د شخصیت C ډول (د شخصیت له څلورو ډولونو څخه یو)

فهرست

موږ ټول د هغو خلکو سره اشنا یو چې د "ډول A" یا "Type B" ادعا کوي کله چې د دوی شخصیت ته راځي.

د A ډول خلک د لوړ لاسته راوړونکو په توګه پیژندل کیږي. څوک چې خوښوي په کنټرول کې وي، پداسې حال کې چې د B ډوله خلک لږ سیالي کوي او ډیر آرام دي.

مګر ایا تاسو پوهیږئ چې د C ډول او همدارنګه یو ډول C شخصیت هم شتون لري. D؟

هم وګوره: 13 د ښاغلي چتر فکرونه او چلندونه

ډولونه C او D د څلورو اصلي شخصیتونو او چلند ګروپونو څخه دوه دي چې د DISC شخصیت تیوري او ارزونې لخوا تعریف شوي (لاندې تشریح شوي).

د ډول C شخصیت ځانګړتیاوې

د یوې چټکې کتنې په توګه، د یو ډول C شخصیت ځینې ځانګړتیاوې دي چې تاسو یې په خپل ځان کې یا تاسو ته نږدې څوک پیژنئ:

درست
دقیق
میتودیکل
منظم
د شخړو مخنیوی
انټروورټ
شکمن

مخکې له دې چې موږ د C ډوله ځانګړتیاوو ته پام وکړو، راځئ چې د شخصیتونو مختلف ډولونو ته یوه کتنه وکړو.

د شخصیتونو څلور ډولونه څه دي؟

د A او B د شخصیت ډولونو تیوري د 1950 لسیزې پورې اړه لري او د دوه زړه پیژندونکو کار، مییر فریډمن او آر ایچ روزنمن کار کوي.

دوی فکر کاوه چې خلک د ځانګړو شخصیت ځانګړتیاوې لري د زړه د ناروغۍ په څیر د ټاکل شوي ناروغیو د رامینځته کیدو ډیر احتمال درلود.

دا نظریه رد شوې ده، مګر دا ریښتیا ده چې د شخصیت ځینې ډولونه ډیری وختونه د فشار سره تړاو لري، کوم چېاحساسات یا احساسات خورا ډیر - که دا د حقایقو لخوا ثابت نه شي، دا د C's لپاره خورا مهم ندي.

په هرصورت، C هغه څوک چې په ځانګړې توګه ځان پوهه لري د ټیم چاپیریال کې د کار کولو مهم متحرکات پوهیږي. او کولی شي په مؤثره توګه د پروژې د ستراتیژۍ برخې او د یوې بشپړې خو هدفمند لید لید لپاره بصیرت ورکړي کله چې پریکړې په چټکۍ سره ترسره شي.

څه شی دوی هڅوي؟

C-شخصیتونه په کلکه هڅول کیږي د غوره والي، کیفیت او دقت له مخې. دوی غواړي ښه خبر او دقیق وي، او دوی منطق، حقایق، او د لوړ کیفیت دندو او پروژو بشپړولو ته ارزښت ورکوي.

C's ډاډ ترلاسه کولو ته اړتیا لري چې دوی تمه لري، او کله چې دوی ستاینه واوري نو وده ومومي. د دوی همکاران. مګر دوی د عامه پیژندنې ترلاسه کولو سره ډیر اندیښمن ندي.

د C د سخت کار د منلو ترټولو اغیزمنه لاره دا ده چې دوی ته د بې ساري، نوي، په زړه پورې حلونو لپاره د پالنونو جوړولو لپاره یو انعطاف وړ ځای ورکړئ.

دوی څه فشار راوړي؟

<0 مبهم او ناڅرګندتیا په هغو کسانو باندې فشار راوړي چې C-شخصیت لري.

د معلوماتو نشتوالی، ناڅرګند رولونه، د پلان نشتوالی، یا په ساده ډول د ډیرو غلطیتونو درلودل پرته له دې چې تحلیل او پوه شي چې څه غلط شوي دي. C د بندولو لپاره دی.

ملټي ټاسک کول به هم د C څخه فشار راوړي ځکه چې دوی باور نلري چې دوی کولی شي غوره پایله وړاندې کړي که چیرې دوی تمرکز وکړي.په یو وخت کې له یو څخه ډیر شیان.

C هم اړتیا لري چې خپل کاري مهال ویش وټاکي، او که دوی د منظم مهالویش سره سم پاتې شي، د دوی احتمالي لاسته راوړنې به خنډ شي.

