Անհատականության C տիպ (անհատականության չորս տեսակներից մեկը)

Մենք բոլորս ծանոթ ենք մարդկանց, ովքեր պնդում են, որ իրենք «տիպ A» կամ «B տիպ» են, երբ խոսքը վերաբերում է իրենց բնավորությանը:

A տիպի մարդիկ հայտնի են որպես բարձր առաջադիմություն: ովքեր սիրում են վերահսկողության տակ լինել, մինչդեռ B տիպի մարդիկ ավելի քիչ մրցունակ են և ավելի անկաշկանդ:

Բայց գիտեի՞ք, որ կա և C տիպի անհատականություն, ինչպես նաև տեսակ D?

C և D տիպերը անհատականության և վարքի չորս հիմնական խմբերից երկուսն են, որոնք սահմանված են DISC անձի տեսության և գնահատման կողմից (բացատրված է ստորև):

Տիպ C Անհատականության գծեր

Որպես արագ ակնարկ, կան C տիպի անհատականության որոշ գծեր, որոնք դուք կարող եք ճանաչել ձեր կամ ձեր մտերիմ որևէ մեկի մեջ.

• Ճշգրիտ
• Մանրամասն:
• Ճշգրիտ
• Մեթոդական
• Խիղճ
• Ստեղծագործ
• Կոնֆլիկտներից խուսափող
• Ինտրովերտ
• Թերահավատ

Նախքան C տիպի առանձնահատկություններին խորանալը, եկեք նայենք անհատականությունների տարբեր տեսակների ակնարկին:

Որո՞նք են անհատականությունների չորս տեսակները:

A և B անհատականության տիպերի տեսությունը սկսվում է 1950-ականներից և երկու սրտաբանների՝ Մեյեր Ֆրիդմանի և Ռ. Հ. ուներ որոշ հիվանդությունների զարգացման ավելի մեծ հավանականություն, ինչպիսին է սրտի հիվանդությունը:

Այս տեսությունը հերքվել է, բայց ճիշտ է, որ անհատականության որոշ տեսակներ հաճախ կապված են սթրեսի հետ, որըզգացմունքները կամ հույզերը չափազանց շատ են, եթե դա չի կարող ապացուցվել փաստերով, դա այնքան էլ կարևոր չէ C-ների համար:

Սակայն C-ները, ովքեր հատկապես գիտակցում են իրենց գիտակցությունը, հասկանում են թիմային միջավայրում աշխատելու կարևոր դինամիկան: և կարող է արդյունավետորեն պատկերացում կազմել նախագծի ռազմավարության մասի և մանրակրկիտ, սակայն օբյեկտիվ տեսակետի մասին, երբ որոշումները պետք է արագ կայացվեն:

Ի՞նչն է նրանց դրդում:

C-անձնավորությունները խիստ մոտիվացված են: գերազանցությամբ, որակով և ճշգրտությամբ: Նրանք ցանկանում են լինել լավ տեղեկացված և ճշգրիտ, և գնահատում են տրամաբանությունը, փաստերը և բարձրորակ առաջադրանքների և նախագծերի կատարումը:

C-ները պահանջում են վստահություն, որ նրանք բավարարում են ակնկալիքները և հակված են բարգավաճել, երբ գովեստ են լսում նրանցից: նրանց գործընկերները. Բայց նրանք չափազանց մտահոգված չեն հանրային ճանաչում ստանալու համար:

C-ի քրտնաջան աշխատանքը ճանաչելու ամենաարդյունավետ միջոցը նրան ճկուն տեղ տալն է՝ աննախադեպ, նոր, հետաքրքիր լուծումների պլաններ մշակելու համար:

Ի՞նչն է նրանց շեշտում:

Անորոշությունն ու անորոշությունը սթրեսի են ենթարկում նրանց, ովքեր ունեն C- անհատականություն:

Տեղեկատվության պակասը, անորոշ դերերը, պլանավորման բացակայությունը կամ պարզապես չափազանց շատ սխալներ ունենալը, առանց անհրաժեշտ ժամանակի վերլուծելու և հասկանալու, թե ինչ սխալ է տեղի ունեցել, դա կհանգեցնի: C-ները պետք է փակվեն:

Բազմ առաջադրանք կատարելը նաև կընդգծի C-ներին, քանի որ նրանք չեն հավատում, որ կարող են լավագույն արդյունքը տալ, եթե պետք է կենտրոնանանՄիաժամանակ մեկից ավելի բան:

C-ները նույնպես պետք է պատվիրակեն իրենց աշխատանքային գրաֆիկը, և եթե նրանք պետք է հավատարիմ մնան սահմանված ժամանակացույցին, նրանց պոտենցիալ նվաճումների մակարդակը կխոչընդոտվի:

Լավ աշխատատեղեր C տիպի անհատականության համար

C տիպի մարդիկ հակված են ձգտելու դեպի այն աշխատատեղերը, որտեղ նրանք կարող են ձգտել կատարելության:

Նրանք փնտրում են կարիերա, որտեղ կարող են օգտագործել ճշգրտությունն ու ստեղծագործությունը:

Անհատականության C տիպի առավել տարածված աշխատատեղերից մի քանիսը ներառում են հետևյալը՝

• Ֆինանսական վերլուծաբան
• Ճարտարապետ
• Համակարգչային ծրագրավորող
• Մեքենագետ
• Ծրագրային ինժեներ
• Քիմիական ինժեներ
• Համակարգերի ադմինիստրատոր
• Ակտուար
• Ճարտարագիտության տնօրեն
• Ներդրումների վերլուծաբան
• Տվյալների գիտնական
• Հետազոտող

C տիպի ուժեղ կողմերը

Որպես ընդհանուր ակնարկ, ահա C անհատականության ուժեղ կողմերը.

• Նրանք ժամանակ են հատկացնում որոշումներ կայացնելիս իրերը ուշադիր դիտարկելու համար:
• Նրանք գերազանցում են հանձնարարություններ տալիս հստակ սահմանված ընթացակարգեր տրամադրելու հարցում:
• Նրանք օգտագործում են կանխամտածված, մեթոդական մոտեցում խնդիրների լուծմանը: .
• Դրանք հաճախակի հարցեր են` որակ ապահովելու համար:
• Նրանք հարմարավետ են վերլուծում մեծ քանակությամբ տեղեկատվություն:
• Նրանք նախընտրում են աշխատանքային հանձնարարությունները տալ գրավոր և հավանել գրավոր արձագանքները:
• Նրանք տեղեկատվություն կհավաքեն և կգնահատեն ցանկացած ռիսկ, նախքան որոշումներ կայացնելը:
• Նրանք հաշվի կառնեն բազմաթիվ գործոններ նախքան որոշում կայացնելը:որոշում:

C տիպի թույլ կողմերը

Ահա այս անհատականության տեսակի թույլ կողմերը.

• Նրանք փորձում են հասնել կատարյալ լուծման ոչ թե գործունակ լուծում:
• Նրանք միայնակ կարևոր աշխատանք կկատարեն, որպեսզի համոզվեն, որ այն ճիշտ է արվում:
• Նրանք կարող են չափազանց շատ ապավինել գրավոր հրահանգներին կամ արձագանքներին, երբ բանավոր հաղորդակցություն է անհրաժեշտ:
• Նրանք շատ ժամանակ են ծախսում տվյալներ հավաքելու և ռիսկերը գնահատելու համար, նախքան որոշումներ կայացնելը:
• Նրանք կարող են խուսափել մարդկանցից, ովքեր չեն կիրառում նույն համակարգված մոտեցումը աշխատանքի կազմակերպման հարցում:
• Նրանք կարող են Քննադատեք մարդկանց, ովքեր չեն համապատասխանում որակի և ճշգրտության իրենց չափանիշներին:
• Նրանք կարող են միկրոկառավարել՝ չափազանց շատ հարցեր տալով, երբ ինչ-որ մեկին ավելի շատ ինքնավարություն է պետք:
• Նրանք հակված են չափազանց բարդացնել պարզ խնդիրների լուծումները:

Դուք C տիպի անձնավորությո՞ւն եք:

Թվում է, թե կարող եք լինել C տիպ:

C-ները հիանալի ռեսուրսներ են, երբ Դա վերաբերում է կառուցվածք ստեղծելուն և մարդկանց նախագծով ժամանակացույցին պահելուն:

Չնայած այն հանգամանքին, որ նրանք հաճախ լուրջ են տրամադրված, նրանք բնականաբար ջերմ մարդիկ են և նախընտրում են խոսել այն հետաքրքրությունների մասին, որոնցում նրանք մասնագիտացած են՝ փոքր գործերով զբաղվելու փոխարեն: զրուցել:

Նրանք նախընտրում են աշխատել ինքնուրույն, բայց պատրաստ են ակտիվ և արդյունավետ դեր խաղալ թիմում, եթե հստակ գիտեն, թե ինչպես կարող են ավելացնել վերջնական արտադրանքի որակը:

Եթե դուք C տիպի անհատականություն եք, դուք շատ բան ունեք անելուառաջարկեք ձեր գործատուին և ձեր հարաբերությունները ձեր յուրահատուկ հատկությունների հետ:

Ինչպես անհատականության բոլոր տեսակների դեպքում, դուք ունեք ուժեղ և թույլ կողմեր:

Սակայն կարող եք օգտագործել այս գիտելիքները ձեր ինքնագիտակցությունը և աշխատանքը բարելավելու համար: դառնալ զարգացած C, ով խաղում է ձեր ուժեղ կողմերի վրա և աշխատում է բարելավելու ոլորտները, որոնք դուք պետք է զարգացնեք:

Անհատականության թեստերն այլևս չեն օգտագործվում որպես ախտորոշիչ գործիք հոգեբանների կողմից, դրանք այժմ օգտագործվում են բացառապես մարդկանց հասկացողությունը բարձրացնելու համար:

A, B, Անհատականության C և D տիպերը պարզ և արդյունավետ եղանակներ են անհատականությունը դասակարգելու համար, երբ փորձում եք հասկանալ ինքներդ ձեզ կամ որոշել լավագույն մարդուն կոնկրետ աշխատանքի համար:

Իհարկե, մարդկային անհատականությունը շատ ավելի բարդ է, քան այս չորս տեսակները:

Ցանկացած անձ կարող է ունենալ երկու (կամ ավելի) տարբեր կատեգորիաների գծեր, սակայն անհատականության յուրաքանչյուր տեսակ ունի իր գծերի և բնութագրերի շարքը, որոնք նրան առանձնացնում են մյուսներից:

Անհատականությունը, որին վերագրվում է անձին անհատականության գնահատման միջոցով, արտացոլում է, թե որտեղ է գտնվում մարդու բնութագրերի մեծ մասը:

Ընդհանուր առմամբ . . .

• Ա տիպի անհատականություն ունեցող մարդիկ հավակնոտ են, կազմակերպված և ցանկանում են օգնել այլ մարդկանց:
• Բ տիպի անհատականություն ունեցողները ունեն հանգիստ լինելու և շատ հեշտ փոփոխությունները հանդուրժելու ունակություն:
• C-անձնականները ճշմարիտ են ինտրովերտներ որոնք չափազանց աշխատասեր են, ովքեր վերլուծական են և կենտրոնացած:
• Դ տիպի անհատականություն ունեցողները բնական հոռետեսներ են և հաճախ ապրում են մեծ սթրեսով:

Ո՞վ է հորինել C տիպի անհատականությունը:

DISC տեսությունը մշակվել է հոգեբան Ուիլյամ Մուլթոն Մարսթոնի կողմից և գնահատումըգործիքը ստեղծվել է արդյունաբերական հոգեբան Ուոլթեր Վերնոն Քլարկի կողմից:

Անհատականության C տիպը DISC անհատականության գնահատմամբ որոշված ​​վարքագծի չորս տեսակներից մեկն է:

Սկավառակի անհատականության վարքագծի տեսակները

DISC պրոֆիլի տեսակները դասակարգվում են չորս հիմնական անհատականության և վարքագծի խմբերի.

