asju kindlal viisil organiseerituna.

Neile ei meeldi ka konfliktid ja vaidlused ning üksi töötades on tagatud, et nad neid ei koge.

Oma isiklikus elus naudivad nad samuti oma privaatsust ja üksildast tegevust. Kuid kui neil on tõelised sõbrad, keda nad usaldavad, on C-tüüpi inimesed äärmiselt lojaalsed.

9. Passiivne ja emotsionaalselt represseeritud

Kuna see isiksusetüüp ei taha konflikti, võivad nad oma tõelisi tundeid alla suruda ja passiivselt nõustuda otsuste või plaanidega, mis neile ei meeldi.

Nad võivad näidata enesekindluse puudumist ja seetõttu on neil mõnikord abituse või lootusetuse tunne.

10. Organiseeritud

Kuna C-tüüpi inimesed on nii metoodilised ja keskendunud, peavad nende keskkond ja töö olema väga organiseeritud ja korrastatud.

Korraldamatus tekitab neis ärevust ja kuna nad on oma töö üle väga uhked, ei talu nad ebatõhusat või lohakalt tehtud tööd.

Suhtlemine C-persooniga

Et tõhusalt suhelda inimesega, kes on C-tüüpi isiksus, on kõige parem kasutada ametlikku ja peaaegu "asjalikku" keelt ja tooni.

Oluline on tunnustada ja austada seda, kui palju teadmisi on C-personalil mis tahes teemal, nii et laske neil teid antud teemal õpetada.

C-d võivad kaua rääkida millestki, mida nad on kirg , kuid nad on ka eneseteadlikud ja seetõttu ei solvu, kui nad on vestlus tuleb aja tõttu katkestada.

C-persoonus hindab alati seda, et olete selge ja täpne.

Rohkem seotud artikleid:

15 Eristavat märki, et teil on passiivne isiksus

Miks ENFP ja INFJ isiksused sobivad hästi kokku

Sarnasused ja erinevused INTP ja INTJ vahel

C-inimese ideaalsed rollid

Kuna C-persoonad on objektiivsed, on nad arvamuste erinevusi vaadeldes väga õiglased.

Neid huvitavad ainult faktid, mis teeb nad suurepäraseks strateegilistel ja juhtivatel ametikohtadel.

Introvertse loomuse tõttu ei pruugi nad loomupäraselt juhtida, kuid kui nad on juhtpositsioonil, siis juhivad nad loomulikult oma kvaliteetse töö eeskujul.

C-persoonad on uuendajad ja otsivad alati uusi viise vanade probleemide lahendamiseks ning leiavad parema viisi millegi tegemiseks.

Tööstiil C-persooni jaoks

C-lased eelistavad töötada pigem individuaalselt kui meeskonnatööna.

Nad võivad olla intensiivsed ja kipuvad kogu selle intensiivse energia suunama oma isikliku parima töö tegemisele, ignoreerides samal ajal projekti "meeskonnatöö" või "suhete" aspekti.

C-persoonad ei muretse tunnete või emotsioonide pärast liiga palju - kui seda ei saa faktidega tõestada, siis ei ole see C-persoonale väga oluline.

Eriti eneseteadlikud C-kategooria töötajad mõistavad siiski meeskonnakeskkonnas töötamise kriitilist dünaamikat ja suudavad tõhusalt anda ülevaate projekti strateegia osas ning põhjaliku, kuid objektiivse vaatenurga, kui otsuseid tuleb teha kiiresti.

Mis neid motiveerib?

C-tüüpi inimesi motiveerib tugevalt tipptase, kvaliteet ja täpsus. Nad tahavad olla hästi informeeritud ja täpsed ning hindavad loogikat, fakte ja kvaliteetsete ülesannete ja projektide täitmist.

C-tüüpi inimesed vajavad kinnitust, et nad täidavad ootusi, ja nad kipuvad arenema, kui nad kuulevad oma kolleegidelt kiitust. Kuid nad ei ole ülemäära huvitatud avaliku tunnustuse saamisest.

Kõige tõhusam viis tunnustada C-töötajate rasket tööd on anda neile jätkuvalt paindlik koht, kus nad saavad sõnastada enneolematuid, uusi ja huvitavaid lahendusi.

Mis neid stressib?