د ډول C شخصیت لپاره ښه دندې

Type C د هغو دندو په لور متوجه دي چې په کوم کې دوی د بشپړتیا لپاره هڅې کولی شي.

دوی د مسلک په لټه کې دي چیرې چې دوی د دقیقیت او خلاقیت څخه ګټه پورته کولی شي.

د شخصیت ډول C لپاره ځینې عام دندې په لاندې ډول دي:

مالي شنونکی
معمار
د کمپیوټر پروګرامر
میخانیکي انجینر
د سافټویر انجینر
کیمیاوي انجینر
اکتور
د پانګونې شنونکی
د ډیټا ساینس پوه
څیړنې ساینس پوه

د یوې عمومي کتنې په توګه، دلته د C شخصیت ځواک دی:

دوی وخت نیسي چې د تصمیم نیولو په وخت کې شیان په دقت سره په پام کې ونیسي.
دوی د دندې ورکولو په وخت کې په واضح ډول تعریف شوي طرزالعملونو چمتو کولو کې غوره دي.
دوی د کیفیت د یقیني کولو لپاره په مکرر ډول پوښتنې کوي.
دوی د ډیرو معلوماتو تحلیل کولو کې آرام دي.
دوی غوره کوي چې د کار دندې په لیکلو کې ورکړي او لیکلي فیډبیک خوښ کړي.
دوی به معلومات راټولوي او د هر ډول خطرونو ارزونه مخکې له دې چې پریکړه وکړي.

د C ډوله ضعفونه

دلته د دې شخصیت ډول ځینې ضعفونه دي:

دوی هڅه کوي چې یو بشپړ حل ترلاسه کړي. د کار وړ حل پر ځای.

دوی به یوازې مهم کار وکړي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې دا په سمه توګه ترسره شوي.

دوی ممکن په لیکلي لارښوونو یا فیډبیک باندې ډیر تکیه وکړي کله چې لفظي اړیکه اړینه وي.<8

دوی د تصمیم نیولو دمخه د معلوماتو راټولولو او د خطر ارزولو ډیر وخت نیسي.

دوی ممکن د هغو خلکو څخه ډډه وکړي چې د کار تنظیم کولو لپاره ورته سیسټمیک چلند نه کاروي.

دوی کولی شي په هغو خلکو نیوکه وکړئ چې د کیفیت او دقت لپاره د دوی معیارونه نه پوره کوي.

دوی کولی شي مایکرومینیج وکړي، ډیری پوښتنې کوي کله چې یو څوک ډیرې خپلواکۍ ته اړتیا لري.

7>دوی د ساده ستونزو لپاره خورا پیچلي حلونه غواړي.

ایا تاسو د C ډوله شخصیت یاست؟

ایا داسې بریښي چې تاسو د C ډوله یاست؟

C خورا ښه سرچینې دي کله چې دا د جوړښت رامینځته کولو او د پروژې سره د مهالویش سره د خلکو ساتلو پورې اړه لري.

د دې حقیقت سره سره چې دوی ډیری وختونه جدي وي ، دوی په طبیعي ډول ګرم خلک دي او د هغو ګټو په اړه خبرې کول غوره کوي چې دوی په وړو کارونو کې دخیل وي. خبرې وکړئ.

دوی غوره کوي چې په خپلواکه توګه کار وکړي مګر لیواله دي چې په ټیم کې فعاله او اغیزمنه برخه ولوبوي که چیرې دوی روښانه وي چې دوی څنګه د وروستي محصول کیفیت کې اضافه کولی شي.

که تاسو د C ډوله شخصیت یاست، تاسو ډیر څه لرئخپل ګمارونکي او خپلې اړیکې د خپلو ځانګړو ځانګړتیاو سره وړاندې کړئ.

د شخصیت د ټولو ډولونو په څیر، تاسو ځواک او ضعفونه لرئ.

مګر تاسو کولی شئ دا پوهه د خپل ځان پوهاوي او کار د ښه کولو لپاره وکاروئ. ترڅو یو پرمختللی C شي چې ستاسو د ځواک سره لوبې کوي او د هغو ساحو په ښه کولو کې کار کوي چې تاسو ورته اړتیا لرئ وده وکړئ.

د یو چا په ټولیزه روغتیا کې یو لوی عامل دی.

د شخصیت ازمایښتونه نور د ارواپوهانو لخوا د تشخیصي وسیلې په توګه نه کارول کیږي - دوی اوس یوازې د خلکو د پوهاوي لوړولو لپاره کارول کیږي.

