Tegund C persónuleiki (ein af fjórum persónuleikagerðum)

Við þekkjum öll fólk sem segist vera „gerð A“ eða „gerð B“ þegar kemur að persónuleika þeirra.

Týpa A fólk er þekkt fyrir að vera afreksfólk. sem finnst gaman að hafa stjórn á meðan Typ B fólk er minna samkeppnishæft og afslappaðra.

En vissir þú að það er líka til tegund C persónuleiki sem og týpa D?

Tegun C og D eru tveir af fjórum aðal persónuleika- og hegðunarhópum sem skilgreindir eru af DISC persónuleikakenningunni og mati (útskýrt hér að neðan).

Type C Persónuleikaeinkenni

Sem fljótlegt yfirlit, eru nokkrir eiginleikar tegund C persónuleika sem þú gætir kannast við hjá sjálfum þér eða einhverjum nákomnum þér:

• Nákvæmar
• Nákvæmar
• Nákvæm
• Aðferðaleg
• Samviskusamur
• Skapandi
• Átök forðast
• Innhverfur
• Efasemdarmaður

Áður en við kafum ofan í sérstöðu C-tegundarinnar skulum við skoða yfirlit yfir mismunandi tegundir persónuleika.

Hverjar eru fjórar tegundir persónuleika?

Kenningin um A og B persónuleikategundirnar nær aftur til 1950 og starfa tveggja hjartalækna, Meyer Friedman og RH Rosenman.

Þeir héldu að fólk með ákveðin persónueiginleika höfðu meiri líkur á að þróa með sér ákveðna sjúkdóma, eins og hjartasjúkdóma.

Þessi kenning hefur verið afsönnuð, en það er rétt að ákveðnar persónuleikagerðir tengjast oft streitu, sem ertilfinningar eða tilfinningar of mikið - ef það er ekki hægt að sanna það með staðreyndum er það ekki mjög mikilvægt fyrir C-menn.

Hins vegar skilja C-menn sem eru sérstaklega meðvitaðir um sjálfan sig mikilvæga gangvirkni þess að vinna í hópumhverfi og geta í raun gefið innsýn fyrir stefnumótunarhluta verkefnis og ítarlegt, en samt hlutlægt, sjónarhorn þegar ákvarðanir þarf að taka fljótt.

Hvað hvetur þá?

C-persónuleikar eru sterkir áhugasamir. með ágæti, gæðum og nákvæmni. Þeir vilja vera vel upplýstir og nákvæmir og þeir meta rökfræði, staðreyndir og að klára hágæða verkefni og verkefni.

C's krefjast fullvissu um að þeir standist væntingar og hafa tilhneigingu til að dafna þegar þeir heyra hrós frá vinnufélaga þeirra. En þeim er ekki of mikið umhugað um að hljóta opinbera viðurkenningu.

Áhrifaríkasta leiðin til að viðurkenna mikla vinnu C er að halda áfram að gefa þeim sveigjanlegan stað til að móta áætlanir um áður óþekktar, nýjar, áhugaverðar lausnir.

Hvað leggur áherslu á þá?

Óljósleiki og óvissa leggja áherslu á þá sem hafa C-persónuleika.

Skortur á upplýsingum, óviss hlutverk, skortur á skipulagningu eða einfaldlega of mörg mistök án þess að þurfa tíma til að greina og skilja hvað fór úrskeiðis mun valda C's til að leggja niður.

Að þurfa að fjölverka verkum mun líka stressa C's vegna þess að þeir trúa ekki að þeir geti skilað bestu niðurstöðunni ef þeir þurfa að einbeita sér aðmeira en eitt í einu.

C-menn þurfa líka að framselja sína eigin vinnuáætlun og ef þeir þurfa að halda sig við skipulagða tímaáætlun mun hugsanlegt afrek þeirra hindrast.

Góð störf fyrir persónuleika af tegund C

Týpu C hafa tilhneigingu til að sækja í störf þar sem þau geta keppt að fullkomnun.

Þeir leita að störfum þar sem þeir geta nýtt sér nákvæmni og sköpunargáfu.