• D (գերիշխող) Արդյունքներին ուղղված, Ուժեղ, Վճռական, Խնդիր լուծող, Ռիսկի Վերցնող
• Ես (Ազդեցիկ) Խանդավառ, Վստահող, լավատես, համոզիչ, շատախոս, իմպուլսիվ
• S (կայուն) աջակցող, նուրբ, կանխատեսելի, հասկացող, ընկերասեր, բարի
• C (բարեխիղճ) ճշգրիտ, վերլուծական, զգուշավոր, փաստահավաք, Մասնավոր, համակարգված

Ի՞նչ է նշանակում ունենալ C տիպի անհատականություն:

C տիպի անհատականություն ունեցող մարդիկ (բարեխիղճ) պերֆեկցիոնիստներ են, միշտ հետևողական են իրենց աշխատանքին և հազվադեպ են խախտում կանոններ:

Չնայած նրանք կիսում են հատկանիշները A տիպի հետ, C- անձնավորությունները ավելի շատ ժամանակ են պահանջում մանրամասների հետ և սովորաբար մի քանի անգամ ստուգում են իրենց աշխատանքը ճշգրտության համար:

Ժամանակի կառավարումն առաջնահերթություն չէ C-ի համար: այնպիսի անձնավորություններ, ինչպիսին այն է A տիպի համար: Այնուամենայնիվ, մանրամասների ճշգրտությունը նույնքան կարևոր է (կամ հնարավոր է ավելի շատ), քան Ա տիպի անհատականությունների համար:

C-անձնավորությունները հայտնի են որպես «էմոցիոնալ ճնշված» քանի որ նրանք դժվարանում են կիսել իրենց հույզերն ու կարիքները այլ մարդկանց հետ:

Դրա պատճառով նրանք հաճախ հանդիպում են որպեսթվացյալ անզգույշ, որը կարող է նման լինել «ինձ չեմ հետաքրքրում» վերաբերմունքին, որը հաճախ ցուցադրում են մարդիկ, ովքեր ունեն B տիպի անհատականություն:

Նրանք ունեն կայուն և ստոիկ կեցվածք, որը նրանց դարձնում է գրեթե ռոբոտ: անգամ:

C տիպի անհատականության 10 գաղտնիքները

C և D տիպերի անհատականությունները մշակվել են տարբեր տեսությունների հիման վրա, քան այն տեսությունները, որոնք ստեղծել են A և B տիպերը: Քանի որ A և B անհատականությունները շատ մեծ են: Հոգեբանները գտել են անհատականության օրինաչափություններ, որոնք չեն տեղավորվում դրանցից ոչ մեկի մեջ:

Ահա C տիպի անհատականության որոշ օրինաչափություններ և վարքագիծ, որոնք ավելի մանրամասն բացատրված են:

1. Ինտրովերտ

Այս տեսակի բնավորություն ունեցող մարդիկ իսկական ինտրովերտներ են :

Նրանք նախընտրում են իմաստալից շփումը մեկ կամ երկու այլ մարդկանց հետ, քան փոքր խոսակցությունները : ամբոխ, քանի որ նրանք շատ խորը մտածողներ են:

Նմանապես, նրանք նախընտրում են փորձագետ լինել մեկ թեմայի շուրջ, քան իմանալ բազմաթիվ մակերեսային տեղեկություններ տարբեր թեմաների մասին:

Մեկ այլ կարևոր նշան իսկական ինտրովերցիան, որը դրսևորում են C-անձնավորությունները, նրանց կարողությունն է խորացնելու այն, ինչ նրանք պետք է կատարեն:

Երբ աշխատում են նախագծի վրա, նրանք կարող են ժամերով նստել և կենտրոնանալ, և նրանք կենտրոնանալու զարմանալի կարողություն ունեն: 1>

Նրանք հատկապես գերազանցում են այս հարցում, երբ նրանք գտնվում են իրենց տարածքում առանց շեղումների կամ ընդհատումների:

Քանի որ ինտրովերտներըչափազանց շատ գրգռիչներով գերակշռված՝ նրանք հաճախ հետաքրքրված են այն բաների մանր մանրամասներով, որոնց վրա ուրիշները կարող են նայել:

Սակայն, չնայած նրանք նկատում են բաներ իրենց արտաքին միջավայրում, նրանք հիմնականում շրջվում են դեպի ներս կամ ավելի շատ կենտրոնանում: իրենց ներքին մտքերի, հույզերի և տրամադրությունների վրա՝ արտաքին խթաններ փնտրելու փոխարեն:

Որպես ինտրովերտներ՝ C-անձնավորությունները պետք է մենակ մնան՝ մտածելու համար, երբ իրենց գերծանրաբեռնված են զգում: Հաճախ նրանք հանգիստ տեղ են փնտրում նստելու և մտածելու համար:

Երբ դա տեղի է ունենում, շատ կարևոր է թույլ տալ C-ներին իրենց տարածքն ունենալ և թույլ տալ, որ նրանք մշակեն ցանկացած տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է, նախքան նրանք նորից ակտիվորեն մասնակցեն:

2. Մանրամասների վրա կողմնորոշված

C-անձնավորությունները շատ մանրուքների վրա են և նախընտրում են ներգրավվել վերահսկվող և կայուն առաջադրանքներում, այլ ոչ թե ուղղություն չունեցող առաջադրանքներում:

Նրանք ձգտում են ճշգրտության և տրամաբանության: Մարդիկ, ովքեր իռացիոնալ են, կխանգարեն C տիպի մարդկանց, քանի որ նրանք գտնում են, որ ուժեղ հույզեր ունենալը շատ դժվար կամ նույնիսկ անհնար է դարձնում տրամաբանական լինելը:

Մանրամասների նկատմամբ իրենց ուշադրության շնորհիվ C- անձնավորությունները ձգտում են ստեղծել օրիգինալ և եզակի աշխատանք: ինչ էլ որ նրանք անում են:

Նրանք համոզված են, որ մանրակրկիտ պատրաստված են յուրաքանչյուր մանրուքով, որպեսզի նվազեցնեն իրենց հետ չհամաձայնելու հավանականությունը: C տիպերը հիանալի թեկնածուներ են ցանկացած աշխատանքի համար, որը պահանջում է ստեղծագործություն՝ հիմնված համբերության, փաստերի և ճշգրտության վրա:

Այս տեսակի մարդիկԱնհատականությունը նաև խորը մտածողներ են, ովքեր սիրում են հասնել ամեն ինչի հիմքին՝ տալով այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են «ինչու» կամ «ինչպես» ինչ-որ բան աշխատում:

3. Վերահսկող

C-անձնավորությունները կարող են վերահսկել իրենց և այլ մարդկանց: Նրանք սիրում են ամեն ինչ կարգին պահել:

Նրանք մոտիվացված են և առաջնորդվում են արդյունքներով և խստորեն հետևում են քաղաքականություններին և ընթացակարգերին՝ աշխատանքը ճիշտ կատարելու համար:

Նրանք ուշադիր աշխատում են փաստեր հավաքելու համար: և օգտագործել իրենց բոլոր ռեսուրսները՝ նախքան իրենց դիրքորոշումը ընդունելու որոշումը, դիտարկելու հարցի բոլոր կողմերը: Նրանք լավ են պատրաստված, եթե որևէ մեկը որոշի վիճարկել նրանց:

Երբ C-անձնականը որոշումներ կայացնող դիրքում է, նրանք վարվում են զգուշությամբ և տրամաբանությամբ և շատ փաստեր և մանրամասներ են խնդրում նախքան վերջնական որոշում կայացնելը:

Այլ մարդիկ, ովքեր փորձում են ինչ-որ բանի վրա վաճառել «C» անձնավորություն՝ հուզական դատողությունների միջոցով, հաճախ ձախողվում են, քանի որ «C» անձնավորությունը համարում է, որ այս անձը լի է աժիոտաժով և մտածում է հնարավոր փաստերի մասին, որոնք թաքնված են գովազդի միջոցով: .