A, B, د C، او D شخصیت ډولونه د شخصیت د طبقه بندي کولو لپاره ساده او اغیزمنې لارې دي کله چې د ځان درک کولو هڅه وکړئ یا د یوې ځانګړې دندې لپاره غوره شخص وټاکئ.

البته، د انسان شخصیت د دې څلورو ډولونو په پرتله خورا پیچلی دی.

هر یو کس د دوو (یا ډیرو) مختلفو کټګوریو څخه ځانګړتیاوې لري، مګر د هر شخصیت ډول خپل ځانګړتیاوې او ځانګړتیاوې لري چې دا د نورو څخه جلا کوي.

ډول هغه شخصیت چې یو شخص د شخصیت د ارزونې له لارې ټاکل کیږي منعکس کوي چیرې چې د یو شخص ډیری ځانګړتیاوې شتون لري.

په عمومي توګه. . .

هغه خلک چې د A ډول شخصیت لري ځانګړتیاوې هوښیار، منظم او د نورو خلکو سره د مرستې لپاره لیواله دي.
هغه کسان چې د B ډول شخصیت لري د هوساینې وړتیا لري او بدلون په اسانۍ سره زغمي.
C-شخصیتونه ریښتیني دي Introverts څوک چې خورا سخت کارګران دي چې تحلیلي او متمرکز دي.
هغه کسان چې د D ډول شخصیت لري طبیعي نا امیده دي او ډیری وختونه د ډیر فشار سره ژوند کوي.

د ډول C شخصیت چا اختراع کړی؟

د DISC تیوري د ارواپوه ویلیم مولټن مارسټن لخوا رامینځته شوې او ارزونهوسیله د صنعتي ارواپوه والټر ورنون کلارک لخوا رامینځته شوې.

د شخصیت C ډول د چلند له څلورو ډولونو څخه دی چې د DISC شخصیت ارزونې لخوا ټاکل کیږي.

د ډیسک شخصیت چلند ډولونه

د DISC پروفایل ډولونه په څلورو لومړنیو شخصیتونو او چلند ګروپونو ویشل شوي دي:

D (غالب) پایلې متمرکز، ځواکمن، پریکړه کونکی، د ستونزې حل کوونکی، خطر اخیستونکی
زه (بانفوذه) لیوالتیا، باور کوونکی، خوشبینه، قانع کوونکی، خبرې کوونکی، حوصلې کوونکی
S (ثابت کوونکی) ملاتړ کوونکی، نرم، د وړاندوینې وړ، درک کوونکی، دوستانه، مهربان
C (صداقت) دقیق، تحلیلی، محتاط، حقیقت موندونکی شخصي، سیستماتیک

د C ډوله شخصیت درلودل څه معنی لري؟

هغه خلک چې د C ډوله شخصیت لري (صداقت لرونکي) بشپړتیا غوښتونکي دي، تل د خپل کار سره مطابقت لري، او په ندرت سره ماتوي. قواعد.

که څه هم دوی د A ډول سره ځانګړتیاوې شریکوي، C-شخصیتونه د توضیحاتو سره ډیر وخت نیسي او معمولا د دقت لپاره څو ځله خپل کار بیا ګوري.

د وخت مدیریت د C- لپاره لومړیتوب نه دی. شخصیتونه لکه دا د A ډول لپاره دي. په هرصورت، د توضیحاتو دقت د A ډول شخصیتونو په پرتله په مساوي ډول مهم دی (یا احتمالا ډیر). ځکه چې دوی د نورو خلکو سره د خپلو احساساتو او اړتیاو شریکول ستونزمن ګڼي.

له دې امله، دوی ډیری وختونه دداسې ښکاري چې بې پروا وي، کوم چې د "زه پروا نه لرم" چلند ته ورته ښکاري چې ډیری وختونه د B ډوله شخصیت لرونکي خلکو لخوا انځور کیږي.

دوی یو ثابت او ستومانه چلند لري چې دوی تقریبا روبوټ ښکاري. وختونه.

10 د یو ډول C شخصیت رازونه

د ډولونو C او D شخصیتونه د مختلف تیوریو پراساس رامینځته شوي د تیوریو په پرتله چې د A او B ډولونه رامینځته کړي. ځکه چې د A او B شخصیتونه خورا پراخه دي. مختلف، ارواپوهانو د شخصیت نمونې وموندلې چې په دواړو کې مناسب نه وې.