Nokkur af algengari störfum fyrir persónuleika C eru eftirfarandi:

• Fjármálafræðingur
• Arkitekt
• Tölvuforritari
• Vélaverkfræðingur
• Hugbúnaðarverkfræðingur
• Efnaverkfræðingur
• Kerfisstjóri
• Tryggðfræðingur
• Verkfræðistjóri
• Fjárfestingarfræðingur
• Data Scientist
• Research Scientist

Styrkleikar tegundar C

Sem yfirlit, hér eru styrkleikar C persónuleika:

• Þeir gefa sér tíma til að íhuga hlutina vandlega þegar þeir taka ákvarðanir.
• Þeir skara fram úr í því að veita skýrt skilgreindar verklagsreglur þegar þeir gefa verkefni.
• Þeir nota yfirvegaða, aðferðafræðilega nálgun til að leysa vandamál .
• Þeir spyrja oft til að tryggja gæði.
• Þeir eru ánægðir með að greina mikið magn upplýsinga.
• Þeir vilja frekar gefa vinnuverkefni skriflega og líkar við skriflega endurgjöf.
• Þeir munu safna upplýsingum og meta áhættu áður en þeir taka ákvarðanir.
• Þeir munu íhuga marga þætti áður en þeir takaákvörðun.

Veikleikar tegundar C

Hér eru nokkrir veikleikar þessarar persónuleikagerðar:

• Þeir reyna að ná fram fullkominni lausn frekar en raunhæfa lausn.
• Þeir munu vinna mikilvæga vinnu einir til að vera vissir um að það sé gert á réttan hátt.
• Þeir geta treyst of mikið á skriflegar leiðbeiningar eða endurgjöf þegar munnleg samskipti eru nauðsynleg.
• Þeir taka mikinn tíma í að safna gögnum og meta áhættu áður en þeir taka ákvarðanir.
• Þeir geta forðast fólk sem notar ekki sömu kerfisbundnu nálgunina við að skipuleggja vinnu.
• Þeir kunna gagnrýna fólk sem uppfyllir ekki staðla sína um gæði og nákvæmni.
• Þeir geta örstýrt, spurt of margra spurninga þegar einhver þarfnast meira sjálfræðis.
• Þeir hafa tilhneigingu til að offlókna lausnir á einföldum vandamálum.

Ert þú tegund C persónuleiki?

Lítur út fyrir að þú gætir verið tegund C?

C eru frábær úrræði þegar það kemur að því að skapa uppbyggingu og halda fólki á áætlun með verkefni.

Þrátt fyrir að þeir séu oft alvarlegir, þá eru þeir náttúrulega hlýir menn og vilja frekar tala um áhugamál sem þeir hafa sérþekkingu á í stað þess að stunda lítil tala.

Þeir kjósa að vinna sjálfstætt en eru tilbúnir til að taka virkan og áhrifaríkan þátt í teymi ef þeim er ljóst hvernig þeir geta aukið gæði endanlegrar vöru.

Ef þú ert tegund C persónuleiki, þú hefur mikið að gerabjóða vinnuveitanda þínum og samskiptum þínum einstaka eiginleika þína.

Eins og með allar persónuleikagerðir, hefur þú styrkleika og veikleika.

En þú getur notað þessa þekkingu til að bæta sjálfsvitund þína og vinna að verða þróað C sem spilar eftir styrkleikum þínum og vinnur að því að bæta svæði sem þú þarft að þróa.

Persónuleikapróf eru ekki lengur notuð sem greiningartæki af sálfræðingum — þau eru nú eingöngu notuð til að auka skilning fólks.

A, B, C, og D persónuleikagerðir eru einfaldar og áhrifaríkar leiðir til að flokka persónuleika þegar reynt er að skilja sjálfan sig eða ákvarða hvaða manneskju sé best fyrir tiltekið starf.

Auðvitað er mannlegur persónuleiki miklu flóknari en þessar fjórar tegundir.

Hver einstaklingur getur haft eiginleika úr tveimur (eða fleiri) mismunandi flokkum, en hver persónuleikagerð hefur sitt eigið sett af eiginleikum og eiginleikum sem aðgreina hana frá hinum.

Týpan af persónuleiki sem einstaklingi er úthlutað með persónuleikamati endurspeglar hvar meirihluti eiginleika einstaklings liggja.

Almennt . . .