Նրանց ծայրահեղ թերահավատությունը և տրամաբանության մշտական ​​օգտագործումը որոշումներ կայացնելու համար օբյեկտիվ ձևով նշանակում է, որ նրանք հազվադեպ են ենթարկվում զգացմունքների կիրառմանը:

4. Նախընտրում են ուղղությունը

Նրանք սիրում են իրենց առաջադրանքների և աշխատանքների հստակ ուղղություն ունենալ:

Նրանք ցանկանում են իմանալ, թե ինչ են մարդիկ ակնկալում իրենցից, որպեսզի նրանք կարողանան որոշել, թե ինչպես առաջնահերթություն տալ իրենց ժամանակը և արդյունավետ պլանավորել իրենց ժամանակը:գործողության ընթացքը. Նրանք սիրում են ավարտին հասցնել յուրաքանչյուր աշխատանք:

C-անձնականները վստահելի են և լրջորեն են վերաբերվում իրենց աշխատանքին, ուստի, եթե նրանց տրվեն հստակ հրահանգներ, մեծ հավանականություն կա, որ աշխատանքն ամբողջությամբ և արդյունավետ կերպով կատարվի:

5. Մտահոգված են փաստերով

Տիպ C-ները ցանկանում են գործ ունենալ իրականության և փաստերի հետ՝ նրանց համար ոչ մի ենթադրություն կամ չապացուցված տեսություն:

Նրանք անհրաժեշտ ժամանակ են հատկացնում հետազոտություններին՝ ապացույցներ գտնելու համար, որոնք կապահովեն ցանկացած գաղափար կամ պնդում:

6. Խիստ կենտրոնացված

Ոչ հեշտ շեղվող, C տիպերը կարող են կենտրոնանալ և կենտրոնանալ նախագծի կամ առաջադրանքի վրա՝ երբեմն ի վնաս իրենց: Նրանք այնքան էլ մտահոգված չեն վերջնաժամկետներով, որքան Ա տիպի անհատականությունը, և արդյունքում կարող են դժվարություններ ունենալ ժամանակի կառավարման հետ:

Սակայն այս կենտրոնացումը նրանց հնարավորություն է տալիս մանրակրկիտ խորանալ այն ամենի մեջ, ինչի վրա նա աշխատում է: ճշգրտությամբ և մանրամասնությամբ:

7. Պերֆեկցիոնիստական

Դուք չեք ցանկանում առաջարկել որևէ բանի կես ճանապարհին կամ նույնիսկ ճանապարհի 99 տոկոսին մոտենալ C տիպի հետ: Նա ցանկանում է, որ դա ճիշտ արվի կամ ընդհանրապես չլինի: այնքան կատարյալ են, որ նրանք կարող են զգալ ծայրահեղ սթրես և անհանգստություն, որպեսզի ինչ-որ բան «հենց այնպես» անեն, նույնիսկ երբ դա անհրաժեշտ չէ: Այս միտումը երբեմն գալիս է անապահովության զգացումից և ուրիշների հավանությանը արժանանալու անհրաժեշտությունից:

8. Միայնակ

Շատ C անհատականություններ նախընտրում են աշխատել միայնակ, այլ ոչ թե թիմով կամմարդկանց խումբ. Այս նախապատվությունը կարող է ծագել սեփական համակարգերին հետևելու և իրերը հատուկ ձևով կազմակերպելու ցանկությունից:

Նրանք նույնպես չեն սիրում կոնֆլիկտներն ու վեճերը, և միայնակ աշխատելը երաշխավորում է, որ դրանք չեն բախվի:

Իրենց անձնական կյանքում նրանք նաև վայելում են իրենց գաղտնիությունը և միայնակ գործունեությամբ զբաղվելը: Բայց երբ նրանք ունեն իսկական ընկերներ, որոնց վստահում են, C տիպերը չափազանց հավատարիմ են:

9: Պասիվ և էմոցիոնալ ճնշված

Քանի որ անհատականության այս տեսակը դիմադրում է կոնֆլիկտներին, նրանք կարող են ճնշել իրենց իրական զգացմունքները և պասիվ կերպով գնալ որոշումների կամ ծրագրերի, որոնք իրենց դուր չեն գալիս:

Նրանք կարող են դրսևորել ինքնավստահության պակաս, և արդյունքում երբեմն կունենան անօգնականության կամ հուսահատության զգացում:

10: Կազմակերպված

Քանի որ C տիպերը շատ մեթոդական են և կենտրոնացած, նրանց պետք է, որ իրենց միջավայրն ու աշխատանքը լինի շատ կազմակերպված և անխռով: աշխատանքի, նրանք չեն կարող հանդուրժել անարդյունավետ կամ անփույթ գործելաոճը:

Շփվել C-անձնականության հետ

Որպեսզի արդյունավետ կերպով շփվի C անհատականություն ունեցողի հետ, ավելի լավ է օգտագործել պաշտոնական և գրեթե “ բիզնեսի նման» լեզվով և տոնով:

Կարևոր է ընդունել և հարգել ցանկացած թեմայի վերաբերյալ C-անձնական գիտելիքների չափը, այնպես որ թող նա ձեզ սովորեցնի քննարկվող թեմայի մասին:

C-ները կարող են խոսել aերկար ժամանակ է մի բանի մասին, որի նկատմամբ նրանք կրքոտ են , բայց նրանք նաև գիտակցում են ինքնազգացողությունը, և, հետևաբար, չեն վիրավորվի, եթե զրույցը պետք է կարճվի ժամանակի պատճառով:

Հստակ և հակիրճ լինելը միշտ կգնահատի C-անձնականությունը:

Ավելին առնչվող հոդվածներ.

15 տարբեր նշաններ, որոնք դուք ունեք Պասիվ անհատականություն

Ինչու են ENFP և INFJ անհատականությունները լավ համընկնում

Նմանություններ և տարբերություններ INTP-ի և INTJ-ի միջև

C-Personality-ի իդեալական դերերը

Քանի որ C-անձնականները օբյեկտիվ են, նրանք շատ արդար են, երբ նրանք դիտարկում են կարծիքների տարբերությունները:

Նրանք մտահոգված են միայն փաստերով, ինչը նրանց մեծ է դարձնում ռազմավարական և գործադիր պաշտոններում:

Իրենց ինտրովերտ բնույթի պատճառով նրանք, բնականաբար, չեն կարող առաջնորդություն ստանձնել, բայց երբ նրանք գտնվում են ղեկավար պաշտոնում, բնականաբար առաջնորդում են իրենց բարձրագույն օրինակով: -որակյալ աշխատանք:

C-անձնականները նորարարներ են և միշտ փնտրում են հին խնդիրները լուծելու նոր ուղիներ և ամեն ինչ անելու ավելի լավ միջոց գտնելու համար:

Աշխատանքային ոճը C անհատականության համար

C-ները նախընտրում են աշխատել անհատապես, քան թիմում աշխատելը:

Նրանք կարող են ինտենսիվ լինել, և նրանք հակված են այդ ամբողջ էներգիան կենտրոնացնել իրենց անձնական լավագույն աշխատանքը կատարելու վրա՝ անտեսելով ցանկացած «թիմային աշխատանքը»: կամ նախագծի «հարաբերությունների» ասպեկտը:

C-անձնավորությունները մի անհանգստացեք