دلته د C ډوله شخصیت ځینې نمونې او چلندونه په تفصیل سره تشریح شوي.

1. متضاد

د دې ډول شخصیت لرونکي خلک رښتیني متفکران دي .

دوی د یو یا دوه نورو خلکو سره د کوچنیو خبرو په پرتله په کلکه سره معنی لرونکي تعامل غوره کوي. ګڼه ګوڼه ځکه چې دوی ډېر ژور فکر کوونکي دي.

همدارنګه، دوی غوره ګڼي چې د مختلفو موضوعاتو په اړه د ډېرو سطحي معلوماتو د پوهېدو پر ځای په یوه موضوع کې کارپوه شي.

یوه بله لویه نښه ریښتیني مداخله چې د C-شخصیتونو څرګندونه د دوی وړتیا ده چې په هغه څه کې چې دوی ورته اړتیا لري سرته رسوي.

کله چې په یوه پروژه کار کوي ، دوی کولی شي د ساعتونو لپاره ناست او تمرکز وکړي او دوی د تمرکز کولو عالي وړتیا لري. 1>

دوی په ځانګړې توګه په دې کې ښه والی لري کله چې دوی په خپل ځای کې پرته له کوم خنډ او خنډ سره وي.

ځکه چې انټروورټونه ديد ډیرو محرکاتو له امله ډوب شوي، دوی ډیری وختونه د شیانو کوچنیو توضیحاتو ته لیواله وي چې نور یې ورته ګوري.

په هرصورت، پداسې حال کې چې دوی په خپل بهرني چاپیریال کې شیان ګوري، دوی په لویه کچه دننه مخ کیږي یا ډیر تمرکز کوي د بهرنۍ محرکاتو د لټولو پر ځای د خپلو داخلي افکارو، احساساتو او مزاجونو په اړه.

د انټروورټ په توګه، C-شخصیتونه باید یوازې وي چې فکر وکړي کله چې دوی د ستړي احساس کوي. ډیری وختونه، دوی د ناستې او فکر کولو لپاره یو آرام ځای لټوي.

کله چې دا پیښ شي، دا مهمه ده چې C's ته اجازه ورکړي چې خپل ځای ولري او اجازه ورکړي چې هر هغه معلومات چې دوی ورته اړتیا لري پروسس کړي مخکې له دې چې دوی په فعاله توګه بیا برخه واخلي.

2. په تفصیل سره متقابل

C-شخصیتونه ډیر تفصیل ته متوجه دي او د هغه کارونو په پرتله چې کنټرول او باثباته وي په کارونو کې ښکیلتیا غوره کوي چې هیڅ سمت نلري.

دوی د دقت او منطق لپاره هڅه کوي. هغه خلک چې غیر منطقي وي د C ډوله خلک ځوروي ځکه چې دوی پوهیږي چې قوي احساسات د منطقي کیدو لپاره خورا ستونزمن یا حتی ناممکن کوي. په هر هغه څه کې چې دوی یې کوي.

دوی ډاډ ترلاسه کوي چې د هر ډول توضیحاتو سره په دقت سره چمتو شوي ترڅو د هرچا سره د موافقت چانس کم کړي. د C ډوله د هرې دندې لپاره غوره نوماندان دي چې د صبر، حقایقو او دقت پر بنسټ خلاقیت ته اړتیا لري.

هغه خلک چې دا ډول لريشخصیت هم ژور فکر کونکي دي چې د "ولې" یا "څنګه" یو څه کار کوي په څیر پوښتنو په کولو سره د شیانو پای ته رسیدل خوښوي.

3. د C-شخصیت کنټرول کول د خپل ځان او نورو خلکو کنټرول کیدی شي. دوی خوښوي چې شیان په ترتیب کې وساتي.

دوی هڅول کیږي او د پایلو لخوا پرمخ وړل کیږي او د کار د سم سرته رسولو لپاره د پالیسیو او طرزالعملونو په تعقیب سخت دي.

دوی د حقایقو راټولولو لپاره په احتیاط سره کار کوي او خپلې ټولې سرچینې د یوې مسلې هر اړخ ته د کتلو لپاره وکاروي مخکې لدې چې دوی د دریځ نیولو پریکړه وکړي. دوی ښه چمتو دي که څوک دوی ته ننګونه غوره کړي.