• Fólk með tegund A persónuleika eiginleika er metnaðarfullt, skipulagt og fús til að hjálpa öðru fólki.
• Þeir með tegund B persónuleika hafa hæfileikann til að vera afslappaður og þola breytingar mjög auðveldlega.
• C-persónuleikar eru sannir innhverfarir sem eru einstaklega vinnusamir sem eru greinandi og einbeittir.
• Þeir með tegund D persónuleika eru náttúrulega svartsýnir og búa oft við mikla streitu.

Hver fann upp persónuleika C?

DISC kenningin var þróuð af sálfræðingnum William Moulton Marston og matiðtólið var búið til af iðnaðarsálfræðingnum Walter Vernon Clarke.

Týpa C persónuleiki er ein af fjórum hegðunartegundum sem ákvarðast af DISC persónuleikamatinu.

Typur diskpersónuleika

DISC prófílgerðir eru flokkaðar í fjóra aðalpersónuleika- og hegðunarhópa:

• D (ráðandi) árangursmiðaður, kraftmikill, afgerandi, vandamálaleysingi, áhættumaður
• I (áhrifamikill) áhugasamur, Traustur, bjartsýnn, sannfærandi, málglaður, hvatvís
• S (Stöðugur) stuðningur, blíður, fyrirsjáanlegur, skilningsríkur, vingjarnlegur, vingjarnlegur
• C (samviskusamur) Nákvæmur, greinandi, varkár, að finna staðreyndir, Einkamál, kerfisbundið

Hvað þýðir það að hafa tegund C persónuleika?

Fólk með tegund C persónuleika (samviskusamur) er fullkomnunaráráttu, alltaf í samræmi við vinnu sína og brýtur sjaldan reglur.

Þó að þeir deili eiginleikum með tegund A, þá taka C-persónur meiri tíma í smáatriðin og athuga vinnu sína oft nokkrum sinnum til að ná nákvæmni.

Tímastjórnun er ekki forgangsverkefni C- persónuleika eins og það er fyrir tegund A. Hins vegar er nákvæmni smáatriðin jafn mikilvæg (eða hugsanlega meira) en fyrir tegund A.

C-persónuleikar eru þekktir fyrir að vera „tilfinningalega bældir“ vegna þess að þeir eiga erfitt með að deila tilfinningum sínum og þörfum með öðru fólki.

Vegna þess koma þeir oft fyrir semað því er virðist umhyggjulaust, sem getur litið út eins og „mér er alveg sama“ viðhorfið sem oft er lýst af fólki sem hefur tegund B persónuleika.

Þeir hafa stöðuga og stóíska framkomu sem gerir það að verkum að þeir virðast nánast vélmenni kl. sinnum.

10 leyndarmál persónuleika af tegund C

Persónuleikar af tegund C og D voru þróaðir út frá öðrum kenningum en kenningunum sem skapaði tegund A og B. Vegna þess að A og B persónuleikar eru svo gríðarlega stórir. öðruvísi, sálfræðingar fundu persónuleikamynstur sem passuðu ekki inn í hvorugt þeirra.

Hér eru nokkur mynstur og hegðun persónuleikans af gerð C útskýrð nánar.

1. Innhverft

Fólk með þessa tegund af persónuleika er sannir innhverfarir .

Þeir kjósa mjög þroskandi samskipti við einn eða tvo aðra en smátala við mannfjöldi vegna þess að þeir eru mjög djúpir hugsuðir.

Að sama skapi myndu þeir frekar vilja vera sérfræðingur í einu efni en vita mikið af yfirborðslegum upplýsingum um margvísleg efni.

Annað stórt merki um Sönn innhverfa sem C-persónuleikar sýna er hæfileiki þeirra til að skerpa á því sem þeir þurfa að afreka.

Þegar þeir vinna að verkefni geta þeir sest niður og einbeitt sér tímunum saman og þeir hafa ótrúlega hæfileika til að einbeita sér.

Þeir skara sérstaklega fram úr í þessu þegar þeir eru í sínu eigin rými án truflana eða truflana.

Því að innhverfarir eruyfirþyrmandi af of miklu áreiti eru þeir oft áhugasamir um smáatriði hluta sem aðrir gætu skoðað.