Ebaselgus ja ebakindlus rõhutavad neid, kellel on C-persoonsus.

Puuduv teave, ebakindlad rollid, planeerimise puudumine või lihtsalt liiga palju vigu ilma vajaliku ajata, et analüüsida ja mõista, mis läks valesti, panevad C-d kinni.

Mitme ülesande täitmine tekitab stressi ka C-kategooria töötajatele, sest nad ei usu, et nad suudavad saavutada parimat tulemust, kui nad peavad keskenduma korraga rohkem kui ühele asjale.

C-kategooria töötajad peavad ka ise oma tööplaani delegeerima, ja kui nad peavad kinni pidama kindlast graafikust, siis on nende potentsiaalne saavutuste tase takistatud.

Head töökohad C-tüüpi isiksuse jaoks

C-tüüpi inimesed kalduvad eelistama töökohti, kus nad saavad püüelda täiuslikkuse poole.

Nad otsivad karjääri, kus nad saavad kasutada täpsust ja loovust.

Mõned C-tüüpi isiksuse jaoks tavalisemad töökohad on järgmised:

• Finantsanalüütik
• Arhitekt
• Arvuti programmeerija
• Mehaanikainsener
• Tarkvara insener
• Keemiainsener
• Süsteemi administraator
• Aktuaar
• Tehnikadirektor
• Investeerimisanalüütik
• Andmeteadlane
• Teadlane

C-tüübi tugevused

Ülevaatena on siin C-persoonuse tugevused:

• Nad võtavad aega, et otsuseid tehes asju hoolikalt kaaluda.
• Nad paistavad silma selgelt määratletud menetluste pakkumisega ülesannete andmisel.
• Nad kasutavad probleemide lahendamisel kaalutletud, metoodilist lähenemist.
• Kvaliteedi tagamiseks esitavad nad sageli küsimusi.
• Neil on mugav analüüsida suurt hulka teavet.
• Nad eelistavad anda tööülesandeid kirjalikult ja neile meeldib kirjalik tagasiside.
• Nad koguvad teavet ja hindavad enne otsuste tegemist kõiki riske.
• Enne otsuse tegemist kaaluvad nad mitmeid tegureid.

C-tüübi nõrgad küljed

Siin on mõned selle isiksusetüübi nõrkused:

• Nad püüavad saavutada pigem täiuslikku kui toimivat lahendust.
• Nad teevad olulist tööd üksi, et olla kindel, et see on tehtud õigesti.
• Nad võivad liiga palju toetuda kirjalikele juhistele või tagasisidele, kui vajalik on suuline suhtlus.
• Nad võtavad palju aega andmete kogumiseks ja riskide hindamiseks enne otsuste tegemist.
• Nad võivad vältida inimesi, kes ei kasuta sama süstemaatilist lähenemist töö korraldamisel.
• Nad võivad kritiseerida inimesi, kes ei vasta nende kvaliteedi- ja täpsusnormidele.
• Nad võivad mikromanageerida, esitades liiga palju küsimusi, kui keegi vajab rohkem autonoomiat.
• Nad kipuvad lihtsate probleemide lahendusi liiga keeruliseks muutma.

Kas olete C-tüüpi isiksus?

Kas tundub, et sa võiksid olla C-tüüpi?

C-koodid on suurepärased ressursid, kui tegemist on struktuuri loomisega ja inimeste hoidmisega projekti ajakavas.

Hoolimata sellest, et nad on sageli tõsised, on nad loomult soojad inimesed ja eelistavad rääkida huvidest, milles nad on asjatundlikud, selle asemel, et juttu ajada.

Nad eelistavad töötada iseseisvalt, kuid on valmis aktiivselt ja tõhusalt osalema meeskonnas, kui neile on selge, kuidas nad saavad lõpptulemuse kvaliteeti parandada.

Kui oled C-tüüpi isiksus, on sul oma unikaalsete omadustega palju pakkuda oma tööandjale ja suhetele.

Nagu kõigil isiksusetüüpidel, on ka teil tugevad ja nõrgad küljed.

Kuid te saate kasutada neid teadmisi, et parandada oma eneseteadlikkust ja töötada selle nimel, et saada arenenud C-ks, kes kasutab oma tugevusi ja töötab nende valdkondade parandamise nimel, mida on vaja arendada.