کله چې یو C-شخصیت د پریکړې کولو موقف کې وي، دوی په احتیاط او منطق سره مخ کیږي او د وروستۍ پریکړې کولو دمخه ډیری حقایق او توضیحات غواړي.

نور خلک چې هڅه کوي د احساساتي استدلال په کارولو سره په یو څه باندې د C-شخصیت پلورلو هڅه وکړي ډیری وختونه ناکام وي ځکه چې C-شخصیت به دا سړی د هیپ څخه ډک وګڼي او د احتمالي حقایقو په اړه فکر وکړي چې د هیپ لخوا پټ شوي. .

د دوی خورا شک او د منطق څخه په دوامداره توګه د تصمیم نیولو لپاره په هدفي توګه کارول پدې معنی دي چې دوی په ندرت سره د احساساتو په کارولو سره تیریږي.

4. لارښوونه غوره کوي

دوی خوښوي چې د خپلو دندو او دندو لپاره روښانه لار ولري.

دوی غواړي پوه شي چې خلک له دوی څخه څه تمه لري ترڅو دوی پریکړه وکړي چې څنګه خپل وخت ته لومړیتوب ورکړي او په مؤثره توګه خپل پلان جوړ کړي.د عمل بهير. دوی خوښوي چې هر کار تر بشپړیدو پورې وګوري.

C-شخصیتونه د باور وړ دي او خپلې دندې په جدي توګه نیسي، نو که دوی ته روښانه لارښوونې ورکړل شي، نو ډیر احتمال لري چې یو کار په بشپړ او مؤثره توګه ترسره کړي. <1

5. د حقایقو په اړه اندیښمن

ډول Cs غواړي د واقعیت او حقایقو سره معامله وکړي - د دوی لپاره هیڅ اټکل یا غیر ثابت تیوري نشته.

دوی د څیړنې سره اړین وخت نیسي ترڅو شواهد ومومي ترڅو د هر نظر یا ادعا ملاتړ وکړي.

6. لوړ تمرکز

په اسانۍ سره د پام وړ نه دی، ډول Cs کولی شي تمرکز وکړي او په یوه پروژه یا دنده تمرکز وکړي - ځینې وختونه د دوی زیان ته. دوی د مهال ویش په اړه دومره اندیښمن ندي لکه څنګه چې د ډول A شخصیت دی او د پایلې په توګه د وخت مدیریت کې ستونزې لري.

په هرصورت، دا تمرکز دوی ته دا وړتیا ورکوي چې په هر هغه څه کې چې هغه یا هغه کار کوي په بشپړه توګه وڅیړي. دقت او تفصیل سره.

7. بشپړتیا

تاسو نه غواړئ چې نیمه لار یا حتی 99 سلنه لارې ته د C ډول سره نږدې کیدو وړاندیز وکړئ. هغه یا هغه غواړي چې دا سم ترسره شي یا نه.

ډول Cs دي. دومره بشپړتیا لرونکي چې دوی کولی شي د شیانو د ترسره کولو لپاره خورا فشار او اضطراب تجربه کړي "یوازې داسې" ، حتی کله چې اړین نه وي. دا تمایل کله ناکله د ناامنۍ له احساساتو او د نورو د تایید ترلاسه کولو اړتیا څخه راځي.

8. یوازیتوب

ډیری C شخصیتونه د ټیم یا ټیم سره یوځای کار کولو ته ترجیح ورکويد خلکو ډله. دا غوره توب ممکن د دې غوښتنې څخه رامینځته شي چې خپل سیسټمونه تعقیب کړي او شیان په ځانګړي ډول تنظیم کړي.

هم وګوره: ستاسو ترټولو قیمتي ملکیتونه کوم دي؟ (51 ډیری عام مثالونه)

دوی هم شخړې او دلیلونه نه خوښوي او یوازې کار کول ډاډ ورکوي چې دوی دا تجربه نه کوي.

په خپل شخصي ژوند کې، دوی د خپل محرمیت څخه هم خوند اخلي او په یوازیتوب فعالیتونو کې ښکیل دي. مګر کله چې دوی ریښتیني ملګري ولري چې دوی باور لري، د Cs ډول خورا وفادار دی.

9. غیر فعال او احساساتي فشار

ځکه چې د شخصیت دا ډول د شخړو په وړاندې مقاومت کوي، دوی کولی شي خپل ریښتیني احساسات ودروي او په غیر فعال ډول د پریکړو یا پلانونو سره یوځای شي چې دوی یې نه خوښوي.