Hins vegar, á meðan þeir taka eftir hlutum í ytra umhverfi sínu, snúa þeir að miklu leyti inn á við eða einbeita sér meira á innri hugsunum sínum, tilfinningum og skapi í stað þess að leita utanaðkomandi áreiti.

Sem innhverfarir þurfa C-persónuleikar að vera einir til að hugsa þegar þeim finnst ofviða. Oft munu þeir leita að rólegum stað til að sitja og hugsa.

Þegar þetta gerist er mikilvægt að leyfa C-um að hafa pláss sitt og láta þá vinna úr öllum upplýsingum sem þeir þurfa áður en þeir taka virkan þátt aftur.

2. Detail-oriented

C-persónuleikar eru mjög smáatriði og kjósa að taka þátt í verkefnum sem eru stjórnuð og stöðug frekar en verkefni sem hafa enga stefnu.

Þeir leitast við nákvæmni og rökfræði. Fólk sem er óskynsamlegt mun trufla fólk af tegund C vegna þess að það kemst að því að það að hafa sterkar tilfinningar gerir það mjög erfitt eða jafnvel ómögulegt að vera rökrétt.

Vegna athygli þeirra á smáatriðum leitast C-persónuleikar við að skapa frumlegt og einstakt verk. í hverju sem þeir eru að gera.

Þeir gæta þess að vera vandlega undirbúnir með hvert smáatriði til að draga úr líkunum á að einhver sé ósammála þeim. Tegund C eru frábærir umsækjendur í hvaða starf sem krefst sköpunargáfu sem byggir á þolinmæði, staðreyndum og nákvæmni.

Fólk með þessa tegund afpersónuleiki eru líka djúpir hugsuðir sem vilja komast til botns í hlutunum með því að spyrja spurninga eins og „af hverju“ eða „hvernig“ eitthvað virkar.

3. Stjórnandi

C-persónuleikar geta verið að stjórna sjálfum sér og öðru fólki. Þeim finnst gaman að halda hlutunum í lagi.

Þeir eru áhugasamir og knúnir áfram af niðurstöðum og eru strangar við að fylgja stefnum og verklagsreglum til að vinna verkið rétt.

Þeir vinna vandlega að því að safna staðreyndum og nota allar sínar heimildir til að skoða alla þætti máls áður en þeir ákveða að taka afstöðu. Þeir eru vel undirbúnir ef einhver kýs að ögra þeim.

Þegar C-persónuleiki er í ákvörðunarstöðu fara þeir af varkárni og rökvísi og biðja um margar staðreyndir og smáatriði áður en hann tekur endanlega ákvörðun.

Annað fólk sem reynir að selja C-persónuleika á eitthvað með því að nota tilfinningalega rökhugsun mistakast oft vegna þess að C-persónuleiki myndi telja þessa manneskju vera fulla af efla og hugsa um hugsanlegar staðreyndir sem eru falin í eflanum .

Öfga efasemda þeirra og stöðug notkun þeirra á rökfræði til að taka ákvarðanir á hlutlægan hátt gera það að verkum að þeir eru sjaldan hrifnir af notkun tilfinninga.

4. Frekar stefnu

Þeim finnst gaman að hafa skýra stefnu fyrir verkefni sín og störf.

Þeir vilja vita hvers fólk væntir af þeim svo þeir geti ákveðið hvernig þeir forgangsraða tíma sínum og skipuleggja á áhrifaríkan háttaðferð. Þeim finnst gaman að sjá hvert verk til enda.

C-persónuleikar eru áreiðanlegir og taka störf sín alvarlega, þannig að ef þeir fá skýrar leiðbeiningar eru miklar líkur á að þeir fái verk leyst á fullan og áhrifaríkan hátt.

5. Áhyggjur af staðreyndum

Týpa C vill takast á við raunveruleikann og staðreyndir — engar vangaveltur eða ósannaðar kenningar fyrir þá.

Þeir taka nauðsynlegan tíma með rannsóknum til að finna sannanir til að styðja allar hugmyndir eða fullyrðingar.

6. Mjög einbeittur

Ekki er auðvelt að trufla þær, C-tegundir geta einbeitt sér og verið einbeittar að verkefni eða verkefni - stundum í óhag. Þeir hafa ekki eins áhyggjur af fresti og persónuleiki A og geta átt í erfiðleikum með tímastjórnun fyrir vikið.