دوی کولی شي د اصرار نشتوالی وښيي، او په پایله کې به ځینې وختونه د بې وسۍ یا نا امیدۍ احساس وکړي.

10. تنظیم شوي

ځکه چې د Cs ډولونه خورا میتودیک او متمرکز دي، دوی خپل چاپیریال او کار ته اړتیا لري چې خورا منظم او بې ترتیبه وي.

بې ترتیب کول د دوی لپاره اندیښنه رامینځته کوي، او ځکه چې دوی په خپل کار ډیر ویاړي. کار کوي، دوی نشي کولی بې کفایته او بې کاره کړنې ونه زغمي.

د C-شخصیت سره اړیکه

د هغه چا سره په اغیزمنه توګه اړیکه نیولو لپاره چې C شخصیت لري، دا غوره ده چې رسمي او نږدې " د سوداګرۍ په څیر" ژبه او ټون.

دا مهمه ده چې د C-شخصیت په هره موضوع کې د مهارتونو مقدار ومني او درناوی وکړئ، نو اجازه راکړئ چې تاسو ته د موضوع په اړه درس درکړي.

<0 C's کولی شي د الف لپاره خبرې وکړيد یو څه په اړه ډیر وخت چې دوی د لیوالتیا لري، مګر دوی پخپله هم پوهیږي، او له همدې امله به ناراضه نه شي که چیرې خبرې د وخت له امله لنډې شي.

روښانه او لنډ وي تل به د C-شخصیت لخوا ستاینه کیږي.

نور اړوند مقالې:

15 ځانګړي نښې چې تاسو یې لرئ غیر فعال شخصیت

ولې ENFP او INFJ شخصیتونه ښه لوبه کوي

د INTP او INTJ ترمنځ ورته والی او توپیرونه

د یو C-شخصیت مثالی رول

ځکه چې د C-شخصیتونه هدفمند دي، دوی خورا عادلانه دي کله چې دوی د نظرونو توپیر ته ګوري.

دوی یوازې د حقایقو سره تړاو لري، کوم چې دوی په ستراتیژیکو او اجرایوي پوستونو کې لوی کوي.

د دوی د مغز لرونکي طبیعت له امله، دوی ممکن په طبیعي توګه مشري ونه کړي، مګر کله چې دوی د مشرتابه په موقف کې وي، دوی په طبیعي توګه د هغه مثال په واسطه رهبري کوي چې دوی یې د لوړ مثال په توګه وړاندې کوي. -کیفیت کار.

C-شخصیتونه نوښتګران دي او تل د زړو ستونزو د حل لپاره د نویو لارو په لټه کې وي او د هر څه کولو لپاره غوره لارې سره راځي.

د C شخصیت لپاره د کار طرز

C د ټیم کار کولو پر ځای په انفرادي ډول کار کولو ته ترجیح ورکوي.

دوی کولی شي شدید وي، او دوی د "ټیم کار" په پام کې نیولو سره د خپل شخصي غوره کار په ترسره کولو کې خپله ټوله انرژي تمرکز کوي. یا د پروژې "اړیکې" اړخ.

C-شخصیات په اړه اندیښنه نلري

Sandra Thomas

سانډرا توماس د اړیکو متخصص او د ځان د ښه والي لیواله ده چې د افرادو سره د صحي او خوشحاله ژوند کښت کې مرسته کولو کې لیواله ده. د ارواپوهنې په برخه کې د څو کلونو تعقیب وروسته، سانډرا د مختلفو ټولنو سره کار پیل کړ، په فعاله توګه د نارینه او ښځو د ملاتړ لپاره د لارو په لټه کې شو ترڅو د ځان او نورو سره ډیرې معتبرې اړیکې رامینځته کړي. د کلونو په اوږدو کې، هغې د ډیری اشخاصو او جوړو سره کار کړی دی، د دوی سره د اړیکو خرابیدل، شخړې، کفر، د ځان درناوي مسلو، او نور ډیر څه په اړه د مسلو په نیولو کې مرسته کوي. کله چې هغه د پیرودونکو روزنه نه کوي یا په خپل بلاګ کې لیکي ، سانډرا د سفر کولو ، یوګا تمرین کولو او د خپلې کورنۍ سره د وخت تیرولو څخه خوند اخلي. د هغې مهربانه مګر مستقیم چلند سره، سانډرا له لوستونکو سره مرسته کوي چې د دوی اړیکو ته نوی لید ترلاسه کړي او دوی ته ځواک ورکوي چې خپل غوره ځان ترلاسه کړي.