Þessi áhersla gefur þeim hins vegar möguleika á að kafa rækilega ofan í það sem hann eða hún er að vinna að. með nákvæmni og smáatriðum.

7. Fullkomnunarárátta

Þú vilt ekki stinga upp á því að nálgast eitthvað hálfa leið eða jafnvel 99 prósent af leiðinni með tegund C. Hann eða hún vill að það sé gert rétt eða alls ekki.

Typa C eru svo fullkomnunaráráttu að þeir geta upplifað mikla streitu og kvíða við að gera hlutina „bara svona,“ jafnvel þegar það er ekki nauðsynlegt. Þessi tilhneiging stafar stundum af óöryggistilfinningu og þörf fyrir að fá samþykki annarra.

8. Einmana

Margir C persónuleikar kjósa að vinna einn frekar en með teymi eðahópur fólks. Þetta val getur stafað af löngun til að fylgja eigin kerfum og halda hlutum skipulagt á ákveðinn hátt.

Þeim líkar ekki við átök og rifrildi og að vinna einn tryggir að þeir upplifi þetta ekki.

Í persónulegu lífi þeirra njóta þeir líka einkalífs síns og taka þátt í eintómum athöfnum. En þegar þeir eiga sanna vini sem þeir treysta eru Type C-menn afar tryggir.

9. Hlutlaus og tilfinningalega bæld

Vegna þess að þessi persónuleikagerð þolir átök, geta þau bælt raunverulegar tilfinningar sínar og aðgerðalaus farið með ákvarðanir eða áætlanir sem þeim líkar ekki.

Þeir geta sýnt skort á ákveðni og hafa þar af leiðandi stundum tilfinningar um vanmátt eða vonleysi.

10. Skipulögð

Þar sem C-hópar eru svo aðferðafræðilegir og einbeittir þurfa þeir að vera mjög skipulagt og reglubundið í umhverfi sínu og vinnu.

Skipulagsleysi veldur þeim kvíða og þar sem þeir eru svo stoltir af því vinna, þeir þola ekki óhagkvæmar eða slælegar vinnubrögð.

Samskipti við C-Personality

Til að eiga áhrifarík samskipti við einhvern sem hefur C persónuleika er best að nota formlega og nánast “ viðskiptalegt“ tungumál og tón.

Það er mikilvægt að viðurkenna og virða þá þekkingu sem C-persónuleiki hefur á hvaða efni sem er, svo láttu hann fræða þig um viðfangsefnið.

C's geta talað fyrir alangan tíma um eitthvað sem þeir hafa ástríðu fyrir , en þeir eru líka meðvitaðir um sjálfa sig og munu því ekki móðgast ef stytta þarf samtalið vegna tíma.

Að vera skýr og hnitmiðaður mun alltaf vera vel þegið af C-persónuleika.

Fleiri tengdar greinar:

15 sérstök merki sem þú hefur Hlutlaus persónuleiki

Hvers vegna ENFP og INFJ persónuleikar passa vel

Líkindi og munur á INTP og INTJ

Hlutverk C-persónuleika

Vegna þess að C-persónuleikar eru hlutlægir eru þeir mjög sanngjarnir þegar þeir eru að horfa á mismunandi skoðanir.

Þeir hafa aðeins áhyggjur af staðreyndum, sem gerir þá frábæra í stefnumótandi og framkvæmdastöðu.

Vegna innhverfs eðlis þeirra taka þeir kannski ekki eðlilega forystu, en þegar þeir eru komnir í leiðtogastöðu, ganga þeir eðlilega á undan með því fordæmi sem þeir gefa um háttsetta sína. -gæða vinnu.

C-persónuleikar eru frumkvöðlar og eru alltaf að leita að nýjum leiðum til að leysa gömul vandamál og koma með betri leið til að gera hvað sem er.

Work Style for the C Personality

C-menn kjósa að vinna einstaklingsbundið frekar en að vinna í teymi.

Þeir geta verið ákafir og þeir hafa tilhneigingu til að einbeita allri þessari miklu orku að því að gera persónulega bestu vinnu sína á meðan þeir hunsa hvers kyns „teymisvinnu“ eða „tengsl“ þáttur verkefnisins.

C-persónuleikar hafa engar áhyggjur af